2023年度企业主可以使用劳动合同,菁华1篇(范例).docx
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1、 2023年度企业主可以使用劳动合同,菁华1篇(范例)企业主可以使用的劳动合同1 劳动合同 甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 地址: 乙方:(劳动者)姓名: 性别: 诞生年月: 民族: 文化程度: 身份证号码: 联系电话: 住址: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规、规章和政策的规定,经双方*等、自愿协商,订立本合同。 一、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。 合同期限从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月,从 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在 岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)工作所
2、担当的各项工作内容,详细工作内容: 。 三、劳动酬劳 (一)乙方试用期间的工资标准为: 元月。 (二)试用期满后,甲方依据本单位的工资制度,确定工资为 元月。 工资发放:甲方在每月 日以法定货币形式发放前一个月的工资。 四、劳动爱护和劳动条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 五、劳动纪律 甲乙双方必需严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同的变更、解除、终止 (一)经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。 (二)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同: 1、在试用期间被证明不符合录
3、用条件的; 2、供应与录用相关的虚假证件或者劳动关系状况证明的; 3、严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的; 5、严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 6、被依法追究刑事、行政责任或劳动教养的。 (三)具有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人: 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成
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