2023年度在全市人才工作会议上讲话.docx

《2023年度在全市人才工作会议上讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度在全市人才工作会议上讲话.docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年度在全市人才工作会议上讲话 讲话，是指说话;发言;谈话，或者指演说和普及性的著作体裁。以下是共享的在全市人才工作会议上的讲话盼望能帮忙到大家!在全市人才工作会议上的讲话 今日召开的全市人才工作会议，是X建市以来的第X次人才工作会议。前面，X常委就我市人才工作进展了仔细总结，并对下一步工作作了详细的安排部署； XX就如何抓好人才工作作了表态发言，抓工作、促进展的目标明确、措施有力，盼望大家仔细抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见： 一、坚持人才强市，切实增加做好人才工作的责任感和紧迫感 为政之要，惟在得人。人才是一个国家、一个民族、一个地区经济进展、社会进步、人民富有的打算性因素，是最活

2、泼的生产力。各地各部门特殊是各级领导干部必需要站在全局的战略高度，充分熟悉做好人才工作的极端重要性。 （一）做好人才工作，是加强党的建立、提高党的执政力量的必定要求。古往今来，治理国家，稳固执政地位，都必需依靠优秀人才作支撑。在我国历史上，刘邦正是依靠萧何、韩信、张良等人才，才战胜西楚霸王项羽而一统天下； 刘备三顾茅庐，得贤才诸葛亮方成三足鼎立之势；李世民广纳贤才，重用魏征、房玄龄等良臣从而开创了“贞观之治”。我们党作为执政党，党的各级领导干部是把握和行使国家权力的重要骨干，培育和造就一大批高素养的领导人才，是加强党的执政力量建立、提高党的执政水平的重要任务。近年来，我市仔细贯彻中心、省的部署

3、要求，大力推动人才强市，人才工作和人才队伍建立取得了可喜成绩。但我们必需糊涂地熟悉到，X进展最缺的首属人才，尤其是各类专业人才严峻匮乏，人才工作与经济社会进展需要很不适应。另外，干部队伍年龄老化和构造失衡亦愈加凸显，我市正处级干部平均年龄X岁；副处级干部平均年龄X岁；正科级干部平均年龄X岁，副科级干部平均年龄X岁，干部队伍的年龄状况与这座城市的年轻程度很不相适应。为此，我们必需站在讲政治、讲大局的高度，以战略眼光和科学思维来谋划人才工作，把更多的优秀人才吸纳进党的队伍、分散到党的四周，永葆党的生气和活力。 （二）做好人才工作，是抢占进展先机、增加区域竞争力的战略选择。当前，人才竞争已经成为国家

4、、地区进展战略中最有全局影响力的竞争，谁拥有人才，谁就能把握竞争的主动权，谁就能在将来的进展中居于领跑地位。随着国家主体功能区战略的实施，人才的竞争日趋剧烈，特殊是东部沿海地区经济的高速进展，无一不是由于重视人才、培育人才、引进人才、善用人才而实现的。进展的事实也一再说明，人才是事业的生命线，人才是最大的经济增长点，人才兴则事业兴，人才强则实力强。X作为年轻的地级市，与区内其他市相比拟，面临跨越追逐的巨大压力。要想在剧烈的竞争中抢占先机、领先进展，就肯定要顺应时代进展新要求，牢树人才进展新理念，坚决不移地走人才强市的道路，千方百计抢占人才开发的制高点，制造人才集聚的新优势，提升人才工作的新水平

5、，不断增加进展的核心竞争力。 （三）做好人才工作，是推动进展、实现XX奋斗目标的根本（保证）。人才资源是第一资源，在经济社会进展中具有根底性、战略性和打算性的作用。经济社会各项事业进展所需的学问、科技、资源、信息等各种要素和条件，只有为人所把握、所运用，才能充分发挥作用。要实现市第三次党代会确定的各项奋斗目标，不仅要靠资金、工程、政策、环境，更要靠人才。没有人才，工作推动不起来，大工程、好工程引不进来，就是引进来的大工程、好工程也进展不起来； 没有人才，好的工程、好的产业即使进展了也不能持续、不能上台阶，加速赶超就成了一句空话，再好的蓝图也只能是空中楼阁、海市蜃楼。因此，我们必需把人才队伍建立

6、作为兴市之基、竞争之本、进展之源，广泛吸纳更多的急需之才、有用之才，不断推动全市经济社会科学进展、创新进展、跨更加展。 二、坚持统筹共促，努力为建立XXX供应强有力的智力支撑 做好我市当前和今后一个时期人才工作，必需要突出重点，强化举措，制造条件，最大限度发挥人才作用，全面提升人才工作水平。 一是坚持德才兼备，以求贤若渴之心重才用才。选准人、用好人，既是一个旗帜问题，也是一个招贤纳士、选贤任能的导向问题。德才兼备、以德为先，是选人用人的根本原则。“才者，德之资也； 德者，才之帅也。”有德无才，难以为党和人民做出大的奉献；有才无德，其“才”往往成为损害党和人民利益的工具。我们选人用人，既要注意才

7、能，更要注意品德，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的人才招揽进来、汲取进来，使他们成为建立XXX的生力军。要有坚决不移的信念。对人才来说，要讲信念，假如人才不讲信念，也不好使用。随着经济社会的进展，现在的人才大多学历层次比拟高、学问面比拟宽、思想比拟活泼、开拓创新精神比拟强，但在个人（成长）的经受中缺乏艰难环境的磨炼，缺乏肯定的思想政治洗礼。在世情、国情、党情不断变化的新形势下，要教育和引导各类人才忠诚党的事业，坚持党的路线，维护党的原则，始终站在党和人民的立场上想问题、办事情，自觉在奉献中展现才华、燃烧激情、成就伟业，成为党和人民值得信任、放心托付的高素养

8、人才。要有人民至上的品行。人才价值的实现，很大程度上取决于能不能被群众认可。要将那些始终把人民利益放在心上，始终把群众当亲人，始终深怀爱民情怀，为民谋事、为民做事，甘于奉献、乐于付出，言行全都、知行统一的人才，准时发觉、量才使用，不断充实到各级领导岗位上，努力提高选人用人的公信度和群众满足度。要有勇于担当的魄力。担当表达着士气，担当意味着责任。对每一位人才来讲，都要充分发挥自己的聪慧才智，敢于负责任，勇于挑担子，擅长啃骨头，用一种不达目的绝不罢休的韧劲，在不断化解冲突、破解难题中经受考验、砥砺品质，在不断迎接挑战和沸腾的创业实践中承受锤炼、成长成才。要有谦让宽容的度量。尺有所长，寸有所短。每个

9、人身上既有特长，也有短处。要知人之长中短，知人之短中长，要有谦让宽容的度量，善用人才之长，善谅人才之短。要鼓舞创新、宽容失败，甘为人才的“后勤部长”、效劳员，努力营造X人才成长成才的良好环境。 二是加强人才培育，以筑巢引凤之策育才养才。做好人才工作，根本动身点是支撑进展、效劳进展、促进进展。要围绕全市经济社会进展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培育人才，促进人才资源开发与经济社会进展相协调。要突出培育重点。以提高创新力量和应用开发力量为重点，依托国家、省重大人才工程，启动实施“领军人才引进规划”“优秀人才建功行动”“高技能人才培育工程”等重大人才工程。要大力培育青年人才，青年英才的脱

10、颖而出，打算着我们事业进展的前景。各级党委和政府要立足长远，重点扶持，跟踪培育，加强教育引导，鼓舞探究创新，让大批青年才俊在实践中脱颖而出、安康成长。要拓宽培育渠道。各县（区）、各部门（单位），尤其是企业要严密结合我市中长期人才进展规划，从各自的职能和进展需要动身，讨论提出并积极实施人才工程工程，进一步为培育人才搭建有效平台。要发挥企业在人才开发中的主体作用，重点支持和鼓舞规模以上企业依托新产品研发、新工艺应用、新技术推广、新市场开拓等培育人才、引进人才、使用人才，不断提升企业自主创新力量和核心竞争力。要丰富培育方式。要不断探究人才培育的有效途径和方法，丰富人才培育的手段和形式。要以人才开发为

11、突破口，构建“人才+工程”“人才+产业”“人才+课题”的培育开发模式，使各类人才的成长进展与产业开发、工程建立严密结合起来。尤其要注意在实践中熬炼人、培育人，依据各类人才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流淌，真正让人才在经济社会进展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境地、增长才能。 三是优化进展环境，以海纳百川之怀聚才留才。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生分散力、制造力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。各级党委和政府要坚固树立人才优先进展理念，结合当前正在开展的营造风清气正进展环境活动，从政策扶持、优化效劳、舆论宣传等方面，努力营造人才进展的良好环境。要仔细

12、贯彻落实我市人才进展规划提出的相关政策，同时抓紧出台有效管用的人才引进培育配套措施，确保这些政策措施充分发挥效应。要进一步强化效劳意识，改良效劳方式，提高效劳水平，使各类人才在X创业有时机、干事有舞台、进展有空间。在工作上要多支持，帮忙他们把握更多信息，争取工程资金，落实工作经费； 在生活上要多照看，竭尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事，多办好事；在舆论上要多宣传，大张旗鼓地宣传优秀人才能事创业的先进（事迹），表彰嘉奖有突出奉献的人才，努力把X建成一个人才受到充分敬重，人才价值得到充分成认的社会；建成一个创新人才得到支持，创业人才简单胜利的社会；建成一个创新思维充分涌动，各类人才充分涌现的

13、社会，着力营造全社会关怀、支持、参加人才工作的社会风气。总之，就是要通过富有成效的环境建立，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有用心谋事的成就感而无分心谋人的疲乏感。 四是优化人才构造，以五湖四海之举纳才强才。人才个体素养和队伍构造打算着人才队伍的整体层次。目前，我市人才资源分布不合理、构造不合理的问题较为突出。因此，我们肯定要在努力扩大总量、提高质量、盘活存量的根底上，坚持走出去、请进来，不拘一格为我所用，着力调整优化人才构造、统筹促进各类人才队伍建立。要造就一批高层次人才。高层次人才对于推动我市进位赶超、实现跨越至关重要。培育和引进一名高层次

14、人才，就可以搞活一个单位、带动一个产业、造福一方百姓。要把招商引资与招才引智结合起来，重点围绕我市城市建立、旅游进展、现代物流、现代农业以及能源化工、冶金、战略性新兴产业等重大工程建立和产业进展，引进一批懂工程、懂治理、懂技术、懂经营的高层次人才。要造就一批现代企业家和优秀经营治理人才。企业家短缺是我市人才工作的一个短板，也是制约经济进展的瓶颈。只有保持企业家队伍的青山不老，才有经济进展的绿水长流。要把企业家和优秀经营治理人才队伍建立放在更加重要位置来谋划，根据市场经济导向，打破行业、系统壁垒，积极引导各类人才主动投身经济建立的热潮中，鼓舞支持出色经营治理人才闯市场、创大业，使其成为推动X加快

15、进展的领跑者。要造就一批高技能人才。要根据调整优化产业构造、促进经济进展方式转变的要求，围绕“XX”三大战略和“创新引领、特色产业倍增、民生规划”三项行动规划，努力培育造就一支技能精湛的高技能人才队伍。同时，也要进一步抓好党政人才、专业技术人才、农村有用技术人才、社会工作人才等人才队伍建立，努力形成一个门类齐全、梯次合理、素养优良、新老连接、充分适应XXX建立需要的宏大人才队伍。 五是创新体制机制，以活力勃发之制引才励才。科学进展以人为本、人才进展以用为本。用好用活人才，关键在体制机制。要结合我市实际，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，大力创新人才工作体制机制。要创新

16、人才鼓励机制。坚持市场配置人才资源的改革取向，遵循人才成长规律和人才资源开发规律，逐步建立市场机制调整、企业自主安排、职工民主参加、政府监控指导的企业薪酬制度，进一步完善以业绩为核心、以奉献为标尺、以表达人才价值为根本、以维护人才权益为根底的安排鼓励机制，实现精神嘉奖与物质嘉奖相结合，做到一流人才、一流业绩、一流酬劳“三个相适应”，形成人人争当人才、人人争做奉献的深厚社会气氛。要创新人才投入机制。要加大财政对人才工作，特殊是创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证人才进展重大工程工程和高层次创新创业人才培育引进的需要。要坚持政府和社会力气投入并重，积极争取国家和省专项资助经费，鼓舞

17、各类社会组织设立人才进展、资助、定向培育等基金，实现人才开发投入的多元化。要创新人才评价机制。依据德才兼备的要求，从标准职位分类和职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、学问、力量等要素构成的各类人才评价指标体系，克制人才评价中重资格、学历，轻力量、业绩的倾向。党政人才的评价重在群众认可； 企业经营治理人才的评价重在市场和出资人认可；专业技术人才和技能人才的评价重在社会和业内认可。要创新人才流淌机制。人才的合理流淌有利于人才的成长，有利于充分发挥人才的潜能，有利于事业进展的大局。要根据“不求全部、但求所用”的原则，畅通各类人才之间的流淌渠道，引导人才向重点产业集聚、向经济建立一线集聚、向基层和

18、困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。 三、坚持党管人才，不断提升人才队伍建立科学化水平 加强和改良党对人才工作的领导，是做好新形势下人才工作的根本保障。各级党委要坚持科学进展观与科学人才观的统一，把进展人才事业摆在更加突出的位置，自觉用科学理论指导人才工作、用科学方法推动人才工作，不断开创人才工作新局面。 第一，要落实党管人才责任。党管人才，主要是管方向、管政策、管协调、管效劳，本质是党爱人才、党兴人才、党聚人才。坚持党管人才，就必需要落实党管人才责任。实践也证明，只要领导抓、抓领导，人才工作就能取得重大进展。因此，各级党委要正确把握人才事业进展方向，仔细分析人才工作面临新形势，建立人

19、才工作目标责任制，完善人才责任体系，形成科学有效的决策机制、协调机制和落实机制。各县（区）、各部门（单位）要准时讨论解决人才工作中带有倾向性和全局性的重大问题，建立领导干部联系专家、学者等人才制度，最大限度地盘活人才资源，真正使培育人才、团结人才、用好人才、效劳人才成为各级领导班子和领导干部的一项常态工作、常抓不懈。 其次，要强化党管人才措施。要坚持人才资源开发和人才工作、领导班子建立和干部工作、基层党组织和党员队伍建立“三项任务”一起抓，做到人才工作的目标任务围绕进展来确定，人才工作的措施依据进展来制定，人才工作的成效用进展来检验。各地各部门要仔细讨论制定人才进展政策，编制完善本县区、本部门

20、、本行业以及重点产业、重点领域人才工作规划，既要讨论制定人才队伍总体规划，又要制定各类人才开发专项规划，既要提出中长期目标，又要明确阶段性任务和要求，切实配好配强人才工作力气，为人才进展供应政策支持和组织保证。要擅长用创新的思维、创新的理念、创新的视角、创新的方法（筹划）一些人才工程工程，建立一些创业基地，充分调动各方面的积极性、激发各方面的活力，努力形成人才辈出、群星绚烂的生动局面。 第三，要增加党管人才合力。人才工作是一项全局性、根底性的系统工程，需要发挥各方优势、集中各方力气，进一步完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门亲密协作、社会力气广泛参加的人才工作格局。人才工作领导小

21、组要重点抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要当好参谋，创新实践，整合资源，示范引领，加强对人才队伍建立的宏观指导、组织协调和催促检查。特殊是市人才工作领导小组成员单位都要充分发挥职能作用和独特优势，加强协作协作，形成强大合力，共同做好人才工作。 同志们，XXX的宏图伟业召唤着人才，期盼着富有抱负的有为青年和具有专业学问的各类人才辈出和涌现，渴望着一大批年轻干部的成长成材。我们要树立剧烈的人才意识，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，切实加强和改良人才工作，充分调动和爱护各类人才的积极性、主动性、制造性，为建立XXX供应更加强劲、更加长久的不竭动力！ 在全市人才工

22、作会议上的讲话 在全市上下深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际，今日，我们在这里盛大召开全市人才工作大会，仔细贯彻落实中心、省委人才工作会议精神，总结近年来我市人才工作成效，安排部署下一阶段的人才工作，表彰嘉奖XX，这是人才强市工作中的一件大事、盛事。 人才是强市之基、转型之要、竞争之本！近年来，根据中心和省委的要求，围绕转型跨更加展的主题，我们大力实施人才强市战略，不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，实现了人才总量、构造、素养、奉献率四个“大幅提升”。特殊是在推动政企研高端对接、引进和集聚高层次人才方面取得了明显成效。全市共引进具有博士学位或高级职称的高层次人才X余名，其中，X

23、人入选国家“千人规划”，X人入选省“百人规划”，一批以X等海归博士为代表的高科技领军人才担当重任、开拓进取，在转型跨更加展中发挥了积极作用。 但与此同时，我们也要糊涂地看到，与先进兴旺地区相比，与周边兄弟地市相比，与转型跨越的要求相比，我们无论是在人才的引进和使用上，还是在人才工作的机制和环境上，都有诸多差距和缺乏。主要表现为：一是人才总量还相对偏少。全市现有各级各类人才X万人，缺乏全省的X，而邻近的XX万，XX万，总体上看，我市还属于“人才资源小市”。二是人才构造还不够优化。X万各级各类人才中，专业技术人才缺乏X。其中，具有博士学历的缺乏专业技术人才总量的X，硕士讨论生缺乏X。在人才的分布构

24、造上，初级及初级以下比例过高，高层次领军型人才、创新型科技人才明显缺乏，与全市支柱产业匹配的现代煤化工、装备制造、高新技术和文化旅游等方面的人才更为紧缺，成为制约转型跨更加展的主要瓶颈。三是体制机制还不够敏捷。实践中还存在论资排辈的现象。一些聚才引才的政策不错，但往往落实不够、执行不力，使得一些专业技术人才价值难以真正表达，作用得不到充分发挥。四是效劳保障还不够到位。一方面，我市的客观环境、生活条件与沿海兴旺地区有差距，本身就缺乏吸引优秀人才的比拟优势； 另一方面，由于科研经费投入缺乏，连续教育受到限制，不少专业技术人员观念滞后、学问陈旧、创新缺乏、成果不多，远远适应不了全市经济社会进展的需要

25、；再一方面，我们一些单位和部门对人才工作还不够重视，或多或少存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重工程引进轻人才引进的倾向等。这些，都需要我们在今后工作中仔细讨论，并实行有效措施切实加以解决。 大家都知道，当今时代是学问经济时代，经济竞争更多地表现为人才竞争，进展优势更多地表现为人才优势。党的十八大以来，中心对人才工作作出了一系列新部署、新要求。习近平总书记指出，要“树立剧烈的人才意识，寻找人才求贤若渴，发觉人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。省委书记XXX强调，“XXX”。我市作为典型的资源型城市，转型进展的实质就是要推动经济进展由主要依靠资源消耗，向主要依靠科技

26、进步、劳动者素养提高、治理创新转变，由黑色高碳进展向绿色低碳进展转变，由采掘文明向制造文明乃至“智”造文明转变。实现这些转变，关键在人才，根本靠人才。特殊是当前，我们正在大力实施“XXX”的战略部署，既需要特别之策、特别之举，更需要特别之人、特别之才。针对做好全市下一步的人才工作，我突出强调四点意见： 一、不求全部，但求所用，海纳百川“引人才” 就是要放宽视野、主动出击，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，用X进展的巨大潜力和美妙前景，吸引人才、感召人才、集聚人才。详细讲：一是要围绕转型升级抓引进。抢抓我市“争先综改、竞逐中原”的战略机遇，以企业为主体，以产业为根底，以市场为导向，围

27、绕优先进展的重点产业、重点工程、重大课题和重大工程，针对我市传统产业改造升级，瞄准非煤产业、新兴产业，特殊是装备制造、电子信息、新能源、新材料等领域，面对海内外广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业进展的创新团队，努力形成以高层次人才引领转型进展的良好态势。二是要着眼技术合作抓引进。以提升我市主导产业、支柱产业核心竞争力为目标，从科技合作、技术入股、收益分成、学问产权等方面入手，加强与高等院校、科研机构的合作沟通，提升我市科技创新力量。三是要立足创新创业抓引进。实行技术引进、工程引进、课题引进等形式，吸引更多把握关键技术、拥有自主创新成果的高层

28、次人才入驻“X”，促进工程建立和人才引进良性互动。同时，引进人才，既要重数量，也要看质量； 既要“引”，更要“选”。对那些真有成果、真带工程、真能推动我市传统产业升级、新兴产业壮大的高层次人才，要实行特别政策、建立特别机制、实行特事特办，不求全部、但求所用等敏捷多样的形式，真正让优秀人才能来得顺心、干得舒心、留得放心。 二、不拘一格，竞相进展，多措并举“育人才” 人才既要靠引进，也要靠培育。引进高层次、领军型人才对我市来讲非常迫切，但培育一支总量大、素养高的外乡人才队伍，也同样重要。一是要依托根本教育“育”人才。坚固树立大教育理念，把高等院校、科研院所和职业学校办成有用人才培育的重要基地。我市

29、与X合作筹建的X校区已顺当开学，完毕了我市没有本科院校的历史，也标志着X在进展高等教育方面迈出了可喜的一步。我们肯定要以此为契机，统筹抓好市职业技术学院、职业中学、技工学校的职业教育。特殊是要围绕全市重点产业进展的需要，优先设置现代煤化工、装备制造、高新技术、陶瓷建材、文化旅游和现代效劳等专业，加快创新型、技术型、有用型人才的培育和使用，更好地效劳地方经济社会进展。二是要围绕企业和工程“育”人才。企业家是区域经济进展的脊梁，企业家短缺是我市人才工作的主要短板，也是制约经济进展的突出瓶颈。我们肯定要根据高端引领、重点培育的思路，依托现有企业家队伍，实行敏捷多样的方式，深入实施“企业家素养提升工程

30、”，努力打造一批立足X外乡、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家，使其成为引领转型跨更加展的领头雁、带头人。同时也要高度重视企业中、高层治理人才建立，定期选送优秀人才到国内外500强企业、知名高校、科研院所学习培训，为企业进展壮大奠定坚实的人才根底。要结合“工程推动年”工作的开展，在工程引进中发觉人才，在工程推动中检验人才，在工程建立中考察人才，在工程达效中选用人才。三是要立足实践熬炼“育”人才。依据全市各类人才的不同特点，引导他们向乡镇、农村、企业、社区流淌，让人才在经济社会进展第一线磨炼意志、增长才能。要确立三百六十行、行行出状元、岗位能成才的理念，仔细总结我市上挂、下挂、外挂等多途径、

31、多渠道培育熬炼干部的举措和方法，统筹推动党政人才、企业经营治理人才、农村有用技术人才和社会工作人才队伍建立，着力培育一批奋战在各行各业、各条战线上的X名工程师、名教师、名医师、名记者、名农艺师、名乡土人才等，促进各类人才比学赶超、创先争优，为转型跨更加展供应牢靠的人才保证。 三、创新机制，搭建平台，优化环境“聚人才” 培育、引进人才很重要，留住、用好人才更关键。我们肯定要敬重人才的特别禀赋和共性，用其所长，避其所短，按才授岗，切实做到人尽其才、才尽其用。一是要破除论资排辈的观念，把品质、学问、力量和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资格、不唯身份，在人才精力最旺盛、制造力最强的时候让他

32、们在重要岗位上挑大梁、唱主角，推动人才在熬炼中成长，在成长中创优。二是要把载体建立作为用好人才的重要抓手，积极支持企业、高等院校和科研单位共建研发中心，加快科技成果转化步伐。特殊是要把园区集聚和工程建立作为各类人才发挥作用的主战场，把人才引进、培育和使用与全市大工程、大工程、大园区建立严密结合，放手依托人才谋划和建立工业园区，依靠人才争取和实施重大工程，通过人才推动和加快重点工程，使精英人才在X创业有目标、进展有时机、干事有舞台。三是要着力优化社会环境，建立健全鼓舞创新、绩效挂钩的人才鼓励机制，实行奖金、补贴、股权、重用等多种形式加大对人才的鼓励力度，努力实现一流人才一流待遇、一流奉献一流地位

33、。要坚持和完善市领导联系优秀人才和专家制度，加快推动高层次人才公寓建立，准时帮忙优秀人才解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难，使他们安心工作、用心创业。这次会议出台的补充规定，特地就解决海内外高层次人才生活待遇等问题进展了细化和完善，包括建立专家公寓、购置流转住房、搭建研发平台等，都是实打实的举措，财政、住建等有关部门要抓紧落实，尽快兑现。 四、党政合力，上下联动，齐抓共管“兴人才” 人才工作事关全局，事关将来。做好新时期的人才工作，对于实施“X”战略部署至关重要。全市各级党委要根据管宏观、管政策、管协调、管效劳的要求，正确把握人才事业进展方向，统筹抓好人才工作的组织领导

34、和规划实施； 党政“一把手”要像跑工程、筹资金一样，重视引进、聚拢人才，重视创优环境、优化效劳。市人才工作领导小组和各级组织部门，要加强整体谋划和前瞻性讨论，为市委、市政府科学决策当好参谋助手。人社、科技等部门要改良作风、搭建平台，合力构建党委领导、政府主抓、部门协作、社会协同的工作格局，为做好人才工作供应顽强组织保证。同时，还要连续加大对人才工作的投入力度，实行人才专项资金随着财政收入逐年递增；加大人力资源工培训力度，提高专业化、职业化水平；建立人才工作和人才环境监测评估体系，把人才工作纳入各县市区党委、政府年度目标考核的重要内容；大力表彰和广泛宣传各类人才创新创业的先进典型，努力在全社会营

35、造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的良好气氛，真正让各级各类优秀人才在激情创业中大显身手，在竞争择优中各展所长，为转型跨更加展插上腾飞的翅膀。 时代召唤人才，进展需要人才。我们要以这次会议为新的起点，进一步拓宽视野，创新工作，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，广开进贤之路、广纳天下英才，不断开创人才辈出、人尽其才的崭新局面，为实施“X”战略部署做出新的、更大的奉献！ 在全市人才工作会议上的讲话 这次会议，主要是深入贯彻全国全省人才工作会议精神，总结沟通阅历，就落实济宁市中长期人才进展规划纲要（xx-2023年）、做好今后一个时期的人才工作进展部署，发动全市各级大力实施人才强市战略

36、，努力建立高素养的宏大人才队伍，为推动科学进展跨更加展供应强有力的人才保障。 一、建立人才强市是打算济宁将来进展的战略选择 全国全省人才工作会议，就深入贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，进一步做好人才工作作出了全面部署，并制定公布了中长期人才进展规划纲要，为我们做好新形势下的人才工作指明白方向。各级各部门要把思想熟悉高度统一到中心和省委的决策部署上来，用战略眼光对待人才工作，切实增加做好人才工作、建立人才强市的责任感和紧迫感。 要深刻熟悉人才问题的极端重要性。“国以才立，政以才治，业以才兴”，人才问题至关重要。xx在全国人才工作会议上强调，人才问题是关系党和国家事业进展的关键问题，人才工

37、作在党和国家工作全局中具有非常重要的地位，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。姜异康书记在全省人才工作会议上，明确提出了建立人才强省的战略目标和人才优先进展的战略布局。这充分说明中心和省委都把人才工作摆到了全局工作的战略新高度。各级各部门在对全国全省人才工作会议精神的理解把握上，要做到“四个充分熟悉”：一是充分熟悉人才资源是第一资源的重要思想，自觉把人才工作摆在更加突出的位置，把人才作为科学进展的第一资源，把人才工作作为推动科学进展的根底性工作来抓； 二是充分熟悉人才进展的总体目标和指导方针，遵循人才工作规律，推动体制机制创新，统筹推动人才事业进展，不断提高全市人才工作科学化水平；三是充分熟

38、悉人才优先进展的战略布局，坚持人才资源优先开发、人才构造优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，切实把人才优先进展的要求详细化、政策化、工程化；四是充分熟悉党管人才的根本原则，落实好党管人才责任，落实好人才培育使用重大政策，落实好人才效劳职能，确保中心和省委各项决策部署落到实处。 要糊涂熟悉我市人才队伍建立的现状。市委、市政府始终高度重视人才工作，近年来更是摆上突出位置，深入实施科教兴市、人才强市战略，大力推动人力资源开发，取得了显著成绩。人才队伍规模不断扩大，全市各类人才总量到达60万人，人才资源占人力资源的比重不断提升； 人才整体素养逐步提高，主要劳动年龄人口中受过高等教育的占15%

39、，每万名劳动力中研发人员到达27人年，高技能人才占到技能劳动者的24%；人才进展环境日益改善，投入力度持续加大，一些优待政策得到较好落实，对人才的吸引力不断增加；人才支撑作用明显增加，在煤化工、装备制造、生物医药、新材料新能源等领域集聚了一批高端人才，取得了一批重大科技创新成果，为加快经济战略转型供应了有力支撑。但更要糊涂看到我市人才工作与先进地区的差距，与经济社会进展要求的差距。主要是人才总量不够足、层次不够高，人才密度仅为724人，比全省平均水平少300人，国家级、省级专家人才入选率较低，高技能有用人才严峻缺乏；人才构造不够合理、分布不够匀称，大量高层次人才集中在教育卫生等事业单位，企业一

40、线人才匮乏，农业和农村人才偏少，复合型人才、拔尖人才、领军人物短缺，经济治理与工程技术人员缺乏；环境不够宽松、机制不够完善，存在着优秀人才引进不够和引进后留不住的问题，人才缺乏与人才铺张并存，人才潜性闲置和显性短缺并存；人才的市场化配置程度不够高，政府人才治理职能还没有转变到位，多元化的投入机制还不完善，企业的用人主体作用发挥不够充分，等等。这些问题，务必引起我们的高度重视。 （二）统筹推动各类人才队伍建立。要紧紧围绕进展需要，以创新型高层次人才、高技能人才为重点，全面加强各类人才队伍建立。详细来说，就是要打造“六支队伍”、把好“三个环节”。打造六支队伍，一要适应做大做强优势产业、提升企业核心

41、竞争力、推动企业进展方式转变的需要，以提高现代经营治理水平为核心，以优秀企业家和职业经理人为重点，努力造就一批具有国际战略眼光、市场开拓精神、治理创新力量和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营治理人才队伍。二要与转变进展方式、推动经济战略转型相适应，以提高专业水平和自主创新力量为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，打造一支素养优良、构造合理的专业技术人才队伍。三要适应加快进展先进制造业和现代效劳业的需要，以提升职业技能水平为核心，以技师、高级技师培育为重点，形成一支门类齐全、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍，把济宁建立成为优质劳动力富集地带。四要适应新农村建立的需要，以提高科技素养、

42、职业技能和经营力量为核心，以农村有用人才带头人和农村生产经营型人才、技术推广人才为重点，培育一支效劳农村经济社会进展、数量充分的农村有用人才队伍。五要适应改善民生、健全社会保障体系的需要，以人才培育和岗位开发为根底，以中高级社会工作人才为重点，努力造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。六要根据加强党的执政力量建立和先进性建立的要求，以提高领导水平和执政力量为核心，以乡科级以上党政领导人才为重点，建立一支政治坚决、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋勉有为、擅长推动科学进展、促进社会和谐的高素养党政人才队伍。把好三个环节，就是围绕人才引进、培育、使用三个环节出实招、求实效。要树立“不求全部、不求

43、所在、但求所用”的柔性引才观，注意人才引进与工程引进相结合、与重大课题攻关相结合、与重点产业进展相结合，做到引进一个人才，推动一个工程，进展一个产业，带活一个行业。要以力量建立为核心、以社会需求为原则强化人才培育，增加培训的针对性，重点培育学习力量、实践力量、创新力量，培育造就各行各业的领军人物、中坚力气和后备队伍。要不拘一格用人才，用其所长，容其所短，破除论资排辈的陈旧观念，克制嫉贤妒能的狭隘心理，对奉献突出的人才要敢于给“位子”、奖“票子”、发“牌子”，树立“以实绩论英雄，靠奉献拿酬劳，凭本领坐位置”的鲜亮导向，促进年轻优秀人才脱颖而出。 （三）大力加强人才平台载体建立。人才能不能引得进、

44、落得下、作用发挥得好，关键在于有没有好的平台载体。近些年，我市在人才平台载体建立方面取得了重要进展，依托高校和企业建立了一批科技创新平台，整体提升了我市吸引和承载人才进展的力量。要在现有工作根底上，根据“合理布局、突出重点、适度超前、配套建立”的原则，适应重点产业进展要求，做大做强一批立足区域、面对全省、辐射周边的高位平台。一是加快技术研发中心建立。依托各类开发区、工业园区和企业，实行政府加企业的模式，鼓舞多方投入，围绕产业进展振兴规划，重点建立一批支撑自主创新和高端产业进展的产业孵化器、技术研发中心等创新平台，为吸引集聚重点产业和新兴产业进展所急需的高端人才智力供应载体。鼓舞和支持企业创立国

45、家级工程技术讨论中心、重点试验室和院士工作站、博士后工作站，为招才引智搭建平台。二是加快各类科技园区和科研教学机构建立。济宁高新区要以晋升国家级高新区为契机，加快由产业密集区向技术、人才、学问密集区转型。全部省级以上开发区都要有高新技术孵化器和高层次人才创业示范园区，着力强化创新功能、孵化功能和人才聚拢功能。要加强与国内知名高校和科研院所合作，争取国家、省级科研院所和高校在济宁设立分支机构。要积极促进产业资源和教育资源融合，专业设置与主导产业匹配，努力形成“产业+人才”的进展模式。三是加快推动重点人才工程建立。全市人才进展规划纲要提出了12项重点人才工程，这是人才队伍建立的重要载体。要以这些重

46、点工程为抓手，集中力气、整合资源，加快培育一批在全市重点领域、行业、产业、学科的领军人才，带动全市人才队伍向高水平进展。各级各部门要科学制定规划，层层落实任务，细心组织实施，确保各项工程都有相应责任单位、有充分资金保障、有高效载体支撑、有严格督导考核，取得实实在在的成效。 （四）优化人才创新创业政策环境。政策环境是第一环境，政策环境好了，就能够产生放大效应，带动形成良好的制度环境、工作环境、生活环境、社会环境。一是始终保持政策的领先优势。一方面要坚持“人无我有”，敢于创新人才政策，制定出台一些具有前瞻性、开放性的政策措施。另一方面要坚持“人有我优”，对现行的人才政策适时梳理、准时跟进，不断推动

47、人才政策的提档升级，构建有利于创新型人才队伍建立的政策体系。二是注意政策的统筹连接。要统筹优化投入政策，加大财政对人才进展的投入，确保人才支出增长幅度高于财政常常性收入增长幅度。建立完善人才资金配套和绩效考核制度，保障人才进展重点工程、重大工程的实施。积极引导企业加强人才预算、加大人才投入，营造“企业敢投入、投入有成效、成效促进展”的良性循环格局。要统筹优化产业政策，严密结合新兴产业培育、传统产业转型升级等重点工作，突出人才驱动作用，努力实现人才政策与产业政策的有效对接。要统筹优化部门政策，从全市大局动身，加强人才政策与科技、教育等政策的对接，实现人才、科技、教育“三驾马车”各有侧重、互为补充

48、、形成合力。三是切实兑现政策（承诺）。要畅通政策执行“绿色通道”，对特别人才实行特别效劳，特事特办、急事急办，着力营造良好的效劳环境。要确保政策落实，但凡政策明确的优待待遇，但凡规定可以享受的工作生活照看，但凡承诺了的效劳事项，都要准时不折不扣地兑现，决不行失信于人才。 （五）积极推动人才工作机制创新。培育吸引人才、用好用活人才，关键要有科学有效的工作机制，这对推动人才强市建立更具根本性、全局性和长期性。一要建立科学的人才评价机制。根据德才兼备的要求，从标准职位分类和职业标准入手，建立完善以业绩为依据，由品德、学问、力量等要素构成的各类人才评价指标体系，克制人才评价中重资格学历、轻力量业绩的倾向。党政人才的评价，重在群众认可； 企业经营治理人才的评价，重在市场和出资人认可；专业技术人才和技能人才的评价，重在社会和业内认可。要制定完善不同层次、不同类型人才的（岗位职责）标准，完善考核制度，改良考核方法，客观公正地评价人才。二要建立敏捷的用人机制。坚持群众公认、注意实效的原则，以扩大民主、加强监视为重点，深化党政干部选拔任用制度改革，完善选任制，改良委任制，标准考任制，推行聘任制。以推选聘任制和岗位治理为重点，深化事业单位