村党支部班子对照检查材料（7篇）.docx

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1、 xx村党支部班子对照检查材料（7篇）篇一：xx村党支部班子对比检查材料 党支部书记对比检查材料 查摆问题是对比检查材料的一项重要内容,关键在于找准、查到位。找准就是聚焦“四风”问题,不“散光”,不“跑偏”,防止以工作问题代替作风问题;防止将“四风”问题变成形式主义、官僚主义“两风”问题,甚至变成形式主义“一风”问题。以下是小编小编供应的党支部书记对比检查材料,盼望大家喜爱。 党支部书记对比检查材料一依据XX相关文件要求,党支部专心开展党的群众路线X育实践活动,坚持“查实情、讲实话、干实事、出实效”的指导方针,结合“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,制定了开展党的群众路线教育实践活动实

2、施方案,把主要任务聚焦到作风建立上,重点查找领导班子形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风问题及工作中存在的“不严、不细、不实”等问题,对存在问题的缘由进展更深层次的剖析,并制定整改措施,安排整改时间,力求到达整改效果,让领导班子到达自我X育、自我提高、自我完善、增加党性的目的。现将领导班子存在的问题、问题存在的缘由、整改措施及努力方向总结汇报如下: 一、存在的问题 形式主义方面 1、理论学习上不够深入、系统。虽然XX制定并一向在 贯彻落实党支部集中理论学习制度,但存在时紧时松的现象,班子成员常忙于业务,自行学习时间不充分、学习资料不深入,缺乏深层次思索,未能真正系统、透彻地学习领悟材料,到达

3、透过集中学习效劳XXX职工的目的。 2、规章制度制定执行力度不够,有时为了工作便利时有变通做法和简化程序,没有严格根据规章制定办事。 官僚主义方面 1、领导班子成员忙于各自分管业务,存在“各自为政”现象,主动与其他职能部门协商不够,XXXXXX。 2、对本单位的XXXX、XXXX、XXXX等有必需难度或者麻烦的工作,心存顾虑,有求稳怕乱、等待观望的思想,缺少敢试敢干敢为人先的气势,工作推动不力。 3、深入XX和XX其他部门了解实际状况不够,对于XX分布状况了解不够全面,XXXX使用状况把握不够全面。 享乐主义方面 艰难奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊,在XXXXXXX的关键时期,局部班子成员大局化

4、意识、整体化意识不强,渐渐消失了安于现状、按部就班的思想苗头。 奢侈之风方面 在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节省的要求,偶有超标现象。 二、产生问题的缘由分析 1、抱负信念动摇,对持续改造世界观有所放松。随着XX不断进展壮大,工作条件改善了,收入增加了,斗志与危机意识有所减弱,总认为守住当下业务,干好本职工作,不出错便是尽职,再加之日常工作中常常与XX打交道,或多或少会对班子成员的抱负、道德观念产生不一样程度的冲击,使得抱负信念有所动摇。 2、领导班子共同为党、为群众的立场模糊,宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松,在实际工作中,班子成员总是把工作业务放在先,没有把深入基

5、层、准时与职工沟通沟通、了解诉求作为工作职责之一,遇到员工诉求问题时主观打算较多;坚持迎难而上、大胆革新有所退却,为求平稳,干事缩手缩脚,不敢冒风险,触碰根源的少、真正指导帮扶的少,总觉得多一事不如少一事,干好干坏一个样;这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来熟悉,大局意识不强,说究竟这是宗旨观念淡泊的表现,正是工作作风发生问题的重要缘由。 3、政治纪律执行与催促不力。一方面是严格自律方面没有跟上,班子中有的成员,有时把自我混淆一般老百姓,对政治纪律以及一些政治违规大事抱着事不关己的态度,在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间相互批

6、判与监视力度不够,存在“各人自扫门前雪” 的现象,对不属于职责分工范围内的事项则比拟淡然,一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则,处理刻板,过于制衡,导致工作推动不力。 4、党性修养不能一以贯之、严格自律。班子成员大多主观上会认为为XX付出的已经足够了,工作的进取心、干事的热忱减退,存在讲酬劳、讲排场多,比奉献、比业绩少的现象。 三、整改方向和措施 、正学风、转作风、树新风,力避形式主义。 1、要进一步强化理论学习,增加理论素养,切实增加履职潜力。要根据建立学习型党组织的标准,领导班子要发挥示范表率作用,增加学习的自觉性和长效性,坚持思想政治理论和业务学问学习两手抓:一是领导班子成员

7、要坚持政治理论、总书记关于群众路线活动的系列重要讲话以及中心、省委的相关文件学习,不断提高思想政治素养,持续政治敏锐性,加强世界观的改造,端正人生观、价值观、政绩观与权力观,要求领导班子成员每年自行学习3-5本政治理论书籍,每人须提交不少于一篇的学习心得,并在支部会议、中心组会议上共享、沟通。 2、对于各XX存在的困难和问题,不得仅是文来文往,浮在表象,领导班子成员应再带着这些问题、带着思索深入各基层单位调研,摸透状况,提出切实可行的解决方案,提 请班子讨论后,抓落实。 、心系员工,深入基层,做好效劳,力改官僚主义。 1、领导班子成员要多深入基层调研,每季度不少于两次深入基层,深入X工队伍,了

8、解X工诉求,亲密关注党员干部和群众反响,多方收集意见,并向班子报告调研了解状况,有针对性的开展工作。 2、深化部门效能建立,切实解决部门本部办事效率低下、办事推诿等问题,试行全员绩效治理,一岗一责,明确个人目标职责。 、群策群力,攻坚克难,力除享乐主义。 要牢记艰难奋斗是党的荣耀传统和政治本色,作为一种精神,始终是我党前进的强大动力。应对国情、党情的深刻变化,应对各种社会思潮的各种冲击,尤其是在XX面临布局调整的特别时期,领导班子成员仍要牢记“两个务必”,增加忧患意识和竞争意识,坚决克制贪图享乐、得过且过的思想,始终持续奋勉有为的状态,群策群力,完成好本部的工作任务。 、坚持以身作则,厉行勤俭

9、节省,持续清正廉洁,力扫奢侈之风。 要严格按XX各项治理制度办事,要树立过紧日子、勤俭办事的思想,班子成员要严控职务消费,仔细执行XX关于公务接待的标准,坚决杜绝以公款旅游及以工程考察调研 为名义的变相公费旅游,不参加不必要的联谊及走访活动,坚决根据中心及省里有关要求标准个人职务消费行为。落实党风廉政建立的有关规定和职责制,明确自律标准和要求,同一切违犯准则现象作斗争,管好自我,管好下属,仔细搞好廉政建立工作。 党支部书记对比检查材料二其次批党的群众路线教育实践活动开展以来,本人积极主动参与“学习教育、听取意见,查摆问题、开展批判”等环节,结合自己思想和工作实际,根据为民务实清廉要求,对比党章

10、、中心八项规定和廉政准则,聚焦“四风”问题,在认仔细真“照镜子”,老狡猾实“正衣冠”过程中,越来越糊涂地熟悉到,自己与党组织和广阔群众的要求还有很大差距。通过广泛征求意见、自身积极查找、镇包村干部和村“两委”干部群众帮忙查找、镇督导组帮助查找等形式,对自己在思想观念、执政为民、工作作风等方面存在的问题,进展了仔细剖析和深刻反思,教育和触动很大。现对比检查如下: 一、存在问题 理论学习不够深入。学习的常常性、系统性、实效性还有与新形势要求不相适应的地方。对工作只满意于处理好日常事务,沉下心来讨论解决实际问题少。 联系群众欠严密。没有很好坚持群众路线,没有很好摆正个人的位置,在处理个人与集体、干部

11、与群众的关系上, 自我感觉良好,深入群众、请教群众不够,工作浮在面上多,联系群众、与群众打成一片少;强调集体和大多数人利益多,重视少数或个别群众利益少,未能真正做到问计于民、问需于民,从群众中吸取才智和力气。 拼搏劲头不够足,存在安于现状的现象。工作有怕艰难、贪图安逸的思想,存在着“干好干坏一个样、干多干少一个样”的心情,勇争一流的信念淡薄了,锐意拼搏的劲头削减了。 艰难奋斗精神弱化,勤俭节省意识不强。对日常事务性治理松懈,费用掌握不严,提倡节省、反对铺张方面想得不多,强调不多,要求不严。在接待一些上级部门,存在招呼不周会给人家留下不好的印象,会给工作开展造成不必要的麻烦的心态,没有摆正工作需

12、要与面子需要的关系。 工作方法简洁、有待改良。说话太直,有时脾气也不太好,工作方法有时比拟急躁,批判不留意方式方法,尽管对事不对人,也给局部同志造成了一些误会。 二、产生问题的缘由分析 通过学习和查摆问题,我深刻感受到了这次群众路线教育实践活动的必要性和重要性,深刻感受到了以前许多想法和做法的危害性,结合自己工作、思想实际进展深入剖析,产生这些问题的根源主要有: 学习态度不端正。随着年龄的增长,对书本学问的学习 难度越来越大,一是没有看书看报的习惯,二是对政策文件的理解力量渐渐下降。不重视政治理论的学习,认为政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不照实实在在干点事。这对工作的开展是

13、不利的。 抱负信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响,思想简单产生波动,加之理论学习和修养缺乏,造成共产主义的抱负信念有所淡化,肯定程度上影响了工作理念和工作质量的提升,导致了“四风”问题的存在。 宗旨意识有所动摇。宗旨意识不扎实、不坚固。群众路线和群众观点领悟不深刻,“从群众中来、到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众”的思想在详细落实上有偏差,全心全意为人民效劳的宗旨意识有衰退。 党性修养有所欠缺。加强党性修养的自觉性不强,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的士气,精神状态不兴奋。无视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象,有时把自己等同于一般党员,工作上只求过得去、不求过得硬,标准

14、上只求不违规、不求作表率,工作繁重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准。 政绩观、权力观、世界观有所偏离。工作中,时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”,往往无视打牢基石、苦练内功,甘当阶梯、愿谋“潜绩”,不计个人名利、不重眼前得失。 三、对比检查今后改良措施与努力方向 根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,通过仔细对比检查和分析评议,我糊涂的熟悉到了自身存在的问题和产生这些问题的根源,增加了我改良缺乏、改良作风、提高修养的动力。今后,我将从以下几个方面改良:加强理论学习,增加党性修养 要通过电视新闻和播送积极了解国家大事和党的政策,多

15、向学习力量强的身边典范请教学习方法,多向年轻党员学习承受新学问新力量的技巧。带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。在日常工作和生活中,大事不常见,小事每天有,党员干部主要不是通过讲大道理而是通过做小事情来展现自己的党性。假如不能做好本职工作中的一件小事,不能自觉遵守公共秩序,不能孝敬老人、管好家人,不管你讲得多好听,也不会有人信任你的党性有多纯、觉悟有多高。 亲密联系群众,坚固树立效劳意识 结合党的群众路线教育实践活动,坚持一切从群众的利益动身,急群众所急,想群众所想,切实做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋。为群众诚意诚意办实事、解难事、做好事。对群众关怀的街道硬化问题,一方面对村民

16、做好解释工作,另一方面把群众的诉求向有关部门反映。对低保、五保、贫困家庭及困难党员多走访,向各方争取补助的同时, 发动他们自食其力提高生活水平。 埋头苦干实干,造福一方百姓 实事求是、真抓实干的村干部最受群众欢送,只有养成实干的工作作风,才能为群众做事,做成事。要树立正确的政绩观,决不盲目攀比、急功近利,更不能为追求外表政绩,干一些劳民伤财的事、损害群众利益的事、让群众负债的事。察实情、讲实话,是实干的起点和前提。要深入群众,了解群众,多听群众的心里话,多把握第一手状况。还要带头讲真话、带头听真话、带头讲群众想讲的话,才会形成干群之间的良性互动;在互动中,摸到实情。群众信任你,才会对你讲真话、

17、讲实话、讲心里话。只有坚持身体力行、求真务实、言行全都的工作作风,脚踏实地,埋头苦干,才能实实在在地为人民群众办实事、办好事。 党支部书记对比检查材料三党的群众路线教育实践活动开展以来,本人坚持以党章为镜,严格对比党的纪律、群众期盼、先进典型和改良作风要求,严密联系思想、作风和工作实际,深入查找个人自身在抱负信念、宗旨意识、工作作风、带头带动、精神状态等方面的薄弱环节,仔细查摆“四风”突出问题,深刻剖析问题产生的根源。现对比检查如下: 一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中心八项规定状况及个人有关状况的说明 遵守党的政治纪律和组织纪律状况。 参与工作以来,我怀着对党朴实而深厚的感情,自觉遵

18、守和维护党章,坚决不移的贯彻落实党的路线、方针、政策,在大是大非面前立场坚决,始终把群众利益的利益放在首位,为人处世光明磊落,公正公正,不搞小圈子、不搞小帮派主义,不背后谈论他人。在工作上积极主动,乐观向上,多讲奉献,少争个人利益,勇于牺牲,勇于奉献。在学习上,踏实努力,奋勉向上。在生活上,衣食简朴,勤俭节省,不铺张铺张,不贪图享受。但是,比照党员标准,认真查找,深感自己离党和人民的要求还有肯定差距,还有一些方面做得不够:一是学习动力不够足,理论功底不深。学的不深、理解上级精神不透,执行落实有差距。只满意于看文件、读报纸,有时只看一下大标题,没有静下心来认真研读,仔细讨论。成天忙于应付日常事务

19、,很少阅读经典的系统理论原著。即便是学习也是浮光掠影,看的多、思索的少;扫瞄的多,记住的少。不能亲密结合工作实际,缺乏理论与实践相结合的作风。二是宗旨意识不够强。坐办公室时间多,深入基层较少。有时面对群众来访缺少急躁,只满意于一般的调和、解释、疏导工作,很简单使工作转入被动。三是创新意识不强。作为支部书记,本应当创新思维、创新举措,求得工作新突破。但成天忙于职责范围内常规性的事务性、效劳性的实际工作,来来回回,处理了一些“鸡毛蒜皮”、“隔靴 搔痒”的“小疙瘩”事情,却很少为工作提建立性方案。在工作中有时左顾右盼,畏手畏脚,缺少创新精神。四是标准要求不高,进取心不够强。有的工作只求过得去不求过得

20、硬。尽可能不无事找事,避开领导批判,群众指责。 贯彻落实中心八项规定状况。 中心出台的八项规定,自己打心眼里叫好,深切感受到这是中心领导集体对人民群众作出的庄重承诺,表达了党要管党、从严治党的坚决决心。在省、市、区委贯彻意见和规定下发后,在工作中,自己始终绷紧着八项规定这根弦,时时事事到处留意改良作风,在改良调查讨论、亲密联系群众、厉行勤俭节省等方面,都能仔细执行有关规定要求。但严格对比检查,还存在一些缺乏:中心“八项规定”出台后,我能积极学习和榜样遵守,主要存在的问题是:一是思想熟悉还没有完全到位。缺乏抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲;二是严格贯彻规定的决心不大。对中心狠刹不正之风的熟悉不够

21、深,对新形势、新要求了解深度不够,学习不精,讨论不够,思索缺乏。 个人有关状况的说明 根据区委活动办、督导组要求说明的问题,现就自中心 “八项规定”实施以来的相关问题作如下说明: 1、职务消费方面。由办公室经办,本人不经办职务消费的事项,对办公室的安排不提无原则的要求,在履行工作职责时所发生的消费性支出无超标现象。本人没有专车专驾,没有公车私用,日常开会或出差,办公室统一派车 2、人情消费方面。没有私客公请,也没有承受人情宴请,无违反规定操办酒席,其他人情消费依照规定执行,没参与违反规定办酒的吃请。 3、出入私人会所和持会员卡状况。本人没有出入私人会所和持有会员卡,同时向社会承诺今后不去私人会

22、所、不承受和持有私人会所会员卡,请组织和社会监视。 4、社交状况。本人做到洁净为人、洁净交友,朋友圈均是同学同事,没有与任何不法商人走近和发生经济往来。 5、收受礼金状况。本人及家属没有以任何方式收受别人现金、购物卡、红包等。 6、个人住房状况 二、“四风”方面存在的问题和详细表现、对干部群众所提意见和有关问题的回应 这次党的群众路线教育实践活动,本人围绕党员干部在作风方面存在的突出问题及“四风”方面的表现,做了仔细深刻的剖析,深挖思想根源,现就对比检查状况汇报如下:形式主义方面问题 1、理论学习不够。自己对政治理论的学习只满意于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、常常性的深入学习,不能用

23、马列主义的立场和观点分析、解决问题。平常的理论学习主要依靠单位组织的集体学习,自己主动学习党的理论学问少,抄写的学习笔记也仅仅是记录在了笔记本上,真正转化为自己的少。往往是工作中遇到了相应的问题和困难,才临时抱佛脚,在学习上始终是被动的,有用主义在思想深入根深蒂固。 2、工作检查“走马观花”。表现为下基层不多,指导工作习惯于在面上看看,村里转转,没有深入田间地头,没有到老百姓家中帮忙解决实际问题。如在党建工作中,没有定时定期开展检查指导。检查考核工作时注意看资料,没有深入基层党员群众了解工作存在的困难和问题。 3、工作推动“落实不力”。表现为习惯于以会议落实党建工作,会后很少对安排的工作进展过

24、问和催促,检查时忙于应付,手忙脚乱。党组会议安排的工作没有根据时限要求抓好落实,影响整体工作效果。 官僚主义方面的问题: 1、担当意识不强,工作中怕冒风险担责任。对于党建工作,不能大胆去抓,只求过得去,不求过得硬。详细表现:存在“老好人”思想,有求稳怕乱、当“太平官”的思想,有些党员干部上班消失迟到早退现象,疏于治理;有时党员 干部在工作中消失失误,不能准时批判指正,碍于面子,降低标准。 2、调查讨论不深入,不注意解决实际问题。对阶段性工作推动不够,督办落实力度不到位。详细表现:以会议落实工作,以文件落实会议精神,贯彻落实只是在大会上说一说,开会了就是贯彻了,特殊是对一些详细工作,落实力度不够

25、,致使阶段性工作推动不力。如:省、市、区开展的专题教育活动,热衷于外在形式,注意“面子工程”,对党员干部提出的意见建议重视不够,有了意见建议不去调查了解,不去提出解决方法。 3、落实工作吃不透精神,重形式轻实效。只注意做外表,对工作应付多,切下身子深入实际少。像治理律师行业乱收费,系统党员干部对待群众粗鲁等问题,只是发发文件,开开会,究竟怎样才能杜绝这类事情的发生,方法不多,措施不硬,而且对于危害群众利益的人和事处置不力,查处不严,稀泥抹光墙,不敢不愿按政策办事。 享乐主义问题 1、安于现状,进取不够。表现为缺乏忧患意识和进取精神。对工作中存在的困难考虑的多,下大力气去解决的少,想法多、行动少

26、。表现为对党建工作按部就班开展,没有主动作为,存在慢作为、推动不快。有些工作想好怎样去创新,但真正抓起来就敷衍塞责,存在以求过关的想法,对工作中 的一些阅历不主动吸取、总结、提高,缺乏那种只争朝夕、雷厉风行,干就干成,干就干好的工作激情和敬业精神。加之,随着年龄的增长,有精神懈怠思想。如在社区矫正工作中,只注意抓阳平、慕仪等几个典型,认为只要有了典型,可以应付上级检查就可以了,对于全区,特殊是西山镇的工作过问的少,甚至不管不问。 2、有“机关病”和“懒政”现象。平常同镇村干部接触、指导工作多,但真正走访、同困难党员沟通少,时间久了,感觉就有了“官气”,与老百姓的距离就远了,对群众的感情就没那么

27、深了,对群众的实际困难和反映的问题,被动解决问题较多、主动化解冲突较少,要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少,没有很好的关怀群众,与群众的贴近程度有待进一步加深。特殊是到遥远地区更少。作为支部书记,呆在机关工作的时间多,到基层调研了解工作少,到西山镇司法所指导检查工作更少,像今年还没有到赤沙司法所去过一次。 3、缺乏艰难奋斗意识,拈轻怕重,不愿吃苦。受社会上不良习气的影响,存在攀比现象,像没有车就不下乡,在工作中,可怕出力,躲事怕事,宁可闲着也不愿多干一点。特殊是到偏远农村去调研检查,总是找理由推脱。像调研工作方面,对于市区安排的调研任务,原来要深入基层和农户,听取群众的心声,了解基

28、层的现状,但是,由于可怕吃苦, 所以在工作中,没有到基层去,平常只是在机关电脑上搜一些,再加上自己平常了解的,堆砌起来就算完成了任务,这样的调研也就失去了指导基层工作的意义。 4、工作任务重时,有“松口气”“歇把劲”的想法。主要表现在遇到工作任务繁重的时候,时不时会产生渐渐干歇一歇或抓紧干完好好歇一歇的想法,缺乏精益求精的标准追求和比拼争先的进取意识,首先想到的不是如何更好地干工作,而是给自己放松。 奢侈之风方面 1、艰难朴实意识淡薄,奢侈铺张。总觉得现在条件好了,不自觉就提高了生活和消费标准,忘却了艰难奋斗的荣耀传统,勤俭节省意识减弱了。如:对单位水电、办公用品等耗材的使用治理不够严格,丢失

29、了精打细算过日子的优良传统;在个人生活中,不够艰难朴实,有时过份讲究吃穿用。 2、接待工作把关不严,铺张现象没有杜绝。在接待工作中,间或有陪吃陪喝行为.有时,在朋友聚会和基层干部沟通中,认为自己花的是自己的钱,点菜过多,存在铺张现象。 三、产生问题的缘由分析 上述方面查摆出的突出问题,关乎个人思想、工作、生活、作风,更关乎抱负信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律,假如不深挖问题产生的缘由,不精确分析问题产生的缘 由,所查摆的问题就只是纸上谈兵。为确保教育实践活动不走过程,从思想根源上深挖,主要有以下几方面缘由。 1、抱负信念不够坚决。由于成天忙于事务,工学冲突处理的不好,学习抓的不够紧,特殊是对

30、中国特色社会主义理论体系、总书记系列讲话精神系统学习不够,深入思索、指导推开工作不够,理论联系实际的学风、改造世界观、人生观、价值观不够,集中学习与个人思想工作学习作风结合的不严密,对“四风”的严峻性、危害性熟悉缺乏,工作的自觉性和坚决性不够。 2、“公仆”意识有所淡薄。对走向基层一线,走进干部中间,走到群众中去,真心与干部、群众交朋友做的不扎实、不深入;对真心拜群众为师,虚心向群中学习,带着调研课题,问计于民,全面把握基层状况、社情民意方面不够扎实、不够深入,“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题还没有从根本上解决好。 3、党性修养不够强。缺乏应有的创新精神、求真务实、埋头苦干、主动担当的意识有所

31、减弱,有时在工作面前,有畏难心情,在问题冲突面前有退缩现象,在歪风邪气面前,不敢直接亮剑,在点滴成绩面前,沾沾自喜,在本职工作岗位面前,安于现状、不思进取,有携带思想。 4、纪律意识不够严谨。在政治纪律方面,对正确的地位观、权力观、人生观、价值观、荣辱观缺乏全面精确的把 握,对廉洁自律、廉洁从政准则,自重自省自警自励,守好底线方面还需要进一步加强。在组织纪律方面,工作上有时拈轻怕重,安于现状,不愿操劳出力;在个别小问题上有所无视和放松,表现在工作方面不够深入细致,严格按制度、按原则、按程序办事还不够。在财经纪律方面,艰难奋斗、勤俭节省意识有所淡化,弘扬党的优良传统精神有所放松。 5、政绩观、权

32、力观、世界观有所偏离。在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知,在坚固树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握,为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中,时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”,往往无视打牢基石、苦练内功。 6、“三严三实”落实不够深入。“严以修身”方面,对政治理论学习不够深入,对政治思想学习不够重视。集体组织的各项学习活动虽然能按时参与,但是平常学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面,联系实际也不够严密。“严以用权”方面,联系群众意识不强。虽然也常常下基层,但主动性不强、不够

33、深入,只注意了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识。“谋事要实”方面,有时对待工作只落实到会议上、文件上, 对基层状况了解不够深入,造成落实不到位,有时还存在应付上级检查的思想。“创业要实”方面,工作欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,存在着应付以求过关的想法,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。 四、今后的努力方向和改良措施 本人对存在的“四风”突出问题,坚持从现在做起,从现在改起,改作风、除毛病、正品德、树新风,以过硬的作风和顽强的党性,保持党的先进性和纯净性,永葆共产党人的政治本色。 1、强化学习

34、,增加学习的自觉性和主动性。一是提高学习质量,仔细学习总书记一系列讲话精神,切有用总书记重要讲话精神武装头脑,指导实践推开工作,不断积存学问,丰富学习内容,拓宽学问面,把学习作为一种终身追求,提高理论素养;二是强化学习的主动性、自觉性,要将集中学习与学习培训、个人自学结合起来,有问题登记来,有阅历做法登记来,主动和大家沟通共享。勤于思索,边学习边思索,边总结,深化学习效果,常常对自己做过的工作进展反思总结、吸取阅历教训,着眼于理论和实践的敏捷应用,提高领导力量。三是注意学习形式,既要向书本学,更要向领导和同事学,通过学习充实丰富自己,增加履职力量。 2、转变工作作风,树立为大家效劳理念。要坚固

35、树立群众观点,执行好群众路线,落实为民务实清廉要求,时刻 把干部群众的安危冷暧挂在心上,做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众,始终把群众呼声作为第一信号,把群众满足作为第一追求。要深入基层,为基层效劳,多了解基层状况,了解群众对法治文化的所需所求,进农夫家门,听农夫家话,知农夫家事,解农夫家忧,交农夫家友,为群众诚意诚意办实事、解难事、做好事。 3、强化宗旨意识,发扬求真务实作风。一是养成勤于思索的习惯,强化创新意识和力量,找准工作突破口,大胆工作,在思路、内容、手段上求创新、求进展,在抓落实上下功夫,把好的作风真正用到实践中。二是不断提高熬炼和培育自身的筹划力量、协调力量和落实力量,

36、努力解决新形势下消失的各种新状况、新问题、新冲突,树立剧烈的时间观念、效率观念和质量观念,兢兢业业地做好本职工作。三是大力弘扬求真务实精神,坚持实事求是,真抓实干,敢于担当,勇于负责,做到不说则已、说了就干,少说多干、干就干成、干就干好,只争朝夕、雷厉风行,高标准、高效率地推动党建工作。 4、坚决抱负信念,提高党性修养。总书记曾强调:“抱负信念是共产党人的精神之钙,没有抱负信念,抱负信念不坚决,精神上就会缺钙,就会得软骨病”。作为一名党员领导干部,要仔细学习党章,严格遵守党章,仔细履行党员义务,自觉维护党员形象,对比党章“内化于心, 外化于行”,做到“抱负常在,信念常驻,宗旨不变,本色不褪”,

37、解决好人生观、世界观、价值观这个总开关,加强道德修养,不断提高党性修养,将世界观的改造和自身的党性修养作为伴随一生的过程,不断提高综合素养。 5、加强廉洁自律,抵挡不良之风。总书记在十八届中心纪委二次全会上强调:“干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要能守住做人、处事、用权、交友的底线,就能守住党和人民交给自己的政治责任,守住自己的政治生命线,守住正确的人生价值”。一是要连续发扬艰难奋斗优良传统作风,自觉抵抗贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气,追求安康、有益、简朴、文明、科学的工作和生活。不出入私人会所、不承受和持有私人会所会员卡。二是仔细贯彻落实“八项规定”和相关的规定要求,坚持“照镜子、正衣

38、冠、洗洗澡、治治病”的总要求,增加党员意识、廉洁意识、自律意识、公仆意识,自觉抵抗大手大脚、铺张铺张行为,真正做到艰难朴实、精打细算,勤俭办一切事情的理念。三是严格执行廉洁从政的各项规定,正确对待权力、金钱、名利,严于律己,洁净办事,清白做人,在生活上严格要求自己,教育好子女,管好家人,自觉承受群众监视,做到自重、自省、自警、自励,力求做到防微杜渐,思想上筑起抵挡不良之风的防线,增加拒腐防变的责任感和紧迫感。 以上是本人作为支部书记存在的问题剖析、缘由分析和 整改措施,可能在好多方面谈的还不够深刻、不够详细,恳请大家提出批判意见。今后要虚心对待他人的意见和建议,对于自身存在的问题,不仅要作出深

39、入查摆和剖析,更要仔细整改,力争在思想上有新的境地,工作上有新的起色,作风上有大的转变,确保教育实践活动取得实效。 篇二：xx村党支部班子对比检查材料 2023支部自查自纠报告4篇 报告是反映工作中的根本状况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。下面就是小编给大家带来的2023支部自查自纠报告5篇，盼望大家喜爱! 2023支部自查自纠报告一：根据中心、省委、省政府和局党组统一部署，自开展党的群众路线教育实践活动以来，在局教育实践领导小组关于做好其次批教育实践活动查摆问题、开展批判工作的通知要求下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，经过学习教

40、育、听取意见、查摆问题、开展批判、立足实际注意实践，通过群众提、自己找、上级点、相互帮形式，扎实推动学习教育实践活动深入开展，取得了初步成效。现依据局有关学习教育实践活动的要求，将本支部对比检查材料汇报如下：一、遵守和执行党的政治纪律状况第五党支部多年来始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的根本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中心和省委保持高度全都，在任何状况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。始终做到了立场坚决，旗帜鲜亮。自觉的同党中心在思想上、政治上、行动上保持全都，讲政治、守纪律，始终坚持党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本要求高度统一。自觉学习遵守党章，深入

41、学习贯彻落实党的精神和xx一系列重要讲话精神，坚决贯彻党中心、省委、省政府和局党组的政令，做到有令必行、有禁必止。严格执行党内政治生活纪律，贯彻民主集中制，注意发扬民主，自觉根据党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人公平、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。遵守党章和党纪国法，自觉根据党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事。仔细落实党风廉政建立责任制，努力管好自己分管的部门和人员，切实做到清廉从政、务实为民。二、贯彻中心八项规定、转变工作作风方面的根本状况根据中心八项规定和转变工作作风的要求，严密结合我支部实际，从坚持群众路线、改良xx讨论、精简会议文件、加强催促检查等

42、方面措施，全面贯彻落 1 文章来源网络，仅供参考 实教育实践领导小组提出中心“八项规定”xx局“八项措施”，切实做到落实“八项规定”“八项措施”有硬性约束、有责任制度、有监视检查、有惩戒措施。通过学习教育，支部将“八项规定”、“八项措施”内化于心、外化于行，时时到处以此标准约束党员干部，从自身做起，从详细问题改起，以人民群众满足作为衡量党员干部作风的根本标准。带头改良文风会风，以更加务实扎实的作风，带着深厚的感情去做好工作，解决xx基层群众的困难与期盼，为支部干部职工作出示范和表率。 近年来，支部在局党组的统一领导下，实行一系列措施加强和改良机关作风建立，取得了肯定的成效。通过局领导的示范带动

43、，全体党员干部依法xx、科学xx的意识不断增加，工作节奏明显加快，工作绩效明显提升，科学进展、跨更加展的熟悉在支部处室间逐步提高。在通过深入到巧家县东坪镇，走访了结对帮扶的困难户，对村民的家庭成员根本状况、主要收入状况、家庭住房状况、生产进展状况、群众反映的困难和诉求等的主要问题，干部联系群众工作开展状况进展具体询问和填写民情联系卡，并宣讲了党的精神、党的群众路线教育活动和省xx局结对帮扶活动有关方针政策。 党支部仔细贯彻执行党的群众路线教育实践活动精神，根据省xx局关于在教育实践活动中开展建立基层联系点深入调研听取意见有关工作的通知精神，以支部为单位，联系一个县级xx局、一个乡镇xx站，了解

44、基层xx部门的所思、所盼，为基层解决影响xx工作的困难和问题要求。在调研前制定了调研方案内容，深入香格里拉县xx局和县建塘镇xx站开展党的群众路线教育活动专题调研和征求意见，通过实行座谈沟通、个别访谈和问卷xx等实地走访相结合方式，建立了教育实践活动支部联系卡活动，就开展好党的群众路线教育实践活动广泛听取基层党员干部群众意见，踏踏实实帮忙基层解决实际困难。通过“八项规定”“八项措施”对比检查增加了党性，历练了党员干部的工作作风，提高了工作力量，增进了感情，转变了作风。 三、“四风”方面存在的突出问题对比有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，支部通过仔细查找、深入剖析，仔细梳理了在“四风”

45、方面存在的问题，主要是：(一)形式主义方面。 2 文章来源网络，仅供参考 1、理论学习不够深入，学习的整体意识还不够强。虽然有的党员领导干部参与了局中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特殊是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现缺乏，存在有用主义，要用什么才去学什么，与工作关系亲密的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的状况多，系统学理论少，学习形式和方法单一，读文件听报告多，而沟通提高撰写学习心得体会少。 2、工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神需进一步提高。有时思想观念还不能适应科学进展跨更加展的新要求，对本

46、处室工作的形势状况不清晰，对涉及xx专业的工作在全局进展中的定位熟悉还不够精确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能转变，只要努力就能转变”的进取精神。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到，特殊是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。详细表现在，当工作任务繁重，人手又紧急，工作压力大，带着心情工作，因此会消失应付的状况，只求完成不求。有时在工作进

47、展思路上唯条件论，有时从客观条件上找缘由多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动协作、围绕中心、协调进展方面还不够好。对支部处室工作中消失的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老阅历办新事情，在思索、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法讨论解决新状况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思索如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻国家局和局党组部署，工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事，不会主动思索，想方法、出点子较少。 3、政策执行力不够强。处室内工作忙闲不均，相互协作不够