2023年底工作总结范文开头范文开头误区.docx

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1、 2023年底工作总结范文开头-范文开头误区2023年底工作总结范文开头 1、时间一晃而过，弹指之间，*年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多缺乏。回忆过去的经典一年，现将工作总结如下： 2、在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，*年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。回忆这一年的工作历程，作为*企业的一名员工，我深深感到*企业之蓬勃进展的热气，*人之拼搏的精神。 3、*年在全体同仁的共同努力下，在领导的正确指挥下，我们收获了丰收的一年，今日我的业绩完成了指标，这和大家的努力分不开，应为有了我们这个优秀的团队，

2、大家相互帮忙，通过扎扎实实的努力，给*年画上了一个完善的句号。 4、光阴荏苒，在同学聚会忙劳碌碌中送走了*年，这一年对本人来说还是收获颇多，首先是自身业务的提高，其次是与部门之间的沟通比以前相对顺畅。固然这些进步与公司领导的帮忙和关怀是分不开的。现在就这些进步与同仁探讨，以便相互进步：优秀的企业需要优秀的团队，做为这个团队的一份子，为这个团队的成长奉献自己微薄力气是自己义不容辞的责任。在已经到来*年，本人将连续以满怀的热忱投入到自己的本职工作，为公司的进展奉献自己的力气。 5、时间一晃而过，弹指之间，*年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了

3、肯定的成果，但也存在了诸多缺乏2023年优秀年终总结开头语文章2023年优秀年终总结开头语出自。回忆过去的一年，现将工作规划如下：*年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的缺乏，把新一年的工作做好，为公司的进展尽一份力。 6、在过去的*年，在领导和同事的帮忙下，通过自身不懈的努力，我在工作中得到了熬炼，取得了肯定成绩。 回首过去，是为了更好地面对将来。盘点自己一个学期的收获，无疑是一件开心的事情，就像农人手捧着粮食，心里布满欣喜;盘点自己一个学期的工作，同时也是一件苦痛的事情，想想开初自己的雄心壮志和种种规划，有的没能付诸于实施，或者虽然实施了，却效果不那么抱负，也不

4、得不让人圆满。好在我们还有将来，日子还在连续，总结阅历和教训，必将有利于自己的前行 2023年底工作总结范文开头误区 到了年底，各种盘点总结，少则几千字，多则上万字，甚至年终总结还跟评优挂钩，让不少上班族深感头疼。那么年终总结究竟该怎样写呢?又有哪些错误是不能犯的呢? 误区一： 总结肯定要低调 我们从小承受的教育就是：做人肯定要虚心，不要过于表现自己。托尔斯泰曾经说过一句话：与其说得过分，不如说得不全，切忌浮夸铺张2023年优秀年终总结开头语文章2023年优秀年终总结开头语出自。尤其对于需要协作的部门之间，经理人往往更情愿充当一个教练、智囊的角色。因此， 低调为人 是这类经理们普遍的职业心态。

5、 于是， 低调 的总结中总是贯穿着 在上级的关心和同仁的共同努力下 在领导的英明决策下 这类的套话，难免让人觉得言之无物。因此，总结中要增加实质内容，而非过多的官话、套话。还有一种状况是，把自己的失误总结得过于细致。这种 放大缺点 的做法，更会让领导疑心你的力量。 而装模作样地所谓 自我检视 ，就使得年终总结难免带有更多的压抑与灰色。 其实，我们不妨走出窠臼，重新端详一下现实。 随着企业规模的不断提升，很多领导人越来越放权，客观地说即便是直线领导也并不能充分了解每一名下属的工作状况工作总结，因此，下属不要再梦想自己的所作所为 领导都会看在眼里、记在心上 ，他没有那么多时间，也没有那么细腻的心思

6、。我们需要通过总结来沟通、来呈现自己取得的成绩，往往会赢得更多的理解和支持!事实上，总结也是一个加强上下级沟通祝愿、加深了解的过程。 因此，一份才智与自信的总结，肯定会让你的上司对你刮目相看。同时，作为部门经理，你的总结不仅关系到自己在上司心中的印象，甚至还关系到本部门在上司心中的印象。因此，适度 当仁不让 地表现自己的 作为 ，越来越具有现实意义。 误区二： 总结就是要格式化 其实，总结也是一个人思维模式的表达。比方，A君是理工科出身的工程经理，他习惯于用数字说话，他的总结通常都是数字和图表。A君认为：这样的总结清楚而明朗，可以客观、量化的反映工作状况，同时由于他原来的老板很喜爱这种图表方式

7、。然而新任的老板好像并不以为然，把他的总结比方为 冰冷的工程报告 。 而B君是一位从事人力资源工作的年轻人，平日里激情四射，比拟喜爱展现自己。而他的年终总结，也像他本人一样，扬扬洒洒、激情飞扬，然而，好像又缺少了客观的总结和系统性思索，让人们热血沸腾之余，没有看到什么真正的内容。 因此，年终总结既不能只有客观数据、理性分析的 一目了解 ，也不能是纪实文学似的长篇报道，而应当是一个有系统性的报告，既有表格、图表作为帮助，又要有清楚明朗的文字汇报。 同时，在年终总结的汇报形式上，也可以充分利用多媒体演示的方式，给领导和同仁做一个更为直观和生动的年终汇报。 总之，一个能被上司赞许的总结，是需要能 跳

8、出来 的.总结。固然，前提是摸清并符合上司的要求与口味。 误区三： 报喜不报忧是上策 在总结中，大局部人都盼望谈及自己得意的事，而对于错误、失误、不开心会不自觉的避重就轻，这也是可以理解的。就像职场人士在追求胜利和躲避苦痛时，往往会不自觉的给自己一些心理示意。比方： 自己特别优秀 他们都没有眼光 等等有利于自己的心理示意。因此，人们也更情愿谈及自己的胜利方面，以使自己保持积极向上的精神状态。 因此，很多人都会有报喜不报忧的倾向。有的公司规定：在总结中，肯定要至少总结出自己的三点失误和缺乏。但是有人依旧会避重就轻，只谈些无伤大雅的小失误，甚至明贬暗褒的 好缺点 固然，历史总有历史的缘由。有一个部

9、门经理人说：我以前也爱总结自己的失误和缺乏，但是发觉领导会认为是你的力量不行，甚至会经常拿这个说事儿，或者需要你越来越多地进展汇报，开头感觉是领导的关怀，但后来却有不被别人信任的感觉，特别不舒适。 但是，你是否想过：假如你不主动提及失误，当由领导发觉你的失误时，你又该如何应对呢? 只重结果不重过程 的领导越来越少了，领导有权并且需要知道真实的状况，包括失误的缘由。 一位部门经理说：面对失误，我会更重视分析缘由和改良的对策，同时，我也要让领导意识到失误并不是一个缘由造成的。比方：有的失误包括部门间的协作不利，下属执行层的偏差，领导监视掌握不利等缘由，但是我认为最重要的还是总结该如何避开这种失误再

10、次发生，我要提出改良的方向和方法。 误区四： 总结就要面面俱到 年终总结对于部门经理来说，不仅是要总结自己，而且还要总结部门状况，要尽可能全面地反映出一年的工作状况。但是，这里所说的全面肯定不是事无巨细，更不是月总结或者周总结的堆砌，肯定要抓住这一年来的工作重点和几个突出的成绩、亮点进展阐述，不能让领导产生 事情做了不少，但都印象不深 之感。总结既要有需要浓墨重彩的渲染，也要有点到为止的内敛，所谓张弛有度，层次清楚。 在总结来年的规划和展望时，往往存在只有 轮廓 而没有 清楚线条 的感觉。其实，这也能表达出一个企业的文化，是细致还是粗放。 有一个外企经理人说：我们在年终总结时，除了要总结今年做

11、的事情外，还要我们写下自己其次年要做的100件事情。我开头觉得，这太恐惧了，工作上能写出要做的50件事，就相当不简单了。但是这就是我们企业的文化：追求规划性。最终，我总结的这100件事情中，不仅包括工作规划，还包括了与同事之间要处理好的事情，个人工作与生活的事情等等，更像是个人来年的人生规划，回头看一下觉得还挺有意义的。 误区五： 总结难免临阵磨枪 年底的业务通常都是最忙的。可年终总结这时还要 凑喧闹 ，又要忙业务又要写总结，怎能不临阵磨枪、不草草了事? 其实非也，很多部门每周、甚至每日都会开例会，而例会上的总结恰恰是年终总结时可以参考的素材。因此，一份好的年终总结不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能成

12、就的，它其实也需要日常的积存和进展阶段性总结。只有把平常的总结做好了，才能 多快好省 地写出一份到位的年终总结。 同时，总结和工作其实是一个相互促进的过程。尤其作为中层治理者，假如你留意总结和积存，在日常工作中就能不断地改善部门工作状况，那么年终总结中能有更丰富的内容，并且在不断改善中，领导会领会你的治理方式、治理思路和治理力量，从而会对你有更为精确的评价 总之，总结是在动态的进展过程中，形成的成绩与问题，也是在这个动态的过程中，不断地化解和解决2023年优秀年终总结开头语工作总结。而总结的意义也在于通过不断地总结，使个人、部门和企业躲避错误，取得更好的成绩。 误区六： 总结要向全体汇报 很多单位做年终总结，都是实行在全体同仁面前进展汇报的形式。但其实，并不是全部的总结都适合全体会的形式，也应当分为 汇报总结 和 书面总结 。也就是说，员工在集体汇报时，只总结工作内容，比方一年来已经完成了哪些任务，或者超额完成了多少，还未完成哪些任务，对于工作失误要分析缘由，制定来年的工作规划等等。 但对有些问题可能只适合向上司汇报，因此这一局部不妨只作为书面汇报。否则年终总结会上，听到的难免是 形势一片大好 的喜讯，而少了些深刻而沉痛的反思。 对于一些需要书面汇报的内容，领导批阅后，也可以事后再与汇报者进展一对一的沟通。总之，年终总结无论形式如何，关键是要看总结的效果如何。