培训工作总结集锦10篇.docx

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1、培训工作总结集锦10篇珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不行求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的看法了。电视台这次聘请给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的须要，也是电视数字化更迭的须要。那么，我们的现实状态又如.下面是我收集整理的培训工作总结集锦10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。篇1 培训工作总结珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不行求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的看法了。电视台这次聘请给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的须要，也是电视数字化更迭的须要。那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人有不同的想法和对待事物的看法。有人觉得进电视台干技术没前途

2、，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。电视行业是充溢激情和兴奋的行业，也是年轻人憧憬的行业，电视工作者涉及学问面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。幸运的是，自身现在的状态加上努力和信念，最终使我踏入了这座大门。珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习欢乐的过程。理论学问的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创建更多的学习机会和先进学问。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的显明特点是学问更新

3、快，专业涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人，必需做好充分打算，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的看法。珍惜责任。作为一名电视工作者，责任不是形同虚设，而是确的确实的，肩上扛着，心里想着的。以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思索，重新谛视电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气概，无不受着电视这个生动的宣扬媒介的影响。电视的工作者，正是电视画面的创建者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必需树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样，通过画面所表达的价值体现才是弥足宝贵的。踏入电视台的大门，意味着自己

4、的身份转变，责任转变，人生的道路也起先转折。当我们欣喜地望见市电视事业驶入快车道，加速发展的时候，一个很好的发展空间和平台摆在我们面前。常说，路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去发展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思索的。我想，用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思索大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。篇2 培训工作总结为了强化人才培育，不断提高基地工作人员的业务素养和职业技能，提升人员的整体形象和服务水平，建设一支结构合理、素养较高的人才队伍，充分发挥我馆爱国主义教化基地文化阵营的作用，特制定本人员培训规划。一、政治思想道德教化定期对基地工作人员进行政治思想道德教化，

5、参与各类党政学习培训班，使其树立正确的政治思想方向，具备灵敏高效的工作作风，诚恳可信的个人品德，恪守机密的职业道德。二、历史学问培训定期参与各类培训班，加强对基地工作人员进行相关历史学问的培训，使其对基地的档案史料有充分的了解，并与爱国主义教化宣扬活动工作相结合，理论联系实际，增加学问素养。三、档案史料征集爱护学问培训基地须要不断征集档案史料，丰富教化内容，工作人员既要有征集档案史料的敏悦性，又要有爱护档案史料的相关学问和责任感。基地定期派送工作人员参与相关档案史料征集爱护培训班，滤布以保证工作的顺当开展。四、讲解技能培训定期选派基地讲解人员参与各种讲解培训班，从形象、气质、修养、语言、学问等

6、方面加以培育，增加讲解技能，提高专业素养和心理素养。五、展览技能培训举办展览，是爱国主义教化宣扬活动的一个重要形式。基地工作人员要具备展览的策划、选材、设计、制作、布展等方面的相关学问，定期选派工作人员参与相关的展览技能培训班，包括展览选材、展地布置、展览宣扬、计算机图像设计等方面的培训内容。六、基本服务技能培训由于基地工作人员干脆面对广阔群众，服务是主题，必需要具有肯定的公关礼仪学问和人际关系技巧，定期参与爱国主义教化服务技能培训，使其了解服务主题，增加服务意识，压滤机滤布提高服务技能。通过以上各方面的学问培训，使基地工作人员具备扎实的基地学问，必要的相关学问，精深的专业学问，增加爱国主义宣

7、扬力度。篇3 培训工作总结为适应社会主义市场经济发展的须要，进一步巩固和发展人民调解制度，实行中心办公厅、国务院办公厅中办发xxxxx23号文件，最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定，司法部人民调解工作若干规定，充分发挥人民调解在解决社会冲突纠纷，维护社会稳定中的作用。依据县局在年初作的具体的支配部署，我乡贯彻执行新时期人民调解工作，对人民调解员进行一次业务培训。现将培训工作状况总结如下：一、细心支配，仔细部署，确保培训工作全面开展我乡党委、政府对切实做好新时期人民调解工作高度重视：一是调整、充溢、明确乡、村(居)两级人民调解组织和人员;二是落实培训经费;三是各村统一按县司

8、法局拟定的标准制作乡、村两级人民调解委员会的印章。培训内容为人民调解工作若干规定、最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定和人民调解协议规范文书的制作。二、加强工作领导，组建高规格师资队伍。为了做好全乡人民调解员的培训工作，经分管领导主动协调由乡政府为调解员培训工作供应经费、场所;我乡组建了一支人民调解员业务培训授课组。有精通法律业务的律师，又有在基层司法行政工作岗位多年、对人民调解工作有肯定探讨的综治办专职主任。通过他们的培训讲授，使人民调解员在有限的时间内，学到了工作中的基本学问。三、培训人民调解员任务明确，工作责任详细化。人民调解组织的建设系关社会稳定的大局，搞好上下齐抓

9、共管，部门之间协作协作是新时期人民人民调解建设的客观要求。培训的内容为最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的案件的若干规定、关于民事诉讼证据的规定，司法部人民调解工作若干规定。四、以个案判决维持人民调解协议为典型，树人民调解员工作信念。在对人民调解员进行授课过程中，授课人员注意把生硬的法律法律条款同当地发生的3余件典型案例有机结合起来讲授，提高了对人民调解员的授课效果。引用人民法院判决支持的人民调解委员会作出的调解协议具有民事合同性质的法律效力的案例，极大地增加了广阔人民调解员的工作责任感和工作信念。五、指导人民调员在调解民间纠纷中对民间纠纷“把关拿脉”。培训授课人员依据我乡管辖区民间纠纷的状

10、况，总结了常见的5种类型20余个方面纠纷种类进行了深化浅出的讲解，使人民调解员对民间纠纷的受理范围、种类、以及不得受理的案件情形有了全面的了解，在实际的工作中更能有效把了握民间纠纷性质，在受理和调解工作中做到主动、精确、刚好、合法。六、落实培训经费，切实保障培训工作的开展为抓好培训工作，乡在本次培训中共计投入510元，主要用于培训资料印制、人民调解员参与培训的吃住行及其他培训费用。培训村级人民调解员18人，乡级人民调解员11人，乡镇领导2人，共计培训31人。在这次全乡人民调解员培训工作中，共印制了50份内容为最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的案件的若干规定、司法部人民调解工作若干规定的资料

11、。发放50册的普法法律学问读本到各级人民调解组织和人民调解员中。此次培训使全乡5个行政村18名从事人民调解工作的调解员的业务素养得到了普遍的提高，为适应新时期人民调解工作的须要打下了坚实的基础。xxxxx乡司法所篇4 培训工作总结为切实做好石门小学人口和安排生育工作，全面提升安排生育工作人员的法制观念，服务意识和业务水平，我们主动参与了教化局组织的全县教化系统人口和安排生育工作人员培训学习。共2天，8月4日-8月5日，参与人员是学校分管安排生育的校长和兼职安排生育工作人员。8月4日上午实行了开学典礼。教化局马士轩局长作了重要讲话，计生局王局长对当前XX县安排生育的形式和抓安排生育的基本路子作了

12、具体生动的讲解并描述。城区服务站计生主任刘向东对人口核安排生育形式分析和怎样搞安排生育作了全面的讲解并描述。8月5日，计生局刘局长针对人口和安排生育法律、法规及依法行政，社会抚养费征管及考核作了重要讲话，城区安排生育主任领导大家学习了沂教发87号文件。教化局计生办主任领大家学习了沂教发57号文件关于进一步做好全县教化系统人口和安排生育工作的实施看法，县计生局局长为大家讲解并描述了城市和流淌人口安排生育管理与考核；安排生育统计，育龄妇女管理、履行安排生育职责及考核，最终，又进行了综合测试。这两天的培训学习，我们严格遵守考勤纪律，不迟到、不早退、不旷课，做到了仔细听讲，仔细记笔记，持之以恒。通过这

13、两天的培训学习，我们有了很大的收获，受到了很大的启发，对我国的国情、人口问题、土地问题、环境问题、粮食问题、教化问题等有了更深刻的了解。更树立了搞好本校安排生育的信念。学习节术后，我们将培训学习的精神刚好向领导汇报，成立了以辛校长为组长的安排生育工作领导小组，召开育龄妇女会议和未婚青年会议。让他们了解会议精神，带头搞好安排生育，同时要求老师们给学生进行青春教化和健康教化，开展人口、国情、国策教化。对于计生档案，我们依据上级的要求分类整理、建档。我们把度新生入学、入托基本状况登记表一式两份填好安排生育证明整理好，刚好上交当地计生服务站。总之，在今后的安排生育工作中，严格根据上级文件精神，仔细负责

14、，主动工作，使石门小学的计生工作顺当进行.篇5 培训工作总结回顾20xx年培训工作，我们持之以恒实行建设学习型氛围、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是公司发展的最大后劲，是员工的一项福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了主动贡献。一年来，对于培训工作做如下总结:一、培训工作状况今年实行的岗前培训，大致划分为:产品质量意识培训占40%，专业技能培训（焊接、整机组装、故障分析修理）占55%，规章制度与职业道德培训占5%，共计约336课时，参训人数多达80余人次。培训课程主要集中为以下几类：二、主要培训内容:1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度；2、重点培训：

15、新员工动手实力, 问题的分析与处理，团队合作精神；3、新员工基础技能岗前培训。三、培训工作效果分析(一)取得的成果:1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，有大幅度的增长。2、建立了制度性培训体系以及规范的培训操作流程。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训流程无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难; 今年公司派专人负责管理, 在总结了以往公司培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善培训流程; 重点加强了培训岗位需求和岗位针对性(最合适岗位)分析，在多次征求各级领导看法后，全面提升公司培训工作的制度化管理

16、。3、不断改进培训方式，主动探究新的培训模式,以期望达到培训的合理化和有效化。（二）存在的问题和不足:1、培训工作考核偏少，造成培训工作中有一些新人学习消极的局面，导致培训工作的被动。2、培训形式缺乏创新，只是一味的采纳“上面讲、下面听”,以及乏味的焊接练习形式; 呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员学习时留意力不集中，影响了培训效果。3、原则性不强。 考虑到近期招工难, 未严格执行培训纪律和相关规定，对违反者不能刚好有效地实行惩罚措施，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。4、在年中所作培训中我们还发觉，一部分新到人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应适合发

17、展的培训,这是一个不容回避的问题。而在培训中的不均衡状况，更是须要20xx年去思索和大力改善。5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，备课打算实力有所欠缺; 所以，以上须要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师资格评定，真正组成一支合格称职的内训师队伍。四、改进措施:(一)有利条件1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素养和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必定是下一阶段的工作重点, 对新员工整体素养培训也有较高要求; 后期假如有良好的培训效果和质量的不断提高, 将会越来越得到公司领导的认可和赞许。2、随着公司薪酬制度和

18、绩效考核的实施, 必将越来越提高员工的主动性和工作能动性 ; 完善的体制保障会吸引更多的人才加入到公司发展壮大的队伍中,这也会为后期人员储备供应良好契机，在培训过程中不断加强考核，输送到适合发展岗位。(二)详细措施1、作好培训基础工作培训安排和培训流程制定虽然完成，但是在详细执行过程中肯定还会遇到各种不合适的地方,要不断总结和刚好调整; 在详细工作流程上作进一步细化，在平常管理工作中上做多方面改进, 加强培训资料的收集和培训器材的需求配置。2、加强培训人员自身学习，进一步丰富企业培训资源。公司各部门的岗位不同也确定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满意公司的不同需求，选择合适的培训课程，

19、培训讲师，配置合适的培训资源，我们必需要取得大量刚好、精确的培训信息，扩大培训人员队伍; 主动学习, 不断提高自身培训水平, 加强提高相关培训参加人员的专业素养 (通过公司更有实力的技术人员指导来提高)。3、重点建立一支富有实践阅历，熟识实际需求内部讲师团队培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，也可以在员工中树立起学习的榜样，培育员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部优秀技工或者工程师讲课的新员工都感觉企业高级主管对企业经营相识之深

20、刻、说明之透彻更简单让大家接受和理解，应当主动提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率；重点加强对新员工各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度, 打造一支优秀的技能和素养都过硬的团队。五希望公司各级领导都关切和支持培训工作，提高相关人员工作主动性。篇6 培训工作总结为进一步加强我院团员青年的政治理论学习，提高各级团干部的思想素养和工作水平，提高学生干部自身理论水平，增加学生干部的组织协调实力，培育学生会干部的责随意识、大局意识，加强学生干部队伍的凝合力、战斗力建设，全面提高学生干部整体素养，充分发挥学生干部在学校管理工

21、作中的作用，培育和造就高素养的青年后备人才，提升我院团建工作水平。11月29日上午，由巢湖学院团委、学生会组织的我院青年马克思主义者培育工程“学生干部菁英学校”培训班正式开班。本次培训班共有来自院、系学生会的100多名学生干部参与学习，开班仪式后，院团委书记何照泽为全体学员作了题为如何当好一名优秀学生干部的专题讲座。他结合生动的事例着重向同学们阐述了学生干部应具备的基本素养和应驾驭的基本技能。并特殊强调，一名优秀的学生干部要兼备正直、诚恳与自信的优良素养，要学会合理支配时间，在保证良好学习成果的同时精彩完成自己的工作。讲座深化浅出，富有哲理，使与会同学深受教化和启迪。依据支配，本次培训为期一个

22、月，将通过专题讲座、理论学习、座谈探讨、工作沟通、观看录像和社会实践等多种形式有序开展。围围着本次学习培训，巢湖学院学生会依据实际状况开展了以下培训内容：1、院学生会全体成员于12月1日下午在团委会议室召开如何做好学生会干部的专题学习座谈会议。2、院学生会各个部门于11月30日至12月6日深化开展关于“青年马克思主义培育工程学生干部培训”工程和提高部员实力的培训工作，并在利用为期一周的时间，细心支配，详细落实，并各部门以书面形式将总结成果刚好上报汇总。3、院学生会全体成员及各系学生会代表于11月30日早在学院东二阶梯教室观看“青年马克思主义培育工程学生干部培训”工程学习资料片。4、院学生会全体

23、成员于11月30日下午在学院篮球场进行“青年马克思主义培育工程学生干部培训”素养拓展团队建设活动。5、组织巢湖学院学生会主席团成员及各系学生会分会主席于12月2日下午在团委会议室进行关于“青年马克思主义培育工程学生干部培训”课程的专项学习座谈会，院团委何照泽书记和团委宫海波老师出席会议，何书记就当前国内外环境的实际状况对同学们做了专题讲座和重要讲话。6、组织各系学生会分会深化各系内组织本系学生干部开展关于“青年马克思主义培育工程学生干部培训”工程的宣扬学习工作，并由院学生会主席团各分管联系的各位分管主席与院学生会女生部、维权部、治保部及调研部的同学深化各系进行学习宣扬。各系学生会并以书面形式刚

24、好汇总上交各系组织学习状况。其中较为突出的有管理系学生会组织开展相关活动，学习研讨与演讲竞赛相结合，团队嬉戏与心得体会相融合;历史旅游文化系学生会将党员与学生干部互帮互助进行学习沟通，并开展相应的主题为“20xx我和你我的祖国”为主题的演讲竞赛和“感受文化，陶冶情操巡游霸王祠”的素养拓展团队建设活动;外语系学生会组织学生干部就“什么是学生会”、“如何做好学生会干部”等相关问题深化开展沟通学习座谈会;计算机系学生会通过组织观看记录片，沟通会，写总结感想等方式进行学生干部的培训学习;另外如中文系、经法系、物理系、艺术系、化学系、体育系、数学系、教化系等学生会都相应组织开展相关的各种形式的培训。7、

25、院学生会宣扬部、学习部、文艺部、生活部、卫生部、体育系、外联部、心理健康部，组织各系学生会分会相应相关部门，绽开关于“青马”工程的座谈会活动(生活部与卫生部联合开展)，并院学生会各部门部长将座谈会内容以书面总结形式刚好汇总整理。其中心理健康部从高校生自身心理动身进行沟通，希望各系能够多关注同学生活和心理并多开展相应活动，紧密联系各班心理委员，做好学生干部的本职工作，让同学们能够学会学习、学会做人、学会调整;学习部就从同学们的学习状况深化沟通，激励同学们努力学习，不断提高学习自觉性，多组织开展相应的有意义的活动，并提出了“高校生占位现象”这一实际问题，探讨相应的策划活动;生活部和卫生部就目前的“

26、珍爱生命，拒绝运用大功率电器”和“拒绝白色污染，共建文明校内”的活动做了相关宣扬和进一步的活动工作支配;外联部和宣扬部就针对学校的外联赞助事宜和宣扬方式进行了统一学习和规范要求。另外如文艺部、体育部等部门也进行了相关的学习沟通。从以上的相关培训事宜中我们总结出了以下几点阅历：1、学生干部培训工作覆盖面要广。以往的学生干部培训主要是针对院系学生会干部，班级学生干部的培训工作往往是由各班主任、辅导员负责。有些班级的学生干部只能通过日常开展活动摸索和积累阅历，这就给班级学生工作的开展带来了不便，同时也影响到了学生会活动的开展。通过扩高校生干部培训工作的覆盖面，把班级干部也纳入到培训中来，既可以让班级

27、干部在培训中得到提高，也能加强院系学生会和各班级之间的沟通与沟通。2、学生干部之间的阅历沟通必不行少。学生干部的培训工作不能仅仅局限于指导老师集中授课，还要充分发挥学生干部自身的资源，加强他们之间的沟通。通过新老学生会干部之间的阅历沟通，可以达到传帮带的效果，使新进学生会成员尽快熟识工作;通过学生会干部内部的阅历沟通，可以使学生会同学彼此熟识和了解，增加他们的集体意识和团队意识。3、学生会干部的培训须要老师的支持。学生干部培训工作不仅仅是分管学生工作的负责人的事，更须要得到广阔老师的支持。4、学生干部培训是一个长期的、潜移默化的过程。学生干部培训工作光靠几次培训，几次学习是不够的，它是一个长期

28、的过程，每一次活动，每一次会议事实上都是一次培训的机会，把培训工作融入日常工作中去，使之常规化，长期化，才能使培训工作落到实处。5、学生干部培训工作要理论联系实际。理论学习最终是用来指导行动，理论也只有在实践中才能得到检验。因此对学生干部的培训不能止于理论，而是要付诸行动。只有让学生干部在活动中运用理论，在活动后总结阅历，才能使理论真正为他们所驾驭。通过不断的学习，使我们更加明白了作为一个学生干部我们不仅是在学习，更重要的是在服务，而这要我们要有明确的定位，更要仔细的做事，塌实做人，发挥模范作用，做老师的好助手，做同学的好挚友。在以后的工作中，我们会在日常工作中仔细实践，努力把学习和工作作到最

29、好。作为一名合格的学生干部，学习上必需作“勤奋好学、学有所成”的表率;工作中必需有较强的责任心、政治热忱以及“咬定青山不放松”的恒心和毅力。要善待同学，宽大为怀;要严以律己，明哲保身;要正确处理好学习、工作、生活与情感之间的冲突与关系。就是“做事要有四个心，即信念，恒心，热心，责任心”，学生会就是一个为广阔学生服务的平台，因此我们在做任何工作的时候都要本着这四颗心好好的做事，唯有持之以恒的看法才能使你在学生会工作的这段时间内有所收获。让我们不断努力，共同进取，做一名合格而优秀的学生干部。篇7 培训工作总结贫困地区劳动力培训转移是群众脱贫致富的重要途径，我县紧紧坚固树立抓劳务输出就是抓产业、抓项

30、目、抓经济的理念，以增加贫困地区农夫的就业实力，增加农夫的现金收入为目标，根据“政府引导、统筹规划、产业经营、市场运作、创新机制、强化服务、按需培训、就业脱贫”的原则，不断提高输出质量和效益。20xx年，我们坚持市场化运作，以企业需求为先导，充分发挥培训基地的主动性，在原有的县劳动力培训中心的基础上，创新性地实行校企合作培训模式，将高校理论学问和企业实际操作相结合，将培训课堂放入生产车间，极大的提高了“雨露安排”的效果，提升劳务技能培训的层次，提高就业实力，增加其市场竞争力，以最大限度地加大就业机会。正确引导农村劳动力的有序转移，并稳定转移就业。今年，我县的“雨露安排”培训任务为*人，其中含“

31、一村一名中高级技师”培训任务*名。选送*名学员到省雨露安排培训基地（江西赣江职业技术学院和抚州职业技术学院）接受学制式培训。截止到目前，我县已完成培训*人，（含“一村一名中高级技师培训人员*名），占任务的100%，实现转移就业*人，转移就业率为*%，其中在园区就业的有*人，省内就业率为*%。为我县重点贫困村困难群众摆脱贫困,实现脱贫增收,奠定了坚实基础。一、主要做法一是强化领导，为实施雨露安排供应组织保障。为了做好雨露安排培训转移工作，县委、县政府高度重视，同时，县“县扶贫办领导班子深化基地调研检查指导培训工作，要求有关部门对培训输出学员家庭遇到的困难要刚好解决，为输出人员创建良好的外出的环境

32、。二是广泛宣扬，为实施雨露安排营造良好氛围。虽然“雨露工程”是一项利民工程、民心工程，但由于通讯不便，信息闭塞，招生仅靠发个文件和招生简章很难实现招生目标，为此县扶贫办实行“千金重担共同挑，人人身上有指标”的工作措施，委派培训中心与培训基地亲密协作，实行多种方式，加大雨露安排政策宣扬。一是集中全县整村推动8个重点贫困村村支部书记和乡镇分管领导宣扬，宣讲雨露安排的实惠政策；二是利用科技培训平台，在集中重点村农夫进行科技培训时，发放雨露安排政策解读*余份。三是规范管理，确保雨露安排培训效果。在培训监管上，针对学员大多为往届初中毕业生和农村剩余劳动力，为了保证培训质量和就业水平，要求基地对文化基础差

33、、思想松懈、纪律松散的学员，严格加以管理。二、巩固成果，开拓创新，再创工作新业绩一是进一步加强管理，规范培训。从每一个微小环节入手，订正学员的不良习惯，培育学员一切行好听指挥、一切行为符合规范礼仪要求的良好品质，养成大张旗鼓、纪律严明的工作和学习作风。在对学员进行技能培训时，应紧贴企业用工要求，从最基础的学问入手，从最好用的技能入手，使学员的言行举止、技能操作必需标准化和规范化。二是进一步整合资源，加大扶持。主动创新，整合培训资源，实行全免方式，让学员入学参与培训，减轻他们的资金压力，并确保其都有所收获。三、面临的困难和建议（一）存在的问题和困难自实施雨露安排以来，我们积累了一些阅历，取得了肯

34、定的成果，但也显现出了一些问题和茅盾。主要表现在以下几个方面：一是有限的扶持资金无法满意培训的须要。二是培训转移业务工作多与无工作经费的冲突。资金少，压力大，业务工作多是实施雨露安排最突出的冲突，也是最主要的冲突。实施雨露安排一个比较系统，程序繁多的工作，须要投入大量的人力、物力和财力，加之基础档案建设等等都无经费来源。篇8 培训工作总结为了进一步深化开展农村保持共产党员先进性教化活动，加强基层组织建设，峨桥镇于20xx年6月28日、29日，在xx市xxx水泥集团有限责任公司会议室举办了为期二天的村干部培训班，参与这次培训班的人员共计120余人。总结我镇村干部培训班状况，可以概括为突出“一个主

35、题”、坚持“两个结合”，达到“三个提高”。一、突出“一个主题”整个培训班内容主题突出，围绕“开展保持共产党员先进性长效机制”这个主题，在新形势下如何结合农村工作实际，提高理论素养、政治素养等综合素养，努力学习各方面的基本学问，不断丰富自己、充溢自己和发展自己，努力提高工作实力和处理困难事务的实力等方面支配了培训内容；培训形式分为理论讲课、业务辅导、典型发言、观看廉政电教片、自由探讨、参与测试等。二、坚持“两个结合”1、坚持理论教化与业务辅导相结合。6月28日上午，镇党委组织部门作了加强村级组织建设理论学问讲解；区劳动和社会事业保障局、镇农经站分别作了民政、社保有关学问和村级财务管理等业务方面的

36、辅导。将理论教化与业务学习进行了有机的融合，让参训者在理论素养、政治素养等综合素养方面提高的同时，又进一步学习了必要的业务学问；2、坚持正面宣扬与警示教化相结合。6月28日下午，区检察院介绍了预防职务犯罪方面的有关内容；随后参与培训人员集体观看了镇纪检办组织播放的廉政电教片失衡的称王受贿案警示录、慎交友警世录等记录片。与会者在接受正、反两面的教化后，内心接受了一次洗礼。进一步树立了正确的权力观、地位观和价值观，增加了拒腐防变的免疫力。三、达到“三个提高”一是提高了政治理论水平。倾听了镇党委书记俞才贞同志在培训班所作的题为加强学习、提升素养、务实敬业、加快发展的报告以及镇组织部门所作的加强农村基

37、层组织建设有关理论学问的讲解。参训者较为全面地学习了党和政府在农村的方针政策，在政治思想、理论水同等方面都有了进一步提高，下一步工作也有了明确的指导方向。二是提高了发展经济意识。通过焦湾村和长坝村两位负责人的典型发言，大家清晰地意识到发展农村经济，是社会主义新农村建设的核心所在，是群众的迫切愿望。只有抓住了农村经济建设的主动权，才能有效地发挥领导核心作用，才有凝合力、号召力和战斗力。村干部纷纷表示，肯定要结合村情，重新制定动身展经济的好思路。切实壮大和发展村级集体经济。三是提高了为民服务本事。由于此次培训内容理论学习有较强的指导性和针对性，业务培训有较强的可操作性。参与培训的同志一样反映这是一

38、个相互沟通、相互学习、互增了解、取长补短的良好平台，纷纷表示要把这次培训当成一个新的起点，养成终身学习的好习惯，进一步提高为民服务的本事。当前，我镇正处于跨越式发展的关键时期，改革发展稳定的任务非常艰难，同时农村面临的新问题、新状况层出不穷。举办此次培训班，将会进一步提高镇、村两级干部如工作业务学问、依法行政实力和为民办事实力等方面的整体素养，为实现峨桥镇经济的跨越式发展将起到主动的推动作用。篇9 培训工作总结27号的下午，公司对我们全部员工进行火灾的平安学问培训，我们的培训主要包括三方面，一平安的理论培训，二灭火器的运用及灭火的方法，三公共场所的疏散方法。培训的目主要是为了提高公司员工的消防

39、意识和素养，为今后消防工作打下了良好的基础，为平安生产供应了牢靠的保证。确保火灾事务来临时，应急工作快速、有序，从而最大限度地爱护全部员工的生命平安，并削减不必要的人员损害。由平安部门的工程师给讲解有关火灾的平安学问，内容很丰富，工程师首先给我们举出一些火灾案，例案中都插入了火灾现场的图片，并讲解火灾发生的缘由和产生的怎样的严峻后果。其次向我们介绍了的火灾的分类以及灭火器的分类等等。最终告诫全部员工肯定要提高自身的平安意识，要求员工对用火、用电以及设备的运用要有更加当心的意识，要提高自己消防学问，学会平安逃离火灾现场的方法，对火灾危急要有更加深刻的相识；同时还希望员工增加对火灾扑救工作的组织实

40、力和处理实力，更好地了解公司的防火制度及公共场所的消防逃命路径，提高自救实力。确保自己不受别人损害，也不去损害别人。理论再好实际中也不肯定能发挥出最大作用，所以理论培训后，公司领导实行又理论转变为实际方法。在一处空旷的地方对员工进行灭火器的运用及操作规范。演练现场浓烟滚滚，主要有班组长起带头作用，轮番进行现场灭火操作。演练形象逼真，参与灭火的员工表情肃穆，动作娴熟灵敏。最终对住宿员工进行宿舍疏散演习，在演习过程中首先对住宿全部员工在男女生宿舍楼中间公路上集合，开个小会，负责人在会上详细布置员工的疏散方向和通道，强调一听到报警信号，员工起先进行疏散，使员工对自己的路途一目了然，一旦发生火灾知道自

41、己应当从哪个防火通道门撤离。其次男女生起先分批演练，听到报警信号员工在负责人的指引下快速从防火通道口撤离。员工在疏散过程中保持宁静，只见他们一个个表情肃穆，有的用湿毛巾捂住口鼻，屈伸快速而有序的从通道口撤离“火灾”现场。在通道中员工靠右而行，以保证在楼内员工的平安，以免慌乱中出现拥挤或者踩伤学生现象。员工们逃命到外面之后，就会在宿舍外空旷的地方有次序的排好对。当然演习中的不足之处无法避开，最终领导向全部员工的在演习中的表现表示确定，并希望大家要时时保持醒悟的头脑，提高自己平安意识。火灾防患于未然，我们只有懂得如何去防范才能让我们的生活环境更加平安牢靠，才能让我们的生活更加开心和奇妙。演习虽然过

42、去了，但是留给我们的应当是无尽的思索。篇10 培训工作总结随着社会主义市场经济的不断发展,我培训学校和社会各行各业一样,得到了快速蓬勃的发展,回顾一年来的办学状况我们深感在上级主管部门的领导下,在社会各界的大力支持下,取得了肯定的成果.现将一年来的状况总结如下:一、从社会中来，到社会中去。努力培训各类人才，为社会服务。我们本着为社会服务的原则，努力为国家减轻负担。发展再就业的办学思路，招收社会各类人员进行培训，全年共招收学员97名，其中91名参与考试，通过培训各门成果合格为89名，90名学员走上了再就业道路，使她们又一次为社会服务，同时也解决了她们的工作生活问题。共有7名学员自己开起了美容院成

43、了经营者，为更多的女性挚友带来美、传播美。二、严格办学，严格管理，造就合格人才。过去的一年，我们本着严格办学的原则，严格选择师资队伍，培育高素养人才。为了让学生学到更多的学问，我们实行走出去的方法，去杭州、上海、广州等地学习取经。从这一年的办学状况看，基本上达到了要求。三、严格财务管理，收费合理标准。上年度我们投入了一部分资金用于教室和试验室的装璜，并添置了一些设备，虽然投入资金不大，但取得的效果比较明显。在财务管理上，我们严格遵守国家的各类规定，资金进出清晰，各项制度健全，执行开支状况良好，在收费上，严格遵守物价局的收费进行收费，对一些下岗人员、无固定收入的人员，实行减免方法，尽量减轻她们的

44、负担，使她们更安心学习，并为她们打算了寝室，供应免费住宿。一年来的培训工作，我们也发觉很多问题和不足，如：1、对下岗职工的实惠政策，还需进一步提高;2、对招收的对象文化程度要求不够高;3、对一些职业女性特殊是双休日、上夜班的人员参与培训的时间不够敏捷。这一年中,我们在办学的阅历和师资队伍的管理上取得了肯定的阅历,但离上级的要求和社会的需求还存在着肯定的差距。在新的一年里，我们还要不断地向优秀培训机构学习，不断努力创新。在教学过程中我们感受很深，发觉美容行业普遍的文化素养低下。如何提高这些人的文化素养，如何培育出一批优秀美容师是我们新年度思索的问题。在新的年度里，我们将在上级部门的领导下，严格遵守国家的规定，努力开拓办学工作，为社会各界服务，培训好人才，回报社会。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页