单位解除劳动合同(集合15篇).docx

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1、单位解除劳动合同(集合15篇)单位解除劳动合同1 1、解除劳动合同对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 4、经劳动合同当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的.经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按

2、一年的标准发给经济补偿金。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 7、劳动合同订

3、立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 9、用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况

4、下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 经济补偿金和经济赔偿金是两种不同的法律概念，针对不同的情形会有不一样的处理方式和补偿标准。在劳动合同解除后，用人单位有应当支付经济补偿金的情形就应当按时支付，以免产生不必要的纠纷和麻烦。假如你在经济补偿金方面的纠纷可以询问网站的专业律师。 单位解除劳动合同2 甲方：_有限公司（以下简称甲方） 乙方：_（以下简称乙方） 甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交

5、手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写） 3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。 4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它全部诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙

6、双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 甲方（盖章）_有限公司 乙方（签字或盖章）_ 法定代表人或授权托付人 （签字或签章） 说明：依据劳动合同法第三十九条第（二）款的规定：严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 这里有两个地方需要留意的： 一是单位规章制度程序必需符合法律的规定； 二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应当做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。 单位解除劳动合同3 用人单位名称： 社会保险登记证的单位编号： 地址： 联系人和电话： 劳动者姓名： ，工作岗位： 身份证号码

7、： 入职日期：年 月 日 ;双方签订最终一份劳动合同期限是： 年 月 日至年 月 日。 本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等)： 年月。 现因 (填写解除/终止劳动合同缘由的编号，见附后)，定于 年月日，双方解除/终止劳动合同。 单位名称:(盖单位公章) 签收人：(劳动者签名)年 月 日 年 月 日 填写须知： 1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效; 2、本证明的解除/终止劳动合同缘由须严格对比附后表格的.编号填写，失业缘由选 择编号“11B”的，必需附上详细说明和相关证明材料;(解除/终止劳动合同缘由 及编号见背面) 3、本证明一式两份(用人单位和劳动者各执一份

8、)，用于劳动者提交公共就业服务 机构办理失业登记。用人单位必需照实填写并准时办理停保手续，违者将担当相关 法律责任。 4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。 单位解除劳动合同4 兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX，住址XXX。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日（或无固定期限、以完成确定的工作为期限）。因XX，依据劳动法第 条第 款第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 （用人单位盖章） 年 月 日 单位解除劳动合同5 先生/小姐： 依据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。 解除您的理由是： 1.过失

9、性解除 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反公司的规章制度的; 严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1.您薪资结算至 年 月 日 ;计 元; 您薪资结算至 年 月 日日;计 元; 2.此种情形下： 公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。 公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 以上事宜

10、完成后，依据公司离职规定办理离职手续。 公司 年 月 日 单位解除劳动合同6 依据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位如何赔偿？ 若是由于用工方的缘由解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的看法。 在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议商定，向劳动者支付补偿金。 在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身缘由的确无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要依据工作年限支付经济

11、补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方缘由解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般接受支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 二、劳动者可以解除劳动合同的情形 (一)未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

12、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者在有以上法定事由的状况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。 单位解除劳动合同7 甲方：（用人单位） 法定代表人： 乙方：（劳动者） 身份证号： 甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同，现由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、甲方解除劳动合同的缘由是乙方在合同期间由于_大事，严峻违反公司章

13、程和劳动纪律。乙方也承认自己的错误，同意甲方提前解除和自己的劳动合同。 二、甲方与乙方的劳动合同与_年_月_日终止；甲方应支付乙方的工资到_年_月_日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到_年_月_日终止。 三、因解除劳动合同的缘由在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他全部诉求。 四、乙方应当依据甲方离职规定在_日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。 五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 单位解除劳动合同8 一、单位在医疗期内能否解除合同 依据劳动合同法第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员

14、工有第三十九条规定的严峻违反用人单位的规章制度、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。 另外，依据劳动合同法第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要依据法律的规定支付经济补偿金。 因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。假如单位单方解除劳动合同，当事人可以依据劳动合同法第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求连续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动酬劳或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。 二、法

15、律对员工医疗期有何具体规定 依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期。 因此，在当事人的确有病需要治疗的状况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。 除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为，否则单位是不能单方解除劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位侵害。 单位解除劳动合同9 解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必需具备的条件。 (1)用人单位可以单方

16、面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列状况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： 劳动合同制工人在试用期内，经发觉不符合录用条件的; 劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 依据国营企业辞退违纪职工暂行规定，属于应予辞退的.; 企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; 劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 (2)职工可以单方面解除劳动合同的条件 职工遇有下列状况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同： 经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害工人身体健康的; 企业不能依据劳动合同规定支付劳动酬劳的; 经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;

17、 企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的; 因生产、工作需要，依据国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。 单位解除劳动合同10 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的，解除劳动合同条件。 案例 小刘于20xx年

18、11月进入某电器公司担当研发部经理，月薪8000元，并签订了期限三年的劳动合同。劳动合同中商定：“劳动者如违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。” 20xx年6月，公司通过内部网络监控发觉小刘长时间在上班时间上网炒股，即与小刘谈话要求其改正。但在其后的监控中证明，小刘并无改观。遂以小刘上班时上网炒股违反公司规章制度为由，通知小刘解除劳动合同。 小刘不服，认为虽然员工手册上有不准上网炒股的规定，但公司据此而解除劳动合同不符合法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求与公司恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会依法予以受理。 公司认为，小刘作为研发部经理，肩负着管理和研发的重任，但却成天关在自己的

19、办公室里上网炒股，严峻影响了公司的研发进度，使得预定的研发目标不能完成。依据员工手册其次十条规定，员工不得在上班时间上网炒股，故小刘违反了公司的规章制度，公司有权随时解除与小刘的劳动合同。 劳动仲裁庭审理后认为，该公司员工手册上虽有不准上网炒股的规定，但小刘上网炒股并未达到“严峻违反”规章制度，也未给单位利益造成“重大损害”，公司不能以小刘违反公司规章制度为由任凭解除劳动合同，故支持了小刘的请求，合同范本解除劳动合同条件。 条款释义 A 即时解除劳动合同必需具备法定条件 新的劳动合同法强调劳动合同的解除必需具备法定的条件，本条突出体现了这一点。劳动合同的即时解除将对劳动者的生活造成直接的影响，

20、同时由于其往往带有确定的惩处性，还有可能影响到劳动者日后的职业进展，故法律作了严格的规定。用人单位如要即时与劳动者解除劳动合同，仅限于本条的六种情形。 用人单位在操作中，必需严格执行本条的内容。以上述案例为例，劳动者小刘的确违反了公司的规章制度，但并没有达到法定的要求“严峻违反规章制度”，故而公司最终败诉。依据本条的规定，也就是劳动法其次十五条的规定劳动者“严峻违反”劳动纪律或者用人单位的规章制度，或“严峻”失职对用人单位利益造成“重大损害”的，用人单位可以随时解除劳动关系。而对“严峻违反”或“重大损害”，必需有规章制度的明确规定或依据具体状况作出推断，考虑单位的整体利益是否受到损害、劳动者违

21、纪情节恶劣程度等，单位在此方面负有举证责任。 所谓严峻违反用人单位的规章制度，必需首先在规章制度中对严峻违纪和失职行为有详细规定，并且符合劳动合同法第四条关于规章制度制订的规定。其次，劳动者的严峻违纪行为与规章制度的规定相吻合，并且有当时违纪、失职行为的相关证据。再次，严峻违纪、失职行为对单位造成了“重大损失”，这种损失不仅仅是推想，而必需有证据。最终，用人单位对劳动者的违纪处理，必需符合规定的程序，也要有相应证据。 本条在劳动法的基础上又增加了“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。本条在具体的操作层面用人单位尤要谨慎，首

22、先用人单位要知晓劳动者存在兼职行为；其次，劳动者的兼职要对本单位工作造成严峻影响，留意必需是严峻影响；再次，如不构成严峻影响的，经用人单位提出后，拒不改正的，才可解除劳动合同。 B 用人单位负有举证责任 需要强调的是，用人单位假如要实行本条的话必需有充分的证据。 如用人单位在试用期解除劳动合同的，必需能证明劳动者不符合录用条件，这种证明应当有相应的物证。而用人单位对劳动者的录用条件也必需事先明示，即在录用时已经告知给了劳动者。且解除必需在试用期内，试用期满后该条就不能再适用该项了。 任何单位若要以本条为由对职工实施解除劳动合同，都必需要有确凿的事实和依据，不是单凭想当然“认为”就可以的，尤其是

23、打起官司来，单位更必需就自己的准备供应充分的证据。否则，败诉是确定的。 依据相关证据规章和最高法院司法解释以及于5月1日开头实行的调解仲裁法的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等准备发生争议的，由用人单位负举证责任。如单位举证不能，就要担当败诉后果。 单位解除劳动合同11 _先生/小姐： 依据劳动合同法相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日）。 解除您的理由是： 1、过失性解除 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反公司的规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

24、损害的； 4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 您的劳动合同于_年_月_日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至_年_月_日；计_元； 2、此种情形下： 公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_元。 公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，依据公司离职规定办理离职手续。 xx公司 _年_月_日 单位解除劳动合同12 案例 小张是某高校的管理学毕业生，在一次校内聘请会上，某

25、跨国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方商定，小张毕业后到该公司担当业务经理。后小张顺当毕业并和该公司签订2年劳动合同，商定2个月的试用期。试用期结束后，小张转为正式员工。在转为正式员工第2个月，公司通知其其次天不用上班，理由是小张不符合公司的要求。小张认为，自己工作和力气符合公司要求，并在业绩考核中达到公司的规定。为此，小张向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司连续履行劳动合同。 律师分析 这是一起因用人单位在员工试用期满后违法解除劳动合同引发的劳动争议案件。 依据我国劳动合同法第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。由此可知，用人单位在试用期内解除劳

26、动劳动合同，必需符合以下两个条件：1)有证据材料证明劳动者的.表现不符合录用条件;2)劳动者的表现发生在试用期内。 劳动者必需满足以上两个条件时，用人单位才能行使劳动合同解除权。 在本案中，小张与公司签订了劳动合同，并商定了试用期。在其试用期满后，还办理了转正手续。都表明白，小张在试用期内时符合公司的录用条件。因此，在试用期满后，公司以试用期不符合录用条件为由解除小张的劳动合同，是违法的。 法条 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

27、损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 HR应对 1、 用人单位与劳动者商定试用期后，应在转正时准时进行考核，考核是否满足公司的录用条件。如未经考核就以不符合录用条件解除劳动合同是违反劳动法律法规规定的。 2、 员工在试用期满后，用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。 单位解除劳动合同13 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动

28、合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件特别重要的法律行为，必需严峻认真并履行确定的手续。 订立劳动合同的条件 (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; (2)签订劳动合同的双方当事人必需具备合同的主体资格。用人单位必需具有法人资格，私营企业主要必需具有公民资格;劳动者一方必需具备劳动行为力气和劳动权利力气。劳动者必需年满16周岁，且身体健康，具有学校以上文化程度，现实表现好; (3)国营企业招收职工，必需是在国家下达的劳动用工方案指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 劳动

29、合同的内容 (1)用工单位的名称(全称)、全部制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码; (2)双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、平安文明生产制度、厂规厂纪，以及嘉奖惩处方法等; (3)劳动者在生产或工作上应当达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务; (4)合同期限、试用期限; (5)企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、平安生产等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必需的劳动工具、工作环境等; (6)劳动酬劳和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、

30、工伤、医疗等保险待遇等;(7)劳动者的工种、职务或职称; (8)变更、解除、续订劳动合同的条件和手续; (9)违反劳动合同应担当的责任及担当责任的方式; (10)用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证看法及盖章; (11)双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女人学等; (12)劳动合同生效的时间。 订立劳动合同的程序 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的看法;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被

31、招工人照实介绍本单位的状况，被招工人也有权提出自己的看法和要求，双方经充分协商，达成全都看法后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。 签订劳动合同的要求 企业与被招用的工人签订劳动合同时，必需遵守国家政策和法规的规定，坚持公正自愿和协商全都的原则;劳动合同必需以书面形式签订;劳动合同的内容必需完备、精确。 单位解除劳动合同14 于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后于某怀孕生产，产假届满于某回到公司上班。几天后，于某与公司签订的劳动合同届满，因公司济效益滑坡，公司准备部分职工劳动合同届满后不再与其续订劳动

32、合同，其中包括于某。于某认为公司的做法严峻侵害女职工的合法权利，找公司领导理论。公司领导坚决不同意，他们认为公司不是以于某生育为由而解除劳动合同，是由于于某的劳动合同期限已届满，公司与于某的劳动关系终止，公司准备不与于某续订劳动合同符合劳动法的有关规定。于某该怎么办？ 该公司以劳动合同期限届满为由，终止与于某的劳动关系不符合法规规定。 女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对实行方案生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽然届满，也不能

33、解除其劳动合同，必需连续到哺乳期满。依照上述规定，于某的劳动合同期届满之日应延长至哺乳期满之日。 单位解除劳动合同15 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，依据用人单位规定或者劳动合同商定可以解除劳动合同的; 3、严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 用人单位依据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。 无固定期限劳动合同是没有商定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在消逝劳动法第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止

34、。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的看法，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的适当工作的.; 2、劳动者不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位解除劳动合同未依据前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者担当劳动合同商定的义务。 用人单位在具备解除劳动合同的情形下，需要依据解除劳动合同的情形进行操作，否则违法规定和程序解除劳动合同导致劳动者合法权益受到侵害的，需要进行相关的赔偿。假如你的合法权益受到侵害的，可以寻求网站的专业在线律师获得关怀。23