最新美容院规章管理制度.doc

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1、美容院规章管理制度(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）美容院规章管理制度一、美容师仪容仪表1、每天着装整洁,淡妆上岗，微笑服务。2、头发应经常清洗,不得有异味、烫夸张的颜色做夸张的发型，不留披肩发。3、不配戴任何饰物，一天保持好妆容，不浓妆艳抹，不涂指甲油。4、勤洗澡，勤换衣，保持身体无异味。5、工服和工鞋应保持干净整洁，不留污点，保持清新亮丽。6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正优雅,面带微笑,热情，使用礼貌用语。二、员工日常行为规范1、员工须严格遵守本店的各项规章制度，按时上下班，不迟到，不早退、不旷工。2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟到处理。3、上班时间不得在美容院

2、大声喧哗，吵架，睡觉。4、上班时间不准吃早餐、吃零食，违者按迟到处理。5、上班时间无紧要事情，不得多次接听私人 ,每次接听时间不得超过5分钟。6、上班时间，不准将 带进操作室，玩 ，发短信和接听手提 .7、爱护公共物品，仪器设备，不操作时处于关闭状态，拔掉电源，以免造成机器损伤。8、严禁在顾客面前发生争吵，讨论美容院及其他顾客问题，时时注意自身修养，保持良好形象.9、员工之间应团结互助，不得恶意伤人，不准扎堆聊天，背后议论其它人和事。10、不得与顾客发生争吵，要耐心与客人沟通解释，了解客人发牢骚的原因，以便更好地处理问题，树立企业和自身的形象.11、遵守店内规章制度,轮流值班，头牌值班如发现没

3、值班,扣除当天的工资及分成。12、实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工具的保养工作。13、树立强烈的责任心，爱护公共财物,不得偷盗和浪费，操作完毕，物归原处，摆放整齐。14、树立良好的职业道德，未经同意,不准私自给客人用超出护理范围的物品，一经发现按超出部分的5倍赔偿.15、不得在客人面前谈论工资待遇，和店内的问题，给工作带来不必要的麻烦.16、维护好自身形象,语气柔和甜美，微笑服务，物品轻拿轻放。关门开门注意不要发出声音，以免惊醒客人。17、认真配合工作，服从领导安排和调遣，违者视开除处理。18、自觉遵守各项规章制度，做到领导没在和在一个样，很好维护企业形象。19、员工之间不得

4、互相包庇隐瞒，违者重罚.20、树立团队精神，不勾心斗角,不排挤他人，不损人利己，共同发展，共同进步。21、维护美容院利益，不得带情绪上班，应创造良好的工作氛围和环境。22、尊敬上司及领导，尊重同事，见面要问候,互敬互爱,保持良好的企业形象。23、树立良好思想品德,公共物品丢失，客人物品在本院丢失,如果顾客直接交与美容师负责,负责人承担一切责任，如没有直接责任人，则美容院全体承担。三、卫生制度1、实行卫生岗位责任制，分区划片，保持店内环境卫生，做到全天整洁干净。2、保持整体环境卫生,不乱堆乱放,不乱扔垃圾,物品摆放整齐，每星期一大扫除，不得将私人物品随便乱放。3、操作完毕,将物品擦干净,放回原处

5、，摆放整齐。4、关闭仪器，拔掉电源，清洗干净,做到操作前和操作后两次消毒。5、推车放回原处，车面清理干净，抽屉干净整洁，不乱堆乱放。6、喷雾机不使用时，关闭电源，拔掉插座,三天1换水，1清洗，（用白醋浸泡)7、床罩、沙发套应勤洗勤换，保持干净整洁。8、9、产品展柜应保持干净,玻璃应擦干净10、地面、桌面、台面、 、音响、vcd，仪器必须全面保持干净整洁，爱护花草及时浇水。11、卫生间镜面、水池、窗户、地面、洗衣机、消毒柜、便池保持干净，物品摆放整齐.12、更衣室更衣柜台面、镜子、梳子、窗户、地面、椅子摆放整齐,保持整天干净.13、spa室地面、窗台、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干净，不准在木

6、桶和淋浴房倒水洗头，洗衣服,违者每次50次/罚款。14、大厅窗台、镜子、地面、沙发、展柜、桌子、保持全天干净、衣服应每天扫尘整理。15、饮水机应勤清洗，勤换水、勤加水、以免造成机器损伤。16、一楼大厅、地面、墙面、玻璃、门、桌子、花瓶、 、皮肤测试仪、vcd、功放，每天必须擦干净，顾客档案整理整齐，台面不乱堆乱放。17、拖鞋应做到每天清洗，轮流值日，保持鞋柜干净无异味。18、工服和工鞋不得随便乱扔，美容床下面不得乱堆杂物，及时清理,做到无异哧。19、随手关门，轻关轻开，不得发出声音。20、节约水电、做到人走关灯、关水。21、不准坐在床上聊天，吃饭，睡觉。22、吃完饭，电饭锅、碗盘收拾干净。四、

7、考勤制度1、员工须遵守店内的规章制度，按规定的时间上下班，不得迟到、早退和旷工。2、每月4天公休，提前1星期安排，节假日照常上班.3、4、有事须提前请假,如遇特殊情况，需第一时间 通知管理人员，否则视为旷工。5、员工不得私自调班、换班,需提前和有关管理人员申请，批准。否则,按旷工处理。6、每周零假时间为6小时，每次不得超过2小时.五、顾客管理制度1、对待客人要热情，有礼貌,使用文明用语.如“欢迎光临、“请”、“谢谢”、“对不起、“谢谢光临、“欢迎下次光临”等。2、定期打 给客人，提醒客人护理时间和下次护理的时间。3、对新客人和特殊情况的客人，护理的第二天必须 跟踪。4、节假日打 或短信问候，加

8、强客人对本院的印象，让她觉得有一种重视感.5、列出每月过生日的客人名单，进行 或短信问候，必要可申请生日礼物或共同庆祝6、对于第一次来咨询的顾客，应配合客人认真填写顾客档案,安排合理的流程。7、认真对待每一位客人,认真完成每一道程序，不可偷工减料，应付客人，一经发现重罚.8、如接到客人投诉，是员工自身原因造成的应当面和客人赔礼道歉,第一次记警告,两次以上，停薪培训,合格后方可上岗.9、做活轮牌，点牌不走牌,不准挑客人，一经发现,扣除当天的工资和提成，屡教不改者，视开除处理。10、如果是员工操作程序不当而引发的任何事宜，而带来的一切损失,责任人全权承担.11、热情对待每一位客人，不准分高低贵贱，

9、不得对客人无礼，不得和客人顶嘴,同等对待.12、对客人认真负责,不准强买强卖，尊重客人的意见，合理地安排流程及家居使用产品。六、财务制度1、除收银员以外,任何人不许私自收钱.2、客人买单时，应带客人到前台交付货款，须开收据，客人签字,并注明卡号和排工号。3、客人如欠款，应在档案上注明，服务的美容师签字，并在流水明细账上注明。4、美容师离职前所有工作需交接好,美容师全权承担.5、如发现收银员玩单，罚5000元，开除，并交往公安部门处理。6、如发现员工玩单、多收款，少开单或没做开单，处罚500元，视开除处理,情节严重者交往公安部门处理。7、如发现收银员私自玩单,扣除当月工资，开除处理,情节严重者,

10、交往公安部门处理。8、收银员如账目不对，按实际金额全权赔付。七、库房管理制度1、库房管理人员。应及时盘点，做好出库、入库账.2、每月的15日上交货物盘点表，如发现短货现象，按实际金额赔付。3、应每天做好销售状况表，每出一瓶产品,美容师应签字确认，以便日后查账.4、保持货物充足,特殊情况，应和美容师提前打招呼，以免工作脱节。5、每月一瓶产品.需经手人填出库单,库管和店长签字方可生效。增送产品，需有签字方可出库。否则视为缺货。按实际金额赔付。6、发现仓库管理人员私自卖货或拿货的视开除处理，扣除当月工资，情节严重者，交往公安部门处理.八、奖励制度1、全勤、无请假、无迟到、无早退，奖20分。2、爱岗敬

11、业，视店如家，提出好的建议公司采纳了，并给公司带来效益，奖20分。3、每月评出一名优秀美容师奖1朵红花，连续累计3朵红花，奖200元现金或产品。6、连续2个月超额完成任务，奖金100元，（如第3个月没超过,奖金没有）。九、惩罚制度1、迟到、早退每分钟1元，每月不得超过3次迟到.2、每月迟到3次，按旷工论处,旷工1次扣3天工资，连续旷工3次,按自动离职处理。3、上班时间擅自离岗，不坚守岗位,一次扣10分，超过3次，按旷工论处.4、上班做顾客时间接听手提 ，发私人短信，玩 和做跟工作无关的事情，1次扣50分.5、不准用美容院 打私人 ，违者1次扣10分（市话）,长话以实际金额的5倍罚款.6、不服从

12、上级领导分配，一意孤行1次扣10分，超过3次，按开除处理。7、上级分配的作业没按时完成的,扣除当天的工资和提成.8、卫生包干区不干净，1次扣5分，连续3次不合格，按旷工论处。十、解聘和辞职1、解聘：（1）、在职期间表现差，心态不端正,不服从分配和调动,与同事之间矛盾恶化，不进取，欺蒙上司，损坏企业形象,偷东西等一切不良行为，经多次教育劝说无效的一律解聘，情况严重者，扣发当月工资及提成，并送往公安部门处理。（2）、解聘后，未经上级领导同意,不准在美容院和宿舍逗留.由同事陪同，收拾好自己的行李，所有事情交接完以后。立即离开.2、辞职（1）、需提前3个月递交辞职报告，经领导同意批准方可生效。（2）、

13、辞职期间，工作不得懒散，不准带情绪影响其他员工,坚持到最后一天。违者扣除当月工资.（3）、辞职期间，不得做出任何有损企业形象的事，盗取顾客档案，一经发现,扣发工资，情节严重者，送往公安部门处理。注：（1）、以上各项规章制度，大家须严格遵守。（2)、愿意接受以上各项条款，请签字确认.美容院规章管理制度一、 美容师仪容仪表1、每天着装整洁，淡妆上岗，微笑服务。2、头发应经常清洗，不得有异味、烫夸张的颜色做夸张的发型，不留披肩发。3、不配戴任何饰物，一天保持好妆容，不浓妆艳抹,不涂指甲油。4、勤洗澡，勤换衣,保持身体无异味。5、工服和工鞋应保持干净整洁,不留污点,保持清新亮丽。6、站姿、坐姿、走姿要

14、自然大方，端正优雅，面带微笑，热情，使用礼貌用语。二、 员工日常行为规范1、员工须严格遵守本店的各项规章制度,按时上下班，不迟到，不早退、不旷工。2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟到处理。3、上班时间不得在美容院大声喧哗,吵架，睡觉.4、上班时间不准吃早餐、吃零食，违者按迟到处理.5、上班时间无紧要事情，不得多次接听私人 ，每次接听时间不得超过5分钟。6、爱护公共物品，仪器设备，不操作时处于关闭状态，拔掉电源,以免造成机器损伤。7、上班时间，不准将 带进操作室，玩 ，发短信和接听手提 。8、严禁在顾客面前发生争吵，讨论美容院及其他顾客问题，时时注意自身修养,保持良好形象.9、员工之间

15、应团结互助,不得恶意伤人,不准扎堆聊天，背后议论其它人和事.10、不得与顾客发生争吵,要耐心与客人沟通解释，了解客人发牢骚的原因，以便更好地处理问题，树立企业和自身的形象.11、遵守店内规章制度,轮流值班，头牌值班如发现没值班，扣除当天的工资及分成.12、实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生,做好岗位工具的保养工作。13、树立强烈的责任心，爱护公共财物，不得偷盗和浪费，操作完毕，物归原处，摆放整齐。14、树立良好的职业道德，未经同意，不准私自给客人用超出护理范围的物品，一经发现按超出部分的5倍赔偿。15、不得在客人面前谈论工资待遇，和店内的问题，给工作带来不必要的麻烦.16、维护好自身形象，

16、语气柔和甜美，微笑服务，物品轻拿轻放。关门开门注意不要发出声音,以免惊醒客人。17、树立良好思想品德，公共物品丢失，客人物品在本院丢失，如果顾客直接交与美容师负责，负责人承担一切责任，如没有直接责任人,则美容院全体承担。18、自觉遵守各项规章制度,做到领导没在和在一个样，很好维护企业形象。19、员工之间不得互相包庇隐瞒,违者重罚。20、树立团队精神，不勾心斗角,不排挤他人，不损人利己，共同发展，共同进步。21、维护美容院利益，不得带情绪上班,应创造良好的工作氛围和环境，尊敬上司及领导,尊重同事,见面要问候,互敬互爱，保持良好的企业形象。卫生制度1、实行卫生岗位责任制，分区划片，保持店内环境卫生

17、，做到全天整洁干净。2、保持整体环境卫生,不乱堆乱放，不乱扔垃圾，物品摆放整齐,每星期一大扫除，不得将私人物品随便乱放。3、操作完毕，将物品擦干净,放回原处，摆放整齐。4、关闭仪器,拔掉电源,清洗干净，做到操作前和操作后两次消毒.5、推车放回原处，车面清理干净，抽屉干净整洁,不乱堆乱放。6、关闭电源,拔掉插座。7、床罩、沙发套应勤洗勤换，保持干净整洁。8、客服不能和毛巾混在一块洗，数量不多，用手洗，甩干。9、产品展柜应保持干净，玻璃应擦干净10、地面、桌面、台面、 、音响，仪器必须全面保持干净整洁，爱护花草及时浇水。11、卫生间镜面、水池、窗户、地面、洗衣机、消毒柜、便池保持干净，物品摆放整齐

18、.12、镜子、梳子、窗户、地面、椅子摆放整齐，保持整天干净。13、spa室地面、窗台、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干净,不准在木桶和淋浴房倒水洗头，洗衣服,违者每次50次/罚款.14、大厅、地面、沙发、展柜、桌子、保持全天干净、衣服应每天扫尘整理。15、拖鞋应做到每天清洗,轮流值日，保持鞋柜干净无异味。18、工服和工鞋不得随便乱扔，美容床下面不得乱堆杂物，及时清理，做到无异哧.19、随手关门，轻关轻开，不得发出声音。20、节约水电、做到人走关灯、关水。21、不准坐在床上聊天,吃饭，睡觉.22、吃完饭，电饭锅、碗盘收拾干净.22、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐.美

19、容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害公司（店）的利益23、严格保密顾客资料。未经公司（经理）同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏公司(店)内技术、管理资料及具体经营数据. 24、给顾客作护理时,沟通顾客应轻声细语,美容师之间不允许相互开玩笑取乐,喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉(特殊情况须请示店长同意）美容院员工奖惩制度奖励：员工奖励分三等：一、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖,给予100元奖金，并由总经理书面通报表扬。1、兢业勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任务。2、热心奉献公司（单位），在个人业绩和顾客服务方面有具体

20、事例者。3、严守本公司的规章制度,敢于阻止揭发违纪员工的行为者。4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。5、有其他功绩者。二、员工有下列事迹之一者,将设定为二等奖，并给予150元奖励或晋升职位一级，并由总经理书面通报表扬1、改进公司经营管理,提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者。2、连续三个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销售业绩。3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。4、有其他功绩。三、员工有下列理事迹之一者，给予记一等奖,并给予200元以上奖励1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者。2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者。3、有

21、其他重大功绩者。惩罚:本惩罚条例作为员工加薪及签订劳动合同的依据。公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。公司对有下列行为之一的员工，给批评教育不改的，应视情况轻重给行政处理，并处以经济处罚，如有触犯法律者，同时提交有并司法部门。一、轻微过失：凡违反各项管理规范，每违反一次扣罚10元。二、一般过失:符合下述情况，处30元罚款。A、轻微过失三次者,按一般过失处理.B、违反单位各项规定，不遵照上级指令执行的。C、消极怠工，工作效率低，完不成规定任务。D、隐瞒单位财务溢缺,破损不上报。E、擅自使用，私拿或借用单位财务者。F、未经批准擅自中途离岗者。G、因服务态度受到顾客投诉者。三、严重过失：

22、符合下述情况之一者，除处罚100元罚款外，视情节严重给予行政处分。A、一般过失达第三次后，按严重过失处理。B、欺骗上司,中伤同事，相互辱骂，争吵殴打，挑拔破坏团结，有损公司形象，有一定恶劣影响。（严重者以开除惩罚）C、不服从按排,调动(岗位、任务），给单位造成一定的损失.D、因失职给单位带来损失。E、擅自挪用营业款，备用金。（严重者以开除惩罚)F、不能履行本岗位的职责,经常不能完成本岗位任务者。四、重大过失：凡符合下列情况之一者,除处以300元以上罚款外，还作开除处理,如触犯刑事者同时提交给有关司法部门处理.严重过失达三次者，按重大过失处理。利用职务泄露单位机密经查属实。玩忽职守，造成安全责任

23、理故者，使美容中心遭受重大经济损失.盗窃他人及公司财物者。因服务态度恶劣，被传媒曝光,造成恶劣影响者.利用工作之便，私自推销个人产品者。、违反治安条例者。、滥用职权，损公肥私者。、连续旷工达三天以上。四 介绍一名新员工，给公司提建议并采取,为公司带来重大利益.（等为重奖，奖金在1000以上)目录第一章：企业文化概要1第二章：企业管理大纲2第三章：组织设计原则3第四章：人事管理制度5第五章:考勤管理制度14第六章：员工奖惩制度15第七章:员工工作守则17第八章：卫生管理制度25第九章：财务管理制度28第十章:固定资产管理制度29第十一章：库存管理制度29第十二章：物耗管理制度30第十三章：顾客管

24、理制度30第十四章:顾客投诉管理制度32第十五章：员工培训制度32峰美美容院管理制度第一章 企业文化一、宣传理念：美丽人生，从峰美开始.二、美肤理念：峰美品牌倡导“自然、健康、安全”的美容美肤理念。三、服务理念：峰美秉承健康之美的服务理念,以其天然品质和优良功效,结合与时俱进的潮流趋势，为消费者提供优雅、健康、和谐的峰美体验式服务.四、合作理念：合心、合力、共赢五、发展战略： 立足西安美容行业，放眼国际化大都市美容市场。坚持继承和创新并举，吸纳和兼容传统与国际流行美体文化之理念，致力于改善国人亚健康状态，打造峰美模式连锁美容机构，熔铸峰美美容美体航母之品牌形象.第二章 管理大纲一、为加强峰美企

25、业经营管理，促使美容院管理规范化、工作高效化、营销高量化、服务优质化和团队和谐化，促进美容院不断发展壮大，特制订本规章制度。二、凡加盟峰美企业的所有员工,必須学习、承认并严格遵守峰美的各项规章制度和相关规定，增强事业心、进取心和责任心，树立“为促进和提高国人健康水平而努力奋斗”的企业精神。三、峰美员工人人都是企业形象，全体员工要处处维护峰美企业形象和企业利益，自觉与损害峰美企业形象和企业利益的行为作斗争。积极参加峰美组织的各项活动，共建峰美企业文化。四、峰美企业秉承“人才优化、管理制度化”的现代企业管理理念，不断完善峰美的经营、管理等体系建设，进而提高工作效率，提高经济效益,提高社会效益,提高

26、峰美综合竞争力。五、峰美实行“按劳分配”、“多劳多得”的分配制度；鼓励员工发挥聪明才智，立足岗位做贡献.对峰美有突出贡献或对经营管理提出合理化建议者，将予以奖励和表彰。六、峰美提倡全体员工岗位学习培训，并适时为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的综合素质和行业水准；为员工开辟平等的竞争环境和晋升机会。七、峰美倡导员工发扬敬业乐群、团结互助、同舟共济的协作精神，部门之间工作中要加强沟通,密切合作，确保各部门工作有序、顺利开展。八、峰美员工要爱企如家，时刻树立“与企业同呼吸共命运的责任感、使命感、紧迫感”，推动峰美企业持续、健康、稳步发展.第三章 组织设计原则一、远景统一原则。是指在建立

27、组织系统的时候应考虑所建立的组织系统能否和远景目标统一。比如峰美美容院经营者在考虑成立一家美容分院时，一般会考虑这家美容院应该设立几个店长，聘请多少名员工和分为几个部门等，才能在三年或五年内创下经营者所期待的利润和业绩.二、运行有序原则.每一个组织都必须保证其运行规则,就像火车必须沿着轨道前行，美容院作为一种特殊的组织也必须保证它所建立的部门和设定的组织系统能按一定的规则正常运行.三、层级清晰原则。意指上级与下级之间的关系要理顺，比如一个班级,首先由班主任管理整个班级，接下来会有一批班干部分管具体的班务工作，班长一般负责全局工作，而学习委员、生活委员各有不同的职责。那么作为美容院，如果是连锁形

28、式的，总部总经理即是最高领导者，旗下是各分院的店长，而店长下面又会有分部门主管，如业务部（包括护理和销售）、财务部、后勤部等。总之，各级之间的关系一定要理顺,要明确哪一个级直接隶属于哪一级,显得层次清晰,才方便管理。四、沟通及时原则。美容院在设计组织的时候，需要考虑到上级与下级之间的沟通能否及时，比如员工有情况能直接向谁反应,而部门主管有情况又应及时和谁沟通，避免出现有事不知找谁说的情况发生。五、授权到位原则。如果美容院经营者聘请某人为店长，就应充分授予其人，将整个美容院的经营管理工作交给他,让其又权对人事、奖罚等方面作出决策,在员工面前拥有足够的威信。而部门主管则有权对该部门的大小事务做主。

29、授权到位原则在每一个企业管理中都有着相当重要的作用。六、灵活操作原则。每一个组织都有自己的特点，所以不必严格按照一般理论来决定实际操作，具体问题具体分析是最好的方法。七、统一指挥原则。如果一个员工的上面有两个直接上级,那么这名员工在遇到问题时究竟该找谁呢，试想,若这名员工要请假，其中一名上司说可以，而另一名说不可以，这名员工该听谁的呢.所以，必须保证统一指挥原则，才不至于在管理中出乱子。八、权责对等原则。所谓权责对等就是说授予某个人什么样的权利,他就应承担相应的职责，权责一旦分离工作将无法开展。比如美容院店长有管理整个美容院的权利,他就有相应的职责，如组织教育培训员工、负责每天的事务管理等.第

30、四章 人事管理制度一、人员配置（按10张美容床）店长：1名 助理店长：1名美容师：4名 保洁员：1名助理美容师：2名 纳客:1名接待咨讯:1名二、员工聘用制度1、美容院所有美容师由公司面向社会公开招聘，由人事负责人统一调配及培训，经考核合格后，方可到峰美美容院工作。2、所有在峰美美容院工作的美容师原则上必須持有国家劳动部门颁发的中级美容师证书。3、应聘人员必须详细填写入职申請表,附一寸照片；身份证、学历证明、美容师职称证明、健康证,外地人员需附暂住证，以上资料要求用原件复印后美容院执一份.（注：健康证、上岗证等相关证件的办理费用由美容师自行承担和提供）4、新员工入职前必须参加美容院的各项相关培

31、训，培训期为一星期（培训期无工資）,培训考核合格后方可进入试用期。5、新员工入职后签订试用期合同，试用期为三个月；转正后签正式聘用合同，合同期为一年；表现优秀者可提前转正；所有劳动合同签订后由店方、受聘方各执一份。6、试用期未满一个月,且由于个人原因离职者,薪资按80%发给；试用期內不合格者，美容院有权解除合同，按实际工作天数发放工资。7、美容院年初即决定员工的工资待遇，员工薪金以月计算，每月10日将上月薪金支付给员工。8、所有员工必须缴纳500元押金，转正后每月100元从工资中扣除，分5个月扣齐;员工如果离职，按照规章制度,在办完离职手续后押金全部退还。9、员工工作時间每周6天工作日,每月有

32、4天休息日，因工作不能休息者，次月不补。10、员工必须服从美容院的工作安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。11、员工与美容院签订聘用合同后,双方都必须严格履行合同中规定的权利和义务。员工不能随便辞职，美容院不得无故辞退员工。12、员工在合同期內辞职，必需提前一个月上交辞职报告；如果未经批准自行离职，押金不予退还;给美容院造成损失者应负赔偿责任。13、聘用合同期满，合同即告终止，员工或美容院不续签合同的，办理终止合同手续。14、员工严重违反規章制度，后果严重或有违法犯罪行为的，美容院有权予以除名。15、员工离职必须办理离职手续,移交业务档案或客户信息，以及美容

33、院內的所有物品，经美容院核准确认后,方可领取最后的工资及押金。16、公司因工作需要调动工作岗位，被调动者应无条件服从安排。三、员工薪金制度1、为激励员工的积极性，提高美容院整体效益，制定本制度。2、凡正式聘用的美容师，均按本制度领取薪资。3、美容师正式聘用后，依个人资历、能力和水准并参照其他条件，评定等级，确定月工资基数。4、美容师分为四等：A级美容师：工资基数1500元/月，要求现金业绩达15000元/月；B级美容师:工资基数1300 元/月，要求现金业绩达13000元/月；C级美容师：工资基数1000元/月,要求现金业绩达10000元/月；见习美容师:工资基数800元/月，产品和疗程按提成

34、比例.(现金业绩=销售产品+疗程卡）5、美容师助理工资：500元底薪,业绩要求完成5000元/月，提成可按各項提成比例提成，少于5000元则提成减半。试用期內无提成；半年后根据表现及业绩可晋升为美容师。6、美容师试用期间工资为1000元，第一个月无提成、无业绩要求；转正后工资为底薪+提成+奖金；如果表现优秀,并完成任务，可提前转正；转正后按美容师工资提成制度执行。7、美容院开业二个月內美容师保底800元，三个月以后无保底。8、美容师提成比例：（1）产品：03000元按3提3000-8000元按5提800015000元按7%提15000元以上按9%提（2）疗程：03000元按1提30008000

35、元按3提800015000元按5%提15000元以上按7%提(3）操作奖金：A项：3元B项：5元C项：6元 注:美容师每月产品+疗程未达到6000元提成；只有操作奖金。9、美容师如考核各级別者，当业绩达到某级（A、B、C级）标准，即可获得相应级別工资的底薪；如连续三个月未完成定额或未通过相应级別考核,做出相应降级处理.10、每月业绩销售冠军的美容师，奖励200元进行表彰。11、店长工资： 1500元底薪+提成+管理考核200元1）提成比例:A营业额4。5万元以下无提成；B营业额6万元，按1%提成;C营业额69万元，按1.5提成;D营业额9-12万元，按2%提成;E营业额1215万元，按2。5%

36、提;F营业额15万以上，按3提成。2）考核内容:考核内容分为四项，考核实行现场检查打分制，满分100分，达到90分为合格，合格后每项50元： A 店容店貌 B 优质服务 C 操作技术 D 顾客满意度12、助理店长工资：1200元底薪+提成或按美容师提成制度。13、保洁员工资：600元底薪+奖金14、纳客：800元底薪+提成15、工资结算日期为每月的1日31日，在每月的10日发放上月的工资.四、员工晋升制度美容师级別分为：资深美容师、高级美容师、中级美容师、美容师，所有员工都可参加每月的销售冠军比赛。店內鼓励员工晋级,具体方式如下:1、美容师助理：在店內工作半年以上,表現积极，连续三个月销售达6

37、000元可晋升为美容师，工资可按美容师发放。2、美容师：在店內工作半年以上，表现积极，连续三个月销售达8000元可晋升为中级美容师。3、中级美容师:在店內工作半年以上,表现积极，连续三个月销售1万元可晋升为高级美容师.4、高级美容师：在店內工作1年以上，表现积极，连续三个月销售达1。2万元可晋升为资深美容师。5、资深美容师:在店內工作2年以上，表现突出，具有良好的管理及统筹能力，经全体员工无记名投票，总经理评定可晋升为主管，或派往公司之分店主管。6、任何岗位如连续三个月未完成定额，做出相应降级处理。五、各岗位人员职责（一）店长职责：1、热爱美容事业，树立强烈的事业心,按照美容院的经营目标，制定

38、方针和政策，及時实施与调整。2、监督并执行店內各項规章制度；对新员工做好美容院制度及业务的学习培训。3、负责店务人员的管理及职责分配;协调处理好各种工作关系,做好团结工作.4、主理美容院日常工作,保证美容院每日正常对外营业；确保为顾客提供高标准的服务。5、收集、整理、分析有关美容院经营管理工作资讯，掌握市动态，为美容院制定工作计划提供参考资料和建议;根据季节、节日安排不同時期的促销活动，做好促销活动计划，制定具体实施方案；并按照计划调动全员。促销过后，总结经验，改正不足，使今后促销更完善。6、店內日常例会或临時会议的主持，各单据、报表、客人资料等审核；定期或不定期盘点监督；店面运营状况总结与分

39、析。7、深度了解客人需求,与美容师共同帮助助客人制定合理的护理方案；指导并帮助美容师分析客人及业绩情況，协助销售，推动业绩提高。8、妥善处理顾客投诉、及時正确处理突发事件，不徇私情并做到及時上报。（二）、助理店长职责1、热爱美容事业，树立强烈的上进心.遵守并执行店內的各项規章制度，执行店內规定的各項工作任务。2、工作直接向店长汇报，并向店长负责，服从店长合理的工作安排;店长不在時暂代店长主持店內日常工作。3、协助店长进行技术指导、监督美容师操作的准确性,了解客人对操作的满意度;4、负责新技术的学习和员工的技术培训,以及新技术或新项目的调试、建议及人员技术培训或培训的意见建议.5、协助店长进行外

40、场咨询，深度了解客人需求，与美容师共同帮助客人制定合理的护理方案;指导并帮助美容师分析客人及业绩情況，完成业绩指标，推动业绩提高。（三）、美容师职责1、树立强烈的职业责任心,严格遵守店內的各项规章制度，服从上级主管的工作安排.2、热爱本职工作，积极进取，努力学习专业知识，努力提高专业技术技能，树立服务意识，注重服务态度，为顾客提供优质服务。3、熟悉操作规程和操作规范，并严格遵照执行。4、日常工作中出现的问题，主动提出合理化建议和改进性措施，把顾客提出的意见和建议及时上报店长,积极配合店长工作.5、客人到店后严格按照公司服务规范服务于客人。6、客人资料填写要准确、清楚、工整并签名确认。7、根据客

41、人的情況，定期或不定期对客人进行恰当的 回访，并记录详实，并将自己服务客人的护理设计进展及分析记录清晰.8、配合店內主管做好客人的铺敍，与客人达成沟通的一致,促进业绩提高.9、做好所负责的区域清洁,仪器保养维修等。10、必须完成公司或主管布置的学习任务并通过考核。11、按時完成每日美容师操作记录的签字与复核、业绩日报表、客人护理情況记录等报表，并于月末协助店长做好个人业绩分析表.（四)保洁员岗位职责1、负责美容院所有环境的卫生（参考卫生标准）2、按操作标准和要求，及時清理、更换、消毒、洗涤毛巾、床罩、美容师服、拖鞋等店务用品，并保障有关设备的正常使用.3、每半小時检查一次卫生间及洗手池的卫生；

42、4、监督美容师換水是否按规定(把杂物倒进水池內，换完水擦拭洗手池边缘，保持干净），必须随時提醒美容师注意维护卫生环境.第五章 考勤制度1、美容院营业時间为早上10：00-晚上10：00,早上9：40到店签到。2、每日前台严格按考勤制度记考勤，次月10日前将考勤表报给店长.3、设有全勤奖，每月无迟到、早退、请假者，可获得当月全勤奖50元；全年无迟到、早退、请假者,另可获年全勤奖100元。4、午间有1小時吃饭時间，员工外出吃饭必须更衣，禁止穿工作服外出.如有超时者,按迟到处理。5、迟到20分钟以內，罚款20元,迟到20分钟1小時,罚款50元，迟到1小時，按旷工处理,当月累计2次（含）以上罚款加倍，

43、全年累计10次（含）以上，扣除当年奖金。6、请事假一天，扣当日工资,每月累计2天扣除当月奖金,每年累计7天以上扣除当年奖金。事假必须提前一天书写请假条，主管店长签字批准后方可休假。7、每月可享受带薪病假1天,请病假必须早上7:30之前，1小時之內算迟到处理,2小時之內按旷工处理;病假每月累计3天扣除当月奖金、累计超过5天，则底薪減半，全年累计10天以上,扣当年奖金，病假必须有区级医院的当日挂号凭证、处方、休假证明,并由经理签字，如沒有医院证明，按事假处理，开虛假证明按旷工处理。8、关于旷工：无故不工作，按旷工处理,旷工一天罚款100元，扣除当月奖金，旷工三天,扣除全年奖金，年旷工五天，公司给予

44、开除处分。9、凡遇特殊情況，须提前打电話到美容院请假，安排好工作,否则按旷工处理。早退参照迟到处理办法处理。10、凡有虚签、代签考勤者，按相应考勤制度扣除工资。情节严重者扣除当月奖金。相关人员处以50元以上罚款。11、如有加班，由加班人填写加班時间、事由，交主管经理签字后，统计考勤.（如属正常工作范围內或培训，或个人工作未完成而延长工作時间,不算加班。)第六章 奖惩制度一、每月评选销售冠军一名，以不同形式给予奖励。二、凡对美容院提出合理化建议，经美容院采纳者将予50100元的奖励。三、凡对美容院的重大事件有突出贡献者（如行销策略、挽救事故等)可获得美容院奖励50-300元。四、顾客对该美容师提出投拆：如服务品质、态度,则该美容师将不获发给该次服务分成，如情況严重者，美容院将严肃处理.五、 A级过失处罚条例（罚款50元)1、未按规定办理病、事假的请假手续；2、仪容不雅、衣冠不整，未按规定着裝,卫生工作不达标，违反卫生制度；3、上班時间打私人 ，长時间接私人 或长时间会见亲友或将亲友带进美容院长時间闲谈；4、私自使用客人的物品；5、上班時间翻看报纸和杂志等与工