2023年度企业用工需求情况调查报告.docx

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1、 2023年度企业用工需求情况调查报告 一、根本状况 本次调查采纳重点调查方法，重点调查单位为全区境内其次、第三产业的工商企业(不含行政机关和社会团体)、产业活动单位和规模个体户(年营业收入在200万以上的个体户)。共抽取重点调查单位7873家，进展入户调查，收回有效调查问卷7870份。 被调查的*户企业，企业法人单位*家，占总数的78%;产业活动单位企业法人单位分支机构1245家，占总数的16%;规模个体户*家，占总数的6%。 企业类别比例所涉及的行业有1、工业;2、建筑业;3、交通运输、仓储和邮政业;4、批发和零售业;5、住宿和餐饮业; 6、房地产业;7、金融保险证券业;8、现代效劳业。其

2、中工业有441家，占总数的6%;建筑业220家，占总数的3%;交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4%;批发和零售业有*家，占总数的15%;住宿和餐饮业有393家，占总数的5%;房地产业有302家，占总数的4%;金融保险证券业有270家，占总数的3%;现代效劳业有*家，占总数的60%。 行业比例图被调查的*户企业，从业人员共*万人，规模最小的2人，最大的5500，上年度离职人数2.9万人，从业人员流淌率9.6%。其中，批发和零售业就业人员为*人，占总人数的12%;现代效劳业就业人员为*人，占总数的62.9%。 被调查企业估计*年用工需求4万人，其中现代效劳业占67%;批发和零售业占10%。

3、 万人，用工需求率为12%。从*年需招用人员职业(工种)要求来看，用工需求人数集中在一些重点职业(工种)，主要为其次产业中劳动力密集型企业和第三产业中传统效劳业企业，其中现代效劳业和批发零售业需求尤为凸显，分别为23730人和2541人，占全区企业需求的77%。 (一)岗位薪酬在不断提高 调查结果显示，企业拟定*年新招用员工平均月薪为2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占*%，2023-2500元占7.2%，1500-2023元占26.7%，1500元以下占14.9%。*年较*年月薪有所提升，且消失了许多高薪职位，有48.8%企业在2500元以下，有*%企业在

4、2500元以上。可见，*年许多企业都在积极提高薪酬，招揽各地英才。 (二)企业普遍消失招工难 目前急需聘请的企业存在用工缺口的工种主要集中在销售、效劳、业务、技术型、普工等相对敏捷型就业人员，尤其是技能人才缺口较大，而高级技工更是成为人才市场的香馍馍。而像治理人员、行政人员、工程经理、文员、IT人员、司机、医护人员等需求量相对较小，从几人到几十人不等。 调查结果显示，集中在劳动力密集型企业和传统效劳业企业所需的效劳员、普工、技术人员、高级技工、业务员、销售员等行业，求职人员越来越少，聘请的难度越来越大，有的企业甚至一年四季都在聘请效劳员、普工、技工等。 三、缘由分析 (一)外来务工人员总量在削

5、减。对于效劳员、普工、技工等求职人员，他们主要来自于进城务工的农村户籍人员。随着市、县、镇、乡各级政府的大力进展经济，不断的招商引资，引进了大量的外资或合资企业办厂，供应了大量的就业时机。从劳动力的就业本钱看，一方面农村劳动力外出务工的时机本钱大幅度提高，这主要出于农村收入增长速度高于城镇居民收入增长速度;另一方面，求职者生活本钱不断上升，这主要出于物价上涨速度过快，增加了求职者在城镇的生活支出。与农村相比，城市的生活本钱更高，且城市薪酬待遇不占优势，大量求职人员选择在家就业。 (二)新成长劳动者要求在提高。新求职人群70%以上都是80后、90后的农村新青年，他们渐渐成为企业用工的主体。相比于

6、老一代农夫工，新生代农夫工在学历和技能上都有肯定程度提高，与父辈相比，他们大多有着中专或高中文化，他们普遍对普工和动手类的岗位不感兴趣，求职方向多集中在治理类、文员等劳动强度相 对较小，工作环境相对较好的岗位，除工资薪酬外，他们更加注意对职业前景的选择，想谋求一份风光、稳定有保障、能长期规划的职业，对工作环境的要求更高、对生活质量的追求也更高。 3、技术人才供求构造失衡。技工、高级技工等技术型人才缺口较大。随着我市工业的持续、快速进展，几乎全部行业的娴熟技工、高级技工都处于供不应求的状态，这主要是由于人们的成才观念和教育改革滞后于市场需求变化。从成才观念来看，由于受传统思想的影响，加上目前独生

7、子女多，人们仍将读大学、当干部作为最主要的成才选择，选择读职业技术学校的不多。而目前一般高等教育学校的局部专业和课程设置以及人才培育方式还未能完全与市场需求相连接，远远满意不了用人单位对技能人才的需求。局部劳动力择业观念存在三高一低的现象，即受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高，工作耐受力低。大局部毕业生一般不愿从事艰难行业和车间一线技能工作，也是造成一线技工、娴熟技工的大量短缺的主要缘由之一。 四、关于充分开发我区人力资源的几点建议 随着先进制造业和现代效劳业的进展，企业对劳动者素养提出了更高的要求，技能人才短缺问题已经逐步显现。能否为企业供应需要的技能人才，已经成为企业能否持续

8、进展的先决条件和经济社会稳定进展的根底。因此，我们要充分开发和合理利用人力资源，不断满意企业的用工需求，为我区产业高端化进展夯实根底，实现劳动者充分就业和经济持续进展的良性互动。 一是坚持就业优先战略，扩大就业总量。进展经济是促进就业的根本途径，要通过加快经济进展不断扩大就业容量。在经济进展的全局中要把就业放在突出位置，形成经济进展与就业促进的良性互动。总体布局上，在保持经济安康快速进展的同时，注意进展有利于增加就业含量和利用人力资源的经济产业和生产效劳领域，通过经济增长拉动就业;要素投入上，在增加各要素投入推动生产力进展的同时，更加注意通过人力资源的充分开发利用来促进经济增长;目标导向上，切

9、实把经济持续安康进展的过程变成促进就业持续扩大的过程，把经济构造调整的过程变成对就业拉动力量不断提高的过程。芙蓉区作为湖湘之心、中部标杆、全国一流的省会中心城区，要充分发挥经济在全省领先进展的领头羊优势，进一步培育产业集群，突动身展二、三产业，做大支柱产业，制造更多的、更有吸引力的就业岗位，打造三湘第一就业热土，形成人才积聚效应。 二是落实就业优待政策，促进就业稳定。仔细贯彻落实国家积极的就业政策，在对象范围上，把省内外高校毕业生、农村充裕劳动力全部纳入区就业工作总体规划，只要到区内就业，实行与本辖区户籍劳动者同等的就业政策和就业效劳。要结合芙蓉区区情，在全面落实国家六补一贷(职业培训补贴、技

10、能鉴定补贴、社保补贴、见习补贴、岗位补贴、职业介绍补贴和小额担保贷款)扶持政策的根底上，制定并实施更加积极的促进就业的社会进展规划、产业政策、财税政策、投资政策、金融货币政策等宏观经济政策，要打破城镇劳动者、农村劳动力身份界限，逐步建立掩盖城乡的就业、失业统计及失业监测体系，促进城乡统筹就业。 三是建立就业工作机制，强化就业治理。要进一步建立健全就业工作目标责任制度、工作状况定期通报制度，加大考核力度。要加强基层公共就业效劳体系建立，建立区人力资源效劳中心，完善街道、社区就业效劳平台，并实现区级公共职业介绍效劳平台与省、市人力资源市场联网，与各街道、社区就业效劳平台联网，实现数据共享，使求职者

11、和用人单位在公共就业效劳的任一窗口都能享受到便利快捷的对接效劳。要建立全区人力资源和就业、失业状况数据库，准时精确反映城乡人力资源状况、就业和失业人口的总量和构造，为政府精确推断就业形势、制定和调整工作对策效劳。要建立就业效劳工程负责人制度，开展从用工需求调查、分析、培训、人力资源聘请、上岗状况追踪的一条龙、一站式效劳。要根据专业化、制度化、社会化的要求，建立职责明确、上下畅通、动作协调的就业工作体系，要不断完善就业治理效劳队伍的专业学问构造，提高政治思想和业务力量，为就业工作开展供应组织和人才保障。 四是开展就业专项活动，供应人本效劳。要谋突破、思创新、重筹划，根据每天有岗位、周周有活动、月

12、月有市场的要求，开展系列就业专项效劳活动。一月为就业救济月，利用两节期间，慰问困难对象;二月到四月为春风送暖和月，为农村劳动者供应维权、政策询问、培训、就业效劳等;四月到五月为就业岗位直通车月，在各街乡举办大型聘请会，将岗位送到最基层;六月到八月为培训月，利用暑假的空档期，为高校学生供应各类培训;九月为高校毕业生效劳月，为离校未就业应届高校毕业生供应就业效劳，对登记失业、家庭或就业困难的毕业生供应就业救济;10月到11月为人力资源月，举办秋季大型聘请会，为企业用工牵线搭桥，帮忙各类城乡劳动者实现就业。12月为调研分析月，对企业、市场、用工单位进展随机走访，为全年用工状况进展总结分析，为来年企业

13、用工提前做好资源储藏。 五是加强职业技术培训，提升技能水平。要创新培训方式，完善培训机制，进一步增加职业技能培训的针对性、有用性和敏捷性，依据市场需要，组织定单式、对接式、储藏式培训，着力培育有用人才，最大限度地满意用工需求。重点加强初高中毕业生中未能连续升学的新成长劳动力的职业技能培训、农村进城劳动者和在岗职工的职业技能培训，紧贴市场需求，不断调整专业设置和培训规模，依据市场培训盲点，创新思维，拓宽培训工种;切实抓好下岗失业人员、农村劳动者和高校毕业生的创业培训，组织开展高校学生就业指导培训和创业意识培训。不仅局限在现有务工人员的技能培训，还要推及跟随务工人员而来的家庭成员培训，如面对男性务

14、工人员密集的地方，推出家庭效劳员、月嫂等有针对性的女性家属培训班等。积极引导各类职业技能培训机构进入街道、社区，形成区、街道、社区三级联动培训平台，并对接省、市培训机构，形成完整的职业技能培训网络。积极推动校企合作，引导企业加大培训投入，充分利用社会资源，扩大培训力量，做大做强培训市场。 六是协调劳资双方关系 和谐就业环境。要构建和谐的劳动关系，加大推动劳动合同制度建立力度，稳固提高劳动合同签订率，进一步完善协调劳动关系三方机制建立，大力开展推动集体合同的彩虹规划，大力宣传最低工资标准制度，定期组织人力资源市场薪筹调查，公布人力资源市场工资指导价位和人工本钱信息，为企业制定合理的工资安排制度供

15、应有效指导。加强劳动保障监察执法，建立直通企业的协调维权网络，加强基层劳动争议调解组织建立，建立健全劳动纠纷信访联动机制，依法严峻打击恶意欠薪等劳动用工领域犯罪行为，进一步提高劳动酬劳争议调解仲裁效能，限时处理集体劳动争议，切实维护劳动者的合法权益。进一步加强劳动关系协调工作，催促用人单位改善劳动条件，加强人文关心，促进劳动者风光就业，欢乐就业。 充分开发利用人力资源，打造芙蓉就业热土，形成经济进展与就业促进的良性互动，明显是一项简单的系统工程，为确保工作到位，必需要有以下保障： 一是组织保障。要明确政府促进就业的工作职责，建立健全全区就业工作联席会议机制，防止政府职责部门化。就业促进法规定：

16、扩大就业是县级以上政府的重要职责，但是，目前许多就业的指标只考核到人力资源和社会保障部门、基层街道社区。如城镇新增就业指标考核直接下达人力资源和社会保障部门，再到街道社区，而实际上，城镇新增就业人数是否到达目标任务，首先取决于区域经济进展状况，企业能否增加就业岗位，其次才是人力资源和社会保障部门的就业效劳工作质量。为此，要尽快建立健全就业工作联席会议工作机制，定期讨论就业工作中的有关问题，各联席单位要互通信息，相互支持，加强政府职能部门之间的亲密协作，建立以人力资源部门负责，各方力气广泛参加的组织保障体系，形成工作合力。 二是投入保障。要加大各级财政对就业再就业工作的资金支持力度，重点加大对促

17、进就业、社会保障和劳动保障执法监察等工作的投入，形成与人力资源和社会保障工作目标任务相适应的财政资金投入机制和鼓励机制。在促进城乡劳动者充分就业方面的重大工程、重大工程、重点产业进展建立资金中，建立就业进展专项资金与科技、教育、文化、卫生等事业进展专项资金协调使用机制，在国家就业资金有效使用的根底上，应结合区情，加大本级财政投入力度，弥补国家就业促进资金在使用工程、使用金额上的缺乏。以职业技能培训补贴为例，国家就业资金培训补贴的最高标准为1000元，而要真正实现技能与岗位对接，1000元培训补贴还有待提高，在国家政策未能突破之前，需要地方解放思想，增加投入。 三是思想保障。新型用工冲突的消失，

18、一方面是由于求职者加大了对工作的期望值，另一方面是企业对用工的要求越来越高，这就要求我们不断加大宣传力度，坚持正确的舆论导向，通过各种新闻媒体和开展多种形式的宣传活动，广泛宣传国家、省、市积极的就业政策、培训政策，引导城乡劳动者更新就业观念，构建和谐劳动关系。如通过开展职业技能竞赛等方式，提高产业工人和效劳业工种在公众中的社会地位;通过职业指导，帮忙劳动者树立适应市场需要的择业观念，积极主动参与职业技能培训等。要进一步强化宣传职能，加大宣传投入，不断提高宣传工作的针对性和有效性，营造有利于促进就业市场安康进展的舆论环境。 四是建立保障。要不遗余力地推动就业效劳硬件和软件建立，推动就业效劳和治理

19、的网络化、信息化，建力完善的公共就业效劳有形体系和网上无形体系。以区人力资源市场为龙头，以街道公共就业效劳站为主体，以社区公共就业效劳中心为根底，打造全区人力资源市场网络平台，通过网络化、信息化建立把有形的公共就业效劳整合成为无逢对接的效率整体。进一步理顺业务流程，促进工作业务下移，在基层就业效劳窗口开展求职登记、职业指导、技能培训等功能齐全的就业效劳，重点加强基层效劳大厅的功能区建立和提升基层平台的信息系统建立，准时换代更新基层电子信息设备，提高街道社区信息化效劳水平，加强对全区就业失业人员、农村劳动力转移就业、职业培训、公益性岗位就业、小额担保贷款等信息的实名制治理，依托网上就业信息平台实现全区供需信息共享。