2023年度大学自律部活动策划书.docx

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1、 2023年度大学自律部活动策划书 大学自律部活动筹划书大全 大学自律部活动筹划书大全一 一、活动主题：轻舞飞扬炫彩青春 二、活动背景：为丰富我系同学的课余生活，呈现当代大学生的青春活力，我部拟将以轻舞飞扬炫彩青春为主题举办活动。 三、活动目的：为丰富我系同学的课余生活，呈现当代大学生的青春活力，通过各种活动促进大学生的全面进展。 四、活动时间：三月下旬或四月上旬(三天)。 五、活动地点：详见活动说明。 六、活动对象：机电工程系全体学生 七、活动流程：本次活动分为三个环节，分别为定向越野、时政问答以及团队协作。 .定向越野 说明：本环节是智力与体力并重的运动。旨在培育学生独立分析解决问题的力量

2、和良好的规律思维力量。活动地点为全院。 参赛人数：以班级为单位指派一小组参赛，每小组五人，三男两女。共四十五人。 内容：本环节定向越野竞赛，以一号教学楼为基点，在全院范围内设检查点 6-8 处，包括操场，植物园等标志性地点。参赛选手 由由一号教学楼动身，依据要求查找各检查点完成认证，最短时间内到达终点的团体获胜。 竞赛地图及规章详见附录一。 .时政问答 说明：本环节将对参赛选手进展时政问题提问，旨在培育学生关怀我国社会及国际社会的重大大事，了解时事新闻，扩展学问面。活动地点暂定 1403。 参赛人数：以班级为单位指派一小组参赛，每小组五人，共四十五人。 内容：本环节时政问答，以近一个月为主的国

3、内，国际新闻进展问答，问答分为必答题及随机提问，必答题以小组为单位，随机提问以个人为单位。 参赛人数：以班级为单位指派一小组参赛，每小组五人，共四十五人。 竞赛题目及评分细则详见附录二。 .团队协作 说明：本环节将通过三个嬉戏完成。旨在通过嬉戏来培育学生的团队协作意识，增加集体荣誉感。活动地点一号教学楼前广场。 参赛人数：三环节共六人 内容:.背对背拥抱(计时) 拿三个篮球，每班两人，一组三个班。 两个人背靠背，手抓手，顶着篮球，走到预定地点，中途篮球掉落重新开头。用时最短的班级获胜。 .取长补短(计时) 每班两人，男、女生各一名，男生背女生，男生扮演“瞎子”，用纱布遮住眼睛;女生扮演“瘸子”

4、，为“瞎子”指路，绕过路障，到达终点，最早到 达终点者成功。 .气球也疯狂(计数) 每班二人，分两回合上场。每人一只气球，竞赛中，在爱护自己气球不被弄破的状况下尽量击破其他人的气球。 本环节评分细则：本环节实行综合评分，各小节第一名计 5 分，其次名计 4 分，第三名计 3 分，其余计 2 分。总分排名确定获奖结果。 设一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，优秀奖三名。 八、留意事项 、活动前期应做好宣传工作。 、各班参赛人员名单应在活动前两日上报学生会。 、各班应做好运发动的后勤保障工作 、租借物品应由专人负责看管，使用完毕应马上归还。 、若因各种客观缘由及不行抗力导致竞赛无法正常进行，竞赛将

5、延期举办，详细时间另行通知。 大学自律部活动筹划书大全二 一、 活动背景 一个新的学年一个新的开头，201X 年 9 月，三亚学院这个环境美丽、学风积极的地方又迎来了鲜的血液201X 级新生。同时，我们理工分院同样迎来了数百优越的新生。在理工学院学生会的带着下，组织开理工学院学生会自律部招新活动，是为 12 级新生供应一个熬炼综合力量、发挥自己特长的平台。同时也为理工学院学生会自律部吸纳更多的人才。 二、 活动目的 为理工分院学生会自律部招收新奇而优秀的血液，挖掘新生中在为人处事方面有天赋有潜力的人才。为理工分院学生会自律部增加更多新的思想。有效而更快的促进三亚学院理工分院学生会自律部的进展。

6、 三、 活动时间 待定(到时候分院学生会会将学生会志愿表发放到各个班级中，上交以后，再确定招新时间) 四、 活动地点 待定(招新当天再另行借教室进展招新面试) 五、 参加人员 自律部部长申泽华，自律部副部长尚鸿翔、徐菲。自律部大二全部干事。 六、 活动流程 流程图 前期预备 1、正部长申泽华与副部长尚鸿翔、徐菲和大二干事确定我们部要招收的干事所需要的素养条件，以及再次确认我们部门要招收的详细人数状况 (人数是初定 的，可能会依据现实状况作出调整。 ) 2、宣传：适当的在新生之中介绍自律部(通过干事去探望新生军训时)，让他们对自律部有肯定的了解 。 3、新生报名：由三亚学院理工学院学生会统一向各

7、个班级发放志愿书。 4、提前借得面试用的教室，并通知报名的自律部的同学面试时间及地点。 4、详细确定招新实行的方式方法(由大二的部员提议，最终部长和副部长依据状况提出最终决议) 。 面试 1. 第一次面试 面试目的：让他们展现自己，具体的介绍自己。并了解他们进部门的动机，他们对部门的熟悉，对部门的向往，以及他们自己认为怎么才能胜任干事的位置。 面试内容：首先要求来面试的同学做三分钟左右的自我介绍， 然后由大二干事提出一些问题， 这些问题主要涉及面试者对自律部的熟悉、选择自律部的动机和他认为他能够胜任的理由以及对学生会制度的看法。 面试问题：(见附录) 2. 其次次面试 面试目的：考察面试同学的

8、细心度、急躁度和临场应变力量。 面试内容：制造一些场景来考察。 建议 1：(室内面试) 内容：在面试现场分组并模拟一些查寝，查早自习晚自习的场景，考察他们的现场应变力量和细心度。最终让他们写一篇 300 字文章总结参与面试的感受。 场景：(见附录) 建议 2：(室外面试) 内容：将通过第一轮面试的同学两两分组，要求他们在阅读过我们的工作流程以后相互帮助完成理工学院的几个班级一天的的考勤状况(由我们设置一些障碍) ，考察面试者的工作力量和沟通力量。 然后让他们为自己的动作写工作小结，然后再参照他们的工作结果和总结选出真正符合我部门的人才。 3. 面试后：在面试后将面试过程中留在教室中的杂物清理洁净，准时将教室归还。 试用期 试用期考察：(考察期为 1 个月)通过分组学长带着的制度，带着他们查寝，查早、晚自习。教会他们工作的流程以及方法。两三次以后，让他们自己去查，每组的学长在后边看着。通过实际工作考察他们的工作力量，现场应变力量，细心度以及人品。考察一个月以后，各组的学长坐在一起总结并进展最终的打算。