最新职业暴露防护管理制度.docx

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1、职业暴露防护管理制度(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）清苑县中医医院职业暴露防护管理制度医务人员预防职业暴露的防护措施应当遵照标准预防原则，对所有病人的血液、体液、分泌物、损伤的皮肤、粘膜和被这些物质污染的物品均视为具有传染性,医务人员接触这些物质时，必须采取防护措施1、 基本特点（1） 既要防止血源性疾病的传播，也要防止非血源性疾病的传播。（2） 强调双向防护，既防治疾病从病人传至医务人员，又防止疾病从医务人员传至病人。（3） 根据疾病的主要传播途径，采取相应的隔离措施，包括接触隔离、空气隔离和飞沫隔离。2、 预防措施（1） 医务人员进行有可能接触病人血液、体液的诊疗和护理操作时

2、必须戴手套，操作完毕,脱去手套后立即洗手,必要时进行手消毒。（2） 在诊疗、护理操作过程中，有可能发生血液、体液飞溅到医务人员的面部时,医务人员应当戴手套,具有防渗透性能的口罩、防护眼罩；有可能发生血液、体液大面积飞溅或者有可能污染医务人员的身体时,还应当穿具有防渗透性能的隔离衣或围裙。（3） 医务人员手部皮肤发生破损，在进行有可能接触病人的血液、体液的诊疗和护理操作时必须戴双层手套.（4） 医务人员在进行侵袭性诊疗、护理操作过程中,要保证有充足的光线，并特别注意防止被针头、缝合针、刀片等锐器刺伤或者划伤.（5） 使用后的锐器应直接放入耐刺、坚硬、防渗漏的利器盒。（6） 禁止将使用后的一次性针

3、头重新套上针头套;禁止用手直接接触使用后的针头、刀片等锐器；禁止将用过的锐器或注射器进行分离、浸泡、清洗；禁止将血液或体液从一个容器转到另一个容器.（7） 被上述物质污染的医疗用品和仪器设备应及时处理,重复使用的医疗仪器设备应进行清洁或适当消毒（8） 污染的床单及时处理，防止接触病人的皮肤与粘膜，以防污染衣物及微生物传播。（9） 医护人员进行各项医疗操作、清洁及环境、物体表面消毒时,应严格遵守各项操作规程。（10)可能污染环境或不能保持环境卫生的病人应予隔离。清苑县中医医院医务人员职业暴露防护处置标准操作规程一、 局部处理措施（一） 锐器伤1. 依靠重力作用尽可能挤出损伤处的血液，用肥皂水和流

4、动水进行冲洗;禁止进行伤口的局部挤压。2. 受伤部位的伤口冲洗后,应当用消毒液,如75%的乙醇或者0.5聚维酮碘（碘伏）进行消毒。（二） 粘膜暴露用生理盐水反复冲洗污染的粘膜，直至冲洗干净。二、报告1. 报告部门负责人（医生向科主任报告，护士或工勤人员向护士长报告）。2. 填写“职业暴露个案登记表”,部门负责人签字后送交院感科。一、 评估与预防主管部门接到报告后尽快评估职业暴露情况，并尽可能在24h内采取预防措施。1. 立即给发生职业暴露的医务人员开具HBsAg、抗HBs、ALT、抗HCV、抗HIV、TPHA检验单。2. 若患者HBsAg、抗HCV、抗-HIV、TPHA检测结果未知，主管医生应

5、立即给患者开具这些项目的检验单。3. 患者HBsAg（+）:（1） 医务人员抗-HBs10mU/ml或抗HBs水平不详，应立即注射HBIG200400U，并同时在不同部位接种一针乙肝疫苗（20ug）,于1个月和6个月后分别接种第二针和第三针乙肝疫苗（20ug）。（2） 医务人员抗HBs10mU/ml者，可不进行特殊处理。（3） 暴露后3个月、6个月应检查HBsAg、抗HBs 、ALT.4. 患者抗-HCV（+）：发生职业暴露的医务人员抗-HCV（)，暴露后3个月、6个月应检查抗HCV 、ALT,并根据复查结果进行相应抗病毒治疗。5. 患者抗HIV（+）:应立即向分管院长及保定市疾病预防控制中心

6、报告。由疾病预防控制中心进行评估与防护指导，根据暴露级别和暴露源病毒载量水平决定是否实施预防性用药方案.暴露后1个月、2个月、3个月、6个月应检查抗HIV。6. 患者TPHA（+）：（1） 推荐方案：苄星青霉素，240 万U,单次肌注。（2） 青霉素过敏：多西环素（强力霉素）100mg，2次/d，连用4天；或四环素500mg,4 次/d，口服，连用14天；头孢曲松最佳剂量和疗程尚未确定，推荐1g/d，肌注,连用810天；或阿奇霉素2g,单次口服,但已有耐药报道。二、 随访和咨询1. 主管部门负责督促职业暴露当事人按时进行疫苗接种和化验，并负责追踪确认化验结果和服用药物，配合医生进行定期监测随访

7、。2. 在处理过程中，主管部门应为职业暴露当事人提供咨询，必要时请心理医生帮助减轻其紧张恐慌的心理，稳定情绪。3. 医院和有关知情人应为职业暴露当事人严格保密，不得向无关人员泄露职业暴露当事人的情况.职业防护管理制度1。 加强教育,加深护士对医疗锐器和职业暴露的认可，掌握标准预防的概念和措施，并予以重视。1） 标准预防的概念：认定病人的血液、体液、分泌物、排泄物均具有传染性，不论是否有明显的血迹污染或是否接触非完整的皮肤与黏膜，接触上述物质者，必须采取防护措施.2） 标准预防的措施：洗手：接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物极其污染物品，不论其是否戴手套,都必须洗手。遇有下述情况必须立即洗手:

8、摘除手套后、接触病人前后、可能污染环境或传染其他人时。戴手套：接触病人的上述物质及其污染物品时；接触病人黏膜和非完整皮肤均应戴手套;对病人既接触清洁部位，又接触污染部位时应更换手套；在任何情况下处理深层体液时必须戴手套，完成工作后应尽快脱去被血液、体液污染的手套.上述物质时可能发生喷溅时,应戴眼罩、口罩，并穿防护衣，以防医护人员皮肤、黏膜和衣服受到污染。被上述物质污染的医疗用品和仪器设备应及时处理，重复使用的医疗仪器设备应进行清洁和适当。及时处理污染的床单，防止接触病人的皮肤和黏膜，以防污染衣物及微生物传播。锐利器具和针头应小心安放，及时置于固定的容器内，以防刺伤。医护人员进行各项医疗操作前后

9、，在清洁及环境表面消毒时，应严格遵守各项操作规程。可能污染环境或不能保持环境卫生的病人应予隔离。2. 教育并纠正护士的不规范操作。不规范操作主要有：将用过的锐器或注射器进行分离、浸泡、清洗；将用过的针帽套回针头；将血液或体液从一个容器转到另一个容器；将针头遗弃在不耐刺的容器中；不及时处理用过的利器等.3。 在进行侵袭性护理操作过程中，要保证有充足的光线，并特别注意防止被针头、缝合针、刀片等利器刺伤或者划伤。4。 掌握医疗锐器的处理原则及方法，减少污染物和工作人员的二次污染。处理原则是:锐器使用后立即放入固定的坚硬的利器盒里；对重复使用的注射器和其他医疗器具进行严格的灭菌处理；禁止徒手接触污染的

10、利器，手术中利器应用传递容器传递。5意外暴露后的处理：1)皮肤意外接触到血液或体液，立即用肥皂和流动水冲洗;2)血液或体液意外进入眼睛、口腔等,立即用大量生理盐水冲洗；3）被污染的针头刺伤后,应立即挤出伤口血液，然后用肥皂和清水冲洗，再用碘伏和乙醇消毒.必要时进行伤口处理.4）意外暴露后必须在24小时内报告护士长，并同时填写利器伤登记表，由所在科室主任或护士长确认后上报院感办。5)院感办进行登记备案,并会同感染科专家进行危险评估。尽可能追寻利器源，根据利器源情况确定跟踪检查项目及观察时间.由感染科专家根据伤情制定预防用药方案。利器源为乙肝病人时，应查肝功能及二对半（伤后及时查、6个月时复查）,

11、注射高价免疫球蛋白，若HbsAg阴性者则接种乙肝疫苗.利器源为丙肝病人时，应查肝功能及抗HCV(伤后及时查、6个月时复查、12个月时复查)。利器源为HIV病人，则按照HIV职业暴露处理.6）跟踪期间,特别是最初的012周内,不应献血和母乳喂养，性生活时戴避孕套。护理不良事件报告及管理制度1。各科室均应建立差错事故（不良事件）登记报告本，及时查清事件发生的原因、经过及后果,详细记录并及时上报护理部。2。发生不良事件应积极采取补救措施,以减少或消除由于事件造成的不良后果。指定熟悉全面情况的专人负责与家属做好思想工作。3.发生不良事件时，责任者应立即向护士长报告,并且如实写出书面检查材料,待后处理。

12、护士长应在24小时内口头或 报护理部,重大事故要立即报告科主任、护理部、医教科。4.发生不良事件时,护士长应负责将各种有关记录、检验报告及造成事故的药品、器械等妥善保管，不得擅自涂改、销毁，并保留患者的标本,以备鉴定研究之用。5。发生不良事件时,护士长应按性质、情节轻重，及时组织全科有关人员进行讨论、总结，提出防范措施，以提高认识.吸取教训，改进工作，并将讨论结果和初步处理意见报护理部、医务科。6.发生不良事件的科室或个人，如不按规定报告，有意隐瞒事实,一经发现，按请节轻重予以处分。7.为了弄清事实真相，应注意倾听当事人的意见，讨论时吸收当事人参加,允许个人发表意见，决定处分时，领导应进行思想

13、教育工作，以达到教育目的。8。护理部质控小组应定期对所发生的不良事件进行性质评定,并提出防范措施。每年向全院护理人员进行总结,分析报告一次。如有重大不良护理事件,应及时向全院护理人员进行总结、分析.吉林省康泰特种设备检测劳动防护用品管理制度 编号：KT /WJ222021编 制 ： 王倩 审 核 ： 邹本财 批 准 ： 孙艳艳 日 期: 2021328一、目的根据项目特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品,使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的， 保障生产工作顺利进行。二、主题内容与适用范围1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作

14、用同时也不浪费。2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。 3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作.4、本制度规定了公司员工健康检查周期,劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。 三、规范性引用文件本制度根据职业病健康监护管理办法、国家劳动防护用品配备标准、吉林省员工个人劳动防护用品发放办法结合公司实际情况执行.四、管理内容与要求1、体检类别:1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。1。3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源,按公司规定，应进行专

15、项体检。2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则2.1 劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施，不是福利待遇，严禁折发现金和其他物品,在发放和使用过程中要严格执行发放标准。2.2 劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安全办统一管理.2.3 本规定是按照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。3、建立监督约束机制为加强劳动防护用品监督，项目部成立劳动防护用品监督委员会.主任安全办主任担任，成员由工程部负责人、财务部负责人、材料部负责人、办公室负责人、安全员组成。监督委员会负责选择劳动

16、防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。4、劳动防护用品的计划管理和预算管理4。1 劳动防护用品计划的编制必须严格依据吉林省职工防护用品发放标准及上级主管部门和公司制定的发放标准进行。4.2 公司全年劳动防护用品费用由安全办负责安全的专职安全员于每年12月31日前编制出下年度费用计划，经公司研究批准列入公司下年度预算定额。4。3 当年新进公司人员的劳动防护用品计划，由安全办专职安全员依据综合部劳资管理人员提供的人员及其工种分配情况及时编制，再经安全办负责人审核后，及时发放。4.4 检验现场的劳动防护用品,由各部门提前1个月提出申请,报生产部汇总平衡后提前20天编制采购计划，报副总经

17、理批准后，由办公室安排采购。该部分费用在大小修或专项工程费用中列支.此类物品要严格控制,认真把关.4。5 劳动防护用品计划一式三份,生产部、财务部和劳保仓库各执一份。5劳动防护用品的采购、验收与报销。5。1 劳动防护用品的采购由综合部物资专责负责,同时综合部应对所采购用品的质量负责.5。2 专职安全员应依据各部门上报的劳保需用计划编制采购计划,经安全办负责人审查,主管副总经理审批后方可报办公室采购.5。3 材料部要严把质量验收关，对进库用品要尽可能的做到每件检查,防止粗制滥造用品入库，没有计划的采购不得入库。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、

18、卫生的护品要检查其“两证”，无“两证的一律不得购入。5。4 劳动防护用品报销时，须凭国家规定的发票和物资验收单，并经安全专工登记，生产部经理、主管副总经理及总经理审批后方可报销.6、劳动防护用品的发放规定6.1 凡属项目部正式职工(及项目公司批准的计划内临时工）均享受劳动防护用品待遇。6。2 身兼几个工种的作业人员，按其从事主要工种的标准发放,可以补充其他工种所必需的防护用品,但不得重复发放。6.3 发放标准细则未明确的工种，由部门负责人提出申请报生产部审定，按相近工种发放。6.4 对调换工种的职工，须由办公室劳资管理人员及时提供岗位变更证明,生产部将根据变更证明办理和调整防护用品标准。按其调

19、换后工种对超出的劳动防护相应取消,缺欠标准的给予增发。6.5 外来参观、学习、承包工程及从事生产作业的人员,按所到岗位的规定穿戴防护用品，所需用品自理。6。6 劳动防护用品分大件和小件两种(使用期限超过半年的为大件)。小件防护用品以集体领取，由生产部依据发放标准统一造表，经主管副总经理审批后由各部门专人统一领用,不是专人领取，材料部不得发放；大件防护用品领取,由部门专人填好领料单，生产部审核批准后领取。6。7 劳动防护用品发放程序:属于计划内、按标准发放的防护用品（如新入厂人员)，由部门专人填写领料单负责人签字、安全办负责人审批、专职安全员登记后,到仓库领取；属于计划外、临时性发放的防护用品(

20、如现场大小修、现场突击任务等)，由部门专人填写领料单，部门负责人签字后，到生产部审批登记,然后由主管领导审批后，再到材料部领取。审批程序不完整的材料部不得私自发放。6。8 各部门在发放劳保用品时，要认真负责，保证一次性按标准发放到职工个人手中。生产部对各部门劳保品发放情况进行不定期检查,发现未按标准发放的，将予以考核。6.9 公用劳动防护用品应记入由班（值）长签名的公用劳动防护用品本内，由班（值)长领取、保管、使用和更新。丢失或故意损坏者扣罚班（值）长。班（值)长离任时，要与新任班（值）长办理交接手续.单位主管领导负责督促落实。凡发生交接及保管手续中断的按原价扣班（值）长及单位主管领导.6.9

21、 劳动防护服的发放时间：春秋防护服在每年的八月份发放;夏季防护服在每年的四月份发放；冬季防护服在每年的十月份发放。6.10 仓库管理员要严格执行发放标准，不得超标准发放.每月进行一次盘点，30日前报副总经理、安全办、财务部各一份劳保品月报表（包括上月发出,当月库存等）；生产部每季度对劳保库进行一次实物盘点。6。11 劳保仓库要做好防火、防盗、防鼠害、防霉等工作,严防劳保用品损坏和发霉。6.12 领出库的防护用品出现质量和型号问题时,经生产部审查属实，统一由部门专人到劳保库进行退换.6。13 国家规定的发放标志服的人员，不再发放工作服.7、手电筒管理7.1 发放原则7。1.1 手电筒是保护员工在

22、生产劳动过程重的预防性辅助措施，按工作岗位配发，属公用物品，不属于任何个人。7.1。2 运行人员每人一盏；检修人员按班组配发；中层以上领导由于临时工作较多，按每人一盏配发.7.2 管理办法7.2.1本次发放的手电筒属充电式，使用期限为4年。在4年使用期间公司不再负责夜班工作或值班照明问题.7。2。3 配发给个人的由个人负责保管和日常维护；配给班组的由班长做好保管和日常维护工作，人为损坏或丢失的由责任人按原价赔偿。7。2。4 若有人员离开或调离以上配发手电的岗位，由班长或部门领导负责收回手电筒，另外发给新来人员。调离人员应自觉遵守公司规定，积极上交。没有收回的由部门负责。7。2.5 配发给班组的

23、公用手电筒，班长调离或调换的由部门领导负责收回。8、劳保用品遗失、损坏的赔偿 1、员工个人领用的劳动防护用品故意损坏、丢失的按使用期折算作价赔款后重新领用,赔款计算方法；正常使用损坏的，经责任部门申请，安全员调查属实，综合部审核批准后以旧换新。员工个人使用的安全帽、防毒用具期满后一律以旧换新.2、集体、员工个人（包括临时劳务工)借用的劳保用品遗失或损坏，经部门证明，综合部审批后，根据物品的新旧程度按原价的30100%赔款;对无故不还或故意损坏者，按原价赔款;因抢修、抢险、救灾等特殊情况遗失或损坏，经部门证明，综合部审批，予以报损，不做赔款。 9、劳动防护用品管理标准的修订9.1 安全办将按照上

24、级发放标准，结合公司实际及劳动防护用品经费情况及时修订本规定。9。2 每年年底生产部牵头，组织公司劳动防护用品监督委员会人员,征求职工意见，对本标准进行一次综合性分析研究。如需修订，由专职安全员提出修订意见或重新拟定方案，经安全办同意后报副总经理审批。9。3 职工个人、班组、部门等对劳动防护用品的品种、数量、质量、管理及发放标准有建议时可以书面形式将意见反馈到生产部,以利于标准的修订和更加符合现场实际。9.4 如本标准与上级下达的有关职工劳动防护用品的通知、指示、规定相冲突时，按上级要求执行,并及时修订本标准。五、检查与考核本标准由安全办进行检查与考核.职业卫生管理制度北京远奥佳盛科技发展有限

25、责任公司职业病危害警示与告知制度一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件,根据中华人民共和国职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定,制定本制度。二、 适用范围本制度适用本公司涉及职业病危害因素作业的劳动者，以及产生或可能产生职业病危害因素的工作场所.三、 职责与分工1。主管领导：常志远。负责执行本制度。2。主管部门：办公室。负责协助总经理执行本制度.四、内容与要求（一)岗前告知1、公司人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后

26、果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明.未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签.2、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知,现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同.(二）、现场告知1、公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果.各有关部门及时

27、提供需要公布的内容。2、职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。（三）、检查结果告知如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病的及时告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。（四）、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。（五）、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能.（六

28、）、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。公司不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。职业病危害项目申报制度一、目的为保障员工的职业卫生和安全,防治职业病危害，根据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定以及职业病危害项目申报管理办法的规定，制订本制度：二、 职责与分工1、主管领导：蔡艳芳。负责执行本制度。2、主管部门：办公室。负责协助蔡艳芳执行本制度。三、内容与要求(一)、公司在每年定期向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写职业病危害项目申报表并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回

29、职业病危害项目申报回执.(二）、申报内容主要包括以下几方面：1、生产经营单位的基本情况；2、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3、工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况；4、工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况；5、职业病危害防护设施及个人使用防护用品的配备情况;6、对接触职业病危害因素从业人员的管理情况；7、法律、法规和规章规定的其他资料。（三）、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的,在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报;2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容

30、发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报.4、终止生产经营活动的,应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续.职业卫生宣传教育培训制度一、 目的为提高员工的自我保护意识和能力,根据中华人民共和国职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。二、职责1、办公室对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训,

31、宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。2、办公室应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要,定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录,建立安全教育培训档案,实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业卫生宣传1、公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传.2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。四、职业卫生教

32、育培训（一)、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程;4、正确使用、维护职业危病害防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例.（二）、培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗.根据证件有效时间，到期进行复训。2、入厂新工人教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由管理部通知安全部门,并由安全部门组织进行公司、车间、班组三级安全生产教育,经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1)厂级教育培

33、训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：(1）党和政府关于职业卫生的方针、政策、法律法规,安全生产法、职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定、职业病危害申报管理办法、劳动防护用品监督管理规定等。(2）公司安全生产目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况.（3）综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（4）公司的各种职业卫生管理制度和安全技术总则。2）、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：（1)本车间安全生产组织及生产工艺流程。（2）本车间的安全技术规程、职业卫生操作规程，安全制度与规定。(3）本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训

34、以及防范措施。3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训,主要内容:（1)本班组生产组织及生产工艺流程。（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。(4）本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。（5）本班组岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定.3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员,要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业.1）公司职业卫生管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业

35、技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习,考试合格后，方可上岗作业。3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害病危害因素以及防范措施.4、一般员工安全教育培训1）由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。2）为了不断提高员工安全意识和防治职业病危害意识，增强安全责任感。公司每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。3）一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由公司职业卫生管理部门进行安全

36、教育培训，时间不少于一周,并将“三违”人员安全教育培训情况存档。4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式;五、培训时间按照国家安监总局的生产经营单位安全培训规定执行。六、建立员工培训教育档案资料:1、三级安全教育卡；2、员工的安全试卷；3、相关培训证书的复印件；4、其他有关资料七、公司主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实.职业病防护设施维护检修制度一、 目的为确保职业病危害防护设施正常运行,给劳动者创造安全舒适的环境，根据中华人民共和国职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，特制定本制度.二

37、、 适用范围：本制度适用于公司内各车间、部门有职业病危害因素的工作场所三、 职责与分工1。主管领导：蔡艳芳。负责执行本制度。2.主管部门：技术部.负责协助蔡艳芳执行本制度.四、内容与要求（一）、各车间、部门有职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养,并作好相应的台帐.(二）、公司应定期组织职业病危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识,遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人使用职业防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。（三)、认真执行职业病危害防护设施检修

38、的有关规定,精心维护所属设备，定期进行自检自查,确保设备正常安全运行。（四）、办公室按照公司实际，制定和实施职业病危害防护设施检维修计划和方案,经常检查职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。（五）、技术部门主要负责职业病危害防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时,应迅速切断电源，及时向XX部门报告,不得擅自进行修理。（六）、技术部每月对职业病危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行检查.（七）、防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志

39、牌，切断电源。(八）、职业病危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。职业病防护用品管理制度一、目的为认真贯彻中华人民共和国职业病防治法、安全生产法以及工作场所职业卫生监督管理规定的相关规定，规范员工个体防护用品的发放和使用,切实维护我企业员工相关权益，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司内各车间、部门以及存在职业病危害因素的工作场所三、职责1。主管领导:蔡艳芳.负责执行本制度。2。主管部门:生产技术部和办公室。负责协助蔡艳芳执行本制度.四、内容与要求（一)、个人使用的职业病防护用品是企业免费发给员工

40、个人保管使用的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。（二）、个人使用的职业病防护用品发放标准主要依据个体防护用品选用标准、劳动防护用品配备标准，标准未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。（三)、个人使用的职业病防护用品中的服装（含工作棉衣）款式,必须以符合安全生产要求为主，工作服的面料以全棉材料为主（特殊作业的例外）.(四)、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给个体防护用品,如果发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的由部门提出申请，可借用其所需要的防护用品。（五）、凡员工工种有

41、变动时，应及时办理手续改发现行工种的个体防护用品（原工种的防护用品发放使用时间相应延长）.（六)、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发.(七）、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒)口罩等特殊防护用品,必须建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。（八）、特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，被购置的物品必须符合职业危害防治法中的相关规定以及具有合格检验证书。（九）、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。（十）、凡领用绝缘防护用品及工具的部

42、门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全.不属领用绝缘工用具和个体防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和防护用品时，必须提出申请报有关部门批准。（十一)、其他方面的员工个体防护用品的标准按有关规定执行附：各岗位个人使用的职业病防护用品发放标准一览表职业病防护用品发放标准序号名称型号作业岗位有效期领用时间领用要求1以旧换新2345职业病危害监测及评价管理制度一、目的为做好公司职业病危害监测与评价工作，使工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，制

43、定本制度。二、 适用范围本制度适用于公司内各车间、部门以及有危害因素的工作场所。三、 职责与分工1。主管领导:蔡艳芳.负责执行本制度。2.主管部门：办公室。负责协助蔡艳芳执行本制度。四、内容与要求（一）、办公室负责本单位职业病危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作.（二）、办公室负责组织各个生产车间等对生产工作场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害岗位进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个岗位的危害程度.（三）、公司应设置设专人，负责日常监测和管理工作,建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。(四）、办公室负责联系职业卫生技

44、术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价(五）、公司对存在职业病危害的工作场所至少每年进行一次检测,每三年进行一次职业病危害现状评价。（六)、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安监部门备案。（七）、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品.（八）、新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定,在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行预评价。职业病危害预评价报告报送当地安全生产监督管理部门备案。(九）、检测结果发现工作场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采

45、取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。（十）、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后,应进行危害因素浓度或强度检测和评价。（十一）、办公室应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。劳动者职业健康监护档案管理制度一、目的为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司内各车间、部门。三、职责与分工1. 主管领导：蔡艳芳.负责执行本制度.2. 主管部门：办公室.负责

46、协助蔡艳芳执行本制度。四、内容与要求（一）、公司XX部根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定,组织从事接触职业病危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查.员工接受职业健康检查应当视同正常出勤.（二）、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。（三）、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查.由公司XX部门负责核实人员名单,制定体检计划并组织实施。（四)、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，XX部门应组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的,不得解除或终止与其订立的劳动合同。（五）、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的,应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察。（六）、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察.（七）、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭