婚庆公司的定位与发展56508.pptx
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1、婚庆服务行业的定位与发展婚庆服务行业的定位与发展 史 康 宁一,婚庆行业的发展现状及趋势l广义与狭义1,婚庆服务行业的由来、发展及现状l古代:孔子儒:礼仪l近代:20世纪初l现代:建国后l当代:20世纪90年代初开始l产业链!l行业委员会成立,标志行业形成。2,婚庆行业的发展趋势l专业化分工明细;市场细分;l社会对行业的需求日益增强;l新人对婚礼文化层面的需求日益提高;l发展的不均衡性;l对从业人员的综合素质要求日益提高;l市场竞争激烈而有序,多种体制并存;l。二,婚庆公司的市场状况婚庆公司的分类l初级型:以花店等为依托,遍布各地。l专业型:仅以庆典服务为主业务。l兼营型:以婚礼、庆典服务为主
2、(或为辅),兼有婚介、摄影、鲜花等相关服务。l综合型:在经营婚庆服务的同时,也经营婚礼所需的商品,从事其它与婚礼服务相关或无关服务。l婚庆公司的市场定位l其它社会服务业;其它社会服务业;l中介机构;中介机构;l非中介机构:独立法人。非中介机构:独立法人。l应是:应是:l文化产业文化产业l服务体现服务体现l品牌竞争品牌竞争l。在未来的五到十年当中,婚庆公司应定位在这样的一个层面上:面向大众的社会服务行业,以传播中华民族悠久的婚礼文化为主旨,多元文化相互融合,同时积极开创新的婚礼样式,强调个性化服务,在共同培育市场的过程中,逐步形成自己的特色。壁垒与利润率壁垒与利润率 退出的壁垒退出的壁垒 低低
3、高高进进 低低 低报酬而稳定低报酬而稳定 报酬低而有风险报酬低而有风险入入的的壁壁 高高 报酬高而稳定报酬高而稳定 报酬高但有风险报酬高但有风险垒垒 从上表中不难看出婚庆公司属于进入、从上表中不难看出婚庆公司属于进入、退出、壁垒比较低,而且属于报酬低而退出、壁垒比较低,而且属于报酬低而风险高的类型,因此,理论上并不具备风险高的类型,因此,理论上并不具备投资的理想条件。但事实上,近年来各投资的理想条件。但事实上,近年来各地婚庆公司不仅发展迅速,而且得到了地婚庆公司不仅发展迅速,而且得到了各级政府部门的重视。各级政府部门的重视。3,婚庆服务发展的有利条件l第一,服务行业的发展程度是衡量一个国家总体
4、第一,服务行业的发展程度是衡量一个国家总体经济发展的重要指标,近年来,随着我国国民经经济发展的重要指标,近年来,随着我国国民经济的高速增长,服务行业无论从规模上、水平上、济的高速增长,服务行业无论从规模上、水平上、涉及的领域上,都有了快速的发展。涉及的领域上,都有了快速的发展。l第二,随着我国国民素质的不断提高,人们对婚第二,随着我国国民素质的不断提高,人们对婚礼的认识有了巨大的进步,文化、个性、时尚礼的认识有了巨大的进步,文化、个性、时尚 等等成为目前婚礼的主调,因而为婚庆公司的发展提成为目前婚礼的主调,因而为婚庆公司的发展提供了巨大的需求市场。供了巨大的需求市场。婚庆服务发展的有利条件l第
5、三,由于婚庆公司投入少、起点低等原因,第三,由于婚庆公司投入少、起点低等原因,成为各地民政部门解决再就业的重要手段之成为各地民政部门解决再就业的重要手段之一,加之已成立的婚庆公司中,绝大多数都一,加之已成立的婚庆公司中,绝大多数都为倡导和传播婚礼文化起到了巨大的推动作为倡导和传播婚礼文化起到了巨大的推动作用,因而得到了政府部门的支持,而这种支用,因而得到了政府部门的支持,而这种支持将为婚庆行业的规范化、规模化发展起到持将为婚庆行业的规范化、规模化发展起到推动作用。推动作用。4,行业发展中存在的问题及障碍l从业人员的整体素质需要提高。从业人员的整体素质需要提高。l竞争手段还仅仅停留于价格战等低端
6、手段上。竞争手段还仅仅停留于价格战等低端手段上。l传统与文化是有着严格界限的,有些公司不传统与文化是有着严格界限的,有些公司不加区分的将所有传统的东西全部搬出来。加区分的将所有传统的东西全部搬出来。l个别公司还没有牢固的树立起服务意识,而个别公司还没有牢固的树立起服务意识,而仅仅将盈利作为唯一目标,一旦遭到投诉往仅仅将盈利作为唯一目标,一旦遭到投诉往往敷衍了事,长此以往将严重损害整个行业往敷衍了事,长此以往将严重损害整个行业的利益。的利益。障碍:l婚俗文化及婚庆公司经营方式的地域性差异;l观念认为婚庆公司仅仅是低端简单服务;l缺少行业的统一标准及其指导;l二、婚庆公司经理人必备素养l目前,多数
7、婚庆公司的规模还较小,但目前,多数婚庆公司的规模还较小,但这仅是暂时的,随着婚庆服务被越来越这仅是暂时的,随着婚庆服务被越来越多的人所认可,公司的规模将会迅速扩多的人所认可,公司的规模将会迅速扩大,因此婚庆公司经理人必须从现在开大,因此婚庆公司经理人必须从现在开始,不断加强自身的执业素养,以适应始,不断加强自身的执业素养,以适应未来公司发展的需要。未来公司发展的需要。企业组织成员需要具备的各种能力的比例企业组织成员需要具备的各种能力的比例管理阶层需 要 具 备 的 能 力管理 技术 商业 财务 安全 会计总能力作业人员 5 85 -5 5 100工 长 15 60 5 -10 10 100股
8、长 25 45 5 -10 15 100 课 长 30 30 5 5 10 20 100部 长 35 30 10 5 10 10 100所 长 40 15 15 10 10 10 100总 经 理 50 10 10 10 10 10 100部 长 50 10 10 10 10 10 100首 相 60 8 8 8 8 8 100管理 技术 商业 财务 安全 会计总能力个体企业 15 40 20 10 10 5 100小型企业 25 30 15 10 10 10 100中型企业 30 25 15 10 10 10 100 大型企业 40 15 15 10 10 10 100超大企业 50 10
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