2023年度企业调研报告700字3篇.docx

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1、 2023年度企业调研报告700字3篇企业调研报告700字1 一、调查的缘由及目的 百年大计，以人为本。企业的进展说究竟是人的进展。企业竞争归根究竟也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的进展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则经常是供应信息、学问及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必需承受培训作为连续学习的一种手段，员工培训在帮忙公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮忙公司制造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的.公司会比他们的竞争对手

2、表现出更好的经营业绩，更有信念迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加员工本人的素养和力量，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最正确礼物。培训是治理的前提、培训是治理的手段。培训不仅为治理制造了条件，其本身就是一种治理的手段，即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为治理的时机和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，把握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。 为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求

3、和规划，建了解统化、构造化的公司内部培训体系。本人在xx制药有限公司范围内实行问卷的方式进展了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层治理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。 二、调查时间、地点、方法 1.调查时间： 2、调查地点：xx制药有限公司 3、调查方法：实行问卷式调查 企业调研报告700字2 临时员工要面临着一个不同于永久员工的现实，他们必需问自己：“我的下一笔钱从哪儿来”，不像永久员工可以定期获得薪水。所以不要假设临时员工会快乐地等到合同完毕后才开头查找新的工作，假如你这样想，你将经受更大量的离职率。全部的员工都在

4、查找保障，假如他们不能从这个雇主那里得到，他们就去查找能供应保障的下个雇主。 相对于永久性员工，临时员工通常状况会被企业区分对待，比方企业在培训课程、社交活动和内部沟通的过程中将临时员工排解在外等。不管劳动合同的形式如何，全部的员工都在为企业奉献着价值。像大多数员工一样，临时员工也渴望有归属感，他们对企业的归属感越强，就越有可能性拥有更好的生产率。 下面是削减临时员工离职率的方法： 1、在任何合同的中点自动的建立一个“下一步”争论，然后再查找随后的中点直至合同完毕。比方一个半年的合同，首次争论应当是第三个月完毕后，其次次争论是接下来的一个半月后，第三次争论是接下来的三个星期后，第四次争论是接下

5、来的十天后，每次争论，都要为员工供应更多将来时机的细节。 2 、坚持对你的劳动力储藏库进展调查，为你的雇主供应反应，让他们知道将来如何吸引和保存优秀的临时员工。比方你可能发觉你的雇主在圣诞聚会和员工社交活动的时候把临时员工排解在外，而这样做又能增加临时员工的敬业度，就要把这种状况反应给你的雇主。 3 、为雇主供应临时员工的参加步骤，比方一个将新工人引入已经建立的团队的规划。 企业调研报告700字3篇扩展阅读 企业调研报告700字3篇（扩展1） 寒假社会实践调研报告700字3篇 寒假社会实践调研报告700字1 在这个寒假，我前往了xx的xx村，在观光游玩的同时体验了一回农家的生活，颇有收获和体会

6、。品尝到了纯情朴实的农村生活，也体验到了“回归自然的人生境地”。久居喧嚣闹市的城里人到此一游，可以一洗烦嚣，陶冶性情，使身心得到调养。我这次的实践主要是当了回小导游，当导游固然先要了解xx村的历史，现状及进展前景，为此，我做了一系列的调查，使我能更好的完成这次的实践活动。 据介绍，xx生态村位于xx岛中北部，于1969从一片滩涂中围垦而成，总面积3671亩，人口753人，经过30多年的艰难创业，目前已形成集农、工、副、商、游全面进展的生态村，投资规模达1。2亿元。从前一片荒芜的寂静小村，如今是既具城市风光，又有田园诗意，这里水洁、土净、空气清爽，花果绕村争香斗艳，碧波锦鳞鳖蟹嬉水，大棚喷灌一派

7、风光，树木成林鸟语花香，闲逛绿茵深处健身苑之间，疑是桃花源中行，使人感到人与自然的高度和谐。xx将工业下脚、菜园黄枯，人畜粪水等废物变成了资源，环境得到了爱护，使工业、农业、副业、旅游业等产业得到协调进展，国内外农业专家近年纷纷前往xx村参观调查，对这里的生态工程赞不绝口。自1984年以来该村连续被市委、市*命名为“五好村党支部、”“标兵村”，95年又被评为“全国绿化千佳村”、“全国科普教育基地”，96年被联合国在土耳其授于“全球环境500佳”提名奖。 千禧年之际，xx生态村盛大推出“农家游”旅游工程，让游客“让游客“吃农家饭、住农家屋、学农家活、享农家乐”。做一天真正的xx人，享一回好玩的“

8、农家乐”。目前，xx村共有家接待农户，其中家为级，家为级，“农家乐”上了新的台阶。在领会田园风光之际，亦有欣赏斗鸡、鱼鹰表演，到古村踩水车、学推磨、坐花轿等游乐工程，另外，还有更多的休闲消遣设施还在建立之中。 旅游，随着人民生活水*的不断提高，已成为时尚选择。旅游业的开发，不仅能充分利用区域资源优势，还能推动环境治理，营造文明向上气氛，挖掘能供巡游的景观特色，不断塑造区域绚丽多姿的美感，吸引游客观光。xx生态农业旅游区农家旅游工程，正是在社会化旅游大格局不断形成的背景下，抓住机遇脱颖而出的。本着*搭台，农户唱戏，为民办事，群众参加，协调治理的原则，旨在绿化、净化、美化村庄，加大生态农业全球50

9、0佳环境建立，充分发挥小区市级文明功能优势，围绕经济建立这一中心，致富百姓，展现精神文明建立风采的宗旨。在县委、县*和县旅委、镇党委的直接关怀支持下，金秋十月盛大推出的“住农家屋，吃农家饭，学农家活，享农家乐”活动一炮打响，赢得了声誉，取得了较好的经济效益和社会效益。实践证明，开发农家游旅游特色工程，深得都市游人的欢送，其开发市场宽阔，前景无限美妙。据有关人员介绍，规划3年内通过不断建立和自我完善，使xx生态村农家游成为上海地区乃至全国一流的休闲新景点。 在采访了有关的领导之后得知，“农家游”在上海地区目前没有现成的模式，在考察总结四川成都“农家游”阅历的根底上，因地制宜，从实际动身，探究出一

10、条独具特色的xx生态“农家游”经营机制。预备组建“农家游”旅游接待效劳公司，其职责主要是与大西洋旅行社合作，对外宣传促销，组织团队，对内做好效劳接待工作，并成立旅游接待处和综合效劳队。其次是提高效劳水准。“农家游”虽不象宾馆那样正规，但在效劳接待上，严格根据宾馆的效劳体系，贯穿于整个接待的始终。一是效劳上表达优质化。加强对接待人员和农户的.培训，提高其综合接待素养。在接待过程中既要表达农家的热忱好客，又要树立“以人为本”的效劳理念；二是在操作上形成标准化。游客统一在旅游接待处登记，选择所食宿的农家。对团队游客，导游（讲解）员根据接待程序组织巡游和各项参加性消遣活动，对散客，由接待员负责做好旅游

11、向导；三是在治理上形成制度化。成立“农家游”督查队，定期或不定期地对负责接待的农户、警务室、“农家游”款待所等进展日常监视、检查，确保整个接待过程安全、合理、卫生；四是在菜肴上形成特色化。推出酱瓜白扁豆、煮豆节等xx农家特色时令菜肴。 通过这次的调查和实践使我对xx村有了全面的熟悉和了解，也熬炼了我自己的社会工作力量，意义颇大。信任随着xx的大开发、大开放，xx村的前景也将更加绚烂，期盼的同时我也祝福这个漂亮的地方。 寒假社会实践调研报告700字2 寒假一转瞬就过去了，在这短短的一个多月里我体会到许多，感受也很深。通过这个寒假的社会实践使我从内心体会到劳动的欢乐和荣耀。 在我小时候我家在本村开

12、了一家商店。由于我校放假较早，我本准备参与一些有关自己专业的社会实践，可看到父母劳碌的身影，我心想春节快到了，那时岂不更忙。于是我还是打算帮父母分担一些，并且帮爸爸去集市上进货。 由于上学的缘由，我不常常在家，对商品的价格还知到很少，所以还要询问爸爸。几天后，对商品的价格已有所了解。但是通过几天的实践我发觉我在说话和接待顾客方面还有所欠缺，同样是买东西，我爸在时销售量就高，而我则不行通过实践我总结出以下几点： 第一，效劳态度至关重要。作为一个效劳行业，顾客就是上帝良好的效劳态度是必需的，要想获得更多的收入就必需提高销售量。这就要求我们想顾客之所想，急顾客之所急，提高效劳质量语言要礼貌文明，待客

13、要热忱周到，要尽可能满意顾客的要求。 其次，创新注入新活力。创新是个比拟流行的词语，经商同样需要创新。依据不同层次的消费者供应不同的商品。去年过年，家里的商品比今年少多了，但今年推出了涮羊肉，虾，带鱼等等。这些年货是去年所没有的。现在生活水*提高了，消费水*也会提高，所以今年要备足年货，档次也要高些，不能停留在以前了，思想也要跟的上时代。父亲的确有经商头脑。 第三，诚信是胜利的根本。成信对于经商者来说无疑是生存的根本，假如没有诚信，倒闭是迟早的，诚信，我的理解就是人对人要诚恳，真诚才能得到很好的信誉。我认为我父亲就是这样一个人，他为人稳重，待人真诚，办事周到，所以他得人缘很好，我认为这是开店胜

14、利最重要的一点。 第四，付出才有收获。虽然我家的生意还不错，他的背后是父母亲辛勤的工作。他们每天六点钟起床，十一点才休息，冬天父亲每天五点起床，去30里外的县城进货，无论寒风刺骨，还是风雪寒冷，照旧如故，这是为了什么呢？我知道，不就是为了多赚些钱，供我们兄弟几个个上大学吗！我在家几天就感到很累，父母亲几年如一日。他们的辛苦可想而知。有许多商品要早上搬出，黄昏再搬回去，仅次一项就会很辛苦了，而且家中还有六亩田地，到了夏秋季节更是忙的不行开交，看着父母亲脸上一每天增多的皱纹，看着父母亲劳累的背影，心中有一种说不出的味道。我还有什么理由不去好好读书，还有什么理由不去努力呢！我只有拿优异的成绩来回报我

15、的父母，这样我才能问心无愧。 通过一个多月的实践使我增长了见识，也懂得了很多做人的道理，也使我更清晰地熟悉到自己的缺乏和缺点，所以我要在今后的学习和生活中严格要求自己，提高自己的素养，努力学好自己的专业技能，将来回报父母。 寒假社会实践调研报告700字3 今年假期又一次有幸来到xx打工，并当了一名女鞋的导购员。作为一名21世纪的大学生，社会实践是引导我们走出校门，迈向社会，与社会接轨的良好形式。俗话说的好，纸上得来终觉浅，深知此事须躬行。读万卷书，不如行万里路。 在这里，我们每天都以“我微笑，我欢乐，我工作，我努力”的口号开头一天的工作。在每天的晨会上，我对团队有了更深刻的熟悉，一个团队，首先

16、要有明确的目标，每个员工都要为这个目标而奋斗。其次要有优秀的治理，治理的好坏直接影响企业莫的生存和进展。对于员工来说，在团队中要以饱满的激情迎接每天的工作，各个成员直间应形成一种良好的协作关系。 作为一名导购员，卖得不仅仅是商品，更重要的是效劳和信誉，因而会有良好的口碑，也就不愁登门客。当我们在导购过程中，应做到以下几点： 一，要熟识商品信息，拿卖鞋来说，要熟识鞋的质地，价格，质量，了解商品库存等信息，依据自己把握的信息为顾客选择一双适合自己的鞋子。 二，坚信顾客就是上帝。这就要求我们有良好的效劳，顾客与导购员应形成一种良好的信用关系，并在心中常记“我利客不利，则客不存，我利大客利小，则客不久

17、，客我利相当，则客可久存我可久利”。 三，能够对众多的.消费者进展分析。不同年龄，性别，阶级，职业，心里的顾客对商品的需求是不同的，作为一名导购员应*等的对待每一位顾客，了解他们的需求，并帮忙他们了解对应商品，满意其需求。 四，有良好的职业道德。在导购过程中要遵守规定，使用一般话和礼貌用语，微笑效劳，仔细负责的为顾客推举商品。 简洁的是每天做好就是不简洁。虽然导购员只是一个小小的工作，但要做好也有很多学问，不仅要求对商品信息必需全面熟识的了解，也要有高质量的效劳。在社会中每个工作岗位都是不简洁的，要想做好有肯定的难度。在今后中，我要更加努力的学习各方面的学问，也会参与更多的社会实践。 企业调研

18、报告700字3篇（扩展2） 企业调研报告_企业调研报告3篇 企业调研报告_企业调研报告1 为加强房地产信贷业务治理，防范房地产信贷业务风险，确保银行资金安全，依据上级部门的工作精神，我们近日就房地产信贷业务风险状况进展了调研，现将调研状况详细报告如下： 一、我行房地产信贷业务根本状况 我行属云南省地方性商业银行，是县级支行，2023年底成立，现有一个营业网点。截止目前，我行发放房地产工程开发贷款XXXX万元，发放当地局部楼盘住房按揭贷款XXXX万元，两项合计XXXX万元。房地产工程开发贷款和楼盘住房按揭贷款均能正常还款，无不良贷款。我行还未发放保障性住房建立贷款，现正与当地*接洽中，预备上报一

19、笔保障性住房建立贷款。 二、房地产信贷业务存在的风险 我行目前房地产信贷业务进展状况良好，无不良贷款。但从长远看，仍有一些问题和存在的风险需要引起我行高度重视，主要是以下四方面问题： 1、我县房地产市场风险。我县市场风险主要是泡沫风险、价格风险，表达在较低的一般家庭年收入与高房价的不相匹配，房价下跌会使银行面临巨大风险，美国的“次贷危机”和我国房地产市场现阶段的调整都说明白这一点。目前，我行发放房地产工程开发贷款的企业，多数属于中小房地产企业，自身抗风险和融资力量较弱，受市场风险的影响较大。 2、房地产企业自身风险。我县房地产企业的高负债运作隐含财务风险，其大局部资金都直接或间接来自于金融机构

20、，据不完全统计，银行资金占比大约在XX%左右。由于房地产开发工程贷款时间较长，房地产开发商自身经营力量简单滋生很多不确定性风险因素。 3、房地产信贷资金法律风险。法律风险主要指房地产开发工程四证是否齐全，全部配套费是否按进度交清。目前我行房地产工程贷款担保方式绝大局部采纳土地和在建工程抵押，涉及到在建工程抵押的优先受偿权问题。同时，楼盘住房按揭贷款中，要预防外地消失的“假”按揭状况在我行发生。 4、业务素养方面风险。我行房地产信贷业务属于刚起步阶段，存在房地产信贷人员少，业务素养不高、治理阅历缺乏的问题，也给房地产信贷业务进展带来肯定的风险。 三、解决存在风险的几点建议 1、建立房地产开发工程

21、贷款标准。我行要依据市场变化状况，建立房地产开发工程贷款标准，不符贷款标准的房地产企业，原则上不予贷款。对于符合贷款标准的房地产企业，采纳动态治理模式，切实加强治理，防范产生金融风险。对在土地价格顶峰时收购土地的房地产企业，要特殊抱慎重的态度，防止消失“面粉价格高过面包”现象。 2、严格按揭贷款操作程序。在楼盘住房按揭贷款中，我行要严格按揭贷款操作程序，坚持与借款人面谈、面签等各项制度;对一人购置多套住房，购房价格明显高于同一楼盘的同类房屋，借款人收入证明与年龄、职业不相称，收入证明有虚假现象，不能供应身份证等重要资料的原件，供应资料明显虚假等状况要严格把关，该不准办理按揭贷款的，坚决不予办理

22、，切实维护银行资金安全，防范产生金融风险。 3、严格掌握房地产信贷业务风险。我行要严格流程操作，严格审查、审批，尽最大努力防范风险。对工程开发贷款要制订监管方案，与企业签定商品房开发工程资金治理协议，资金使用上实行封闭运行、动态治理、监控使用。要加强按揭贷款治理，依据按揭贷款存在的主要风险点，制定按揭贷款风险掌握措施，且严格执行，落实到位，防止消失“假”按揭。对不负责任造成按揭贷款风险损失的，要追究有关人员的责任，确保按揭贷款业务的顺当进展。 4、增加信贷人员，提高信贷人员素养。我行要依据房地产信贷业务进展状况，适当增加信贷人员，要加强对信贷人员的政治思想教育和业务技能培训，切实提高信贷人员的

23、政治素养和业务素养，努力防范金融风险，促进房地产信贷业务进展。 企业调研报告_企业调研报告2 为加快邮储银行经营业务进展，使邮政银行业务能够切入工业园区，促进工业园区建立，取得银企双赢，推动XX县社会经济进展，依据上级邮储银行的工作精神和工作部署，我行近期对工业园区金融市场进展了调研，调研实行实地查看、走访客户、沟通座谈的方式进展。现调研完毕，经梳理归纳，有关调研状况报告如下： 一、工业园区根本状况 工业园区2023年经国家*和省*审核，被首批批准为省级工业园区;经市*批准，通过环评，成为全市第一家化工园区。园区位于县城城西，规划面积8.66*方公里，由马鞍山工程集聚区和精细化工区两局部组成，

24、其中马鞍山工程集聚区规划面积4.03*方公里，精细化工区规划面积1.33*方公里，其它为进展备用地。园区重点进展服装鞋帽、金属制造、医药化工等产业，初步形成了产业集群。工业园区毗邻梨温高速大路，距上饶市40公里，离华东铁路大枢纽鹰潭市近80公里，到江西省会南昌仅2小时之遥，乐江大路及外环大路从园区穿过，交通非常便利。目前工业园区共有入园企业52家，其中已投产企业29家，开工建立企业8家。今年1-6月份，投产企业实现主营业务收入4.8亿元，同比增长30%;完成工业总产值4.8亿元，同比增长28%;完成销售产值4.78亿元，同比增长30%;完成税收1749万元，同比增长61%;工业园区具有较好的进

25、展前景。 二、工业园区金融市场根本状况 工业园区金融机构状况(我不知道状况，让你们自己写)。截止2023年X月末，园区企业在全县银行各项存款余额XXXX万元，比年初净增加XXX万元，增长XX%;各项贷款余额XXXX万元，比年初净增加XXX万元，增长XX%。 三、工业园区金融市场存在的缺乏问题 工业园区企业进展一个最为突出的问题就是“融资难”，主要是工业园区刚起步，各方面建立有待加强，缺乏大型优势投资工程，到达银行放贷条件比拟难。同时银企结合不够严密，使得“贷款难”问题显得更加突出，归纳起来有以下四方面问题： 一是金融机构对园区企业贷款营销观念不强，金融机构体制改革后贷款权限上收，不少以中小企业

26、为放贷对象的基层银行有责无权，没有相应的贷款鼓励机制，难以调动信贷人员积极性，惜贷现象严峻。 二是企业担保形式单一，无法满意企业银行风险防范要求，多数中小企业缺乏流淌性强、变现快的有效资产，符合贷款要求的抵押物相对较少，加之局部中小企业信用意识淡薄，难以找到有实力的担保企业为其供应担保，使其难以融资。 三是局部企业内部治理不健全，财务经营治理比拟混乱，会计报表资料不全，银行很难了解企业经营的真实状况，大多数不符合贷款条件。 四是银企对接不够，由于金融机构没有建立与企业直接的面对面的信贷营销机制，使局部优良企业不能得到银行信贷的.准时支持，由此消失了好企业、好工程银行不肯定发觉，差企业、差工程，

27、银行又不能支持现象。 四、邮政银行业务切入工业园区的几点建议 依据我行对工业园区企业、工程的调查显示，工业园区重点在建工程X个，总投资XXXX万元，融资贷款需求XXXX万元;有XX户规模以上工业企业需要流淌资金、技改扩建工程资金XXXX万元，融资需求总额XXXX万元，需要各金融部门予以大力支持，下面就邮政银行业务如何切入工业园区提出以下几点建议： 1、提升金融效劳力量。邮政银行一是要在工业园区设立二级支行，兴建营业办公楼，扩大营业面积，安装了ATM、设立贵宾室、增加人性化效劳设施，充实柜面人员，提高为工业园区金融效劳的水*，增加邮政银行在工业园区的社会影响力，打响邮政银行的效劳品牌。二是要加强

28、对工业园区营销工作的组织治理，成立园区营销工作领导小组，负责与县*、园区管委会及入园企业的沟通协调，制定营销策略和措施;组成业务宣传小组，对入园企业宣传邮政银行业务产品;成立信息小组，对入园企业进展调查摸底，全面收集市场、行业、政策信息，全面收集入园企业的生产经营状况和金融产品的需求状况。三是要设计产品营销运作新模式，客户经理深入入园企业实地了解状况，采集入园企业财务和非财务信息，动态建立园区企业信息档案库;通过筛选信贷客户，明确重点营销对象;推行首席客户经理制，对企业进展一对一分类营销;业务操作实行首问制、限时办结制及督办制;加强产品售后跟踪效劳，分层落实客户维护治理责任。 2、加快各类业务

29、进展。一是加快进展公司业务，通过为入园企业开设公司账户，确保存款增长;入园企业资金沉淀，对邮政银行是一笔可观的资金流，将产生良好的经济效益。二是加快进展中间业务，通过邮政银行为入园企业开展代收代付、电话转账等业务，增加中间业务收入。三是加快进展信贷业务，放贷款给入园企业，并做到有效回款，增加信贷业务收入。 3、加强信用体系建立。要加强金融学问的宣传普及，打造诚信金融、诚信企业，加大对入园守信企业的信贷倾斜，促进入园企业诚信意识不断提高。要加大对金融环境治理力度，加大对入园企业欠、赖、逃债行为的打击力度，防止恶意逃废银行债务行为，通过营造良好的金融环境，增加对入园企业的信贷投入。要出台政策，改善

30、环境，根据支持进展与防范风险相结合、*支持与市场运作相结合、开展担保与提高诚信相结合的原则，加快中小企业融资担保机构的建立，不断创新担保方式，切实解决入园企业在融资过程中的担保难问题。 4、建立新型银企关系。邮政银行要进一步*思想，创新贷款方式，加大投入力度，支持工业园区经济进展。要克制“零风险”的信贷意识，转变观念，积极开拓客户市场，加大对诚信企业、优势客户的信贷支持，发挥资金效益，提高银行自身的投资回报率。邮政银行要帮忙入园企业提高自身素养，使入园企业从产品档次、开发力量、治理水*等方面入手，提高市场竞争力和抗风险力量，做到标准经营，依法经营，诚信经营，提高企业的资信度，增加邮政银行对入园

31、企业投放信贷资金的信念。入园企业遇重大经营事项要准时与邮政银行沟通，反应信息，定期反映生产经营状况、存在的问题以及企业进展策略等。通过建立新型银企关系，加强银企业务合作，促进银企双赢。 5、转变金融效劳方式。邮政银行要科学制定内部治理制度，防止无限扩大贷款风险的度，妥当处理进展和风险的关系。要积极向上级邮政银行争取，适度下放贷款治理权限，具有肯定的经营自*，以便争取优质客户，扩大贷款市场份额。邮政银行要转变金融效劳方式，从根本上解决惧贷、惜贷行为，改善信贷效劳，在风险可控的状况下，缩短贷款链条，简化贷款手续，提高工作效率。 6、建立经济金融信息共享机制。邮政银行要加强与*部门的沟通和合作，建立

32、经济金融进展协调机制，做到*部门能够准时向邮政银行供应经济信息，包括资金需求信息、生产经营信息和市场信息等;邮政银行要准时向县经济主管部门传导金融政策、金融产品和金融信息。通过加强银政合作，建立经济金融信息共享机制，促进经济与金融协调进展。 企业调研报告700字3篇（扩展3） 制药企业调研报告-调研报告3篇 制药企业调研报告-调研报告1 石家庄市是*批准的我国重要的医药工业生产基地。目前全市规模以上医药企业58家，占全国医药工业总量的80%，是全国最大的原料药基地。石家庄医药产业已成为全市第一优势产业，其生产规模，经济实力，固定资产，出口创汇，全员劳动生产率产业关联带动力量均居全市各行业第一。

33、 石家庄医药连锁企业经营现状： 据石家庄市食品药品监视治理局统计，全市共有零售药店2191家，其中连锁门店共179家，其中市辖6区共有178家，市辖区以外仅1家连锁门店，全市药店连锁率仅为8%。全市179家连锁门店根本被几家外乡连锁企业所占据，其中新兴药房以68家门店排名第一，神威大药房则有53家门店，乐仁堂集团旗下有41家门店(不含9家药妆店中店)，石家庄益康药房则有10家左右的门店。外来连锁企业在石家庄进展速度不快，老百姓大药房在石家庄市目前仅有8家门店。据业内人士的保守估量，目前石家庄市的药品零售市场规模也许在10亿元左右。虽然整个市场单体药店数量占肯定优势，但是从销售额上来看，连锁药店

34、占有绝大局部的市场份额。乐仁堂集团石家庄医药连锁和石家庄新兴药房20xx年的销售额均到达2.1亿元，河北神威大药房为1.8亿元，这三家企业就瓜分了60%的市场份额，而外来连锁企业的老百姓大药房，以6000多万的销售额排名第四。 截至20xx年底,石家庄市共有独立核算的医药制造企业51家,拥有资产总额292.3亿元,从业人数51003人,实现工业总产值、销售产值、增加值、利润和利税总额分别为142.6亿元、135.9亿元、45.7亿元、20.1亿元和26.9亿元,医药制造业的固定资产、从业人数、工业总产值、销售产值、增加值和利润分别占到当年全市全部工业的14.2%、11.9%、11.5%、12.

35、4%、22.6%和10%。 石家庄医药连锁企业存在的问题： 但在调查中也发觉石家庄医药连锁企业也存在很多不乐观的现状。 企业学问产权爱护意识缺乏，医药企业技术创新缺乏，专利申请数量少，水*低，专利与研发不够亲密，企业专利人才整体素养偏低，专利信息利用水*低下等很多问题普遍存在。 如何解决存在的问题： 1、优化企业创新机制，促进企业专利制造质量的提高。企业要加强以市场为导向，企业为主体，医学讨论结合的集成技术，增加市场竞争意识，优化创新机制，提高企业的科技研发力量，实现科技与专利协调进展。 2、增加企业学问战略实施过程中产权战略意识，加快医药企业专利战略实施。必需以观念创新为先导，强化企业学问产

36、权意识，切实熟悉医药企业实施专利战略的重要性，紧迫性和市场强制性。在推动医药企业专利，应加强分类指导，重点突破，协作互动。要以技术创新为手段，以观念创新为前提，以机制创新为动力，以环境创新为保障，实行技术专家，经济分析专家和法律专家相结合。实行“市场导向，产业聚拢，企业互动”为主要特征的虚拟化舰队推动模式。 3、充分发挥*职能作用，努力营造鼓励创新的市场环境。发挥*资金的杠杆作用，支持和鼓励企业加大对技术创新的投入，引导企业逐步提高研发投入比重。重点培育学问产权优势企业，抓好专利创新示范企业和专利技术参加试点。科技部门要加大学问产权导向，提高*科技创新成果取得的专利数量和质量。市*及有关部门应

37、当尽快落实和促进医药行业技术创新供应有力保障。 21世纪将是我国流通业大变革、大进展的时代。进展特许连锁是一项紧迫而重要的任务，为使特许连锁尽快驶入进展的快车道，还需要作好以下工作： a、积极培育连锁事业的特地人才。连锁是一种商业学问产权的许可，它涉及到商业、工业、科技、法律、治理，有时甚至包括农业等诸多领域，亟需连锁的特地人才。 b、加快连锁治理标准化、制度手册化建立，提高经营组织化程度。连锁科学进展的关键在于建立一套高效率的商流和物流系统实行标准化治理和标准化效劳，特殊是在特许企业内部形成标准化治理，是连锁进展的根底，离开标准，就不行能有真正意义上的连锁经营，不行能产生规模优势和规模效益。

38、因此，特许连锁企业在扩大组织规模，进展加盟店，开展日常经营活动当中，无论是企业的决策层、治理层，还是一般的业务操作人员，都要坚持标准化治理。 总之：石家庄医药连锁企业的进展有很好的前景。 企业调研报告700字3篇（扩展4） 企业会计调研报告3篇 企业会计调研报告1 单位内部会计监视制度，也称内部掌握制度，是指单位为了保证经济业务活动的有效进展，爱护其资产的安全、完整，防止、发觉、订正错误与舞弊，保证会计资料的真实、完整而制定和实施的政策和程序，实行的制度和方法。会计法规定：“各单位应当建立、健全本单位内部会计监视制度。”建立、健全内部会计监视制度是各单位的法定义务。 一、内部会计监视现状 内部

39、会计监视是单位会计机构和会计人员依据各项财经法规和财务制度,通过记录、计算、分析、检查等方法,对单位生产经营活动的合法性、合理性和有效性进展监视,使之能够按既定的目标和要求来进展。从目前单位内部监视的总体状况看，内掌握度不严、监视职能乏力、守法意识淡薄，不仅导致一些违规、违法问题通过会计工作“合法化”，损害国家和社会公众利益，也严峻影响了会计信息的真实性。 一是内部掌握不严。这是一个单位会计机构设置的问题，内部掌握制度的不严密，会计事项相关人员的职责、权限不清，达不到相互分别、相互制约的会计要求，这不仅使企业内部会计监视流于形式，也是造成会计信息失真的一个重要缘由。 二是会计监视乏力。虽然会计

40、法给予会计人员监视本单位经济活动的职权，但由于缺乏会计依法行使职权的保障措施，会计人员往往是“顶得住的站不住，站得住的顶不住”，一些单位的内部会计监视实际上已是徒具虚名。 三是守法意识淡薄。肯定时期人们的法律观念和法律意识，直接影响着人们对法律法规的遵守状况。从目前状况来看，无论是单位领导还是会计人员对会计法规、税收法规等政策的“有法必依”意识尚相当薄弱，甚至为了集体利益、团体利益或个人利益，将企业内部会计监视制度置于脑后。 二、内部会计监视存在问题的缘由分析 (一)法律法规建立不健全是首要缘由。我国会计监视的法律约束机制不建全,使得会计不能有效地行使其监视职能，导致企业会计监视不力。比方,新

41、的会计法虽已公布,但是相关配套的法律法规却没有跟上。 (二)人事治理体制的影响是直接缘由。任何信息都来自于人的活动，会计信息也不例外。不同的人事治理体制，对人的意识和行为会产生不同的影响。其一、一些企业单位领导的人事治理仍旧集中在*部门，有着深厚的政治颜色，使单位领导不仅仅是一个企业家，更重要的是一个政治家。面对上级下达的“硬指标”，单位领导在这种压力下，不越过会计监视粉饰报表、编造假数字就难受考核关，严峻的将被“一票拒绝”，“乌纱帽”难保;而且很多领导在“官出数字、数字出官”不良风气的影响下，为迎合领导意志，不得不以虚假报表上报，所谓的“假业绩能引金凤凰”，就是这个道理。其二、由于目前企事业

42、单位把握着对本单位财会人员的评先、评优、任命、提拔、调动、晋升等职权，会计人员“捧”的是本单位的“饭碗”。尽管国家规定各级*门治理本地区会计工作，每一位会计人员也都想坚持“诚信为本、操守为重、遵循准则、不做假帐”的从业原则，做一名精彩的会计人，但在单位领导为了自己以及小团体利益而不顾国家财会法规和财经纪律的状况下，会计人员不得不违反会计监视的要求而屈从单位领导的意志。 (三)会计人员素养的不高是主要环节。一般而言，会计人员是企业会计监视的直接参加者，一些会计人员法制观念淡薄,职业道德意识不强,主观性、随便性较大,缺乏职业风险意识,职业推断力量弱，自我治理力量差,惟命是从,在权大于法的思想下支配

43、下,将会计监视置之一旁。假如会计人员具备了较高的业务素养和道德水*，就能够自觉抵抗来自于各方面的诱惑和压力，严格执行会计监视的相关内容，拒绝制造虚假会计信息。但是，治理企业内部会计监视存在的一些问题，不能完全依靠于会计人员业务素养、道德素养的提高，更要有良好的法制环境、经济秩序以及必要的行政手段，共同促进企业内部会计监视的有序运行。 三、健全单位内部会计监视掌握体系的根本内容 健全单位内部监视掌握体系，主要包括“四共性”。一是安全性。通过适当业务权限的设置和合理的授权，保证货币资金进出企业的安全性;二是牢靠性。通过精确的会计记录、计量及记载，保证会计信息的牢靠性;三是可操作性。通过确认、核算方

44、式的制度化，保证会计信息的可操作性;四是完整性。通过准时的实物盘点，建立定期盘点制度，保障企业各项资产的完整性。 健全内部监视掌握体系主要应从以下七个方面入手：一是配备牢靠职员。对关键会计岗位人员要由单位领导集体争论任命，并对关健会计岗位人员的行为进展追踪，消除其投机取巧的企图;二是实行职责分别。包括经营与会计、财产保管与会计、交易权与财产保管，会计人员之间的职责分别，形成相互牵制;三是赐予恰当授权。可按公司章程、规章制度、企业经营规划等进展一般授权;四是建立档案制度。会计档案、文书档案要准时、完整地建立，防止篡改，以保持对当事人的责任追究的压力;五是制定合理程序。会计工作程序要符合专业化分工

45、的要求，有标准的操作标准，能精确划分责任，并形成必要的牵制;六是实行职责轮换。对关健会计岗位人员建立职责轮换措施，准时发觉各岗位工作中存在的问题;七是建立检查制度。对掌握系统的运转状况，定期安排外部人员或内部审计人员检查，以保证内部掌握系统的有效性。 四、保证内部会计监视制度执行的主要措施 (一)依法执政是内部会计监视制度执行的保障。会计法规定“单位负责人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责”、“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”。单位领导在建立和执行内部会计监视制度掌握环境中起着关键性作用。单位领导应当严格执行会计法的相关规定，依法行政，保障各项内部会计监视制度的

46、执行。 (二)人员选用是内部会计监视制度执行的根底。内部掌握制度设计完善这是前提，但是没有相关详细的工作人员来运作，也不能充分发挥其相应的作用。单位的择人、选人、用人政策直接关系着企业的人员配备，直接影响着是否有较高力量的人员来执行内部掌握制度。要杜绝账户设置不合理、记录不真实的状况，充分发挥会计监视制度的职能作用，就必需重视对内部掌握制度执行人员的培训与再培训，定期进展考评，奖优罚劣。 (三)严格内审是内部会计监视制度执行的保证。内部审计机构是强化内部掌握制度的一项根本措施，内部审计工作的职责不仅包括审核会计账目、会计核算及遵守法律法规状况，还包括稽查、评价内部掌握制度是否完善和企业内各组织

47、机构执行指定职能的效率，并向企业最高治理部门提出报告，从而保证企业的内部掌握制度更加完善严密。 (四)提高素养是内部会计监视制度执行的保证。随着改革的不断深入和经济的不断进展，对财务人员的需求不断增加，一大批人员参加到会计队伍中来，使会计队伍快速进展壮大，但就其个人素养，业技水*来讲参差不齐;另外，新的经济现象不断涌现，会计方面所涉及的学科和内容不断增加，新的状况也不断在消失，需要进展讨论，因此，有必要进展培训，以提高会计人员的整体水*。使会计人员树立起遵纪守法，廉洁自律，忠于职守，严格监视，实事求是，搞好核算，细心理财，优质效劳的良好职业道德。要不断进展观念更新的培训，提高会计人员对新问题的推断力，在思想上把会计监视从单纯的“检查、催促”观念中订正过来，克制那种一讲监视就是“管、卡”的陈腐观点，树立起会计监视是为进展生产经营效劳的指导思想。作为一名合格的会计人员，有责任有义务通晓财经法规，宣传国家有关财经方面的法律法规，严格把关，为企业的生产经营出谋划策，当好