2023年小公司管理制度小公司管理制度合法性(五篇)1.docx

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1、 2023年小公司管理制度小公司管理制度合法性(五篇)小公司治理制度 小公司治理制度 合法性篇一 为了标准公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的职责与义务，特规定如下： 第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要严密团结在董事会的四周，坚决拥护和执行董事会的决议，到处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建立一支高效、务实、（爱岗敬业）的团队。 其次条：公司的财产属股东全部，公司制止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司制止任何所属机构、部门和个人，为小群众、个人利益而损害公司利益或破

2、坏公司进展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第三条：全部员工都务必听从领导、全力投入工作、注意细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向进展。 第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事治理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的安排制度，要求全部员工都精通业务，能自主处理各项事务，到达各负其责的目的，确立职责机制。 第五条：全部员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其职责、维护其公司与个人的权益。行为标准，做有纪律、有素养、有修养的好员工。 第六条：员工进厂时需

3、交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进展岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌，领取考勤卡。 第七条：中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到前方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清晰令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清晰后既搬离本厂。 第八条：厂内制止一切赌博活动，但凡在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关掉厂门，加班时间除外。加强安全意识，留意防火防盗，车间内一律不准吸烟。 第九条：工作上要听从治理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检务必在保

4、证质量的根底上抓好生产进度，如因质量问题而耽搁货期所造成的损失，将追究各治理人员的职责，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。 第十条：各部门治理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。 其次章：职业道德守则 第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的四周，坚决拥护和执行董事会的决议。到处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。 其次条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，到处起榜样作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。 第三条：听从领导，专心热清，相互信任

5、，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好办法、好点子，认仔细真把各项工作做到高水平。 第四条：行为标准，得体大方，礼貌礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素养的好员工。 第五条：同领导和客人在一齐，要领导在前，客人在先，敬重领导，敬重客人，到处要为领导和客人带给便利，礼貌待人，彬彬有礼。 第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该明白的不要明白，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。 第三章：工资、福利待遇制度 一、工资待遇： 1、生产人员实行计件工资制度。注：由于公司定单缘由，赐予保底工资。 2、设计人员实行保底工资+提成工资制

6、度。 3、治理人员实行根底工资+提成奖金制度。 4、勤杂人员实行根底工资+奖金制度。 二、福利待遇： 1、带给员工中餐和晚餐，每日标准_元(员工每月餐费扣_元人)。 2、免费带给员工群众宿舍(自租房者自理)，水电供给(每人每月水电缴费_元)。 3、加班超过_时，免费带给宵夜。 4、按国家规定享受法定假期。如：（元旦）、（春节）、五一、国庆、（清明）/span 5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假_天，_公里以上可享受_天，公司可报销单程火车票。 6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月_元。 7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假_天。(直系亲

7、属) 8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次来回_元。 9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助_元。(指定人员) 10差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每一天_元，住宿费标准每一天_元。 11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助_元。 第四章：考勤制度 为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度： 第一条：作息时间：每一天空上班时间上午8：00至12：00，午后12：00-14：00休息，下午上班时间为14：00-18：00，依据生产状况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间贴合劳动法的规定。 其次条：员工

8、应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。 第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班务必打卡。务必照实签到，不得擅自作弊，不得为他人或托付他人打卡以伪造出勤记录，违者罚_元次。(两人同罚) 第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作缘由不能按时打卡，应向部门负责人说明缘由并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。 第五条：请假： (1)病假：需由社区以上医院出据证明，因特别状况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或托付他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。 (2)事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，能够书面对部门领导申

9、请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须准时到有关人员外销假。 (3)请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天惩罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。 第六条：设立年度全勤奖，资金为_元： (1)迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。 (2)有以下状况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。 第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚_元，计时工罚当天工资30%;迟到或早退30分钟以上者，计件工罚_元，计时工罚当天工资80%。 第

10、八条：请全体人员自觉遵守，办公室可依据状况进展定期或不定期的考勤抽查。 第五章：（安全生产）治理规定 第一条：为加强本公司生产工作的劳动爱护、改善劳动条件，爱护劳动者在生产过程中的安全和安康，促进本企业事业的进展，依据有关劳动爱护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际状况特制定本规定。 其次条：本公司的安全生产工作务必贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，要坚持“管生产务必管安全”的原则，生产要听从安全的需要，实现安全生产和礼貌生产。 第三条：对在安全生产方面有突出奉献的团体和个人要赐予嘉奖，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的职责者，要赐予严厉处理，触及法律的，交由司法

11、机关论处。 第四条：本公司安全生产委员会(以下简称安委会)是本企业安全生产的组织领导机构，由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责本企业安全生产治理工作，讨论制定安全生产技术（措施）和劳动爱护规划，实施安全生产检查和监视，调查、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。 第五条：公司各部门务必成立安全生产领导小组，负责对本部门的职工进展安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监视检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保安全生产。安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担当，并按规定配备专(兼)职安全生产治理人员。 第六条：安全生产主要职责人的划分：生产部

12、门主管是本部门安全生产的第一职责人，专(兼)职安全生产治理员是本部门安全生产的主要职责人。 第七条：各职能部门务必在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。 第八条：各部门可依据本规定制订详细实施措施。 第九条：本制度由公司安委会负责解释。 小公司治理制度 小公司治理制度 合法性篇二 中小企业员工治理制度 中小企业由于环境、资源、能量、技术和本身条件的特定性，所以在经营筹划和治理体系上都不具备大企业样的那么系统，“乱、变、快”是中小企业生动的写照。 企业的形象，是一家企业由内向外引发的一种企业“气质”。要想拥有一个良好的企业形象，首先是在企业内部全方位的对品牌的形象有效的整治，其次是对员工在（文

13、化）（教育）、技术培训以及对礼节和仪表的培育，把企业建成有良好的工作环境、和谐的生活气氛的“家”。让企业有公众形象、产品有品牌形象、员工有素养形象。 第一局部：部门与部门间的链式关系 一，建立一健全的组织构造(见：百仕通手袋公司组织构造图) 二，员工之间要提倡行之有效的语言沟通、肢体沟通以及文字沟通的传递。让部门间的平衡关系和垂直关系如链条样严密。 三，部门内部的职责要有个最起码而明晰的范围。甚至还要鼓舞超范围的工作。不能光让自己做什么，而且还就应做什么。 其次局部：让个人的技术和潜力的短板得到补充 一，业务水平： 中小企业由于“盘”小，对高素养的人才吸引力不强，所以企业内部就要自己挖掘人才，

14、利用企业的平台让员工不断的在实践中、技术上提升员工的业务水平。 二，治理潜力： 所谓的治理，即是对人、财、物资源的“整合”，是为企业扩张经营(市场活动)而进展的全面、系统的人与人的互动，是企业在不断扩张过程中进展本钱节流，掌握风险的行为。所以一个团队都要透过制度、人才、鼓励的方法以互动的手段，提高各员工的治理水平，利用进展了的资源效劳生产与再生产的过程。 三，创新潜力： 企业的雇员一般就两大愿望：一是能享受最优厚的待遇;二，最大限度提升自身的潜力。所以企业要具备一个既能发挥员工才能的平台，还要营造一个能培育员工有独立解决问题潜力、制定规划和筹划经营潜力的舞台。 四，社交潜力上： 中小企业由于受

15、本身条件的限制，雇佣的员工可能在文化素养、沟通潜力、周旋潜力、调整潜力上相对滞后，甚至在礼节、仪表、态度上也是比拟愚昧。所以企业不光要在技术层面上对员工进展深化培育，还要在品德上、修养上、公关及社交潜力上进展最根本的教育。 第三局部：工作态度 一，职责心; 做为企业内部的一员，首先要遵守企业的纪律和制度：对工作任劳任怨，坚持不懈;敢主动的担当错误，并且有自我检查的态度。那是员工起码要遵守的职业道德精神。 二，主动性： 企业需要主动专心的工作;主动的发觉和解决问题;主动的学习，努力提高的进取员工。 三，协调性： 能虚心的理解别人的批判;能理解他人，主动为别人着想;能换位思索;能协调上下级关系和平

16、衡关系。那更是做人的一种境地。 第四局部：外表形象 一，首先是企业的形象：提升（企业文化）、优势品牌、厂貌厂风、展现企业自己的形象。 二，培育企业内全部的治理人员在素养上、礼仪上、仪表上的有修养的精神状态。 三，全部的员工所在作业的地方，在上班时间内，保证穿戴上的统一。 四，鼓舞办公人员日进车间几次。一方面是深入基层了解员工;另一方面是让自己熟识车间的技术。 五，整治车间里和广场上比拟混乱的干净状况，一个整齐而洁净的环境会令人心旷神怡。 六，一个企业就是一个大家庭，相互间就应是和谐、团结、友爱的气氛。避开构成大帮会、小团体甚至黑势力的现象。各员工之间共性沟通，构成和谐的共处关系。 七，透过各途

17、径提高员工的文化素养，在语言、行为、饮食、仪表等等构成良好的风气。 第五局部，对员工(包括治理人员)的治理方法 一，组织构造要扁、平化;部门的公开化;分工的明确化;职务的职责化。 二，建立最起码的企业环境、文化网络、习俗仪式、英雄人物的形象。中小企业虽然建立不了企业文化，但企业起码要具备“以人为本”的新治理理念。 三，开会是信息传递和信息反应的途径，是领导与治理基层及员工沟通的一种（渠道）。要多开会，但开的必需都是20分钟的短会(在心理学的角度，人的思维最集中的也就10分钟);会不能成“一言堂”。开会的目的是接收信息，所以多听话的人，就象是在给电池充电，多说话的人，就象是在消耗电。 四，在全企

18、业范围内，进展人与人间的沟通学问的教育(语言沟通和肢体沟通)，根本治理体系学问的教育与培训。 五，建立一个完整的培训制度。包括文化学问的培训、技术技能的培训、新员工的根底学问培训、老员工的新技能的培训。培训的（方法）都需要一套标准的制度。 六，活泼企业文化活动的必要性：发动全部的员工在全企业范围内进展技能竞赛、游艺竞赛、竞技竞赛等等活动，让文化活动带动企业和谐、融洽、激进的新风貌，让员工都成为家的一员。 七，干净员工的服装穿着，制止员工穿拖鞋上作业台;制止员工吃壳类的东西进厂区;制止员工带油腻的食物进车间。 八，整理办公室的环境状况，以及进展礼仪、仪表上的修养的提升教育。 小公司治理制度 小公

19、司治理制度 合法性篇三 第一章总则 第一条为增加公司员工仆人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条本制度作为公司根本准则，全体员工务必严格遵守。 第三条本制度面前人人公平。 其次章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律 (一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 (一)员工有

20、事须向有关领导请假。 (二)请假须写（请假条），制止以（其它）方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。 (四)凡贴合规划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参与养老（保险）的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，

21、即续假最长时间为半年)，经工会讨论打算前方可续假，否则按自动（离职）处理。 4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进展岗前培训，复工人员考核合格前方可上岗。 (五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生安康证明。 (六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准) 1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准; 2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准; 3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准; 4、员工请假三个月以上者，由

22、总经理签字批准。 (七)凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条工作纪律 (一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。 (二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 (三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 (四)工作时间须做到“五不准”。 1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。 第九条组织纪律 (一)全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，

23、下级对上级负责。 (二)员工享有“六项权利”： 1、有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利; 2、有对危害生命安全的行为批判、检举、控告的权利; 3、有获得保障自身安康、良好的劳动条件和使用劳动爱护用品用具的权利; 4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利; 5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利; 6、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条生产纪律 (一)须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。 (二)须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。 (三)须严格执行工艺标准和安全操作规程。 第三章安全、消防、保卫 第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 第四章质量 第十二条产品

24、质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第五章来客治理 第十三条对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证前方可进入办公区。 第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员伴随;外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员伴随。 第十五条员工上班时间不准会客，确有特别状况者，经部门负责人同意后，方可会客。 第六章标志牌治理 第十六条员工标志牌由企管处统一治理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条如标志牌丧失补办，须交费10元。 第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。 第十九条不准借(借给)他人标志牌。 第七章嘉奖

25、 其次十条防止和排解事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。 其次十一条努力钻研业务技术，在工作中有创造革新或提出合理化推举，被接受且获得较好效果者。 其次十二条爱惜公共财产，堵塞漏洞，节省资金等方面有显著奉献者。 其次十三条透过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭露坏人坏事者。 第八章惩罚 其次十四条“违纪”分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。 其次十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。 (一)口头警告：视状况赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进展任何书面处分。 (二)书面警告：查获的稍微违纪者，如

26、认错态度不好，又不能诚意改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进展教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见回到相关单位备案。 (三)单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视状况教育、罚款，并将处理意见回到相关单位备案。 (四)公司处分：严峻违纪，公司须罚款处理。 (五)凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。 第九章附则 其次十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。 其次十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。 其次十八条本制度自年月日开头施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。 小公司治理制度 小公司治理制度 合法性篇四 第一节总则 第

27、一条为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调发动工专心性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 其次条对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条本制度适于公司全体员工。 第四条经理和主管负责监视本制度的贯彻实施。 第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 其次节嘉奖 第六条本公司设立好下嘉奖方法: 1、大会表扬; 2、奖金嘉奖; 3、晋升提级。 第七条对以下表现之一的员工，应当赐予嘉奖: 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，礼貌礼貌，团结互助，事迹突出; 2、一贯忠于职守、专心负责，廉洁奉公，全年无消失事故; 3、完成规划指标，经济效益良好; 4、专心向公

28、司提出合理化推举，为公司接受; 5、全年无缺勤，专心做好本职工作; 6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功; 7、维护（财经）纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出; 8、节省资金，节省费用，事突出; 9、领导有方，带着员工良好完成各项任务; 10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书; 11、其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。 员工有上述表现贴合晋升制度规定的，赐予晋升提级。 第八条嘉奖程序如下: 1、员工推举、本人自荐或单位提名; 2、经理店进步行审核; 3、总经理或店长批准。 第三节惩罚 员工有以下行为之一，视情节轻重，

29、分别赐予扣除必需时期的奖金、扣除局部工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: 第九条有以下行为者罚款10元: 1、随便吐痰，丢纸屑果皮者; 2、早会迟到者; 3、营业时间内聚众谈天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。 4、岗位卫生检查不合格者; 5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者; 6、礼仪、称呼不标准者(包括对主管、摄影师、化装师、设计师的称呼); 7、填写各种工作表格不仔细、漏填者; 8、当班期间当众化装，修剪手、脚指甲者; 9、打卡后吃早餐者; 10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关掉电脑、空调等。 11、未按公司规定使用公司设备者

30、。如电脑等。 12、上下班遗忘打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班) 第十条有以下行为者罚款20元: 1、未经许可而无故不列席公司会议者; 2、未经许可而私自带人进入工作场所者; 3、离开工作岗位未办理代班手续者; 4、安排任务未准时完成者; 5、窜岗、任凭进入其它部门工作室者。 6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听订正者。 7、利用公司设备电脑上网谈天、玩嬉戏、看电影者。 8、上班时间洗头洗自己私人衣服等 第十一条有以下行为者罚款50元: 1、未经主管同意外出者 2、态度恶劣，高傲，不理解治理，当众顶撞上司者。 3、利用公司设备做私人大事者。如电话、打印机、复印机等。 4、在顾客面前吵架、说

31、粗话有损公司声誉形象者。 5、效劳态度欠佳，经顾客检举属实者。 6、有意破坏公司财物者。 7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。 第十二条有以下行为者罚款100500元: 1、与顾客或员工发生斗欧吵架大事者，由部门主管依据情节作来源理。 2、工作未交接清晰造成公司重大损失者。 3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。 第十三条有以下行为者，做记过或开除处分: 1、利用私人对公司不满，煽发动工心情制造事端者。 2、不听从公司工作安排、职务调动者。 2、在外散布谣言，制造事端，严峻影响公司形象者。 3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销规划与进展营运规划严峻者。 第十四条有以下

32、行为者视情觉严峻报送司法机关追究法律职责: 1、私自偷取公司产品(包括_、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。 2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。 3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。 第四节考勤制度 第十五条、员工上下班务必打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，86.不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，务必有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计 第十六条忘打卡每人次处于二元惩罚，以每一次递增一元。(即第一次遗忘打卡二元，无次遗忘打卡三元，三次四元以此例推)。 第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣

33、罚，每月迟到超过五次在原有惩罚上在扣除100元。 第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。 第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的职责心，坚持原则 其次十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进展认真核对，核对无误前方可计算工资。 其次十一条员工请事假、病假、公假等，务必到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。 1、员工无特别状况，不得随便请假，如务必请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位; 2、如因突发大事不能到岗者，须马上托人带信或打电话

34、通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部; 3、员工因病(事)请假，公司不发当日工资。缺乏一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金; 4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准; 5、部门经理(主管)请假务必报总经理批准; 6、员工请假，务必在批准的期限到时上班。特别状况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处; 7、如请假务必提前一天进展申请;如有突发事能够在8点之前打电话。8点之后无效 8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假

35、三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、嘉奖待遇; 9、因参与社会活动、工作、业务需要或会议务必离开工作岗位者，经部门负责人批准，赐予公假，工资照发; 10、因某些缘由想辞职的，务必提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时间往后推30天才能够正式辞职。 小公司治理制度 小公司治理制度 合法性篇五 一、工作场所内不得玩耍打闹、闲聊、玩手机、网络嬉戏、网络谈天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情; 二、公司员工上下班必需严格根据作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退; 三、员工必需听从上级治理人员领导，不得怠慢工作; 四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好; 五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必需保持良好的工作态度和风貌; 六、当日的工作必需在下班前完毕，不得拖到其次个工作日; 七、上下班前按卫生轮番值日表清扫办公区域内卫生，保持干净、洁净的工作环境; 八、下班时必需关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好监视检查; 九、喜爱本职工作，积极学习业务学问。 十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。/p