中石油人工成本的核算监控管理brit.pptx

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1、人工成本的核算监控人工成本的核算监控人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部劳动工资研究所劳动工资研究所孙群义孙群义目目目目录录定定义范范围统计口口径径列支渠道及比例列支渠道及比例523416Challenges Forward7国内相近行业人工成本情况国内相近行业人工成本情况8国外大石油公司的人工成本控制国外大石油公司的人工成本控制9国外大石油公司的人工成本控制国外大石油公司的人工成本控制中外人工成本比较中外人工成本比较国外大石油公司的人工成本控制国外大石油公司的人工成本控制一、定义一、定义一、定义一、定义基本内含解释基本内含解释基本内含解释基本内含解释3 1966年第年第11次国际劳动统计

2、学家会议形成的次国际劳动统计学家会议形成的关于人工成本统计关于人工成本统计的决议的决议将人工成本定义为：人工成本是指雇主因雇用劳动力而发将人工成本定义为：人工成本是指雇主因雇用劳动力而发生的所有费用。生的所有费用。我国从我国从20世纪世纪90年代初起，在设计中国劳动统计指标体系时对年代初起，在设计中国劳动统计指标体系时对人工成本进行了系统的研究，并于人工成本进行了系统的研究，并于1995年经国家统计局批准，将企年经国家统计局批准，将企业人工成本调查表纳入了劳动统计报表制度。业人工成本调查表纳入了劳动统计报表制度。我国原劳动部我国原劳动部1994年开始实施人工成本试调查，年开始实施人工成本试调查

3、，1994年，国家统年，国家统计局和劳动部关于劳动统计指标的解释定义是：计局和劳动部关于劳动统计指标的解释定义是：企业人工成本是指企业在生产经营和提供劳务活动中所发生的各企业人工成本是指企业在生产经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。项直接和间接人工费用的总和。4一、定义一、定义一、定义一、定义人工成本与相关概念的关系人工成本与相关概念的关系人工成本与相关概念的关系人工成本与相关概念的关系1 1人工成本与职工薪酬的关系2 2年度薪酬与年薪的关系3 3人工成本与职工工资总额的关系人工成本与职工工资总额的关系二、范围二、范围二、范围二、范围人工成本的范围人工成本的范围人工成本的

4、范围人工成本的范围 1994年年，国国家家统统计计局局和和劳劳动动部部关关于于劳劳动动统统计计指指标标的的解解释释规规定定：人人工工成成本本范范围围包包括括：职职工工工工资资总总额额、社社会会保保险险费费用用、职职工工福福利利费费用用、职职工工教教育育经经费费、劳劳动动保保护护费费用用、职职工工住住房房费费用用和和其其他他人人工工成成本支出共七项。本支出共七项。另另外外，外外商商投投资资企企业业一一般般将将招招聘聘解解聘聘费费用用作作为为单单独独一一项项内内容容核算，而内资企业一般将其纳入其他人工成本核算。核算，而内资企业一般将其纳入其他人工成本核算。5二、范围二、范围二、范围二、范围职工薪酬

5、的范围职工薪酬的范围职工薪酬的范围职工薪酬的范围 20062006年，财政部以财会年，财政部以财会2006320063号文件发布企业会计准号文件发布企业会计准则第则第9 9号号职工薪酬（职工薪酬（20062006）。其内容包括：）。其内容包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（五）工会经费和职工教育经费；

6、（六）非货币性福利；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。6二、范围二、范围二、范围二、范围人工成本与职工薪酬的范围差异人工成本与职工薪酬的范围差异人工成本与职工薪酬的范围差异人工成本与职工薪酬的范围差异 （一）职工工资总额；职工福利费；社会保险费；职工教育经费；（一）职工工资总额；职工福利费；社会保险费；职工教育经费；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他人工成本等六项基本一致因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他人工成本等六项基本一致 （二）人工

7、成本中的（二）人工成本中的“职工住房费用职工住房费用”比职工薪酬中的比职工薪酬中的“住房公住房公积金积金”外延要大：外延要大：（三）人工成本中有（三）人工成本中有“劳动保护费用劳动保护费用”，而职工薪酬中没有。，而职工薪酬中没有。7三、统计核算口径三、统计核算口径三、统计核算口径三、统计核算口径-（一）职工工资总额（一）职工工资总额（一）职工工资总额（一）职工工资总额 按按照照19891989年年国国务务院院批批准准的的关关于于工工资资总总额额组组成成的的规规定定，是是指指企企业业在在报报告告期期内直接支付给本单位职工的全部劳动报酬。内直接支付给本单位职工的全部劳动报酬。主主要要包包括括六六项

8、项，以以后后又又陆陆续续调调整整。只只要要是是符符合合统统计计定定义义，无无论论以以什什么么形形式均应纳入职工工资总额统计。式均应纳入职工工资总额统计。国国家家统统计计局局于于20102010年年开开始始正正式式进进行行从从业业人人员员劳劳动动报报酬酬统统计计，包包括括在在岗岗职职工工工工资资总总额额和和聘聘用用、留留用用的的离离退退休休人人员员的的劳劳动动报报酬酬两两部部分分（统统计计数数据据从从19951995年开始调整）年开始调整）年薪：年薪：计时工资：计时工资：计件工资：计件工资：新参加工作职工的见习工资等；新参加工作职工的见习工资等；奖金：奖金：津贴和补贴：津贴和补贴：加班加点工资：

9、加班加点工资：特殊情况下支付的工资：特殊情况下支付的工资：8三、统计口径三、统计口径三、统计口径三、统计口径-（二）职工福利费用（二）职工福利费用（二）职工福利费用（二）职工福利费用 主主要要是是指指企企业业在在工工资资以以外外实实际际支支付付给给本本单单位位使使用用的的劳劳动动力力个个人人以以及及用用于集体的福利费用的总称。一般包括：于集体的福利费用的总称。一般包括：冬冬季季取取暖暖费费用用（也也包包括括企企业业实实际际支支付付给给享享受受集集体体供供暖暖的的劳劳动动者者个个人人 的部分）的部分）；医疗卫生费及医疗卫生费及计划生育补贴；计划生育补贴；发给职工的住房补贴、房改补贴、租房补贴等；

10、发给职工的住房补贴、房改补贴、租房补贴等；文体宣传费；文体宣传费；职工探亲路费；职工探亲路费；集体福利设施费和集体福利事业补贴费；集体福利设施费和集体福利事业补贴费；职工生活困难补助费和职工死亡家属救济费；职工生活困难补助费和职工死亡家属救济费；职工各种商业保险费用等。职工各种商业保险费用等。9三、统计口径三、统计口径三、统计口径三、统计口径（三）社会保险费用（三）社会保险费用（三）社会保险费用（三）社会保险费用 社社会会保保险险费费用用是是由由国国家家、企企业业和和个个人人三三方方面面分分担担。在在人人工工成成本本统统计计核核算算中中，主主要要指指企企业业根根据据国国家家或或省省级级政政府府

11、的的规规定定为为职职工工支支付付的的社社会会劳劳动动保保障障性性缴缴款款（不不含职工个人缴款）和本企业支付的其它社会保险费用。主要包括：含职工个人缴款）和本企业支付的其它社会保险费用。主要包括：养老保险统筹基金；养老保险统筹基金；补充养老保险（企业年金）费用；补充养老保险（企业年金）费用；医疗保险统筹基金；医疗保险统筹基金；失业保险费；失业保险费；工伤保险费；工伤保险费；生育保险费；生育保险费；为特殊工种支付的法定人身保险；为特殊工种支付的法定人身保险；本本企企业业支支付付的的其其它它劳劳动动保保险险费费用用，含含职职工工退退职职金金、6 6个个月月以以上上病病假假人人员员工资、工资、职职工工

12、死死亡亡丧丧葬葬补补助助费费、抚抚恤恤费费等等。（职职工工死死亡亡丧丧葬葬补补助助费费、抚抚恤恤费费等等从从2011年开始由社保基金支付）。年开始由社保基金支付）。10三、统计口径三、统计口径三、统计口径三、统计口径-（四）职工教育培训费用（四）职工教育培训费用（四）职工教育培训费用（四）职工教育培训费用 是指公司为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用是指公司为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用（包括为主要培训本企业劳动力的技工学校所支付的费用）。主要包括：。主要包括：职工培训费支出；职工培训费支出；职工培训差旅费支出；职工培训差旅费支出；聘请教师费用支出；聘请教师费用支出；职工

13、教育设施器材购置维护费用支出；职工教育设施器材购置维护费用支出；教育培训低值易耗品购置支出等。教育培训低值易耗品购置支出等。1112三、统计口径三、统计口径三、统计口径三、统计口径-（五）职工住房费用（五）职工住房费用（五）职工住房费用（五）职工住房费用 是指企业为改善本单位职工的居住条件而支付的所有是指企业为改善本单位职工的居住条件而支付的所有费用。主要包括：费用。主要包括：企业为职工专项提取并缴纳的住房公积金；企业为职工专项提取并缴纳的住房公积金；企业为自管、代管职工住房二发生的费用；企业为自管、代管职工住房二发生的费用；企业为职工住房的购、建、租、改、修缮、装修而发生的费用；企业为职工住

14、房的购、建、租、改、修缮、装修而发生的费用；企业因职工住房制度改革而发生的有关费用和损失；企业因职工住房制度改革而发生的有关费用和损失；企业因职工住房而发生的其它有关费用。企业因职工住房而发生的其它有关费用。三、统计口径三、统计口径三、统计口径三、统计口径-（六）劳动保护费（六）劳动保护费（六）劳动保护费（六）劳动保护费 是指公司为职工在工作现场使用的劳动保护用品及相关费用支出。是指公司为职工在工作现场使用的劳动保护用品及相关费用支出。劳动保护设备采购及维护费支出（国有企业统计分析中不包括这部分）；劳动保护设备采购及维护费支出（国有企业统计分析中不包括这部分）；劳动保护用品采购支出；劳动保护用

15、品采购支出；夏季防暑降温用品支出；夏季防暑降温用品支出；有毒有害岗位食品或津贴支出；有毒有害岗位食品或津贴支出；职工疗养费用支出；职工疗养费用支出；其它劳动防护用品支出等。其它劳动防护用品支出等。13三、统计口径三、统计口径三、统计口径三、统计口径-（七）（招聘和）解聘费用（七）（招聘和）解聘费用（七）（招聘和）解聘费用（七）（招聘和）解聘费用 招聘费用主要包括：招聘费用主要包括：招聘宣传广告费；招聘宣传广告费；招聘手续费；招聘手续费；招聘中介费；招聘中介费；劳动合同签订费；劳动合同签订费；劳动合同鉴证费；劳动合同鉴证费；解聘费用主要包括：解聘费用主要包括：解聘手续费；解聘手续费；解聘经济补偿

16、金；解聘经济补偿金；解聘医疗补助费；解聘医疗补助费；解聘差旅费补贴；解聘差旅费补贴；安置生活费等。安置生活费等。14 是指公司为招聘或解聘员工而发生的直接费用。其数据采集渠道为是指公司为招聘或解聘员工而发生的直接费用。其数据采集渠道为“企业管企业管理费理费”科目下的二级相关科目当年支出项。国有企业一般将其分为两部分，解科目下的二级相关科目当年支出项。国有企业一般将其分为两部分，解聘费用纳入职工薪酬，招聘费用纳入聘费用纳入职工薪酬，招聘费用纳入“其他人工成本其他人工成本”。主要包括：。主要包括：三、统计口径三、统计口径三、统计口径三、统计口径-（八）其他人工成本（八）其他人工成本（八）其他人工成

17、本（八）其他人工成本 在在国国有有企企业业人人工工成成本本统统计计核核算算中中，是是指指不不包包括括在在以以上上各各项项中中的的其其他他人人工工成成本本项项目目。如如工工会会经经费费，招招聘聘解解聘聘费费用等。用等。15四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例根据财政部财会根据财政部财会200025号文件要求，自号文件要求，自2001年开始，年开始，中中国国境境内内的的所所有有企企业业20012001年年以以后后按按公公司司法法规规定定登登记记注注册册，除除除除不不对对外外筹筹集集资资金金、经经营营规规模模较较小小的的企企业业，以以及金融保险企业以外，均适用统一

18、的会计制度及金融保险企业以外，均适用统一的会计制度1617四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（一）（一）（一）（一）职工工资总额职工工资总额职工工资总额职工工资总额职工工资总额根据企业会计准则第职工工资总额根据企业会计准则第9 9号号职工薪酬（职工薪酬（20062006）要求，）要求，均应在负债类一级科目均应在负债类一级科目“应付职工薪酬应付职工薪酬”（会计科目编号：（会计科目编号：22112211）项下核算。属于项下核算。属于“应付职工薪酬应付职工薪酬”的第的第1 1项子科目项子科目“职工工资、奖金、职工工资、奖金、津贴和补贴津贴和补贴”（原（原“应付工

19、资应付工资”）项）项 国有企业的国有企业的“职工工资总额职工工资总额”核算列支额度根据上级下达的工效挂核算列支额度根据上级下达的工效挂钩或工资总额预算指标。钩或工资总额预算指标。人工成本统计核算时，年度职工工资总额数据采集渠道为人工成本统计核算时，年度职工工资总额数据采集渠道为“职工工职工工资、奖金、津贴和补贴资、奖金、津贴和补贴”科目的当年实际支出项。科目的当年实际支出项。18四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（二）职工福利费用（二）职工福利费用（二）职工福利费用（二）职工福利费用职工福利费用职工福利费用根据企业会计准则第根据企业会计准则第9 9号号职工

20、薪酬（职工薪酬（20062006）要求，）要求，均应在负债类一级科目均应在负债类一级科目“应付职工薪酬应付职工薪酬”（会计科目编号：（会计科目编号：22112211）项下核算。项下核算。属于属于“应付职工薪酬应付职工薪酬”的第的第2 2项子科目项子科目“职工福利费职工福利费”（原（原“应付应付福利费福利费”）项）项 职工福利费原规定为职工工资总额的职工福利费原规定为职工工资总额的14%14%，20062006年后改为按照单项年后改为按照单项规定比例列支规定比例列支根据企业会计准则要求，所有者权益类的根据企业会计准则要求，所有者权益类的“盈余公积盈余公积”（会计科目编（会计科目编号：号：4101

21、4101）中的）中的“法定公益金法定公益金”应列为职工福利费用内容，属于应付应列为职工福利费用内容，属于应付职工薪酬的第职工薪酬的第6 6项子科目项子科目“非货币性福利非货币性福利”人工成本核算时，年度职工福利费用总额数据采集渠道为人工成本核算时，年度职工福利费用总额数据采集渠道为“职工职工福利费福利费”和和“法定公益金法定公益金”的当年实际支出项中实际用于职工的非的当年实际支出项中实际用于职工的非货币福利性支出。货币福利性支出。四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（三）社会保险费用（三）社会保险费用（三）社会保险费用（三）社会保险费用职工社会保险费用根据企

22、业会计准则第职工社会保险费用根据企业会计准则第9 9号号职工薪酬（职工薪酬（20062006）要）要求，均应在负债类一级科目求，均应在负债类一级科目“应付职工薪酬应付职工薪酬”（会计科目编号：（会计科目编号：22112211）项下核算。）项下核算。属于属于“应付职工薪酬应付职工薪酬”的第的第3 3项科目项科目“医疗保险费、养老保险费、失医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费”原在损益类一级科目原在损益类一级科目“管理费用管理费用”（会计科目编号：（会计科目编号：51415141）项下的）项下的“劳动保险费用劳动保险费用

23、”列支。列支。具体提取并缴交比例根据国家及省级政府的有关规定调整执行。具体提取并缴交比例根据国家及省级政府的有关规定调整执行。20072007年年2 2月月1919日日 .国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定度的决定企业缴纳的基本养老保险的比例，一般不得超过企业工资企业缴纳的基本养老保险的比例，一般不得超过企业工资总额的总额的20%20%；19981998年，国务院年，国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定，用，用人单位缴费率控制在职工工资总额的人单位缴费率控制在职工工资总额的6%6%左右，可适

24、当调整。左右，可适当调整。19四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（三）社会保险费用（三）社会保险费用（三）社会保险费用（三）社会保险费用19981998年，国务院年，国务院失业保险条例失业保险条例，规定城镇企业事业单位按照本单，规定城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费；位工资总额的百分之二缴纳失业保险费；20102010年，国务院修订年，国务院修订工伤保险工伤保险 条例条例，规定国家根据不同行业的，规定国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，工伤风险程度确定行业的差别费率，20042004年，原劳动保障部年，原劳动保障部企业

25、年金试行办法企业年金试行办法第八条规定：第八条规定：“企业缴企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。”20092009年，年，财政部、国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险财政部、国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知费有关企业所得税政策问题的通知（财税（财税200927200927号）规定：号）规定：“自自20082008年年1 1月月1 1日起，企业根据

26、国家有关规定，为在本企业任职或者受雇日起，企业根据国家有关规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额职工工资总额5%5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除，超标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除，超过的部分不予扣除过的部分不予扣除”。20四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（四）职工教育培训费用（四）职工教育培训费用（四）职工教育培训费用（四）职工教育培训费用职工教育培训费用根据企业会计准则第职工教育培训费用根据企业会计准则第9

27、 9号号职工薪酬（职工薪酬（20062006）要）要求，均应在负债类一级科目求，均应在负债类一级科目“应付职工薪酬应付职工薪酬”（会计科目编号：（会计科目编号：22112211）项下核算。）项下核算。属于属于“应付职工薪酬应付职工薪酬”的第的第5 5项子科目项子科目“工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费”中的一部分中的一部分职工教育培训费用原在损益类一级科目职工教育培训费用原在损益类一级科目“管理费用管理费用”（会计科目编号：（会计科目编号：51415141）项下列支。根据）项下列支。根据中华人民共和国企业所得税法实施条例中华人民共和国企业所得税法实施条例第第第四十二条规定，第四十二条

28、规定，最高支出比例控制在当年职工工资总额的最高支出比例控制在当年职工工资总额的2.5%2.5%。进行人工成本核算时，年度职工教育培训费用总额的数据采集渠道为进行人工成本核算时，年度职工教育培训费用总额的数据采集渠道为“工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费”科目内的科目内的“职工教育培训费职工教育培训费”当年实际当年实际支出项。支出项。21四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（五）职工住房费用（五）职工住房费用（五）职工住房费用（五）职工住房费用职工住房费用职工住房费用根据企业会计准则第根据企业会计准则第9 9号号职工薪酬（职工薪酬（20062006）

29、要求，）要求，均应在负债类一级科目均应在负债类一级科目“应付职工薪酬应付职工薪酬”（会计科目编号：（会计科目编号：22112211）项下核算。项下核算。属于属于“应付职工薪酬应付职工薪酬”的第的第4 4项子科目项子科目“住房公积金住房公积金”的支出项合计；的支出项合计；根据根据2002年年3月月24日日国务院关于修改国务院关于修改的决定的决定修订修订），比例不低于比例不低于5%，2007年后北京市为年后北京市为12%其他住房费用从相关科目中扒账其他住房费用从相关科目中扒账原年度职工住房费用总额的数据按备查账户原年度职工住房费用总额的数据按备查账户“企业住房基金企业住房基金”支出项支出项合计计算

30、。合计计算。22四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（六）（六）（六）（六）劳动保护费劳动保护费劳动保护费劳动保护费劳动保护费用在成本类一级科目劳动保护费用在成本类一级科目“制造费用制造费用”（会计科目编号：（会计科目编号：51015101）项下的二级科目）项下的二级科目“劳动保护费劳动保护费”中据实列支。中据实列支。进行人工成本核算时，年度劳动保护费用总额的数据采集渠道为进行人工成本核算时，年度劳动保护费用总额的数据采集渠道为“制制造费用造费用”科目下的二级科目科目下的二级科目“劳动保护费劳动保护费”当年实际支出项，并按照当年实际支出项，并按照要求剔除要求

31、剔除“劳动保护设备采购及维护费支出劳动保护设备采购及维护费支出”。23四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（七）（七）（七）（七）解聘费用解聘费用国有企业的招聘解聘费用分为两部分，其中的解聘费用，根据企业会计国有企业的招聘解聘费用分为两部分，其中的解聘费用，根据企业会计准则第准则第9 9号号职工薪酬（职工薪酬（20062006）要求，在负债类一级科目）要求，在负债类一级科目“应付职应付职工薪酬工薪酬”（会计科目编号：（会计科目编号：22112211）项下核算。属于职工薪酬的第）项下核算。属于职工薪酬的第7 7项项内容：因解除与职工的劳动关系给予的补偿；内容：

32、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；进行人工成本核算时，年度解聘费用总额的数据采集渠道为进行人工成本核算时，年度解聘费用总额的数据采集渠道为“因解因解除与职工的劳动关系给予的补偿除与职工的劳动关系给予的补偿”的当年实际支出项。的当年实际支出项。其中的招聘费用在损益类一级科目其中的招聘费用在损益类一级科目“管理费用管理费用”（会计科目编号：（会计科目编号：51415141）项下列支，进入人工成本并纳入其他人工成本项目核算）项下列支，进入人工成本并纳入其他人工成本项目核算外资企业的招聘解聘费用一般统一核算。一般财务处理上，将其纳入外资企业的招聘解聘费用一般统一核算。一般财务处理上，将其纳入损益类一级

33、科目损益类一级科目“管理费用管理费用”（会计科目编号：（会计科目编号：51415141）项下列支，所）项下列支，所以需要在管理费用中新设一个二级科目以需要在管理费用中新设一个二级科目“招聘解聘费用招聘解聘费用”。24四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（八）其他人工成本（八）其他人工成本（八）其他人工成本（八）其他人工成本 国有企业的其他人工成本主要包括国有企业的其他人工成本主要包括 部分，部分，工会经费。根据企工会经费。根据企业会计准则第业会计准则第9 9号号职工薪酬（职工薪酬（20062006）要求，在负债类一级科目）要求，在负债类一级科目“应付职工薪酬

34、应付职工薪酬”（会计科目编号：（会计科目编号：22112211）项下核算。属于职工薪酬）项下核算。属于职工薪酬的第的第5 5项内容：工会经费和职工教育经费中的工会经费；项内容：工会经费和职工教育经费中的工会经费；进行人工成本核算时，数据采集渠道为企业当年实际划拨给工会的进行人工成本核算时，数据采集渠道为企业当年实际划拨给工会的“工会经费工会经费”额度，根据额度，根据中华人民共和国企业所得税法实施条中华人民共和国企业所得税法实施条例例第四十一条规定，工会经费按照工资总额的第四十一条规定，工会经费按照工资总额的2%划拨划拨。负债类一级科目负债类一级科目“应付职工薪酬应付职工薪酬”（会计科目编号：（

35、会计科目编号：22112211）项下的）项下的第第8 8项子科目：其他与获得职工提供的服务相关的支出等。项子科目：其他与获得职工提供的服务相关的支出等。25四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例人工成本总额的核算人工成本总额的核算人工成本总额的核算人工成本总额的核算企业人工成本核定额度的计算方法企业人工成本核定额度的计算方法 企业人工成本核定额度的基本计算方法有累加法、比例法和企业人工成本核定额度的基本计算方法有累加法、比例法和倒扣法三种，这里我们这介绍两种：倒扣法三种，这里我们这介绍两种：A 累加法基本公式：累加法基本公式：企业人工成本总额企业人工成本总额=

36、从业人员工资总额从业人员工资总额+从业人员福利费用从业人员福利费用+从从业人员保险费用业人员保险费用+教育培养费用教育培养费用+劳动保护费用劳动保护费用+职工住房费用职工住房费用+其他人工费用其他人工费用 B 比例法基本公式：比例法基本公式：企业人工成本总额企业人工成本总额=从业人员工资总额从业人员工资总额*附加费用比例附加费用比例其中，附加费用比例是按工资总额的一定比例提取保险、福利其中，附加费用比例是按工资总额的一定比例提取保险、福利教育培训、住房等费用之和。目前企业（包括外资企业）的附教育培训、住房等费用之和。目前企业（包括外资企业）的附加费用提取比例都是按照政府劳动和财政部门的有关规定

37、执行，加费用提取比例都是按照政府劳动和财政部门的有关规定执行，如按照现行规定，附加费用的最低比例为如按照现行规定，附加费用的最低比例为73.5%（不含劳动保（不含劳动保护费用、招聘解聘费用等，住房公积金采用北京市的护费用、招聘解聘费用等，住房公积金采用北京市的12%）。）。26五、工具量表、分析及中外人工成本指标比较五、工具量表、分析及中外人工成本指标比较五、工具量表、分析及中外人工成本指标比较五、工具量表、分析及中外人工成本指标比较(一）人均（小时）人工成本一）人均（小时）人工成本（二）实物人工成本含量（二）实物人工成本含量（三）人工成本指数（三）人工成本指数（四）人工成本比重（四）人工成本

38、比重（五）人事费用率（五）人事费用率（六）劳动分配率（六）劳动分配率（七）人工成本利润率（七）人工成本利润率（八）人工成本构成比例（八）人工成本构成比例27五、工具量表及比较、分析五、工具量表及比较、分析五、工具量表及比较、分析五、工具量表及比较、分析(一）人均（小时）人工成本一）人均（小时）人工成本一）人均（小时）人工成本一）人均（小时）人工成本 （国际通行：小时人工成本）（国际通行：小时人工成本）人均人工成本是企业全部人工成本支出平均分摊到每一人均人工成本是企业全部人工成本支出平均分摊到每一名从业人员的份额。国际上一般用小时人工成本表示。名从业人员的份额。国际上一般用小时人工成本表示。一定

39、时期内人工成本总额一定时期内人工成本总额 1 1、指标计算、指标计算 同期同口径职工人数同期同口径职工人数人均制度工时人均制度工时国际上通行按照小时工资率国际上通行按照小时工资率*（1+附加费用率）附加费用率）28五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析(二）实物人工成本含量二）实物人工成本含量二）实物人工成本含量二）实物人工成本含量 实物人工成本含量是国际上通行的同行业竞争指标，这个指实物人工成本含量是国际上通行的同行业竞争指标，这个指标越低越好。标越低越好。一定时期内人工成本总额一定时期内人工成本总额 同期同口径职工实物劳动产出总量同期同口径职工实物劳动产出

40、总量公式中“同期同口径职工实物劳动产出总量”需要换算成标准当量：如标准煤、钢、石油的标准吨等29五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析（三）人工成本指数（三）人工成本指数（三）人工成本指数（三）人工成本指数人人工工成成本本指指数数主主要要是是在在本本企企业业内内使使用用，是是辅辅助助分分析析指指标标。主主要要考考察人工成本变动的速率。察人工成本变动的速率。本期（人均、小时）人工成本总额本期（人均、小时）人工成本总额(人均、小时）人工成本增长指数人均、小时）人工成本增长指数 100100 上期（人均、小时）人工成本总额上期（人均、小时）人工成本总额30五、工具量

41、表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析（四）人工成本比重（四）人工成本比重（四）人工成本比重（四）人工成本比重人人工工成成本本比比重重主主要要是是考考察察在在总总成成本本中中物物耗耗成成本本与与人人工工成成本本之之间间的的比比例例关关系系。在在同同行行业业中中这这个个比比值值越越高高，说说明明企企业业在在人人才才市市场上的竞争力越强。场上的竞争力越强。一定时期内人工成本总额一定时期内人工成本总额 人工成本比重人工成本比重100100 同期企业成本费用总额同期企业成本费用总额国际上对比核算时，常用：国际上对比核算时，常用：人工成本占总成本比重人工成本占总成本比重=雇员酬金

42、成本总额雇员酬金成本总额/经营支出经营支出*100%,其中其中,经营支出经营支出=营业收入营业收入(按国际会计准则数按国际会计准则数)-利润总额利润总额(按国际按国际会计准则数会计准则数)3132五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析（五）人事费用率（五）人事费用率（五）人事费用率（五）人事费用率人人事事费费用用率率就就是是指指人人工工成成本本占占销销售售收收入入（营营业业收收入入）比比重重。是是同同类类企企业业间间重重要要的的竞竞争争指指标标，也也是是通通行行的的核核定定人人员员定定员员标标准准的的参参照照指指标。标。一定时期内人工成本总额一定时期内人工成本

43、总额人事费用率人事费用率 100100 同期销售（经营）收入总额同期销售（经营）收入总额国际上对比时，常用：国际上对比时，常用：人事费用率人事费用率=雇员酬金成本总额雇员酬金成本总额/营业收入营业收入(为按国际会计准则数为按国际会计准则数)*100%。33五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析（六）劳动分配率（六）劳动分配率（六）劳动分配率（六）劳动分配率劳劳动动分分配配率率就就是是指指人人工工成成本本占占增增加加值值（纯纯收收入入）比比重重。它它集集中中反反映映企企业业在在一一定定时时期期内内创创造造的的价价值值中中分分给给劳劳动动者者的的份份额额是是多多少

44、少。是是企企业业人人工工成成本本投投入入产产出出水水平平指指标标，也也是是衡衡量量企企业业人人工工成成本本相相对对水水平平高低程度的重要指标。高低程度的重要指标。一定时期内人工成本总额一定时期内人工成本总额 劳动分配率劳动分配率 100100 同期企业增加值总额同期企业增加值总额国国内内的的增增加加值值为为企企业业折折旧旧、劳劳动动者者报报酬酬（人人工工成成本本）、企企业业利利润润、政府收取的税费之和政府收取的税费之和国际上对比核算时，常用：国际上对比核算时，常用：劳动分配率劳动分配率=雇员酬金成本总额雇员酬金成本总额/企业增加值企业增加值*100%,增加值增加值=雇员酬金成本总额雇员酬金成本

45、总额+利润总额（按国际会计准则数）利润总额（按国际会计准则数）+折旧、折耗及摊折旧、折耗及摊销销+除所得税外其他税赋除所得税外其他税赋(含特别收益金含特别收益金)34五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析（七）人工成本利润率（七）人工成本利润率（七）人工成本利润率（七）人工成本利润率人人工工成成本本利利润润率率是是指指企企业业付付出出的的人人工工成成本本代代价价与与企企业业最最终终获获得得的的以以利利润润显显示示的的经经济济效效益益之之间间的的对对应应关关系系。它它同同时时可可以以大大体体表表明明：在在企企业业新新创创造造价价值值当当中中，从从业业人人员员直直

46、接接和和间间接接得得到到的的全全部部报报酬酬与与企企业业利利润润之之间间的的构构成成关关系系。一一般般常常用用“每每百百元元人人工工成成本本创创造造利润利润/元元”来表示。是中国企业最喜欢用的指标。来表示。是中国企业最喜欢用的指标。一定时期内企业利润总额一定时期内企业利润总额人工成本利润率人工成本利润率100100 同期企业人工成本总额同期企业人工成本总额国际对比核算时，常用：国际对比核算时，常用：人人 工工 成成 本本 利利 润润 率率=（利利 润润 总总 额额(按按 国国 际际 会会 计计 准准 则则 数数)/雇雇 员员 酬酬 金金 成成 本本 总总 额额）*100%)35五、工具量表及分

47、析五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析（八）人工成本构成比例（八）人工成本构成比例（八）人工成本构成比例（八）人工成本构成比例人人工工成成本本分分项项结结构构指指标标是是企企业业支支出出的的全全部部人人工工成成本本中中的的七七大大构构成成项项目目各各自自占占有有的的比比例例。由由于于人人工工成成本本主主要要包包括括企企业业自自主主控控制制和和政政府府控控制制两两类类，所所以以主主要要分分析析人人工工成成本本的的变变动动因素是什么。因素是什么。本指标用人工成本的各项构成分别除以人工成本总额。本指标用人工成本的各项构成分别除以人工成本总额。工资总额等各项构成工资总额等各项构成 工

48、资总额等各项构成工资总额等各项构成分别占人工成本的比重分别占人工成本的比重 -人工成本总额人工成本总额36六、人工成本指标的使用六、人工成本指标的使用六、人工成本指标的使用六、人工成本指标的使用人工成本指标的主要作用人工成本指标的主要作用人工成本指标的主要作用人工成本指标的主要作用作为企业竞争的主要手段，主要看实物人工成本含量、人事费作为企业竞争的主要手段，主要看实物人工成本含量、人事费用率、人工成本利润率等指标。主要采用用率、人工成本利润率等指标。主要采用“对标考核法对标考核法”，分别，分别与国际和国内同行业先进指标对比。与国际和国内同行业先进指标对比。作为企业控制人工成本的重要标准作为企业

49、控制人工成本的重要标准根据企业总成本费用的容纳空间，调整雇员人数及构成。根据企业总成本费用的容纳空间，调整雇员人数及构成。作为劳资双方进行工资谈判的主要依据作为劳资双方进行工资谈判的主要依据，主要用劳动分配率。，主要用劳动分配率。作为企业制订雇员工资及福利待遇的主要参考，主要用小时人作为企业制订雇员工资及福利待遇的主要参考，主要用小时人工成本，与同行业比较。工成本，与同行业比较。采采用用人人工工成成本本指指标标（标标准准人人工工成成本本、实实物物人人工工成成本本含含量量、人人工工成本总额等）代替工资总额控制指标。成本总额等）代替工资总额控制指标。37六、人工成本指标的使用六、人工成本指标的使用

50、六、人工成本指标的使用六、人工成本指标的使用HRSHRSHRSHRS实施人力资源核算。这是实施人力资源核算。这是1967年，美国俄亥俄州哥伦布市的巴里公司在年，美国俄亥俄州哥伦布市的巴里公司在年终财务结算报告中首次使用的年终财务结算报告中首次使用的“人力资源会计学人力资源会计学”（hrs）。）。公司的公司的主要目的是精确估算公司拥有的人力资源价值。主要目的是精确估算公司拥有的人力资源价值。该公司对每位经理的费用按五个分帐户计算：该公司对每位经理的费用按五个分帐户计算：招聘和录用费用；招聘和录用费用；正式的职前教育和上岗后的培训费用；正式的职前教育和上岗后的培训费用；非正式的职前教育和在职培训非