落实党风廉政建设主体责任工作报告.docx

《落实党风廉政建设主体责任工作报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《落实党风廉政建设主体责任工作报告.docx（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、落实党风廉政建设主体责任工作报告 第一篇：落实党风廉政建设主体责任工作报告 落实党风廉政建设主体责任工作报告 2022年上半年，在XX党组的领导下，依据全面从严治党的工作思路，我局支部以深化开展两学一做、转变干部工作作风为抓手，不断加强队伍建设，完善工作机制，创新工作方式，团结带着党员干部扎实推动党风廉政建设工作，较好地履行了主体责任。 一、抓班子建设，着力提高党支部向心力和战斗力 依据“团结、学习、勤政、廉洁的要求，党支部在日常工作中特殊留意坚持民主集中制原则，模范执行党的路途、方针、政策和国家法律法规，政治坚决，工作勤奋，作风正派、廉洁奉公、团结协作，形成了具有较强的战斗力、向心力和号召力

2、的领导核心，在工作中发挥了旗帜的作用。 一坚持理论学习，保持领导班子先进性 支部成员始终以身作则，坚持政治理论学习，努力提高自身素养。一是坚持政治理论学习制度。认真落实中心组学习制度，主动参加中心组和党小组学习活动，牢固树立科学进展观和科学执政、民主执政、依法执法的执政理念。二是坚持自觉学习，做到学习走在前面，工作想在前面，切实提高了对各项工作的指导实力。三是坚持把学习当作一种责任，努力做到指导实践、推开工作。 二坚持民主集中，形成领导班子内部合力 一是坚持集体领导。班子严格执行民主议事决策制度，遇事多沟通、多沟通，凡遇干部运用调整、重点工作、财务开支等重大事项，均由班子集体探讨确定。二是坚持

3、团结协作。和同志们相处讲团结、重友谊，班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，必往一处想，劲往一处使，工作上从不互相推诿，形成了民主、同等、和谐的团结气氛，自觉维护班子的集体威信，形成了班子内部合力，较好地发挥了领导班子的集体领导作用。三是坚持沟通沟通。支部班子成员之间坚持大事开会碰头，小事互相通报，逐步形成了班子成员之间思想上常沟通、工作上常探讨的良好习惯。 三明确支部成员分工，细化从严治党任务 党支部依据从严治党要求，对支部成员进行了明确分工，确定了各成员从严治党担负的任务及职责。 四坚持廉洁自律，发挥领导班子示范作用 一是严格遵守纪律。依据廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和财

4、经纪律，自觉接受党和人民监督。一年来，没有为个人谋取利益，没有利用职务之便为他人谋取不当利益。二是规范言行。在执法办案、行政答应、人事任免等工作中，能够坚持原则、不打招呼、不批条子、不搞权钱交易，主动接受群众监督。三是领先垂范。凡要求干部职工做到的，自己首先做到，以自清、自省、自律来影响带动了全体干部职工。 2 由于支部班子健全，分工明确，使党支部的活力和战斗力得到了加强，同时也为党组织工作的开展奠定了坚实的基础。 二、抓基层党建，不断提升队伍整体素养 党支部对党建活动提出了明确要求，加强对党小组活动的指导。一是年初制定了XXX年党员干部思想教化工作规划，定期组织开展学习活动。对党员必需履行的

5、义务和党员享有的权利，党的组织制度等内容进行学习探讨。相继开展了学习 “十八大以来中心精神的系列学习教化活动。通过学习党的理论学问，指导同志们树立正确的志向信念，自觉做到履职尽责。二是不断完善党建机制。支部根据工作需要，明确了各成员的职责分工，修订完善了党支部议事制度、办公会议制度、探讨确定干部任免守则等相关制度。三是接着深化开展“两学一做学习教化活动。党支部组织开展了集中学习X次。 “两学一做专题党课、全面从严治党专题党课等学习活动。支部成员主动参加党小组活动，指导机关党小组和工商所党小组坚持每周认真开展学习活动，对党章、党规和总书记讲话进行学习探讨，确保了学习时间固定、学习进度同步。 通过

6、主动有效党建活动，促进了队伍整体建设，队伍精神面貌面貌一新，涌现出一批在各自岗位上的专家和能手。 三、抓纪律执行，努力推动队伍作风改良 3 党支部突出工商职能特点，留意发挥党员干部带头示范作用，在监管、服务环节改良工作作风，提升工作效能，促进了日常工作开展，推动了辖区经济进展。 一履行主体责任，不断强化廉政教化 一是组织党员干部认真学习市委、市纪委关于廉政建设的各项规定，落实廉政建设责任制，认真抓好廉洁自律教化。二是深化学习新修订的中国共产党纪律处分条例和中国共产党廉洁自律准则、党风廉政教化读本等党纪政纪和法律法规。三是结合反面教材来教化宽阔党员干部，组织党员干部收看了廉政教化片，法制教化讲座

7、等，以正反两方面的事例警示教化党员干部，提高了党员干部遵纪遵守法律的自觉性，增加了拒腐防变的实力。四是开展了“一条例、一准则、一规则学习活动。组织了全体党员测试。五是加强机关党支部建设，推广廉政文化，订阅各种资料，陶冶高尚情操，形成了主动向上的精神风貌，构筑了坚毅的战斗堡垒。六是强化约谈制度落实。实行重大节日前集体谈话、重点岗位个别约谈等形式，讲明政策规定，了解思想动态，遏制问题苗头。 二强化制度建设，不断提升党建工作整体水平 一是依据民主集中制原则，逐步建立和完善了分局各项管理制度。工作中，坚持重大决策征求大家看法，增加党支部工作的透亮度，充分保障宽阔党员的知情权、参与权、监 4 督权，使党

8、员更好地了解和参与党内事务，形成生动民主活泼的党内政治生活；二是认真落实调查探讨制度，带着支部成员经常深化党员干部中开展调查探讨，了解党员的工作、学习状况，探究解决党建工作问题的途径和方法。三是定期探讨党风廉政建设工作，形成推开工作的具体措施。 三规范工作程序，确保工作纪律执行到位。一是实行了工作人员刷脸考勤制度，严格规范上、下班工作时间。二是完善工作人员请假、公休及因公离岗逐级审批制度。三是规范权力运行，加大对行政答应、行政执法等各环节的审查、审核，确保不出现违背程序、违背规定办理的现象。四是严格执行财经纪律，对预算支出，办公物品购置、报废等环节实行请示、集体探讨、审批、执行的工作程序，并主

9、动协作上级审计，对审计指出的内限制度建设和财务管理上的问题和疏漏刚好进行了整改。 四全力支持纪检监察工作开展。从人员配备、经费支持以及日常工作开展等多方面，全力支持局纪检干部工作，认真听取他们对工作的看法和建议，接受他们的监督，为执纪执法工作开展供应便利、创建条件，保证了我局党风廉政建设工作的正常开展。今年以来，主动协作开展了清风工商廉政双节集中学习教化活动。开展了办公用房面积超标问题清理整顿，对面积超标的办公用房进行了调整和改造。开展了“小金库问题清理整顿等。 其次篇：落实党风廉政建设主体责任工作报告 落实党风廉政建设主体责任工作报告 20*年，在市委、市人民政府正确领导下，在市纪委强有力的

10、监督指导下，市统计局党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步加强思想政治意识，提高政治站位，进一步严明党的各项纪律，压实党风廉政主体责任，切实履行职责担当，始终把党的纪律挺在前面，把党风廉政建设融入统计工作全过程，以党性教化为抓手，以制度建设为举措，坚持教化为先，预防为主，不断扎牢不能腐的笼子，不断筑牢不想腐的堤坝，助推全面从严治党，营造了政治清明、作风清廉、干部清正的统计工作环境。现将有关状况报告如下: 一、加强探讨部署，健全工作机制 一是高度重视，主动部署。 局党组认真学习领悟中心、省纪委全会精神，持之以恒抓好党风廉政建设，坚决执行党风廉政工作与统计日常工作同部署同开展，做到目

11、标同向、教化同步、工作同抓。并依据上级文件精神，梳理制定落实党风廉政建设党组主体责任清单，扎实推动主体责任落实。全年，围绕中共省委关于进一步实行中心八项规定精神实施方法的有关规定、扶贫领域监督执纪问责规定、在职离退休干部违规在企业兼职清理、深化统计体制改革提高数据真实性看法、省委书记关于数据弄虚作假问题的批示、“三重一大集体事项决策制度、统计执行坚持违纪状况等工作精神，先后召开7次党组会议进行探讨部署，并组织全体干部对党风廉政建设和作风建设等方面进行了专题学习和工作支配，明确工作责任和措施。先后下发了市统计局党组党风廉政建设责任制职责分解通知统计行风建设成员单位工作任务分工市统计系统党风廉政建

12、设和反腐败工作要点等文件，做到任务具体、分工明确、责任到人，确保党风廉政建设各项任务和主体责任落到实处。年初局党组与局机关个科室、个管理单位和个县市区局签订了党风廉政建设责任承诺书统计行风建设责任书，形成了“横向到边、纵向到底，一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任体系。 二是强化考核，健全机制。 完善党风廉政建设考核机制，严格考核管理，对违背党风廉政建设有关规定、受党纪政纪处分或被市委市政府通报指责的取消全年绩效考核奖。严格落实党组党风廉政建设主体责任报告制度，每年坚持向市委、市纪委按时汇报党组落实主体责任状况，报送主要负责人及领导干部落实党风廉政建设责任制报告表，组织抓好述责述廉和民主测

13、评大会等工作。 第三篇：落实党风廉政建设主体责任 落实党风廉政建设主体责任 加强党风政风行风建设有关工作亮点汇报 市工商联党组 一年来，在济南市委的正确领导下，市工商联党组带着全体机关工作人员，深化学习贯彻党的十八大、十八届历次全会和十九大会议精神，紧紧把握中心和省、市委关于党风廉政建设和反腐败工作的新要求，进一步加大廉洁从政教化力度，进一步深化落实中心八项规定，改良工作作风，牢牢把握“两个健康工作主题，不断创新创优工作方式、丰富完善服务内容，主动构建新型政商关系，有力促进了我市非公有制经济健康进展和非公有制经济人士健康成长。 一、深化推动全面从严治党，创新性加强机关建设 为进一步适应市委对工

14、商联工作的新要求，依据市委全面从严治党加强作风建设的任务部署，打造一支政治坚决、业务精通、作风过硬的高素养工商联干部队伍，组织开展“做五员干部、建六型机关，创省级文明单位活动。“五员干部是做带着宽阔会员听跟走的引导员，做党和政府联系非公有制经济人士的联络员，做政府惠企政策和企业品牌的宣扬员，做驾驭会员和宽阔非公有制经济人士状况的调研员，做刚好解决非公企业困难的协调员；“六型机关是创建学习型、创新型、服务型、节省型、廉洁型、和谐型机关。结合工商联工作的实际，在做“五员干部中找坐标，在建“六型机关中找思路，在争创省级文明单位上求突破，正 1 视问题、正本清源、激发内力。各处室坚持实事求是的原则，勇

15、于拿起指责与自我指责的锐利思想武器，从精神思想根源上深挖缘由、从工作作风方面觉察缺点缺乏，从遵守规章制度方面自我检查，从履行职责方面查找差距。制定的整改措施表达敢于担当的精神，坚决抵抗不想为、不能为、不敢为的庸政、懒政思想，坚决克服事事求安求稳、时时患得患失、处处畏首畏尾的消极心态。通过高标准、高质量地搞好活动，全面推动干部队伍作风和实力建设，为推动我市工商联事业改革进展供应坚毅有力的思想作风保障。 二、切实转变工作作风，打造工商联“13346工作品牌 为更好地促进“两个健康进展，围绕中心工作，不断开拓工作思路，主动转变工作作风，创新工作思路，主动打造具有工商联自身特色的“13346亮点品牌，

16、即“一个云平台、三个专项委员会、三个法律服务载体、四大提升工程、六大专业服务团队。 一服务方式现代化，力推各级工商联会员企业上云 济南市及各县区工商联云平台近日正式启动。云平台可以高效实现入驻云平台的非公企业各类活动、培训、沟通等网上对接，线上关心；可以有效打通信息孤岛，实现政府公开数据的互联互通和资源整合，把政府的惠企政策实时传递给非公有制企业，把非公企业的诉求刚好反馈给政府；可以利用大数据应用平台，为非公企业供应量化数据分析模型、信誉风险评估、防范和信誉融资，为非公企业健康进展搭建 2 信誉保障体系；可以通过云平台高效推动党建工作，为非公企业和商协会党组织建设供应快捷服务，提升工作效率，降

17、低工作本钱，扩大影响力、拓展覆盖面，实现全市工商联组织的横向联合和纵向延长。云平台建设是济南市工商联深化贯彻总书记系列重要讲话精神，全面落实党中心、国务院和省委、省政府关于支持“两个健康一系列决策部署的重要举措，是工商联服务省会现代化建设、服务宽阔会员企业的一大创举。云平台的建成运用，为更好地促进“两个健康、服务济南市“四个中心建设和新旧动能转换先行区创建了良好条件。 二整合资源、凝智聚力，成立服务省会非公经济进展六大专业服务团队。为深化实行全省支持非公有制经济健康进展会议精神，挖掘民营企业家的自动力、源动力，依靠服务团队，补强进展短板，努力促进我市民营企业健康进展。我市在深化调研的基础上，成

18、立服务省会非公经济进展六大专业服务团队，即法律服务团队、政策询问团队、金融助力团队、人才支持团队、专家指导团队、开放引领团队。各工商联引导，发挥企业家自我管理、自我教化、自我服务的作用，大力促进非公经济健康进展，为“五好县级工商联创建供应智力支持，人才支撑。同时，我市探讨出台关于实施省会民营企业家素养实力培育提升工程的看法，力争利用3-5年的时间，通过集训拓学、名家导学、观摩磋学、实训带学等形式，大力弘扬鲁商精神，着力促进非公有制经 3 济人士健康成长，努力建设一支高素养的省会民营企业家队伍。 三开展精准扶贫工作，引导工商联会员企业主动担当社会责任。开展“千企帮千村精准扶贫活动。在2022年组

19、织60家企业和商会、协会，对口帮扶65个村的基础上，新增6个县区15个镇乡、街道21个省定贫困村，组织我市21家企业和商会、协会进行帮扶对接。通过总结对本市86个贫困村的扶贫对接状况和有效开展扶贫工作的阅历，针对工作中存在的问题，创建了“抱团扶贫的工作新模式。帮扶过程仍以对口企业为主，对单个企业和商协会无法帮扶的贫困村，由其他有实力的企业和商协会关心协作，同心同德共同完成帮扶任务。截至目前，企业实施项目数共192个，企业投入总金额共计4027万元，帮扶贫困人口7402人。同时，主动推动与临沂市、菏泽市的扶贫对接工作。市流通业供应商协会与沂南县部分贫困村达成了种植中草药的协议，组织会员企业与蒙阴

20、县民营企业签订合作协议，关心其销售农产品。 三、构建“亲、清新型政商关系，提振非公经济人士进展信念 经主动建议，市委办公厅、市政府办公厅联合印发关于加强各级领导干部联系服务非公有制企业构建新型政商关系的实施看法济厅字202249号，各级党委、政府及市直部门主要负责人，把联系非公有制企业作为重要任 4 务，着力构建“亲、清新型政商关系，营造良好营商环境。市工商联主动响应市委、市府号召，又另外列出20家民营企业名单，作为市工商联机关联系非公企业的一项重要任务，具体落实到领导班子成员和处室当中，围绕促进非公有制经济健康进展和非公有制经济人士健康成长，进一步加强与非公有制企业的联系，为推动非公有制企业

21、由大到强战略性转变供应有力支撑，为“打造四个中心，建设现代泉城作出主动奉献。 中共中心、国务院下发了关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的看法中发202225号文件，这是新中国成立68年来，中心首次以特地文件明确指出企业家是经济活动的重要主体，明确了企业家精神的地位和价值。市工商联深化学习贯彻看法精神，并组织部分民营企业家进行座谈。为深化学习贯彻党的十九大精神，市工商联先后两次收集非公经济代表人士的反应，听取他们的看法建议。部分民营企业家就深化实行十九大和看法精神谈了自己的学习体会。他们表示，党的十九大提出支持民营企业进展、加强对中小企业创新支持，提出进一步激发和爱惜

22、企业家精神、构建亲清政商关系等一系列激励支持非公有制经济进展新的重大论述，为我国非公有制经济持续健康进展指明白方向，标记着我国非公有制经济迎来新的历史机遇，进入新的进展阶段。宽阔民营企业家更加坚决了听党话感党恩、遵守法律诚信、创新进展、坚持走中国特色社会主义道路的决心和信念。 5 第四篇：党风廉政建设主体责任落实状况报告 20*年履行主体责任状况工作汇报 20*年，我认真落实党风廉政建设责任制主体责任、纪检监督责任，依据公司的部署，坚持党要管党，从严治党，严明党的纪律，狠抓八项规定，切实改良作风，依纪依法严惩腐败，扎实推动惩治和预防腐败体系建设，着力解决群众反映剧烈的突出问题，取得了初步成效。

23、现将落实“两个责任状况报告如下: 一、加强组织领导，强化主体责任 *支部依据公司的整体部署，认真落实主体责任，健全完善“部门负责人负总责，分管领导各负其责，支委成员齐抓共管的工作机制。切实把主体责任担当好、履行好、落实好。 一是强化主体责任。强化主体责任是反腐倡廉的制度创新和新要求。强化支部的领导责任，我部主要表达在“一把手亲自抓。一抓班子成员这个团队;二抓突出责任追究这个关键，做到有责必究;三抓制度建设，夯实基础。留意抓早抓小，用制度管人。 二是加强探讨部署。我部多次召开支委会，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完好、责任落实的责任体系。 三是强化大局意识。

24、我部始终坚持把党风廉政建设纳入公司整体战略。主要负责人亲自布置党风廉政建设和反腐败工作，亲自协调各类问题，亲自参与党风廉政建设责任制检查考核。 二、坚持一岗双责，推动两个责任落地 围绕全年工作目标任务，狠抓责任落实。强化党风廉政建设责任，一是按“一岗双责的要求，将支部成员应担当的党风廉政建设职责进行了细化分解落实，党风廉政建设责任制落实状况和廉洁自律状况与目标考核挂钩。二是层层签订了党风廉政建设责任状。所在部门领导与分管领导，分管领导与班组负责人层层签订了党风廉政建设责任状，真正做到了一级抓一级、一级带一级，确保了党风廉政建设工作任务的全面落实。 三、抓学习教化，提高拒腐防变实力 按月主持召开

25、支委会，按季度召开工作例会和党员大会，主动关心中移公司党委落实党风廉政建设主体责任。全年共召开支委会13次，党员大会4次，内容涉及学习党的十八大、十八届历次全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神；学习贯彻省公司党风廉政建设和反腐败会议精神；基层“两个责任落实、反腐倡廉教化月活动开展、党风廉政建设自查自纠工作、嵌入式风险防控机制工作落实等方面。根据公司的统一部署，在支部组织开展以“强党性、敢担当、有作为为主题的反腐倡廉教化月活动。进一步增加了支部党员干部廉洁从业意识，筑牢了党员干部思想上从“不敢腐到“不想腐的自觉性，使党员领导干部更自觉地廉洁从业，自觉接受群众监督，营造了公司崇廉尚廉的良好气

26、氛。开展廉政谈话，提高廉政意识。对全部班组长和敏感岗位进行廉政谈话。通过廉政谈话这种形式，进一步筑牢大家拒腐防变的思想道德防线，真正做到醒悟就任、清正履职。 四、推开工作落地，加大监督检查力度 一制订完善了20*年绩效支配，围绕支配，支部对班组服务质量、工作纪律、工作进度、工作质量、内部管理等各方面开展季度和工作检查。截至10月底，部门已开展9次检查并对检查问题进行了限期整改。 (二)推动责任落实，加强工作落地。一是严明政治纪律和规则，肃穆党内政治生活；二是做好党风廉政建设工作，深化推动“两个责任落实；三是加强作风建设，防止“四风反弹；四是持续强化嵌入式廉洁风险防控监督；五是严格依据“四种形态

27、抓早抓小，严格执行执纪问责，营造良好从业环境。 (三)坚持违规必查、违纪必惩，始终保持惩治贪腐的高压态势，切实解决发生在群众身边的不正之风和违规问题，认真对待群众诉求，肃穆处理违规违纪行为。 四扎实、有序推动往年项目清理工作。自项目清理工作开展以来，我主持召开部门会议，实行多项举措扎实推动往年项目清理工作。首先，依据项目负责人对未清理项目进行归类和缘由分析；其次，要求项目负责人主动与地市公司沟通协调，对具备清理条件的项目催促结算；再次，以周报、部门月度例会的形式通报项目清理进度；最终，重点约谈清理进度较慢的项目负责人并制定措施。全年共计清理关闭项目*个。 五推动支部“党员+基层党建行动支配，以

28、“两学一做为抓手，以“三多一挂二联系为主题，发挥党员作用，履行主体责任，确保公司改革平稳推动。全体党员学习了 “两学一做学习教化活动及从严治党严明党的纪律、中国共产党廉洁自律准则等内容。 五、全面推动嵌入式廉洁风险防控工作 20*年上半年，在嵌入式风险防控机制建设过程中，作为支部书记，一手抓部署、一手抓落实，部门主动推动嵌入式廉洁风险防范工作，业务一部从4个业务层面共梳理出廉洁风险点10个，针对风险点制定了具体的方案和措施并完成了穿行测试。 六、落实巡察整改“回头看觉察问题整改工作 主动落实好巡察整改“回头看觉察问题，根据省公司巡察整改状况“回头看检查组反馈的工作评估报告。快速召开支委会专题探

29、讨，制定整改方案，明确整改任务，落实整改责任，狠抓整改落实。截止目前已全部完成觉察问题的整改落实工作。开展办公用房和业务款待费专项检查、整治。在办公用房方面，依据“严格标准、从快整改的原则，部门3名领导均搬入大办公室办公，无人有单独办公用房；在业务款待方面，依据公司实际状况，根据*管理方法V202209严格预算管理，有效地限制了业务款待费用规模。 七、全面开展党风廉政建设和反腐败重点工作自查自纠 根据省公司党委关于开展党风廉政建设和反腐败重点工作自查自纠的通知及中移公司关于落实党风廉政建设和反腐败重点领域自查自纠工作通知精神。主持制定了部门自查自纠工作明细表单，明确自查内容、标准。具体如下：

30、一支部会议、学习记录不规范； 二未严格落实“三会一课制度； 三约谈提示、通报报告等日常监督形式运用缺乏。 针对存在问题主要整改措施如下： 1.补充完善相关会议记录和规范；2.主动践行“四种形态，常态化开展谈心谈话和“两个责任约谈，主动运用“三类工单开展日常监督。 八、改良工作作风、亲热联系群众 作为基层党组织，我和支委带头改善作风,落实点对点制度，要求支委成员不打招呼每月下基层不少于2次，听取员工看法和建议，了解员工实际困难，帮扶班组提升管理水平。 回顾全年工作，虽然取得了一些成果，但是，我也醒悟的看到了工作中还存在着明显的缺乏，具体表如今：一是工作上满意于正常化，缺乏开拓创新精神，特色工作不

31、明显;二是反腐倡廉工作还必需在实际工作中不断总结提高;三是党风廉政建设宣扬教化的形式还有些单一，宽阔干部职工，特别是党员干部对党风廉政建设工作的重要性和紧迫性的相识程度还应进一步加强，作为党委委员，我还要进一步带头宣讲、教化。 在今后的工作中，我将接着坚持好的工作方式和好的工作方法，努力克服工作中的缺乏，进一步理清思路，完善工作措施，从抓好党员干部廉洁自律工作为切入点，切实转变作风，认真落实全面从严治党“两个责任，履行好工作职能，进一步提高工作效率和工作质量。 第五篇：落实党风廉政建设主体责任工作总结 落实党风廉政建设主体责任工作总结 落实党风廉政建设主体责任工作总结 今年以来，我局在区委、区

32、政府的正确领导下，在区纪委的监督指导下，在全体党员干部的共同努力下，较好的完成了201x年党风廉政建设主体责任落实工作，现就工作落实过程中我作为党组负责人发挥的作用做以下总结：一、认真履行领导责任 一建立领导小组。 成立了以我为组长，班子成员为组员的党风廉政建设领导小组并下设办公室，突出了党组主体责任。明确规定，全局的党风廉政建设和反腐败工作由“一把手负总责，重要事项由“一把手签字背书，履行主体责任，班子成员各负其责。党组成员、副局长负责监督的组织领导机制。“一把手做到了“六带头，带头学习党的十八大、十九大精神和上级有关党风廉政建设和反腐败工作文件会议精神，带头上廉政教化课，带头述廉述职，带头

33、履行主体责任工作，带头坚持重大事项报告制度，带头做好正风肃纪工作的落实。 二强化责任落实。 依据上级文件要求，对201x年党风廉政建设工作任务进行了分解，明确了责任分工，签订了责任状，做到责任到分管领导、具体科室和个人，局长与分管领导、各分管领导与各科室负责人签订了党风廉政建设和反腐败工作责任状，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面，强化了责任领导、责任人的责随便识。 三建立专题会议制度。 全年召开了3次廉政专题会议，支配部署党风廉政工作任务；探讨解决党风廉政建设和反腐败工作出现的新状况和新问题；查摆统计人员存在的思想问题、工作作风问题、廉洁自律问题。 (四)抓好统计工作。 统计基层基础

34、建设工作是整个统计工作的基石，以“双基三化四解决工程为契机，通过留意对人员、制度、硬件、业务流程、台账等方面进行的不断完善，解决了当前统计工作中的难题，正是因为统计基层基础建设取得了显著的成效，有力的推动了区统计工作的整体提升，为全区进展供应了更优质的服务，同时，我局在201x年也取得了可圈可点的多项成果和荣誉。二、管好带好队伍 一建立约束机制，规范权力运行。 一是加强局党组成员之间的沟通与协调，对“三重一大事项即重大决策事项、重要人事事项、重点统计项目，大额度财务支出进行集体探讨，保证民主决策、科学决策；二是接着实行主要领导“四个不干脆分管，规范权力的应用范围，防止权力的过分集中，避开腐败案

35、件发生；三是建立和完善专题会议制度廉政谈话制度签字背书制度双报告制度、责任制考核制度等制度，进一步规范了党员干部行为，增加廉政风险的防控意识。通过这一系列的措施，完善了制约机制，加强了廉政监督，从而规范了权力运行。 二主动进行廉政宣扬，加强廉政教化。 一是刚好传达学习区委、区纪委会议精神及下发的各项党风廉政建设方面的文件，保证上级的会议、文件和领导指示能得到刚好实行。二是开展宣扬教化活动。8月，组织全体党员干部到市劳模纪念馆参观，进一步树立了干部职工正确的世界观、人生观、价值观。12月，组织全体党员干部到党员驿站参观学习，重温入党誓词。全年组织全体人员开展反腐倡廉教化活动10余次。并通过对李英

36、华、王珉案、汽车城征地拆迁案等反面典型案例的学习，教化警示了我局党员干部以案为鉴、以案明纪，反躬自省。进一步提高了全局人员反腐意识，增加了自我净化、自我完善的实力。 三科学评价测评，建立考评机制。 近年来，局党组严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，做到科学选人用人，有效激发了干部干事创业的激情和热忱。全面推行了效能考评，坚持按考核成果作为评比优秀公务员的硬性指标，本有6名统计干部通过民主测评被选为优秀人员。 四实行有效措施，加强廉政监管。 通过实行廉政风险告知、科级领导工作约谈、发放廉政反馈卡、制作廉政风险点等方式，加强对全体人员的廉政教化和廉政监管；同时每年组织党支部成员对局内党风廉政建设

37、责任制落实状况、干部廉洁从政和廉政风险防控状况进行检查，并根据考核结果，作为年末评优选优的根据。三、当好廉政表率 带头履行责任。我局“两个责任的落实，坚持“一把手带头示范，其他班子成员按要求做到，全局的党风廉政建设和反腐败工作由我负总责，重要事项由我签字背书，履行主体责任，班子成员各负其责，副局长负责监督职责，履行监督责任的组织领导机制。总之，我在落实党风廉政建设主体责任时虽然做了一些工作，但与区委、区纪委的要求还有确定的差距，攻坚克难的志气和精神还需进一步加强。下一步，我将带着全体统计干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面实行党的十九大精神，围绕新时代、新要求、新部署，进一步聚焦

38、统计重点；围绕统计全覆盖和党风廉政建设，主动推动统计改革创新；围绕新时代党的建设总要求，努力建设高素养专业化的统计干部队伍，努力推动新时代统计工作有新作为；将接着以“两学一做活动为契机，依据区委、区纪委的部署要求，带着全局激昂精神、锐意进取、攻坚克难、真抓实干，全面落实好“两个责任，努力开创党风廉政建设和反腐败工作新局面。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页