2023年保姆用工协议书书菁华篇（2023年）.docx

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1、 2023年保姆用工协议书书,菁华1篇（2023年）保姆用工协议书书1 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典以下简称民法典及相关政策规定，甲乙双方在*等自愿、协商全都的根底上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、合同的类型与期限。 甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限 固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共_年(_个月) 二、日常工作内容和日常工作要求 乙方的日常工作内容(岗位或工种) 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成日常工作任务和领导交派的日常工作。 三、日常工作时间与劳动酬劳 劳动酬劳：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲

2、方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。 乙方在日常工作中应发挥积极主动性，进展日常工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和削减损失的，甲方会赐予嘉奖。 甲方于每月_号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。 甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方日常工作岗位。 四、劳动合同的变更、解除和终止 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。 2、乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了日常工作交结后可以解除合同。 3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。 (二)甲方有以下情形之一的

3、，乙方可以解除并终止本合同： 1、未准时足额支付劳动酬劳的。 2、以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的。 3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同嚄; (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。 1、乙方不能胜任日常工作，经过培训或者调整日常工作岗位，仍不能胜任日常工作的; 2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 3、同时与其他单位建立劳动关系。 4、未完成甲方日常工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 (四)有以下情形之一的，甲方必需提前三十日以

4、书面形式通知乙方解除并终止本合同。 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行安排的日常工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿： 1、 乙方擅自离职的; 2、乙方旷工十天以上的; 3、由他人代领薪水的; 4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的; 5、偷窃; 6、属于技术骨干，担当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的; 7、因生产特别性乙方在合同期间均要承受甲方供应的专项技术培训，商定为甲方效劳的期限为合

5、同签定之日起36个月。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应参照企业相关治理制度偿付甲方培训费用。 五：合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理日常工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效。 六、 劳动争议处理 1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。 2、乙方在签订本劳动合同时应向甲方照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的根本状况，甲方许诺保证不卑视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。 3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。全部员工进厂前必需仔细阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。 甲方：_(签字盖章) 乙方：(签字或盖章)_ 用人单位：_ 职工姓名：_ 联系人：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 联系电话：_