2023年工会工作汇报工会半年工作汇报总结(五篇).docx

《2023年工会工作汇报工会半年工作汇报总结(五篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年工会工作汇报工会半年工作汇报总结(五篇).docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年工会工作汇报工会半年工作汇报总结(五篇)工会 工作汇报 工会半年工作汇报总结篇一 我乡农夫工较多，我们积极和乡司法所合作，帮忙农夫工讨薪、协调解决劳动纠纷等，全年帮助20名农夫工收到了工资酬劳，帮助2名农夫工依法取得了工伤赔偿，从而切实维护农夫工权益。 一年来，我乡总工会共帮扶困难职工20人，送去资金5000元，特殊是孙华平因车祸住院一年，妻子无工作，乡总工会赐予了帮忙，解决了实际困难。对困难群众的生产、生活进展了帮扶，送去种子、肥料等折合现金4000元，资助困难大学生4人，中小学生8人，宣传增保了妇女大病保险14人。 邀请了茶果站技术员对湾桥村黄金梨和界湾村脆红李的种植和治理进展

2、了技术培训，培训人数到达980人次。在农夫工返乡时期，对农夫工进展劳动法等方面学问的培训，请有技术的农夫工对马上走出去的务工人员进展进技能培训，帮忙他们走上工作岗位，解决后顾之忧。 “三八”妇女节组织职工参观了张爱萍故居、洋烈新农村建立，为庆“五一”迎“五四”，我乡工会组织职工参与文艺汇演活动，有力地增加了职工的分散力。结合我乡实际，开展了爱国卫生月活动。组织干部职工清扫垃圾8吨，河道清理1.5公里，扩大了工会的影响面，有力地增加了干部职工的工作激情。 对我乡的工会工作各项规章制度全部标准上墙，进一步标准了各村工会活动室，建标准化社区工会活动室1个，确保了会员有活动场所。积极进展新会员300余

3、人并办理睬员证，使我乡的工会会员入会率不断提高。 1.进一步加强工会组织建立，使村级工会会员不断壮大。 2.连续做好惠民帮扶工作，使需要帮扶的困难职工得到准时帮扶。维护好农夫工会员的合法权益，贯彻落实好劳动保障法。 回忆全年工作，我乡总工会能够仔细学习贯彻上级工会和乡党委、政府的文件精神，积极履行根本职责，各项工作根本实现全年的目标任务，但我们的工作还有肯定的差距，需要我们更加努力工作，以确保工会工作更上一个新台阶。 今年以来，在街道党工委、办事处和上级工会的正确领导下，街道总工会深入实施“固本强基、和谐共建、区域联动、建功立业、职工关爱”五项工程，突出“创和谐企业、拓职工效劳、推区域工会”三

4、个重点，通过全体工会干部的共同努力，实现各项工作标准有序运转，取得了新进展。现将20xx年工会工作做如下总结： 1、强化工会建立。仔细抓好辖区内企业基层工会组织建立，加强标准“六有”和“五型”工会，深入开展“双亮双争双强”为主要内容的建家活动，力推优秀基层干部选任工会主席，组建和标准化建立齐头并进，力求工会组织“全掩盖”。今年完成换届工会39家，新建工会5家。 2、力促标准建家。大力开展“活力基层工会”星级创立活动，以组织建立好，队伍建立好，工程载体好、制度建立好、经费治理好、工作绩效好的“六好”为载体，制定考核标准，召开发动大会、现场推动会、沟通会，推动星级工会创立工作，今年推选五星级工会8

5、家，四星级12家，三星级24家。强化监视基层工会台账明细，随时把握、随时记录，准时更新，实行动态治理，做到状况明、底数清，心中有数。同时催促村、社区建好“职工效劳点”，做实创新工会工作，实打实效劳到每一位职工。 3、创新建会模式。大力推动区域化工会工作，以1个社区联合会总工会，n个单建工会，1个社区联合工会的“1+n+1”的建会模式，将各类工会组织纳入社区工作统筹，推动实现工会治理无盲区。横杨社区、太白社区、九峰山社区作为xx区区域化工会试点社区，积极推动“两会合一”，延长街道总工会的治理手臂，增加区域治理效劳力量。 1、厂务公开进一步完善。街道总工会高度重视厂务公开民主治理工作，建立健全公开

6、机制和制度，做到有章可循，用制度管人、管事。通过实行在单位醒目位置设置公开栏、内部宣传材料、建立群等多种途径进展厂务公开，让职工一目了然，使厂务公开民主治理工作收到了实效。 2、“两会合一”进一步深化。在企业工会工作中，重点抓职代会与会员代表大会，即“双代会”工作，取得了肯定的成效。去年在10家单位进展试点，要求根据浙江省民主治理条例进展操作，今年进展普开。今年建立会员评家制度，特殊是街道总工会进展了评议工作，保证职工参加，表达民主治理的权利。 3、工资集体协商进一步推动。积极推动工资集体协商工作，对重点区域重点企业进展广泛宣传培训，对广阔工资集体协商指导员进展业务上的培训，引导企业开展工资集

7、体协商和工资集体协议的签订，促进劳资关系和谐进展。截止目前，辖区内的企业工会根本完成工资集体协议的签订。 街道总工会从不同渠道，采纳各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。 1、文艺、文化关爱。满意职工文化需求开展送图书活动，累计送书4000余册，辐射企业10余家，送戏下企业，送电影（每年10场）电影票，开展社会主义核心价值观讲座、女职工礼仪形象，交通安全文明出行等精神食粮，丰富职工业余生活，提升学问储藏。 2、技能、岗位关爱。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本事，提高技能，为就业和再就业供应

8、保障。开展技能培训，职工需求什么就培训什么，如横杨的“3t”课堂，消防安全演练，安全员培训，会计培训等等。 3、法援、维权关爱。加强劳动争议联合调解中心建立，积极进展调解，确保维权工作准时有效，帮助劳动监察部门搞好工资清欠工作，坚持“基层为主、调解为主、预防为主”的原则，把劳动争议问题解决在基层。 1、劳动技能竞赛形式多。实行“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参加。大力开展“岗位练兵，技术比武”活动，劳动竞赛活动在区域企业中蔚然成风，涌现出一大批职工技术能手。“金点子”征集活动，各企业实行各种嘉奖形式，鼓舞员工参加金点子收集（小到一张纸的利用，大到一个技术工程的

9、革新），为企业的创新进展节省能源，解决安全隐患，转型升级等做出了较大的奉献。 2、文体活动形成系列化。实行“四有机制”，即周周有活动、月月有主题、季季有高潮、年年有创新。春节、元旦期间，组织开展了“留守职工迎春晚会”活动。五一期间，组织筹划了企业职工趣味运动会，开展了10种类型30项内容形式多样的活动。金秋季节，举办企业职工乒乓球赛，共吸引近20家企业的100余名企业职工参与，并选拔成绩优秀的运发动参与第三届区总职工乒乓球赛，取得团体第七的好成绩，多位参赛运发动取得个人赛好名次，制造新的记录。 3、微信平台推动“甬工惠”。针对职工的实际需求特点，发挥“甬工惠”播报工惠资讯、发放工惠福利、打造工

10、惠之家的资源优势，吸引职工主动下载，使广阔职工真正得到实惠，推动“甬工惠”的推广工作。利用企业职工用餐、午休、上下班间歇，在前台大厅、食堂门口、职工活动室等区域摆摊设点，提高“甬工惠”在职工中间的知晓率，抓好推广活动。同时，购置一万个水杯作为关注后的赠送礼品，广泛调动职工参加热忱，分散力气，形成全民参加、全面推动的生动局面。据统计，目前街道辖区至少有近万名职工已胜利关注“甬工惠”并获得实惠。 1、固本强基，全面深化理论学问。仔细学习党和国家的各项方针政策，提高运用科学理论分析和解决工会工作实际问题的力量。学习把握工会的根底理论，努力提升综合业务素养，做优秀的工会干部，开创工会工作的崭新局面。今

11、年，工会干部参与省总干校举办的岗位资格培训班，取得优异成绩。 2、更新学习，提高工会干部综合素养。深入学习新常态下工会的重要思想，进一步强化企业基层工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、效劳意识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合素养。今年共举办培训班3期，共300多人次参与，选举59名工会干部参与区总工会主席培训班。 3、与时俱进，加大投入开展培训。街道总工会投入大量精力、财力开展对工会主席、干部、财务人员进展有关法律法规业务学问，治理力量等方面学问的学习培训。针对各个企业工会的需求，“因材施教”对新任工会主席、社区工会干部等进展上岗培训，开展工资集体协商条例

12、的学习，不断提高工会干部的学习力量，维权力量，帮扶力量，创新力量。 工会 工作汇报 工会半年工作汇报总结篇二 近年来，电信分公司在集团公司、xx省电信公司的正确领导和亲切关心下，虚心学习借鉴兄弟单位的胜利阅历，坚持把进展作为第一要务，坚固树立“为生存而搏”理念，积极应对竞争，努力加快进展，扩大市场份额，提高企业的盈利力量；坚持“求实求新、尽善尽美”理念，加快改革步伐，积极改善效劳，不断推动治理创新，提升企业治理水平；在工会工作中，坚持“围绕中心、效劳大局、统一思想、分散力气”这一主题，制造性地开展各项工作，促进了工会工作整体水平的提高；开创了公司工作新局面。 （一）电信分公司根本状况 分公司所

13、辖5个县（市）分公司，市分公司共有38个部门，其中11个职能部门、26个生产及帮助部门。全区正式员工935人，其中市分公司473人，县市分公司462人。全区离退休、退养人员535人，其中市分公司262人，县（市）分公司275人。xx年主业劳动生产率为40万元/人。全区共有交换局所327个，其中市局交换点65个。全区交换机容量共计93万门，实装用户77万户，实装率82.80%；宽带局域网容量6885个端口；全区adsl共计端口36404个，实装用户3.28万户，实装率80.8%；全区phs网络容量近23万，拥有用户14万户，实装率61.91%。截至今年4月底：全区电话主线用户73万户（其中公用电

14、话为4.5万户），净增2.2万户，为年规划35.89%；来电显示用户约38万户；宽带用户8万户，净增1.6万户，为年规划34.52%；小灵通用户14万户。完成业务收入17625万元，为年规划的33.01%；完成收支差额3968万元，为年规划29.89%。固定资产原值21.41亿元；固定资产净值12.17亿元；企业资产总额：14.12亿元；企业负债总额13.4亿元；企业资产负债率为95%。 （二）电信工会根本状况 电信工会下辖xx县、醴陵市、攸县、茶陵县、炎陵县5个县（市）分公司工会和市公司工会。市公司工会下辖11个部门工会，共有56个工会小组。全区共有工会会员1422人，其中在职会员935人，

15、退养会员145人，劳务派遣员工会员342人。全区共有工会干部76人，其中市公司工会干部51人，专职工会干部4人。 近年来，电信工会紧紧围绕集团工会工作思路和xx省电信工会的统一部署，充分发挥工会组织的特点和优势，以效劳企业第一要务为主题，仔细组织开展经济技术创新工程，发动公司广阔员工积极投身劳动竞赛，竭尽全力增量创收；以培育高素养员工队伍为目标，大力开展“争创学习型组织、争做学问型职工”活动，着力提升企业的核心竞争力；以突出和强化维护职能为重点，不断强化企业民主治理，增加基层工会活力，活泼员工的文娱生活，热心为员工办实事办好事，确保了企业稳定进展。 （一）围绕中心、效劳大局，开展敏捷多样的经济

16、技术创新活动 1、一季一“杯”劳动竞赛轰轰烈烈，使企业业务进展高潮迭起 一是拓宽参赛范围。一方面，以专业营销渠道为主要参赛对象，大张旗鼓地开展业务营销竞赛，充分发挥主营销渠道的竞赛作用。另一方面，为协作主渠道营销，在社会代理商中，开展了“社会代办营销”竞赛，在离退休员工中，开展了“夕阳红”竞赛； 二是积极探究营销新路子，提倡欢乐营销。根据自愿的原则，组建了“欢乐营销”突击队，开展有针对性的营销竞赛，使员工在竞赛中体验营销胜利的欢乐，实现自我价值。县分公司工会还成立了员工营销协会，实现了全员营销完全自愿； 三是充分发挥女职工的特点和优势，组建了女职工业务进展攻坚团队，开展专题劳动竞赛。去年及今年

17、受表彰的118名竞赛标兵中，女职工占二分之一多； 四是典型示范、先进引路、互帮互促。工会准时组织营销能手、优胜单位评比表彰，充分利用墙报、工会网站、自动化办公网等大力宣传报道竞赛活动中涌现出来的竞赛标兵及先进典型，并在较大的生产科室开展员工揽收互帮活动，促使竞赛落后的员工奋勇直追，并按旬由公司领导对未完成全员营销进度的后十名单位主要负责人进展催促谈话，使竞赛活动稳步推动，平衡进展，效果显著。 2、星级评定、评优推先扎扎实实，为企业营造了良好的争优创先气氛 在已连续年开展的星级效劳员评定活动中，工会以评定工作开展为契机，协作行政在员工中掀起学业务、学技术，讲质量、比效劳的高潮。近三年来，还以部门

18、工会为单位，实行培训与自学相结合的方式，组织员工进展业务学习，做到了季季有安排，月月有学习，周周有讲评，前端部门还充分利用晨会时间，组织员工进展新业务学习。通过星级效劳员评定活动的开展，既提高了员工的专业素养，又全面改善了企业的效劳质量。目前，公司已有星级效劳员229名，其中一星级效劳员154名，二星级效劳员59名，三星级效劳员14名，四星级效劳员2名。特殊是在去年省公司组织的大客户、商业客户、公众客户营销专业竞赛中，我公司在各专业均获得团体、个人竞赛第一名的好成绩，并选派选手代表参与集团公司组织的相应专业的技术比武。 为了搞好年度推优评先工作，工会与行政一道仔细制定争优创先竞赛评比治理方法，

19、仔细组织开展学习型班组、学问型职工、技术能手、职业道德建立标兵等评比和表彰工作，并适时组织星级效劳员、竞赛标兵、技术能手等进展演讲，大张旗鼓宣扬典型员工的先进事迹，在企业内部渐渐形成了比、学、赶、帮、超的良好风气。今年，公司党委号召“齐心协力，争先创优，同心同德，创和谐企业”，全体员工积极行动起来，仔细做好各项工作，一季度目标治理得分100分，在全省排名第一。 3、技术创新、合理化建议活动成效显著，员工的制造力得到了较好发挥 为了挖掘员工潜力，激发他们在工作当中不断创新的积极性，工会一方面积极组织员工开展技术创新、业务创新和治理创新，另一方面，在员工中广泛开展合理化建议活动。对其优秀的合理化建

20、议和创新工程准时提请行政接受、实施。如：去年，公司员工进展业务、技术、治理创新14项，并全部获奖；员工提合理化建议共618条，其中有580条被接受，有8条获得优秀合理化建议奖，使员工真实地感受到创新的价值，胜利的喜悦。今年，开展了以“加强企业治理，促进企业进展”为主题的“金点子”合理化建议集中征集月和“互联星空等增值业务营销”合理化建议集中征集评比活动，共收到合理化建议500余条。如：信息技术公司经理祝君鸣的从计费数据谈电信企业如何策略地用好优待政策、炎陵县分公司营业中心谭丽艳关于归一通业务进展的建议等建议都已得到接受实施，对加强企业治理、促进业务进展都产生了积极的作用。 （二）统一思想、分散

21、力气，为员工在企业的成长和进展搭建各类平台 1、搭建员工思想动态信息平台，准时化解企业改革冲突 随着企业改革的不断深化，员工的思想越来越活泼。为做好企业改革时期的员工思想教育工作，近年来，公司工会注意发挥工会组织的特点和优势，仔细履行工会的教育职能，在抓好员工思想教育工作方面做了一些有益的探究，收到了较好效果。通过建立工会网站并开设“员工心声”栏目、设立职工意见建议箱、组织员工代表开展巡察、走访慰问活动，搭建员工的思想动态信息平台，不连续地了解员工的思想状况，并在此根底上仔细细致地做好员工思想动态的分析和讨论工作，准时协作行政解决员工思想中存在的问题。如：去年7月份，在执行中国电信股份有限公司

22、新的薪酬标准之后，员工谈论纷纷、反响剧烈，少数员工存在抵触和牢骚，不利于企业的进展和稳定。针对这一状况，工会准时组织召开一线员工代表参与的职代会联席（扩大）会议，公司领导和人力资源部对相关政策进展再次宣讲，并仔细答复了代表们提出的问题，使他们进一步提升对电信企业改革的重要性和紧迫性的熟悉，增加对企业改革的信念。 2、搭建员工业务技术学习的平台，学习型组织创立卓有成效 公司工会在大力开展“岗位练兵、技术比武”活动的同时，和行政一道积极制造员工“学问共享、共同进步”的学习成长环境，并在前年着手建立“员工学问成长规划”。利用企业自身的有利条件，建立了员工学问沟通网站、员工辅导师制度以及技术研发中心，

23、为员工搭建了一个“学”、“教”互动的学问成长平台，使员工个人成长规划与企业的进展战略有机结合起来。在“创争”活动中不断融入新观念、新学问、新技能、新文化、新科技，力求做到“五结合、五立足”，即：结合职工思想学，立足转变观念；结合形势任务学，立足促进改革；结合工作实际学，立足当好仆人；结合技术业务学，立足岗位成才；结合单位状况学，立足长远进展。为检验“争创”活动成果，工会组织了“争创”成果演示，如大客户、商业客户营销筹划大赛，“星火燎原”电信客户效劳学问竞赛，营业员、话务员一般话竞赛，网络维护技能大赛等等。通过学习的平台的建立，获得了明显的学习成效。 在创立学习型组织的过程中，工会着重抓好学习型

24、班组建立，着力提升班组治理水平。先后，涌现了一批学习型班组，如网络监控中心被xx市评为“十佳学习型班组”，大客户部创立学习型班组的做法得到了集团工会的充分确定，在今年6月集团工会召开的推动学习型班组建立沟通研讨会上做了典型发言。在推动学习型班组建立中，我们的主要做法是：一是以主题教育活动和职业道德建立为载体，提高职工的思想道德素养。近几年，我们分别在职工中开展了“中国电信企业文化纲要”、“电信十大企业文化理念”和“bpr文化”学习等主题教育活动，发动职工解放思想，转变观念，树立加快进展的共同愿景。通过学习教育，职工都能积极主动地支持改革，参加改革，保证了各项改革方案顺当实施。二是以职工培训为载

25、体，提高职工的业务技能。我们实行以内部培训与外部培训、岗位轮训与自学成才相结合的方式对职工进展培训。在培训中，我们注意发挥内训师的作用，制造条件让业务经理、班组骨干及外出培训员工走上讲台授课。通过授课培训，为员工供应了一个相互沟通、表现自我的舞台，促进了职工的学问更新、力量提升和素养的提高。另外，我们还帮忙员工个人制定“学问成长规划”，充分利用公司胜利开发的telekip网站，催促员工进展网上学习沟通。去年，员工在网站发表文章252篇，组织营销、效劳、财务、工会等专业学问考试37次。通过网上学习沟通，增加了员工学习的自觉性，扩大了员工的学问面，实现了“信息共享、学问共享”。三是以班组文化建立为

26、载体，提高班组治理水平。近几年，我们非常重视班组文化建立，通过积极开展班组文化建立活动，让班组成员充分感受集体的暖和，努力满意职工的精神文化需求，培育职工的创新意识和制造力量，教育职工遵纪守法、爱岗敬业、诚恳守信、乐于奉献，实现班组成员的价值观与集团公司的价值观高度协调和全都。在实施人文关心的同时，我们对班组实行科学严谨的治理。建章立制：如日常治理考核制度、薪酬安排制度等，并不断完善这些制度，让治理有章可循，以科学的治理促进班组团队建立。特色治理：如员工沟通、培训、关心制度等，通过有针对性的治理带动班组的团队建立。有效鼓励：如三级安排体制，劳动竞赛嘉奖制度，这些鼓励政策的推出大大增加了员工的“

27、争优、创新”的效劳意识，班组内形成了良好的争先气氛。治理队伍建立：班组治理人员通过考核与选拔，公开竞聘，能者居之。班组长带动各岗位治理人员学习治理学问，定期召开治理人员例会，汇报班组治理状况，反应问题落实状况，沟通治理阅历，通过治理团队的建立有效地提高班组的治理水平，大幅度提高了基层执行力。丰富多彩的班组建立：积极组织开展各类文化活动，着力培育班组亲和力、分散力和创新力，使班组文化建立始终保持勃勃生气。 3、搭建员工文体活动平台，使企业文化消遣和体育健身活动丰富多彩 前年，工会在组织开展企业文化艺术节的同时，在各大节日和企业的一些特别时期都分别组织了各种不同形式的大型文艺、体育竞赛活动，通过活

28、动的开展活泼了员工生活，同时也提高了企业对员工的分散力。去年，工会又以“我运动、我安康、我欢乐”为主题，成立了公司员工文体协会，组建了文艺、体育各种活动分会共计7个，标准了员工的文体活动形式和内容，实现了有规划、有组织地开展安康有益的文体活动，如“运维之夜”文艺晚会、“迎中秋，庆国庆”文艺晚会、“协力杯”职工乒乓球友情赛、“盼望杯”羽毛球公开赛，让文体协会的活动真正成为员工思想的“减压器”。今年，我们结合保持共产党员先进性教育活动，紧贴企业生产经营，制定了释放员工压力文体活动实施方案。5。17期间，艺术团进行了电信业务学问秀，12名离退休女职工组成的腰鼓队走进社区宣传营销政策；市公司工会盛大组

29、织举办了由vip客户和员工参与的电信“百万宽带杯”乒乓球友情邀请赛。 （三）完善建家、强化职能，推动工会工作全面进展 1、强化维护、参加职能，员工权益爱护落到了实处。在强化维权职能过程中，工会积极协作行政妥当处理好改革力度、进展与员工利益的关系，实行多种切实有力的措施，确保员工的合法权益。一是仔细开展“四法”（工会法、劳动法、企业法、妇女权益保障法）教育活动，编印职工权益保障学问手册发给员工人手一册，让员工知晓自己的合法权益，依法维护自己的合法权益；二是仔细落实员工代表大会、员工代表巡察、员工代表对领导者和治理者的评议、厂务公开等员工民主治理制度，让员工直接参加企业民主治理；三是坚持集体合同制

30、度，按xx省电信企业集体合同（范本）搞好集体合同的续签或补充完善，每年定期组织开展集体合同检查，并将检查结果向职代会通报，提高了履约率；四是通过关注安排问题，做好督查工作，维护员工合法权益。五是定期监视、检查社会保险帐务，确保员工各种保险足额到位。 2、突出关爱职能，将“暖和”准时送到基层。工会坚持开展“进支局门、知支局情、解支局难、暖支局心”活动，筹集资金为支局配备电冰箱、彩电，给较大的支局配备专职炊事员等，切实改善了支局员工的生活条件。为改善员工食堂伙食，工会又在全区组织开展了“红旗食堂”评比竞赛活动，在制定严格的考核评比方法的同时，实行“组织员工代表定期对食堂进展检查考核与就餐员工直接评

31、议考核相结合”的方法，对全区全部员工食堂进展评定考核。通过这一活动的开展有效改善了员工的伙食和就餐条件，真正把企业的暖和送到员工的心中。今年年初，工委所属六个基层工会均根据xx省电信企业集体合同范本，分别与行政公平协商签订了集体合同，并把确保职工生活稳定，不断改善职工生活福利，热心为职工办实事办好事列入集体合同，充实和完善了合同内容。如，公司党政工领导屡次协商，几经调查讨论，打算在年内为职工办十件实事。并在全区电信工作会、公司第一届一次职代会的工作报告中做出明确承诺，把十件实事写入集体合同、提交职代会审议通过。公司工会和行政特地下发文件，明确领导分工、工程责任单位、责任人及相关责任，规定各项实

32、事的完成时限。随后又特地召开有相关部门负责人参与的协调会，专题商讨实施过程中遇到的新问题、新状况，讨论部署推动工作。与此同时，工会和综合治理部加大督办力度，对各责任单位不定期地进展跟踪指导，对落实状况适时进展通报，催促各单位抓紧、抓实。截止6月底，十件实事的完成率已达70%。得到了公司广阔员工的全都认可，随着企业分散力的增加，企业的活力也随之迸发出来。公司内“齐心协力，争先创优，同心同德，创和谐企业”的气氛正在渐渐形成，广阔职工以良好的职业道德、优质的效劳水准、崭新的精神风貌呈现着电信企业的风采，得到了社会各界和广阔客户的好评。 3、加强自身建立，全面提升工会工作整体水平。工会根据“思想创新、

33、作风创优、工作创先”要求，一是健全工会组织机构，配好工会治理人员。近两年来，企业为有效应对市场竞争，机构和人员不断调整。为适应这一变化，公司工会坚持“随变随建”的原则，准时建立健全工会各级组织，适时选聘好工会专兼职治理人员。二是完善工会治理制度和工作制度。根据上级工会的要求，我们分别建立和完善了例会制度、岗位责任制度、干部培训制度、工作调研制度等。既使工会的各项工作做到有章可循、有法可依，又使工会各项工作走向标准化、程序化。 4、稳固“建家”成果，常抓不懈，常建常新。近年来，工会以增加基层工会活力为动身点，深入开展建立“职工之家”活动，做到组织机构、规划实施和检查监视三个落实。在前年获得“全国

34、榜样职工之家”荣誉称号后，连续强化“建家就是树人、建家就是兴业、建家最终就是建企业”的观念，进一步把建家工作与企业党政工作有机的结合起来，实现党、政、工、团共建“职工之家”。为此，公司成立了“共建”领导小组，并依据自身特点，制定了详细活动规划和标准。为了能够准时总结和解决“共建”活动中存在的问题，我们还定期召开基层党、政、工、团领导协调会、阶段“共建”沟通会和专题工作研讨会，总结、探究各方面的阅历，做好以点带面工作，使“建家”工作常抓不懈、常建常新，不断朝着标准化、制度化方向进展。与此同时，进一步抓好榜样职工小家建立，先后有5个部门工会被省、市总工会评为榜样职工小家。 我们所做的一些微缺乏道的

35、工作，比起兄弟单位来说还相差甚远，但是我们会竭尽所能、努力前行。我们要严密团结在公司党委的四周，紧紧围绕企业改革、进展、稳定大局，团结发动广阔员工艰难奋斗，努力拼搏，求实求新，尽善尽美，制造电信更加辉煌的明天。 工会 工作汇报 工会半年工作汇报总结篇三 20xx已经过去，这一年中有收获也有失落，通过这一年自己也从一个刚毕业的大学生成长到工作一年的职场新人，学习到了职业技能和社会上的人情世故，通过这次总结也给自己已经过去的20xx一个交代。 工作方面，自今年9月来到黄山工程部参与工作，这四个月来，始终在工程部担当技术资料员一职，通过工程现场实践工作的熬炼，自己成长了许多，得益于工程部领导的关怀培

36、育和同事们的热心帮忙和谆谆教育。 作为一名刚参与工作的技术员，我将工作定位为帮助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实，在参加建立的工程中，除了帮助技术负责人、工程技术资料的整理，和施工员一起进展现场质量检查，以及施工测量工作。 在工程施工过程中，我始终以积极的心态仔细地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求完满的完成工作任务。“不要急于出成绩，埋下头来干工作”，是我常拿来提示自己的警言，提示自己不要好高骛远，而要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的学问并获得施工现场的阅历累积。这四个月的现场工作更使我深深明白，自己翻看标准、规程死记硬背的学问远不照实际经受过的记得坚固，而且

37、好多学问更是书本里学不来的，完全是凭自己的阅历。在这四个月的时间里，我始终在多看，多学，遇到施工现场的做法与书本里不一样的地方准时的向专业工长和施工班组长请教，尽管许多时候得不到理论上的解释，但是却是很好的阅历。刚开头时觉得技术资料工作、测量工作都比拟简洁，而实际上却学问大着，始终觉得自己会，而实际操作起来才觉察自己的缺乏，时常事倍功半，缺乏效率。现在实践操作多了，方法把握了，阅历有了，才得心应手起来。比方说测量，重要的是要抓好其关键工作，个人认为，测量关键性的工作一是选择最正确施测方案，二是肯定要进展复测以避开人为错误。 这四个月来的从事工程施工工作， 在不断的取得进步，自己的专业学问得到了

38、进步和加深，工作力量，包括组织协作力量、治理力量和应变力量都得到了很大的提高，更重要的是获得了珍贵的工作阅历的积存。 为了提高自身的技能水平，在今年的6月份申报了助理工程师，也在平常的空余时间内学习二建有关的考试书籍，为今年的二级建筑师考试做好预备。 通过这一年的熬炼，熟悉到自己在工作中存在着许多问题，清晰自身还有很多缺乏之处，如阅历不丰富，理论水平有待提高。今后我将不断完善自我，努力做到以下几点： 1、自觉加强学习，向专业理论学问学习，向身边的同事学习，取长补短，逐步提高自己的理论水平和实际操作力量。 2、严格准守公司规章制度，团结同事，按时完成领导安排的任务。 在今后的工作中，我将以百倍的

39、热忱迎接新的挑战，在学习中进步和成熟起来，为中建公司的进展奉献自己的力气。 工会 工作汇报 工会半年工作汇报总结篇四 都说时间如梭，转瞬20xx年的工作已经接近尾声了。从20xx年9月至今我已在工会协理员这个岗位上工作了四个月有余，这四个多月的时间里在市总工会领导、开发区工会领导的正确指导和同事们的无私帮忙下，我在适应工作岗位与工作环境方面有了长足的进步，工作力量、协调力量等方面也得到了相应的熬炼。下面我从学问学习、工作熟悉，以及对今后工作的想法这几个方面进展总结： 加强对工会业务学问的学习，将学习日常化，做一个爱学习的人。这是刚参与工会工作时领导对我们说过的最多的话，通过这几个月的详细工作实

40、践，这也成为了我个人感受最为深刻的话。 1、书本学习，在这几个月的工作中我利用平日闲暇时间有规划的学习了工会章程，了解了工会职责，明白了社会所给予这个岗位的责任与意义，解答了我心中“做什么”这个疑问。通过对湖北省企业工会条例、湖北省企业民主治理条例、厂务公开民主治理掌握程序、农夫工权益维护学问等工会工作业务书籍的学习，解答了心中“如何做”这个困惑。只 有明白了我是来做什么的，知道了如何去做这些事情，才是能够正常开展工会工作的根本条件； 2、在实践中进展学习，潜江经济开发区规模企业较多，企业工会组织健全，而且受上级工会领导重视，对开发区工会的工作赐予了许多的指导与帮忙，经过历年来开发区工会工的不

41、懈努力，使得开发区工会工作的根底好、资料全，与企业工会组织的关系也非常亲密，这些优势对于刚参与工会工作的我来说是一个提高业务水平、增长学问见闻、标准自己日后工作准则的一个得天独厚的优越条件。在实际工作中，比方在帮忙巨鑫集团完成企业标准化建立达标工程这项工作中，我们先后走访了永安药业、金华润化肥、仙桥化工等企业，学习这些企业在开展工会工作方面的胜利之处，请这些企业的工会负责人给我介绍先进工作的阅历，以便更好的为巨鑫集团企业标准化建立达标供应指导与帮忙。通过这项工作的深入开展，使我对如何进展企业标准化建立和工会根底建立要求有了一个比拟深入了的了解和大致的把握，将平常学的书本学问放在实践中进展了一些

42、思索与结合，对提升自身业务力量有很大的帮忙。又如在帮忙企业签订集体劳动合同的这项工作中，由于常常要和各企业工会负责人进展联系，有时候还要在一起学习新的合同范本，并商讨一些工作细节，这使我们和企业的工会工 有时机能在工作中相互磨合、了解对方，增加工作信任感，同时也结下了良好的友情，为今后工作的顺当开展打下了情感根底。 在工会的实践学习过程中，不仅使我们的理论学问与工作实践有了很好的结合，更是通过与各企业工会工的沟通，使我们的交际力量、应对环境力量与工作协调力量有了相应的熬炼和提升。 在工作方面我将今年全部的详细工作大体上分为了两类，一类是帮助工作，另一类是信息上转下达工作。 当好领导的助手，做好

43、帮助工作。由于这是我第一次参与工会工作，曾经的一些工作学问并不能直接转变为现岗位所需要的工作力量，思索问题的方式在如今的工作岗位上也需要有所转变，没有规律可抓、阅历可循，许多事情不知如何处理才够妥当，只能是帮助领导、依靠领导的帮忙去完成事情，而这个完成事情的过程也是一种完成学习的过程。但是我认为这个帮助，并不是被动的承受领导的安排与帮忙，而是积极主动的寻求领导的信任，比方在面对某个工作工程时，我们应当积极主动的收集和整理涉及该工作的一些资料，预备该工作开展所 必需的一些材料，这样才能够协作、帮助领导又好又快的完成工作任务，对自身的工作力量也是一种熬炼，长此以往才能在个人力量上有所突破，才能有变

44、帮助为主导的力量。 保持信息通畅，做好上传下达的工作。我觉得工会协理员是市总工会、开发区工会和各企业工会的联络员，我们要将市总的文件精神、指导意见、工作要求等信息精确无误的传到达各企业工会，便于各企业工会更好的落实工作内容，开展工会工作，又要将各个企业的工作动向、意见需求、工作状况准时完整的反应到市总工会，助于市总工会准时了解状况，作出工作安排。要做好信息的上转下达工作，就要求我们平常工作时心思要细密一些，观看力量要增加一些，在对待工作时要更加的有急躁，遇到问题多问几个为什么，对待工作事项要反复进展确定，确保所传达的信息准时精确，无过失。万不能不懂装懂，模糊带过。比方困难职工帮扶申请名单的收集

45、，假如不当心漏掉几个人可能对于自身是件小事情，但是对于申请者、对于企业工会组织在职工中的形象都是大事情。 回望这马上过去的一年，虽然只有四个月的工作时间，但我还是可以深深的感受到，由于自身工作力量的欠缺，业务熟 练程度不够，在工作开展方面有许多不能令人满足的地方。主要是如下几个方面； 1、缺少规划，敷衍了事。这种状况多是消失几项工作同时开展的期间，由于当几项工作同时开展的时候，事情的处理总是有个优先级，重要的事情和紧急的事情占据了绝大局部的时间和精力，而且由于缺乏良好的工作规划，次要的事情往往是被抛之脑后、一拖再拖，等到想起来的时候也只能是匆忙完成，敷衍了事。 2、不思索，少总结。在面对工作事

46、项的时候，更多的想到的是如何将工作尽可能快、尽可能好的去完成，而缺少对完成这件工作的过程和最终的结果进展思索，也没有对完成该项工作的方式方法进展总结。许多事情都是有共性、有规律的可言的，总结出事物的共性与规律，对于日后处理类似大事是一个很好的指导、借鉴和参考。 3、缺联系，少报道。企业工会每年都组织许多职工活动，但往往总是举办完成后才通知我们，这样让我们觉得与企业工会之间的联系不够严密，许多有意义的活动虽然胜利举办了，但是无视了对外进展宣传报道，错过了宣传报道的最正确时机，让我们觉得特别惋惜。 工会 工作汇报 工会半年工作汇报总结篇五 20xx年度，xx镇工委在县总工会的正确领导下，在镇党委政

47、府的关怀和支持下，深入学习贯彻落实四中全会精神和中国工会第十六次全国代表大会精神，根据县总工会的安排部署，理清工会工作思路，切实加强和标准基层工会组织建立，探究新形势下的工会工作，推行区域性工资集体协商，建立和完善基层工会组织，努力开创xx镇工委工作的全新局面，现将20xx年工会工作报告如下： 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表，是中国特色社会主义政治文明的重要组成局部，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点，xx镇工委以完善工会基层组织建立为根底，以建立健全机制建立为重点，以工会自身建立为关键，主动争取镇党委政府的高度重视，着力加强机关工会组织和基层企业工会组织建立，镇党委政府把工会工作摆上工作日程。创新活动载体，深入开展工会工作和工会活动。营造了xx镇工会工作的良好气氛。 为确保年度重点目标任务的顺当完成，该镇注意抓好基层工会的标准化建立，不断提高基层工会的分散力、感召力，充分发挥工会在促进经济社会进展中的主力军作用。 1、建全制度标准工会工作。该镇总工会制定印发了村级工会、非公企业工会工作制度及各委员工作职责，要求基层工会实行肯定的形式向辖区农夫会员和群众公示，承受监视；形成基层工会主席、委员职责清晰，分工明确，促进基层工会加强标准化建立，充分发挥职能作用，引导和带着群众进展主导产业，增加收入，不断为促进经济社会的快速进展而努力