2023年工会集体劳动合同菁选篇.docx

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1、 2023年工会集体劳动合同,菁选3篇（文档）工会集体劳动合同1 甲方：乙方：企业职工人 企业法定代表人：企业工会*： 企业方首席代表：职工方首席代表： 第一条为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建立中的作用，促进企业进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、浙江省女职工劳动爱护方法等有关法律法规和政策规定，经双方*等协商全都，签订本协议。 其次条本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。 第三条企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。 第四条企业按社会保险有关规定参与生育保险，履行缴费义务。 第五条企业依据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经

2、期、孕期、产期、哺乳期的女职工赐予特别爱护。 第六条女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随便解除与女职工的劳动合同。 第七条企业应执行浙江省女职工劳动爱护方法规定的女职工禁忌的劳动范围。 第八条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般担心排其从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。 第九条女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。 第十条女职工哺乳时间和在本单位内哺乳来回时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，担心排夜班工作。 第十一条企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职

3、工，定期进展职业安康检查。 第十二条企业应支持工会女职工组织参加民主治理。女职工代表比例与企业女职工比例相当。女职工代表参加*等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。 第十三条本协议有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。 第十四条本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。 第十五条本协议一式四份，双方各执一份，报市总工会、市劳动和社会保障局各一份。 甲方：乙方： (盖章)(盖章) 企业方首席代表：职工方首席代表： (签字或盖章)(签字或盖章) _年_月_日_年_月_日 工会集体劳动合同2 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(先生

4、为代表的厨师团体(以下简称乙方) 双方经过相互信任、自愿、*等、协商的协商，达成全都，甲方聘请乙方()先生担当酒店行政总厨，情愿将本餐厅厨房人事治理、工资发放承包给乙方。 一、承包期限暂定_年，于_年_月_日起至_年_月_日止。将厨房承包给乙方工作。人员共_人。根本月工资定为税后工资人民币_元整(大写:_拾_万_千_佰_拾_元)。每月的工资发放为次月的_日，由乙方代表代领代发、自由支配。 二、在根本工资的根底上，确保菜肴毛利率45%50%的根底上，营业额(酒水、菜肴等)保底为_万，如超出_万以上局部，按超出的总营业额的_%提成作为厨房的奖金，奖金于次月的_日连同根本工资一起发放，由乙方自由支配

5、。 三、甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿(集体宿舍)，节假日补贴和其他福利，参照相关法规与酒店其他员工同等。 四、甲方支持乙方参与各类有利于酒店声誉的各类社会活动。 五、甲方的权力和义务： 1、供应乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。 2、甲方如对主干厨师技术力量不满，有要求乙方更换的权力。 3、乙方须承受甲方领导和监视，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正值惩罚(详细条例协规章制度中)。 4、甲方为乙方治理及技术保密，如发生泄露造成的一切损失和后果由甲方负责。 六、乙方的权力和义务: 1、在保证餐厅正常运作的状况下，可自行安排人员休息、请假等事宜。 2、在保证酒店正常运作和足够

6、技术力气状况下，厨房人事权利归乙方代表。 3、乙方有遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、设备设施保管的要求。 4、乙方技术人员变动，提前三日与甲方协商解决。 5、厨房原料由乙方报单，甲方负责购置，乙方有权退回(拒用)一切不合格原料。 七、公伤事故的处理方法：乙方在厨房工作期间，如正值操作状况下消失的受伤等事故视为公伤，由甲方负责参照相关法律法规处理。 八、如遇餐厅转让，甲方须提前1个月通知乙方。后来的法人不留用乙方的状况下，甲方须结清全部工资并补偿半个月工资。如遇到非典等类似状况则按相关法规处理。 九、提前终止协议的处理方法： 1、假如甲方提

7、前终止协议，须提前一个月书面形式通知对方，甲方须结清全部工资并补偿乙方1个月工偿。 2、如乙方提出提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿1个月根本工资给甲方做为找用。 十、违约的处理方法： 1、欠发工资或奖金十天以上视为违约。 2、双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。 3、公伤事故未按协议方法处理视为违约。 4、双方刻意刁难对方视为违约。 5、以上4项任何一方违约将赔偿对方半个月根本工资。 十一、协议在执行中，经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行，协议经双方签字后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：-乙方： (法人代表签字、酒店印章)(乙方代

8、表签字、私人印章) 签定日期：签定日期： 工会集体劳动合同3 甲方：_ 乙方：_ 本合同由(以下简称_)代表企业全体职工与(以下简称_)签订。(_年_月_日第_届_次职代会通过)。 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，标准双方行为，加强双方合作，共谋企业进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。 其次条协商双方的代表依法产生，协商双方具有*等地位，协商活动依法组织进展。 第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动

9、酬劳不得低于本合同规定的标准。 第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。 第五条企业在生产经营治理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业敬重工会的合法权益，依照工会法每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。 企业在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工*或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表*等协商确定。 第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营治理工作，教育

10、和帮忙职工听从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。 其次章劳动用工治理 第七条企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻*等自愿、协商全都的原则。工会有权帮忙和指导职工签定劳动合同。 第八条企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 第九条企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年

11、以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第十条签订固定期限劳动合同，合同期满需连续劳动关系的应在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。 第十一条在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。 第十二条企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对方。 第十三条有以下状况之一的，企业不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因

12、工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第十四条企业依法裁员时，应按以下程序进展： (一)用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况; (二)提出裁员方案; (三)听取工会或者职工的意见; (四)向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行政部门意见; (五)公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续; 第十五条企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会*依法担当该委员会主任职务。 第十六条因履行劳动合同发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例

13、办理。 第三章职业培训 第十七条企业依据本企业特点和条件，建立职业培训制度，根据国家规定提取和使用职业培训经费，对职工组织有规划的培训。 企业应对职工进展劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。仔细落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进展国家政策法规、条例教育;有毒有害化学物质信息卡及其防护教育;企业安全生产治理制度的教育;职业病防治和各种生产工伤事故案例教育;化学危急品应用等根底学问教育;企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。 特别工种作业人员必需经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方

14、可安排其进展特别作业。 第十八条企业安排职工进展专业技术培训的，由企业负担培训经费，并于培训前对职工培训后回企业效劳的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。 第十九条职工有承受职业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关问题与企业协商。 第四章工作时间和休息休假 其次十条企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时，*均每周工作时间不超过40小时。 特别工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 其次十一条企业严格掌握加班加点，保证职工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一

15、般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间的工资酬劳按其次十六条执行。(结合企业实际制定详细内容) 其次十二条职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家有关规定执行。(结合企业实际制定详细方法) 第五章劳动酬劳 其次十三条企业和工会双方于每年初依据本企业上一年经济效益、同行业同类企业*均工资水*、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，召开会议，在国家核定的工资总量内，协商打算企业年工资水*以及年度企业*均工资增长(+、-)幅度。在岗职工工资不低于省人民*公布的当地最低

16、工资标准，待岗职工生活费由企业自主确定(一般不低于当地失业金水*) 其次十四条本企业工资制度，根据国家有关政策规定，并由企业和工会双方协商确定。(工资集体协商) 企业应在提高经济效益的前提下，逐步提高职工的收入水*。 其次十五条本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职工*审议通过后执行。 其次十六条本企业工资调整，按以下程序进展。 (一)企业向职工*作调整工资方案说明; (二)企业提出调整工资的方案; (三)将调整工资方案提交职工*审议; (四)调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。 其次十七条本企业职工工资的支付。 (一)职工工资以货币形式支付; (二)每月至少支付一次

17、工资，每月日为发薪日; (三)特别状况下的工资支付： 1、延长工作时间又不能耐安排补休的，支付不低于工资的150%; 2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%; 3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%; 4、婚、丧假期间的工资支付100%; 5、探亲假期间的工资支付100%; 6、病假、事假、旷工的工资支付，按企业职代会审议通过的企业规章制度执行。 7、医疗期的工资支付：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 第六章社会保险和福利

18、 其次十八条企业依法为全体职工参与根本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。并依据经济效益状况，建立企业年金制度。 其次十九条职工因工或(非因工)死亡的，应按国家有关政策规定办理。其直系供给亲属应享受国家规定的有关待遇。 第三十条因工伤残的职工，根据按国家、省、市有关法律、法规执行，患职业病的职工享受工伤待遇。 第七章劳动安全卫生 第三十一条企业建立健全劳动安全卫生治理制度，供应符合国家规定的劳动安全卫生设施，不断改善劳动条件和增加职工安全意识，防止事故，削减职业危害。 第三十二条企业应有规划地进展安全设备、设施的更新改造。每年年初制订年度安全

19、技术措施工程方案，准时供应资金保证，确保专款专用。 第三十三条企业依据各工种的岗位需要，为职工供应符合国家标准及行业标准的劳动爱护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动爱护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。 第三十四条企业严格执行危急化学品安全治理条例，建立健全危急品台帐，加强对危急化学品的生产、储存、使用、运输、经营的治理，建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急状况下应当实行应急措施。 第三十五条企业要严格执行职业病防治法，高度重视劳动爱护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危急工作场所，积极搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物

20、质信息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场治理检查内容，做到每季对车间、班组定期检查，严格考核。 企业对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特别岗位供应保健补助食品。 第三十六条在生产过程中发生工伤事故和严峻职业危害时，企业按国家有关规定在准时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必需有企业工会和职工代表参与。 工会支持企业劳动爱护治理，仔细履行工会劳动爱护监视检查委员会职责，每季定期检查、监视劳动爱护的执行。 第三十七条工会有权订正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发觉明显事故隐患和职业危害时，有权停顿作业并提出解决的建

21、议，实行防护措施，行政方应当准时讨论答复;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权组织职工撤离危急场所，企业行政方面应准时做出处理打算。 职工在岗位发觉直接危及人身安全的紧急状况时，有权停顿作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所。企业不得因职工在紧急状况下停顿作业或者实行紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。 第八章女职工特别利益 第三十八条女职工与男职工同工同酬，在提职、晋级、评定专业技术职称和享受福利待遇方面应男女*等。 第三十九条对女职工每两年(或每一年)进展一次妇科、乳腺病普查所需经费由行政方出资。 第四十条女职工在经期不得安排从事高处、低温、冷水作业等国家规定的第三级

22、体力劳动强度的劳动。 不得安排怀孕七个月以上(含七个月，下同)的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间。 怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期应发给其根本工资。 女职工怀孕流产，依据医务部门的证明，应赐予产假。怀孕不满四个月流产的，赐予十五天至三十天产假;怀孕四个月以上流产的，赐予四十二天产假。正常生育者赐予产假九十天，其中产前休假十五天，产假期包括星期日和法定假日;难产女职工增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天; 实行晚育的女职工，根据有关规划生育法规的规定，可增加产假三十天。女职工在产假期间，不影响其福利待遇和参与晋级、评奖。 第四十一条

23、女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，参与生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没有参与生育保险的，由单位支付。 女职工生育后，婴儿一周岁以前，其所在单位应保证其哺乳时间。 女职工生育后满法定假即上班的，原则上安排原岗位工作。如因特别状况需要变动，应与女职工协商解决。 女职工生育后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期请长假，直至婴儿满一周岁，由单位发给根本生活费。(生活费标准由企业自主确定) 第四十二条按月发放女职工特别劳动爱护用品和女职工卫生用品，经费由行政方解决。 第四十三条企业在组织职工外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职熬炼时应考虑

24、有肯定比例的女职工参与。 第九章纪律与奖惩 第四十四条企业依据国家有关法律、法规、规章和本合同规定，制定企业劳动纪律和各项规章制度。 第四十五条企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度，应经职工*通过。 第四十六条企业对遵守劳动纪律、完成任务好的职工，赐予物质和精神嘉奖，详细方法由企业自主确定。 第四十七条企业对违反劳动纪律、规章制度、劳动合同规定的职工，可赐予行政处分、经济惩罚、依法追究赔偿责任、违纪解除劳动合同等处理，按企业职代会审议通过的企业规定制度执行。 第十章本合同履行、变更和解除 第四十八条本合同从依法生效之日起至_年_月_日止。(合同期限一般为13年) 第四十九条本合同期满前30

25、日，企业和工会协商签定新的集体合同。 第五十条企业和工会双方依据人数对等原则，联合成立集体合同履行监视检查小组。每年6月和12月对本合同的履行进展检查，检查结果以书面形式报告双方签约代表，企业和工会双方应在7日内进展讨论，并就本合同履行中存在的问题，协商提出处理意见。 第五十一条企业和工会双方协议变更本合同，按以下程序进展： (一)一方提出建议，向对方说明变更本合同的条件、理由和条件。 (二)双方在7日内组织协商，达成全都后，就变更本合同有关问题形成书面协议。 (三)将书面协议提交职工*审议。 (四)自审议通过之日起7日内，将协议书面上报劳动行政部门合同治理机构审查、登记、备案。 (五)将经审

26、查确认后生效的集体合同，在7日内公布实施。 第五十二条以下状况，企业和工会双方应主动协商变更本合同： (一)本合同订立时所依据的有关法律、法规、规章和客观状况发生重大变化的。 (二)因生产经营发生严峻困难，致使本合同无法完全履行的。 (三)其他不行抗力缘由，致使本合同局部条款无法履行的。 第五十三条本合同解除，按本合同第五十一条规定的程序办理。以下情形，本合同可以解除： (一)企业被依法宣布破产、撤消的; (二)工会被依法解散的; (三)履行本合同发生争议，经劳动仲裁机构裁决、法院判决，本合同必需解除的; (四)其他不行抗力缘由，致使本合同全部条款无法履行的。 第十一章违约责任 第五十四条企业

27、和工会双方任何一方违反本合同的规定，应担当有关责任。 (一)企业违反本合同规定，应依法担当经济责任及其他有关责任。 (二)工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程担当责任，应订正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。 (三)对违约直接责任人，视其责任大小，赐予行政处分、经济惩罚等。 第五十五条企业和工会双方任何一方违反本合同规定，应积极实行补救措施，并应对方要求，连续履行本合同规定的义务。 第十二章本合同争议处理 第五十六条因本合同的内容、履行状况和不履行后果等问题发生争议，企业和工会双方应在7日内，召开协调会议，协商解决有关争议问题，协商达成全都的，签订书面协议。 第五十七

28、条双方协商不成，任何一方可以申请仲裁、提起诉讼。 第五十八条在本合同范围内，涉及单个职工权益被侵害的，工会可代表职工个人参与调解、仲裁、诉讼活动。 第五十九条在解决本合同纠纷之协商、仲裁、诉讼期间，企业和工会双方均不得实行怠工、*、停产、闭厂等过激行动。 第十三章附则 第六十条本合同未予明文规定的事项，依照国家有关法律、法规、规章办理;国家法律、法规、规章也未明文规定的，依据国家法律、法规、规章确定的原则，由企业和工会协商解决。 第六十一条本合同生效后，国家法律、法规、规章对劳动条件标准有新的规定的，按新的规定执行。 第六十二条本合同依法订立后，协商一方或双方首席代表变更，不影响本合同的有效性。 第六十三条本合同由企业和工会负责解释。解释有歧义的，按本合同第十二章的有关规定办理。 第六十四条本合同一式四份，企业和工会各执一份，审查登记的劳动行政部门存档一份，上级工会备案一份。 第六十五条本合同双方签章后，自报送劳动保障行政部门之日起，15日内未提出异议的，即行生效。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日