2023年工作总结(4篇).docx
《2023年工作总结(4篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年工作总结(4篇).docx(12页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 2023年工作总结(4篇) 在过去的一个年中,在部门领导的帮忙带着下,经过与同事的共同奋斗,和自己的积极努力,做了以下工作。 一、工作态度,思想工作 我热衷于本职工作,严以律己,遵守各项厂规制度,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“虚心,慎重,律己”的工作态度,在领导的关怀培育和同事们的帮忙下,始终勤奋学习,积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,仔细完成任务,履行好岗位的职责。 二、设备根底治理工作 1、型钢根底治理工作: 型钢生产线投产至今短短几十天的时间,但从他们身上暴露出诸多问题。如设备故障率高、各功能承包单位人员技能水平低,以及型钢自身的治理水平低。新设备、新团队,什么都是新的。因
2、此,对于型钢的根底治理工作显得尤为重要。从型钢设备安装调试开头,我和他们都常常在一起沟通,特殊是与设备室的来往更是频繁,在日常的根底治理工作中,我常常去指导他们做根底工作、对个别专业负责人还提出一些治理技巧,在检修过程中提出一些检修方法等。 2、备件规划审批工作: 型钢从生产预备开头到现在也许申报过11批次备件规划,从每次的规划来看,他们报的规划具有量大、精确率较低、消耗数量、申报数量不合理等现象。刚开头的时候在备件审批工作上有点烦、还有点无奈,有几次申报规划上的消耗量都是我供应给他们参考的。但经过几次的沟通,现在他们报规划的状况有所好转,审批起来也不像前期那样困难。 3、型钢从试生产开头,1
3、1月12日有过一次正式的自己内部的检修工作。 通过检修,我发觉了不少问题:型钢功能承包单位多、杂,并且各检修队伍技能较低下,其次,型钢本身设备系统人员水平不是很高,组织起检修来可以用一个“乱”字形容。各功能承包单位之间难免存在工作推诿现象,我尽力协调解决。我发觉的问题都准时向设备作业长提出来,并与点检组争论问题的根源,寻求解决问题的方法。 4、技改工程的实施状况: 今年我负责了两个技改工程,其一,棒线作业区职工更衣室改造工程预备施工,另一个新增风机工程设备处于选购阶段,无明显进展。总的来说,两个工程都未按进度组织,固然这有我个人的缘由,也存在客观缘由。但通过这次工程组织实施,我总结组织工作中应
4、当有总体规划,实施过程中严格根据工作规划来组织工作,不能让任何一个环节拖工期,并且作为工程负责人,就应当多份责任心,多了解一下工程的各细节,对每个环节的重点自己应当做到心中有数。不能让工作来推着你走,而应当是你主动牵着工作走。 5、备件修复工作: 虽然我刚刚接手这项工作,刚刚组织过一个月的备件修复工作,但我感慨颇多。总体上来说各作业区备件修复量还有潜力,量上还可以增加。另外,作业区也开头重视该项工作,但还不够重视,比方说修复规划的临时性太强、规划精确性不高等。 三、明年工作方向 1、找毛病,提高设备运转率 型钢刚刚投产,设备还处于磨合阶段,这个时期设备问题当然会许多,但假如此时能很好的让设备渡
5、过磨合期,那么日后设备稳定运行必定不成问题。因此,接下来的这一年,加强润滑、点巡检工作,同时大力开展整改、技术改造,优化设备构造,尽快解决安装、设计遗留的问题,为满负荷生产做预备 2、加强对作业区的监视检查工作 抓好型钢设备根底治理工作,协作、效劳好作业区。特殊是对设备室日常工作的监视治理,尽快健全完、善设备及工艺系统的各种各种规程。争取明年型钢申报评定为二星级设备治理单位,使型钢也由一套科学合理的设备治理方法。 3、本着公司“降本钱,增效益”为原则 积极响应,明年组织开展好备件修复工作,为各作业区部门降低库存压力、节省本钱而努力。 个人年终总结 篇二 时间很快,工作也很快,但是时间不会由于工
6、作而等我,所以我肯定会上去,不会让自己工作的越来越远。许多时候,工作中对自己的要求很高,我无法适应,对自己要求不高的时候就会埋怨自己的缺点。这段时间的工作教会了我许多道理。我的工作中不仅有一些好的东西,而且我们努力工作时也不会懊悔。作为一个公司的一般员工,对自己的工作始终很严格,这也是公司的要求。要做一个要求高的员工,努力建立公司,我会在这次工作后总结自己。 一、首先,与企业同舟共济,坚持专业的职业和使命 既然我们选择了这份工作,就没有理由不做好它。在一个人的一生中,除了休息时间和没有劳动力量的时间外,大局部休息时间都是在劳动中度过的。可以说,工作等于一个人生命的价值。假如一个员工不能从抱负的
7、高度对待自己的工作,不能热忱地工作,那么他胜利的时机是特别渺茫的。对于绝大多数有上进心的员工来说,工作肯定不仅仅是为了生存,更是一种天职,一种神圣的使命。 但现实中,人们常常听到被无视、没有被安排好工作、没有拿到高薪、没有被高度重视等埋怨。其实你有没有仔细的端详过自己:真的应当把自己放在自己认为重要的位置,拿到自己期望的薪水,得到别人的关注吗?不劳无获,没有什么是理所固然的。不付钱,就没理由要。当你向企业伸手,向领导要这个要那个的时候,你有没有仔细端详自己,为企业付出了什么?你是以企业为家,与企业同呼吸共命运,一心一意做好自己的工作吗?假如没有,那你就没有资格去责备别人,想责备也只能责备自己;
8、假如不是,那就放弃埋怨,积极上进,努力培育仆人翁意识,喜爱自己的企业,喜爱自己的工作,竭尽全力,尽可能发挥自己的才能,为企业多做奉献。我信任有一天,每个人都会看到你的努力,你会得到你期望的一切。 二、坚决听从安排,不折不扣地完成工作任务 企业是严格的组织,不是自由组合。它是组织、纪律、制度和目标的综合体。在这个组织中,个人不能也不会被允许自由散漫和不听从治理。听从是天职,也是一个企业对员工的根本要求。即使你承受不了领导在你心里的某种安排,你也要告知自己丢掉不满,由于企业里不止你一个人,是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度动身,往往先考虑自己。你所看到的,你所关注的,可能只是你自己的利益,或
9、者是你所在群体的利益,有很大的局限性;领导不一样。他考虑的是大局和整体。因此,我们必需不折不扣地执行领导交给的任务。许多时候,许多我们一开头无法理解的事情,在实施的过程中,回到路上,义无反顾的走。原本无法理解的事情往往可以很好的理解,从而激发个人的主观能动性,反之,有助于工作任务的顺当完成。 三、高标准,严要求,刻苦训练专业技能,努力提高自身力量 “假如一个工人想做好工作,他必需首先磨利他的工具”。也就是说,一个人要想真正成就一番事业,离不开过硬的根本功。我还记得大学时教师对我们说过的话:“关系是一个泥饭碗,会碎;文凭是铁饭碗,会生锈;技巧就是一个金饭碗,会观赏。”当今社会,竞争越来越剧烈,什
10、么都需要技能。现代企业最需要、最紧缺的是技术型员工,即具有专业力量的员工。在实际工作中,对待自己和工作都要高标准、严要求。不要满意于自己把握的东西。世界变化很大,多变,瞬息万变。努力寻求更好、更快、更有效的专业技能和技能来提高自己的竞争力。只有这样,你才能制造更好的成绩,从一个成功走向另一个成功。 四、努力培育团队精神,擅长团队合作,乐于与人合作 现代社会,在专业分工越来越细化,市场竞争越来越剧烈的前提下,单打独斗的时代已经过去,合作越来越重要。团队的力气远远大于个人天赋的力气。所以现代企业虽然有一套严格的聘请员工的标准,但最重要的条件是要有团队精神。即使这个人是天才,假如他的团队精神差,没有
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 工作总结
限制150内