人力资源专员工作职责合集15篇.docx

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1、人力资源专员工作职责合集15篇负责聘请渠道的拓展与维护，优化聘请流程，提高聘请效率; 对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估; 试用期管理跟进入职新人，并持续储备优秀人才; 负责人力资源其他模块相关工作，员工关系、绩效考核跟进等 人力资源专员工作职责2 1）依据公司实际状况和进展规划，关心总经理拟定公司人力资源方案、确定公司劳动人事政策，负责争论、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3）负责拟订每年的.工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳支配方案，上报公司批准后按方案执行。 4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳

2、动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的方案与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩处审核，并提交总经理准备。 5）制订人力资源专业培训方案，负责员工资格培训与干部素养培训的方案与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理准备后执行。 6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、平安、保险的定额和标准，并准时监督、检查其执行状况。 7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项供应参考依据。 8）制订人力资源部门年度工作目标和工作方案，按月做出预算及工作方案。 9）负

3、责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和嘉奖惩处事项。 10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，准时合理合法解决公司与员工的劳动争议。 11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。 12）负责完成总经理临时交办的其他工作。 人力资源专员工作职责3 1、依据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分降落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作； 2、关心人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作； 3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人

4、才池的建设工作； 4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念；督促、落实培训人员的培训效果； 5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制； 人力资源专员工作职责4 1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营； 2、关心进行相关配套机制落地、人才管理、团队进展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推动及维护； 3、能够准时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发觉问题准时做好反馈沟通； 4、其他HR项目在业务端落地。 人力资源专员工作职责5 1、依据公司聘请需求，关心部门经理开展聘请相关的组织协调工作。 2、依据公司年度培训工作方案，关心

5、各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作; 3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。 4、负责公司人力资源类档案管理工作。 5、关心部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。 6、完成部门交办的其他临时性工作。 7、完成临时交办的其他工作。 人力资源专员工作职责6 1、深化理解业务团队与岗位需求，关心进行多渠道人才搜寻，并从专业角度为候选人供应说明； 2、负责面试支配全流程跟进，做到准时反馈响应，保证面试流程通畅顺当，同时关心HRBP与用人经理进行聘请流程提升优化； 3、支持多流程聘请项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉；

6、4、关心梳理、分析和优化整体聘请流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与聘请体系及系统的建设优化； 5、负责聘请相关的项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外聘请项目及团队内部培训建设等相关进展项目； 6、聘请相关数据整理与分析支持。 人力资源专员工作职责7 1、依据公司年度编制及业务进展需要，开展、实施各类岗位的人才聘请;确保团队聘请方案执行，保证聘请效率，为业务进展供应高品质人才供应; 2、聘请工作：依据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等聘请执行工作; 3、依据实际聘请状况，定期做聘请数据汇总及聘请效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并

7、出具聘请数据分析报告; 4、维护聘请制度和流程的.梳理和优化：包括聘请形式、内容、流程等;如聘请试题优化、性格测评、应聘表格等; 5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作; 7、关心领导支配的人事、行政方面的其他事宜; 人力资源专员工作职责8 1.负责人事聘请工作，参与制定并执行人员聘请方案。 2.负责应聘人员的预约，接待及支配。 3.负责新员工入职、. 4.负责新员工培训工作，工作内容的支配以及工作结果的.考核. 5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订. 6.统筹主导企业人才规划、聘请配置、培训开发、绩效

8、管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。 人力资源专员工作职责9 1、关心经理建立和完善公司的员工关系管理体系; 2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作; 3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理; 4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续; 5、负责公司员工居住证积分的办理; 6、针对公司人事等，负责妥当解答员工疑问; 7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道; 8、负责处理有关劳动争议; 9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批; 10、负责全面推动公司系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度

9、和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 人力资源专员工作职责10 岗位职责： 1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，关心人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施； 2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，关心各部门做好员工的考评； 3、组织实施人员聘请及培训相关管理工作； 4、规划并执行公司员工相关团建活动； 5、上级主管交办的其它工作事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业，2535周岁； 2、3年以上人力资源相关模块规划工作阅历，生疏人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块； 3、规律思维强、语言组织及表达力气强

10、； 4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。 人力资源专员工作职责11 1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定聘请方案，满足公司用人需求; 2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施 3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等， 4、组织实施公司的各项培训 5、负责各部门的协调与关系维护; 6、负责公司的日常行政管理 7、完成总经理布置的其他工作。 人力资源专员工作职责12 1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策供应依据; 2.按需供应分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.准时和精确性负责. 3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理

11、4.关心上级制定实施人力资源目标及方案，以实现人力资源最优配置; 5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作; 6.关怀建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系; 7.完成上级领导支配的其他工作。 人力资源专员工作职责13 1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理; 2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管; 3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理; 4、负责总部员工的.休假状况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定; 5、负责部门NC报销，部门活动策划; 6、关心总部员工社保、公积金购买、账单的

12、下载; 7、关心聘请同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试; 8、关心薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。 人力资源专员工作职责14 1、负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行； 2、负责聘请方案实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布； 3、负责公司年度培训方案实施，以及员工培训协议签订工作； 4、协作草拟、修订公司薪酬福利制度方案；负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作；负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作； 5、负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作；协作解决员工劳动纠纷，做好提前预防； 6、负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作； 7、领导临时支配的其他事项； 人力资源专员工作职责15 1、依据公司进展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。 2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训方案。 3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。 4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。 5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。 6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。 7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。10