财务部6月工作总结及下一步工作计划.docx

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1、财务部6月工作总结及下一步工作计划 第一篇：财务部6月工作总结及下一步工作支配 财务部2022年6月工作总结及下一步工作支配 一、工作完成状况 1.做好财务基础管理，刚好完成各项日常工作 每日按时完成银行明细表、每日资金支配表、银行余额表、付款申请呈审单的编制及报送工作，刚好完成各项原始凭证的审核、资金支付、费用报销、发票开具、记账凭证编制等日常工作。 2.顺当完成企业各项财务报表编制及财务分析编写工作 依据集团公司管理要求，本月按期完成财厅快报、国资快报、内部交易表、合并报表说明、各项费用统计表、月度财务状况说明、财务分析、月资金运用滚动支配表等报表及分析的编制及上报工作； 3.阶段性完成2

2、022年度各项税费的缴纳核实、纳税评估工作 在公司李总、庄总的主持下，协作税务部门完成了上年度各项税费的缴纳核实及纳税评估工作，并对评估报告中提出的我公司少缴纳的个人所得税条款进行了一一说明，和税务部门进行了深化沟通。为我公司税务风险的限制打下良好基础。 4. 完成部分往来账款清理工作 对以前年度的往来账进行了核查，对部分超过两年无业务 往来且金额较小的往来账进行了核销，对部分往来科目进行优化，削减了双边挂账，将时间较长的呆账、死账进行了处理。 5.进一步加强财务人员管理工作，对部分岗位及工作进行了调整优化 在综合考虑各财务人员的职业素养、工作实力等方面，对部分岗位及工作进行了调整，以进一步加

3、强企业财务核算水平、确保各岗位人员能人尽其用、发挥最大优势，将企业财务管理水平进一步提升。 二、存在问题 1.会计核算基础数据精确性有待提高 会计核算要求刚好、统 一、精确，以能反映企业的真实运营状况，由于各财务人员并不干脆参与到企业的选购、生产、销售中去，造成与各部门的连接不到位，信息反馈不刚好，会计核算基础数据精确性不高。 2.财务管理制度不健全，缺乏相应的财务工作指导流程 由于财务管理统一由大银海管控，造本钱企业对自身的财务管理制度、流程的建立、执行等主动性不高，各项财务管理活动基本沿用集团的财务管理制度，未对部分管理制度结合本企业实际状况进行优化，缺少相应的制度执行流程，对企业及部门的

4、工作指导不到位。 3.财务人员专业素养有待进一步提高，对企业的生产工艺 流程了解不够 各财务人员基本具备会计工作技能，但缺少进一步深化觉察问题、分析问题、解决问题的工作主动性及实力，大部分财务人员对财务管理的理解还停留在基本的账务处理、报表填报等层面上。因部分财务人员无生产型企业的工作阅历，对企业的生产工艺流程了解不够。 4.财务分析不到位 大部分财务分析都只对财务报表进行流水式的说明，未对存在的相关问题进行深化的分析，缺乏对企业的经营管理实质性的关心。 5. 对于闲置资产、报废资产的管理与处置工作不到位 未设置特地的台账对企业的闲置资产进行管理，对闲置资产对企业的利润影响分析不到位，造成企业

5、的相关分析数据失真。 三、下一步工作支配 1.加强会计基础工作 刚好与各业务部门沟通，加强对各项基础数据的审核工作，确保收集数据的精确性，刚好对相关业务进行账务处理，做到账实相符。 2.完善财务管理制度，优化各项财务工作流程 结合企业实际状况，对集团的相关财务管理制度进行完善， 优化各项财务工作流程，出具相应的工作流程图，以更好的服务于企业。 3.加强对财务人员的培训及考核工作 组织财务人员到生产车间进行学习沟通，进一步了解企业的生产工艺流程，委派部分财务人员参加集团公司举办的会计培训班及沟通沟通会，加强与集团公司的沟通沟通，提升自身的财务专业水平。 4.加强财务分析工作 提高财务分析水平，使

6、得财务分析更加好用，留意结合企业生产经营本质性来进行分析，重点关注企业管理层对财务分析数据的要求，力求财务分析全面深化，能为管理层供应高质量的决策根据。 5.加强对闲置资产、报废资产的管理处置 设置特地的台账对企业闲置资产进行管理，做好闲置资产对企业利润影响的分析。 其次篇：财务下一步工作支配 医院财务工作科务会 今日在这里我们召开财务科范围内的会议，主要内容就是对前一阶段的工作状况进行一次总结，就下一步财务工作如何更好、更稳步的推动，为全院整体工作的顺当开展供应扎实有效的服务进行探讨，王院长及朱书记在百忙中亲自参加这次会议，充分显示了领导对财务工作的重视和关心，一会领导还要对财务工作作重要指

7、示，下面我先把我想到的一些工作简要给大家通报一下，有不当之处请领导和同志们提出指责指正，我认为作为一名财务人员，在工作中应留意一下几点： 1、应自觉遵守国家的法律法规，认真贯彻执行会计法、医院财务制度、医院会计制度等有关的法律条例。全部人员要树立“主动主动的思想，拥有主动的看法，远离被动的习惯，应当学会“有主见， 不要轻易说“我办不到，要主动去尝试。要有一份责任感，自己的事，自己负责，自己解决。 2、以考核为手段，促进财务业务水平的提高。每月进行一次警示教化，每季度以业务为基础，以不同形式进行考试，凡全年考核成果优异者，报医院领导审批赐予一次性的嘉奖，咱今年对08年考试成果优异的进行了嘉奖，目

8、的就是弘扬学习正气，制造一个主动向上的学习气氛，培育财务人才，为医院下一步财务工作打好基础。 3、工作踏实，认真负责，贯彻执行医院制订的财务人员轮岗制度，每一年或二年轮岗一次，其目的主要就是加强财务队伍建设，提高整体管理水平，并且有利于我院的财务管理和财务人员的自身爱惜。 4、加强资金管理，削减资金占用，提高资金利用率，医院更加展进步，财务管理的作用就越突出。随着医院业务的不断进展壮大，对财务管理的要求也越来越高。为了适应这一要求，就必需接着开展会计从业人员的培训，提高会计从业人员的水平。在提高会计人员水平的基础上，进一步加强检查催促与指导，搞好会计的基础工作，为更好的参与医院的经营管理工作打

9、下坚实的基础。 5、 强化票据管理。接受以往阅历教训，加大对票据 的管理，提高票据运用的规范化、合法化，提高票据管理意识，争取从源头把好票据关；加强对现金的管理，每月进行盘点一次，每日终了后，出纳员应将当天运用的现金与账面相对，做个简洁的流水账，加大欠条的管理，力争票据管理、现金管理上一个新台阶。 6、 加大稽核的监督力度，对原始凭证进行审核， 重点稽核记帐凭证、帐簿、报表的复核手续是否完备，内容是否完好，有关人员是否签字(盖章)等。审查、复核会计人员根据审核无误的原始凭证填制的记帐凭证运用的科目是否正确，记载的经济内容、金额是否与原始凭证相符。经常 与银行核对经费余额，核对债权债务。对住院处

10、、收款处、医保处的日常账务处理进行稽核，对不真实、不合法、记载不精确、不完好的业务，有权予以退回，要求更正，补充。 7、 加大对应收账款回收的力度，上级拨款到位 状况，纳入日常工作管理。经常与上级有关部门沟通，捕获最新信息，力争、确保该到位的款项，刚好足额到位。 8、 强调一下纪律，并且我带头去做，1不迟到 不早退，有事请假，中午不能喝酒特殊状况除外， 2有关班组负责人和财务科重要岗位人员手机24小时开机，没有重要的事我也不会打扰你，给你打电话就是医院有事非你不行，别人代替不了的，你要不听、不接，那耽误了医院的事你来负责3还有：全部出财务科的数据、凭证、账本必需经财务科长同意，同理全部出医院的

11、数据，资料凡是有财务出具的，我须经王院长同意方可上报有关部门。 我以前说过，如今还要说，我们财务科是个大集体，要握成一个拳头，团结一样，共同提高，我们团结一样行动起来就像一个人,站在一起互相支持，并肩奋斗。就像一个大家庭。 11、在此，我也向大家表个态，在我负责财务工作期间，有决心干好财务工作，因为我有对财务学问的不断学习的渴望，有领导对我的大力支持，有同志们的同心协力，有我公正的坦荡的工作看法，并且我盼望在座的各位对我的工作进 行监督，有不当的地方请你们刚好提出来，我好加以改正，同时我也盼望我们共同献计献策，有好的建议或看法大家提出来，我们共同探讨共同协商，把我科是工作上升到一个新的水平。人

12、无完人，我们不怕挫折不怕困难，只有在不断的摔打中挫折中前进。篇二：财务中心下一步工作的几点看法和建议 财务中心下一步工作的几点看法和建议 一、 固定资产的管理：财务对固定资产实物的管理与限制只有通过固定资产清查来实现，加强固定资产实物的限制和管理应当通过增加清查次数来实现。建议每半年由各运用单位自查，并上报财务、由财务进行帐实核对；每年末组织相关部门与财务一起进行清查。另外，应对每个部门科室、自养场的固定资产对应责任人并明确相关责任，由责任人对所负责的固定资产担当责任，建议每个部门科室、自养场建立固定资产清册，并认真登记领用、调出和报废(低值易耗品也可参照此方法管理)；完善固定资产领用、调拨、

13、报废等相关手续，做到固定资产的领用、转移和报废都有相应单据传递至财务作相应帐务处理。对于折旧的计提方法，现行的是直线法。但同类固定资产的折旧年限却不统一，建议统一折旧年限。现行税法规定：折旧接受直线年限法。最短折旧年限：房屋建筑屋的折旧年限有二十年，机器、机械和其他生产设备为十年，运输工具、家具等其他的固定资产为五年。现行会计制度允许企业根据需要接受不同的折旧方法，但计算所得税时应调整为税法规定的折旧年限和方法计算。建议接受税法规定年限，不缩短折旧年限。缘由：接受税法规定年限计提折旧相对于接受缩短年限计提折旧能够使公司的帐面资产和利润相对增加，有利于让报表的外部运用者看到公司更好的资信和获利实

14、力,提高公司的筹资实力。 二、 本种鸡场的种蛋考核指标中的饲料和折耗指标比本年实际高,而变动制造费用实际比考核指标高；孵化本钱指标实际比考核低，肉鸡场中设备先进的场业绩明显优于设备差的场。建议明年自养场计算考核指标时以各场历年饲养成果最优群、批的各项本钱指标作为各场的标准本钱指标，综合本年自养规模和实际状况适当调整作为各场考核指标进行考核。缘由：各场地理条件、硬件设备等不同造成饲养业绩的不一样是各场不行控因素，如单一考核标准，对设备较差的场不利，而且也忽视了投入与产出之间存在的必定联系。 三、 财务人员审核报销单据时首先应就单据本身的合法性、真实性进行审核，其次对报销单据的数据、印章等事项进行

15、核对，还应留意报销手续是否完好。本着财务人员的职业敏感性，对异样的报销单据，财务人员应查明缘由后方可做出核准或退回确实定。现养殖分公司的报销手续为持续惯例，建议是否可制定相应的制度以便财务人员审核时有据可依。 四、 财务内部人员的绩效考核问题。目前财务各岗位人员都写有职务说明书，可根据职务说明书的要求，制定相应奖罚措施对财务人员进行考核。 五、 明年的财务工作目标和任务。在做好会计核算工作，刚好、精确的做好帐务处理的基础上，加强财务人员管理和监督的作用。发挥财务管理部作用，根据公司的支配做好现金等各项预算，确保公司的生产经营正常进行；对本钱、利润、投资项目等进行分析，为公司领导的决策供应根据；

16、协作绩效委员会修改考核指标和奖罚方案，加强对本钱的限制；根据实际状况修改完善公司内部财务制度；协同相关部门修改完善公司费用开支规定，加强对公司费用的限制。 江勇 2004年11月25日篇三：财务部6月工作总结及下一步工作支配 财务部2022年6月工作总结及下一步工作支配 一、工作完成状况 1.做好财务基础管理，刚好完成各项日常工作 每日按时完成银行明细表、每日资金支配表、银行余额表、付款申请呈审单的编制及报送工作，刚好完成各项原始凭证的审核、资金支付、费用报销、发票开具、记账凭证编制等日常工作。 2.顺当完成企业各项财务报表编制及财务分析编写工作 依据集团公司管理要求，本月按期完成财厅快报、国

17、资快报、内部交易表、合并报表说明、各项费用统计表、月度财务状况说明、财务分析、月资金运用滚动支配表等报表及分析的编制及上报工作； 3.阶段性完成2022各项税费的缴纳核实、纳税评估工作 在公司李总、庄总的主持下，协作税务部门完成了上各项税费的缴纳核实及纳税评估工作，并对评估报告中提出的我公司少缴纳的个人所得税条款进行了一一说明，和税务部门进行了深化沟通。为我公司税务风险的限制打下良好基础。 4. 完成部分往来账款清理工作 对以前的往来账进行了核查，对部分超过两年无业务 往来且金额较小的往来账进行了核销，对部分往来科目进行优化，削减了双边挂账，将时间较长的呆账、死账进行了处理。 5.进一步加强财

18、务人员管理工作，对部分岗位及工作进行了调整优化 在综合考虑各财务人员的职业素养、工作实力等方面，对部分岗位及工作进行了调整，以进一步加强企业财务核算水平、确保各岗位人员能人尽其用、发挥最大优势，将企业财务管理水平进一步提升。 二、存在问题 1.会计核算基础数据精确性有待提高 会计核算要求刚好、统 一、精确，以能反映企业的真实运营状况，由于各财务人员并不干脆参与到企业的选购、生产、销售中去，造成与各部门的连接不到位，信息反馈不刚好，会计核算基础数据精确性不高。 2.财务管理制度不健全，缺乏相应的财务工作指导流程 由于财务管理统一由大银海管控，造本钱企业对自身的财务管理制度、流程的建立、执行等主动

19、性不高，各项财务管理活动基本沿用集团的财务管理制度，未对部分管理制度结合本企业实际状况进行优化，缺少相应的制度执行流程，对企业及部门的工作指导不到位。 3.财务人员专业素养有待进一步提高，对企业的生产工艺 流程了解不够 各财务人员基本具备会计工作技能，但缺少进一步深化觉察问题、分析问题、解决问题的工作主动性及实力，大部分财务人员对财务管理的理解还停留在基本的账务处理、报表填报等层面上。因部分财务人员无生产型企业的工作阅历，对企业的生产工艺流程了解不够。 4.财务分析不到位 大部分财务分析都只对财务报表进行流水式的说明，未对存在的相关问题进行深化的分析，缺乏对企业的经营管理实质性的关心。 5.

20、对于闲置资产、报废资产的管理与处置工作不到位 未设置特地的台账对企业的闲置资产进行管理，对闲置资产对企业的利润影响分析不到位，造成企业的相关分析数据失真。 三、下一步工作支配 1.加强会计基础工作 刚好与各业务部门沟通，加强对各项基础数据的审核工作，确保收集数据的精确性，刚好对相关业务进行账务处理，做到账实相符。 2.完善财务管理制度，优化各项财务工作流程 结合企业实际状况，对集团的相关财务管理制度进行完善， 优化各项财务工作流程，出具相应的工作流程图，以更好的服务于企业。 3.加强对财务人员的培训及考核工作 组织财务人员到生产车间进行学习沟通，进一步了解企业的生产工艺流程，委派部分财务人员参

21、加集团公司举办的会计培训班及沟通沟通会，加强与集团公司的沟通沟通，提升自身的财务专业水平。 4.加强财务分析工作 提高财务分析水平，使得财务分析更加好用，留意结合企业生产经营本质性来进行分析，重点关注企业管理层对财务分析数据的要求，力求财务分析全面深化，能为管理层供应高质量的决策根据。 5.加强对闲置资产、报废资产的管理处置 设置特地的台账对企业闲置资产进行管理，做好闲置资产对企业利润影响的分析。篇四：2022财务工作支配 2022财务工作支配 工作目标立足基础工作深化工作微小环节提高人员素养强化服务意识 追求工作质量 打造朝阳团队 财管中心紧紧围绕集团公司的进展方向，以服务全集团为宗旨，认真

22、组织会计核算，规范各项财务基础工作。从财务管理和战略管理的角度，以本钱为中心、资金为纽带，不断提高财务管理水平和服务质量。为了更好的开展财务管理工作，科学、高效服务于企业生产、经营、管理，下面对2022年财务工作支配作如下支配： 一、财务基础工作 一、制定财务制度及相关流程执行标准。 1、从公司实际动身根据企业会计准则制定公司财务制度。 2、制定各项财务工作的执行流程及规范标准。 3、寻求创新和突破，细化和改善财务管理工作中各环节的监督、管理职能。 4、完善内部限制，不断查找财务工作中存在的漏洞，对觉察的问题刚好上报总裁并对应完善相关制度。 二、拟定财务人员配置及岗位职责 1、根据公司进展需要

23、，拟定财管中心岗位及岗位人员配置，制定岗位职责、工作标准、考核制度。 2、依据规范、精细、科学的标准提升会计人员综合素养和强调工作的主动性，以提升财务部整体工作水平。 3、以培训带动基础工作的落实，2022年有目的、有步骤的对全体财务人员进行基础工作的培训，意料在 7、8月份在网上进行了会计人员的后续教化培训，主要选取会计基础工作方面的内容加以学习，使会计人员相识到会计基础工作的重要性，能够更好地开展会计工作。 三、会计核算管理 1、进一步规范会计科目运用，依据公司业务的具体需求，根据企业会计准则科学合理地对会计科目进行归类，规范会计科目的设置、运用，从而使会计科目更具有科学性、一样性。 2、

24、理顺资金收支、货款结算流程，为保证资金收支的平安性、合理性，避开在支付资金环节出现漏洞，规定经办人员必需填写资金、费用支付单据，写明支付原由，并按程序履行完相关理签字手续，财管中心方可支付。对资金应按标准管理，做到有据可查，避开收付风险。 货款结算方面，对商品结算单据进行细致审核。 3、加强财务指标 分析力度 1 按时完成月度、季度、的财务分析报表，上报数字做到零过失。 2 2022年重点针对销售额、费用额、利润额三项指标着重进行分析，为公司经营决策供应根据，为公司的战略调整供应参考。 3加强客户信息管理，对客户信誉、区域等进行分析管理，为下一步产品销售供应决策根据。4 通过高质量的财务分析为

25、企业将来经营进展和战略决策供应重要根据。 4、落实会计档案管理制度，制定执行会计档案管理制度，将会计档案分别归类、按序存放，严格履行会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度，并留意防火、防潮、防盗等。 二、财务管理工作 一、强化财务监管职能 1、加强对存货的监管，存货是企业正常经营的基本保证，尤其是对于我公司来说库存占有较大的份额，存在品种繁多、销售状况参差不齐的状况，为保证存货信息的精确性，财管中心每月对各类别的库存盘点结果进行抽查，对有问题商品刚好觉察、刚好催促相关部门予以整改，并对产生问题的部门进行考核，通过考核与监督降低问题商品的数量，努力提高存货周转率，削减存货风险。 2、挖

26、潜创新、开源节流。加强对市场销售、本钱费用的监管 1 在挖潜增效方面主动将好的建议、看法上报总裁。2 对经营中存在的不合理费用支出刚好做出统计并上报总裁，力争费用支出的合理性。3 加强债权债务管理工作，主动协作清欠部门对债权的清理工作，加速资金回拢，缓解资金压力；科学合理运用负债经营理念，维护公司形象适时进行债务清理。 3、加强对人员调动和工作交接的监督，针对各岗位工作的特殊性，相关人员假如变动，必需履行严格的工作交接手续，列清移交事项，交清钱、物、资料，并由主管领导监交，避开钱、物、资料损失及责任不清风险。 二、加强平安管理，杜绝平安隐患。平安是企业正常经营的前提和重要保障，平安工作应常抓不

27、懈作为资金的管理部门，进一步建立健全平安管理体系，使平安管理完全纳入制度化、规范化的管理之中。 1、增加全员的平安防范意识，宣贯公司各项平安管理制度，主动参加公司举办的各类平安学问讲座娴熟驾驭平安器具，进行平安隐患排查，杜绝隐患发生。 2、保证资金、系统、有价票据、印鉴、发票、网银电子钥匙等平安。 3、每日对电源、门锁、系统开关等进行检查消退各类平安隐患。 三、税务筹划工作 财管中心要主动和税务机构加强沟通和协调，创建和谐的税企关系，及早化解涉税风险。 1、要慎重选择商业合作伙伴，尽量与那些规模大，经营时间长，信誉好的企业合作，从源头上限制发票等涉税风险；取得发票时一律验证发票真伪，觉察假发票

28、提出警告并退回，各单位应加大日常限制力度。各公司遇到麻烦的涉税问题要刚好向集团财管中心反映，以便共同探讨解决。 2、严格依据会计法规及税法要求，精确刚好进行账务处理；每笔业务的发生必需手续齐全，资料完好，需相关单位出具手续的，刚好索取；进行科目调整，确保相关费用科目的税前扣除指标合理化，并对税前扣除项目进行实时监控，做到科学纳税，合理避税。 3、重点关注行业综合税赋指标，对偏离较大的，应刚好调整，保持合理税赋，维持良好的税企关系。所得税依据税局要求季度根据确定收入*1%*25%预缴，汇缴清算；增值税税负行业平均标准1左右。 4、在规定时间内做好2022年企业所得税汇缴清算工作。 四、资金管理工

29、作 2022年接着深化资金集中管理，进一步健全资金管理体系，发挥资金管理的核心作用 1、制定资金集中管理方法，明确了集团、子公司的责任和义务，细化资金支配管理。 2、加强资金集中管理和限制，推行资金支配由总裁办公会议探讨确定的制度，全面落实已出台的各项资金管理方法，强化制度的执行力。 3、加强资金监管，严格各子公司资金管理制度，建立资金预警制度，推行子公司资金支配管理和过程限制，紧密结合生产经营，做好月度资金支配，合理运用和调配资金。对各单位资金收支进行动态管理，适时监控，对于那些在资金支配执行过程中发生偏离的单位赐予预警，催促整改，促进各单位严格执行资金支配，维护集团资金支配的肃穆性。 4、

30、进一步完善资金集中管理平台，提高资金管理效率。 5、探讨“内保外贷业务的办理程序、方法。 6、主动探讨与进出贸易相关的资金模式、账务处理，为集团大贸易板块供应业务支持。 五、团队建设 团队管理的核心在于制定共同的目标和达成目标的路径，调动团队内部成员的主动性，挖掘团队成员的潜力，促进团队成员的成长。财务团队的特性确定了财务人员必需根据政策法规的转变和企业的进展不断学习成长，制定科学合理激励考核制度，创建良好的内外部学习与共享的机会，同时挖掘潜在的后继者。 1、加强沟通，构建学习型团队。建立起集团、各子公司财务成员之间的定期沟通机制；定期系统有机地培训团队成员，不断更新学问，带着团队学习不断完善

31、的国家法律法规及税务政策，适应不断进展转变的信息系统建设的科学技术，与时俱进，并将其更好的应用到财务领域中去，为企业进展壮大服务。 2、统一思想、勇于奉献。各成员要有认同的理念，要有大我精神。有大我存在和大我的利益，才有小我的存在和利益。所谓大我，就是把财务部门当作一个整体；而小我，就是组成这个团队的每个组成员。没有缺点的人是没有，没有缺点的团队是可以有的，因为他们之间进行有效的互补，团队成员应勇于奉献、勇于担当，团队胜利，也就意味着个人胜利。每个人做好个人工作，就是协作他人完成工作，整个部门的效率就会大大提高。 3、指挥协同作战，调动成员主动协作。团队成员应具备认同的统一理念，根据成员特点把

32、各人支配到相应合适的岗位上，互相协作、互相沟通。团队成员互相协作，难免有摩擦和纷争；财管中心作为一个整体，与其他部门协作，部门之间合作，也会有冲突和冲突，导致偏离目标轨道。团队领导应接受行之有效措施和沟通艺术，来融洽成员之间、部门之间关系，消退误会，化解冲突，随时随地改错纠偏，把好方向。 4、加强引导，提升团队执行力。培育团队成员要具有剧烈的责任心和事业心，对于财管中心细心制定的工作支配、制度要在理解、把握、吃透的基础上不折不扣、坚决不移地贯彻执行下去，对于过程中的每一个运作微小环节和每一个项目流程都要落到实处。有强的执行力才有强的战斗力。 5、建立互动平台，培育后续人才。一个季度组织一次财管

33、团队的集体活动，以增进了解、加强互信，定期的组织人员参加中国税网财税培训等相关社会培训， 建立培训学问内部共享制；建立公允、合理考评机制，确保人才晋升通道的畅通，促进财务管理团队的健康成长。篇五：2022年下半年财务部工作支配 2022年下半年财务部工作支配 时间飞逝，转瞬间已进入2022年7月份，回顾上半年，财务部全体人员对待工作兢兢业业，较为圆满的完成了公司给予的各项任务。根据上半年工作完成状况，现对2022下半年的工作作出如下支配： 一、增加财务监督职能。 在工作中，严格依据国家相关会计法规及公司财务管理制度的规定，对违法违规的活动进行制止，预防财务风险。在报销方面，加强内部监督，严格遵

34、照相关财务管理制度执行，对不符合规定的单据一律予以退回，努力开源节流，使有限的经费发挥最大的作用。 二、科学合理支配调度资金，充分发挥资金利用效率。 1、加强并规范现金管理，做好日常核算，依据财务制度，办理现金收付和银行结算业务，强化资金运用的支配性、效率性和平安性，结合实际，重点加强对房地产项目投资的分析与管理，尽可能地规避因政策转变带来的资金风险。 2、加强与各开户行的合作，搭建平安、快捷的资金结算网络；通过内部管理限制，合理筹措、统筹支配运用资金。库存现金管理方面，除满意集团公司日常开支外，要接着和各开户行协调，解决大额现金支取难的问题，保障各个项目在下半年秋收季节的大量现金需求。 3、

35、加强对公司资金需求及回笼状况的分析，主动与公司生产经 营部门进行信息沟通，驾驭公司生产经营过程中存在的资金缺口，加大资金筹措力度，提高项目融资贷款实力。为此，下半年的工作中一方面要克服困难，做好老贷款的还旧续新；一方面要与银行方面保持主动沟通，争取更多条件实惠的贷款，降低融资费用。个人贷款方面，要刚好支付到期本金及利息，维护公司信誉，为进一步融资创建良好的平台。 三、加强会计核算工作。 目前财务部会计核算是在初步实现会计电算化的基础上进行的，已基本建立电算化为主、手工账为辅，电算化手工账互相印证的核算管理模式，较好的解决了手工核算中的计账不规范和大量重复劳动产生的错记、漏计、错算、重复等错误。

36、下一步将接着加大财务基础工作建设，从票据粘贴、凭证装订、账证登录、报表出具等工作抓起，认真审核原始票据，细化账务处理流程，内控与内审结合，每月进行自查、自检，做到账目清楚，账证、账实、账表、账账相符，使财务基础工作更加规范化。为做好以上工作，要求全体财务人员在工作中认真学习，不断总结阅历及教训，把财务核算工作做得更精细化，能够全面、细致、刚好地为公司及相关部门供应翔实信息，并要从单一的会计核算向前端的财务筹划、过程中的财务监督、事后的财务分析转移，为公司领导层决策供应牢靠根据。 四、加强与银行、税务等有关部门的合作，主动探讨税收政策，合法避税增加效益。 在下半年的工作中，全体财务人员应加强税收

37、政策法规的探讨， 加强与税务部门对各项工作的联系和协调，需特别关注的是省直地税上至局长下至专管员全部履新，税务方面的沟通与沟通要重新开展。 五、组织全体人员主动参加各种形式的在岗培训。 财务部既是一个职能管理部门、同时更是一个信息部门，要求能够随时为公司的决策供应精确的参考信息和决策根据。在本职工作方面，全体财务人员兢兢业业，基本满意公司需求，但对比公司快速进展，还存在人员业务素养明显偏低、财务管理意识较为淡薄、执行公司高层决策不力、综合协调实力亟待提高等一系列问题。因此，全面深化的学习财务学问，开拓视野，改良工作方法，增加财务管理意识等对财务全体人员特别必要。综上，下半年将通过每周部门工作例

38、会、平常专题探讨、中财讯会计人员培训等内外结合的方式对财务人员进行在岗培训。进一步完善财务人员学问结构，培育一专多能、德才兼备、富有创新精神和进取意识的复合型财会人才。 六、加强与公司其他部门之间的沟通，资源共享，主动参与公司的各项政策、经营方案的制定，做好参谋工作。 最终，我部门全体人员将紧紧跟随公司的进展步伐，坚持过程化限制、精确性核算的工作方法和看法，为公司全面完成下半年的目标任务而努力。 第三篇：社保工作总结及下一步工作支配 XX劳动保障工作总结及明年工作支配 今年以来，在上级部门的细心指导下，在村委领导的关切和支持下，紧紧围绕上级下达的工作目标，努力创新思维，充分发扬克难攻艰的精神，

39、全力推动就业和社会保障工作实现新突破，扶持更多的失业人员刚好走上新的工作岗位，不断加强和完善村就业转移工作，促进了劳动保障工作的有效开展，较好的完成了上级下达的各项任务。现将劳动保障工作一年来工作开展状况汇报如下： 一、城保扩面推开工作 社区领导负总责，各片村干部分组包干，明确责任，加强考核。在工作方法上，经常加班加点进行上门宣讲政策，站在群众利益的角度上为民着想，并帮每个农转城人员算好农转城的合算帐，不转的后悔帐，正确引导剩余未农转城百姓参加城镇养老保险。本截止2022年12月28日，我村已有187人纳入城保，在职人员纳入城保人员中有23人为低保户，2个三无人员。 二、救济就业工作 1、空岗

40、信息调查 1月2025日期间，对辖区内X家单位进行走访调查，收集空岗信息。有X家企业3个岗位预在春节后聘请，共需要新招用X人。 2、就业困难人员救济 XXX，我村今年共关心XX名失业人员办理了就失业登记证,其中关心XX名4048大龄人员被认定为就业困难人员，其中XX人进入单位就业，XX人灵敏就业，XX人正常享受灵敏就业社保补贴，XX人正在审批过程中。 3、举荐培训 今年，我社区为XX名失业人员举荐了不同种类的培训，其中XX人参加了行车培训，XX人参加了创业培训，XX人参加了叉车培训,目前4人均顺当取得了结业证书。 三、退管工作 我社区系统里如今共有退休人员XX人，其中今年超龄人员纳入城镇养老保

41、险的有XX人。X月份，夏送凉快慰问退休人员XX人。XX月底起先了新一轮企业退休人员体检，共有XX人参加此次体检，体检手册送达率到达了100%，体检结束后体检报告送达率也到达了100%，完成了上级规定的完成目标。10月份，重阳节走访慰问了XX位老人，其中XX位老人拿到了XX到XX不等的慰问金。 四、创建充分就业社区工作 一 充分就业社区创建 坚持以人为本，有针对性地为劳动者供应职业指导、职业介绍和职业培训服务，激励灵敏就业，进展社区就业增加岗位；认真落实灵敏就业社保补贴政策，规范灵敏就业社保补贴工作；充分利用各项就业扶持政策和社会保险政策。关心就业困难对象就业，向困难群体实施救济，确保就业困难群

42、众刚好就业。 本，共登记失业人员XX人，其中XX人被认定为就业困难人员，举荐就业XX人次，跟踪走访XX人次，救济对象举荐培训X人次，组织社区救济活动XX次，至XX月XX日，登记失业人员就业总人数XX人，失业人员就业率到达96%，基本到达了充分就业社区创建要求。 五、2022工作支配： 1接着贯彻市劳动和社会保障工作的一系列部署，紧紧围绕镇劳动保障工作的总体目标，及上级部门下达的各项目标任务来开展好工作，坚持以人为本，为民谋利，推动养老保险事业的和谐进展。 2完善社会保障服务工作，主动做好救济就业的各项工作，做好失业人员登记、 就业困难人员认定、灵敏就业社保补贴、举荐培训等。 3.接着做好退休人

43、员社会化服务工作，完成慰问活动及体检等相关工作。 缪 千 2022年12月28日 第四篇：团县委工作总结及下一步工作支配 团广德县委工作总结及下一步工作支配 (2022年7月6日) 近年来，我委依据“两个全体青年的要求，找准定位，抓住重点，突破难点，形成亮点，在转变工作思路和方式上下功夫，狠抓团建“生命力工程。现将工作汇报如下： 一、三项重点工作 一基层组织建设工作 认真实行市团建稳固活跃年活动，制定具体创建标准，推动团建示范点规范化建设，不断提升团建质量和水平。 1、落实抓好乡镇团委建设。一是开展乡镇团委规范化创建和组织格局创新，9个乡镇依据“1+3+x模式充溢、调整班子，重点从办公场所、设

44、备、阵地等硬件条件上提升。二是建立健全县重点工作推动会、乡镇团委班子座谈会、团队工作例会等制度；不断加强调度力度，完善了广德县乡镇共青团工作考评方法，以及重点工作定期约谈制度。三是设计活动项目。协调资金，大力推动村级团建示范点创建，今年新增27个；并组织申报了基层志愿者服务基地12家；持续实施主题团日申报、项目领办制等，将涵盖团的品牌工作，细化为19个项目，使服务载体异彩纷呈。近两年5.4期间，各乡镇团组织开展了各类丰富多彩的系列活动，支出活动经费近18万元，有效展示了共青团组织的活力和影响力。 2、强化“两新组织团建工作。依据“先易后难、以点带面的原则，争取县委组织部、经信委支持，在全县“两

45、新组织中开展大摸底、大走访活动；召开了“全县非公企业团建工作专题部署会议，开展“非公企业、农村经济合作组织团建月活动，下发关于开展全县规模以上企业团建状况调查摸底工作的通知文件，借助各类资源推动团建工作。目前，共建立非公企业团组织达83家，新社会组织建团43家，驻外团工委2家。 3、稳固县直、学校共青团工作。优化团组织设置，强化了县行政服务中心、旅游、卫生、金融等系统团工委职能建设；指导好机关29个青工委或青年小组开展各项工作。在学校方面，逐步推动初中团队一体化建设，加强了团队连接和学校团队规范化建设，对检查出的问题，逐一要求进行整改验收。 4、留意团干部队伍建设。实施团干部联系点工作制度，下基层，访青年，提升服务有效性与针对性。完善了关于加强团干部队伍作风建设的看法；以基层组织部门主体班举办团干培训，使乡镇、村级团干部76人受到系统性培训。 二青年就业创业工作 1、开展小额贷款扶持项目。始终把促进青年就业创业工作摆在突出的位置，加强与邮储