物业公司员工行为规范.ppt
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1、路漫漫其悠远2023/5/20物业公司员工行为规范路漫漫其悠远前 言 作为任何一个企业的员工必须遵守企业的规章制度和员工行为规范,了解并融入到企业文化中去,才能称得上是该企业的一分子。2路漫漫其悠远 准时上下班,各司其职,保持办公室安静。上班时间不阅读与工作无关的书报,不浏览与工作无关的网页,不处理私人事务。不随意翻阅他人文件,未经许可不进入他人办公室。准时参加各类会议、培训、员工活动。工作纪律3路漫漫其悠远 因故不能出席的:部门活动和会议:向部门相关负责人请假 项目活动和会议:向部门负责人请假,获批准后送活动和会议召集部门工作纪律4路漫漫其悠远 服从公司工作分配和上级工作安排,不私自调班、调
2、休。下班时,须整理办公用品或工具,关闭空调、照明电源及其他办公设备。下班后,不在办公室处理私事或逗留。工作纪律5路漫漫其悠远 除本职日常业务外,未经公司授权或批准,员工不能从事下列活动:、以公司名义考察、谈判、签约;、以公司名义提供担保、证明;、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;、代表公司出席公众活动。工作纪律6路漫漫其悠远&上班时间衣着大方得体;&有制服者要按规定着装并保持衣冠整洁;&进入办公区域,须佩戴工作证;&不留怪异发型,头发保持整洁;&不佩戴夸张的首饰,不浓妆艳抹;&与上司、同事、客户相遇,不管是否认识都应问好或点头致意;职业礼仪7路漫漫其悠远员工应对公司商业秘密承担保密责任:公司
3、一切未经公开披露的信息均属商业秘密,掌握信息的职员,不得以任何方式泄露。员工薪酬属于个人隐私,其他人不得询问、议论。员工接受其他机构/个人的邀请进行演讲、研讨或授课,如果涉及公司业务或经营管理的内容,必须获得公司审批。重要文件要放入抽屉上锁。其他日常工作中的保密事项,遵守公司保密制度的有关规定。保密意识8路漫漫其悠远 在公司任职期间,不得兼职。廉洁奉公,忠于职守,不利用职权或职务上的影响谋取不正当利益。谨慎处理供应商、施工单位和投标单位等利益相关者的宴请、娱乐活动。廉政与保密9路漫漫其悠远工作纪律 使用电话注意简单明了,要自我介绍、确认内容、并礼貌地结束;接听领导工作安排电话,要做好记录,并按
4、要求及时处理、及时反馈;代接同事电话时,要做好必要记录并及时转达;办公时间离开工作岗位,应与同事交代去向及紧急联系方式;接待来访、业务洽谈要避免影响他人,有条件的应安排在洽谈室、接待室或其他合适区域进行;10路漫漫其悠远 在办公区域行走,要保持合适的步伐,既不要快速奔跑,也不要慢条斯理地阻碍他人;遇到客人或者领导应主动礼让。注意保持整洁的办公环境,不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟;恰当地设置手机铃声和音量,办公区域内适当调低音量,参加培训、会议时应设置静音或者关机。工作纪律11路漫漫其悠远请假员工休假前,应填写请假单,经有审批权的领导批准后方能休假。一般情况下,员工每年休事假累计不超过13 天
5、,否则,不享有当年年终奖金。擅自缺勤(含迟到/早退)、离岗2 小时以上,视为旷工。旷工的最小计算单位为0.5 个工作日。考勤规定12路漫漫其悠远请假人 期限 审核 批准 备注一线员工/合同工 6天 部门主任/主管请假:普通员工10天督导级员工7天行政级员工5天人事部门对其进行复核6天部门主任/主管 部门经理职能部门职员 4天 部门主任/主管4天部门主任/主管 部门经理督导及员工 3天 部门经理3天部门经理项目负责人/中心总监行政六、七级 2天项目负责人/中心总监2天项目负责人/中心总监分管副总裁行政四、五级 1天 分管副总裁1天分管副总裁 总裁13路漫漫其悠远 公司根据业务性质、岗位特点的差异
6、,实行不同的工时制度,包括:长短周工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制等。具体作息时间因项目所在地区、业务性质不同而有所差异。详情可咨询人事部门或任职部门负责人。工作时间14路漫漫其悠远作息时间 10月次年4月 5月9月上午上班时间8:30 8:30下班时间12:30 12:30下午上班时间13:30 14:00下班时间17:30 18:00正常工作时间15路漫漫其悠远 员工上、下班必须亲自到指定地点按时打卡,上下班不能打连卡,需间隔15 分钟以上,否则系统会拒绝数据而作缺勤处理。通宵加班须于第二天早上上班半小时前打加班的下班卡。如因工作不能在指定地点打卡或漏打卡的,需填写签卡证明,注明未
7、打卡原因,并经上级主管审批后2 天内交人事部,逾期不予处理。打卡规定16路漫漫其悠远员工IC卡员限持卡人在公司指定的打卡机上使用。发现不能读卡(无响声)时应报人事部处理。员工应妥善保管IC卡,切勿近磁、湿水及折损,凡因个人使用不当造成损坏或遗失IC卡,须立即到人事部办理补卡。补卡需收取工本费20元。员工离职必须将IC卡交回原发卡的人事部,否则需支付工本费20元。IC 卡使用17路漫漫其悠远 加班分超时加班和超勤加班。因工作需要,在正常日工作时间外发生的加班为超时加班;在休息日(轮休日)、法定节假日发生的加班为超勤加班。加班时间不足0.5小时不计加班,超过0.5小时以最小单位0.5小时计算。(员
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