九型人格的工作坊bzun.ppt

《九型人格的工作坊bzun.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《九型人格的工作坊bzun.ppt（36页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、九型人格工作坊九型人格工作坊 九九 芒芒 星星913467825九芒星的故事v有一个古老的传说，在宇宙中有一颗闪着九束霞光的星辰，叫做九芒星。九有一个古老的传说，在宇宙中有一颗闪着九束霞光的星辰，叫做九芒星。九芒星是天堂的所在，人类如果最后抵达了那里，就会健康快乐，充满力量。芒星是天堂的所在，人类如果最后抵达了那里，就会健康快乐，充满力量。九芒星有一枚钥匙，当众神缔造完了人类的那天傍晚，他们聚在一起，商量九芒星有一枚钥匙，当众神缔造完了人类的那天傍晚，他们聚在一起，商量这把伟大的钥匙，究竟藏在哪里呢？既不能让人类很轻易地找到，也不能让这把伟大的钥匙，究竟藏在哪里呢？既不能让人类很轻易地找到，也

2、不能让人类总也找不到，浸泡于痛苦之中。人类总也找不到，浸泡于痛苦之中。争论半天。有的说，把九芒星的钥匙扔入大海之峡；有的说，埋在雪山之争论半天。有的说，把九芒星的钥匙扔入大海之峡；有的说，埋在雪山之巅；有的说，干脆裹进太阳的肚子里。但众神一想，这些地方随巅；有的说，干脆裹进太阳的肚子里。但众神一想，这些地方随着人类的科技发达，总是可以找到的。讨论了很久，最后众神统一了意见，着人类的科技发达，总是可以找到的。讨论了很久，最后众神统一了意见，把九芒星的钥匙种在一个最好找又最不好找的地方，那就是把九芒星的钥匙种在一个最好找又最不好找的地方，那就是-人类的心田。人类的心田。众神很得意。这个地方，人类在

3、最初的时候，是绝对想不起去寻找的。当他众神很得意。这个地方，人类在最初的时候，是绝对想不起去寻找的。当他们搜遍天空海洋的每一朵云彩和每一粒水珠，踩踏了地球上每一寸土地，还们搜遍天空海洋的每一朵云彩和每一粒水珠，踩踏了地球上每一寸土地，还未曾找到天堂的钥匙的时候，也许他们会惆怅而思索地低下头来，察看自己未曾找到天堂的钥匙的时候，也许他们会惆怅而思索地低下头来，察看自己的内心吧？的内心吧？在每个人的星空，都有一颗九芒星。在每一颗九芒星的上面，都建有一座快在每个人的星空，都有一颗九芒星。在每一颗九芒星的上面，都建有一座快乐的天堂。在每一座天堂的墙壁上，都镶着一扇需要打开的门。在每一个人乐的天堂。在每

4、一座天堂的墙壁上，都镶着一扇需要打开的门。在每一个人的心中，都藏着一枚九芒星的钥匙。的心中，都藏着一枚九芒星的钥匙。寻找你的九芒星钥匙吧。找到了，快乐和力量就像瀑布，从此充满了你的血寻找你的九芒星钥匙吧。找到了，快乐和力量就像瀑布，从此充满了你的血脉。脉。九型人格的起源v“九型人格九型人格”相传源于中东地区，其起源深广，是两千相传源于中东地区，其起源深广，是两千多年前，伊斯兰教的苏菲教派的灵修课程，并通过口口多年前，伊斯兰教的苏菲教派的灵修课程，并通过口口相传理论而流传于世，大概在相传理论而流传于世，大概在20世纪世纪20年代传入到欧洲，年代传入到欧洲，但传播方式却是已秘密教学方式流传。隐蔽行

5、为一直到但传播方式却是已秘密教学方式流传。隐蔽行为一直到60年代，智利成功地公开举办一个灵性心里训练班，才年代，智利成功地公开举办一个灵性心里训练班，才为世人掀开了为世人掀开了“九型人格论九型人格论”这套学问的秘密面纱。这套学问的秘密面纱。70年代，年代，“九型人格九型人格”正式传入美国，这一古老的智慧既正式传入美国，这一古老的智慧既简单有深刻，它和现在的人格论述不谋而合，引起了大简单有深刻，它和现在的人格论述不谋而合，引起了大众的广泛关注，众的广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课年斯坦福大学率先正式开办这一课程。人们发现九型性格真的是能够去把人性进行解剖。程。人们发现九型性格真的

6、是能够去把人性进行解剖。今天，今天，“九型人格九型人格”已经被演绎成为已经被演绎成为“企业管理企业管理”的一的一种重要工具。种重要工具。“九型人格九型人格”是一个动态的系统，能够有是一个动态的系统，能够有效的提示人在各个状态下的各个表现。效的提示人在各个状态下的各个表现。快乐 责任包容分享一、完美型素描：我有我的标准，我公平正直，讲究原素描：我有我的标准，我公平正直，讲究原则，做事严谨认真，有条有理，井然有序，则，做事严谨认真，有条有理，井然有序，觉得什么事情都应该按照规矩来做，凡事觉得什么事情都应该按照规矩来做，凡事力求完美，但别人总是说我吹毛求疵，爱力求完美，但别人总是说我吹毛求疵，爱挑毛

7、病，其实我是为了对人对事负责任，挑毛病，其实我是为了对人对事负责任，事情是可以做的更好的，身边的人不能理事情是可以做的更好的，身边的人不能理解和接受，我会觉得很伤心和愤怒，当我解和接受，我会觉得很伤心和愤怒，当我做错事情的时候，我会非常自责。做错事情的时候，我会非常自责。二、助人型素描：我要帮助所有的人，我很容易感觉到素描：我要帮助所有的人，我很容易感觉到别人需要的是什么，我富有爱心，善解人别人需要的是什么，我富有爱心，善解人意，热情付出，总是优先满足他人的需求，意，热情付出，总是优先满足他人的需求，很少考虑自己的需要，可别人却常常忽略很少考虑自己的需要，可别人却常常忽略我的存在，为此我会感到

8、伤心，可是当我我的存在，为此我会感到伤心，可是当我感觉周围的人需要帮助的时候我还是想要感觉周围的人需要帮助的时候我还是想要帮到他们，如果我们能够帮道别人，我感帮到他们，如果我们能够帮道别人，我感到非常满足。到非常满足。三、成就型素描：我要做有价值的事情，我相信天下没素描：我要做有价值的事情，我相信天下没有不可能的事情，想到的事情就一定能做有不可能的事情，想到的事情就一定能做到，我渴望事业有成，希望被人肯定，接到，我渴望事业有成，希望被人肯定，接受，受人注意和羡慕，他们都说我急性子，受，受人注意和羡慕，他们都说我急性子，爱比较，因为过度追求一个又一个目标而爱比较，因为过度追求一个又一个目标而让我

9、变成让我变成了了“工作狂工作狂”我不愿意独处，那我不愿意独处，那会让我感觉到很不自在，喜欢到人多的地会让我感觉到很不自在，喜欢到人多的地方去参加各种聚会，我经常是聚会的组织方去参加各种聚会，我经常是聚会的组织者。者。四、艺术型素描：我是独一无二的，我注重感觉，敏感素描：我是独一无二的，我注重感觉，敏感而多梦，我渴望别人能够了解我的内心感而多梦，我渴望别人能够了解我的内心感受，注意到我的非凡之处，但是这个世界受，注意到我的非凡之处，但是这个世界好像没人能够真正明白我，我经常感觉被好像没人能够真正明白我，我经常感觉被别人误解，而且感觉孤单，我很容易情绪别人误解，而且感觉孤单，我很容易情绪化，会经常

10、忧郁，我对美有很敏锐的感觉，化，会经常忧郁，我对美有很敏锐的感觉，我有自己的一套审美眼光，我喜欢透过艺我有自己的一套审美眼光，我喜欢透过艺术，音乐或写作来表达自己的感觉与情绪。术，音乐或写作来表达自己的感觉与情绪。五、思想型素描：我要了解世界，我总是喜欢分析，素描：我要了解世界，我总是喜欢分析，思考，追求知识，渴望比别人懂的更多，思考，追求知识，渴望比别人懂的更多，我觉得做人要有深度，拒绝一切无聊的事我觉得做人要有深度，拒绝一切无聊的事情，我不善于表达内心的感受，给人缺乏情，我不善于表达内心的感受，给人缺乏感情的印象。由于我不善于交际应酬，身感情的印象。由于我不善于交际应酬，身边人总说我边人总

11、说我“不懂人情事故不懂人情事故”我更想通过我更想通过“知识知识”来了解这个世界，人际交往让我来了解这个世界，人际交往让我感到不自在，我很注重我的私密空间。感到不自在，我很注重我的私密空间。六、忠诚型素描：我很小心谨慎，我为人忠诚，注重承素描：我很小心谨慎，我为人忠诚，注重承诺，在乎人际关系，不喜欢出风头，过于诺，在乎人际关系，不喜欢出风头，过于招摇，遇事我总是做最坏的打算，察觉危招摇，遇事我总是做最坏的打算，察觉危机的能力非常强，很容易发现问题所在，机的能力非常强，很容易发现问题所在，也常常因此延迟采取行动，然而当危险真也常常因此延迟采取行动，然而当危险真正出现的时候，我会很勇敢。如果一个人正

12、出现的时候，我会很勇敢。如果一个人值得信任我会成为他一生的朋友，越是困值得信任我会成为他一生的朋友，越是困境中的朋友我越愿意帮助他。我的家庭观境中的朋友我越愿意帮助他。我的家庭观念很强，如果一个人不孝敬父母，我是坚念很强，如果一个人不孝敬父母，我是坚决不会和他交往的。决不会和他交往的。七、快乐型素描：我是快乐的，我天生开心贪玩，最怕素描：我是快乐的，我天生开心贪玩，最怕闷了闷了，喜欢新鲜的事务，凡事不了解的没，喜欢新鲜的事务，凡事不了解的没见过的我都想知道。我追求自由自在率性见过的我都想知道。我追求自由自在率性而为的生活，我相信未来一切是非常美好而为的生活，我相信未来一切是非常美好的，生活中找

13、不到令我不开心的事情，即的，生活中找不到令我不开心的事情，即使真的发生我也会很快忘记。总有一些不使真的发生我也会很快忘记。总有一些不得不处理的事情占有我的娱乐时间，让我得不处理的事情占有我的娱乐时间，让我感到很讨厌。感到很讨厌。八、领袖型素描：我是百折不挠的，我刚强自信，有正素描：我是百折不挠的，我刚强自信，有正义感，勇于承担责任，遇到困难绝不逃避义感，勇于承担责任，遇到困难绝不逃避和退缩，喜欢挑战和征服，做事情喜欢和退缩，喜欢挑战和征服，做事情喜欢“快言快语直来直去快言快语直来直去”，他人喜欢我与否，他人喜欢我与否，绝不重要，重要的是他们的尊重和敬畏我。绝不重要，重要的是他们的尊重和敬畏我。

14、我喜欢带领并保护身边的人，别人经常觉我喜欢带领并保护身边的人，别人经常觉得我过于霸道而于我保持距离。得我过于霸道而于我保持距离。九、平和型v素描：我是平和的，我待人友善，喜欢和素描：我是平和的，我待人友善，喜欢和谐的氛围，希望大家和睦相处，周围的人谐的氛围，希望大家和睦相处，周围的人都说和我在一起感觉很舒服，因为我非常都说和我在一起感觉很舒服，因为我非常不愿意和别人发生直接的冲突，遇事很难不愿意和别人发生直接的冲突，遇事很难拒绝别人，即使不愿意也很难说出口。别拒绝别人，即使不愿意也很难说出口。别人经常说我好好先生，优柔寡断，没有立人经常说我好好先生，优柔寡断，没有立场。我相信场。我相信“船到桥

15、头自然直，退一步海船到桥头自然直，退一步海阔天空阔天空”的道理。我喜欢大自然，过一种的道理。我喜欢大自然，过一种田园式生活是我最向往的了。田园式生活是我最向往的了。沟通要点措辞精确，不得模棱两可；说话要具有权威性；1号倾向批判，对此你要有心理准备，尝试让1号将批判转化为正面的建议；允许1号辩论事情的正反两面；帮助1号抒发心中的不满激发要点尊重1号的理想；赞誉1号的卓越水准、诚恳、公正；安排1号尊重的人给予他经常性的响应；确保一切程序及架构清晰；教育1号错是对的调校点时间管理与时间竞赛解救方案:不必要“完美”，“够好”就可以了；焦点放在目标、结果上；支持1号对事情授权；帮1号将批判转化为建议；让

16、1号抽出时间放松及享受生命达成共识1号容易将共识误认为妥协；1号的字典中没有妥协，只有对与错；帮1号将事实、数据搞清楚，引导他共创双赢常见问题鼓气袋，无病呻吟，偏见解救办法：鼓励1号说出心中的不满；欣赏1号的责任感及承诺感；帮助1号客观地看待事物怎样管理1号员工沟通要点注意人性化，清楚2号的期盼，鼓励2号说出他的真正需求；不要让2号为你付出太多；小心2号将你的批评当做人身攻击；适时与2号有一定的身体接触激发要点让2号感觉自己伟大；在可能的范围内尽量温暖2号的心；注重一对一的沟通；帮助2号提升自我价值；2号害怕当众出丑，给2号足够的时间及资料去学习新事物；2号害怕冲突，向2号保证冲突不会影响别人

17、对他的好感时间管理2号的时间不属于自己解放方案：防止2号越帮越忙，让他们明白他们付出的未必是别人需要的；提醒2号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励2号先做好自己的工作；提醒2号不要将人家的问题都往肩上扛达成共识2号要面子，让2号有台阶下常见问题扮演牺牲者，事事个人化解救办法：不让2号承担太多责任，帮助2号分清事与人怎样管理2号员工沟通要点表示权威，不要轻易让3号占上风；以成果及成就为中心；3号向前冲之时会忽略品质，提醒他多些分析及策划；让3号知道别人对他的成就所作出的贡献；不要浪费3号的时间；定时与3号一起检查工作进度激发要点帮助3号移开障碍物，使他看到前途一片光明；支持他快速采取行动；给

18、予3号支持及奖励，使他感觉被有才干的人所领导；在事业低迷时，给3号头功人性化支持；帮助3号积极运用竞争精神时间管理时间都用在工作上急救方法：有需要时，帮3号放缓脚步以防其崩溃；让3号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮3号明白有时加快工作步伐或家中工作负担未必能解决问题；3号不愿面对错误，因此犯错后会马上投入新工作；帮三号反省，提醒3号不要样样都懂，却没一样专长达成共识无论利益分配怎样，都要让3号觉得占了上风常见问题贬低别人，自抬身价；什么都要争第一；什么都懂一点解救办法：教育3号学会互相尊重；集中注意力与重要目标怎样管理3号员工沟通要点给予贴身支持；不要期望4号有好的表现，将焦点放在最后的结

19、果上；重视4号的感受，提醒他们不要被别人的情绪影响太多，帮助4号分清人与事，让4号明白评价不等于批判；留心聆听4号的感受；要求4号在转变前仔细衡量得失激发要点鼓励4号有创意地达到工作目标；珍惜4号独特的风格；欣赏4号的美感及品味；4号有很强的直觉能力和分析能力，鼓励他们善加利用时间管理无边无际解救方案：4号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式取走枯燥；提醒4号尊重别人的时间；设定时间表，制定处罚条例；无论4号的工作表现如何，都要对他的为人表示肯定；4号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意调校达成共识表示尊重，慷慨付出，称赞4号常见问题游魂，做白日梦，做独行侠，歇斯底里解救

20、方法：清晰目标及限期，定时检查，永不被卷入4号的情感生活怎样管理4号员工沟通要点不要侵犯5号的空间及时间；避免一切身体接触；不要求5号做出实时反映，给予他时间思索；采取主动；不要对5号的思想或感受做假设；5号不能处理人际冲突，帮助他缓和此类情况激发要点赞赏5号的学识及分析能力，允许5号在采取行动前做出详尽观察，协助5号称为业内的专家，邀请5号评论其他同事的表现，给5号有足够的空间及时间自我伸展，让5号明白他们冷冰冰的态度对人的影响时间管理私人时间解救方案：容许5号有私人时间；5号擅长做事后分析，不要催促他们做决定；5号容易将思考与行动混淆，以为思考过等于做了，帮助他们聚焦结果及做定时检讨；一定

21、要给予5号清楚的成事期限达成共识准备充分的数据，做出理性的讨论，让5号有足够时间思考常见问题独家村，神秘人解救办法：允许5号做独行侠，让5号看到他对小组的独特贡献及小组对他的支持怎样管理5号员工沟通要点在6号采取行动前给他大量清晰的指引，让他知道危机何在；提醒6号走一步是一步，不要望的太远，一面产生不必要的焦虑感；6号感觉环境部清晰时会焦虑，注意与他倾谈；不要一意孤行转变游戏规则，给予6号足够的时间去适应激发要点以身作则、真诚、一贯运作；称赞及运用6号的分析能力；主动指出可能发生的问题去赢取6号对你的信任；被6号职位是要保持友善的态度，帮助他找到答案；鼓励6号对你的中心及作出初承诺时间管理轨道

22、式时间解救方案：6号在开始行动前及完成计划前会由于，帮助他克服内心的困扰；支持6号将内心的问题讲出来；要求6号和你一起制定工作计划，避免工作因为计划不清晰而停顿下来；6号在没有工作压力时会放慢脚步，帮助他将焦点放在最终目标，提醒6号按时作息达成共识6号对人性充满疑惑，视达成共识为被占便宜，所以必须先赢取他的信任及尊重他常见问题推卸责任，“以框框人”解救办法：清楚的职权分配，另类处事方式怎样管理6号员工沟通要点允许7号创新及有梦想；帮7号视问题为成长的好机会；讲出要点及结论，不要长篇大论；7号不肯认输，帮他将错误包装为学习机会；协助他改变“承诺多，实践少”的陋习激发要点拥抱7号的热忱及乐观的态度

23、；人际沟通令7号振奋，留给7号与人接触的机会；帮助7号将“大计”与实际的资源（实践、金钱、人际关系）相统一；不要期望7号能跟随你的时间表；尊重7号，与7号平起平坐时间管理游戏人间解救方案：协助7号将焦点放在目标上，不浪费时间吹牛；帮助7号计划未来；7号讨厌案头工作，帮助他将不喜欢做的文件工作在最短的时间内完成；尝试“三明治”方式达成共识措辞精确，白纸黑字，尽量减少可被利用的漏洞常见问题践踏别人，玩世不恭解救办法：践踏7号，以共同订立之目标位依据督促7号怎样管理7号员工沟通要点眼神接触，立场坚定；不要与8号辩论，因为8号认为辩论等于挑战权威；8号不需要别人称赞，因而低估称赞的重要性，鼓励8号赞人

24、；提醒8号协调 他们的强势激发要点8号要求公正、被尊重、直接沟通；讲真话；公平竞争才能建立信任；协助8号发展领袖能力；8号替自己争取权益，也会替自己的下属争取权益；8号需要拥有自己的地盘、王国；8号认定目标后会竭尽所能，全情投入时间管理控制时间解救方案：压力之下8号的眼光容易变窄，提醒他留意大前提及不断评估；让8号知道团体力量远超过个人力量，给予他时间去招募人员加入工作；提醒8号祸从口出，需慎言达成共识立场坚定，不要期望8号妥协，讲真话常见问题霸王，强势欺人解救办法：让8号知道尊重是一条双向路，让8号明白他的强势使人不敢说出真相怎样管理8号员工沟通要点寻求清晰无误的承诺；向9号清楚讲出你的要求

25、，否则他会佯装不知；给予9号大量的支持及认可；有清晰的工作架构；不要命令9号，而是提示9号；帮助9号说话简洁激发要点权威人士支持；让9号意识到自己的需求；9号有远大理想，帮他将其分为小目标，并逐一实现；帮助9号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤；不要对9号表示不耐烦时间管理悬空时间解救方案：与9号一起拟定详尽的工作计划；不是提醒9号着眼于目前的目标；人际沟通能力加强9号的时间观念；帮助9号意识到身边的需求，使他投入工作达成共识帮助9号找到自己的需求及立场，改掉随风摆柳的陋习常见问题轻言放弃解救办法：锁紧目标，贴身辅导怎样管理9号员工沟通要点1型的人常常告诉自己还不够完美经常不满足自己的表现，

26、容易造成负担。他们很难尽情享乐，然而要做好一件事情，就必须放松心情。所以对于1型的人应该让其了解到“成长”只是一个不断前进的过程，完美只是一个理想，只要完善就好了。跟1型（完美型）的人沟通要点是：1 理性、合乎逻辑，重视数据并且用正式的态度和他们沟通，获得 他们的认同。2 可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，籍以牵引他们 放松心情3 当他们陷入争辩当中，显得很义愤时，先不必追究，他们的情绪也是分的很清的 4 说话要真诚、直接了当。5 当他们不理解你了就是对你有看法了，要及时调整。沟通要点2 型的人对人亲切是赢得他人好感的手段。一旦得不到别人善意的回报，就会气愤的说：我对你这么好，你竟然

27、不领情并感到不满与不舒服。与2型（全爱型）的人沟通要点是：1 对于他们的付出，及时嘉许和肯定；对于不足给他台阶和面子。2他们总是将关注点放在别人身上，所以不妨鼓励他们多谈谈自己，告诉他们你很关心他们的事，想多了解他们一些3 当你想为他做某件事时，告诉他们这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出4 当他们只顾着为别人忙碌，或是显得情绪化、心神不宁时，可以问问他们正在想什么？心情如何？以及此刻有什么需要？5 一对一地和2型人沟通，容易让他们感受到被关注和被重视沟通要点3型的人往往太过于讲求效率，为达目的就会不择手段、型的人往往太过于讲求效率，为达目的就会不择手段、不顾自己与别人的立场。这种人不重

28、视自己的情感世界，不顾自己与别人的立场。这种人不重视自己的情感世界，对于空虚、无奈、温柔等会妨碍效率的种种感情，都会对于空虚、无奈、温柔等会妨碍效率的种种感情，都会像机器人一般的视若无睹。像机器人一般的视若无睹。与与3型（成就型）的人沟通要点在于：型（成就型）的人沟通要点在于：1告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果。告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果。2欣赏他们，分享他们的成就。欣赏他们，分享他们的成就。3直接告诉他们你的感受，因为他们有时真的会忽略别人直接告诉他们你的感受，因为他们有时真的会忽略别人的感受。的感受。4去爱他们，设法让他们去探索自己真正的感觉。去爱他们，设法让

29、他们去探索自己真正的感觉。5不要轻易让他们占了上风，那样他会趾高气扬，维护平不要轻易让他们占了上风，那样他会趾高气扬，维护平等的交流。等的交流。沟通要点4型的人追求独特、讨厌平凡、个性偏执，不甘于脚踏实型的人追求独特、讨厌平凡、个性偏执，不甘于脚踏实地的生活，容易逃避现实。其拒绝平庸的地的生活，容易逃避现实。其拒绝平庸的“固执固执”行为，行为，往往会使之受到周遭的孤立。往往会使之受到周遭的孤立。因此，与因此，与4型（艺术性）的人沟通要点在于：型（艺术性）的人沟通要点在于：1 一定要重视他们的感受。2 也要让他们知道你的感觉、想法。3 密切地配合他们，令到他们感觉到你是关心他们的，愿意支持他们的

30、。4 如果他们沉浸在某种情绪中难以自拔时，问问他们当下的感受。让他们有机会抒发情绪，帮助他们走出情绪。5 不要以理性来要求他们，听听他们的直觉，开启你不同的视野。称赞他们，特别是当他们能发挥自己的特质而有所贡献时，因为他们是极容易有负面情绪，容易否定沟通要点5型的人认为，要获得知识，就必须跟别人隔离开来。型的人认为，要获得知识，就必须跟别人隔离开来。5型型的人不善于跟别人交往，也不善于分享感情。这类人还有的人不善于跟别人交往，也不善于分享感情。这类人还有看不起别人、讨厌与别人分享自己时间的倾向。固执于追看不起别人、讨厌与别人分享自己时间的倾向。固执于追求知识而疏远他人，甚至无法察觉自己的内心世

31、界。求知识而疏远他人，甚至无法察觉自己的内心世界。跟跟5型（智能型）的人沟通要点在于：型（智能型）的人沟通要点在于：1表现出亲切的善意，以减轻他们的紧张、焦虑。表现出亲切的善意，以减轻他们的紧张、焦虑。2要亲切，但又保持一定的距离，要尊重他们的界限。要亲切，但又保持一定的距离，要尊重他们的界限。3要求他们做决定时，请尽量留给他们独处的时间和空间。要求他们做决定时，请尽量留给他们独处的时间和空间。4当你请求他们某件事时，请记住你表达的态度应该是一种当你请求他们某件事时，请记住你表达的态度应该是一种请求而非要求。请求而非要求。5不要在知识上跟对方不要在知识上跟对方争辩，包容对方的观点。争辩，包容对

32、方的观点。当对方讲不出自己的感受时，及时补充和提醒，不必勉强。当对方讲不出自己的感受时，及时补充和提醒，不必勉强。沟通要点6型的人会强烈地顾忌自己的“安全”。他们经常觉得自己的安全受到威胁，常常过于小心谨慎、容易猜疑。容易把别人的忠告看成是一种攻击行为。跟6型（忠诚型）的人沟通要点在于1 倾听，并愿意支持他们，和他们站在一起，取得他们的信任。2 说话真诚、清楚明白，因为他们很会猜测你的“言外之意”，而做 不必要的联想。3 不要批评他们的多疑，这会使他们更缺乏自信。4 言行一致，让他对你产生信任。5 不要期望太快和他们建立互相信任、开放的关系，他们要有一个观察你的过程。沟通要点我们要告诉7型的人

33、，只有追求快乐并不能得到人生的喜悦。接纳面对悲伤与痛苦的事实和按部就班去完成事情对他们很有价值。要完成一件事，光是提出各种点子是不够的，还必须面对痛苦与悲伤，以及忍耐无聊的过程。如此一来，才能落实7型的理想，并随着成长而得到各种成果。与7型（快乐型）的人沟通要点在于：1 以一种轻松愉快的方式和他们交谈。2 倾听他们伟大的梦想和计划，不必马上点出其中不切实际的地方，把它当成是一种分享想法、分享喜悦的方式。3 如果你要点出他们计划中的一些问题，改用一种建议、提供参考的口吻，他们会比较容易接受。4 当你提出不同的见解、方案时，他们当下可能会有点反弹，但他们是善于思考的，给他们重新思考的时间，他们自然

34、会判断是否接纳你的想法，或是找时间跟你进一步讨论。5 看到他们逃避问题时，不妨提醒他们，找时间静下来面对问题，把问题搞清楚。沟通要点8型的人“固执”于追求正义。他们对自己判断正义标准深具信心，并认为纠正不义的行为是自己的使命。这种人喜欢批评别人，对于不同的意见则充耳不闻。喜欢压制别人，造成不必要的纷争，使周遭的人感到害怕。跟8型（能力型）的人沟通要点是：1 说重点，他们才不会不耐烦，并愿意听你继续陈述。2 他们认为争执、冲突是很过瘾、很有效的沟通模式。冲突对他们而言是进一步沟通的开始，而非结束。3 他们喜欢说出事情真相的人，可以接受直接的批评。4 跟8型的人相处的秘诀便是慈悲心。8型认为向别人

35、示弱，就会受到别人的攻击。因此，要让他们了解承认自己弱点的人才是真正的强者。只要他们领悟到靠强势威胁别人，使别人害怕，会造成心灵的空虚，相信他们能成为富有包容心的强者。5 尊重和公正会得到8型人的好感。沟通要点9型的人往往自卑。他们认为自己没有多大的价值，也不是重要的人物。不爱自己，对自己的决定没有信心，想从别人身上得到力量。跟9型（和平型）的人搭建教练平台的要点：1尽量倾听他们，并鼓励他们说出自己的想法。告诉9型人“真实的你是多么可爱，多么了不起”。2 要适时地赞美他们、认同他们，因为他们常常不知道自己的优点、自己的重要性3 当他们赞成、或是执行某件事时，事实上有可能只是为了迎合别人，所以不

36、 妨问问他们的真实想法，听听他们会怎样说。4 如果你想真正了解他们的想法，不用过于急切、压迫，否则他们会给你一 “你想听到的”答案，给他们一点空间和时间。5 对他们要有耐心，让他们说出自己的需求，有了需求才有动力做事。事。学习九型人格的五点禁忌（1）别再未能全面掌握时，瞎贴标签，随便判断）别再未能全面掌握时，瞎贴标签，随便判断别人属于哪一个类型，因为这样做很容易触犯别别人属于哪一个类型，因为这样做很容易触犯别人性格里禁忌。人性格里禁忌。（2）别把别人看做是某某类型的代表，因为他们）别把别人看做是某某类型的代表，因为他们就是他们而不是一种类型。就是他们而不是一种类型。（3）别把这套学问的）别把这

37、套学问的“教条教条”套在别人身上。套在别人身上。（4）别利用你的类型当做行为的借口。）别利用你的类型当做行为的借口。（5）别把）别把“九型人格九型人格”当做茶余饭后的游戏。当做茶余饭后的游戏。学习九型的局限和提升方向v1型学习型学习7型型放下拘谨放下拘谨敢于创新敢于创新接受别人接受别人v7型学习型学习5型型自我控制自我控制搜集资料搜集资料深入思考深入思考v5型学习型学习8型型勇往直前勇往直前果断行动果断行动言出必行言出必行v8型学习型学习2型型爱心关怀爱心关怀开放倾听开放倾听乐于助人乐于助人v2型学习型学习4型型自我探索自我探索坚持心愿坚持心愿爱己爱人爱己爱人v4型学习型学习1型型冷静理性冷静理性控制情绪控制情绪脚踏实地脚踏实地v9型学习型学习3型型目标明确目标明确态度积极态度积极做事有计划做事有计划v3型学习型学习6型型忠诚踏实忠诚踏实尽责小心尽责小心关心别人关心别人v6型学习型学习9型型随遇而安随遇而安放下焦虑放下焦虑信任别人信任别人感谢贵单位信任与支持祝愿各位永远幸福安康本资料来源v更多资料请访问.(.)