2023年工程公司劳动合同.docx

《2023年工程公司劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年工程公司劳动合同.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年工程公司劳动合同（完整版） (声明：所供应的标准合同或协议文本及详细条款，不是最终法律文本，仅供参考，不建议直接使用，建议依据实际状况，在法律专业人士的指导下进展修改后再使用，就该合同不担当任何法律责任。) 工程公司劳动合同书 甲方：_ 住宅：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 联系电话：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、合同的类

2、型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（ ）。 （1）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，合同期满后，双方同意连续履行的，合同自动顺延 年;到达无固定期限合同条 件的，自动转为无固定期限合同； 双方如需重新商定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内续订。 （2）无固定期限，自 年 月 日起至合同第三十五条商定的终止情形消失时即行终止。 （3）以完成肯定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 其次条 若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 二、试用期 第三条 甲乙双方商定试用期自 年 月 日起至 年 月

3、 日止，共 个月，试用期工资为： 。若到岗之日与试用期商定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第四条 录用条件为： 1.学历文化： 。 2.身体状况： 。 3.工作技能： 。 4.团队精神： 。 5.其 他： 。 三、工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“职责描述”; 第六条 乙方的工作地点为 （工作地点太多的，可以写详见附件）。 第七条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作； 未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商全都，但以下

4、状况除外： （1）甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受； （2）甲方确因生产经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 四、工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度（ ）。 （1）标准工时制。 （2）不定时工时制。 （3）综合计算工时制。 第十条 甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工

5、作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 五、规章制度与劳动纪律 第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时进展公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 六、劳动

6、酬劳 第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（ ）。 （1）计时形式：乙方的月根本工资（若非特殊说明，均为税前应发工资）为： ，岗位工资为 元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中商定的标准执行），效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发标准进展调整。其中加班加点计发工资基数为 元/小时，事假扣除标准为 元/小时，病假扣除标准为 元/小时。 （2）计件形式：乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 （3）其他工资形式： 。 第十八条甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十九条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依

7、法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 其次十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。 七、社会保险和福利待遇 其次十一条 甲方依据国家和上海市有关规定为乙方参与购置下述社会保险（ ），乙方个人缴纳局部由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 （1）城镇社会保险 （2）小城镇社会保险 （3）外来从业人员综合保险 （4）其他 。 其次十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和本地区有关规定执行。 其次十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本地区有关规定执行。 其次十四条 甲方为乙方供应

8、以下福利待遇： （1） 。 （2） 。 （3） 。 八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务， 并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 其次十六条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 其次十七条 甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 九、劳动合同的变更

9、、解除和终止 其次十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 其次十九条 订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一条 乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方： （1）如无特殊商定的，合同签约后 15 天内员工未能上岗的。 （2）因乙方未能在 30 天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 （3）乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职

10、证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的； 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸 毒等劣迹而在应聘时未声明的； 应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 （4）严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 （5）严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成 5000 元（含）以上重大损害的。 （6）乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运效劳的证、照被吊扣或失效15 天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤

11、）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。 （7）乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损 5 千元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。 （8）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失 5000 元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 （9）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 （10）乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 （11）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 （12）法律法规规定的其他情形。 第三十二条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除合

12、同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 （2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作安排和劳动治理的。 （3）甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。 （4）甲方的生产经营发生严峻困难的。 （5）依据合同其次十九条规定不能就变更合同达成协议的。 第三十三条 凡有以下情形之一，乙方可以解除合同： （1）在试用期内提前三天以上向甲方提出辞

13、职。 （2）甲方违反合同规定，未足额准时支付乙方劳动酬劳的。 （3）甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。 （4）甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。 （5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 （6）甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 （7）乙方提前三十天向甲方提出辞职。 第三十四条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依照合同其次十九条的规定解除合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的。 （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的。 （3）患病或者非因工负伤

14、，在规定的医疗期内的。 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。 （6）法律法规规定的其他情形。 第三十五条 有以下情形之一的，合同自行终止： （1）合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成全都的。 （2）当事人商定的终止条件消失，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 （3）甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。 （4）乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 （5）乙方临时无法履行合同的义务，但仍有连续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因

15、脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过 15 天的。 （6）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 （7）法律法规规定的其他情形。 第三十六条 合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条商定的，合同顺延至相应情形消逝。 十、后合同义务 第三十七条 本合同解除或终止时,乙方应履行以下义务: （1）向甲方指定的人交接工作; （2）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; （3）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; （4）帮助甲方清理双方之间的债权、债务; （5）完成甲方规定的离

16、职流转程序，办理有关离职手续; （6）其他：处理其他应了而未了的事务。 第三十八条 本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务: （1）为乙方办理终止劳动关系手续; （2）自劳动关系终止之日起 15 日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续; （3）应乙方要求,准时、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。 第三十九条 乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第三十七条、第四十三条及第四十六条规定的义务,致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不行撤销地成认其负有过错,并担当相应的责任。 十一、经济补偿与赔偿 第四十条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将

17、在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。 第四十一条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第四十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同商定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规商定和合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。 十二、培训效劳期与竞业限制 第四十三条 乙方在合同期间承受甲方供应的出资专项技术培训，商定为甲方的效劳期自 年 月 日起至 年 月

18、日。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用 元人民币，对已履行部份效劳期的，根据效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用偿付。 第四十四条 双方可另行签订培训/教育协议，商定详细效劳期、赔偿标准并执行。 第四十五条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。包括但不限于下述内容： （1）技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等等。 （2）经

19、营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 （3）公司依照法律规定和有关协议商定对外应担当保密义务的事项等。 第四十六条 乙方的竞业限制期限自 年 月 日起至 年 月 日。竞业限制的范围为 ，地域为 。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为 ，支付方式为 。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金 元人民币。假如违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。 十三、劳动争议处理 第四十七条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲

20、裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 十四、其他规定 第四十八条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 第四十九条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 第五十条合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定； 双方没有商定的从法律、法规和规章制度。 第五十一条 合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与合同不全都的，以合同为准。 第五十二条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 第五十三条 甲、乙双方另行商定条款： （1） 。 （2） 。 （3） 。 第五十四条 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人：（签字） 签订日期： 年 月 日，签订地点：