骨干教师申请报告骨干教师述职报告申请(9篇).docx

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1、 骨干教师申请报告骨干教师述职报告申请(9篇)有关骨干教师申请报告一 从以下几个方面汇报 我们是从心理学、教育学理论学起。 认知教育对象、深入透视职教进展、通过职业教育心理学心理安康教育的学习我们对我们的教育对象有了新的熟悉。我们的教育对象是一个特别的群体，直接面对社会和职业的选择，面临职业竞争日趋剧烈和就业压力日益加大的环境变化，使得他们具有了特别的心理特征。这两门课的学习让我们深层次的了解了我们的教育对象让我们的因材施教更科学。职业教育理论及课程与教学改革让我们树立了现代职业教育理念，了解了职业教育课程和教学改革方向，把握了相关专业教学法和现代教育技术手段，更新了传统的教学观念，以更加贴近

2、和符合中职教学的需要转变教学方法。了解了世界职教课程改革 的模式，知道了当前我国中职课改应考虑的中职定位、中职双重职能、中职学生分层等问题。更好的开展职业教育教学改革奠定了根底。 专业学习把握学科脉搏计算机技术一日千里，日新月异。 这次培训基地针对我们的专业特点为我们细心安排各门课程，为我们聘请了既懂教学又有丰富实践阅历的技术人员为我们授课，师生与学员间边学习边沟通，通过专业学问学习我们更新了学问构造深刻的熟悉到了计算机学科的迅猛进展，终身学习的意识已深深的根植在我们的思想中。各位教师娴熟的专业力量、高尚的人格魅力、严谨的治学态度，孜孜不倦的工作作风深深感染着我们，既是我们的良师益友，也是我们

3、学习的楷模。 工程实践贴近企业。 了解需求工程开发工作使我感受到学习收获突飞猛进，几天的功夫把我所学的大局部内容浓缩成了一个精华，比拟系统地熟悉到如何更为有效地进展软件开发，固然，我更明确了要加强“岗前培训就业指导”的教育。与此同时，在基地领导和教师的细心安排下，进入it行业参观、学习和老总、工程师、员工进展零距离沟通。这加深了我对企业需要我们培育什么样的人才的熟悉，同时表达了学校需要企业为我们做些什么事，现代企业文化和校园文化在这里碰撞出思想火花。获得第一手关于校企结合办学、以行业为需求、就业为导向的资料，为我们回到各自的岗位后对课程的设置、教学方法的改良、教育讨论的进展有重要的参考价值。我

4、是幸运的，这次培训活动，不但使我开掘出了自己的价值和特长，也给了一个熬炼自己的平台。 结交了良师益友，骨干教师国家级培训的自我评价。培训班进一步树立了我仔细求学、勇于思索、团结互助等良好的学习、工作作风，让我更积极地投身到我所喜爱的事业中去，为我们的职教工作得到一个崭新的进展而努力工作。 有关骨干教师申请报告二 本人有幸成为小学数学骨干教师，这是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。为此，特拟订一份培训期间个人研修和进展规划如下： 一、个人研修 (1)加强数学理论学习，仔细学习数学教育心理学、数学教育原理、数学教育哲学、数学课程标准等书籍。 (2)亲密关注国内数学课程改革，与时俱进。 (3)学习新课

5、程理念、新课标，多参加学科钻研，提高科研意识和力量。 (4)扎实搞好课题“小学数学应用题教学的互动参加课堂模式”讨论，通过课题带动讨论，在讨论中得到提高。 (5)加强计算机力量的把握，提高运用多媒体教学的力量。 二、进展规划 (1)理论培训 为期10天的集中理论培训，使我了解了当前教育教学进展动向、学科的新进展、当前学生心理的特点等，对本人头脑进展了一次全新的洗礼，从中熟悉到自己存在的问题，为下一阶段的工作打好铺垫。其次，成立课题讨论小组，和课题组成员进展理论学习，确立三级子课题“小学数学应用题教学互动参加课堂模式”，制订小学数学应用题教学互动参加课堂模式课题申报书(并取得立项)，撰写教师培训

6、期间的个人研修和进展规划。 (2)跟岗学习 确定进入“工作室”学习，仔细根据工作室的要求做好本职工作，虚心学习，团结协作，不耻下问，仔细完成此阶段的学习任务，使自己在理论水平、教学力量有新的飞跃。 (3)岗位实践 结合学习理论联系实际，能够把所学应用于实际教学活动中，进展课题讨论，撰写论文，打造自己的教学风格，并按要求完成导师组布置的各项任务，使自己能从做一名阅历型的教师向科研型的教师转变。 (4)成果展现 完成一节优秀录像课，提交一节教材的优秀课例，提交论文，进展辩论。 本人有信念通过以上四个阶段的学习，能够提升自己职业道德素养，提高自己的科研意识和力量，打造自己的教学风格，真正成为一名科研

7、型的小学数学教师。 有关骨干教师申请报告三 一、指导思想 以新课改纲要为指导，以提高青年教师素养、骨干教师、学科带头人培育专业型教师为目的，提升学校教育教学质量。透过强化培训、检查和指导，使他们彻底转变教育教学观念，娴熟应用现代信息技术，全面提高专业学问技能，不断深化新课程改革，成为新一轮课改的主力军。 二、培育对象：青年教师、骨干教师、学科带头人 三、培育目标：师德修养高，业务水平高，创新潜力强，具备必需教育科研潜力，专心投身课堂教学改革、课程构造改革的学习型、开拓型教师。 四、培育资料：学习意识、师德修养、文化素养、教育教学潜力、运用现代化教学手段的潜力、教育科研的潜力。 五、培育策略及详

8、细安排： 1、注意师德建立，提倡诚信教育。 师德师风建立是青年教师队伍建立的灵魂。坚持学习，仔细贯彻公民根本道德纲要和师德标准，立足学校实际，努力成为“对教育忠诚，对工作热忱，对家长真诚，诚意诚意效劳每位学生。扎扎实实工作，实实在在育人，真真实实提高，打造学校优良教育形象”的排头兵，成为对家长、对社会实现“诚信教育，礼貌育人”承诺的带头人。比工作，比奉献，求进展，尽早成长，成为学校进展的中流砥柱。 2、突出阶段性培育重点，循序渐进、逐步进展。 青年教师从中师、专(本)科毕业到进展成为一名骨干或优秀教师，大体经过三个阶段，每个阶段都有个重点： (1)入门期(教龄03年)是根底性培育阶段。培育工作

9、从“应知应会”着手，使青年教师把握教育教学的常规要求和教学技能。 (2)成才期(教龄45年)是成就性培育阶段。重点培育青年教师在成熟的根底上向获得成就方向进展，在这个阶段能够培育更多的教学能手或教坛新秀。 (3)进展期(教龄68年)是进展性培育阶段。根据每个青年教师共性进展的趋势，进展分类培育。详细分成四种类型：一是培育有先进的教育观念、扎实的教育理论和独特的教学风格的学术型教师，使这局部青年教师向学科带头人、名师方向进展;二是培育有正确的办学思想、科学的治理方法、渊博学问的学者型治理人才;三是培育有超前的教育理念、全面的教育理论、很强的科研潜力的讨论型教师;四是培育依据各学科特点进展高层次自

10、我进展的其他优秀教师群体成员。 青年教师依据自己的教育教学潜力进展状况，找准目标，快速进展。 有关骨干教师申请报告四 高素养的师资队伍是高质量的保证。培育一流的人才，需要高素养的教师，因此，培育勇于探究、大胆创新、治学严谨、科研水平强、业务力量强的讨论型、学者型教师，是学校工作中的重中之重，更是培育全面进展的人的关键。由此，特制定以下学校骨干教师培育规划。 一、培育目标 (一)总体目标 1、塑造尽职履责典范 通过对教师进展职业道德教育，提高教师的政治思想素养和职业道德水平，强化师风师德建立，树立新教师形象，使骨干教师队伍不断壮大。使在骨干教师引领下，员工们能坚固树立正确的人生观，价值观，为人师

11、表，严谨治学，廉洁从教。 2、提高教师教学力量 注意新课程理念的培训。使骨干教师明确把握新理念，实践新理念，优化教育过程，为自己的教学打实根底，从而提高自己的教学力量。 3、提升教师科研水平 把问题变课题，以科研促教研，以教研促质量。加强教师队伍建立，不断深化教师“以科研促进展”的意识，使教师能积极参加在课程改革的教科研之中，培育自己的创新意识和实践力量，具备讨论、开发、实施新课程的素养。 (二)分级目标 1、县级以上骨干教师的培育目标是：使培育对象在教育观念、思想政治、职业道德、专业学问、教育教学力量与教育科研力量等方面具有较高素养、较高水平、较高知名度。把握现代教育技术，成为具有自己教学风

12、格、科研专长，能在本校乃至县、市区以上教育教学工作中起示范带头作用，逐步使教师从“教书匠”向“教育专家”过渡。 2、校级骨干教师的培育目标是：依据县教育局的要求，使其成为具有现代教育观念，具有合理学问构造，具有肯定教育教学及科研力量，在本校范围内具有指导、带头作用，为高一级骨干教师评比储藏人选。 (三)目标要求 依据学校进展要求，力争每三年培育省级骨干教师1-2人，市级骨干教师3-5人，县级骨干教师5人以上，校级骨干教师6人以上，逐步建立一支高素养的骨干教师队伍。 二、培育措施： 1、学习提高 (1)有目的，有针对性地组织教师学习有关课程改革方面的文章，使骨干教师树立新的课程观念，明确课改的时

13、代背景、目的、意义、增进参与课改的主动性，自觉性。 (2)要求每人至少订阅一份与本专业有关的刊物，采纳自学研讨反思总结的方式进展自我培训，不断提高理论水平及文化素养，并留有详尽的理论笔记。 (3)采纳校内培训与校外培训相结合的方法，争取更多的时机让骨干教师受到各层次的培训。 (4)积极参与观摩评议及各级各类讨论课，对同学科教师进展有效的指导，以提高骨干教师的课堂教学水平。 (5)每学期要求骨干教师执教一节校级讨论课，以此为契机，在全校范围内，开展一次大型研讨活动，同时提高自己驾驭课堂的力量。 (6)准时反思教学，积存教学中的心得感悟，在实践中提高。捕获自己课堂上的创新点，与广阔教师资源共享。

14、(7)在课题讨论中发挥主体作用。骨干教师要积极参加课题讨论，在课题讨论中担当主力，准时总结课题讨论的阶段性成果，和课题组成员共同探究，共同提高，增加自己的科研意识和力量。 2、阅历成果推广总结 (1)骨干教师在日常教学中要仔细形成并收集好各种试验资料、数据及阶段成果，并进展建档。 (2)抓好骨干教师的课后反思、感悟，把不定期检查与期末集中检查评比相结合，促进骨干教师不断反思、总结，提高工作实效性。 (3)开展好骨干教师的示范展现课活动，仔细做好评课，广泛征求评课意见，形成阅历成果。 (4)组织好骨干教师的教学评估工作，重视评价状况的分析、反应，做好评价资料的收集、整理工作。 (5)要求骨干教师

15、每学期至少写一篇与本学科有关的专题论文，有学校收集并进展评比、记录、总结。 3、引领辐射 (1)确立带徒对象，制定带徒规划，有针对性的通过各种渠道进展带徒工作。 (2)对带徒对象进展跟踪培育，善始善终。 (3)仔细进展听评课活动，积极进展阅历沟通，促进共同提高。 三、保障措施 1、加强导向，营造气氛 (1)观念导向。 骨干教师要提高熟悉，加强学习，坚固的树立四种意识：一是“科研兴教”意识;二是“科研兴校”意识;三是“向教育科研要质量”意识;四是“教师是教科研的主力”意识。 (2)示范导向。 骨干教师是领路人。力求做到“四带头”：一是带头学习科研理论;二是带头参与校本培训，三是带头参加课题试验;

16、四是带头撰写教科研总结或论文，促进学校教学工作跨越式进展。 2、健全制度，完善机灵。 (1)不断完善制度，将骨干教师评定纳入科学化的治理轨道。结合市教育局要求定期考核，实行优胜劣汰制。 (2)增加投入，保证骨干教师工作顺当进展。以嘉奖方式选派爱岗敬业，教育教学成绩显著的教师外出学习、培训，让骨干教师、优秀教师不断开阔视野，拓宽思路，提高自己的实践力量。 有关骨干教师申请报告五 为贯彻落实国家中长期教育改革和进展纲要(20_-2022年)，实施市“骨干教师、学科带头人、名师培育工程”，努力造就一支师德高尚、业务精湛、构造合理、布满活力的高素养专业化教师队伍，从_年起我市将举办中小学学科骨干教师培

17、训，通过培训、考核与认定，努力打造一支德才兼备，素养过硬的中小学骨干教师队伍，详细方案如下： 一、指导思想 国家中长期教育改革和进展纲要(20_-2022年)为指导，以培育创新精神和实践力量为核心，面对素养教育，面对课程改革,坚持按需施教、学用结合，突出针对性、实效性、实践性、先进性，努力打造一支具有高尚职业道德、现代教育思想、较高教育教学技能与水平和肯定讨论力量的中小学骨干教师队伍。 二、培训目标 通过培训，使各学科骨干教师师德修养、学科学问水平、课堂教学技能与水平、科研力量、校本研修力量、现代教育技术力量等有显著提高。详细目标如下： 1.良好的师德修养和职业道德。通过理论学习、典范示范、汲

18、取内化等，进一步提升师德修养和综合素养。 2.较强的课堂教学力量和课堂治理水平。通过对新课程各个教学环节的讨论、分析与反思，以及专业引领，进一步提高课堂教学力量和水平。 3.丰富的学科学问，扎实的教学根本功。通过理论导师的引领、教材的研读、教学根本功的训练，系统把握学科学问体系、教材体系，丰富专业学问，夯实教学根本功。 4.有肯定的课堂教学讨论力量。通过理论引领、专著的研读，教学讨论资料的搜集或运用，开展课堂教学讨论，提升课堂教学讨论力量。 5.引领校本研修力量。通过理论引领，实践观摩活动等，提高筹划、组织校本研修的力量。 6.运用现代教育技术力量。通过现代教育技术理论学习和课件制作等方面的实

19、践训练，进一步提高运用现代教育技术的力量。 三、培训的对象和条件 凡在职的中小学(含教研员)教师，具备相应的教师任职资格和中小学初级教师职务以上，未取得省市级骨干教师称号，并符合以下各项条件的，可推举为培训对象。 1.喜爱社会主义祖国，忠诚人民的教育事业，榜样履行教师职责，积极推动素养教育，教书育人，为人师表。近5年年度考核中有一年以上“优秀”。 2.对所任教学科有较系统的专业学问技能、有肯定的理论水平和教学阅历、教学力量、组织力量和教研力量。近5年来在校级及以上开过3次以上公开课或讲座，教学效果良好。 3.近5年来，参与过县级以上教育科研课题讨论并获得三等奖以上嘉奖;或所撰写与本学科亲密相关

20、的学术论文在县级以上获奖或汇编3篇以上。 4.把握信息技术和现代教育技术，具有信息技术与学科教学整合的力量。已取得全国计算机应用技术证书考试(中小学教师信息技术模块)中级合格证书或全国计算机等级考试合格证书，能较娴熟应用本学科常用的教学软件，制作课件。 四、推举的名额安排 2022年全市规划培训中小学骨干教师406名。(见附件一)。 五、推举的方法和程序 1.在各县(市、区)教育局的领导下，由教育局人事科(股)牵头组织实施。 2.实行逐级推举的方法。由县(市、区)教育局根据安排表等额推举。 3.培训对象要填写_市中小学学科骨干教师申报表(附件二)，并附上有关证明材料，由所在县(区、市)教育局推

21、举上报，上报截止时间为4月25日前。 4.各县(市、区)上报材料统一报送_市教科所师干训处。 联系人：_ 联系电话：_ 六、培训形式 依据骨干教师培训目标和要求，从教师连续学习的特点动身，拟采纳以下六种方式培训： 1.专题讲座：聘请省内或市内的专家就某一专题进展讲座，通识培训与学科培训的大局部内容通过专题讲座的形式完成。 2.沟通研讨：由班主任组织开展文本解读、教学设计、说课、片段教学、听课与评课、课件制作等教学根本技能实战训练。 3.课题讨论：学员自主选题，班主任负责指导，学员要对课题进展切实的讨论并做出开题报告、课题讨论报告。 4.分散实践：在集中培训之后，学员回到本单位进展教育教学实践活

22、动，开展课题讨论，学习教育理论和信息技术，不断提高教育教学的技能与水平，指导学科教研组开展校本研修，发挥骨干示范与辐射作用。 5.考核总结：在完成培训后，对学员的学习状况、业务力量、教学根本功进展全面的考核、认定。 七、培训过程 每期培训分三个阶段进展。 第一阶段，集中研训。进展通识培训，整体提升培训对象的综合素养。 其次阶段：分散实践。时间约半年左右。 第三阶段：考核总结阶段。对学员进展全面考核，时间3天左右。主要内容包括：教育理论考察、计算机应用力量考察、课题讨论报告或科研论文沟通、辩论;教学设计、片段教学、板书设计、课件制作和评课等教学根本功考核。 八.组织治理 建立培训领导小组。建立健

23、全各种规章制度。 建立班组织。培训班设立具有高度责任心，业务力量强的班主任一名，全面负责班务工作;建立班委会，设班长一人，成立学习小组，选出责任心强的骨干教师担当组长，组织学习与研训。 考勤。参训学员必需严格执行考勤制度，以保证培训质量。 九、考核与认定 (一)市级培训的考核内容由以下几个局部组成： 1.学习表现占20%。学习表现包括学习态度、出勤状况、作业完成状况以及分散实践阶段的工作表现和发挥骨干作用的状况等。 2. 教学设计占20%。以现场考核为依据。 3. 片段教学及板书设计占20%。以现场考核为依据。 3. 课件制作占10%。以现场考核为依据。 4. 课题讨论占10%。考核依据为科研

24、论文或讨论报告。 5.以下内容考核占20%： 同伴课堂教学诊断分析报告1篇; 自我课堂教学诊断分析报告l篇; 自我或同伴课堂教学实录及反思报告或课堂教学讨论论文l篇; 读书报告1篇： 校本研修活动设计方案1份; 设计制作标准的学科试卷一份; 上好一节汇报课或示范课; 写好一篇评课稿; 学员研修满规定学时并经考核合格后，由市教育局审核认定，并颁发“_市骨干教师”荣誉证书。 十、首期培训时间 _市_年中小学学科骨干教师第一期培训时间为_年3月至11月。 有关骨干教师申请报告六 在2022年的7月14日至2022年3月，我很荣幸地参与了由东莞市教育局主办、广东其次师范学院承办的“东莞市2022年初中

25、美术骨干教师培训规划”中小学美术骨干教师的培训学习。培训的内容丰富多彩，培训的方式多种多样，既有专家的报告，又有特级教授的核心理念讲座，还有视频观摩研讨。为期近一年的培训，我感觉每天都是充实的，由于每天都面对不同风格的讲师，每天都能听到不同类型的讲座，每天都能感受到思想火花的冲击。在培训中，我进一步熟悉了新课程的进展方向和目标，反思了自己以往在工作中的缺乏。作为一名青年教师，我深知自己在教学上是稚嫩而不成熟的，在教学过程中还存在太多的问题，但是，经过一段时间的学习，我信任我还是有收获的。一些对教育教学工作很有见解的专家以鲜活的案例和丰富的学问内涵，给了我详细的操作指导，使我的教育观念进一步得到

26、了更新，真是受益匪浅。在千万教师中，能参与这样的培训，我想我是幸运的、是幸福的，在这里，我很愿意让各位同行来共同共享此次培训收获。 现在从以下几各方面对本次培训学习活动作小结： 一、教师进展学问更新 “学问也有保质期”，作为教师，实践阅历是财宝，同时也可能是羁绊。由于过多的实践阅历有时会阻碍教师对新学问的承受，也能一时地掩盖教师新学问的缺乏，久而久之，势必造成教师学问的缺乏。缺乏学问的教师，仅靠那点旧有的教学阅历，自然会导致各种力量的下降甚至是缺失，这时旧有的教学阅历就成了阻碍教师教学力量的进展和提高的障碍。在充分敬重教育者的根底上，强调打破教育霸权，用全新的、科学的、与时代相吻合的教育思想、

27、理念、方式、方法来武装教育者的头脑，使之打破其坚冰一样的由陈旧的学问和阅历累积起来的教育思想和理念，那么，在此根底上建立起来的新的学问构造和教学理念必定布满生气和活力。通过听各位专家学者的讲课，特殊是教师们的讲授，使我们许多身处困惑的中小学教师也了解到了美术科当前教育的进展趋势，大大提升了学问面和综合力量。例如：舒艳红教授的课美术新课标的学与教，使我们从新的角度再熟悉新课标教学环境下美术教学的思想性与创新性;周风甫教授的课初中美术教育的现状与对策使我们在教学中得到了更多的教学方法与支持点;代亭教师的课让我们重新熟悉观赏教学的更深层次了解;程耀教授的课使我们更加注意初中教学中对学生造型力量的培育

28、和陶艺的相关新概念、新学问。曹教授的课更让同学们重新熟悉中国当代美术的进展与流派的变化。全部教师对我们的授课可谓节节精彩，无不是对我们每位学员进展学问的洗礼。通过对这些美术理论学问的培训学习，也适时解开了大家心中的怀疑，弥补了理论学问上的缺陷，为进一步搞好美术教育教学工作供应了强有力的理论支持打下了坚实的根底。 二、班级建立活动丰富，学员劳逸结合，学习效果好 在本次培训学习期间，全体学员不但仔细参与了培训学习，在班主任教师的带着下还开展了丰富多彩的活动：成立了临时班委会，并很好地开展了各项工作;为了加快学员间的熟悉了解，在班主任教师以及班委的组织下，一开学全班学员就开展了“破冰”嬉戏活动，形成

29、了团结向上的团队;同时加强了和各位授课教师的联系、沟通。这一切活动的开展加强了相互的沟通，为更好地完成培训学习活动起了巨大的推动作用。 三、转变原有的工作方式，在合作中进展，在感悟中进步 本次培训，小组每个人在培训后结合自身实际谈体会。在一次小组争论时我谈到有关小组合作学习的时候，教师鼓舞我们充分想象，尽情发挥，可是这当中难免会出一些学生思维的怪异、独特，甚至于不符合常理的状况。这样的冲突该如何解决呢?这一话题引起小组学员们的热议，有的说这是值得可喜可贺的事情，不要认为学生的思维不在正轨，事实上这是才智的火花，创新的火花在迸发，这也充分表达了课程新理念。有的说小组合作学习不能只流于形式，要留意

30、效果。有的说对于消失这种现象，教师首先要对学生充分确定，然后再渐渐引导学生，这样不会伤学生的自尊心，也表达了人文关心。也有的指出这种现象是时常发生的，教师要擅长引导学生绽开合理的想象，发挥小组合作学习功能，提高课堂教学效率。大家各抒己见，我也谈了自己的看法，这样的互动使我所得到的感悟是深刻的。新课程提倡培育学生综合性学习，而自主合作探究是学生学习的重要方式。课改的实施对于绝大多数教师而言，几乎很难独立一人较好地完成，这就要求教师擅长了解其它学科，学会与其他教师合作，互助协作，齐心协力培育学生，从而使各学科、各年级的教学有机融合，互助促进。面对时代的挑战，骨干教师的培育途径是一个刻不容缓的问题。

31、参训心得之一就是使我的思想意识有了提高，充分熟悉到，作为一名教师，要打心底喜爱教育事业，既然以教育事业为生，就得竭尽心力搞好本职工作，以保证生活来源不受影响，并尽可能地表达出自己的精神价值。我总是想，做一个一般教师未尝不行，但是，能做一个好教师更是梦寐以求，若能如愿以偿，演绎出的人生确定会更加精彩。顺应对好教师的憧憬，教师才能注意对学生的教育，启发学生亲其师，信其道，让其晓之以理，动之以情，进而酝酿一个传道、授业、解惑的和谐环境。常说万策之首，攻心为上。这就启发教师，要教育好学生，得先把学生的心拴住，学生才能在向师性的驱动下安康成长。只有这样，提高学生美术素养的可能性才会更高，落实好素养教育才

32、能水到渠成。常说磨刀不误砍柴工，此理一点不假。通过参训，我从名师专家的诱导中领悟到，教材是学本而不是教本，教材是蓝本并非圣旨;教改势在必行而非雁过无迹，教改是循序渐进而非一蹴而就。学生之所以如牛一般撵不动，是由于我们没有用绿草去喂。学生之所以远离我们，是由于我们没有把他们看做自己的孩子。也就是说，我们奢望不了天上掉下教育教学的馅饼，但是我们可以一切从实际动身，以学生为本，以教材为源，以多方力气为推动器，美术教育教学照样可以熠熠生辉。假如我们专心查找到各种教育教学资源穿插的点，那个点即是开启学生心智的金钥匙，进而以此激发学生学习的兴趣。 四、在反思中提升，做课程改革的实践者 十五天的美术教师专项

33、培训，我仔细地完成了各项学习任务，不仅每两天撰写一篇培训日志 ，而且还不断加强自身业务学习。通过学习和反思，我熟悉到将来教育需要科研型的教师，而不再是“教书匠”。教师要想从“独唱”转为师生“合唱”，教师要想从“教书匠”转为科研型教师，首先要树立终身学习的观念，给自己不断充电，消退职业倦怠。由于我们从事的教育事业，面对的是一群对学问布满渴求的孩子，将他们教育好是我们的责任和义务。大家都知道要想给学生一碗水你必需有一桶水。其次要明确自己今后所要讨论追求的目标：在整理中思索日常渗透的自觉讨论;在案例中反思基于教学事例的进展思考;在行动中讨论探究问题解决的方案。最终在实际教学过程中进展实施： (1)加

34、强教育理论学习多积存为今后的课题讨论预备好科学依据; (2)把每一节课或平常的教学所思所得准时记录，进展积存为今后的科研预备实践材料; (3)找准自己教育科研的切入点，注意科研的针对性、实效性。同时教师要成为讨论者，还要不断地学习，不断地总结，不断地反思，准时将自己的阅历写成论文。既不能脱离教学实际又要为解决教学中的问题而进展讨论，也就是说，不是在课本上进展的讨论而是在教学活动中的探究。 本次培训的形式除了请专家、教授给我们开展讲座，还结合让我们教师分组合作，听课、评课的培训方式。这种学习模式，我认为特别好!对于上课的教师，我由衷感谢。由于他们在繁杂的日常工作中还要担当讲座，给我们学习和争论，

35、付出不少心思和精力。而且，辛辛苦苦上完课，还要承受我们的争论和修改建议。上完课立刻评析，给我们相互沟通的时机。这种学习方式是最直接的，也最简单被我们一线教师承受和消化的，是最有效率的。全体学员也圆满地完成了学业。全体学员深知，理论学习重要，实践更重要，纷纷表示回到工作岗位后，肯定要连续加强学习、不断践行所学学问，在各区充分发挥示范、引领和辐射作用，努力提高美术学科教育教学，促进我省城乡教育统筹均衡进展。短暂的培训完毕了，但是在培训过程中我受到的思想震荡将伴随我以后的教学生涯。信任今后的我定能为教育事业作出自己的奉献。人无远虑，必有近忧。练拳不练功，到老一场空。沐浴“骨干培训”的洗礼，我教育教学

36、中老大难的顽疾必将得到根治，根治好顽疾的我肯定竭尽心力，浇灌那株株渴望艺术素养的花朵，赐予其安康绽放的动力。全心全意效劳于教育事业的宏愿还在欢跳，恳请名师专家和有心于中学美术教育教学的同仁指正! 有关骨干教师申请报告七 骨干教师不仅是一种荣誉与确定，更主要的是一种责任，是对我工作的鞭策。我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，以“师德”标准自己的教育教学工作，以“当一名好教师”作为自己工作的座右铭。现将一学年的工作总结如下： 一、在思想上，爱国爱党，积极上进。 我积极参与各种学习培训，仔细参与政治和党章小组的学习活动，我深知要教育好学生，教师必需先正己身，时时做到教书育人、言传身教、为

37、人师表，以自己的人格、行为去感染学生，也努力使学生、家长能承受我、喜爱我。在不断的工作和学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平都得到较快的提高。由于我深信良好的品德是每个人身上最美的东西。 二、在教育教学上，敬业爱岗，严谨执教。 把学生教好，让学生胜利，是每位教师最大的心愿、最高的荣誉。对于课程改革环境下的教师，光有一桶水是不够的，教师拥有自来水。在工作中，我深知学习的重要性，抓住一切时机仔细学习，在不断学习、不断实践中不断提高自己的教育教学水平及教学治理水平。在校内，虚心、主动地向其他教师学习虚心学习，不耻下问，准时消化，吸取别人的意见和建议，在自己的教学中不断实践，不断总结，不断提高。常常

38、阅读关于教学类的书籍，常常去各种教学网站、教学论坛看看，提高自己的课堂教学水平。上半年，我积极投身“课内比教学”活动，参加了“上课、说课、观课、议课”的全过程并领先执教解决问题，得到了领导、教师们的全都好评，使我信念倍增，积极投身区教研活动，在全区进展了统计说课。下半年，细心预备督导评估的“创优课”，细心制作教学课件，口算乘法一课教学效果甚好，撰写的教学论文对培育低年级学生的数学语言的实践和对低年级解决问题教学的实践与思索分获省、市一等奖。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注意教学阅历的积存，有了心得体会就准时登记来，本学期撰写的教学案例估算获市二等奖。 工作中，我发挥吃苦耐劳的工作作风，兢

39、兢业业的教学精神，以“课外访万家”活动为契机，利用家访、群、电话、博客等方式很快便与学生、家长、立了和谐的关系，所执教的班级数学成绩排名前列，辅导学生在校数学竞赛中多人获奖。我还特别留意学生的养成教育，帮忙他们养成良好的学习生活习惯，积极协作班主任的班级治理，形成良好的班风、学风，屡次评为校级育竹好班级。 三、在学校工作上，听从安排，积极主动。 我们的学校无论是环境还是领导、教师都给人一种宽松、和谐、民主、团结的好感，所以在这样的集体中工作虽然有时任务较重，但心理上还是比拟轻松、开心的，所以工作上比拟主动，盼望自己能最大限度地为学校的进展献出微弱的力气。平常能准时把工作状况、问题、困难向领导请

40、示、汇报。与其他同事之间能做到顾全大局，听从安排，相互关怀，相互帮忙，相互沟通。 回忆一学年的工作，虽然取得了一些收获，但还存在肯定问题，比方，在工作中缺乏创新意识，存在一种惰性思想，未能取得可喜的成绩。但是，我信任在今后我会更加仔细、更加努力，我的教育工作也会迎来一个绚烂的春天。 有关骨干教师申请报告八 为支持在教学科研领域成绩突出、具有进展潜力的青年教师提高专业学问水平，适应经管学科学问更新的客观需要，加速培育优秀青年教师，推动和加快具有重要学术影响力的学科带头人的成长，打算制定“金融会计学院青年骨干教师培训规划”。 一、现状分析 本院现有专任教师构造不合理，专任教师副高以上职称比例偏低，

41、中青年教师居多，尽管经过广阔教师努力，科研成果积存仍显薄弱。随着学院学生规模大，教师数量相对缺乏，教学任务繁重，致使教师很难将很多精力投入到教改科研工作中来，因此教改工程以及各级科研课题的立项较少，发表论文数量较少且质量不高，没有推出具有影响力的专著、教材。学院亟需通过改革培育方案、精简教学规划，充实、引进师资力气，取得学校人力资源治理部门在资金和培训规划方面供应有力支持，对现有专职青年教师队伍下大力气培育提高，使一批青年教师尽快成长为本院教学科研队伍的骨干与中坚力气。 二、培育目标 规划每三年为一个培训周期，每一周期培训大约10名青年教师。力争多措并举，多渠道、全方位支持青年教师培训提高，通

42、过持续不断努力，用3年左右时间(一个培训周期)培育出一支由学科带头人为龙头，优秀教师组成的青年骨干教师队伍，使本院金融会计专业教师队伍在全省同类院校中具有肯定竞争力。经过5年时间(三个培训周期)，使本院金融会计学科位于全省民办高校前列。 三、培育对象 1.喜爱学院，爱岗敬业，学风严谨，学高为范，严格遵守职业道德标准，具有剧烈的事业心、责任感和使命感。 2.坚持在教学科研第一线的专职教师，在教学、科研以及教学治理方面业绩突出。以具有讲师职称青年教师为主。 3.重点支持年轻教师，年龄一般不超过35周岁。 4.优先选拔同时具有较强教学科研潜质与组织治理力量的青年教师。 四、主要举措 1.促进青年教师

43、形成正确的教育教学理念 通过培训规划的实施促进青年教师强化学科前沿学问学习，更新教育教学理念，不断提高自身理论根底与学术水平。着力提高青年教师的学问更新力量、学术进展力量和教育教学力量。坚持面对我国教育事业将来进展方向，面对金融会计学科国际进展前沿，面对现代市场经济人才需求趋势。 2.为青年骨干教师制造访学进修和学术沟通时机 (1)每年选派10名以上青年教师参与各类短期研讨班学习，参与相关学科国内外学术会议。鉴于本院教学任务繁重和教师数量有限的实际状况，今后一个时期以选派教师短期培训学习为主，长期进修(指进修时间在一年及一年以上)仅作为帮助性培育手段。 (2)对青年教师实现学术帮扶规划。规划在

44、陕西地区名校聘请1015名具有深厚学术造诣的教授、博士生导师对青年教师实现一对一学术指导与帮扶(另见“金融会计学院青年骨干教师兼职教授一对一帮扶规划”)。 (3)规划在三年内举办两次以上国内、国际学术会议，邀请国内外金融与财务会计学术界闻名教授、专家举办学术演讲，邀请学术刊物主编介绍相关领域学术导向，引导青年骨干教师形成既能够适应学术前沿进展趋势、又具有独立特色的学术讨论方向。 (4)在学校支持并供应相关条件的前提背景下，并通过自身艰难努力，经过三年培训期间使青年骨干教师教学科研水平得到显著提高。 3.选派青年骨干教师到省内高校进修学习1-2门课程 为了促进教师队伍教育教学水平不断提高，结合学

45、院教学事业进展的需要，每学期可供应给青年教师边从事教学边进修学习提高的时机，即选派局部青年教师到省内其他高校特地跟班听课，学习闻名高校教授专家的良好教学风范。对于新开课程优先安排进修学习。 4.通过举办各种培训班对青年骨干教师进展培训 学院准备每年聘请35位在教学改革、学术讨论和社会效劳等方面业绩突出的专家教授进校，围绕青年教师的进展需要开展有针对性的培训班，由此提高青年教师的教学科研水平。积极制造条件，在时机成熟时申请由教育部支持、由我校举办的民办高校金融与财务会计类青年教师暑期培训班。 五、考核要求 对列入培训规划青年骨干教师加强考核。要求参与培训的青年骨干教师依据参与短期培训以及学术会议状况提交培训成果报告或者学术观点摘编简报，并由学院组织向本院全体教师报告。由实际拨付培训经费时期开头3-4年内在cssci学术刊物发表论文1-2篇，或者胜利申请教育部基金、国家社科基金、国家自然科学基金工程，或者获得陕西省政府、教育部重要教学科研奖项，到达和超过陕西省教育厅对副教授职称评定的教学、科研业绩要求。在培育期内，青年教师在教学科研方面取得标志性成果的，学院将呈请学校予以重点嘉奖。 六、经费支持与经费来源 对于列入青年骨干