2023年年度年中考评述职报告.docx

《2023年年度年中考评述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年年度年中考评述职报告.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年年度年中考评述职报告 敬重的各位领导、同事： 我去年入职公司，现任公司的人事专员，自走上岗位之日起，始终用高标准严格要求自己，重视企业文化、治理理论学问的深入学习。对公司的根本业务状况、组织构造、经营理念、运营模式都有全方位的熟悉，在注意提高自身素养的同时，在公司内制造了敬岗位、爱学习、讲团结、促结果的良好气氛。在工作方面，除积极做好日常治理工作外，比拟顺当的完成了如下几项较有影响力的工作： 一、积极组织学习，增加岗位技能。 对于新走上工作岗位的年轻同志，由于年纪小，阅历浅，文化水平偏低，法制意识淡薄，简单养成自由散漫的不良工作风气。针对这一客观状况，常常和新同志打成一片，深入沟通

2、，了解状况。向他们阐述现实社会的简单性、多变性，特别问题的锋利性、严峻性，培育员工遇事不惊，镇静冷静，随机应变，敏捷处理问题的力量。 二、提高岗位意识，强化效劳质量。 质量是企业的灵魂。对企业而言，效劳质量的凹凸直接关系到公司的将来进展。敬畏职责，意味着我们要充分熟悉到自己肩上担当的沉甸甸的责任。在工作中坚决不触碰红线，时刻牢记安全是铁路永恒的主题。树立保安全就是保饭碗的理念。职工的一举一动，一言一行，无时无刻不代表着公司的形象。职工们往往不是不会做，而是大多不够认真仔细。在与专员们一起工作的过程中，经过深入沟通，我渐渐熟知了他们的实际工作力量、责任心，大大削减了工作中简单消失的失误的频率，令

3、客户也比拟满足。 三、了解职工思想动态，准时解决疑难问题。 人事部门的同志们大都来自不同省份地区； 家庭条件、性格特点、文化程度等各不一样。在瞬息万变的当今时代，他们的思维模式和思想境地理也迥然各异。随时摸清、分析、掌控职工的思想动态，准时发觉潜在的不稳定因素，妥当处理，防患于未然，对于削减优秀职工、人才的流失，鼓舞团队的士气，起到了事半功倍的效果。夏季到来，不少现场员工反映天气酷热，口渴难耐，喝水不便，靠员工上班前一袋袋购置冰凉汽水到公司，极不便利。协调工会准时组织工会干部积极联系相关单位，通过现场走访，确定点位，在厂区内投放了3台自动售货机，便利有需求员工能够准时就近购置解渴饮料，保障员工

4、思想不受高温天气影响，切实做到把员工“小事”放在心上，用实际行动解决难题。 四、注意团队建立，加强团队合作。 团队组织作为企业稳定运转的重要单元，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大、不行阻挡的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的胜利与进展的重要性日益突出。团队力气就犹如球场上的一支球队，团队胜败的关键则在于这支球队整体素养、以及相互协作的默契程度。即使某一个人技能再突出，假如协作不佳，最终也只能是功亏一篑。因此，我特殊注意团队成员的思想熏陶，很多建议和意见的形成尽量让团队成员共同探讨，不断加强团队的沟通和自我更新，提高他们共同的信任感、集体荣誉感，让大家真正体会到团队合作的力气与作用

5、，充分熟悉自己真实的人生价值。 五、加强关系协调，提高公司影响力。 作为基层工作的人事专员，的确具有举足轻重，不行或缺的主要地位。既要处理好领导、同事、下属之间的和谐关系，又要保持和客户严密的沟通往来。作为公司与客户之间的沟通纽带，直接打算了企业的客户群体热度与忠诚度。在近半年的工作中，我常常与客户进展深度沟通与沟通，不加深相互之间的了解，同时也增进了友情，还能有效解决问题，也大大提高了公司的知名度和影响力。 总体而言，在今后的工作中，务必更加不断创新，大胆开拓，深化公司治理运行机制的改革，并恳切盼望能够为公司肩挑重任。一是要提高熟悉水平，增加工作的预见性，时刻保持剧烈的忧患意识； 二是加强学习，提高理论水平，不断完善和充实自己，学深、学透企业各项制度，做到应用自如。在此根底上，为企业尽心尽力，奉献所学，奋斗终生。 我的汇报完毕，缺乏之处请与会领导、同事批判指正。