2023年度作风建设2023年活动方案.docx

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1、 2023年度作风建设年活动方案（文档） 方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署详细、周密，并有很强可操作性的规划。以下是共享的作风建立年活动方案，盼望能帮忙到大家!作风建立年活动方案 为了着力解决作风方面存在的突出问题，全面推动和提升机关作风建立工作，以（保证）交通运政各项工作快速、标准、有序进展。依据市委、市政府关于开展“三个建立年”及“四帮四促”工作的要求，现结合实际，特制定作风建立年活动方案如下： 一、总体目标 围绕全市进展大局和工作中心，以增加效劳意识、提升效劳水平、标准行政行为、提高队伍素养、完善监视机制为重点，通过开展“机关作风建立年”活动，不断增加广阔干部的创新、效能、效

2、劳、学习和廉洁意识，精神状态有新提升，切实解决作风中存在的突出问题，促进机关作风进一步转变，干部执行力进一步增加，进展环境进一步优化，群众满足度进一步提高。 二、活动内容 这次机关作风建立年活动结合工作实际，通过机关作风建立活动，解决机关人员精神状态不振，态度不积极，安于现状，工作敷衍、方法简洁的问题;解决浮在外表，不深入工作实际，不了解群众所想所求的问题;解决上班迟到，下班早退，纪律观念欠缺的问题;解决科室内部工作人员之间、科室与科室之间不协调、不协作的问题;解决对廉政纪律观念不以为是，以权谋私，假公济私，不能自觉地约束自己行为等问题。 三、方法步骤 整个作风建立年活动_开头，分三个阶段实施

3、： 一是实行行政许可事项公开(2022年月)。进一步健全公开办事制度，明确办事内容，办理责任和办理时限，增加办事透亮度。梳理出提高效率的详细工作事项和措施，并作出公开（承诺）; 二是开展作风建立民主评议。2022年3月和9月， 仔细对比检查，广泛征求社会群众对交通运输工作的意见（建议），准时解决在工作中存在的突出问题。组织全体所工作人员对比政策规定、对比纪律要求，联系工作实际，通过“自己找、群众提、上级点、相互帮”等途径，深挖细查，仔细查找本部门和本人在机关作风方面存在的问题。仔细进展深入分析解剖，举一反三，找准问题症结，完善制度措施，堵塞监管漏洞，集中力气抓好（整改）。对查找出的问题，仔细分

4、析缘由，制定整改措施。 三是建章立制，稳固提高(2022年12月) 2022年12月要对“机关作风建立年”活动进展总结，对原有（规章制度）进展重新修订和完善，建立起有效的机关效能建立长效机制，仔细抓好制度的执行与落实，实现机关工作的科学化、标准化、制度化。 四、组织领导 为加强对机关作风建立的领导，特成立作风建立工作领导小组。 组长： 副组长： 成员： 五、工作要求 (一)端正态度，提高熟悉。全体所工作人员充分熟悉机关作风建立年的意义。全所干部职工，克制消极厌倦和畏难心情，以积极向上的精神和仔细负责的态度自觉投身到这次活动中来。 (二)强化措施，严格奖惩。每个科室要仔细联系本部门工作实际，确定

5、本科室的效能整顿重点。严格落实责任制，并将机关作风建立考核与整体工作考核相挂钩，作为个人评先评优的重要依据。 (三)注意实效，完善制度。不断完善干伍教育治理的好方法、好形式，形成上下联动、职责清楚、完备有效的制度体系，充分发挥作风效能建立的引导和鼓励作用，更好地效劳进展大局，以良好的机关作风建立促进长效机制的建立，以群众满足检验机关作风建立的成效。 作风建立年活动方案 依据中共XX县委关于关于开展“作风建立提升年”活动的实施意见的通知（X县发20238号）文件精神，为进一步深入贯彻落实党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于作风建立系列重要讲话精神，以及省、市、县委关

6、于作风建立相关要求，坚持全面从严治党，切实增加全镇干部“四个意识”，提振干事创业的精气神，促进全镇干部思想作风、工作作风、生活作风的根本好转，经镇党委讨论，将2023年确定为XX镇“作风建立提升年”，在全镇范围内开展“作风建立提升年”活动。现结合我镇实际，制定如下实施意见： 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神和十九届二中、三中全会精神以及省委书记刘奇同志关于作风建立的讲话精神，围绕抓好中共XX县委关于开展“作风建立提升年”活动的实施意见的贯彻落实，大力整治“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾，打造敢于担当、主动作为、争创一流的干部队伍，营造风清气正、奋勇

7、争先、共谋进展的深厚气氛，推动作风建立常态化、长效化、制度化，为高质量抓好巡察巡察问题整改，加快建立富有、文明、和谐、秀美新XX供应顽强保障。 二、根本原则 （一）坚持问题导向。以强化作风建立、优化“两个环境”为重点，着力解决党员干部队伍思想作风、学风、文风、会风、领导作风、工作作风和生活作风问题，尤其是解决影响进展环境的 “怕、慢、假、庸、散”，形式主义和官僚主义新表现等问题，彻底根治作风顽症，努力实现全镇干部作风明显改善、效劳水平明显提升、行政效能明显增加、进展环境明显优化、人民群众满足度明显提高。 （二）坚持以上率下。以领导班子成员、站所负责人、村（居）党支部书记为重点，坚持领导带头、领

8、先垂范，带着全体干部积极参加活动。 （三）坚持惩防并举。加大对镇村干部违纪违规问题的整治力度，对苗头性问题，准时提示，快速订正，防止小问题演化成大问题； 对明知故犯、屡教不改等问题，从严从重处理。 （四）鼓舞担当作为。把作风建立与我镇开展的绩效考核工作结合起来，严管与关爱相结合，约束与鼓励并重，完善绩效考核鼓励引导机制，旗帜鲜亮地为忠诚担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，鼓励干部爱事业、干事业的热忱，在全镇范围内营造干事创业的深厚气氛。 三、工作目标 通过深入开展“作风建立提升年”活动，要切实解决当前局部干部纪律不严、不敢担当、标准不高、效率低下等问题，实现以下四个目标。 （一）纪律意识明显增加。通

9、过开展“作风建立提升年”活动，促进镇村干部纪律观念和法规意识进一步增加，不碰红线、不触底线，自觉贯彻落实中心八项规定精神，坚决抵抗“四风”，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到 “两个维护”，做到务实、清廉，自觉标准个人言行，杜绝纪律松弛、自由散漫的风气。 （二）效劳水平明显提升。促进镇村干部坚固树立效劳群众、营造优良进展环境的意识，自觉加强修养，树立效劳意识、公仆意识，切实增加责任感、使命感和紧迫感，做到尽职尽责、忠于职守、爱岗敬业，依法行政、依章办事，工作讲原则、效劳讲主动、办事讲效率，做到廉洁、高效、务实； 常常深入村组、深入一线，摸实情、出实招、求实效，效劳群众力量进一步提

10、高，办事公开公正，政府公信力进一步提高。 （三）执行力量明显提高。坚固树立“敢挺、苦干、实拼”的意识，自觉主动执行上级重大决策部署，增加理解领悟上级党委政府和镇党委、政府决策的力量，确保定下来的工作全力推动，部署了的任务落实究竟； 提升谋划力量，对急难险重问题，做到有思路、有对策、有部署、有落实，工作执行力切实增加；提高解决实际问题的力量，确保党的政策真正落地生根、开花结果。 （四）争先意识明显增加。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥各级党支部的分散力和向心力，引导全镇干部主动维护集体荣誉，积极攻坚克难、开拓进取、争创一流，在落实党委、政府的决策部署上，擅长运用创新思维和措施解决实

11、际问题，立说立行，一抓究竟，确保工作事事有着落，件件争一流。 四、整治重点 （一）整治学风。重点整治广阔党员干部学习不勤奋、不深入、不系统，知其然而不知其所以然； 不会学、不愿学，老方法不管用，新方法不会用；对新形势、新问题、新学问学习不准时、不积极等突出问题。组织广阔干部深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义理论，加快学问更新，优化学问构造，丰富学问储藏，成为各行各业的行家里手，并在提高业务力量的同时，提高自身治理力量、组织力量、决断力量和协调能 力。（牵头单位：镇党政办，责任单位：各村（居）、各单位） （二）整治文风。重点整治文稿照搬照抄、相互抄袭，文稿内容“假大空”，没

12、有结合本单位实际等文风不正、作风不实的问题。整治文稿内容弄虚作假，大力弘扬清爽干练的新文风，即在制定文件、撰写材料等文稿时，做到“四要四不”，即要言简意赅，不空话套话、拖沓冗长； 要结合实际，不照抄照搬、上下一般粗；要用字精准，不粗制滥造、马虎应付；要严格程序，不随便行文、不守法规。连续完善公文审核把关、前置审核制度，切实削减发文数量，压缩文件篇幅，提高发文质量，确保文件观点正确、文风清爽、文件精练和报批程序到位。（牵头单位：镇党政办，责任单位：各单位） （三）整治会风。重点整治“以会议落实会议、以文件落实文件”形式主义、官僚主义突出问题； 参会人员无故缺席、迟到、早退、叫人代会以及随便接打电

13、话、玩手机等违反会风会纪的现象。切实改良会风，严厉会议纪律，完善会议治理制度，提高会议质量和效率，掌握会议数量，务必做到“六个严禁”，即严禁无故迟到、早退，严禁擅自缺会、代会，严禁在会场使用手机，严禁在会场打瞌睡、交头接耳或大声喧哗，严禁随便进出会场，严禁利用会议相互吃请。（牵头单位：镇纪委、党政办，责任单位：各村（居）、各单位） （四）整治政风。重点整治按部就班，推一推动一动，不推就不动，甚至推也不动，“磨洋工”、不出活，缺少当日事、当日毕的精神； 以权谋私、索拿卡要，行政效能低下，效劳态度不好，不给好处不办事，给了好处乱办事；对镇党委、政府决策部署特殊是精准扶贫、扫黑除恶、“两违”管控、宅

14、改殡改等“使巧劲”、“抄近道”、虚报数据、虚假整改；不求有功、但求无过，遇到问题“躲猫猫”，一心想当“太平官”、“老好人”，对问题不敢讲、不敢管；面对经济新常态、从严治党新要求，顾虑重重、畏首畏脚，抓工作缺少干劲和激情。(牵头单位：镇党委，责任单位：各村（居）、各单位） （五）整治行风。连续抓好“放管服”改革工作的落地生根，优化完善便民效劳大厅延时错时效劳制度，加大各单位监视力度，坚决订正效劳质量不高，办事程序简单、要件多、时间长，群众“多头跑”“反复跑”“来回跑”的问题。重点整治利用监管职权，个人公开、变相成立中介组织，进展行业业务“强买强卖”； 在工程建立、资金使用中优亲厚友、雁过拔毛、虚

15、报冒领、截留挪用、贪污侵占；在为企业群众办事中，不给好处不办事、给了红包乱办事的问题。（牵头单位：镇人民政府，责任单位：各村（居）、各单位） （六）整治玩风。重点整治不遵守上下班纪律，迟到早退，无故缺勤； 上班时间打麻将、玩扑克、工作日午餐饮酒；外出不按规定请销假，擅离职守，随便脱岗，随心所欲、我行我素；玩手机、炒股票、逛购物、看视频、打电话或网络谈天、串岗闲扯或沟通与工作无关的话题等在岗不履职、见人不见事等问题。（牵头单位：镇纪委、监察办，责任单位：各村（居）、各单位） （七）整治弊风。开展形式主义、官僚主义四个方面12类问题整治工作，重点整治脱贫攻坚形式主义官僚主义，驻村第一书记、工作队员

16、脱岗离岗，帮扶干部帮扶工作走形式、走过场、不接“地气”，落实扶贫政策不到位问题； 党员干部作风粗暴、脱离群众;各村（居）、各单位“挂牌热”，以形式主义落实工作要求等作风突出问题。（牵头单位：镇纪委、监察办、党建办、镇扶贫站，责任单位：各村（居）、各单位） （八）整治侈风。重点整治违规发放津补贴、公车私用、私车公养、公款旅游、违规收送礼品、违规操办婚丧喜庆事宜、公款吃喝、“不吃公款吃老板”、利用珍贵特产类特别资源谋取私利等违反中心八项规定精神问题和隐形变异“四风”等突出问题。广阔党员干部大力弘扬清正廉洁的优良作风，坚持把纪律挺在前面，严格执行廉洁自律各项规定，自觉做到“十不准”，加强自我约束，正

17、确对待党内监视和社会监视，努力做到自重、自省、自警、自励，始终保持清正廉洁优良作风。（牵头单位：镇纪委、监察办，责任单位：各村（居）、各单位） 五、时间安排和方法步骤 （一）宣传发动阶段（2023年3月中旬-3月下旬） 一是抓好发动部署。各村（居）、各单位依据中共XX镇委员会关于开展“作风建立提升年”活动的实施方案要求，结合本单位实际，制定工作规划； 召开工作会议，全面部署“作风建立提升年”活动。二是抓好学习教育。实行集中学习和长期自学相结合的方式，重点学习中国共产党章程中国共产党纪律处分条例、习近平总书记关于作风建立的系列重要论述和省委、市委、县委和镇党委关于作风建立的决策部署，通过学习进一

18、步明确开展作风建立的重要意义，不断增加责任意识和效劳意识。 （二）问题查摆阶段（2023年4月上旬-4月中旬） 一是深入查摆问题。各村（居）、各单位要结合2023年作风建立工作状况，严密联系本单位和干部个人实际，进一步查摆梳理“怕、慢、假、庸、散”方面和本方案中的“八风”问题，仔细分析缘由，列出问题清单。二是制定工作规划。各村（居）、各单位要依据问题清单，讨论制定整改规划，形成整改台账。整改规划要做到存在问题、责任主体、整改措施和整改时限“四明确”，并在肯定范围内公开，承受群众和社会监视。 （三）整改落实阶段（2023年4月下旬-11月底） 一是抓好整改落实。各村（居）、各单位要紧盯中心和省、

19、市、县巡察巡察以及作风建立专项督查发觉的、自身查摆的、群众反映剧烈的、新闻媒体曝光的、监视员暗访的各类作风问题，逐一整改，逐一销号。二是开展作风评议。实行直接评议或第三方评议的形式，每年组织一次评议，重点评议在精神状态、工作作风、任务落实等方面的状况。评议结果要公示，承受群众再监视。对在作风评议中排名倒数后两位的村（居）和排名倒数后两位的单位，由镇党委主要领导对其单位主要负责人进展约谈，涉及条管单位的，报送上级主管部门进展处理。评议结果作为评比评优、村（居）千分制考核、干部推举使用的重要依据。 （四）总结验收阶段（2023年12月） 一是全面总结。各村（居）、各单位要对“作风建立提升年”活动进

20、展全面总结，总结阅历，分析缺乏，明确努力方向； 建立健全长效机制，在教育、监视、制度上下功夫，推动作风建立科学化、制度化、标准化。二是全面考核验收。镇作风办负责对各村各单位“作风建立提升年”活开工作的考核验收，考核验收既注意作风问题整改实效又注意日常工作开展状况。 六、工作要求 （一）强化组织领导。镇领导班子成员、各村（居）、各单位要把开展好“作风建立提升年”活动作为落实镇党委决策部署的重要抓手，切实强化对作风建立工作的领导，镇领导班子要常催促常指导，各单位主要负责人要亲自抓，常常性讨论作风建立工作，切实履行主体责任，层层传导压力； 镇纪委、监察办要仔细履行监视责任，帮助党委抓好作风建立，要聚

21、焦主责主业，突出监视执纪问责，严查违纪违规问题。镇作风办要充分发挥组织协调作用，加强督查指导，不要过份强调工作留痕，要注意到实地督查、一线核查，不断把作风建立引向深入。 （二）落实主体责任。根据上级要求，作风建立实行主体责任终身责任制。村（居）党支部和各单位负责人作为“第一责任人”，落实主体责任不力，导致发生性质恶劣、后果严峻的作风问题，要追究主体责任； 班子成员履行“一岗双责”不力的也要追究相应责任。责任追究状况将作为镇绩效考核重要依据，受到责任追究的单位或个人，根据相关规定，取消当年年度考核评优和评比各类先进的资格。 （三）加大追究力度。镇纪委、监察办、党建办、作风办要切实履行好催促检查职

22、能，通过明查暗访、常规检查和突击检查、通报曝光等措施，对作风建立状况进展跟踪问效，把监视延长到各个环节，切实加大追究力度，对作风建立抓得不力、问题严峻的，进展追责问责。 （四）务求取得实效。各村（居）、各单位的“作风建立提升年”活动要抓好“四个结合”，即：与学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列讲话精神严密结合，与建立学习型党组织、学习型机关严密结合，与加强机关效能建立严密结合，与开展好年度专题组织生活会、“三会一课”严密结合，确保“作风建立提升年”活动取得实效，促进全镇党员干部作风的进一步好转。 作风建立年活动方案 为仔细贯彻落实中共桃江县委关于开展“作风建立提升年”活动实施方案的通知精神

23、，坚决整治不作为、慢作为、乱作为、假作为等形式主义、官僚主义不正之风，切实加强作风建立，结合我台工作实际，打算在全台开展“作风建立提升年”活动。 一、工作目标 “作风建立提升年”活动坚持以问题为导向，把严明政治纪律和政治法规落实到详细的人和事，决不允许对党中心决策部署置若罔闻、熟视无睹，决不允许搞上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许做选择、打折扣、搞变通，决不允许弄虚作假、争功诿过，决不允许自行其是、阳奉阴违、尾大不掉妄议中心。针对党员干部中存在的形式主义、官僚主义突出问题及不良倾向，深入查摆问题，仔细开展专项整治，落实“立刻就办”要求，不断稳固拓展作风建立成果，以风清气正

24、的党风政风分散党心民心、带动社风民风，为实现广电高质量进展供应顽强有力的纪律保障。 二、整治重点 围绕推动上级重大决策部署落实、推动高质量进展、“三大攻坚战”、扫黑除恶等重点工作，坚决整治“不作为、慢作为、乱作为、假作为”等方面的突出表现和行为。 （一）坚决整治“不作为” 1.不敢为的问题。在“两个维护”上立场不坚决，“四个意识”不强，是非观念模糊，面对问题不敢较真碰硬； 对推动高质量进展存在畏难心情，不敢攻坚克难；怕干得多错得多，借口规定约束多懒政怠政；遇到困难问题就推躲，责任担当上推下卸等问题。 2.不愿为的问题。工作不积极主动，存在“等、靠、要”思想； 工作避重就轻，不愿真抓实干；不思进

25、取，被动作为，一味埋怨牢骚等问题。 3.不善为的问题。工作中缺清楚的思路和详细举措，习惯于上行下效，长期打不开局面； 工作分不清轻重缓急，“眉毛胡子”一把抓，效率低下；作风不严不实，工作不接地气，不深入基层一线把握状况等问题。 4.不会为的问题。工作缺乏协调沟通，不会形成工作合力； 业务力量不强，政策把握不准，执行任务有偏差等问题。 （二）坚决整治“慢作为” 5.敷衍塞责的问题。工作中“踢皮球”，效劳群众“门好进、脸好看、事难办”，推诿扯皮。 6.墨守成规的问题。“放管服”改革不到位，工作中形成思维定式，不能适应形势进展需要，不精确识变，不主动创新，干事瞻前顾后、患得患失，推动改革虚与委蛇等问

26、题。 7.消极应付的问题。贯彻执行上级决策部署反响慢、落地迟，遇事等待观望，效能低下，一次能办成的事让群众屡次来回，该办的事情延时办结，亟待解决的问题议而不定、久拖不决，作风拖沓、贻误工作落实时机等问题。 （三）坚决整治“乱作为” 8.人为设障的问题。利用职业之便谋取个人不正值利益，以任何名义索取、承受采访报道对象或利益关系人财物或其他利益，向采访对象提出工作以外的要求。 9.失职渎职的问题。对待客户态度生硬、作风粗暴，玩忽职守，违反规定乱决策、乱拍板、乱执行等问题。 10.以权谋私的问题。私设小金库、搞账外账，利用职务便利，要求治理效劳对象或下属单位安排消费消遣或报销费用，为亲友或特定关系人

27、谋取不正值利益等问题。 （四）坚决整治“假作为” 11.失责失信的问题。效劳群众不讲诚信，重承诺轻兑现，新官不理旧账等问题。 12.华而不实的问题。不从实际动身，不顾民生民力、不顾长远利益，做外表文章。以会议落实会议，文件材料“假大空”，照搬照抄，空泛谈论等问题。 13.欺上瞒下的问题。蒙骗上级，执行决策部署时“喊（口号）、装样子”，打折扣、做选择、搞变通，谎报状况； 伪造资料应付上级检查，糊弄群众，对下隐瞒实情等问题。 14.脱离实际的问题。调查讨论搞形式、走过场，打造“经典调研线路”，重留痕、轻实绩等问题。 （五）坚决整治“中梗阻” 15.在效劳群众过程中“推、拖、卡、拿、阻”等损害群众利

28、益，影响经济社会进展环境的问题。 16.其他影响政令畅通、损害群众利益、阻碍经济社会进展的“中梗阻”问题。 三、工作措施 第一阶段：讨论部署阶段（3月中旬） 成立以党组书记、台长为组长，其他班子成员为副组长，各部室主任为成员的台“作风建立提升年”领导小组，制定“作风建立提升年”活动实施方案，切实加强活动的组织领导。领导小组下设办公室，详细负责活动的组织、协调、推动、落实，保证相关措施落实到位。 其次阶段：学习宣传阶段（3月底前） 把开展“作风建立提升年”活动状况纳入基层党建述职评议考核，从严压实各党支部责任，要依托主题党日等活动，做到党员干部人人知晓，全员参加。 第三阶段：自查自纠阶段（4至5

29、月） 1.自查整改。各部室要对应本部门职责，针对存在问题，讨论制定整改方案、明确整改时限、加大整改力度。整改状况于5月25日前上报领导小组办公室。 2.标准办理。网络公司对在县政务效劳中心设立的窗口要充分授权，理顺关系，进一步明确职责、优化流程、简化手续，使窗口既可受理又能办结，实现即办件即接即办、“一站式”办理。 第四阶段：督查整治阶段（4至11月） 1.加强监视检查。台领导小组要在每个阶段确定监视检查重点，实行专项检查和随机抽查的方式进展督查，对发觉的问题和违纪违法行为准时处理，对优秀典型进展通报，在全台分散有利于活动开展的正能量，推动活动顺当开展。 2.严厉执纪问责。运用好监视执纪四种形

30、态，对问题较小、情节稍微的，准时提示教育； 对因滥用职权、玩忽职守造成单位的直接责任人，一律严查快办。加大“一案双查”力度，对因作风不正造成严峻后果或影响较大的，不仅追究当事人责任，还要追究部室（公司）负责人的责任。对推动不力、进展缓慢，整改走形式、机关作风长期未见好转的部室（公司），约谈部室负责人。 3.开展警示教育。对“不作为、慢作为、乱作为、假作为”等作风问题实行“零容忍”，坚决做到发觉一起，查处一起，通报一起。发挥好我台公众媒体的作用。 第五阶段：总结提高（12月底前） 1.建立长效机制。贯彻执行岗位责任制、首问负责制、限时办结制、纠错追究制等公开办事制度及规定，进一步查漏补缺，准时健全完善相关规章制度。 2.稳固提高。各部室、各党支部要高度重视，将“作风建立提升年”活动纳入到本年度日常工作考核以及党组织生活和组织生活会中来，开展批判与自我批判，切实将作风建立落实到敢于担当、履职尽责、强化执行的详细行动中，弘扬“立刻办”精神，不断提高办事效率和效劳水平，确保活动到达目标、取到实效。