2023年工厂员工管理制度规定厂里员工管理制度(4篇)1.docx

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1、 2023年工厂员工管理制度规定厂里员工管理制度(4篇)工厂员工治理制度规定最新 厂里员工治理制度篇一 1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。 2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。 3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。 4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工治理制度上签名表示同意遵守公司员工治理制度后，方可上班工作。 5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，其次个月计件，多劳多得。非生产线

2、员工试用期为1-3个月。 二、考勤治理 1.工作时间：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30， 晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特别状况，或者遇时间调整，按工作需要安排。 2.考勤 1)打卡制度： 本厂实行指纹识别打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打卡制度。 漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。 2)迟到，早退与旷工： 迟到/早退：上班必需提前10分钟到达岗位，做好工作前的预备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算

3、早退。 迟到/早退的惩罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进展扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。 3.请假 1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级(含)以上治理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，治理人员请假签至厂长；职员请假必需逐级签核，不准越级请假。但凡请

4、假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必需需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特别状况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意前方可生效，否则按旷工处理。 2)病假：请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之病历单，方可生效，否则按旷工处理。 3)事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。 4)产假：按国家规定执行。 5)员工请长假需提前三天，治理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，缺乏两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。全部请假单必需经相关人

5、员签字同意前方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。 4.考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。 5.加班 因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必需无条件听从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写加班申请单,经核准前方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必需听从治理人员之加班安排。各部门必需照实记录员工加班工时，若发觉少记或多记，主管连带处分。全部加班工时无效。 6.调休：公司假如遇到特别状况，如停电等，需要调整工作时

6、间的，员工必需无条件听从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。 三、离职规定 离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。 1、辞职 1)满试用期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意前方可生效。治理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意前方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在商定日期领取工资。 2)新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。 2.辞退(解聘) 员工有以下情形者，公司将予以辞退处理： 1)工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。屡次违反工作、厂规厂纪，严

7、峻违反劳动纪律，不听从治理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。 2)依法追究刑事责任者。利用职务之便承受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严峻送司法机关和处理。 3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不行抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化，有必要削减员工而无适当工作可供应安置时。 4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不听从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正

8、者。 5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效， 6)公司辞退人员原则不再予以录用，导致公司患病损失时，公司将依法追纠赔偿。 3开除 员工有以下情形者，公司将予以开除处理： 1)试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。 2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。 4.自离 1)连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。 2)凡自离人员扣除全部工资，导致公司患病损失时，依法

9、诉请司法机关追纠赔偿。 四、行为准则 为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意安全生产学问，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。 1)上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。)，应按要求穿戴劳动爱护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，留意工作范围的干净卫生等。 2)未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人担当主要责任。员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节省使用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备，下班后准时检查并关闭设备及电源。每发觉一次违反规定者，罚款5元。 3)依据工厂需要及职责规定，积

10、极协作同事工作，不得有意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。 4)应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。制止在厕所抽烟，每发觉一次，罚款10元。 5)员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 6)员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 7)员工对公司治理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者马上开除，不做工资

11、结算。 8)上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。 9)员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门根据治安治理惩罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。 工厂员工治理制度规定最新 厂里员工治理制度篇二 1、员工务必清晰地了解公司的经营范围和治理构造，并能向客户及外界正确地说公司状况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时刻（包括午餐时刻）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受

12、话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时刻太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，务必时刻注意公司形象，根据详细规定使公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时刻内须持续良好的精神面貌。 8、员工要注意个人仪态仪表，工作时刻的着装及修饰须大方得体。 1、员工应严格根据公司统一的工作作息时刻规定上下班。 2、作息时刻规定 上班时刻上午08：0012：00 下午14：0018：00 午休时刻12：0014：00 下班时刻18：00 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为

13、公司绩效考核的重要组成局部。 5、员工如因事需在工作时刻内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。 1、员工须每一天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。 2、员工须自觉持续公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关掉空调、电灯和一切公司内就应关掉的设施。 1、工作时刻内不应无故离岗、串岗，不得闲

14、聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进展考评。详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每一天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进展谈话的，时刻一般不应超过三分钟（特别状况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，专心参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席和培训考核也将作为公司绩效考核的局部）。 6、员工在工作时刻务必全身心地投入，持续高效率地工作。 7、员工在任何时刻均不行

15、利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告综合治理部，由公司安排修理。 1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、治理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时刻，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及治理人员均不行向外泄露公司进展规划、策略、客户资料及其他重要的方

16、案，如一发觉，除理解罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律职责。 1、员工务必听从公司的整体治理，包括职务的安排及工作资料的安排。 2、员工须敬重上司，根据上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作状况。 3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、涉及超出员工权限的打算务必报经部门主管或经理同意。 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。 6、治理人员应团结互助，发奋协调好各部门的关联，鼓舞并带着好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保公司整体筹划顺当进展。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，

17、为公司进展做动身奋。 1、办公用品的日常治理由综合治理部特地人员负责定期购置； 2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由治理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有规划地发放。 3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由综合治理部门统一配发各种办公物品。 1、使用者应持续电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。 3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软

18、件。 4、严禁使用计算机玩嬉戏。 5、公司及各部门的业务数据，由公司资料治理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料治理员申请做马上备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、使用者务必妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 1、工作时刻内制止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时刻内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网谈天），也决不允许任何与工作无关的信息出此刻网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、扫瞄图片、倾听音乐等各种与工作无关的资料。 4、制止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件 5、公司网络构造由网络

19、工程师统一规划建立与治理维护，任何人不得私自更改网络构造，个人电脑及效劳器设备等所用ip地址务必按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。 6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意前方可借款；借款后务必在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。 2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责带给、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。 3、公司员工因

20、公外出办事，交通工具以公交车为主，特别状况需乘坐出租车时须向主管经理请示同意前方可执行，否则费用不予报销。 4、公司薪金发放日定为每月3日。 1、新员工培训资料及治理 1)、培训资料 a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修养、行为标准等）； b、公司规章制度 c、新老员工熟悉； d、办公设备的使用； 2)、培训留意事项 a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热忱、礼貌的态度，营造欢送的气氛； b、培训由综合治理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所预备，予以协作。 2、在职员工培训资料及治理 1)、培训形式 a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等； b、

21、员工业余时刻自学。 2)、培训考核 a、培训活动由综合治理部负责组织，采纳签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围） b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。 1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖； 2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名； 3、有以下事迹的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会讨论，赐予相应的嘉奖： a、专心向公司提出合理化推举，其推举被公司所接受者； b、维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、以下事由的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会讨论，赐予相应的惩处： a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济

22、损失和不良影响的； b、泄露公司经营治理隐秘的； c、私自把公司客户说他人的。 5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为100元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。 6、在公司效劳满三年（不含三年）的员工，将赐予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可前方可休假）及20xx元的一次性旅游补贴。 7、在公司效劳满五年（不含五年）的员工将赐予300元/月的住房补贴，发放方法从第六年度合同期开头，本年度合同期满时一次性发放；无论何种状况，未履行满从第六年度开头签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。 工厂员工治理制度规定最新

23、厂里员工治理制度篇三 第一章总则 1、为全面建立现代化治理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规章，凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规章。 2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、治理参谋及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规章（本规章所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。 3、本规章假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。 4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，假如某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取

24、。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。 其次章厂规守则 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，听从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必需仔细、急躁教育其它员工 2、各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。 3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况下不在此限。 4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂一样的经营工程，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不行承受回扣及其它不法收入。 5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不

25、得私用本厂电话。 6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 9、员工上班时必需佩带岗位证进入车间。 10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12、严禁代人打卡或签咭。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭） 13、全部员工不准向公司借款及预支薪金。（特别用途不在此限） 14、机械设备必需每天保养，假如消失故障

26、，应马上切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。 15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。 16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。 18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 19、严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。 20、治理人员之间应相互帮忙，通力合作。而每个部门主管须治理好自己部门员工，不行跨越其它部门。（除临时调动安排下） 21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。 22、保持车台干净，

27、每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。 23、全部工序均要签上自己的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改，有意制造乱飞，将作严厉处理。全部改飞均要治理人员的签名。 第三章雇用、调动 1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工可按工厂规定办理辞职。 1、订立劳动契约时隐瞒身体安康状况、工作经受、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。 2、未满十六岁者不符合政府用工标准。 3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点

28、亲自处理报到手续，并缴验以下资料: 4-1.人事资料卡。 4-2.习经受证件、居民身份证的复印件。 4、员工有以下情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。 5-1.侵占或亏欠款(物)者。 5-2.不法毁损公物者。 5-3.擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。 5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。 5、因营运需要及符合原则下，调发动工工作时不得拒绝。 6、本公司有以下事情之一者得经预报，终止劳动契约。 7-1.歇业或转让时。 7-2.亏损或业务紧缩时。 7-3.业务性质变更有削减员要之必要，又无适当工作可供安置时。 7-4.从业人员对于所担当工作确不胜

29、任时。 1、员工欲终止契约时，依本规定预报本工厂，并办理离职手续。 第四章工作时间及休息 1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不行擅自离开工作岗位。 2、工作时间:早上8:00到12:00 中午13:30到17:30 晚上18:00起至21:30（加班） 3、迟到 2-1.上班时间开头五分钟以内者为迟到。 2-2.上班时间开头后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。 3、早退 3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 3-2.下班时间二非常钟以前提早下班者。 4、请假 4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规惩罚。 第五章工资 1

30、、本规章所称工资，依（劳动契约）规定办理。 2、员工工资实行先劳动后领工资，每月发给。 3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。 4、本厂员工之工资分为以下各项: 4-1.本薪或底薪（视学识、经受、技术、力量及工作性质而定）。 4-2.津贴。 4-3.职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别赐予）。 4-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退，全月没请假会发给*。-全勤奖（含公司规定加班时）。 (ii)而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。 4-5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产于$700-$1000者，将

31、按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作嘉奖。 第六章请假 1、婚假:员工本人合法报准结婚者，并已在本厂效劳三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。 2、公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而赐予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。 1、未住院者全年不得超过规定十日。 2、住院者不能超过政府规定的医疗期。 3、超过时效者:可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。 4、丧假:员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。 5、父母、配偶之丧赐予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧赐予丧假三日。 6、员工请假时，应事前亲自以口

32、头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7、凡在本厂己有怀孕员工:本厂会供应90天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金赐予生孕员工。 8、凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外，本厂会供应多10天假期给员工，薪金照发。 9、在加班赶货期间，员工若须请假，必需经主管批准前方可离去，否则会按不怜悯况下处分。 第七章饭堂、宿舍守则 1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节省用水用电，严禁长明灯、长流水现象。 2、每位员工床铺要保持干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不

33、得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。 3、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息，12:00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。 4、三楼宿舍必需2人一间房，不行1人独占一个房间。 1、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。 2、各员工必需留意保管个人物品，由于个人不当心而被盗窃者工厂不会负责任。 3、留意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。 4、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼

34、下。 工厂员工治理制度规定最新 厂里员工治理制度篇四 为加强公司宿舍区的文明建立，使职工有一个清洁，安静、安全、文明的生活环境，特制订职工宿舍文明守则如下： 1、保持生活环境的干净卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。 2、宿舍区内的走廊、通道及公共场所，制止堆放杂物、养三鸟和其它宠物，不允许养狗。 3、讲文明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不准弄脏和划花墙壁。 4、养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。 5、留意安全，不要私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。 6、预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。 7、自觉维护宿舍区的宁静，在中等、晚上

35、休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进展有噪声活动，以免影响他人休息。 8、美化环境，爱惜花草树木和一切公共设施。 9、各住户生活区的卫生要常常清扫，保持干净。 10、遵纪守法，严格遵守治安治理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。 11、尊老爱幼，敬重他人就息习惯，学会相互帮忙、相互体谅，共创和谐就息空间。 12、遇到他人行为看不惯或他人影响自己休息的，听从舍长安排，调配工作，不能发生过激行为，否则肇事方的，按开除出厂处理，造成他人损害的，工厂追究肇事方的相关赔偿及法律责任。 13、得不到被访方、全休宿舍员工的同意，来访方一律不允许进入被访方宿舍区域，非本厂员工一律不能进入和留宿，否则视事态的性质对当事人按“警告”、“记过”、“记大过”、“开除“等厂规处理。 14、其它未述，请自觉执行，有需要帮忙的，请与厂长或技术员、前台联系。 以上规定盼望广阔职工自觉遵守，违者按公司住房治理规定的条款赐予处理。