如何建立高效团队67985.pptx

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1、1同一份事业 同一个梦想如何建立高效团队如何建立高效团队吕红杰吕红杰2014年5月2同一份事业 同一个梦想提纲一、团队的定义一、团队的定义二、团队合作的作用二、团队合作的作用三、目前我们仓储部的现状三、目前我们仓储部的现状四、如何建立高效团队四、如何建立高效团队3同一份事业 同一个梦想小故事小故事 日本学者和美国学者对中国人的评价，日本学者和美国学者对中国人的评价，“鸡鸡 头文化头文化”是是中国人无法组织起来，从而缺乏中国人无法组织起来，从而缺乏 团队精神。团队精神。4同一份事业 同一个梦想中国寓言故事：三个和尚没水吃中国寓言故事：三个和尚没水吃5同一份事业 同一个梦想团队的力量团队的力量在非

2、洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了呢？狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了呢？是蚂是蚂蚁军团来了！蚁军团来了！蚂蚁军团！蚂蚁军团！6同一份事业 同一个梦想团队的定义团队的定义三人以上的社会群体构成。有全体认同的特定共同愿景和目标。群体成员形成了团队精神-相互尊重、相互信任、相互关心、相互激励、相互配合、相互支持。团队就是一群拥有互补机能的人，他们为了一个共同的目标而努力，

3、达成目的，并固守相互间的责任。7同一份事业 同一个梦想团队精神的含义基本含义 所谓团队精神，简单说来就是大局意识，协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，共同奉献，最高境界是全体成员的向心力，凝聚力，反映的是个人利益和集体利益的统一，并且保证组织的高效率运转。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排到合适的岗位，充分发挥集体的潜能。8同一份事业 同一个梦想沒有沒有一只野一只野雁雁会会升得太高，升得太高，如果它只用自己的翅膀如果它只用自己的翅膀飞飞行行9同一份事业 同一个梦想当当每一每一只只雁雁鸟鸟展翅拍打展翅拍打时时，

4、造成其他的雁造成其他的雁鸟鸟立刻跟立刻跟进进，整整个鸟个鸟群抬升。群抬升。10同一份事业 同一个梦想借借着着字队形字队形，整，整个个雁群比每雁群比每只只 雁雁鸟单飞时鸟单飞时，至少增加了七十一，至少增加了七十一 个个百分比的百分比的飞飞行距行距离离。11同一份事业 同一个梦想拥有拥有相同相同目标的目标的人同行，能更快速，更人同行，能更快速，更容易地到容易地到达达目的地，因目的地，因为为彼此之彼此之间间能互能互相推相推动动。12同一份事业 同一个梦想当一只野当一只野雁脫雁脫队时队时13同一份事业 同一个梦想他立刻感到他立刻感到独独自自飞飞行行时迟缓时迟缓、拖拉拖拉与与吃力吃力14同一份事业 同一

5、个梦想所以很快又回到所以很快又回到队队形中，形中，继续继续利用利用前一前一只鸟只鸟所造成的浮力。所造成的浮力。15同一份事业 同一个梦想如果我如果我们拥们拥有像野雁一有像野雁一样样的感的感觉觉，我，我们会留在队里们会留在队里，跟那些走同，跟那些走同一条路一条路，又在前面又在前面领领路的人在一起路的人在一起。愿意愿意接受他人的接受他人的协协助，也助，也愿意协助愿意协助他他人人，是是成功与否成功与否的必要的必要条条件件因此因此，每，每个成个成员员除了本身的除了本身的专长专长，还还必須努力去必須努力去学习学习別人別人会会的技能，扮演多能的技能，扮演多能/知能的角色，知能的角色，才能才能与队与队友同友

6、同心协力心协力，互助合作，互助合作16同一份事业 同一个梦想当领队当领队的野雁疲倦了的野雁疲倦了.17同一份事业 同一个梦想它它会轮会轮流退到流退到侧侧翼，另翼，另一只野一只野雁雁则则接替接替飞飞在在队队形的最前端。形的最前端。18同一份事业 同一个梦想轮轮流流从从事繁重的工作是合理的，事繁重的工作是合理的，轮流轮流担任与担任与共享共享领导权领导权是必要及明智的，是必要及明智的，对人或对对人或对南南飞飞的野雁都一的野雁都一样样。LeaderLeader并并不是固定不不是固定不变变的，因此，的，因此，每每个个成成员都员都有一天有一天担担任任LeaderLeader的的职职务务19同一份事业 同一

7、个梦想飞飞行在行在后后的野雁的野雁会会利用叫利用叫声声鼓鼓动动前前面的同伴面的同伴来来保持保持整体的整体的速度，速度，继续继续前进。前进。当当我们在后面我们在后面叫喊叫喊时时，传达传达什什么样么样的的信息信息?20同一份事业 同一个梦想我我们必须确们必须确定的是定的是从从我我们背后传来们背后传来的是的是鼓励的声音鼓励的声音，而不是噓，而不是噓声。声。批评让我们调整批评让我们调整步伐，步伐，鼓励鼓励更能更能让让大家大家往前往前迈进。迈进。我我们们一定要彼此一定要彼此鼓励加油。鼓励加油。21同一份事业 同一个梦想当当有一有一只只雁生病或受雁生病或受伤时伤时22同一份事业 同一个梦想其其它两只会它两

8、只会由由队队伍伍飞飞下下来协来协助保助保护它护它，直到它康复或死亡为止。直到它康复或死亡为止。23同一份事业 同一个梦想然然后他们后他们自己自己组成队伍开组成队伍开始始飞行飞行，努力去努力去追赶上追赶上原原来来的雁群。的雁群。24同一份事业 同一个梦想如果我如果我们们真的是心神合一的真的是心神合一的团队团队如果我如果我们们相互包容，接受彼此的不同相互包容，接受彼此的不同.如果我如果我们们真的明白真的明白友谊的价值友谊的价值那那么么，我，我们们的生活就的生活就会会更更单纯单纯而快而快乐乐，可以一起面可以一起面对对各各种挑战。种挑战。如果我如果我们一直站在同伴的身边们一直站在同伴的身边，彼此，彼此

9、支持，彼此陪伴支持，彼此陪伴25同一份事业 同一个梦想（一）没有完美的个人，只有完美的团队（一）没有完美的个人，只有完美的团队有一个故事是这样的：有一个故事是这样的：在美国的一次艺术品拍卖现场，拍卖师拿出一把小提琴当在美国的一次艺术品拍卖现场，拍卖师拿出一把小提琴当众宣布：众宣布：“这把小提琴的拍卖起价是美元。这把小提琴的拍卖起价是美元。”还没等他正还没等他正式起拍，一位老人就走上台来，只见他二话没说，抄起小提式起拍，一位老人就走上台来，只见他二话没说，抄起小提琴就竟自演奏起来。小提琴那优美的音色和他高超的演奏技琴就竟自演奏起来。小提琴那优美的音色和他高超的演奏技巧令全场的人听得入了迷。巧令全

10、场的人听得入了迷。演奏完，这位老人把小提琴放回琴盒中，还是一言不发地演奏完，这位老人把小提琴放回琴盒中，还是一言不发地走下台。这时拍卖师马上宣布这把小提琴的起拍价改为走下台。这时拍卖师马上宣布这把小提琴的起拍价改为美元。等正式拍卖开始后，这把小提琴的价格不断上扬，美元。等正式拍卖开始后，这把小提琴的价格不断上扬，从美元、美元，到美元、从美元、美元，到美元、美元，最后这把小提琴竟以美元的价格拍卖出美元，最后这把小提琴竟以美元的价格拍卖出去。去。26同一份事业 同一个梦想相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子“一滴水怎样才能不干涸？一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相

11、觑，无法弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水；一个团队、一个优秀的团个人再完美，也就是一滴水；一个团队、一个优秀的团队就是大海。队就是大海。一个有高度竞争力的组织，包括企业，不但要求有完美一个有高度竞争力的组织，包括企业，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。的个人，更要有完美的团队。一个管理者就是一个教练，他要知道怎样培训员工来帮助一个管理者就是一个教练，他要知道怎样培训员工来帮助他们做得更好，不是他们做得更好，不是“叫叫”他们做事情，而是他们做事情，而是“教教”他们他们做事情。做事情。管理者在教他的工作伙

12、伴做事情、建立团队时，要力管理者在教他的工作伙伴做事情、建立团队时，要力求设计合理的团队结构，让每个人的能力得到发挥。没有求设计合理的团队结构，让每个人的能力得到发挥。没有完美的个人，只有完美的团队，惟有建立健全的团队，企完美的个人，只有完美的团队，惟有建立健全的团队，企业才能立于不败之地业才能立于不败之地27同一份事业 同一个梦想一当十并不难，难的是以十当一一当十并不难，难的是以十当一显而易见，以一当十并不难，我们太强调英雄，总在强调显而易见，以一当十并不难，我们太强调英雄，总在强调“以一当十以一当十”，但是，难的是以十当一。因为，但是，难的是以十当一。因为“以一当十以一当十”只要最大程度地

13、发挥一个人的潜力就行了。而以十当一只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。而以十当一则不同，它需要最大程度地发挥十个人的潜力，而且要使则不同，它需要最大程度地发挥十个人的潜力，而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。这些潜力朝着一个方向使劲。团队与群体是不一样的，群体可以因为事项而聚集到一起；团队与群体是不一样的，群体可以因为事项而聚集到一起；而团队则不仅有着共同的目标，而且渗透着一种团队精神。而团队则不仅有着共同的目标，而且渗透着一种团队精神。建设一个团队并不是一件容易的事。建设一个团队并不是一件容易的事。28同一份事业 同一个梦想 团队精神同心同德相互欣赏，相互信任奉献精神为团队付出额外劳动互帮互

14、助要主动帮助团队成员29同一份事业 同一个梦想团队精神是团队精神是奉献：奉献：捧着一颗心来，不带半根草去。捧着一颗心来，不带半根草去。诚信：诚信：万事德为首，百德诚为先，事事信为本。万事德为首，百德诚为先，事事信为本。感恩：感恩：虚心受善虚心受善知恩、感恩、报恩。知福、惜福、知恩、感恩、报恩。知福、惜福、造福。造福。尊重：尊重：赏识、尊重。赏识、尊重。协作：协作：支撑为支撑为“人人”，二人见，二人见“仁仁”，三人合，三人合“众众”。合作中共赢。合作中共赢。30同一份事业 同一个梦想（一）团队精神的一）团队精神的“三要素三要素 ”:1.1.在团队与其成员之间的关系方面，团队精神表现为成员在团队与

15、其成员之间的关系方面，团队精神表现为成员对其团队强烈的归属感和一体感。对其团队强烈的归属感和一体感。2.2.在团队成员之间的关系上，团队精神表现为成员之间的在团队成员之间的关系上，团队精神表现为成员之间的相互协作及共为一体。相互协作及共为一体。3.3.在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现为团队在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现为团队成员对团队事务的尽心尽力和全方位投入。成员对团队事务的尽心尽力和全方位投入。31同一份事业 同一个梦想（二）团队精神才是企业真正的核心竞争力（二）团队精神才是企业真正的核心竞争力授人以渔：打造学习型团队授人以渔：打造学习型团队 如何使如何使1+11+1

16、2 2：打造协作型团队：打造协作型团队 没有创新就没有发展：打造创新型团队没有创新就没有发展：打造创新型团队 物竞天择，适者生存：打造竞争型团队物竞天择，适者生存：打造竞争型团队32同一份事业 同一个梦想1.1.授人以渔：打造学习型团队授人以渔：打造学习型团队给一个人一条鱼，你只能喂饱他一天；教会一个人钓鱼，给一个人一条鱼，你只能喂饱他一天；教会一个人钓鱼，才能使他一辈子不会挨饿。才能使他一辈子不会挨饿。作为团队领导，不但要自己会钓鱼，还要教会员工钓鱼。作为团队领导，不但要自己会钓鱼，还要教会员工钓鱼。给人以鱼只能使他给人以鱼只能使他“做对了事情做对了事情”，授人以渔则可以使他，授人以渔则可以

17、使他“以正确的方法做事情。以正确的方法做事情。”不仅要做正确的事，还要正确不仅要做正确的事，还要正确地做事，这是活到老也要学到老的事。地做事，这是活到老也要学到老的事。33同一份事业 同一个梦想2.2.如何使如何使1+11+12 2：打造协作型团队：打造协作型团队 在远古的时候，上帝创造了人类。随着人的增多，上帝开在远古的时候，上帝创造了人类。随着人的增多，上帝开始担忧，他怕人类不团结，会造成世界大乱，从而影响他始担忧，他怕人类不团结，会造成世界大乱，从而影响他们稳定的生活。为了检验人们之间是否具备团结协作、互们稳定的生活。为了检验人们之间是否具备团结协作、互帮互助的意识，上帝做了一个试验：他

18、把人类分为两批，帮互助的意识，上帝做了一个试验：他把人类分为两批，在每批人的面前都放了一大堆可口美味的食物，但是，却在每批人的面前都放了一大堆可口美味的食物，但是，却给每个人发了一双细长的筷子，要求他们在规定的时间内，给每个人发了一双细长的筷子，要求他们在规定的时间内，把桌上的食物全部吃完，并不许有任何的浪费。把桌上的食物全部吃完，并不许有任何的浪费。试验开始了，第一批人各自为政，只顾拼命地用筷子试验开始了，第一批人各自为政，只顾拼命地用筷子夹取食物往自己的嘴里送，但因筷子太长，总是无法够到夹取食物往自己的嘴里送，但因筷子太长，总是无法够到自己的嘴，而且因为你争我抢，造成了食物极大的浪费。自己

19、的嘴，而且因为你争我抢，造成了食物极大的浪费。上帝看到此，摇了摇头，感到失望上帝看到此，摇了摇头，感到失望34同一份事业 同一个梦想 到第二批人类开始了，他们一上来并没有急着用筷子往自到第二批人类开始了，他们一上来并没有急着用筷子往自己的嘴里送食物，而是大家一起围坐成了一个圆圈，先用己的嘴里送食物，而是大家一起围坐成了一个圆圈，先用自己的筷子夹取食物送到坐在自己对面人的嘴里，然后，自己的筷子夹取食物送到坐在自己对面人的嘴里，然后，由坐在自己对面的人用筷子夹取食物送到自己的嘴里，就由坐在自己对面的人用筷子夹取食物送到自己的嘴里，就这样，人们在规定时间内吃掉了整桌的食物，并丝毫没有这样，人们在规定

20、时间内吃掉了整桌的食物，并丝毫没有造成浪费。第二批人不仅仅享受了美味，从此，还获得了造成浪费。第二批人不仅仅享受了美味，从此，还获得了更多彼此的信任和好感。上帝看了，点了点头，为此感到更多彼此的信任和好感。上帝看了，点了点头，为此感到希望。希望。最后上帝在第一批人类的背后贴上五个字，叫最后上帝在第一批人类的背后贴上五个字，叫“利己利己不利人不利人”；而在第二批人的背后贴上另外五个字叫；而在第二批人的背后贴上另外五个字叫“利人利人又利己又利己”！2.2.如何使如何使1+11+12 2：打造协作型团队：打造协作型团队35同一份事业 同一个梦想3.3.没有创新就没有发展：打造创新型团队没有创新就没有

21、发展：打造创新型团队 l海尔文化精髓之一就是它的创新精神。海尔文化精髓之一就是它的创新精神。l我们中国人素以谦虚好学著称，我们的企业要想实现跳跃我们中国人素以谦虚好学著称，我们的企业要想实现跳跃式发展，也就必须站在巨人的肩膀上，我们不但要学习日式发展，也就必须站在巨人的肩膀上，我们不但要学习日本人的团队精神，德国人的严谨态度，还应学习美国人的本人的团队精神，德国人的严谨态度，还应学习美国人的创新精神。创新精神。36同一份事业 同一个梦想4.4.物竞天择，适者生存：打造竞争型团队物竞天择，适者生存：打造竞争型团队国外一家森林公园曾养殖了几百只梅花鹿，尽管环境幽国外一家森林公园曾养殖了几百只梅花鹿

22、，尽管环境幽静，水草丰美，又没有天敌，而几年以后，鹿群非但没静，水草丰美，又没有天敌，而几年以后，鹿群非但没有发展，反而病的病，死的死，竟然出现了负增长。这有发展，反而病的病，死的死，竟然出现了负增长。这大大违背了养殖者的初衷，他们百思不得其解。后来他大大违背了养殖者的初衷，他们百思不得其解。后来他们接受建议，买回几只狼放置在公园里。在狼的追赶捕们接受建议，买回几只狼放置在公园里。在狼的追赶捕食下，鹿群只得紧张地奔跑以逃命。这样一来，除了那食下，鹿群只得紧张地奔跑以逃命。这样一来，除了那些老弱病残者被狼捕食外，其它鹿的体质日益增强，数些老弱病残者被狼捕食外，其它鹿的体质日益增强，数量也迅速地增

23、长着。量也迅速地增长着。在建立内部竞争机制的时候，要注意成员相互之间是竞在建立内部竞争机制的时候，要注意成员相互之间是竞争，而不是斗争，这种竞争是在理性的基础上。我们说，争，而不是斗争，这种竞争是在理性的基础上。我们说，团队建设中，协作是团队的核心，但这并不意味着是一团队建设中，协作是团队的核心，但这并不意味着是一潭死水，没有争论。而应该有争论，用争论来激活团队潭死水，没有争论。而应该有争论，用争论来激活团队的气氛，激发成员的竞争意识。的气氛，激发成员的竞争意识。37同一份事业 同一个梦想？目前仓储部的现状目前仓储部的现状38同一份事业 同一个梦想目前现状目前现状1.1.没有共同的目标没有共同

24、的目标2.2.资源不能共享资源不能共享3.3.角色单一角色单一4.4.没有共同的价值观没有共同的价值观5.5.人心散乱人心散乱39同一份事业 同一个梦想为什么会造成目前的现状为什么会造成目前的现状1.物以类聚，人以群分物以类聚，人以群分“小团伙小团伙”现象现象2.他有什么了不起他有什么了不起“枪打出头鸟枪打出头鸟”3.“谁的人谁的人”帮派现象帮派现象4.总是看别人的缺点总是看别人的缺点5.各人顾各人各人顾各人6.严于律人，宽于待己严于律人，宽于待己40同一份事业 同一个梦想如何建立高效团队如何建立高效团队一一.分工明确又灵活分工明确又灵活二二.团队文化和精神团队文化和精神三三.团队能力团队能力

25、四四.执行力执行力五五.容忍失败容忍失败六六.尊重不同的价值观尊重不同的价值观七七.以和为贵以和为贵41同一份事业 同一个梦想 现在，团队精神已日益成为一个重要的企业文化因素，对员工而现在，团队精神已日益成为一个重要的企业文化因素，对员工而言，它要求员工要善于与人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式言，它要求员工要善于与人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会领导别人与被别人领导。竞争环境内，你根本同他人合作，学会领导别人与被别人领导。竞争环境内，你根本就不可能只凭个人的力量大幅提升企业的竞争力，而团队力量的就不可能只凭个人的力量大幅提升企业的竞争力，而团队力量的发挥已成为赢得竞争胜利的

26、必要条件，你竞争的优势只在于你能发挥已成为赢得竞争胜利的必要条件，你竞争的优势只在于你能比别人更能发挥团队的力量。正如利皮特博士所说的：比别人更能发挥团队的力量。正如利皮特博士所说的：“人的价人的价值，除了具有独立完成工作的能力外，更重要的是赋有和他人共值，除了具有独立完成工作的能力外，更重要的是赋有和他人共同完成工作的能力同完成工作的能力.”但是，现代人大部分都以自我为中心，在但是，现代人大部分都以自我为中心，在集体中不能很好地与大家合作，在团队精神方面十分欠缺。而绝集体中不能很好地与大家合作，在团队精神方面十分欠缺。而绝大部分企业又都特别注重团队精神，因此，不能适应团队生活的大部分企业又都

27、特别注重团队精神，因此，不能适应团队生活的人也就必定不会受到企业的青睐。人也就必定不会受到企业的青睐。42同一份事业 同一个梦想分工明确又灵活分工明确又灵活 高效的团队设定了不同的角色，每个人的职责各不高效的团队设定了不同的角色，每个人的职责各不相同，但都是为了一个共同的目标。每个人的侧重点会相同，但都是为了一个共同的目标。每个人的侧重点会不一样，比如说：员工的的职责是怎么花最少的时间，不一样，比如说：员工的的职责是怎么花最少的时间，以最少的差错，把事情做完美。组长是怎么带领大家，以最少的差错，把事情做完美。组长是怎么带领大家，协调好组员的关系，与其他组之间怎么来协调关系。部协调好组员的关系，

28、与其他组之间怎么来协调关系。部长是怎么协调好部门内部的事物，甚至跟其他部门的横长是怎么协调好部门内部的事物，甚至跟其他部门的横向沟通向沟通 总之，步调和目标是一致的，怎么是最短的时间，高总之，步调和目标是一致的，怎么是最短的时间，高效完成各项任务和指标。效完成各项任务和指标。43同一份事业 同一个梦想团队文化和精神团队文化和精神没有良好的团队文化，很难完成高效的工作。没有良好的团队文化，很难完成高效的工作。激励是一种文化，良好的文化讲究激励，以激励、引导激励是一种文化，良好的文化讲究激励，以激励、引导为主，不断促进团队的士气、积极性。而很少使用惩罚。为主，不断促进团队的士气、积极性。而很少使用

29、惩罚。在团队协作中，可以一天送出一个在团队协作中，可以一天送出一个“胡萝卜胡萝卜”（寓意奖（寓意奖励），通过走到成员面前口头表扬、群发邮件向大家表励），通过走到成员面前口头表扬、群发邮件向大家表扬某人、设置游戏奖励优胜者、不断征求大家意见、将扬某人、设置游戏奖励优胜者、不断征求大家意见、将结果反馈给大家等方式，来激励团队。结果反馈给大家等方式，来激励团队。44同一份事业 同一个梦想团队的能力团队的能力许多团队不缺乏能人和高手，但缺乏定义清楚的流程、许多团队不缺乏能人和高手，但缺乏定义清楚的流程、缺乏主动沟通和密切协作，团队整体实力不强。缺乏主动沟通和密切协作，团队整体实力不强。团队的工作，越来

30、越需要团队整体的能力，任何一个人团队的工作，越来越需要团队整体的能力，任何一个人的失误，都会造成前功尽弃。高质量的产品，来自于每的失误，都会造成前功尽弃。高质量的产品，来自于每个人员的前期努力和兢兢业业。个人员的前期努力和兢兢业业。为了增强团队的能力，团队的每个成员的技能应该构成为了增强团队的能力，团队的每个成员的技能应该构成一个互补的关系，需要多方面的人才一个互补的关系，需要多方面的人才。45同一份事业 同一个梦想执行力执行力团队领导要让每一位成员真正理解要执行的策略，需团队领导要让每一位成员真正理解要执行的策略，需要一个人一个人地询问得到确认。团队领导要尊重每要一个人一个人地询问得到确认。

31、团队领导要尊重每一位成员，成员得到了尊重，也就会尊重领导，领导一位成员，成员得到了尊重，也就会尊重领导，领导的意图才能得到不折不扣的贯彻。的意图才能得到不折不扣的贯彻。及时吸取教训，总结经验，不断改进操作方法和工具，及时吸取教训，总结经验，不断改进操作方法和工具，在工作中不断提高执行力。在工作中不断提高执行力。有清楚的目标、有效的方法、公平的环境、不断的激有清楚的目标、有效的方法、公平的环境、不断的激励等等。励等等。46同一份事业 同一个梦想和谐团队:容忍失败 的成功源自于企业内部一种的成功源自于企业内部一种“容忍失败容忍失败”的的文化。文化。在一个团队里，只有不断的鼓励创新，容忍创新过程中在

32、一个团队里，只有不断的鼓励创新，容忍创新过程中的失败，才能更大地激发出员工的潜力。的失败，才能更大地激发出员工的潜力。对于失败，我们要向对待成功的经验一样，去总结去学对于失败，我们要向对待成功的经验一样，去总结去学习，以给后来人一种提醒，在遇到类似的情况时避免重习，以给后来人一种提醒，在遇到类似的情况时避免重蹈覆辙。蹈覆辙。47同一份事业 同一个梦想和谐团队和谐团队:尊重不同的价值观尊重不同的价值观倾听使工作事半功倍。征询意见式倾听模式、指令或叙倾听使工作事半功倍。征询意见式倾听模式、指令或叙述式说服模式。述式说服模式。人文关怀，而不是批评惩罚。人文关怀，而不是批评惩罚。群体指挥，强调执行力。

33、团队协作不是空话，更不是请群体指挥，强调执行力。团队协作不是空话，更不是请客吃饭。创造团队良好的沟通氛围和公平环境式团队领客吃饭。创造团队良好的沟通氛围和公平环境式团队领导道德首要职责。将团队绩效和个人绩效统一起来，鼓导道德首要职责。将团队绩效和个人绩效统一起来，鼓励合作、共享与主观能动性。励合作、共享与主观能动性。在形成决策后要有坚决一致的执行力。理解的要执行，在形成决策后要有坚决一致的执行力。理解的要执行，不理解的在执行中理解。不理解的在执行中理解。48同一份事业 同一个梦想和谐团队和谐团队:以和为贵以和为贵中国人更加注重中国人更加注重“以和为贵以和为贵”的民族情结。的民族情结。沟通从心开

34、始。作为管理者，不了解直接下属的真实想法式非常沟通从心开始。作为管理者，不了解直接下属的真实想法式非常可怕的事情，而作为被管理者，不领会上司的真实意图，也很难可怕的事情，而作为被管理者，不领会上司的真实意图，也很难做到事半功倍的效果。做到事半功倍的效果。无论工作关系如何，大家都是平等的人。因此应该互相尊重。团无论工作关系如何，大家都是平等的人。因此应该互相尊重。团队领导应该尊重团队成员的思路，尽可能吸取团队成员思路中的队领导应该尊重团队成员的思路，尽可能吸取团队成员思路中的精华，通过沟通达成共识，既保证执行力，也保护好团队成员可精华，通过沟通达成共识，既保证执行力，也保护好团队成员可贵的创造性

35、，实现良好互动。作为团队成员，应该尊重团队领导贵的创造性，实现良好互动。作为团队成员，应该尊重团队领导的决策，提供建设性建议，争取最佳结果。的决策，提供建设性建议，争取最佳结果。49同一份事业 同一个梦想心有多大心有多大 舞台就有多大舞台就有多大心有多宽心有多宽 世界就有多宽世界就有多宽50同一份事业 同一个梦想 你的快乐你的快乐 是我的心愿是我的心愿 赠人玫瑰赠人玫瑰 手有余香啊！手有余香啊！谢谢大家！谢谢大家！51同一份事业 同一个梦想9、静夜四无邻，荒居旧业贫。5月-235月-23Monday,May 22,202310、雨中黄叶树，灯下白头人。04:24:0704:24:0704:24

36、5/22/2023 4:24:07 AM11、以我独沈久，愧君相见频。5月-2304:24:0704:24May-2322-May-2312、故人江海别，几度隔山川。04:24:0704:24:0704:24Monday,May 22,202313、乍见翻疑梦，相悲各问年。5月-235月-2304:24:0704:24:07May 22,202314、他乡生白发，旧国见青山。22 五月 20234:24:07 上午04:24:075月-2315、比不了得就不比，得不到的就不要。五月 234:24 上午5月-2304:24May 22,202316、行动出成果，工作出财富。2023/5/22 4

37、:24:0704:24:0722 May 202317、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。4:24:07 上午4:24 上午04:24:075月-239、没有失败，只有暂时停止成功！。5月-235月-23Monday,May 22,202310、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。04:24:0704:24:0704:245/22/2023 4:24:07 AM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。5月-2304:24:0704:24May-2322-May-2312、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。04:24:07

38、04:24:0704:24Monday,May 22,202313、不知香积寺，数里入云峰。5月-235月-2304:24:0704:24:07May 22,202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。22 五月 20234:24:07 上午04:24:075月-2315、楚塞三湘接，荆门九派通。五月 234:24 上午5月-2304:24May 22,202316、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。2023/5/22 4:24:0704:24:0722 May 202317、空山新雨后，天气晚来秋。4:24:07 上午4:24 上午04:24:075月-239、杨柳散和风，青

39、山澹吾虑。5月-235月-23Monday,May 22,202310、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。04:24:0704:24:0704:245/22/2023 4:24:07 AM11、越是没有本领的就越加自命不凡。5月-2304:24:0704:24May-2322-May-2312、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。04:24:0704:24:0704:24Monday,May 22,202313、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。5月-235月-2304:24:0704:24:07May 22,202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。22 五月

40、 20234:24:07 上午04:24:075月-2315、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。五月 234:24 上午5月-2304:24May 22,202316、业余生活要有意义，不要越轨。2023/5/22 4:24:0704:24:0722 May 202317、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。4:24:07 上午4:24 上午04:24:075月-23MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Fusce id urna blandit,eleifend nulla ac,fringilla purus.Nulla iaculis tempor felis ut cursus.感感 谢谢 您您 的的 下下 载载 观观 看看专家告诉