单位劳动合同(合集15篇).docx

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1、单位劳动合同(合集15篇)单位劳动合同1 甲方：煤矿 乙方：身份证号码：家庭住址：依据企业平安生产管理需要，依照劳动法和劳动合同法等国家有关法律法规，甲方准备聘请乙方担当甲方矿长职务。甲乙双方本着公正、自愿、协商全都的原则，签订本合同书。 一、乙方必需经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证，平安资格证，并在有效期内。 二、乙方在任职期间，必需认真贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务。假如因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制度进行惩处。 三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定

2、的福利劳保待遇。乙方辞职必需提前一个月通知甲方。 三、任期一年，即*年12月30日至*年12月31日。聘用期满后双方重新协商。 四、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效。 甲方：煤矿 代表（签字）： 乙方（签字） *年月日*年月日 单位劳动合同2 用人单位(甲方)： _ 地 址 (甲方): _ 职 工(乙方)： _ 使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为

3、有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其具体内容。 六、商定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息

4、休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。 八、双方经协商全都后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的商定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商全都另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清楚，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话: 联系电话：

5、甲乙双方依据(中华人民共和国劳动合同法)(以下简称(劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公正自愿，协商全都、恳切信用原则，订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件消逝时止。 3、以完成确定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以_为标志。 (二)试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (合同期限三个月以上不满一年的，试

6、用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成确定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容： 。 (二)乙方工作内容确定为(填“是”)：()管理和专业技术类/()工人类。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商全都，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 (四)乙方工作地点： 。 (五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同商定

7、以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由

8、最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的.正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。 1、计时工资： 元/月( 元/周); 2、计件工资： (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项商定方为成立); 3、其他形式： 。 (二)乙方试用期工资为 元/月(不得低于第(一)款商

9、定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。 (三)甲方依法支配乙方加班的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付加班工资。 (四)工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 (五)甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体方法。 (六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日(或周)。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 (一)甲、乙双方依据国家和盛市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国

10、家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业并因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和盛市有关劳动爱惜规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按(职业病防治法)的规定，爱惜乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品，并按劳动爱惜规定每 (年/季/月)免费支配乙方进行体检。 (三)甲方按国家和地方有关

11、规定，做好女职工和未成年工的劳动爱惜工作。 (四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 (一)符合(劳动合同法)规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成确定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订(变更劳动合同协议书)。 (三)(劳动合同法)规定的终止条件消逝，终止本劳动合同。 八、经济补偿金、医疗补助费的

12、发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按(劳动合同法)和国家、盛市有关规定执行。 九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当准时书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决方法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申

13、请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、盛市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要商定的其他事项 本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主见，并由甲方担当相应的法律责任。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人 (托付代理人)： 年 月 日 年 月 日 单位劳动合同3 一、事业单位劳动合同制工人退休金计发方法，其退休费用由财政统发，不再执行企业职工基本养老保

14、险制度。 事业单位劳动合同制工人退休后享受待遇参照中华人民共和国公务员法第八十九条规定规定，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康供应必要的服务和关怀，鼓舞发挥个人专长，参与社会进展。 二、 事业单位劳动合同制工人退休年龄参照中华人民共和国公务员法，依据中华人民共和国公务员法第八十七条规定： 1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。 2、提前退休：三种：一是因公致残完全丢失劳动力气的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丢失劳动力气的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空

15、、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。 3、退职：完全丢失劳动力气，又不具备退休条件的。 扩展资料： 事业单位劳动合同制工人社会保险登记规定 用人单位应当自成立之日起30日内，向经办机构申请办理社会保险登记，依法参加养老保险。用人单位申请办理社会保险登记时，应填写社会保险登记表、银行托付代收协议，并提交相关资料。 经办机构自收到用人单位申请办理社会保险登记之日起15日内予以审核，符合规定的，准予社会保险登记，发给社会保险登记证。 经办机构每年对用人单位社会保险登记进行年度审验时，用人单位应填写社会保险登记年审表，并提交相关资料。 对不符合年审要求的，经办机构冻结其职工养

16、老保险关系的变动、停止其新增退休人员养老保险待遇复核等业务。 参考资料来源：人民网-徐州事业单位养老新规:在编聘用统一社会养老 参考资料来源：广西壮族自治区百色市田林县政府-关于机关事业单位在编合同制工人养老保险问题的通知 事业单位职工既然参加了企业职工基本养老保险社会统筹，应当享受企业职工退休待遇。 事业单位劳动合同制工人退休工资从社保领。 1、事业单位一般的福利是相当好的，你缴纳的社保越多，缴纳的基数越大，到时候退休领取的养老金也越多 2、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家进展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等状况下，获得

17、关怀，享受保险待遇。我国劳动法社会保险法都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的.特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝担当该项法定义务 3、用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不行抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时准时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险

18、费的，社保征收机构，可要求用人单位供应担保，签订延期缴费协议 事业单位劳动合同制工人退休工资从社保领。 1、事业单位一般的福利是相当好的，你缴纳的社保越多，缴纳的基数越大，到时候退休领取的养老金也越多 2、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家进展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等状况下，获得关怀，享受保险待遇。我国劳动法社会保险法都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝担当该项法定义务 3、用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动

19、者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不行抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时准时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位供应担保，签订延期缴费协议 事业单位劳动合同制工人退休以后应当是享受科员的待遇，比企业的工人退休金要高 让劳动法的规定会享有同等的待遇。 单位劳动合同4 目前是员工跳槽和高校生就业的高峰期，很多人为了尽快找到工

20、作，加上对劳动法合同法等了解不多，签了合同吃了不少的亏。有的用人单位则有意设下陷阱，但有时却聪慧反被聪慧误。为此，本报特提示求职者和用人单位，当心签订合同的误区。 误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同 许多用人单位都存在这样的熟识，既然是试用期，单位和员工双方都是自由的，员工可以随时走人，单位也可随时让你走人。这一熟识的错误在于没有熟识到试用期的自由是有所限制的，此所谓限制是指试用期内用人单位解除劳动合同必需要证明劳动者不符合录用条件，而不像劳动者一样可随时无条件解除。实践中由于合同双方大多未对录用条件加以明确，试用期内用人单位解除劳动合同发生争议时，用人单位往往由于难以举证说明员工不符合录

21、用条件而陷入被动。对此劳动者也应有糊涂熟识以免自己权益受损。 误区二：错用竞业禁止和脱密期条款 对于竞业禁止和脱密期的运用误区在于：一是竞业限制和脱密期并用，有关条例规定：“劳动合同双方当事人商定竞业限制的，不得再商定解除劳动合同的提前通知期”，即假如并用了竞业禁止和脱密期，则脱密期商定无效;二是商定了竞业限制但没有商定相应的经济网站补偿，对于此类缺少经济补偿商定的竞业限制商定司法实践中均认定无效。 误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约 有关法律规定，除非有服务期或者脱密期的商定，员工辞职无需用人单位的同意或批准。而假如是在试用期内或者单位未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件或不依

22、法缴付社保费或以暴力、威逼及其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可随时辞职。 误区四：将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码 这样的案例随处可见：劳动关系结束后，员工要求企业办理退工手续，而企业则以不为员工办理退工手续为手段或谈判的砝码，要求员工支付违约金或退还培训费等，由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业，员工要求企业赔偿工资损失，最终员工要求赔偿损失的请求获得了法律的支持。员工胜诉的缘由主要在于现行法律规定，企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为员工办理退工手续，这是无条件的。同时，法律规定，如不准时办理造成员工损失的，企业应当赔偿。而企业的败诉则在于企业错把为员工办

23、理退工手续这一法定义务当成了自己的权利和有利于自己的谈判砝码。这一误区特殊普遍，特别应引起企业的重视。 误区五：滥设赔偿金条款 许多用人单位为了防止员工跳槽，在双方的劳动合同里商定，如员工违约则赔偿单位损失多少元(固定金额)，那么这种商定是否有效?答案是不愿定。由于赔偿与违约金不一样，违约金是双方商定的，而赔偿则是以补偿实际损失为原则，即你要求对方赔偿首先得证明对方给自己造成了损失及损失的大小，如对此证明不了，即使有上述商定，对方也可以不予赔偿。 单位劳动合同5 存根_第_号 兹有本单位职工：姓名_，性别_，身份证号码_，因_，经双方协商全都，公司自_年_月_日起与其解除劳动关系。 特此证明。

24、 （本证明一式两联，此联为员工联） 送_本人 单位（盖章） _年_月_日 单位劳动合同6 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交

25、手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。 5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任

26、何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)：_乙方(签字或盖章)：_ 法定代表人或授权托付人 (签字或签章)：_ _年_月_日_年_月_日 单位劳动合同7 _，于_年_月_日进入本单位。最终一期劳动合同由_年_月_日至_年_月_日。现因_依据中华人民共和国劳动合同法_条_款，自年月日起与_劳动合同。如对本准备有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 _ 20_年_月_日 单位劳动合同8 编号：_ _ 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 身份证号： 注册地址： 户口所在地： 依据中华人民共和国劳动法和

27、有关法律法规规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同为 的劳动合同(如：有固定期限、无固定期限、以完成确定的工作为期限)。本合同于 20xx年xx月xx日生效，其中试用期至 20xx年xx月xx日止。本合同20xx年xx月xx日终止。 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。乙方工作应达到 甲方要求 标准。 第三条 甲方支配乙方执行 工时制度(如：标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时;综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时;不定时工作制，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自

28、行支配工作和休息时间)。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。 第四条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。 第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第六条 甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或元。甲方生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 / 第七条 甲乙双方按国家、省、市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第八条 甲方为乙方供应以下福利待遇：购买社会保险，带薪年休假，其他不定期员工活动 第九条 甲方依据生产经营

29、需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;疼惜甲方的财产，保守甲方商业隐秘，遵守职业道德;乐观参加甲方组织的培训，提高自身素养。 第十一条 甲乙双方协商全都的，或订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，或订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： 第十二条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十三条 乙方有劳动法其次十五条所列情形之一，甲方可以解除本合同。 第十

30、四条 乙方有劳动法其次十六条所列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。 第十五条 甲方有劳动法其次十七条所列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同。 第十六条 乙方有劳动法其次十九条所列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条、第十五条解除本合同。 第十七条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第十八条 有劳动法第三十二条所列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 第十九条 有下列情形之一的，

31、本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同商定的终止条件消逝的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十条 甲方依据劳动法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家、省、市的有关规定赐予乙方经济补偿。 其次十一条 甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 其次十二条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同商定提前解除合同的赔偿标准为： 其次十三条 乙方因存在劳动法其次十五条规定的第(二)项、第(三)项情形，被甲方解除本合同，

32、且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十四条 乙方违反本合同商定条件解除合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 其次十五条 甲乙双方商定的其它内容可作为本合同的附件，与本合同的其它条款同等效力。 其次十六条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 其次十七条 本合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章即日起生效。如要求鉴证，本合同一式三份，鉴证机关留存一份。 甲 方(公章)： 乙 方(签字或盖章)： 法定代表人或托付代理人：

33、 (签字或盖章) 签订日期：20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日 单位劳动合同9 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 浙江省劳动和社会保障厅制 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 经营地址： 乙方（劳动者）姓名：性别： 诞生年月：民身份证号码： 联系电话：现居住地址： 邮编： 户口所在地： 邮编： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方公正自愿、协商全都,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限（ 本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止。 二、工作

34、内容和工作地点 1.乙方同意依据甲方生产（工作）需要，从事工作。甲乙双方可另行商定岗位具体职责和要求。 2.乙方的工作地点为： 三、工作时间和休息休假 1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间 不超过40小时，每周至少休息一天。 四、劳动酬劳 1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为 元。 2.乙方在试用期期间的月工资为 元。 五、社会保险及福利 1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 1.甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。乙方严格遵守

35、甲方的劳动平安制度。甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平安卫生的规定为乙方配臵和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。 七、规章制度 1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 2.乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有商定的，可在本合同书第九项中商定。 2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为

36、乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 3.乙方依据双方商定，准时办理工作交接等有关手续。 4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。 九、当事人商定的其他事项 经协商全都，甲乙双方商定以下内容： 十、劳动争议处理及其他 1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。 3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份

37、。 甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人（主要负责人） 签字日期：年月日签字日期：年月日 单位劳动合同10 甲方：_ 乙方：_ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条生产(工作)任务 乙方同意听从甲方的生产(工作)需要，在_岗位，担当_生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 依据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_，并发给乙方劳动爱惜用品：_，保健食品费：_。 第四条劳动纪律 甲方应依据国家和省

38、的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从管理，乐观做好工作。 第五条劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能支配加班。 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月(日)_元。加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_元。作为基本生活费用。甲方每月_号

39、定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。 第六条社会保险福利待遇 1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。 乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。 2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。 因工负伤医疗终结，由县、市劳动力气鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力气的，与合同制工人同等对待;部分丢失劳动力气的，企业应当支配力所能及的工作

40、，合同期满，依据其伤残程度，由甲方依据省人民政府确定的具体方法办理。 3、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。 上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 第七条违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿。 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第八条本合同条款 现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的

41、，按新的法律、法规、规章执行。 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日 单位劳动合同11 一、所需材料 1.本人书面解除聘用合同申请书(即原辞职申请书)(该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印;须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样;一式一份，审批部门存留) 2.本人所评最高职称复印件(该材料由本人出具;一式一份，由审批部门存留。) 3.关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明(该材料由单位出具;须由单位主要负责人签名

42、并加盖学校公章。该材料一式一份，审批部门存留。) 4.填写深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表(该材料由单位和本人填写;由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”看法并加盖公章;该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。) 二、办理程序 1.本人书面对学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表经本人签名后提交学校填写。 2.单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。 3.单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表于3个工作日内交至街道教办(直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室)。 4.街道教育办同意后，在“主管部门看法”栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教