员工保密协议书通用15篇.docx

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1、员工保密协议书通用15篇员工保密协议书1 甲方：_ 住宅：_ 法定代表人(或主要负责人)：_ 乙方：_ 住址：_ 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规，甲乙双方在合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用等原则基础上，签订本保密协议(以下简称“本协议”)。 第一条职务成果归属 甲乙双方确认，在双方劳动合同期间，乙方因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的制造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，有关的学问产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些商业隐秘信息，进行生产、

2、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，关心甲方取得和行使有关的学问产权。 上述制造制造、作品、计算机软件、技术隐秘及其他商业隐秘，有关的制造权、署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外)等精神权利由作为制造人、创作人或开发者的乙方享有，甲方敬重乙方的精神权利并关心乙方行使这些权利。 其次条商业隐秘的内容和具体范围 包括本协议第一条商定的职务成果等商业隐秘在内的、任何可以给甲方带来经济利益或竞争优势且不为公众所知的具体的经营信息与技术信息均属甲方的保密信息，构成本协议的标的.。 本协议提及的技术隐秘，包括但不限于：技术方案、工程

3、设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、争论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本协议提及的其他商业隐秘，包括但不限于：客户状况、客户名单、行销方案、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第三条乙方任职期间的保密义务 本条所称任职期间为甲乙双方劳动合同签订期间，劳动合同签订期间与实际劳动权利义务履行期间不全都的，以双方实际履行合同期间为准。 乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方

4、同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括依据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 第四条劳动合同解除或者终止后乙方的保密义务 双方劳动合同解除或终止后，乙方仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务。 该保密义务无期限限制。 第五条乙方其他义务 双方劳动关系存续期间或者终结以后，乙方不得通过利诱、游说等方

5、式干扰甲方与其它员工的劳动合同关系。 双方劳动关系存续期间或者终结以后，乙方不得直接或者间接破坏甲方与现有产品供应商、销售商以及甲方关联企业、合作企业、客户等之合作关系。 第六条任职内的竞业限制 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体(包括乙方自行组织类似组织)内担当任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员等。 双方劳动合同解除或者终止后乙方是否仍负有前款义务，由双方以单独的竞业限制协议另行规定。 第七条财物返还 乙方应当于双方劳动合同解除或者终止时，或者于甲方提出请求时，全部返还属于甲方的财物，

6、包括记载着甲方隐秘信息的一切载体。 第八条争议的解决 本协议引起的纠纷，双方协商解决。协商不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住宅地符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的一审管辖法院。 第九条其他 本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，两份协议效力相同。 本协议为甲乙双方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的效力。 甲方(签章)：_ 代表：_ 日期：_年_月_日 乙方(签字)：_ 日期：_年_月_日 员工保密协议书2 甲方(单位)：_ 注册号：_ 地址：_ 乙方(员工)：_ 身份证号码：_ 电话：_ 鉴于乙方在甲方单位从事 岗位工作，期间已经(或

7、将要)知悉甲方的商业隐秘，并获得增进学问、阅历、技能的机会，为明确乙方的保密义务，依据中华人民共和国反不正值竞争法、劳动法、 劳动合同法的相关规定，甲乙双方本着公正、自愿、公正和恳切信用的原则，订立本保密协议： 一、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方担当保密义务的甲方商业隐秘包括但不限于以下内容： 1.技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等。 2.经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销方案、选购资料

8、、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略等。 3.甲方的交易隐秘，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期。 4.甲方的管理隐秘，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料等。 5.甲方依照法律规定或有关协议的商定，对外担当保密义务的事项。 6.乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。 二、保密义务 对甲方的商业隐秘，乙方担当以下义务： 1.不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘; 2.不得向任何第三人披露甲方的商业隐秘; 3.不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工)获得

9、、使用或方案使用甲方商业隐秘信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应当知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容沟通外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业隐秘信息; 4.不得允许(出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业隐秘的行为皆属于“允许”)或关心任何第三人使用甲方商业隐秘信息; 5.不得为自己利益使用或方案使用; 6.不得复制或公开包含甲方单位商业隐秘内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等; 7.因工作保管、接触的有关单位的文件应妥当保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发觉商业隐秘被泄露或因自己过失泄露的，应实行有效措施防止泄密进一步扩大，并

10、准时向甲方报告; 8.乙方同意：因职务制造和构思的有关技术隐秘或经营隐秘，将向甲方准时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方; 9.在商业隐秘的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业隐秘的其他部分或整体成为公知学问，以致商业隐秘没有丢失价值的.状况下，乙方应担当仍属隐秘信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业隐秘。 三、保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开头，至上述商业隐秘公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，依据以下

11、方法担当违约责任： 1.若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币 万元; 2.若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应担当赔偿责任(如乙方已经支付违约金的，应予以扣除)，具体损失赔偿标准为：(1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业隐秘所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量削减的金额， 以及依靠商业隐秘取得的利润削减金额等。(2)依照(1)款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。(3)甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方担当;(4)因乙方违约行为侵害了甲方商业隐秘权利的，甲

12、方可选择依据本协议“第四条1、2款”的要求乙方担当违约责任，也可依据国家法律、法规要求乙方担当侵权责任。 3.乙方严峻侵害甲方的商业隐秘，给甲方造成严峻损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同托付双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院为 。 六、其他 1. 本协议的任何修改必需经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。 2. 本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。 3. 本协议签订地为 。 4

13、. 双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协议中各条款的理解无异议。 (以下无正文) 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人：_ 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 员工保密协议书3 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守： 第一条隐秘信息甲乙双方确认：隐秘信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐秘、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间

14、可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观看全部或部分设备、产品等获得这些隐秘信息。甲乙双方同意，上述隐秘信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。 其次条对隐秘信息的保密乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切隐秘信息。乙方保证除非为了甲方项目的工作需要沟通此种隐秘信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露隐秘信息。 第三条禁止非法使用隐秘信息乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种隐秘信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自

15、行使用隐秘信息，并且不以任何方式许可或关心他人使用隐秘信息。 第四条隐秘信息的停止使用在甲、乙双方劳动关系无论何种缘由终止或解除后，乙方应停止使用全部的隐秘信息，而且只要此种隐秘信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得连续使用，也不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种隐秘信息。在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。 第五条保密期限风险提示： 很多企业通常商定保密期限为任职期间及离职后2至_年，这样的商定会给员工造成误会即离职后过了2至_年后，可公开或使用商业隐秘了，这样的商定是不行取的。因

16、此，企业_区分商定，对商业隐秘的保密期限应商定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限商定；对于一般的保密信息宜商定_年或_年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后_年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 第六条违约责任假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查

17、费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的.影响，尽可能使隐秘信息连续处于保密状态；同时，本协议连续有效。风险提示： 依据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期商定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工担当违约金的条款。因此，保密协议中不得商定员工泄露企业商业隐秘时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报立刻解除与甲方的聘用关系。 第七条协议的生效与效力 1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。 2、双方就履行中产生的任何

18、争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向_人民法院提起诉讼。 2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：_乙方：_ 日期：_日期：_ 员工保密协议书4 甲方：（用人单位）_ 法定代表人或主要负责人：_ 乙方：（劳动者）_ 身份证号码：_ 经常居住地及邮编：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正值竞争法、中华人民共和国保密法、关于禁止侵害商业隐秘行为的若干规定、中华人民共和国电信条例等相关法律、法规，甲、乙双方在公正、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。 一、保密义务 依据国家有关法律法规及甲方的规章制度，按确定的工作职责，向乙方开

19、放其职责范围内的技术及商业信息。 乙方同意为甲方利益尽最大的努力，不从事任何危害平安的行为，不从事任何不正值使用商业隐秘或技术隐秘的行为。 二、保密的范围 乙方因工作信任关系获得或交换所得的甲方在经营管理过程中，未向社会公开或只在确定范围内公开的任何信息、阅历、技术和资料，包括建设和经营方案、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、技术方案、财务数据、营销策略、用户信息、甲方技术、工程、经营、文书、人事档案等一切有关甲方商业、技术及经营管理隐秘的信息。国家法律、法规规定的涉及通信保密和网络平安的内容。 三、保密信息的使用 （一）乙方在服务于甲方期间： 1、保证不擅自发表、不泄漏有关甲方及其客户

20、的任何隐秘，不使他人获得、使用或方案使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损； 2、在甲方指示和业务范围内，可以允许进行商业隐秘和技术隐秘的沟通，但不得：直接或间接地向甲方内部、外部的无关人员泄漏；不得为私人利益使用或方案使用；不得复制或公开包含甲方商业隐秘和技术隐秘的文件或文件副本；对工作中所保管、接触的有关甲方客户的文件应妥当对待，未经许可不得超出工作范围使用；不得以第三方的身份直接或间接参与同甲方竞争的行为。 （二）乙方无论因何种缘由结束在甲方的工作时，都应准时将全部甲方经营活动有关的文件、记录或材料（包括个人笔记和复印的资料、电子文档等）归还给甲方。 四、时效准时效期间内应遵守

21、的准则 鉴于甲方拥有的商业隐秘和技术隐秘在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在乙方受聘于甲方工作期间有效，对重要的商业隐秘和技术隐秘长期有效。 五、违约责任 乙方违反本协议项下的任何规定，某甲方都有权： （一）责令乙方停止违约或侵权行为； （二）视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除； （三）要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的寻求法律救助过程中发生的一切费用，其中包括律师费用、诉讼费用； （四）触犯法律的，提请有关部门追究其法律责任。 六、争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商

22、解决。协商、调解不成或者一方不情愿协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。 七、协议效力 本协议自甲乙双方签章之日起生效，具有法律效力。 甲方（公章）：_法定代表人（签章）：_ _年_月_日 我已仔细阅读过本协议，完全了解协议内容，并情愿遵守本协议。 乙方（签名）：_ _年_月_日 员工保密协议书5 一、保密协议内容 1、明确保密信息范围 用人单位在商定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明全部需要保密内容，否则很简洁因商定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应准时修改保密协议内容。 2、明确保密主

23、体 商业隐秘的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者关心第三人侵害公司的商业隐秘。除上述涉密岗位以外，不必定担当保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司隐秘时，也应当列入保密主体的范围，担当保密责任。此外，那些把握了商业隐秘的劳动者家属、伴侣，对保守商业隐秘也应当负有同等义务。 3、商定保密期限 保密协议中应明确商定保密期限，虽然法律规定劳动者保守隐秘的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业隐秘存在过期、被公开或被淘汰的状况，因此最好还是商定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。 4、明确双方的权利、义务 在保密协议中应明

24、确商定如何使用商业隐秘、涉及商业隐秘的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行商定。 此外，依据劳动合同法的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若商定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不行商定违约责任，保密协议中可商定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。 二、保密协议员工离职生效条件 l、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为力气。民事行为力气是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为力气人及限制民事行为力气人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为力气，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权

25、利或担当民事义务的法律资格。 2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，是指向外部表明情愿发生确定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。 3、合同不违反法律或社会公共利益。全部合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必需留意的是，合同不违反法律，是指合同不得违反当事人必需遵守、不得通过协商加以转变的强行性法律规定。 4、合同的内容必需确定或可能。“依法

26、成立之契约，于当事人之间犹如法律”。因此，作为确定当事人各自权利义务依据的合同内容对于推断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时推断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必需确定，或者必需处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能，是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。假如合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形，则合同无效。 三、离职后保密协议是否有效 劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业隐秘的有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中商定保守商业隐秘或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播

27、、泄漏单位商业隐秘。在做出保守商业隐秘商定后，按约保守商业隐秘就成为劳动者的义务，违约就要担当商定的违约责任。 综上所述，员工在离职以后保密协议生效的条件有4个，要求协议是在双方自愿的状况下签订的，而且协议内容不违反相关法律规定，用人单位制定的协议有实现的可能性，满足这几点时保密协议既生效，用人单位可以不支付劳动者保密酬劳。 员工保密协议书6 一、协议双方： _，以下简称甲方； _，以下简称乙方； 二、依据 双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法签订此保密协议。 三、涉及人员 1公司高层管理人员； 2与招商、项目开发、市场营销、人事行政、财务经济、工程管理、法务、信息等有关的中

28、层管理人员； 3涉及公司核心经济信息、业务拓展机密以及重大客户联系的基层管理人员。 4其它需要签订保密协议的人员。 四、双方的权利和义务 1乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐秘； 2乙方必需按甲方的要求从事经营、招商、项目开发、市场营销及管理工作，并将招商、经营、开发、营销、管理的成果、资料交甲方，学问产权归甲方，甲方拥有全部权和处置权； 3未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业隐秘用于指定目的以外的用途和撰写论文向第三者公布； 4双方解除或终止劳动合同后，乙方应向甲方移交把握的商业情报、管理文件，包括但不限于纸质文件资料、磁带、光盘图纸等，不得向第三方公开甲方所拥有的未被

29、公众知悉的商业隐秘； 5乙方不得关心第三人，以不正值手段猎取本公司商业隐秘。 五、保密期限 1劳动合同期内； 2甲方的相关商业信息未被公众知悉期内； 六、脱密期限 1乙方要求解除劳动合同的必需以书面形式提前1个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，支配乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作； 2劳动合同终止双方无意续签的，提出方须以书面形式提前1个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，支配乙方脱离涉密岗位；乙方应当接受甲方的工作支配并完整办妥涉秘资料的交接工作； 3劳动合同解除或期满终止后，乙方必需信守本协议，不损害甲方利益。 七、违约责任 1乙方违反此

30、协议，给甲方正常生产经营活动带来略微经济损失的，甲方有权调离乙方岗位，并予以行政处分； 2乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方有权解除与乙方劳动合同关系，并追加经济损失赔偿；构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方刑事责任。 八、其他 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 员工保密协议书7 甲方(员工)： 乙方(企业)： 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术隐秘和其他商业隐秘的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条 双方确认，甲方在乙方任职期

31、间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的制造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，有关的学问产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些制造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，关心乙方取得和行使有关的学问产权。 上述制造制造、作品、计算机软件、技术隐秘及其他商业隐秘，有关的制造权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为制造人、创作人或开发者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神权利并关心甲方行使这些

32、权利。 其次条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的制造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，甲方主见由其本人享有学问产权的，应当准时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有学问产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方担当任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条 甲方在乙方任职期间，必需遵守乙方规

33、定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、恳切的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括依据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的乙方其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息

34、。 甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术隐秘或其他商业隐秘的，视为乙方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。 甲方离职后担当保密义务的期限为下列第_种(没有做出选择的，视为无限期保)： (a)无限期保密，直至乙方宣布解密或者隐秘信息实际上已经公开; (b)有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到_。 乙方同意就甲方离职后担当的保密义务，向其支付

35、保密费。保密费的支付方式为下列第_种： (a)甲方离职时，一次性支付_元。 (b)甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳时，已考虑了甲方离职后需要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得擅自实施可能侵害他人学问产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方患病第三方的侵仅指控时，甲方应当担当乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资酬劳中扣除。 第七条 甲方在履行职务时，依据乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作

36、任务必定导致侵害他人学问产权的，若乙方患病第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方担当或部分担当。 甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的要求或交付的工作任务，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。假如双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。 第九条 甲方因职务

37、上的需要所持有或保管的一切记录着乙方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方全部，而无论这些隐秘信息有无商业上的价值。 若记录着隐秘信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的全部权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，赐予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方隐秘信息的一切载体。 但当记录着隐秘信息的栽体是由甲方自备的，且隐秘信息可以从载体上消退或复制出来时，可以由乙方将隐秘信息复制到乙方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐秘信息

38、消退。此种状况甲方无须将载体返还，乙方也无须赐予甲方经济补偿。 第十一条 本合同提及的技术隐秘，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、争论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业隐秘，包括但不限于：客户名单、行销方案、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方

39、工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正值理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。 第十三条 因本合同而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择乙方住宅地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 上述商定不影响乙方请求学问产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金_元;无论违约金给付与否，乙方均有权不经预报立刻解除与甲方的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应

40、当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必需接受双方同意的书面形式。 第十七条 双方确认，在签署本合同前已仔细批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 立合约人签字、盖章： 甲方：身份证号码： 乙方： 法定代表人： 日期： 员工保密协议书8 甲方： 乙方： 为维护乙方及甲方双方的利益，经双方协商全都，乙方_于_年_月_日结束与甲方的劳动合同，为了不得泄露甲方各种商业隐秘，双方达成本保密协议，乙方承诺为维护甲方的商业隐秘遵守下列各条款

41、。 1、商业隐秘 本协议所称商业隐秘是指全部信息，不论其形式如何，只要涉及到甲方未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户名单及名片，在接触的潜在客户名单，电话记录名单，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发方案，甲方的商业策略，程序，市场策略，以及涉及甲方客户的信息。 2、不得滥用或泄漏甲方的商业隐秘 乙方离职后两年内在未得到甲方书面认可的状况下，将不得以任何方式，直接地或间接地，以乙方、甲方、合伙人、顾问、持股人、董事、经理或者代理人的身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、聘请、雇用或企图雇用甲方的任何乙方。 3、违约补偿 乙方熟识到，乙方对本协议任何一项的违约，都会给甲方带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不行能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，乙方承诺甲方可以实行合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保乙方遵守协议。假如乙方构成对本协议条款任何一项的违约，乙方进一步承诺情愿担当律师费以及甲方与此相关的其它一切支出。 甲方： 乙方： 身份证号： xx年xx月xx日 员工保密协议书9