最新职工培训中心管理制度.doc

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1、职工培训中心管理制度(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）目 录职工培训中心管理制度2职工培训中心教育管理制度3职工培训中心教学管理制度4专(兼）职教师工作管理制度5职工培训中心学员管理制度7教学质量控制和质量检查制度12职工培训中心考核管理制度13职工培训中心考核评估制度15职工培训中心档案管理工作制度16职工培训中心设备管理制度17职工培训中心教室管理规定19职工培训中心管理制度一、参加培训学员,必须按指定时间到培训中心办理报到登记.二、接受培训期间,一般不准请假。因病或有急事确需请假时必须亲自写请假条，由培训中心主任批准。三、培训学员要按规定的作息时间上、下课。迟到、早退达二次者

2、，以旷工半天论，二次以上者,每次均按旷工一天论。四、上课时间内，教师和学员都必须关闭 。无特殊原因，一般不准离开教室.五、培训学员要按开班时指定座位号入座,不准乱坐乱串。六、学员听课时，不准交头接耳或者做小动作，对大声喧哗影响课堂教学秩序者,如不听劝戒 ,要酌情罚款并记录在案。七、教师和学员在上课时，均不准吸烟。八、培训学员参加培训，要带齐培训教材、笔记本和笔，严禁光听不记。九、学员要爱护各种教学设施，不准在桌椅板凳或墙壁、黑板上乱写乱画。十、保持教学环境清洁卫生和通风，每次开班时，都要排出值日表，负责在课后进行彻底清妇。十一、每个培训班结业时，根据学员的考绩、纪律等综合表现,进行适当奖惩，给

3、予书面评定。职工培训中心教育管理制度一、培训范围1、对新入矿的各类职工进行上岗前安全教育培训。2、本集团公司内全员安全技术技能培训。3、对严重“三违”人员进行强制性离岗培训.二、培训计划：1、培训中心负责制订短期、中期、长期培训规划和下年度的培训计划。2、培训中心负责制订月和季度的培训计划。3、培训必须按照计划，分批分阶段、按不同的工种和岗位进行。4、培训要按需施教、注重实用和实效，逐步提高全公司职工的综合素质。三、培训内容：1、根据公司的实际需要，按质量标准化的要求，以岗位实训和安全技术技能培训为主。、2、有侧重地反复学习贯彻煤矿安全规程、安全技术操作规程、作业规程和本矿、本部门、本专业的各

4、项规章制度及岗位责任制等。3、提高“三违”人员的综合素质。四、培训方法：1、由集团公司聘任的专(兼）职教师课堂讲授必要的专业基础理论知识.2、由培训中心聘请各专业、各工种的业务骨干和技术能手现场教学,进行传、帮、带。3、在培训时，采取岗前培训、专题培训、安全技术技能培训,班前班后培训等多种形式,求真务实，不搞形式主义和花架子。职工培训中心教学管理制度一、按照理论与实践相结合、课堂教学与现场实习相结合的原则，根据培训中心的培训规划和年度计划，制订符合培训班实际的教学计划。二、各类不同性质的培训班应分别制订教学计划,可采用统一印制的表格格式。教学计划必须适应集团公司实际情况、密切联系安全生产，切实

5、可行。三、培训中心开办的培训班,由主办者制定教学计划，矿井、区队自办的培训班，由各单位制定教学计划，报集团公司培训中心审核备案后执行.四、教学计划应包括如下内容：1。该培训班的办学目的和应达到的目标要求；2.办学形式、办学条件、时间、地点等；3.课程、总课时和课时分配;4.各门课程的授课、实习教师。五、对课堂教学的基本要求：1。任课教师应根椐教学计划的要求制定所授课程的授课计划.2。教师应有完整的备课教案（包括分课时授课计划)。3。教师应尽可能采用直观性教学方法和运用先进性教学手段，努力提高教学质量。六、现场实习要求：1.安排实习教学要根据公司各单位安全生产的实际,有利生产，促进生产、学以致用

6、、保证安全。2.现场实习时要服从所在单位的管理,接受现场技术骨干的指导。专(兼）职教师工作管理制度一、专（兼)职教师必须具备的基本素质:、热爱煤矿职工教育培训工作,有一定的师德修养。、教学业务熟练,掌握成人教育的方法和规律，了解集团公司安全生产的基本情况,具备一定的教学经验，能够胜任教学工作。二、教学工作要求:、能够按照教学大纲确定的原则组织好教学。、切合公司安全生产实际，制定授课计划,教学课分配合理，教学方法选择得当。、按教学计划要求，认真备课.严格按上级教育部门制定的教学大纲开展教学，如果没有明确规定的科目，要合理选用教材并适合本矿的需要.、教案完整、齐备（包括：目的、要求、章节重点、课时

7、分配、章节教学内容、教学方法及适用班级等）.、取现场教学、电化教学、观摩教学等适合成人教育特点的教学方法，既能符合教学计划要求，也有一定的灵活性。三、教学质量要求：、课程授课计划完成率达到100。2、学员结业考核合格率应达到95%以上。3、结业学员实际操作能力合格率应达到95左右.4、做好结业学员跟踪调查，注重教学质量效果信息反馈。四、专(兼）职教师的责任与权限：1、对授课工作全面负责.2、根椐规定，必须让接到培训教育的职工掌握本岗位工种应知应会内容，使实际操作能力增强，达到教育培训的目的。3、有权依据教学大纲编制授课计划。4、对教学过程中发现的问题，有权向中心负责人提出改进建议,共同促进教学

8、质量的提高。职工培训中心学员管理制度一、校规 1、严格遵守上课时间,不迟到、早退，不旷课。 2、严禁在教室内吸烟、喝酒,禁止随地吐痰。 3、在培训中心内不大声喧哗、追逐打闹。 4、爱护培训中心一切公共设施和物品，凡损坏丢失培训中心公物一律照价赔偿. 5、违反培训中心有关规定，又屡教不改者，可给予口头警告、书面通报、警告、记过、直至开除的纪律处分. 二、学员道德规范 1、明确学习目的，端正学习态度，为振兴企业而学习. 2、刻苦学习，不畏困难，勤于思考，虚心请教，努力掌握科学文化专业知识和技能,争取成为高素质的综合型合格人才. 3、尊重教师，上课认真听讲，积极支持和配合教师完成教学活动,热情帮助教

9、师改进教学方法，提高教学质量。 4、遵纪守法，严格遵守培训中心的各项规章制度，维护正常的教学秩序。 三、学员守则 1、坚持安全发展、科学发展，为实现本质安全型矿井努力学习。 2、刻苦学习，认真听讲，按时完成作业，努力掌握基础知识和专业理论知识，树立理论联系实际的学风，提高分析问题和解决问题的能力，掌握实际生产技能。 3、关心集体，爱护公物,尊重师长,团结同学。 4、遵守、维护培训中心的各项规章制度，国家法律、法规和社会公德。 四、课堂守则 1、按时上课，迟到者需经老师同意才能进教室就坐。 2、遵守课堂纪律,听从教师和班主任的指挥，上课时要定位就座，衣着整齐，不得敞胸露怀、穿短裤、背心、拖鞋。未

10、经老师同意，不得随便离座或进出教室. 3、上课时要认真听讲，记好笔记，不准随便说话，不得吃东西、不做与上课无关的事情。需向老师询问或回答老师提问时,要先举手示意，允许后起立问答。上课时间关掉 。 4、保持教室卫生,禁止乱扔纸屑、果皮和废弃物,禁止随地吐痰，禁止在教室内吸烟。 5、爱护教室内一切教学设备、仪器、和设施，未经老师或班主任允许，不得擅自动用教学仪器和设备。 6、每天上课前,做好打开水、擦黑板等工作。放学前认真做好值日.值日生负责关好门窗、电灯、电扇、空调等。 五、考勤和请假制度 1、由班主任负责考勤点名，学员考勤表是教学档案归档内容之一，由办公室存档保留。 2、上课时间、统一组织的辅

11、导时间和自习时间,一般不准请假。学员所在单位需要学员回去办事，应由单位负责人与培训中心办公室联系,由培训中心酌定。凡是队组直接找学员本人联系或招回的,培训中心一律不予承认,并按考勤规定记考。 3、学员请事假、病假、公假，必须事先履行请假手续 4、对迟到、早退和旷课的学员，应予以批评教育。经教育不改者要给予处分并通知所属队组.凡迟到、早退三次或迟到、早退一次但时间超过20分钟者，均按旷课一节处理。六、 考核制度1、培训成绩按平时、作业、考试三项内容进行考核,平时成绩占10%，作业成绩占10%，考试成绩占80。2、理论专业课不及格者，不允许参加实操考试.七、考场规则1、考生必须遵守考场规则，尊重和

12、服从监考人员的指导。2、考生要按规定时间提前进入考场，对号入座.迟到二十分钟以上者不允许进入考场.3、考生除携带必备的考试用具（蓝或黑色的钢笔、圆珠笔）外，其他书籍、资料、纸张、改正液等一律不准带入考场，考试用具不得互相借用，考场内不准吸烟。 4、考生答题时必须使用蓝或黑色的钢笔、圆珠笔。用铅笔、红色笔答题一律无效。答题字迹要工整，卷面要整洁。 5、考生必须在规定的考试时间内交卷，考试时间一到要停止答卷，听从监考人员的指导，凡脱延时间,不按规定交卷者，考生试卷无效，并按违纪处理。 6、考试期间如发现交头接耳、翻阅资料、传递物品、偷看他人试卷、替他人答卷、找人代考、在考场内随便走动等违反考试纪律

13、行为者,其试卷作废，并注明“作弊”字样。妨碍他人考试者立即逐出考场,情节严重者依法处理. 7、考试期间考生不得擅自离开考场，必须在考试开始后三十分钟方可交卷，交卷后考生要立即离开考场，不得在考场附近逗留、谈论，保持考场安静。 八、评选优秀学员的条件 为了调动学员学习的积极性,将学员培养成矿井的合格人才，在各个培训班，开展评优创先活动。评选优秀学员的条件是： 1、拥护党的领导，坚持四项基本原则,坚持安全发展，模范遵守国家法律、法规和学校制定的各项规章制度和要求. 2、学习目的明确，学习态度端正，认真完成好各个教学环节。正确处理学习与工作、家庭的关系,保证出满勤，学习成绩优良. 3、关心企业，尊重

14、师长，团结同学，爱护公物,积极参加培训中心组织的各项活动。 九、与学员队组联系制度 1、为了使学员所在队组了解学员学习情况，培训中心与学员所在单位建立联系制度，进行信息反馈,以取得单位对学校的支持，配合培训中心对学员进行管理教育。 2、培训中心将学员出勤情况转给所在单位和公司劳资部门，按规定核算。3、培训结束后，被评为优秀学员的名单和学员的成绩由培训中心办公室通知所在矿井。 4、培训中心每年对毕业生进行信息反馈，到学员所在单位了解情况,听取对所在单位的意见和要求，以便改进培训中心的教学工作。教学质量控制和质量检查制度一、培训中心领导管理人员要根据培训中心的条件和教学质量的实际,对有关教学质量的

15、因素提出一些控制指标。二、搞好教学信息流通。培训中心管理人员要经常深入课堂，开调查会，了解情况,及时发现问题，解决问题。三、亲自听课，适当兼课。课堂教学是教学的基本组织形式.课堂是提高教学质量的主要阵地。培训中心领导管理人员要深入课堂，亲自听课，了解教学的全过程，实行面对面的指导。四、重视教学理论指导。教学工作需要有教学理论来指导.教学理论指导在很大程度上制约着教学质量。培训中心领导管理人员应要求教师学习教育理论。组织教师学习教育学、心理学,研究教材教法，培养和形成研究教育科学的良好风气.五、搞好教学质量检查。对教学质量进行检查,是教学质量管理的重要一环。教学质量检查要经常化、制度化。培训考试

16、，只是教学质量最后效果的检查，不是教学质量检查的全部内容.教学质量检查要贯穿于职工实际作业的全过程，不仅要检查教学的最后效果,而且要及时检查各阶段各环节的教学质量。职工培训中心考核管理制度一、总则 职工教育培训是按照工作需要对职工进行安全知识、管理知识、业务技术、操作技能等方面的教育和训练活动.为加强职工教育培训工作，提高公司职工素质及管理水平，促进公司技术进步和安全发展,特制定本制度。二、安全培训（一）新进矿工人的安全培训 新招井下职工，接受安全教育、培训的时间不得少于72小时,考试合格后，必须在有安全工作经验的职工监护下工作满4个月,然后经再次考试合格，方可独立工作。 (二）全员安全教育

17、矿井对全体职工应进行安全教育，在职工中树立起“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，遵守劳动纪律和操作规程，全员安全教育每年不得少于20小时。（三）复工工人安全教育 1、凡休假七天以上的返岗人员，必须经矿井、公司培训中心进行复工安全教育； 2、对因工受伤及未受伤的责任者复工后所进行的安全教育，其内容包括学习有关安全生产的政策法规、安全生产责任制、劳动纪律、岗位安全操作规程、有关的安全技术知识等.（四）换岗工人安全教育调换工种以后工人对所从事的新工作不熟悉，对操作规程和技术不了解。为了安全生产,防止事故发生,必须对他们进行安全教育.教育内容包括劳动纪律及规章制度、工作区域危险情况,本岗位的工作责

18、任、操作规程等方面的教育. （五）“四新安全教育 当企业采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产时，必须对从事该工作的工人进行必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。三、安全知识考核1、每年由集团公司和各矿矿长组织，对中层干部进行一次安全知识考试.2、每年由矿长组织对技术人员进行一次安全知识考试.3、由培训中心负责人组织，对职工每年进行一次安全知识考试。4、每半年对班组长以及骨干进行一次安全知识考试。5、无论干部或职工，凡考试不及格者，限期补考，其考试成绩进入个人档案,作为评比升级的条件之一.四、安全培训考核必须坚持以下原则：（一

19、）坚持理论联系实际，学以致用的原则；（二）坚持统一规划、分级实施、分类指导、考培分离的原则；（三)坚持统一大纲、统一教材、统一考核的原则.（四）坚持改革创新原则.五、考核及奖惩1、由培训中心办公室组织对安全教育培训者进行定期或不定期的安全检查、考核，不合格者，按公司奖惩条例进行兑现处罚.2、公司每年度评选出优秀培训职工23名。 3、公司每年度评选出优秀授课教师23名. 4、公司将职工参加培训情况作为职工晋升、评先的参考依据。 职工培训中心考核评估制度一、组建培训中心主任负责下的培训考核评估小组，并接受上级业务主管部门、社会、矿井和职工的监督；1、结合专题讲座内容和教材，进行以案例分析为主要形式

20、的书面考试.2、全体教师听同一名教师的一节课,听后当场写出书面评课意见。3、抽查部分老师进行现场答辩。4、开展师生调查、评价教师活动等。5、现代信息技术应用，以书面测试、实际操作进行考核;二、每学期一次预测评估，每年一次终结评估;三、对培训工作考核评估的结果作为评价主任任职绩效的重要内容之一,纳入主任任职考核之中考评，与主任评模和培训中心评先挂钩；四、对教师个人培训考核评价的结果，以学分方式计入考评教师，作为教师年度考核的内容之一进行考评，与教师晋升职务和评模挂钩；五、结合培训考核评估对培训中心的工作加以指导和改进；六、培训考核评估过程：自评估；他评估；评估小组评估；评估小组写出评估报告；将评

21、估结果报上一级培训中心和公司审查备案；公布评估结果;提出改进设想或方案。七、将培训合格率以及学员满意度作为考核评估的重要标准,实行动态管理，优胜劣汰。职工培训中心档案管理工作制度一、教育培训档案的建立：1、教学档案包括：教学大纲、教学计划、现场实际操作与实习计划、电化教学安排、考试安排和考试试卷等。2、培训档案：有关安全技术培训工作的上级文件、通知及培训工作计划、工作总结、会议记录:外派学员通知、指示，外培学员登记表、结业证。3、学员管理档案:学员管理制度、学员登记表、违纪学员处理意见。二、管理工作标准：1、各类档案要按时间、顺序编好目录、索引，分类建立台帐.2、档案总目录分类编制,发类档案按

22、顺序注明册序、日期.3、教学档案要统一保管,分类入柜、定期进行检查、整理并注意防潮、防霉、防蛀、防火.4、查阅、借阅档案时必须填写借条，经领导批准后方可借阅。5、有些教学档案无长期保存价值，可经主任批准后销毁，并在档案总目录上注明销毁日期。三、责任与权限：1、档案管理员对教育培训档案的管理工作全面负责。2、对项目短缺或损坏的档案，有权拒绝保管并向领导汇报。职工培训中心设备管理制度一、本制度所指的设备是指安设在职工培训中心的教学设备及相关资源。二、教学设备的管理和使用，实行岗位责任制。设备的操作、使用和维修保养由培训中心领导授权专人负责,做到持证上岗,坚持制度，责任到人。三、设备管理工作的主要任

23、务是充分发挥其作用,保证培训工作的正常进行。专职管理员要在各项设备的验收、使用、维护直至报废的全过程中，加强管理，严格执行操作规程,使设备在整个寿命周期中充分发挥效用。四、要加强各项设备的维修和保养工作，设备应做到随时保养和维修；精密贵重设备应做到精心维护、定期检测和检修，并做好记录，防止障碍性事故的发生。各项精密设备不得拆改，如确实须拆改时，须上报在主任审批.五、未征得主任或专职管理员的同意任何人不得擅自动用教学设备.因设备使用不当而发生损坏，应立即报告领导，及时查明原因，并写出事故报告，报公司处理；由于人为造成设备损坏和遗失的，应对有关责任人员根据情节追究赔偿责任,必要时给予校纪处分。六、

24、仪器设备原则上不允许借出.如确因工作需要，应在不影响本部门工作的前提下，经主任批准。七、仪器设备经批准借出，借用单位需办理借用手续，并注明借出责任人姓名、借出日期和归还日期；如确需延期归还的，应办理续借手续.八、借出的仪器设备如有损坏或丢失，借出单位应及时向培训中心报告，根据情节，按有关规定处理。九、未经批准,擅自借出设备，属于违纪行为，除给予批评教育外，对由此而造成损失者，追究有关人员的责任。十、以上条款望培训中心全体人员严格遵守,如有违反将按有关规定给予相应的经济处罚。职工培训中心教室管理规定为了完善教室的管理，使教室清洁卫生，环境优美，秩序良好，设备整齐,特作如下管理规定： 一、教室是教

25、师和职工传播文化知识的场所,也是对职工进行思想政治教育、培养集体主义、公共道德和良好工作作风的重要课堂，每个职工都必须自觉遵守本规定。 二、培训前办公室负责按上课人数配好桌椅，维修好电器设备，保证照明、开关、窗帘等完好。 三、大楼和教内室,严禁乱贴、乱画，在墙壁上留有鞋印和手印，违者罚款. 四、教室内制有一块公告栏，需将课程表、座位表、通知单等贴在公告栏内,其余位置严禁张贴，违者罚款50元。 五、教室内的各种设备物品不得随意搬动,更不得搬（拆)当做私用，违者将该物品价格的三倍处于罚款，同时责令将原物品搬回原处。 六、对教室内的所有设备,实行预收财产押金的管理办法，学生两年期学生结束后,财产设备

26、无损坏和缺，则如数退还押金,若有损坏和缺，按该物品的三倍价格从押金中扣除。七、教室内的桌椅、空调、电开关、门、窗、门锁、窗帘、黑板、讲台、公告栏属自然损耗物，如需修理则由教师报办公室派人修理，属人为损坏，则按该物品价格的三倍处以罚款，如能查到当事人，则由当事人负责赔偿，查不到当事人，则在全班押金中按人均金额分推赔偿。 八、属无意损坏,当事人按原价负责赔偿，并视维修工程大小，时间长短收取2030元维修费，找不到当事人，则按第八条人为损坏处罚。小天鹅舞蹈艺术培训中心教师管理制度为了提高小天鹅舞蹈的整体品形象，提高教学质量，提高教师形象等，特制定管理制度.制度从教师形象,教学礼仪，教学质量，教师品质

27、几个方面制定，请各位教师务必遵守本规章制度.一、 教师形象1. 教师为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合,端庄大方，符合职业身份。2. 在校期间教师一律不准讲脏话，一律不能对学生用贬义歧视语言；3. 上述有关教师形象管理，如有违反，一次罚款100元，违反第4条直接辞退。二、 教学礼仪1. 教师应积极上课，每次需要提前10分钟到校.不得缺席、迟到、早退,因事因病不能上课，须提前两天请假.无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%；2. 教师应在课前课后做好校宝签到签退工作，并相应对学生做出点评;3. 教师上课前请把自己的 关机或调为震动并交于前台保管,无特殊原因不能接打 ；4. 教师要保证

28、舞蹈室卫生，上课前必须打扫卫生。下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关;5. 所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者每次扣本课时费10%;6. 公平公正对待学生，尊重学生人格，不变相讽刺谩骂学生；7. 上述有关教学礼仪管理，如有违反，一次罚款100元，如有违反体罚学生或者变相体罚学生者直接辞退，并追究当事人相应的法律责任.三、 教学质量1. 准备合适的课时方案，规划好课程内容,按计划教学。积极备课,认真上课,不得私自无故随意调停课；2. 如有学生迟到，旷课比较严重时及时反映情况。对学生严格要求,以鼓励为主,积极了解学生的学习情况，有

29、问题及时反应；上课时发现没有请假又未到的学生，课后必须及时联系家长询问原因.对缺课的学生要主动联系家长。3. 每次上完课后应有家庭作业，要对学生的上课及时的点评跟总结（鼓励为主）；4. 每次上课时长一个小时，分为上课时回顾练习，本课时学习内容，下课时预习，本次课点评总结。所有老师需要按照此流程积极准备教案跟上课内容；5. 上述有关教学质量管理,如有违反，第一次警告，第二次直接辞退；四、 教师品质1. 在思想品德、行为规范方面要求学生做到的，教师需要率先做到,以身作则，注意个人形象。2. 课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法.3. 任何老师对借用练舞名义,

30、将外部人员带到本校私自收费教课者，一次警告，二次开除。4. 不接受家长馈赠,不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼。不得对学生有亲疏远近的表示。5. 小天鹅舞蹈是一个传播快乐,释放，自信舞者精神的学校，每个人在这里不光学习舞蹈，也学会做一个舞者，坚持，热爱并且传播，愿更多的人加入我们一起成为灵魂舞者！韩之音艺术培训中心教师制度一 课堂教学管理 1 、所有任课教师应在上下课做好签到签退工作。 2 、所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前10分钟到校。无故迟到（5分钟以内）扣除本课时费10%5分钟以上扣除本课时费20%。迟到15分钟以上（包含15分钟）或无故旷课不享受本课时费,

31、并倒扣本课时费100%。3 、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律,如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者本中心将视情况给予警告或扣本课时费10%。 4 、任课教师要保证一学期的教学进度,保证在规定的时间内完成教学任务。5、 任课教师要保证教室卫生，下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。 6、 教师要为人师表，严于律己;穿戴整洁,发式适合,端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度,男教师不穿背心和短裤，应符合职业身份。(特殊情况除外）7、 上进入课堂要精神饱满；未经本中心相关负责人允许不能随意调课、停课;不能默许或随意带外来人员旁听课程。上课时发现没有请假又未到的学生,课

32、间必须及时告知客服 人员。严格上课纪律，做到上课时不迟到,不会客，不接 (特殊情况例外). 8、 老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。 9、 课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒。教学思路要清晰，10、 不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼.全职员工在本职工作之外，若有从事其他相关工作应及时告知本中心。二 请假制度 1、 调课应提前一天告知本中心安排调课，每超过一次扣本课时费10,具体调课时间由本中 心决定,教师应无条件配合。2、 请假分公假、事假和病假

33、。事假和病假不享受课时费。三 学生安全工作 1、 课堂中,如遇学生安全事故，任课教师必须第一时间通知本中心负责人，由负责人告知 家长以便处理。 2、课堂结束后，教师清点本班学生,未被家长接走的学生应告知本中心工作人员,安排妥善后，方可离校.前言 欢迎您加入！ 公司成立于二零一六年七月八日，以下简称“教育,公司的主营项目有：员工守则是员工工作的指导书，帮助员工更快地了解“1111舞蹈教育，明确自己的基本责任、义务和权利，更好的服务于会员。熟悉并遵从员工守则的要求和规定，不仅是“1111舞蹈教育”发展所必需的,也是个人成长所必需的。我们相信，只要我们付出比别人更多的努力，付出我们每一位教育工作者的

34、良心与爱心，脚踏实地的为孩子们的成长铺就成才之路，他们的前途就会充满光明,我们的培训教育事业也会蓬勃发展，生机无限。真诚期望您以成为“的一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能培养更多优秀学员,更期望与您会有一个长久又互利的合作，务求“1111舞蹈教育”与员工的共同利益达到最大的交集，“1111舞蹈教育”将与您共同成长。您所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 与“1111舞蹈教育”员工共勉! 校长：一、总则第一条 为切实有效地依法管理和规范本中心的日常活动，根据我国教育法、民办教育促进法民办教育促进法实施条例、民办非企业单位登记管理暂行条例以及本市相关的法律、法规之规定，制

35、定本章程 第二条 本基地注册全称为：北京1111文化艺术发展本基地简称:1111舞蹈教育本基地住所在：本中心联系 ：第三条 本中心的办学宗旨是：遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，依法维护教育者、教师和其他教育工作者的合法权益,确保教育教学质量，遵守诚信原则，依法办学。 第四条 本中心的办学是面向成人及少儿；办学形式是：专业及业余面授；办学范围是:摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈健身、舞蹈表演。 第五条 本中心按国家有关规定和核准的业务范围开展活动，实行重大活动报告制度，重视信息化建设，逐步做到通过互联网向登记机关和审批机关报告重大事项。二、1111舞蹈教育中心

36、的权利和义务第六条 1111舞蹈教育中心行使下列权利； (一）按照章程自主管理； (二）组织实施教育教学活动； （三）招收受教育者； （四）对受教育者颁发相应的技术等级证书； （五）聘任教师及其他职工，实施奖励或处分； (六）管理、使用本中心的设施和经费； （七）拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉 （八）;法律、法规规定的其他权利。 第七条 1111舞蹈教育中心应当履行下列义务责任； （一）遵守法律、法规； （二）贯彻国家的教育方针,执行国家的教育标准，保证国家的教育、教学质量; （三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益； （四)以适当的方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成

37、绩及其他有关情况提供方便；（五）遵照国家的有关规定收取费用并公开收费项目； （六）依法接受监督。 三、 1111舞蹈教育中心的行政和教育教学管理第八条 1111舞蹈教育中心应当建立、健全和执行行政管理、教学管理、学员常规管理等规章制度. 第九条 1111舞蹈教育中心由主任自主聘任教师、职员、应当签订聘任合同，明确双方的权利、义务。招收其他工作人员应当订立劳动合同。聘任外籍人员按照国家有关规定执行。 1111舞蹈教育中心应准时参加各有关管理部门召开的会议和活动，准时上报各类报表和信息。 第十条 1111舞蹈教育中心收费统一透明、财务记录齐全、教学规范、设备齐全，卫生良好、管理完善。 第十一条 加

38、强舞蹈教研工作，进行备课制度，加强责任心，提倡素质教育，增加美育内容，提高教学质量，对舞蹈教师的知识、素养、技能进行每季度的考核. 第十二条 强化1111舞蹈教育中心的卫生、设备、来住邮件管理，各教课老师负责本节课堂的设备卫生管理工作。 第十三条 每周一次定期进行全体教师的教学交流教学会议，检查教学备课与教学日记，积极进行对外的同行教学交流活动。每年寒暑期进行基本功与形体、礼仪、舞蹈队伍与个性化即兴表演的训练，提高学员的综合能力与基础形态能力，做好汇报演出工作。 第十四条 招生期间定好值班制，比赛与活动期间做好安全、交通、化妆、踩点、集合等工作，各1111舞蹈教育中心指导老师必须要积极参加。

39、第十五条 授课时间必须早十五分钟到1111舞蹈教育中心，做好家长的接待、沟通及设备检查、卫生检查工作。教师须记录好教学日记,实行请准假制度，迟到早退进行处罚。 第十六条 各节课的教学老师负责在校期间学生的安全管理工作。 第十七条 提高教学文明用语，严禁体罚学生，提高服条质量。教学意见簿上墙，服务温馨到位,注意教师仪表，衣着不允许过于个性化，须大方得体，适合教学示范要求。 第十八条 制定教学教评制度，对教师的知识、素养、技能实行考核分级，制定奖罚制度，教学工资与考核工作及学员反馈相挂钩,准时发放教师工资. 第十九条 统一设计舞美体育舞蹈1111舞蹈教育中心的标识,进行一体化宣传。 第二十条 网站

40、、宣传工作任务到人，及时更新，定期检查。 四、行业管理第二十五条 服从上级行业主管部门的要求，尊守国家法律法规，积极参加行业协会的教学活动. 第二十六条 依法交纳国家规定的税费. 第二十七条 积极进行本地区的同行间交流活动,良性竞争,不允许相互抵毁。 第二十八条 所有1111舞蹈教育中心教师必须签定本规章制度与相关细则，依法教学，合理收入。 细则附件：（见下页） 1111舞蹈教育中心管理规范细则一、总则为树立1111舞蹈教育中心良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于1111舞蹈教育中心的每位员工. 二、员工聘用制度（一）

41、 聘任规定 1具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神,能够与他人团结合作为1111舞蹈教育中心聘任员工的基本条件.21111舞蹈教育中心实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用工资。试用期结束后由1111舞蹈教育中心负责人决定是否转为全职舞蹈教师。 3在试用期内表现突出的，可提前结束试用期，转为正式员工。 4试用期内1111舞蹈教育中心、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。 5聘用期间1111舞蹈教育中心有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位.1111舞蹈教育中心按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护. (二) 解聘规定 具备下列情形之一者111

42、1舞蹈教育中心予以解聘、辞退员工： 1） 依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者; 2） 违备1111舞蹈教育中心各项规章制度情节严重者； 3） 给1111舞蹈教育中心形象和声誉造成不良影响者; 4） 1111舞蹈教育中心实行内部考核中不能胜任工作者； 5） 因非工伤医疗期满后不能从事原工作者； 6） 私自联系客户或将客户资料透露给他人者;7） 在教学中态度恶劣，体罚学生，受到学员投诉者；三、考勤请假制度1、1111舞蹈教育中心正常工作时间是星期一至星期日，按课时按排进行上课，每节课提早十五分到位,检查教学设备、教室卫生及学员进行沟通。 2、1111舞蹈教育中心员工不得擅自迟到、早退和旷工. （

43、1）. 迟到：按每人次50元人民币处罚(重大交通事故，恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资.月迟到三次（含三次）以上者1111舞蹈教育中心予以警告处分；年累计迟到五次以上者1111舞蹈教育中心予以解聘。 (2). 早退:未经批准早退不足半小时罚款50元，超半小时按旷工半日处理。 （3）. 旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天,按自动离职处理。 3、工请假应经过审批。 (1）. 病假、事假，请先行请假，病假上交二级以上医院开具假条及相关诊断证明，并按排好调课的老师，交待好课程进度；（2）。请假时并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式，通讯设备保持开启,不得拒接

44、; (3）。根据1111舞蹈教育中心的特点无特殊情况，概不准假。 4、员工考勤统计以打卡记录为准，上班时间:离课程开始前15分钟以上，下班时间：课程结束15分钟以后。 5、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班。 四、工作制度1111舞蹈教育中心以优良的作风为标尺，并充分体现以人为本，讲究品质、服务至上、纪律严格的特点。 1 当日的工作，绝不拖延至第二日，每周进行教学研讨交流与训练。 2 每周检查一次备课教案与舞蹈日记，每季度进行一次总结，检查意见薄，每季度进行打分。 3 每节课提前十五分钟到场，检查设备及卫生情况，与学员做好沟通；每节课滞后十五分钟关门，检查好

45、设备及卫生工作,违者每次罚款五十元。 4 在工作期间内，应处处以主人身份要求自己,主动承担公共事务，保养设备；教学过程中，衣着不应过于个性化，应适合教学示范,大方得体。 5 接到咨询 ，要耐心介绍并做好记录,如自己不能处理，应马上找其他人接待。对于客户遗留的问题，要及时予以回复。1111舞蹈教育中心任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主人身份主动去做。员工尽量熟悉各项业务,成为多面手;在工作上应相互协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。 6 1111舞蹈教育中心的教师训练与教学会议，应准时参加，各教师应有计划的提高舞蹈理论、技术、教学、交流能力，开会前十分钟到场，会前做好会议相关准备工作。 7 与学员、爱好者之间通过意见簿、网络、面对面、 咨询多种渠道进行，并纳入教学改进与考核体系。 8 培训内容按照教学大纲的专业名称进行教学，规范教学语言。定时检查教学备课内容。 10教师要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神，提供文化、技术、教育、交流、服务、理论方面的能力。 11.要了解每个学生的性格特点,懂得因材施教.每堂课所教动作要多做示范，给予学员正确的引导。每堂课要关注到每一个学员，对每个学员进行指导.12。按