2023年工会干部培训心得体会(5篇).docx

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1、 2023年工会干部培训心得体会(5篇) 依据局党委安排，本人参与了为期3天的党员干部培训与学习，听取了国家人事部中国科学讨论院副院长吴德贵讲解的现代领导艺术；北京经济学院刘捷讲解的领导如何鼓励员工；中国人力资源开发讨论会理事做的中层领导等问题的专题讲座，从学习中开阔了眼界，更进一步明晰了努力方向，深受启发。其中吴德贵讲解的现代领导艺术对我触动很大，感悟很深，我更加清晰的懂得领导不仅仅是一种方法，更是一种艺术，需要不断的顺势而变，需要不断的创新。下面结合自身的工作谈几点体会。 一、领导的决策艺术 决策是要做的主要工作，决策一旦失误，对单位就意味着损失。对自己就意味着失职。这就要求要强化决策意识

2、，尽快提高决策水平，尽量削减各种决策性铺张。决策前注意调查。在决策前必需要多做些调查讨论，搞清各种状况，尤其是要把大家的心情和呼声作为自己决策的第一信号，不能无预备就进入决策状态。 决策中留意民主。在决策中要充分发扬民主，优选决策方案，尤其遇到一些非常规性决策。应懂得根据“利利相交取其大、弊弊相交取其小、利弊相交取其利”的原则，适时进展决策，不能未谋乱断，不能错失决策良机。决策后狠抓落实决策一旦定下来，就要仔细抓好实施，做到言必信、信必果。决不能朝令夕改。一个在工作中把戏太多，是一种不成熟的表现。作为领导不能把个人的爱好放在团队中，应以事实为依据，做出正确的打算，决断，决策。 二、领导的自身修

3、养 作为基层干部，路还很长，想做事情，就要虚心好学，努力上进。从书本上学习，从实践中学习；从自己的经受中反思，从他人的阅历中感悟。学以致用是学习的目标。干一件工作，要有规划，有安排，有督导检查评比，有整改总结。要把职责和创新结合起来，要把群众利益和领导需要结合起来，要把实际和理论结合起来，要把局部和全局结合起来。工作要讲方法方式，要擅长工作，做人当直，做事当曲。要提高境地，要胸怀宽阔，多修身养性。要有全局观念，而不是本位主义；要有长远眼光，不要只留意眼前利益；要通盘思索，不要计较个人得失；要以德服人，不要睚眦必报。只要工作能开展起来，自己甘做幕后英雄；宠辱不惊，只求事业有成。提高自身修养，先做

4、人，后做事。百尺竿头，更进一步。 三、领导的亲和艺术 水总是向低处流，领导干部也应如此。接触下级，与下级融为一体，从群众中来、到群众中去，坚持走群众路线，不高高在上、不脱离群众、不走上层路线；在工作中主动调查了解状况，时刻贴切群众，树立向“下”看的“民为本”的思想，而摒弃那种向“上”看的“官本位”思想。这样才能做一个一心为民办实事、办好事的好领导。 作为一个，就应经常站在被人的角度上去看问题，也就是我们常说的换位思索。老子说过“熟悉别人是有才智，熟悉自己才使真正的聪慧。”换位思索是熟悉他人、认清自己的最有效方法。常常换位思索，就不会消失总是埋怨别人的状况。己所不欲，勿施于人，以此心态对待别人也

5、更为理性。要以严谨的态度对待自己，常常检查、反省自己的缺乏，持续性的改善和完善自我；要以宽容的心态对待别人，能够不断发觉别人的特长并赐予确定，这样就便于相互间的理解，建立信任关系，便于工作的有效开展。 领导应是一个协调者、组织者，而不应是一个自认为比谁都强的实践者，不应把自己的潜力同下属相比。人的潜力有差异，当然自己的潜力比下级强，对下属取得的工作进展也要准时认可，确定下属的成绩，要会赞美别人。如此才能调动下属的潜能，下属也才能因受到鼓舞而_越勇。学会同不同的鼓励方法去鼓励员工的工作热忱，针对不同性格的员工运用不同的领导方法去治理下属。在实际工作中，首先要留意倾听下属的推举和意见，擅长用人所长

6、，限度的实际优势互补，做到知人善用，要让单位各相关利益方诉求因你而得到、实现和满意。 四、领导的用人艺术 领导艺术是个人素养的综合反映，是与人相处的潜力，要有效劳的心态和意识。效劳于下级，爱兵如子，才能得到下级的拥护和爱戴。领导务必表现出有潜力、有担当、有更大的追求；表现出自己的格局、心胸和气质。在实际工作中，要以身作则、管人先律己，行动永久比语言更有效。 如何用好人，除了要端正用人思想，让那些想干事的人有事干，能干事的人干好事外，在用人技巧上还要留意以下问题。 擅长用人所长。用人之诀在于用人所长，实现其优势互补。用人所长，首先要留意“适位”陈景润假如不是被华罗庚发觉，并将他调到数学讨论所工作

7、，他就难以摘取数学皇冠上的明珠。唐僧之所以能西天取经胜利，主要是他能做到知人善任，把孙悟空、沙和尚、猪八戒安排到最适合他们的岗位上去。实现了人才所长与岗位所需的组合其次要留意“适时”“用人用在精壮时”。界定各类人才所长的使用期，不能单纯以年龄为依据，而应以素养作打算，对看准的人必需要大胆使用、准时使用。 要留意“适度”用人不能搞“鞭打快牛”，陕牛”只能用在关键时候、紧要时刻，假如平常只顾用起来顺手、放心，长期压着那些工作职责心和工作潜力都较强的人在“快车道”上超负荷运转，这些“快牛”必将成为“慢牛”或“死牛”擅长用人所爱有位中学生曾向比尔，盖茨请教胜利的秘诀，盖茨对他说：“做你所爱，爱你所做。

8、”爱因斯坦生前曾接到要他出任以色列总统的邀请，对这个不少人垂涎的职务，他却婉言谢绝了，仍钟情于搞他的科研。正由于有了他这种明智的爱，才有了爱因斯坦这个宏大的科学家。在用人的过程中，就要知人所爱、帮人所爱、成人所爱。 擅长用人所变。鲁迅、郭沫若原先都是学医的，之后却成了中华民族的文坛巨人。许多名人名家的胜利人生告知我们：人的特长是能够转移的，能产生特长转移的人，大都是一些创新思维与潜力较强的人对这种人才，应倍加珍惜，应适时调整对他们的使用，让他们在更适合自己的进展空间里去施展才华。 在这个信息化不断进展的社会，挖掘和利用人才是单位进展的根本保证。一个单位的进展离不开人的作用，因此要非常重视人才的

9、使用，人才的培育，要提高人才的工作专心性。首先是人才的使用就应做到，相宜的人做相宜的工作。其次是对人才使用要有鼓励机制。要使人有很高的工作专心性，开展“金点子”活动，设立嘉奖机制，鼓舞职工进展创造、创新，使职工在工作中持续高度的专心性，同时也会促进职工在工作中不断提高自身工作潜力及水平。最终是鼓舞职工参与技能培训班，透过不断的学习，提高自身业务潜力，使单位整体素养有所提升。 因此，领导应当把“以人为本”视作自己最重要的使命之一，不遗余力地开掘、发觉人才，将适合各自岗位的优秀人才吸引到自己身边。建立自己的人际关系网络，以便从中发觉更多、更好的人才。 五、领导自身党风廉政建立 党风廉政建立是关系到

10、党的生死存亡的重要工作，领导干部作为党的“形象”代言人，时刻要持续糊涂的头脑，绷紧廉政这根弦，严格要求自己，做到不该去的地方不去，不该接触的事情坚决不接触。 进一步加强反腐倡廉建立。以落实党风廉政建立职责制为主线，深入开展反腐倡廉教育；以廉政文化建立推动年为契机，全面推动廉政文化建立活动，努力营造“风清气正、路畅人和”的廉政气氛。加大局务公开工作力度，仔细执行厉行节省，制止浪费铺张的规定，严格执行接待费财务单列和申报审批制度。 两袖清风，清正廉洁，这是每一个干部最根本的行为准则。我们必需要树立正确的人生观、价值观，牢记全心全意为人民效劳的宗旨，自重、自律、自醒，排解非份之想，常怀律己之心，始终

11、持续共产党人的浩然正气。我们要大力弘扬我们民族固有的清正廉洁的传统美德，提倡廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利清白做人。 领导艺术是个人素养的综合反映，是因人而异的。黑格尔说过：“世界上没有完全一样的两片叶子”，同样也没有完全一样的两个人，没有完全一样的和领导模式。总之作为一名优秀的领导，务必要把握好领导艺术，加以敏捷运用，在实践工作中擅长总结。领导的艺术就是治理的艺术、就是“以人为本”的艺术。 2023年工会干部培训心得体会二 目前，全司上下正掀起一股弘扬劳模精神，争当优秀员工的热潮。这是与我们这个时代敬重劳动、敬重劳动者、鼓舞创新这个大势与时俱进的。 张金安之所以能戴上劳模的桂冠，决不

12、是凭嘴巴喊出来的。他勤奋工作、忠于职守、责任心强这正是一个劳模必备的素养，也是一个一般劳动者由平凡到优秀再到卓越的必备条件。学习张金安就是要超越自我、告辞平凡、制造优秀、追求卓越! 说到勤奋，大多数人眼中的劳模就是不分白天黑夜，挥汗如雨，勉力工作，起得比鸡早、干得比牛多、跑得比马快、吃得比鸟少的工作狂人。其实，我认为，除了特别状况下，由于工作性质要加班加点，一般状况是没有必要这样做的。我以为，勤奋需要苦干，但更要巧干;勤奋需要劳力，但更要劳心。在我们的八小时里，最高效率、最高效益、最低消耗才是我们真正追求的东西。而我们也欣喜地看到，张金安同志正是以追求高效率、制造高效益做为自己工作的指南。这样

13、的勤奋才是真正的勤奋，这样的劳模才是真实的劳模! 再说忠诚。张金安同志说过，不管是在国企还是在民企，都要忠于企业。我认为这话说得很好，这也是做人的根本底线。不管你在哪里工作，你都要忠于自己的企业，不做有损于企业的事，这是立身之本。忠于企业，为企业做事，是尽力而为还是全心而为?这就有区分了。对于大多数人来说，可能是尽力而为。由于企业不是我的，我能尽力而为就不错了，对得起自己的工资了。但我认为张金安是全心而为的。他起早贪黑，以企业为家，是全心全意扑在工作上，把自己做为企业的仆人。我想，这也是优秀员工与劳动榜样的区分吧!有个故事说，一对夫妇晚上进行婚礼，洞房花烛夜。客人散去后，媳妇坐在床边，观察几只

14、老鼠偷吃稻谷，她指着老鼠对丈夫说：“快看，老鼠偷你家稻谷了!”丈夫寻声追打老鼠。不久，夫妻入睡。模糊中听见异响，几个老鼠又出来偷吃稻谷，媳妇跃身而起，捡起地上的鞋向老鼠猛砸：“看你还敢偷我们家稻谷!”这就是仆人意识的增加。 说究竟，学习张金安就是要学他“老牛自知夕阳短，不用扬鞭自奋蹄”的忘我工作精神;学习他以企业为家的仆人翁意识;学习他超越自我，追求卓越的优秀品质。唯其如此，我们的企业才能一年一个台阶，由平凡走向辉煌! 2023年工会干部培训心得体会三 翻开中国石油工业的史册，在推动全国石油事业的进展中、弘扬“艰难奋斗，爱岗敬业，乐于奉献，求严创新”的石油精神和“脚踏实地、雷厉风行、坚韧拼搏、

15、优质高效”的石油作风，在各自的工作岗位上，任劳任怨、奋力拼搏、无私奉献，涌现出了像王进喜和张林森等众多全国劳模。 在大庆石油混战的这一页，你会看到一个先锋人物，那就是铁人王进喜。铁人王进喜诞生在一个平凡不能在平凡的家庭，讨过饭，给地主放过牛，做过苦工。直到1950年春，成为了新中国第一代钻井工人。不是每个人都这么苦的，或许正由于是这些不一般的经受，造就了铁人王进喜不平凡的人生。或许每个人都有可能成为钻井工人，但不是每一个人都会新中国的第一代钻井工人，不是每一个人都会成为铁人。王进喜同志是一名党员，他是1958年带着全队创下当时全国最高纪录的领头人，他带着的队伍荣获了“钻井卫星”红旗，这些数不清

16、的荣誉的背后是王进喜和他的队伍不断地艰难奋战钻井取得的。 铁人王进喜同志带着着他的队伍无论刮风下雨还是寒风凛冽，始终会在油田的钻井看到他们奋斗的身影。他是一个有奉献精神、乐于共享，乐于助人的人。在每个队都在争第一的时候，他能帮忙其他的队伍解决困难，并共享自己的阅历，帮忙其他的队伍一起钻井，成为钻井队的好带头人，起到了一个很好的典范作用。我想假如没有王进喜同志这种乐于助人，与他人一同进步的思想，中国也不会有那么快的进展。作为企业的党员也应当具备这种乐于奉献，不为私欲，积极为国家的进展，为了更高水准的生活而不断努力奋斗的精神是值得我们学习的。我们说不管是工人还是党员，在自己不断进步的同时，带动四周

17、的人一起进步，为了更加美妙的生活而奋斗、努力。 伴随着角色的不断转变，我们在工作、生活上往往面对许多困难，假如我们由于这一点小小的挫折就轻言放弃、自甘堕落，那么我们就是一个失败的人!在承受生命的磨难时，没有坚持住的失败的人!有人常说：“没有经受生活带来磨难的人，肯定是个不成熟的人。”只有经过磨难的不断洗礼，我们才能更顽强，才能真正体会到生命带给我们的丰富内涵。因此，让我们牢记自己的责任，牢记自己说担当的使命，在面对困难的时候，想铁人一样，绝不轻言退缩，英勇直视生命的磨难。让我们变得更强，让我们不再脆弱，面对任何困难的时候，不再“心软”。 张林森同志从1980年起，历任定边县贺圈乡农林牧场场长、

18、党支部书记、定边县石化局副局长、定边石油钻采公司总经理、定边县政协副主席、延长油田股份有限公司副总经理兼定边采油厂厂长、陕西延长石油(集团)有限责任公司党委委员、延长油田股份有限公司董事长、党委书记。张林森同志是定边石油工业的创始人和奠基人，也是陕北石油工业进展的开拓者和耕耘者。1993年，他任定边县石油钻采公司经理，从长庆石油会战时废弃的9口揭盖井起步，克制重重困难，历尽千辛万苦，推动定边石油工业从无到有、从小到大、从弱到强，2023年原油产能突破50万吨，2023年胜利突破100万吨大关。在定边从事石油勘探开发期间，他带着广阔干部职工，走过了旧井改造、合资打井、自钻自采、规模经营和科学进展

19、的困难历程，为建立定边200万吨原油产能基地打下了坚实根底，为定边县和榆林市经济社会进展做出了重要奉献。 2023年3月，张林森同志任延长油田股份有限公司董事长、党委书记以来，坚决不移地贯彻执行省委、省政府和集团公司的各项决策部署，团结带着油田公司广阔干部职工，全面贯彻落实科学进展观，为建立国内一流标准化大油田倾注了全部心血，使原油产量保持千万吨级以上稳定增长，为延长石油集团销售收入突破千亿元和陕北地方经济社会进展发挥了重要的支撑作用。他在深化重组融合，推动科技进 步，强化企业治理，加强基层建立，提升职工生活水公平方面做了大量工作，取得了显著成效。他高度重视与各级党委、政府及企业之间的沟通协调

20、，制造了企地关系历史新好和对外合作的双赢局面。在他的带着下，油田公司曾荣获“全国五一劳动奖状”，他个人也曾荣获西部开发优秀创业者、陕西省经济百名出色人物、陕西省有突出奉献企业家、榆林市拔尖人才等荣誉称号。 张林森同志政治立场坚决，具有较高的政治理论素养和顽强的党性原则。他擅长抓大事、谋长远，具有丰富的基层工作阅历、较高的领导艺术水平、精彩的组织领导力量和协调治理力量;他勤于学习、擅长学习，具有较强的求知欲望和理论联系实际的应用力量;他爱岗敬业、勤勤恳恳，干一行、爱一行，无论在什么岗位，都能仔细负责、忘我工作、不知疲乏，被誉为延长石油的“铁人”;他为人谦和、朴实厚道、豁达大度，深受各级干部和职工

21、群众的敬重与拥护;他坚持以人为本，始终走群众路线，解决了一大批关系职工切身利益和热点难点问题;他严于律己、克己奉公，一身正气、两袖清风，始终保持一个共产党员的本色;他生活节省、艰难朴实，家庭和谐、邻里团结。 充分熟悉开展向张林森同志学习有着重大意义，张林森同志是一个具有鲜亮时代特色的先进典型。他的先进事迹，是对延长石油党员干部职工进展形势任务教育的生动教材， 他身上所表达出的优秀品质、人格魅力和优良作风，是广阔干部职工学习的典范。张林森同志给我们留下了珍贵的精神财宝。开展向张林森同志学习活动，是集团公司党委的打算，也是我们对张林森同志最好的缅怀。开展向张林森同志学习活动，有利于引导广阔干部职工

22、以更加昂扬的斗志、更加饱满的激情投身石油事业，以求真务实的态度、艰难朴实的作风、改革创新的精神干好本职工作，团结全都，众志成城，奋力开创各项工作新局面，必将为推动延长石油科学进展、建立国内一流标准化大油田和集团公司冲刺世界企业500 强、加快建立创新型企业注入强大的精神动力。 走在伟人走过的道路上，我在想，在现在的时代、在人们追求金钱的时代。我们共产党应当做什么?特殊是一个企业里的党员。应当做什么?在一个企业中，我们不需要冲上战场去堵枪眼，但需要像雷锋一样到处为他人着想，我们也不需要像刘胡兰那样去大方奔赴刑场，但需要像王进喜和张林森一样为企业奋不顾身。作为共产党员到处要显示党性原则，要吃苦在前

23、，要坚持与企业进展同步。坚持“三有三无”：关健岗位有党员，困难面前有党员，科技攻关有党员;党员身边无故障，党员身边无违章，党员身边无次品。让党性原则、党员先锋的榜样作用，深入到工作中。不为一句话而失去对企业的信念。不为一件不满足的事而责备企业。不为上级的失误而产生对企业的疑心。企业是安康的，目标是清楚 的，环境是友好的。就让我们以伟人的真理执着，指导我们对企业的忠诚。让我们以伟人吃苦的精神，指导我们为延长石油这艘刚出海的航母，划出一浆给力的波涛，助推企业驶向世界。 2023年工会干部培训心得体会四 县供销合作社党委20xx年度工作，在县委的统一领导下，在县组织部的热忱指导下，以党的xx届四中、

24、五中、六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以县第十三次党代会为动力，以党建工作为重点，经全系统各级党组织和广阔党员的积极努力，抓了以下几项工作，取得了较好效果。 一、抓学习，提高素养。为提高广阔党员的党性意识，政治理论水平和时刻保持共产党员的先进性，县社党委把抓党员学习做为党建工作的一项重要内容。年初制定了20xx年党员学习规划运行表，把每星期五下午做为党员活动日，必需坚持学习。今年，主要学习了党章、中共中心关于加强党的力量建立的打算、中国共产党权力保障条例、中国共产党党内监视条例、在中纪委六次全会上的讲话、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育、在新时期保持共产党员先进性专题报告

25、会上的重要讲话、党的xx届六中全会打算和省第七届党代会精神。通过学习，广阔党员干部的党性意识增加了，特殊是领导班子民主决策得到了进一步改良，在机关内形成了自觉学习的良好风气，推动了各项工作的开展。 二、抓“转后”和下基层工作。根据县委“后进支部转化工作部署，我们在县委卢书记、县政府副县长于山同志和涝洼乡党委的大力支持和指导下，针对大古道村党支部存在的思想解放不够，想干事怕背债问题，从调查讨论下手，以发挥村党支部的战斗堡垒作用为突破口，抓思想教育、树先进典型、谋进展思路，规划长远、立足当前。当年新翻建了村“两室”6间，108平方米，村民活动中心8间，146平方米，修建护村护地坝300延长米，硬化

26、后街、南沟路面1580米，路边栽植香花槐380株，群众反映的热点难点问题得到解决。今年，村集体经济收入220xx元，人均20.9元;农夫年人均收入1600元，比去年增加100元。一个讲学习、重实干、谋进展的村党支部成为带着村民建立社会主义新农村的带头人，大古道村“后进支部转化”工作取得明显效果，详细抓了三项工作。 一是坚持“三会一课”制度，仔细填写“六簿四册”。组织党员学党章，上党课，明确党员的权力、义务和保持共产党员的先进性要求，开展了社会主义荣辱观教育。在学习提高熟悉根底上，努力把党员培育成致富能手和带头人。 二是树立党员先进典型。女党员杨月茹从北京顺义联系织毛衣业务，组织本村30多名妇女

27、从事毛衣缝合，平均每人年收入4000元。在她的带动下，村毛衣缝合点进展到五家，务工妇女150多名，平均每名妇女一年获得收入5000元左右。老党员张志敏跑运输多年，阅历多，门路广，在他的带动下，全村10多人搞起了运输业，一年收入可达10000元。党支部把杨月茹、张志敏树为党员致富标兵，收到了良好效果。 三是培育入党积极分子。由于典型的作用和党员的先锋榜样作用在村民中产生了良好影响，今年又有两人向支部递交了入党申请书，依据表现，经党支部讨论被列为入党积极分子，赐予重点培育。 对无职党员实行定岗争先，对流淌党员实行“四制双联”，充分发挥了每名党员在建立社会主义新农村的作用。 下基层办实事状况： 1、

28、帮扶资金6000元。为村“两室”建立增砖添瓦。 2、帮扶水泥10吨，2700元。帮忙修南沟居民组水泥路。 3、为村民活动中心捐赠办公桌椅六套。 4、为联系户张海林、马庆奎、闫成瑞，每户帮扶资金500元，计1500元，进展庭院经济。 5、先后两次组织乡、村干部、村民代表到平泉县和我县陈栅子乡、付营子乡考察食用菌，为村民致富供应了新工程、新技术、新信息。 三、抓信访、保稳定。20xx年全系统内县级访7起，43人;信访1起，61人签名。其中，来县社上访2起，来县上访4起，41人。以上访的起数和人数看，分别比去年下降1起和8人;目前，已结案5起，占来访起数的83.3%，信访1起，已结案。 为抓好信访工

29、作，县社党委实行了四项措施：一是调整组织机构，完善三级信访网络;二是实行领导包案，落实一岗双责;三是仔细抓好排查，把冲突化解在萌芽状态;四是安排人员，实行重点看护。通过四点措施，使得今年的信访工作取得了较好效果。 但从摸排把握的状况看，我系统的上访形势仍很严峻。上访的势头，由股民转向职工，由外部转向内部。企业改制、职工安置、拖欠工资、药费等问题亟待解决;目前，因企业拖欠临退休职工养老保险已影响到退休职工的工资待遇，有可能发生新的上访苗头。对此，县社要仔细讨论解决方法，和有关部门搞好协调，把冲突化解在基层。 四、抓党风廉政建立工作，树立党的形象。领导班子廉洁从政，领导干部廉洁自律是衡量一个单位工

30、作的重要标准。对此，县社党委非常重视廉政工作。首先把党风廉政建立工作列入党委议事日程，根本上每季讨论一次，总结一次，布置一次。做到常提示、常打招呼;其次是实行了五项工作措施：一是结合机关效能建立重新制定廉政承诺书，予以公示;二是坚持一支笔审批制度，严格掌握开支;三是半年召开一次生活会，汇报廉政状况，做到常常警示;四是建立廉洁自律工作制度，标准行为;五是年末进展述廉活动，群众进展评议。通过五项措施，进一步标准了廉政工作。 五、抓权力公开透亮运行工作。县社党委依据20xx年3月31日政府第四次廉政工作会议精神和滦平县行政权力公开透亮运行工作领导小组滦权力20xx1号文件精神，依据自身职责及“三定”

31、方案，根据“六清、六要”的要求对20xx年本项工作进展了回头看和全面清理工作。为抓好此项工作，县社首先组建了以党委书记为组长的清理工作组;其次是仔细学习文件和毕县长3月31日在县政府第四次廉政工作会上的讲话和有关法律法规，明确责任;三是仔细抓好清理和完善职权名目工作。我单位盐业行政治理所按行政职权分类属行政许可和行政惩罚两大项。从行政许可权力名目和行政惩罚权力名目看，共分19道程序，都是按行政许可和行政惩罚规定设定的。为做好食盐供给和维护食盐市场秩序设置了食盐零售许可办理效劳指南和盐业违法案件查处效劳指南。从办理流程图看，便利简捷，有利于广阔群众监视和为广阔群众效劳。县社就每项职权是否公开，公

32、开内容和范围、形式和时限及建立相关制度提出了详细意见，为建立行为标准、程序严密、运行公开、结果公正、监视有力的行政权力运行机制供应了牢靠保障。通过清理，我们发觉在过去行使行政治理部门的责任中还有肯定差距，表达了我们在学法和执法方面还存有缺乏之处，通过清理行政许可和违法案件查处，设定的法律依据不明确，现已订正。 六、抓机关效能建立。依据县委、县政府关于开展机关效能建立的意见内容，根据建立廉洁、勤政、务实、高效机关要求，以提速、提质、强化“三农效劳”为主要内容，通过一年来的活动，取得了较好的效果。总的看，工作效率提高，办事力量增加，为农效劳作用发挥较好，带动了各项工作的开展。就此项活动我们抓了五方

33、面工作。 (一)成立组织，制定方案。为抓好机关效能建立，县社成立了以党政一把手为正副组长的机关效能建立领导小组，设置机关效能办公室，负责对机关效能建立的组织、催促、检查，并设立了五名机关效能建立监视员，为抓好机关效能建立奠定了组织根底。 (二)搞好发动，提高熟悉。在这个阶段中，我们把开展机关效能建立与开展文明机关创立活动结合起来抓。学习了行政许可法、公务员暂行条例和县委、县政府关于进一步优化经济进展环境的若干纪律规定及有关工作制度、工作纪律等。通过学习，广阔职工对机关效能建立有了进一步熟悉，为下步工作奠定了思想根底。 (三)查找问题，边查边改。此项工作安排了两个月时间，通过班子会、职工会、老干

34、部座谈会和基层主任会等形式仔细查找问题。通过汇总：一是存在“办事难”问题;二是存在“素养不高”问题;三是存在作风不实问题;四是存在效率低下问题;五是“效劳质量有待提高”问题;六是便民措施需进一步改良问题。对六个问题，县社党委号召从(更多精彩文章来自“秘书不求人”)党员做起，做到边学边改，从而推动了机关风气的好转。 (四)仔细总结，整章建制。依据查找出的问题，县社党委实行了三项措施，一是通过学习，提高素养;二是制定整改措施，强化改良;三是整章建制，标准行为。通过整章建制进一步标准了机关工作程序，堵塞了机关治理漏洞，实现了以制度标准行为，以制度管人管事的新机制。 (五)突出效劳，以“万村千乡”市场

35、工程建立为主，大力兴办“农家店”，积极改善现代农村消费环境。以实施“万村千乡”市场工程建立为契机，以连锁配送为主要形式，我们全力参加了“万村千乡”市场工程建立，制定了详细的实施方案。在先行完成了全县现有网点的摸底工作后，又分别在巴克什营、张百湾、金沟屯、虎什哈五个乡镇建成了13家农资和日用品示范店，为下步工作的开展奠定了坚实根底。县政府于8月4日特地召开全县“万村千乡”市场工程建立工作会议，全面部署“万村千乡”市场工程建立工作。在县委、县政府的大力支持下，县社以生产资料有限责任公司为龙头企业，建成了“富万家”农业生产资料配送中心和“富万家”文杰日用品配送中心。在全县100%的镇、93%的乡、3

36、1%的村建成了具有现代农村经营业态特点的超市群。到10月26日，已有81家农家店通过了市商务局组织的“万村千乡”市场工程验收。其中，日用品加盟超市68个，农资加盟店13个。在81个加盟店中，属供销社职工改建的21家，其中在册职工9人，置换身份12人，虎什哈供销社利用现有资产建成农家店3个。 七、组织职工学习贯彻省第七次党代会精神。为仔细贯彻落实县委滦字20xx42号文件精神，县社对学习贯彻省第七次党代会精神和省委七届一次全会精神做了进一步安排。利用年末两个月时间，把每周五下午做为学习省第七次党代会精神的学习日，号召党员干部带头学习。全部党员干部在参与集中学习外，要抓好自学，一月末，每人写出50

37、0字以上的学习体会。通过学习，把广阔干部职工的思想统一到省第七次党代会精神上来，统一到县第十三次党代会精神上来，为落实xx届六中全会精神，为滦平经济的大进展，建立和谐滦平做奉献。 八、明年工作思路。 (一)抓学习，提高理论水平。在新的一年里要把学习党章两上“条例”做为必学课程，连续抓好学习xx届六中全会精神和省第七次党代会精神做为明年学习的重点，制定学习规划，强化学习纪律，落实学习内容，真正把思想统一到党的xx届六中全会精神和省第七次党代会精神上来，以全新的面貌和热忱做好本职工作，为滦平经济大进展、快进展，建立和谐滦平做奉献。 (二)抓基地建立。全县养蜂基地的养蜂进展到800户，蜂群进展到5.

38、6万群，生产蜂产品1200吨，实现产值1700万元;仁用杏产业基地产值到达1660万元;中药材种植示范基地产值到达420万元。 (三)抓龙头企业建立。把承德思源农副产品贸易有限公司建成市级农业产业化重点龙头企业，年产值到达1560万元。 (四)在稳固进展养蜂协会和仁用杏的同时，重点进展农产品经纪人协会，年经纪额到达一亿元。 (五)在专业合作社进展上，依托农夫专业合作社法标准鑫盛源土产药材、宝源农副产品、康达果品三个专业社，依法在工商部门登记，总产值要到达3000万元。 (六)在“万村千乡”市场工程建立上，新建农家店80个，使农家店总数到达161个。 (七)在专业合作经济组织经营和农资连锁配送中

39、，完成引进市外资金100万元。 (八)加强危急源商品安全治理，做好综治和信访工作，维护社会稳定。 2023年工会干部培训心得体会五 根据集团公司党委宣传部的要求，公司党委在最近组织了中心组学习，学习的主要内容是全国劳动榜样、全国优秀施工企业家、中铁十二局集团董事长、总经理金普庆的先进事迹的一篇报道，题为“才智经营+责任心=效益”的文章。通过学习，了解到原来就是铁路施工企业“老大”的中铁十二局集团在金普庆上任六年的时间内，通过他的才智经营和对工作的高度责任心，为中铁二十局集团制造了较好的效益承揽任务500多亿元、完成产值420亿元、货币资金存量15亿元、企业产值利润率、资产保值增值率、工程优良率

40、等八项指标均居同行业最高水平，这个成绩的取得，与其经营决策者的正确领导是密不行分的。金普庆思维清楚、善谋大局、感悟敏锐的素养和才智，迎难而上、力推改革、勇拓市场的士气和胆魄，务实创新、治理科学、仔细负责的作风和精神，合理架构、标准运作、稳健经营的理念和力量，值得每一位企业经营决策者深入学习。下面结合公司的工作实际谈谈几点体会。 体会之一：我们要学习金普庆那种对市场的感悟力量。他说“一个简单的综合环境和一个剧烈的竞争时代，需要非凡的才智。大凡竞争，不仅是对手外在实力的比拟，而且也是对手内在才智的比赛，越是冲突错综简单和猛烈对抗的时候，在双方实力相当的状况下，才智的力气越是起着打算性的作用。”的确

41、，作为经营治理者假如没有非凡的才智，没有对市场的感悟力量，那么在剧烈的市场竞争中，是占不到上风的，甚至会败下阵来。这就要求我们：一方面要加强学习，提高经营治理者的素养。对于本人来说，原来是搞工程的，到新公司后，主要从事物业、物流、物资，不管是理论上还是实际工作中，都有很大的差距，但为了适应本职岗位，只有加强学习，尽快熟识本职工作，提高治理力量，与班子其他成员一起做好公司的工作。二方面要了解市场行情，熟识公司资产，做到知己知彼。公司主要从事物业、物流、物资治理，我们要参加市场竞争，就必需明白我们的竞争对手，了解我们的效劳对象，更应当明白我们自己的实力，那么在为客户效劳时，才能够精确定位，用我们的

42、效劳换取我们的利润。第三方面要有一个适应公司进展的经营理念，公司是从工程施工的主业中分别出来的辅业单位，经营的范围不再是工程施工，按理讲只要能创利的工程，我们都可以做，但我们现有的资产主要是物业，如何发挥我们的优势，在此根底上进展壮大，这是我们当前应当着重考虑的问题。 体会之二：学习中铁十二局集团责任本钱治理的先进方法。金普庆说“责任本钱治理是一个集成，是指在本钱治理这个链条和流程中，涉及方方面面的职能和责任，职能和责任不能集成，本钱掌握就会流于形式。本钱治理这个大系统包括很多子系统，都应当有一套完整的机制和制度来标准，没有一套详细方法是搞不成的。”责任本钱治理是当前施工企业对工程治理中普遍使

43、用的一种行之有效的方法，对工程本钱的掌握和企业效益的提高起到了积极的作用。公司虽不是施工企业，但本钱掌握确是一个企业永恒的主题，作为企业就是一个以盈利为主要目的组织，没有盈利的企业，就谈不上生存与进展。就公司而言，下设四个分公司，分公司又设置几个部门，这些机构都是本钱治理过程中的链条和流程，这些链条和流程在本钱中都有各自的职能和责任，都是本钱治理中的掌握点。我们借鉴责任本钱治理的做法是：首先要求各分公司依据自己经营的资产进展测算，估计各项资产所能完成的产值收入;其次分公司把各项费用分类进展具体的猜测，如工资、税费、办公、修理、差旅、水电等工程;第三统计收入和支出，做出各分公司预期的利润，报公司

44、进展审核，然后公司依据审核后的状况，分解和下达各分公司的产值和利润指标，作为分公司的责任本钱掌握目标。公司规定：在责任本钱目标范围内仍有节余的，节余局部可以作为效益工资，假如完不成公司下达的同期利润指标的话，则对完不成指标的分公司下浮岗位工资的20%作为惩罚，而且以后也不再补回。由于公司的收入是有限的，搞好公司的责任本钱治理就显得尤为重要。 体会之三：“要用进展的方法解决企业的问题”的工作思路。金普庆说：“进展才能解决问题。经济进展了，带来了职工生活的提高，群众满足了，企业才能稳定;而有了稳定的内部环境，才能齐心协力办企业”。对于南铁置业公司而言，目前就遇上了这个问题，公司现有职工_人，但按资

45、产确定的岗位，将有近一小半人没有岗位，假如长此下去，职工没岗位，收入太低，固然不满足，带来的将是无法维持的稳定，更谈不上企业的进展。要解决这个问题，只有靠公司的进展，增加更多的收入为职工带来生活的保障，靠公司的进展，制造更高的效益提高职工的生活水平。从公司的成立之初，我们就在思索，如何盘活资产，挖掘出更高的潜力，制造更好的效益，求得公司的生存与进展。我认为：第一，努力提高公司的效劳质量，让客户感到满足。由于本公司是以物业为主的，靠供应我们的场地、房屋和效劳，来制造收入的，只有客户满足了、认可了，才会心甘情愿地到我们这里来，才能带来我们的收入和效益。其次，增加投入，盘活现有资产。依据公司的现状，假如不对设施进展适当的改造，将不能满意客户的需要，我们经过初步讨论，对以下几个工程正在进展可行性分析，如基地改造和设备更换工程、款待所供热水系统改造工程、物资公司的塔吊修理工程、周转材料添置工程、_路房屋加层工程等等，固然这些工程不行能一拥而上，但假如真正实施后，都将成为本公司的一个新的经济增长点。第三，积极开发其他产业，拓展公司经营范围，目前集团把房地产开发已列入议事日程，这个工程的启动，将给公司带来一线盼望。 以上就是本人学习后的一点体会，不妥之处请领导批判指正。