中联重科绩效管理人力资源流程咨询项目高层汇报版brcf.pptx

《中联重科绩效管理人力资源流程咨询项目高层汇报版brcf.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中联重科绩效管理人力资源流程咨询项目高层汇报版brcf.pptx（86页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、绩效管理咨询项目-高层汇报版-5/23/20231绩效管理体系提升咨询项目概述和回顾 绩效奖金管理办法 员工职业发展系统 人力资源部管理流程 计件工人管理办法 通过绩效管理，加强中联重科综合竞争力今日议程5/23/20232绩效管理体系提升咨询项目进度：第二阶段主体工作是设计职业发展、制定变动薪酬制度，同时完成人力资源流程及计件工人级别评定汇报时间 中期汇报7月17日终期汇报绩效考评指标周次1 2 3 4绩效考评制度5 6绩效工资发放办法职业发展设计人力资源管理流程计件工人级别评定及绩效考评管理办法高管激励约束体系7高管薪酬调查5/23/20233绩效管理体系提升咨询第一周 第二周一期汇报 终

2、期汇报第二阶段工作过程 确定计件工作级别评定办法 职业发展道路设计 编写职业发展制度 讨论人力资源管理流程 变动薪酬管理办法 制作最终汇报文件 制造公司人员访谈，确定技术工人级别考评办法 职业发展资料分析 人力资源管理流程现状分析 考评结果运用分析 高管薪酬调查 变动薪酬制定方式高管薪酬介绍交流会5/23/20234绩效管理体系提升咨询项目组针对中联重科高层及中下层岗位不同特点设计不同的绩效管理体系基层中层高层中联重科绩效管理体系考评方式：工作业绩、工作能力、工作态度薪酬结构：“3X”薪酬数量：业绩工资发放管理职业发展：横向与纵向发展办法道路设计计件工人：技术工人职级及考评办法中联重科高层激励

3、约束体系考评方式：净资产收益率薪酬结构：年薪制薪酬数量：岗位贡献分析、国内高管薪酬分析、公司员工对高管薪酬意向调查中联重科组织构架5/23/20235绩效管理体系提升咨询绩效管理体系是绩效考评指标及相关制度流程支持文件组成的有机整体薪酬管理制度 员工职业发展制度绩效考评指标业绩、能力、态度绩效管理制度绩效考评表绩效管理支持体系绩效管理体系第一阶段工作内容第二阶段工作内容5/23/20236绩效管理体系提升咨询本项目交付成果1.中联重科的绩效管理体系2.员工职业发展道路3.业绩奖金发放4.完善中联重科人力资源管理流程项目原定成果1.1 十九个部门近二百个岗位的绩效考评指标1.2 计件工人级别评定

4、和考核管理办法2.员工职业发展制度3.业绩奖金发放管理办法4.人力资源管理流程5.高层管理人员激励约束机制项目提交成果5/23/20237绩效管理体系提升咨询本项目提交成果文件共21份阶段 Word Excel Powerpoint第一阶段十九个部门近二百个岗位的绩效考评指标包括业绩指标、能力指标、态度指标中联重科绩效管理制度中联重科绩效考评用表绩效考评指标分析问卷高层管理人员业绩股票激励方案高层管理人员年薪实施方案中联重科绩效考评用表中联重科高层积点计分法评分结果启动会材料0617访谈结果总结0623问卷填写辅导0625绩效管理培训0704期中汇报0717员工职业发展手册计件工人绩效考评手册

5、中联重科绩效考核与绩效工资对照表中联重科高层薪酬调查结果中联重科高层激励约束机制介绍中联重科高层薪酬调查报告人力资源管理流程职业发展矩阵期末汇报0802第二阶段5/23/20238绩效管理体系提升咨询项目概述和回顾 绩效奖金管理办法 员工职业发展系统 人力资源部管理流程 计件工人管理办法 通过绩效管理，加强中联重科综合竞争力今日议程5/23/20239绩效管理体系提升咨询这次调查，收到问卷144份，不同岗位不同调查内容的有效样本数差异不大注：各岗位有效样本基本一致，各岗位的可比性很强。高管岗位 倍数样本量 年薪样本量调查问卷回收统计表高管薪酬 员工薪酬5/23/202310绩效管理体系提升咨询

6、薪酬结构的调查结果一元结构二元结构三元结构43137144合计结构类型选择人数三元结构是最适于中联重科高管人员的薪酬结构结论高管薪酬 员工薪酬5/23/202311绩效管理体系提升咨询高管各岗位年薪是职工年收入的平均倍数调查结果高管各岗位年薪平均倍数对比图高管薪酬 员工薪酬倍数岗位5/23/202312绩效管理体系提升咨询年薪倍数的分布区间与年薪的平均倍数保持一致以董事长的调查结果为例：董事长平均年薪倍数：23.16倍调查问卷倍数统计表高管薪酬 员工薪酬5/23/202313绩效管理体系提升咨询年薪数额的调查结果高管各岗位的平均年薪对比图万元高管薪酬 员工薪酬5/23/202314绩效管理体系

7、提升咨询各岗位年薪总额的分布区间与年薪平均数保持一致以董事长的调查结果为例：董事长平均年薪：109.45万元调查问卷薪酬总额统计表高管薪酬 员工薪酬5/23/202315绩效管理体系提升咨询不同岗位的平均年薪总额和平均倍数的比较注1：以董事长的指标为100%，其他各岗位的相对比例注2：通过比较，可以看出两个调查指标在不同岗位的变化基本趋于一致，从另一个侧面反映了本次调查的客观性。各岗位年薪总额与倍数对比图高管薪酬 员工薪酬5/23/202316绩效管理体系提升咨询绩效考评结果与绩效工资挂钩，使员工薪酬成为企业发展的动力员工薪酬 工作努力 个人绩效 公司绩效期望链 价值链高管薪酬 员工薪酬5/2

8、3/202317绩效管理体系提升咨询经理、主管、员工绩效工资发放政策分别对应三条线，对员工、主管、经理的绩效工资标准依次严格化，有助于提高中层管理人员的责任感与使命感，加强中层管理者对员工的指导与管理经理层主管层员工层绩效考核得分最高为标准绩线工资的130%绩效工资发放率高管薪酬 员工薪酬5/23/202318绩效管理体系提升咨询绩效考评成绩与绩效工资发放率紧密联系高管薪酬 员工薪酬5/23/202319绩效管理体系提升咨询为了保证不同考评人评分标准的一致性，需要对各岗位的考评得分进行调整各部门平均得分各岗位考核得分部门人数公司平均得分部门调整系数各岗位调整后得分部门平均得分部门数量公司平均得

9、分各部门平均得分初始得分部门调整系数高管薪酬 员工薪酬5/23/202320绩效管理体系提升咨询项目概述和回顾 绩效奖金管理办法 员工职业发展系统 人力资源部管理流程 计件工人管理办法 通过绩效管理，加强中联重科综合竞争力今日议程5/23/202321绩效管理体系提升咨询职业发展涉及人力资源管理全过程，它有效运用绩效考评结果并最终达到激励员工的目的制度介绍 发展矩阵招聘考评薪酬对职业生涯发展的需求对物质收入的需求培训人力资源管理 员工的需求职业发展管理形成对员工有效激励5/23/202322绩效管理体系提升咨询员工、主管领导及企业三者在员工职业发展过程中承担不同责任员工主管领导企业制度介绍 发

10、展矩阵从加入公司起，员工应结合本制度制定在公司的职业发展方案与主管沟通自己的事业目标并讨论职业发展需要支持不断跟踪和调整自己的职业发展规划开放和诚实地评估自己的能力和表现（如主动向主管、下属、团队队员收集表现反馈)引导下属进行职业发展的讨论介绍职业规划的程序，对职业生涯规划起到催化的反馈的作用鼓励和支持员工去实践其个人发展计划，如提供培训机会、辅导和指导、职务工作调动，支持申请其他合适职位对员工的工作表现，胜任能力提供开放和诚实的意见对员工制定的个人职业计划应重视和鼓励，并结合组织的需求和发展，给员工以多方面的咨询和指导，通过必要的培训、工作设计、晋升等手段，帮助员工实现个人职业目标制定和向员

11、工传递组织内所存在的职业选择，当空缺职位出现时，职业发展执行小组需鼓励内部提升，并公开所有职位空缺机会让员工申请给主管提供培训，使他们能有效地辅导、引导员工进行职业发展讨论提供资源和工具以支持员工制定个人发展计划和能力评估5/23/202323绩效管理体系提升咨询员工职业发展系统包括基础制度系统与实施系统，培训工作随之开展确定行政路线与专业路线薪酬结构实施绩效考评工作薪酬级别调整行政级别调整实施纵向发展内部竞聘岗位轮换公司提拨实施横向发展明确岗位任职资格定期开展职业发展规划能力不断提升开展培训工作企业持继发展确定职业发展矩阵职业发展基础制度系统职业发展实施系统制度介绍 发展矩阵5/23/202

12、324绩效管理体系提升咨询建立基础制度体系包括横向和纵向二个维度，它是实施晋升、轮岗、培训等工作实施的基础制度介绍 发展矩阵横向发展纵向发展主管岗位一主管岗位二主管岗位三经理岗位一员工岗位一员工岗位二员工岗位三员工岗位四员工岗位五明确各岗位所需任职能力明确岗位之间的关系，确定可轮换岗位明确所需要培训内容明确发展路线明确各发展路线薪酬结构5/23/202325绩效管理体系提升咨询首先需要设计职业发展矩阵及路线图，它指出了各岗位职业发展路线制度介绍 发展矩阵部门经理主管分公司总经理副总经理员工主体部门 相关部门岗位名 岗位名岗位名 岗位名 岗位名 岗位名 岗位名5 4 4岗位名 岗位名 岗位名岗位

13、名岗位名岗位名 岗位名岗位名 岗位名岗位名岗位名 岗位名岗位名1岗位名岗位名岗位名 岗位名2 232 2 265 477岗位名岗位名1相关部门举例说明轮岗类职业发展路线图1、正常发展：(相同编号岗位之间可以轮岗)2、培养高层管理人员角度：3、特殊事项：在跨组别转职时通常只能先作平级调动 较难转入和转出，如转到其他组别，可能要从专员开始员工层 主管层 部门经理层 分公司经理层 副总裁层晋升类职业发展路线图124 5910 11 12 13 14 915 2017 18 193 6 7 87 18 4 63职业发展矩阵发展路线图5/23/202326绩效管理体系提升咨询然后根据公司岗位特点设计了员

14、工发展通用之路与专业之路，并根据不同线路设计不同薪酬结构制度介绍 发展矩阵岗位通用之路专业之路一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级F3-H1工资表 M3-M1F6-F1工程师(四级）-主管工程师(三级）-主任工程师(三级）-首席研究员(三级）管理工程师(四级）-主管管理工程师(三级）-主任管理工程师(三级）销售员(六级）-片区经理(三级）-分公司经理(三级）售后服务人员(四级）-售后服务站长(三级）-分公司技术经理(三级）初级工(四级）-中级工(三级）-高级工(三级）-技师(三级）-高级技师(三级）研发之路营销之路计件工人之路5/23/202327绩效管理体系提升咨询最后需要明

15、确各岗位所需能力，并有针对性地开展培训工作制度介绍 发展矩阵招聘及筛选(内部和外部)绩效管理岗位任职能力人力资源计划和发展薪资和奖励管理评估完成业绩的成效/效率(手段)和发展需要w 把工资提升与胜任能力发展挂钩w 表扬/奖励达到和超越岗位胜任能力的员工按岗位的胜任能力需要，在筛选时评估後选人是否具备这些要求w 利用任职能力进行员工潜力和内部人才库的检视/评估，以开发领袖发展、高潜力员工发展和继任计划w 根据任职能力为机构设计培训课程和发展活动，并评估员工发展需要w 以任职能力模式作为员工事业发展规划的方向指标岗位任职能力来自绩效考评指标5项考核能力5/23/202328绩效管理体系提升咨询由员

16、工本人及公司共同制定职业发展计划是实施职业发展的第一步制度介绍 发展矩阵制定基础制定内容员工本人基于对公司相关岗位职责及所需能力的了解对自身具备能力的正确评估公司鼓励员工自己日常通过与主管讨论制定职业发展计划年度绩效考评结束后，员工与公司共同制定本人职业发展计划制定基础制定内容人力资源部及时更新由于组织结构变化导致的新的岗位职责及所需能力实施年度绩效考评工作关注表现优异员工的业绩与员工共同制定其职业发展计划重点培养业绩优秀、能力强的员工个人发展规划表示意员工姓名 职位部门 时间个人目标及考虑因素个人优点发展空间职业发展障碍 职业发展计划能力提高计划填写人 审核人5/23/202329绩效管理体

17、系提升咨询根据员工业绩表现实施层级与职层晋升是实施职业发展的第二步制度介绍 发展矩阵薪酬职级调整员工年度考评分数为60分以下（含60分），从下一年度起按降低一级薪酬职级标准执行凡每年9月1日以后进入公司或年度考评成绩在75分以下的员工，都不得参加本年度的薪酬职级晋升凡年度考评成绩在75分以上的员工，都可以参加薪酬职级晋升的评选活动，对经过绩效考评证明工作业绩优异、工作态度良好、工作能力突出的一般员工结合实际情况给予晋级、调岗，对有突出贡献的一般员工可以越级晋升，范围不超过全体员工的10%；具体薪酬职级晋升方案由各部门经理同职业发展执行小组讨论制定草案，报员工职业发展管理委员会审批，职业发展执行

18、小组实施薪酬职级调整方案岗位职层调整职业发展执行小组日常储备业绩表绩优秀、能力强的员工档案资料，当公司出现岗位空缺时，职业发展管理委员会将安排对候补人员进行新岗位胜任能力考评部门直接领导向职业发展执行小组提出职层调整申请职业发展执行小组根据评估结果和公司当时岗位进行调整的可行性分析，并给出调整意见，制定调整方案，交职业发展管理委员会审批职业发展管理委员会审批通过的调整方案由职业发展执行小组通知部门经理和个人部门经理与被调整的个人进行调整沟通总经理与被调整的部门经理和副总经理、总经理助理进行调整沟通职业发展执行办理相关人力资源手续5/23/202330绩效管理体系提升咨询实施岗位横向调整是职业发

19、展的第三步，它是提高员工能力，为公司培养人力资源储备并提高员工满意度的关键制度介绍 发展矩阵内部招聘 岗位轮换实施原因实施重点员工必须了解可利用的职业选择和职业发展机会，并获得组织内有关职业选择、职业变动和空缺的工作岗位等方面的信息当公司出现空缺职位时应首先进行内部招聘，职业发展执行小组根据人员需求计划或用人需求申请表发布内部招聘信息，所有员工都可以应聘岗位轮换是职业发展执行小组根据员工的表现并参考员工的职业发展规划制定的，在征得部门经理和岗位本人同意后实施半年绩效考评结束后，执行小组通过与各部门负责人讨论，根据各岗位绩效表现及各岗位提交的轮换申请确定半年岗位轮换初步方案各岗位员工有权利根据自

20、己绩效表现及兴趣方向提出岗位轮换申请横向发展机会当公司出现职位空缺时，人力资源部应首先考虑是否实施内部招聘内部招聘为岗位相关性不大的岗位进行平级调到提供了机会 人力资源部基于发展员工能力，激励员工角度出发实施轮岗工作对职业发展矩阵中列出的相关岗位主动实施5/23/202331绩效管理体系提升咨询根据绩效考评结果及公司发展需要开展培训工作是员工能力提高的保证入职培训 在职培训 转岗培训制度介绍 发展矩阵目的内容使新进人员了解公司概况、发展前景、企业文化、员工福利待遇及相关规章制度等，便于新进人员更快胜任工作根据员工绩效考评结果并配合员工职业发展路线设计的培训方案，其目的是为了更好地提高各岗位员工

21、任职能力转岗培训是针对性很强的培训，主要是对即将进行岗位轮换或职层晋升的员工开展的，目的是使转岗员工尽快熟悉的岗位的工作内容并具备新岗位的任职能力公司历史、发展规划、企业文化建设、公司经营状况、组织结构、管理制度、相关岗位（职务）的业务知识和工作责任制等管理知识类：利用外部培训资源组织开展的全员适用的通用类知识、技能和态度培训，如电脑使用、时间管理、沟通技巧、团队建设等专业知识类：专业类外部培训是指利用外部培训资源开展的与业务、技术相关的知识和技能培训，包括零售管理知识、市场营销、新型材料知识等新岗位工作内容介绍；提高任职能力的针对性培训；新岗位专业知识培训 5/23/202332绩效管理体系

22、提升咨询发展矩阵共包括研发、营销、财务、职能管理、制造五个领域，表明部门及岗位之间相互关系制度介绍 发展矩阵部门之间 分为主体部门及相关部门，可以表示部门之间岗位的轮换及晋升关系岗位编号 岗位编号由员工层逐渐向上排，相同编号表明岗位之间有共同性，可以相互之间轮换，层级分为员工层、主管层、三级副部门经理层、三级部门经理层、二级副部门经理层、二级部门经理层、副分公司经理层、分公司经理层、公司副总经理层分公司指营销与制造分公司，其它职能部门不涉及分公司层发展路线图 指横向岗位轮换与纵向级别提升相涉及的岗位编号及需要特别注明的内容职业发展矩阵内容注解5/23/202333绩效管理体系提升咨询技术领域岗

23、位管理之路职业发展矩阵制度介绍 发展矩阵职能管理部门 研发/制造部门 营销部门三级部门经理三级部门副经理主管分公司副经理分公司总经理副总裁营销公司副总经理服务站站长计划成本主管营销公司总经理 营销副总裁 销售分公司技术经理营销培训部经理19 10 111213 14研究所副所长 综合管理室主任标准化室主任 项目经理技术信息室主任工艺室主任研究室主任生产工厂厂长制造公司副总经理生产准备部副经理 制造公司总经理研发副总裁 制造副总裁研究所所长 生产准备部经理质检部副经理计量室主管检测室主管质检部经理员工售后服务人员培训工程师工艺核算工程师23456设计工程师工艺工程师技术服务工程师设计工程师标准化

24、工程师科技管理资料管理员 档案管理 信息资料管理档案管理质检工程师现场调度员统计员检验员现场工程师计量员2 23 32 2 2 267 8 9 101213 14171819 209 9二级部门经理二级部门副经理 企管部经理 研发中心主任 技术管理部经理15 165/23/202334绩效管理体系提升咨询技术领域岗位管理之路职业发展路线示意图轮岗类职业发展路线图研发副总：由研发中心提拨，并担任过项目经理职任质检部经理：最好在工厂担任过岗位1、正常发展：(相同编号岗位之间可以轮岗)2、培养高层管理人员角度：3、特殊事项：在跨组别转职时通常只能先作平级调动 较难转入和转出，如转到其他组别，可能要从

25、专员开始员工层 主管层 部门经理层 分公司经理层 副总裁层晋升类职业发展路线图1234 5768910 11 12 13 14 9781015 2017 18 191616133 6 7 815 16 10 113制度介绍 发展矩阵5/23/202335绩效管理体系提升咨询技术领域岗位技术之路职级调整范围表注释：技术级别的调整由技术职务聘任系统决定制度介绍 发展矩阵档次 技术职务名称 技术职务级别技术开发 技术支持 技术服务适用 技术岗位一二三1首席研究员一二三2主任工程师一二三3主管工程师一二三4工程师四技术职务四档十三级表5/23/202336绩效管理体系提升咨询财务领域岗位职业发展矩阵制

26、度介绍 发展矩阵财务部门 外派审计室外派审计员综合审计室综合审计员审计部-项目投资证券投资投资研究分析综合人员投资发展部 生产核算室主管销售核算室主管出纳室主管综合核算室主管成本核算会计材料核算会计费用核算会计财务核算会计销售核算会计驻外会计现金出纳银行出纳工资核算会计税务会计报表会计统计员三级部门经理三级部门副经理主管员工副总裁 1 2 3 4 57 62 46 6 6 7 二级部门经理二级部门副经理审计部经理投资发展部经理 财务部经理8 9 105/23/202337绩效管理体系提升咨询财务领域岗位职业发展路线示意图轮岗类职业发展路线图1、正常发展：相同编号岗位之间可以轮岗2、培养高层管理

27、人员角度：3、特殊事项：在跨组别转职时通常只能作平级调动较难转入和转出，如转到其他组别，可能要从专员开始财务部经理：必定要在其中4个科室担任过主管岗位投资发展部经理：相对独立，难以从别的主线上调到或晋升员工层 主管层 部门经理层 分公司经理层 副总裁层晋升类职业发展路线图12345768910666 71 2 3 49 105制度介绍 发展矩阵5/23/202338绩效管理体系提升咨询营销领域管理职能岗位职业发展矩阵营销部门 职能管理部门 技术制造二级部门经理二级部门副经理主管员工分公司副经理分公司总经理副总裁 产品广告策划室主管办公室主任宣传策划部主管宣传策划人员外联接待部主管接待员外联员内

28、务车队安全员驾驶员制造副总经理相关部门主管相关工程师工厂储运员工厂库管员市场调研室主管售后服务管理室主管销售事务室主管营销公司副总经理培训工程师策划员 调研员 配件核算员配件计划员储运员库管员主机核算员销售计划员销售信息员公关员内勤员车辆管理员驾驶员 制造总经理 营销公司总经理制造/研发副总裁营销副总 4 1 1 2 2 3 3 4 4556 7 7 6121314制度介绍 发展矩阵三级部门经理三级部门副经理营销行政部经理 营销管理部经理 市场策划部经理 制造/研发经理营销培训部经理 营销管理部副经理 市场策划部副经理 副经理 88 99 10 115/23/202339绩效管理体系提升咨询营

29、销领域管理职能岗位职业发展路线示意图轮岗类职业发展路线图员工层 主管层 部门经理层 分公司经理层 副总裁层晋升类职业发展路线图1234576891011 121314营销副总裁：必定要在其中2个主线(营销管理部、市场策划部)担任过部门副经理或以上的岗位销售公司总经理：最好要由营销管理部或市场策划部提拨营销培训部经理：最好在工厂提任过技术岗位1、正常发展：（相同编号岗位之间可以轮岗）2、培养高层管理人员角度：3、特殊事项：在跨组别转职时通常只能作平级调动营销领域各主线较难转入和转出，如转到其他组别，可能要从专员开始71212142 58 9制度介绍 发展矩阵5/23/202340绩效管理体系提升

30、咨询营销领域直线岗位管理之路职业发展矩阵营销职能部门片区经理销售人员服务站站长售后服务人员营销直线部门 产品广告策划室主管市场调研室主管售后服务管理室主管销售事务室主管 营销副总裁培训工程师策划员 调研员 配件核算员配件计划员储运员库管员主机核算员销售计划员销售信息员公关员内勤员车辆管理员驾驶员 二级部门经理二级部门副经理主管员工分公司副经理分公司总经理副总裁营销公司总经理营销公司副总经理 1 2 3 576 3 48121314制度介绍 发展矩阵 营销管理部副经理 市场策划部副经理 三级部门经理三级部门副经理营销行政部经理 营销管理部经理 市场策划部经理 营销培训部经理 分公司经理分公司技术

31、经理9 10115/23/202341绩效管理体系提升咨询营销领域直线岗位管理之路职业发展路线示意图轮岗类职业发展路线图1、正常发展：（相同编号岗位之间可以轮岗）2、培养高层管理人员角度：3、特殊事项：营销直线部门员工层岗位可以同职能部门同层岗位轮换，但直线部门主管以上岗位要转到职能部门组别时，一般需从员工层开始分公司总经理：要想升到营销公司总经理必须在营销管理部担任过部门副经理以上的职务员工层 主管层 部门经理层 分公司经理层 副总裁层晋升类职业发展路线图127891012121 4 3 2 5 6 39 10 11制度介绍 发展矩阵5/23/202342绩效管理体系提升咨询营销领域直线岗位

32、专业之路职级调整范围表YH1Y YH2Y YH3Y YM1Y YM2Y YM3Y YF1Y YF2Y YF3Y YF4Y YF5Y YF6Y分公司经理片区经理销售员注释：营销级别的调整由岗位所处行政级别及销售任务完成情况决定注释：售后服务级别的调整由岗位所处行政级别及销售任务完成情况决定YH1Y YH2Y YH3Y YM1Y YM2Y YM3Y YF1Y YF2Y YF3Y YF4Y YF5Y YF6Y分公司技术经理售后服务站站长售后服务人员经营业务类岗位营销之路经营服务类岗位营销之路制度介绍 发展矩阵5/23/202343绩效管理体系提升咨询职能管理领域岗位职业发展矩阵 制度介绍 发展矩阵职

33、能部门 营销部门 技术制造员工接待员外事接待员外联员票务采购员中联报执行主编编辑、记者专职摄影记者及音响师宣传策划车队安全员驾驶员董事长秘书工青妇专干打字员收发员内务邮电管理员人力资源管理经警队队长经警人力资源开发工艺核算工程师内勤事务质量管理相关工程师策划员调研员公关员内勤员车辆管理员驾驶员1 2345 7 689117 9 9 6 1二级部门经理二级部门副经理主管副总裁计划成本管理室主管人力资源管理室主管人力资源开发室主管汽车队队长文秘机要部主管外联接待部主管宣传策划部主管质量管理室主管相关部门主管产品广告/市场调研主管 企管部经理 办公室主任 营销副总裁 研发副总裁10 12 13 14

34、1012 14 1516 17 18人力资源部经理三级部门经理三级部门副经理制造/研发副经理市场策划部副经理 制造/研发经理市场策划部经理营销行政部经理 5/23/202344绩效管理体系提升咨询职能管理领域岗位职业发展路线示意图轮岗类职业发展路线图1、正常发展：（相同编号岗位之间可以轮岗）2、培养高层管理人员角度：3、特殊事项：职能部门由于各部门内部岗位较少，而部门间岗位相关性又不大，所以轮岗机会较少某部门员工如转到其它部门时，可能要从员工层开始由于职能部门员工层岗位多，部分部门员工岗位不易升到经理层员工层 主管层 部门经理层 分公司经理层 副总裁层晋升类职业发展路线图12345678914

35、161414131512111016171816 17 18制度介绍 发展矩阵5/23/202345绩效管理体系提升咨询制造领域岗位职业发展矩阵研发/制造部门综合管理室主管计划室主管制造公司副总经理文秘员统计员内勤员计划员成品库管员国内采购室主管生产调度室主管采购员司机统计员生产调度员外协室主管进出口部经理主管助理外协员经理助理兼报关员业务员各生产工厂厂长生产配料仓储室主管现场调度员统计员叉车工机加工厂行车工转运工转运司机配料员物料配送员库管员检测室主管计量室主任现场调度员统计员检验员计量员 计件工人二级部门经理二级部门副经理主管员工分公司副经理分公司总经理副总裁制造公司总经理制造副总裁 1

36、244 57 10 9161 2 233 3 210 10 6 6 811 111718制度介绍 发展矩阵4综合计划部副经理分管（外协、自制厂）质检部副经理三级部门经理三级部门副经理综合计划部经理生产准备部经理质检部经理14分管（装配厂、仓库）12 13 12 1214 155/23/202346绩效管理体系提升咨询制造领域岗位职业发展路线示意图轮岗类职业发展路线图1、正常发展：相同编号岗位之间可以轮岗）2、培养高层管理人员角度：3、特殊事项：制造部门岗位相关性较强，为了培养员工的技能，应鼓励岗位间加强轮换较专，别的岗位不易换入 制造副总裁：必定要在其中生产调度室与生产厂担任过主管或以上的岗位

37、质检部经理：最好要在生产准备部其中2个功能小组担任过岗位员工层 主管层 部门经理层 分公司经理层 副总裁层晋升类职业发展路线图16234512 1410107912121212141416 171616182 8 11 12 13 14 1516 17 183 4 6 9 8 10 12 1314 157 9制度介绍 发展矩阵5/23/202347绩效管理体系提升咨询制造领域计件工人专业发展之路职层 初级工 中级工 高级工 技师 高级技师职级 初级9-1级 中级9-1级 高级9-1级 技师9-1级 高级技师9-1级划分标准初级工中级工高级工技师高级技师有较少的相关工作经验，基本具备岗位所需的专

38、业知识和相关技能，能够在上级指导下解决有一定难度的问题。有一定的相关工作经验，专业知识和相关技能满足工作需要，需要较少的工作指导，能够独立解决较高难度的问题。具有较丰富的相关工作经验，专业知识和技能能够胜任本职工作，并且能够独立解决复杂的问题，具有良好的工作业绩表现。具有相当丰富的相关工作经验，在本专业领域有较深的造诣，能够创造性地解决十分复杂的问题，业绩突出。具有相当丰富的相关工作经验，在本专业领域有较突出的成就，能够创造性地解决十分复杂的问题，业绩突出，能够给公司发展带来显著的贡献。制度介绍 发展矩阵5/23/202348绩效管理体系提升咨询其它领域岗位职业发展矩阵研发/制造部门 职能管理

39、部门 营销部门制度介绍 发展矩阵二级部门经理二级部门副经理主管员工分公司副经理分公司总经理副总裁开发销售室主任电气厂厂长制造公司副总经理技术开发与服务销售员资料管理员实验员计划员检验员库管员统计核算员司机机电维修组主管生产设备安全室主管机修工电修工空调维修工发配电工吊车司机资产管理员库管员设备技术工程师 环境管理室物业管理室软件开发室主管网络管理室主管 督察员 软件开发工程师网络管理工程师公寓管理员维修管理员后勤管理员库管员采购员律师营销公司副总经理营销公司总经理营销副总裁制造公司总经理 制造副总裁 设备动力部经理网络中心主任 物业环境管理部经理督察办主任1 2 3 4 69710112 3

40、511188三级部门经理三级部门副经理电子技术开发部副经理 电子技术开发部经理 121314 15 16 175/23/202349绩效管理体系提升咨询其它领域岗位职业发展路线示意图轮岗类职业发展路线图1、正常发展：相同编号岗位之间可以轮岗2、培养高层管理人员角度：3、特殊事项：由于电子技术开发部职能多但岗位设置少，所以应加强本部门的岗位轮换，并加强各科室内部岗位轮岗（科室内部岗位没有再细分）律师：属于特殊岗位，可以由营销系统催款员晋升过来，但没有直接向上晋升路线，员工层 主管层 部门经理层 分公司经理层 副总裁层晋升类职业发展路线图123456781516179101011121213131

41、4 1814 189 10制度介绍 发展矩阵5/23/202350绩效管理体系提升咨询项目概述和回顾 绩效奖金管理办法 员工职业发展系统 人力资源部管理流程 计件工人管理办法 通过绩效管理，加强中联重科综合竞争力今日议程5/23/202351绩效管理体系提升咨询人力资源管理流程目录 人力资源规划流程 任职资格管理流程 内部招聘流程 外部招聘流程 岗位轮换管理流程 员工调动管理流程 新进员工管理流程 员工离职管理流程 培训计划制定流程 新员工岗前培训流程 员工在岗培训流程 员工转岗培训流程 半年绩效考评流程 年度绩效考评流程 绩效考核指标制定调整流程 职层不定期调整流程 薪酬计划管理流程 薪酬职

42、级定期调整流程 薪酬职级不定期调整流程 绩效工资发放管理流程5/23/202352绩效管理体系提升咨询流程名称人力资源规划流程任职资格管理流程内部招聘流程外部招聘流程新进员工管理流程员工离职管理流程招聘及岗位管理流程 培训管理流程 考评管理流程 薪酬管理流程培训计划制定流程新员工岗前培训流程员工在岗培训流程半年绩效考评流程年度绩效考评流程薪酬职级定期调整流程薪酬职级不定期调整流程绩效工资发放管理流程薪酬计划管理流程规划流程实施流程职层不定期调整流程员工转岗培训流程岗位轮换管理流程绩效考核指标制定调整流程员工调动管理流程人力资源管理流程分为：招聘管理流程、培训管理流程、考评管理流程、薪酬管理流程

43、5/23/202353绩效管理体系提升咨询职业发展管理委员会 人力资源部公司各部门下发人力资源需求表填写人力资源需求表部门经理审批是否同意委员会审批是否同意否否是各部门经理草拟本部门人力资源需求 编制公司人力资源规划人力资源规划草案人力资源规划分析内部人力资源状况了解外部人力资源供给情况人力资源需求分析是公司年度整体发展规划年度工作计划管理流程存档内部招聘流程 外部招聘流程3天2天5天2天3天1天2天人力资源规划流程5/23/202354绩效管理体系提升咨询职业发展管理委员会 人力资源部公司各部门各部门岗位任职资格下发岗位任职资格意见表总经理办公会议审核是否同意委员会审批是否同意是 否否是各部

44、门经理根据岗位职责草拟各岗位任职资格汇总平衡编制公司岗位任职资格岗位任职资格更新相关资料岗位任职资格存档各部门备案3天2天1天2天1天1天岗位任职资格管理流程5/23/202355绩效管理体系提升咨询对应征者进行笔试和面试拟订招聘计划是否同意是进行招聘宣传处理应征信件材料向初选合格的应征者发出应试通知根据岗位任职资格进行初选是否合格否否是是否需要内部招聘人员需求计划是否同意是是开据员工职位调动单办理相关手续更新员工档案人力资源部 职业发展管理委员会 公司各部门否外部招聘流程否对应征者进行笔试和面试不予录取保持原聘委员会审批委员会审批不予录取保持原聘内部应聘登记表直接和间接领导签批1天2天5天2

45、天2天通知员工本人，调出、调入岗位领导办理交接事宜存档2天1天2天2天1天 1天5天1天1天核定员工薪酬级别内部招聘流程5/23/202356绩效管理体系提升咨询对应征者进行笔试和面试确定招聘方式拟订招聘计划是否同意是进行各类招聘宣传处理应征信件、材料向初选合格的应征者发出应试通知根据岗位任职资格进行初选是否合格否 是否新进人员管理流程 寄发聘用通知是否需要外部招聘是职业发展管理委员会公司各部门内部招聘流程否对应征者进行笔试和面试是否合格否是不予录取人员需求计划委员会审批是否是否同意委员会审批淘汰，并重新进行初选存入备用人才库，并重新进行初选1天2天10天2天2天1天1天2天1天2天更新员工档

46、案存档1天外部招聘流程5/23/202357绩效管理体系提升咨询否人力资源部职业发展管理委员会公司各部门委员会审批是否是否同意5天2天更新员工档案存档1天岗位轮换总体方针员工岗位轮换申请安排执行小组制定岗位轮换方案本次绩效考评成绩执行岗位轮换方案3天通知员工本人，转出、转入岗位领导办理交接事宜5天核定员工薪酬级别2天员工转岗培训流程岗位轮换管理流程5/23/202358绩效管理体系提升咨询否员工调入部门 人力资源部员工调出部门董事长或总经理审批是否是否同意2天更新员工档案存档1天调动人填写员工岗位调动申请表1天向调动申请人，调出、调入部门，财务部、物业部发送调动通知调出部门负责人审核是否是否同

47、意通知调动申请人调动未被批准调入部门负责人批准是否是否同意核定新岗位职层薪酬职级是否需要董事长或总经理审批董事长或总经理通知调动申请人调动未被批准是办理调动有关手续，执行新岗位职层、薪酬职级否2天1天2天1天2天1天员工调动管理流程5/23/202359绩效管理体系提升咨询安排新员工到公司报到、体检接收新进员工新进员工部门培训新进员工培训评定意见安排试用期工作部门经理填写转正审批表确定薪酬职级签订聘用合同书执行相应薪酬待遇及时更新员工档案相关资料办理员工辞退手续人力资源部职业发展管理委员会 公司各部门存档人力资源部进行聘用岗位核定是否同意是否委员会审批是否同意否 是人力资源部核定试用岗位签订试

48、用合同新进岗前培训办理转正手续新员工岗前培训流程1天1天1天1天1天1天2天1天1天1天新进员工管理流程5/23/202360绩效管理体系提升咨询员工辞职申请部门经理签署意见中高层经理，技术、业务骨干辞职申请更新员工档案人力资源部 职业发展管理委员会 公司各部门存档委员会审批是否同意是 否办理员工离职手续人力资源部审核离职手续是否完备是否处理交接事务解除劳动合同通知书1天5天2天2天1天1天员工离职管理流程5/23/202361绩效管理体系提升咨询职业发展管理委员会 人力资源部 公司各部门公司年度培训计划部门员工提出培训需求实施培训计划综合培训计划与各部门需求编制年度培训计划委员会审批是否同意

49、是 否编制培训需求调查表部门经理审批是否同意是 否培训需求调查表是否同意部门经理审核否根据公司发展战略制定培训计划是公司年度发展规划2天1天2天3天1天2天培训计划制定流程5/23/202362绩效管理体系提升咨询人力资源部 公司各部门安排培训师资，教材、场地记录考勤按照计划实施培训（军训、综合知识培训、专业知识培训）确认新员工岗前培训人员名单制定新员工岗前培训计划部门经理审批是否同意否是协助人力资源部安排有关培训教师、准备教材资料将相应记录归入员工培训档案存档对培训结果进行评估培训成绩单向各部通报评估结果培训成绩单是否合格否是填写、发放培训安排通知单根据通知单安排新员工参加培训1天2天1天1

50、天1天3天 3天1天1天1天新员工岗前培训流程5/23/202363绩效管理体系提升咨询人力资源部 提供培训部门培训准备是否同意是否培训需求调查问卷 部门经理审批是否同意委员会审批是否同意是否拟订员工在岗培训安排公司各部门否 是年度培训初步方案确认培训人员名单培训安排安排培训师资，教材、场地记录考勤参加人员名单经批准的请假单参加培训人员名单下发培训安排将相应记录归入员工培训档案存档开展培训对培训结果进行评估向各部通报评估结果委员会审批职业发展管理委员会临时培训申请单1天2天2天2天1天2天1天1天3天1天1天员工在岗培训流程5/23/202364绩效管理体系提升咨询人力资源部员工转岗培训申请公