2023年党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）.docx

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1、 2023年党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行） 其次条对党政领导干部选拔任用工作实行责 任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责全都、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。 第三条党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门根据职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。 第四条在党政领导干部选拔任用工作中，有以下情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任： （一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的； （二）临时动议打算干部任免的； （三）不根据规定召开党委（党组）会议争论打算干部任免的； （四）个人打算干部任免或者个人转变党委（党

2、组）会议集体作出的干部任免打算的； （五）突击提拔、调整干部的； （六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的； （七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻止、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进展调查核实以及根据有关规定作出处理的； （八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的； （九）本地区本部门用人上不正之风严峻，干部群众反映剧烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的； （十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 在发生突发重大自然灾难、群体性大事及其他紧急状况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履

3、行有关干部任免程序，并在肯定范围内通报。 第五条在党政领导干部选拔任用工作中，有以下情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任： （一）不根据规定的根本条件、任职资格、方式、程序和范围进展民主推举、民主测评的； （二）不照实向党委（党组）报告民主推举、民主测评、考察等状况的； （三）不根据规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不照实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的； （四）不根据规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的； （五）对反映的线索清晰、内容详细的违反规定选拔任用干部问题不进展调查核实以及核实后不根据有关规定作出处理的； （六）对本地区本部门领导成

4、员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的； （七）不根据有关规定对干部选拔任用工作进展监视检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映剧烈的； （八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 第六条在党政领导干部选拔任用工作中，有以下情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任： （一）更改、伪造民主推举、民主测评结果的； （二）不根据规定的程序和范围进展考察的； （三）对反映考察对象问题的线索清晰、内容详细的举报不进展调查核实或者不照实报告的； （四）隐瞒、歪曲、泄露考察状况的； （五）承受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参与考察对象或者考察对

5、象请托人安排的消费活动，以及承受考察对象所在单位特别接待的； （六）不仔细审核干部档案，导致干部信息不精确，造成严峻后果的； （七）根据规定应当回避而不回避的； （八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 第七条在党政领导干部选拔任用工作中，有以下情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任： （一）不照实向组织人事部门回复把握的有关拟任人选遵守党纪政纪状况的； （二）不根据有关规定对干部选拔任用工作进展监视检查的； （三）对发觉的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进展调查处理的； （四）对反映拟任人选问题的性质严峻、线索清晰、内容详细的举报不根据有关规定进展调查核实的。 第八条在党

6、政领导干部选拔任用工作中，有以下情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任： （一）在个别谈话推举和考察中有意供应虚假状况的； （二）在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者赐予他人财物，安排或者承受他人安排的消费活动的； （三）利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的； （四）要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的； （五）在民主推举、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的； （六）泄露民主推举、民主测评、考察、酝酿、争论打算等有关状况的； （七）有意向干部选拔任用问题调查部门供应虚假信息或者不实材料的； （ 八）有其他违反干部选拔任用工作规

7、定行为的。 第九条在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满足度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映剧烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。 第十条有本方法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，赐予批判教育或者责令作出书面检查；情节较重或者群众反映剧烈、造成恶劣影响的，赐予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、开除、降职等。组织处理的状况，应当在肯定范围内通报。 有本方法第八条第 （五）项所列情形，已列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其 排解出考察对象或者取消其提拔资格，再根据本条前款规定作出

8、处理。 第十一条有本方法所列应当追究责任的情形，应当赐予党纪处分的，依照中国共产党纪律处分条例及有关规定赐予党纪处分；应当追究政纪责任的，建议有关机关依照有关规定赐予相应的政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。 第十二条组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。 第十三条组织人事部门对工作中发觉、群众举报或者新闻媒体反映的线索清晰、内容详细的违反干部选拔任用工作规定的问题必需进展调查处理，也可会同纪检监察机关进展调查处理。 纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发觉的违反干部选拔任用工作规定的问题，应当根据有关规定进展调查处理。处理状况应当向组织人事部门通报。需要赐予组织处理的，

9、与组织人事部门共同讨论提出处理建议方案，根据干部治理权限报批。 作出责任追究打算后，由组织人事部门、纪检监察机关办理责任追究相关事宜。 第十四条领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必需对其选拔任用过程进展调查。其中，对本级党委（党组）治理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进展调查。经调查核实，的确存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。 第十五条受到责任追究的人员对责任追究打算不服的，可以向作出责任追究打算的机关提出书面申诉。作出责任追究打算的机关应当依据有关规定受理并作出处理。 申诉

10、期间，不停顿责任追究打算的执行。 第十六条受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、开除处理的，一年内不得重新担当与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，根据影响期长的规定执行。 引咎辞职和受到责令辞职、开除、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资格、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出打算前应当征得上一级组织人事部门同意。 第十七条实行党政领导干部选拔任用工作记实制度。有关部门应当照实记录选拔任用干部过程中推举提名、考察、酝酿、争论打算等状况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究供应依据。 第十八条县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体领导干部选拔任用工作的责任追究，参照本方法执行。 第十九条本方法由中共中心纪律检查委员会、中共中心组织部负责解释。 其次十条本方法自公布之日起施行。