最新职工监事制度.doc

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1、职工监事制度(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）职工监事制度第一条为了适应建立现代企业制度的需要,规范职工董事、职工监事依法履行职责，维护职工董事、职工监事的合法权益，根据中华人民共和国公司法等国家有关法律法规，结合自治区实际，制定本条例。第二条本条例所称的职工董事、职工监事是指由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的董事和监事.第三条对公司负有管理监督职责的有关部门应当在各自职责范围内依法监督检查职工董事、职工监事制度的建立和执行。各级工会组织应当按照中华人民共和国工会法等法律法规的规定督促公司建立职工董事、职工监事制度，支持和帮助公司职工董事、职工监事依法履

2、行职责. 第四条依法设立职工董事的有限责任公司和股份，应当在其公司章程中规定职工董事的人数. 设立监事会的有限责任公司和股份,监事会成员中职工监事的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。第五条职工董事、职工监事应当具备下列基本条件： （一)符合中华人民共和国公司法规定的担任董事、监事资格条件的本公司职工; （二)熟悉相关法律法规，具有参与议事和决策的能力；（三） 能够代表职工利益，反映职工意愿,密切联系职工群众； （四)法律法规和公司章程规定的其他条件。第六条 职工董事和职工监事由本公司工会在广泛征求意见的基础上提名,经职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举，获得应当参加人员的半数

3、以上赞成票始得当选，并报上一级工会备案。第七条 中华人民共和国公司法规定的高级管理人员和董事不得兼任职工监事。第八条职工董事、职工监事的任期与其他董事、监事的任期相同，任期届满，连选可以连任。第九条职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的,经三分之一以上的职工代表提议，可以通过职工代表大会、职工大会或者其他民主形式进行罢免；非经职工代表大会、职工大会或者其他民主形式的应当参加人员的过半数通过，不得罢免。第十条职工董事、职工监事出缺时，由公司工会依照本条例第七条的规定及时提出替补人选,提请职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。空缺时间一般不得超过三个月。第十一条职工董事依法行使下列

4、权利:（一)董事会在讨论决定有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身利益的重大问题和事项时，如实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益；（二）在董事会研究确定公司高级管理人员的聘任、解聘时,如实反映职工代表大会民主评议公司管理人员的情况; （三）可以列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议;(四）向工会组织、有关部门和机构反映有关情况； （五)中华人民共和国公司法和公司章程规定的其他权利.第十二条职工监事依法行使下列权利：（一）参与检查公司对涉及职工切身利益的法律法规和公司规章制度的贯彻执行情况；（二)定期监督检查公司对职工各项

5、保险基金、工会经费的提取缴纳情况和职工工资、福利、劳动保护、社会保险等制度的执行情况;（三）可以列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议; (四）向上级工会、有关部门和机构反映有关情况； （五） 中华人民共和国公司法和公司章程规定的其他权利。 第十三条职工董事和职工监事应当履行下列义务: （一）熟悉法律法规和公司生产经营状况，不断提高依法履行职责的能力；（二)经常或者定期听取职工意见、建议，为董事会、监事会提供决策依据;（三）维护公司和职工的利益,在董事会和监事会讨论涉及职工切身利益的重大问题和事项时，提出明确的意见和主张；（四）参加职工代表大会的有关活动，执行职工代表大

6、会的有关决议，在董事会会议上、监事会会议上按照职工代表大会的相关决定精神发表意见;（五）定期向职工代表大会述职，接受职工代表的询问，接受职工代表大会和职工的监督；（六)中华人民共和国公司法和公司章程规定的其他义务。第十四条公司应当对职工董事、职工监事进行培训，为职工董事、职工监事履行职责提供必要的工作条件。 第十五条职工董事、职工监事因故不能出席董事会、监事会会议时，可以书面委托其他董事、监事代为反映意见，并在委托书中明确授权范围。第十六条职工董事、职工监事依照中华人民共和国公司法和公司章程行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠或者打击报复。职工董事、职工监事在任职期间，除因中华人民共和国劳动

7、法规定的情形或者劳动合同约定外，公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位变动。 第十七条 违反本条例规定，有下列行为之一的，工会组织有权依法责令其限期改正；对拒不改正的，工会组织有权提请同级人民政府公司登记机关、国有资产管理监督等相关部门依法作出处理:(一)拒绝建立职工董事、职工监事制度的；(二）妨碍职工董事、职工监事依法履行职责的; (三)拒绝为职工董事、职工监事履行职责提供保障的. 第十八条公司的工会组织在职工董事、职工监事制度的建立和工作中，未按照本条例规定履行职责的，由上级工会责令改正。 辽源市第四中学职工诉求中心制度 第一章 总则第一条 为了强化辽源市第四中学的人文关怀

8、和教职工权益保障，规范职工诉求工作，及时有效的解决教职工困难，促进队伍稳定，和谐发展，结合我校实际，制定本办法。第二条 诉求人是指我单位所有教职工。第三条 教职工诉求工作坚持维护教职工合法权益、促进学校和谐发展的原则。第四条 辽源市第四中学设立职工诉求中心,负责职工诉求的受理、确认、转办、跟踪、督办、反馈、满意度调查、定期汇报等各项工作.第五条 辽源市第四中学职工诉求中心受理的诉求事项，要在学校职工诉求中心的工作范围之内。 第二章 工作机构第六条 本校职工诉求中心由党政主要负责人担任，成员由本单位各处室相关人员及各年组长担任.职工诉求中心办公室设在工会，由工会负责职工诉求中心的日常工作，负责及

9、时反馈职工思想动态及需要学校帮助解决的问题.职工诉求事项实行分级负责制,本级解决不了的职工诉求或应该由上一级组织解决的职工诉求可逐级报送。 第三章 申请与接待第七条 职工诉求申请可通过诉求办公室面对面谈话、 诉求和转达诉求等方式提出。本级解决不了或应由上一级解决的职工诉求，由工会汇集后于报送到职工诉求中心，对于影响职工队伍稳定的职工重大诉求要即时报送。第八条 职工申请诉求，要如实向诉求中心提交有关材料，反映真实情况，并对其申请材料的真实性或反映情况的真实性负责。第九条 诉求中心在收到职工诉求申请后，于3个工作日内进行核查确认，紧急或对个人、学校造成重大影响的事项当即确认。第十条 诉求中心按照合

10、法、合规、合理的原则，对确认后的职工诉求予以受理并及时告知诉求人。 第十一条 辽源市第四中学职工诉求中心办公室设在学校工会。第十二条 诉求中心工作人员在接待工作中，要坚持六个一（一张笑脸、一声问候、一杯热茶、一心倾听、一份耐心、一句贴心话）工作标准，遵守如下规定： 1、文明接待，尊重诉求人的人格，不刁难和歧视诉求人； 2、按照诉求工作程序处理诉求事项，不扣压诉求材料，不置之不理，敷衍塞责，推诿拖延； 3、坚持原则，秉公办事，严禁徇私舞弊,不接受诉求人请客送礼，不收受贿赂； 4、遵守保密规则，不扩散诉求人的隐私和要求保密的其他内容； 5、对诉求人相关诉求事项办理结果的查询，应当如实答复，不得拒绝

11、; 6、健全诉求档案，妥善保管诉求材料，不得丢失、隐匿或者擅自销毁。第十三条 诉求工作人员在处理诉求事项时，与诉求人或者诉求事项有直接关系的，应当回避。诉求工作人员的回避，由诉求中心负责人决定;诉求工作机构负责人的回避，由学校领导班子决定。 第四章 受理与办理第十四条 受理和办理教职工诉求事项，遵循议事原则，统一受理、集中议事,责任归口、跟踪督办、受理反馈、定期汇报的工作机制运行。第十五条 职工诉求中心受理范围：1、对学校发展提出的意见和建议;2、对工作提出的意见和建议；3、需要学校相关部门按职责处理的有关事宜； 4、对有关政策、法规和业务的咨询； 5、对学校相关工作人员的办事效率、工作作风、

12、廉政行为等方面的意见和建议；6、学校有关事项的办理或审批程序,有关法律、政策、规定、各项制度等的咨询; 7、学校有关处室损害教职工合法利益;8、学校公共设施受损或环境被污染等，影响教职工的日常工作、学习、生活，要求维护恢复的事项；;9、改善教职工生活、文化、学习、休息条件、为教职工谋求利益的意见和建议；第十六条 职工诉求中心不受理范围: 1、违反国家法律法规的诉求；2、损害集体及群众利益的诉求;3、依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的诉求； 4、诉求人不能保证诉求内容真实性，不能提供合法有效证据的诉求；5、以盈利或逃避问题和责任为目的诉求; 6、各种恶意攻击性诉求事件； 7、内容涉

13、密暂不能公开的诉求; 8、其他不属于受理范围的诉求. 第十七条 职工诉求事项受理： 1、职工诉求中心根据受理的诉求事项，在诉求记录本上进行记录或保存网络资料，同时要与诉求人确认诉求内容的准确性,做到当日受理、即时记录、诉求人签字或按手印，做到现场确认。 2、诉求中心对所受理的诉求事项，经确认后进行办理，须按照组织人资、校园基建、生活咨询等进行分类.3、按规定网络或手工填写职工诉求中心记录，并告知诉求人事项受理情况；不属于职工诉求中心受理的事项，即时告知或网络通知诉求人。第十八条 诉求事项办理： 1、由诉求中心工作人员在专用记录本上，对诉求受理时间、诉求人信息、联系方式、诉求内容、诉求分类等进行

14、详实记录,并告知诉求事项办理终结预计时间。2、诉求信息确认后，负责人将诉求事项汇报学校职工诉求中心.3、职工诉求中心针对诉求内容，组织召开相关职能部门会议，针对职工诉求事项进行议事，做出会议决定.相关职能部门针对诉求事项,按责任归口办理，提出明确意见或切实可行的解决措施。4、相关职能部门按照议事后的决定，应及时办理诉求事项，并将处理意见或解决措施汇报学校职工诉求中心.5、对于无法达成处理意见、涉及学校重大问题的诉求,由职工诉求中心汇总相关情况，召开本级职工诉求中心办公会议审定.第十九条 一般诉求事项应当自受理之日起7个工作日内办结，并将办理结果以面谈、 或网络方式告知诉求人。无法按时办结的，诉

15、求中心要定期跟踪,督促和监督承办单位负责人，尽快办结,同时应告知诉求人事项办理进展情况.单一事项办结原则不超过7日。第二十条 重大及特殊诉求事项办理期限为自受理之日起三个月内办结，并将办理结果回复告知诉求人.情况复杂无法按时办结的,本级职工诉求中心通过询问承办部门，经负责人同意,可申请延时，同时做好解释说明。 第二十一条 诉求事项办结后,承办部门应将办理结果及时反馈给职工诉求中心,做好办结记录工作。 第二十二条 诉求事项办结后，职工诉求中心做好归档工作。 第五章 跟踪与督办第二十三条 职工诉求中心要及时跟踪诉求事项办理的全部处理过程，认真按照规定期限进行定期跟踪，登记跟踪时间,确认该事件是已完

16、成或正在进行中或不具备条件无法执行状态，并在职工诉求中心记录上记录事件办理进展。第二十四条 超时未办结的诉求事项，由相关职能部门提供书面无法办结的原因材料，由职工诉求中心工作委员会召开办公会审定。 第二十五条 各相关责任部门须按诉求中心办理意见及解决该诉求的具体措施,在规定时限内完成诉求事项，若因客观原因无法按时完成的相关事项，应及时将具体情况告知学校职工诉求中心，同时承诺新的办理时限.第二十六条 职工诉求中心办公室跟踪和督办诉求事项全过程,督办人带领职工代表进行不定期抽查和检查.并通过职工代表联席会议等形式，定期通报职工诉求事项办理情况。第二十七条 对应由学校相关责任办理的诉求事项，有关部门

17、或个人不按规定办理的,职工诉求中心办公室将进行通报,通报后仍未办理的将列入部门绩效考核。 第六章 反馈与回复第二十八条 诉求事项办结后，职工诉求中心应在办结之日内，以 、网络或当面告知的形式将受理、办理、跟踪、督办、结果的全过程,反馈诉求人。第二十九条 对于特殊诉求事项，涉及到社会其他层面、其他单位或历史遗留问题无法解决或短时期内无法解决的诉求，要详细向诉求人做好说明及解释工作. 第七章 满意度调查第三十条 职工诉求工作办理情况满意度，由职工诉求中心督办人负责调查，调查方式按网络调研、 回访、问卷调查、现场答复的方式进行，满意度按非常满意、满意、基本满意、不满意的方式进行.调查结果要记录在职工

18、诉求中心电子记录内，督办人需签字，已备查阅. 第八章 定期汇报第三十四条 职工诉求中心定期向学校汇报工作情况，内容包括:诉求事项受理内容、诉求办理意见、职能部门解决措施、督办跟踪情况、事件结果反馈、满意度调查等，并请公司领导对职工诉求办理情况进行审阅签字。 第九章 附则第三十五条 本制度由辽源市第四中学职工诉求中心负责解释。第三十六条 本制度自公布之日起实施。职工书屋管理制度为进一步加强职工书屋规范化建设,确保“职工书屋”健康有序稳步发展，真正为职工提供一个学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活的重要平台。现结合我司实际，特制定本管理制度。第一条职工书屋由工会负责管理，并设置专人管理图书。

19、第二条图书管理人员负责日常图书的整理、归档、借阅登记。对图书的存放应做到防潮、防霉、防蛀及搞好卫生等工作；对损坏的图书应及时修补、保证其完整性。第三条凡新配置的图书需按图书类别进行分类整理与编号，贴标签，将书名、出版社名称、作者、册书、出版日期、购买日期、金额及其他相关资料进行归档登记，编制书籍目录,并建立电子图书管理档案。第四条借阅范围:畅行公司全体人员(只限畅行公司人员借阅，不得外借其他人员)。第五条书屋开放时间:上午：9:0011:30,下午14：3016：30；节假日实行封闭管理.第六条借阅数量及期限:每人每次可借阅书刊2本，借阅时间为1个月。第七条图书借阅到期后应及时归还，如有需要，

20、必须重新办理续借手续。第八条借阅者要自觉爱护图书，书刊不得转借他人或代为他人借书，遗失、损坏照价赔偿。第九条借阅期满,经通知后3日内仍不能归还图书者，将停止其借阅资格。第十条书屋要保持室内安静、整洁，不得大声喧哗、谈笑,不准乱抛杂物。第十一条妥善保管图书资料及书屋设施，做好防火、防盗工作，确保书屋的安全。职工书屋图书管理员岗位职责一、热爱本职工作,认真履行岗位职责，严格遵守各项规章制度，树立“读者第一”的思想，全心全意为读者服务，积极完成本职工作。二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，做好图书的分类、编目.新书入库，及时清点、验收、上架；保管好各类报纸、期刊、杂志，定期装订成册并编目归档.三、严

21、格借阅手续，按规定时间开放，发现图书遗失，依据有关规定收取赔偿.每日进行读者登记和借阅分类统计，掌握读者动态.四、负责图书排架、整架，做好各类统计、清点与记录工作，图书书标、卡片、登录号、索书号、账目要清楚、做到书帐相符；做好破旧图书和有重要价值资料的修补、装裱工作。五、加强图书书库管理，还回的图书及时归架。认真填写阅览日志和各种使用登记表登记册。六、年终做好借阅量、借阅率数据统计工作。七、保持图书室清洁卫生。防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮。下班离开图书室前，关闭电源门窗帘，防止事故发生。职工书屋借阅制度一、员工借阅时一律凭本人身份证或工号牌登记部门、姓名、联系 等信息方可借阅书刊。二、借

22、阅书籍时，须填写借书单据，并按时归还书籍。三、每人每次可借阅书刊2本,借期为一个月，可续借一次。四、借阅时请仔细检查所借书刊，如有破损、缺页等可向职工书屋管理人员说明，请爱护所借书刊不撕页、污损、勾划、书写、调换等。如严重损坏图书或遗失图书，需按书籍的价格赔赏。五、未办理外借手续,不得将书刊带出室外,只能在职工书屋阅读。六、员工离职前,必须将书刊归还于书屋。各单位： 现将加强职工代表队伍建设、发挥职工代表作用十项制度（试行）的征求意见稿发送给你们，请你们组织有关人员征求意见，把修改意见与建议于5月9日前发教育工会邮箱.关于印发加强职工代表队伍建设发挥职工代表作用十项制度（试行)的通知各省辖市总

23、工会、各省直管县（市）总工会、各省产业工会、省直工会、省总直属基层工会:为进一步完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,根据企业民主管理规定、河南省企业职工民主权利保障条例等法律法规和政策，省总工会就加强职工代表队伍建设，研究制定了职工代表培训制度、竞选制度、述职评议制度和工会联系职工代表制度；就发挥职工代表作用，研究制定了职工代表提案制度、巡视制度、质询制度、旁听重要会议制度、联系职工群众制度和民主恳谈会制度。现将加强职工代表队伍建设、发挥职工代表作用十项制度(试行)印发给你们，请转发至各基层工会,并做好跟踪调研，及时将制度的落实情况报省总工会民主管理部。河南省总工会2021年

24、 月 日加强职工代表队伍建设发挥职工代表作用十项制度（试行）(征求意见稿）一、职工代表培训制度第一条为提升职工代表履行职责的能力，更好地代表职工参与企事业单位民主管理，制定职工代表培训制度。第二条 培训工作在行政支持下，工会负责组织实施。第三条每名职工代表每年参加集中培训的时间不少于8个小时。第四条 培训的主要内容(一)党和政府关于加强基层民主政治建设的方针政策，企业民主管理在发展基层民主中的重要作用。（二)职代会、厂务公开、职工董事职工监事等民主管理制度方面的法律法规政策和相关的业务知识.（三）职工代表的权利和义务。（四）职工代表履行职责的基本途径和方法.(五）企业生产经营管理的基本知识和有

25、关情况.（六）其他涉及劳动关系方面的法律法规。第五条 培训的基本方法(一)以集中培训为主要形式。(二）以网络课堂、以会代训、自主学习为补充方式。第六条 建立职工代表培训工作档案。第七条 职工代表参加培训的情况记入职工代表工作手册。第八条形成培训工作评价报告,报同级党政和上一级工会。第九条职工代表培训期间，按正常出勤落实有关待遇。二、职工代表竞选制度第一条 为进一步夯实职工代表的群众基础，使职工代表的选举产生更好地体现广大职工的民主意愿,建设高素质的职工代表队伍，制定职工代表竞选制度。第二条 在同级党组织领导下，在上一级工会的指导下,工会负责具体组织工作。第三条 组织报名、竞选演说、投票选举由选

26、区负责.第四条选区职工（代表)大会要有应到人数的三分之二以上参加方为有效。第五条 竞选职工代表按20以上的差额比例，通过无记名投票选举产生。第六条竞选职工代表的基本条件（一)依法享有政治权利,有较高政治觉悟的在职职工。（二）能够积极参加民主管理活动，热心为职工说话办事，具有一定参政议政能力.（三）签订劳动合同建立劳动关系,或存在事实劳动关系。(四）在生产经营管理中发挥骨干作用.第七条 竞选的基本程序（一)制定方案.由工会根据相关规定制定职工代表竞选实施方案,经党组织审核同意，报上一级工会。（二）宣传发动。职工代表大会召开前，以文件、会议、公开栏等形式,向全体职工公开职工代表竞选实施方案，并积极

27、做好动员工作.（三）确定竞选人1.自竞选方案公布之日起一周后，职工自愿报名,或由组织和他人推荐（须经本人确认).2。由选区将报名人情况上报工会审核，确认报名人的竞选资格，并在选区公示。3。申请参加竞选人数达到应选人数1。5倍以上,可通过无记名投票方式,差额选举正式参加竞选的人员。（四）竞选演说。召开选区职工(代表）大会，由竞选人在会议上发表竞选演说.职工可以对竞选人当场提问，由竞选人现场答辩。（五）投票选举。竞选演说结束后，由全体职工（代表）对竞选人进行无记名投票选举.当选的职工代表必须获得应到会人员的过半数以上同意方可当选。选举结果在会上当场宣布，并通过一定形式向全体职工公示。（六)选举结果

28、上报工会审查确认。（七）职工代表大会代表资格审查委员会（小组)审核确定代表资格。三、职工代表述职评议制度第一条 为强化职工代表的责任意识，督促职工代表正确行使权利，自觉履行义务,积极参与企业民主管理活动，制定职工代表述职评议制度.第二条 职工代表述职评议制度包括职工代表向选举单位的全体职工（代表)进行述职、接受选举单位全体职工（代表）民主评议两项内容。第三条 坚持客观、公平、公正,有利于促进职工代表认真履职履责的原则。第四条 述职的主要内容（一）征集提出提案情况.（二）职工代表大会期间，行使参与权、表决权、监督权等民主权利的情况。(三）职工代表大会闭会期间,向职工宣传职工代表大会精神、带头执行

29、职工代表大会决议、参与民主管理活动、完成职工代表大会交办的工作任务等方面的情况.（四)加强自身学习，提升当好职工代表能力方面的情况.第五条民主评议内容和等次（一)民主评议包括行使权利、履行义务、执行决议、提出提案、参加活动、自身建设等方面的内容。（二)民主评议设置优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。第六条述职评议的基本程序(一）职工代表按照述职内容，撰写述职报告.（二）选区组织召开职工(代表)大会，应述职职工代表在大会上进行述职。因特殊原因不能到会述职的职工代表,进行书面述职。（三）选区全体职工（代表）对进行述职的职工代表无记名民主评议。(四）选区负责收集汇总民主测评结果，并以书面形式报同级

30、党组织和上一级工会。第七条 述职评议的组织实施（一）工会负责制定具体方案，并派人参加下一级单位的职工代表述职评议活动。（二）选区按照方案要求组织实施.(三）职工代表述职评议工作每年进行一次。第八条民主评议结果的运用（一）职工代表述职评议结果与评选优秀职工代表相结合。（二）职工代表在民主测评中不称职率超过30%的，选举单位应按照民主程序予以撤换.四、工会联系职工代表制度第一条 为进一步加强对职工代表的管理,更加有序地引导职工代表参与民主管理活动,更好地督促职工代表行使权利、履行义务,制定工会联系职工代表制度.第二条 联系方式（一）定期召开职工代表座谈会。（二）工会干部定期走访职工代表。（三）就本

31、单位的重点工作和职工关心的热点问题,对职工代表进行专题调研。（四)建立工会与职工代表联系的网络平台。第三条联系内容(一)宣传党的路线方针政策.（二）通报本单位生产经营情况、重大工作部署、与职工切身利益密切相关的重要决策，听取职工代表的意见和建议。(三）了解本单位的重大决策执行过程中遇到的新情况、新问题。（四）了解基层职工群众的利益诉求、普遍关心的热点、焦点、难点问题。（五）了解职工队伍的思想状况.(六）了解职工代表履行职责情况，工作、思想、生活情况。(七）检查职工代表工作手册。第四条 工作要求（一)建立联系职工代表工作台账.(二）掌握职工代表的工作情况.（三）协调相关部门，为职工代表履行职责创

32、造条件。（四）督促职工代表自觉履行义务。（五）帮助职工代表解决生产生活等实际问题。（六）汇总职工代表反映的情况，提出处理意见，向党政报告,并督促抓好落实，向职工代表反馈处理情况.五、职工代表提案制度第一条 为保障职工参与管理和监督的民主权利，做好职工代表提案工作,推动企事业单位决策科学化、民主化，建立职工代表大会提案制度。第二条 职工代表大会成立提案委员会(小组），负责提案的征集、整理、审查、立案、交办。第三条 提案内容（一）符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规.（二）有利于促进企业的改革、发展、稳定。（三）属于本单位权限范围内解决的问题。（四）重点围绕经营管理、安全生产、技术进步、收入

33、分配、生活福利等方面提出提案。第四条 提案格式（一）提案应一事一案，以书面形式提出,内容包括案由、案据、建议、提案人和附议人署名等事项。（二）提案由一名或若干名职工代表联合提出，也可以是以代表团（组）的名义提出。（三）提案用表由职工代表大会统一印发。第五条 立案原则（一）经综合部门、业务部门共同确认，有现实操作性和可行性的问题。（二)案由真实充分。(三）未予立案的,可作为建议处理。第六条 提案征集（一）在职工代表大会召开前一个月,由工会发出征集提案通知，发放职工代表提案表格.（二)职工代表在广泛调查研究、充分征求职工群众意见和建议的基础上,按照有关要求认真填写提案表。（三）职工代表将提案表交工

34、会,由工会统一转交提案委员会（小组）。第七条 提案处理(一）审查。提案委员会(小组）按照立案原则对提案进行审查立案。对内容重要、涉及面广的重要提案,要移交大会主席团，由主席团决定是否作为议题提请大会审议；对不符合立案原则的意见和建议，转交有关部门或单位答复;其他情况要将提案退给提案人，说明情况，交换意见后，由提案人撤回或者重提。（二）立案.审查通过的提案，都要予以立案。立案后进行分类整理,登记入册,并通过党政工协商，落实承办部门。对涉及面广、需要多部门协调解决的提案，要明确主办或牵头部门。（三）交办。提案委员会(小组）指定专人负责，将提案分送有关承办部门进行处理和实施.（四）落实。承办部门接到

35、提案后，研究解决方案,确定责任人、承办期限和标准，填写答复处理意见，自承办之日起，最迟一个月内将处理情况反馈给提案人和工会。第八条 提案落实情况的检查监督（一）相关的职工代表大会专门委员会(小组）对提案办理情况进行专项检查.（二）工会不定期通过 、会议、实地走访等形式,检查督促提案落实情况，协调解决提案处理工作中存在的问题.(三)将提案落实情况列入职工代表巡视检查内容，进行重点督促检查。（四）工会督促承办部门向提案人通报提案落实进度情况,并与提案人进行沟通.(五）提案人可随时向提案承办部门查询提案落实情况，现场了解落实进度，并向工会和承办部门提出关于落实提案的意见和建议。（六）提案处理完毕，将

36、提案原件反馈给提案人，由提案人签署意见，交工会存档。(七)工会对整个提案处理情况整理汇总，向下一次职工代表大会报告。第九条 根据工作需要，提案委员会（小组)可以作为职工代表大会的常设机构,负责闭会期间职工代表提案的处理工作，其办理程序可参照上述流程.第十条 评选表彰奖励优秀提案。六、职工代表巡视制度第一条 为进一步发挥职工代表的监督作用,制定职工代表巡视制度。第二条 职工代表巡视可以是定期，或根据工作需要，不定期组织巡视活动。第三条 坚持围绕促进改革发展、维护职工权益的原则。第四条 巡视内容（一）职工代表大会决议的落实情况。（二）集体合同履行情况。（三）厂务公开民主管理工作情况。（四)劳动法律

37、法规落实情况.（五)安全生产和职业卫生情况.（六)规章制度落实情况。（七)各职能部门的工作情况。(八）涉及职工切身利益的热点、焦点问题处理情况.（九）其他关系生产经营管理的情况。第五条 组成人员（一）根据巡视内容，确定巡视人员,组成巡视组。(二)巡视人员一般由职代会各专门工作委员会(小组）成员和具有相关专业知识、责任心强的职工代表组成。第六条巡视分综合巡视和专题巡视两种形式。综合巡视一年至少定期组织一次，专题巡视可根据工作需要不定期进行。第七条 巡视流程(一）工会在与党政协商一致的基础上,负责制定巡视活动方案，提出巡视的组成人员、内容、时间和要求。（二）组织参加巡视的职工代表进行学习，明确巡视

38、工作的任务和要求。（三）按照巡视要求,现场检查。主要是听取汇报、现场察看、召开职工座谈会、查阅相关的资料和工作台账、进行个案访谈。（四）向被巡视单位反馈结果。对巡视中发现的问题，巡视组有权督促被巡视单位限期进行整改.（五)巡视组对巡视情况进行综合分析，归纳整理，总结经验，找出问题,提出整改建议,形成巡视报告，报党政工。第八条 巡视结果运用（一)根据巡视中发现的问题，工会协调有关部门下达整改通知书，提出整改内容和时限。（二)巡视组对整改情况进行复核，提出复核意见交工会。（三）巡视情况和整改落实情况纳入被巡视单位年度考核内容。七、职工代表质询制度第一条为促进企事业单位加强管理、维护稳定、促进发展，

39、落实职工代表民主监督权力,帮助职工解疑释惑，引导职工参与管理，制定职工代表质询制度。第二条 质询原则（一）坚持促进改革发展.（二）坚持推进基层民主政治建设。（三）坚持维护本单位整体利益和职工群众具体利益的统一。(四）坚持实事求是、客观公正、相互尊重。第三条 质询内容（一）落实职代会决议，履行集体合同，以及提案办理工作中的问题.（二）在厂务公开的形式、程序、时间、内容等方面存在的问题。(三）涉及职工切身利益方面的问题。（四)与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。(五）职工群众普遍关注的热点和焦点问题。第四条质询程序和方法（一)提出质询案。有10名以上职工代表联合署名提出质询案（草案），或代

40、表团(组）书面提出质询案（草案）。质询案（草案）应写明质询对象、质询内容和质询原因.(二)确定质询案。职工代表大会期间,由大会主席团研究审定质询案，以及质询的时间地点.职工代表大会闭会期间，由党政工研究审定质询案,以及质询的时间地点.（三）工会书面通知接受质询的部门和人员,提前做好准备。(四）组织职工代表质询.接受质询人员应就代表质询案进行现场答复.（五）质询情况报告。质询工作结束后，由工会写出专题质询情况报告，向职工代表团（组）长联系会议报告，并报党政。(六）质询结果落实.由工会负责协调督促，落实质询结果。八、职工代表旁听重要会议制度第一条 为进一步落实职工代表的知情权,更好地发挥职工代表参

41、与和监督本单位经营管理的作用，制定职工代表旁听重要会议制度.第二条 参与旁听的主要会议类型（一）经理办公会、生产调度会、安全生产会、经营形势分析会。（二)工程招标会、物资采购会。（三）研究关系职工切身利益的会议。（四）国有及其控股企业研究“三重一大”事项会议.（五）其他本单位党政工认为有必要邀请职工代表旁听的会议。第三条 确定参加旁听的职工代表（一）每次旁听的职工代表安排2-4名。(二）工会根据会议内容，确定旁听会议的人员名单。第四条 旁听代表的任务（一）向职工群众宣传会议精神。（二）收集职工对会议内容的意见，并向工会报告。第五条 工会负责整理旁听代表的意见,以书面形式向党政和相关职能部门反馈

42、。九、职工代表联系职工群众制度第一条 为督促引导职工代表加强与职工群众的联系，更加有效地表达职工的利益诉求，制定职工代表联系职工群众制度。第二条 联系对象为本选区的职工群众.第三条联系方法（一）公布联系方式， 交流.(二)随机访问,面对面与职工交谈。(三）约请访谈，有针对性收集意见。（四）通过网络平台，征求职工建议。第四条 访谈内容(一）执行国家劳动法律法规情况。（二)生产经营管理、改革发展目标、技术革新改造等方面的情况。（三)劳动报酬、安全卫生、保险福利、休息休假等关系职工切身利益问题。（四）企业文化建设。（五)本单位廉政建设情况。（六）职工普遍关心的其他事项.第五条 工作要求（一)工会制作

43、统一的职工代表联系职工群众联系卡.(二)职工代表每月随机访谈职工不少于3人。(三）职工代表根据收集的情况填写联系卡，做好工作记录，建立工作台账。（四）职工代表每季度对收集的情况进行整理汇总，并上报工会。（五)工会每季度对职工代表的工作台账进行一次检查.第六条 成果运用(一）工会负责整理职工代表上报的情况，向相关的职能部门反馈，并报党政。(二）职能部室在一个月以内将处理情况以书面形式向工会反馈,并由工会负责转送职工代表.（三)职工代表负责把处理情况向接受访谈的职工反馈。（四)访谈情况可作为职工代表提案的重要参考。（五）职工代表联系职工群众工作的情况列入评选优秀职工代表的重要条件。十、民主恳谈会制

44、度第一条 为广纳群言、增强合力，构建和谐劳动关系，凝聚发展共识，依法有序开展劳资双方平等对话,促进科学决策、民主决策，制定民主恳谈会制度.第二条 由行政和工会协商确定召开民主恳谈会.第三条 恳谈内容（一）有关生产经营管理情况。(二）有关企业文化建设情况。（三）有关职工劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险缴纳、生活福利、职工培训、劳动安全卫生、劳动纪律、劳动定额标准等直接涉及职工切身利益的事项.（四）有关企业管理人员工作作风、管理方式方法等问题。第四条工会与行政方协商，确定恳谈议题。第五条坚持相互尊重、平等对话，开诚布公、广开言路，双向交流、良性互动的原则。第六条 参加人员（一)行政方代表，根

45、据恳谈会内容,由行政方确定参加的企业领导人员和中层正职管理人员。（二）职工代表，由工会根据需要确定。第七条 时间安排（一）一般每季度召开一次，具体时间由工会与行政协商确定。（二）恳谈会的主要议题、时间,在民主恳谈会召开的7个工作日前，通过厂务公开栏或其他形式向职工公开。（三）本单位临时重大问题,可随时组织民主恳谈活动。第八条 恳谈会结束后，工会将恳谈情况整理成书面材料,向党政报告,并通过厂务公开栏等形式向职工公开。第九条 民主恳谈会的活动纪录及照片、影像资料等由工会收集、整理，归档立卷。职工董事、职工监事制度为了全面建立和完善现代企业制度，规范建立职工董事、职工监事制度，保障职工参与民主决策、

46、民主管理、民主监督的权利,维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据公司法和上级有关要求，结合公司实际,制定本规定。 第一条职工董事、职工监事及其制度。职工董事、职工监事制度,是依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。第二条职工董事、职工监事制度建设的目标。凡依法设立董事会、监事会的公司都要逐步建立职工董事、职工监事制度,并在源头参与、监督和维护上充分发挥作用.第三条职工董事、职工监事设置。公司董事会中，可以有职工董事。职工监事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一。职工持股会选派到董事会、监事会的董事、监事