银行工作人员心得体会(汇编8篇).docx
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1、银行工作人员心得体会(汇编8篇)银行工作人员心得体会1 在市分行的统一支配部署下,我们依据学习方案认真学习了勤政廉洁员工手册,通过学习,我有所思、有所感、有所想,对勤政廉洁精神也有了进一步的理解和熟识。 历史证明:勤政廉洁盛行之日,则国家昌盛;贪污和腐败猖獗之时,则国力衰弱。历来清官颂扬;污吏遭人唾骂。而在我国建设社会主义的今日,廉政建设对每个干部提出了新的、更高的要求,即遵纪守法、廉洁奉公、勤政为民、不贪污受贿,不以权谋私。有些在个人欲望的趋势下逐步淡漠了法制观念,在权力观、金钱观、子女观面前丢失原则,利用职务之便做出有悖共产党员、人民公仆的原则和宗旨的事情,迈出了罪恶的一步,把自己送入了地
2、狱之门,最终身败名裂,甚至是以生命做代价。教训是深刻的、令人难过的,前车之鉴,后车之师,我们确定要引以为戒。在工作和生活中做到以下几点: 一是始终保持勤奋学习的习惯。学习是每一名银行员工的必修课,只有不断加强学习才能提高自身素养和力气。不学习就无法进步,力气就无法提高,方法就无法改进,执行政策也就不行能正确。不学习,思想就得不到改造,心就不静,欲望就简洁膨胀,就拒绝不了诱惑。因此,我们必需经常学习,从书本上学,从实践中学,学到真本领,努力做一个优秀的银行职员。 二是始终保持廉洁自律的行为规范。清正廉洁,这是每一个银行员工最基本的行为准绳。我们假如不遵守廉洁自律相关规定,就会破坏和扭曲在客户心目
3、中的形象,因此,我们确定要树立正确的人生观、价值观,牢记全心全意为人民服务的宗旨,自重、自律、自醒,排解非份之想,常怀律己之心。 三是要始终保持艰苦奋斗的优良传统。居安思危,戒奢以俭,生于忧患,死于安乐,这些警世名言,今日对我们照旧有重要的启示作用。近来有一部分人,忘却了艰苦奋斗作风,贪图享受,热衷于追求个人安乐,抛弃党纪法规,贪污腐化,走上犯罪的道路。我们确定要引以为戒,要连续发扬艰苦奋斗的作风,恪守党的宗旨,提倡勤俭节约,反对铺张铺张,始终不渝的保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。 四是遵纪守法,按规章办事,防微杜渐。我们处在银行的重要工作岗位,工作作风如何,办事效率如何,直接关系到银行的风险。
4、因此,我们要不断提高拒腐防变的力气,不断健全管理制度,切实提高服务水平。 通过这次学习使我深刻熟识到,我们要把勤政廉洁员工手册中的要求变成自觉行动,耐得住清贫、抗得住诱惑、守得住小节,堂堂正正做人、扎扎实实干事。通过自我教育、自我约束,自我修养、自我监督,规范自己的行为,自觉树立良好形象,爱岗敬业,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心。 银行工作人员心得体会2 随着时代脚步的进展,经济的突飞猛进,金融行业在经济领域中扮演的角色越来越重要,尤其是被称为”金融血液”的银行更是成为”中流砥柱”。 通过这几天的培训学习,不但令我学到更为专业的金融学问和服务礼仪,也让我深刻地意识到了银行工作的细致严
5、谨,而这种严谨是存在于每一种产品和每一个服务的细节。 我们就简洁地以个人金融理财产品为例,虽然从产品大类上分,金融理财产品只能分为储蓄,中小企业融资,投资,金穗卡,结算和服务类产品六类,但是从其功能上我们看到虽然是区区六类产品,却涵盖了全部自然人和法人企业所需要的金融储蓄,结算,投中小企业融资等各项功能。而这仅仅是从大类上看,再细分下去每一个大类产品又分为很多具体小类业务。每样业务又各具特色,例如,在个人储蓄产品中,为了让给客户得到更多实惠的收益,把产品又具体成活期,定期,定活两便整存整取及个人通知存款,在存期和利息收益上极大地满足了客户的需要和选择余地,此外xx特有的”双利丰”通知存款在具备
6、一般通知存款优势的基础上又在业务办理的速度和便捷程度方面锦上添花,手续费方面又特地为客户开办钻石卡白金卡尽量为客户减免不必要的开支,可以说xx对客户的关怀是无微不至的,在全心全意为客户服务的宗旨上我们更加留意业务品质的精益求精和细节的到位。 xx的产品在收益便捷质量都分散了每一位员工对客户点滴的心愿!客户在接触产品时最先接触的就是前台人员,前台人员是客户和产品之间的桥梁,是客户体会xx员工全体心愿的大门更是建立对xx信任感的首要途径,所以前台人员的服务不仅要体现xx人的严谨处事态度,也要体现每一笔业务的优势,更要让客户通过每位前台人员周到的服务建立对xx的信任。这也是每一个岗位的工作基础,于此
7、同时前台柜员也应当努力地学习专业学问,争取为客户供应更为详尽和高质的服务。 因此,个人理财产品与柜员服务是相辅相成,互为前提的,产品要创新高质,而服务要更加细致,礼貌,让客户真实地感受到xx全体员工的热忱和心愿。最终真心地希望我们每个人都能珍惜目前的工作岗位努力学习专业学问,成为搭起客户和银行之间信任和关怀的桥梁! 银行工作人员心得体会3 很多人以为银行的工作是份好差事,入职中行一年让我深刻的感受到,任何行业都有他的喜与悲。想想当时自己选择银行很大一部分是金融业的高薪所迷惑,然后就懵懂地进来了,可是当理想遇见现实的时候,才知道两者的差距。今日想说点感受,其实也是由于上周单位出了点小事,这件小事
8、可能在外人看来不足为怪,但对于中行来讲的确让人有天理难容的感觉。 上周某领导深更半夜打电话让我在其次天上班9点之前写这件小事的具体状况及深刻的检讨书,还要一份整改报告,我当时就差点晕过去,还连续打了3个电话,真是无语好吧,已经写好了积分材料报告,我想把进入中行以来的那些事儿一一淘出来,跟大家共享,内容篇幅可能有点多,我将分以下几个部分说: 第一、中国银行用工形式 大家都可能觉得银行工作人员待遇特殊不错,特殊风光,可是等你进来才知道这些所谓的柜员其实还都不算正式员工,领导级别的都不露路面,所以很多校内聘请都是招应届生去当前台柜员的,一般是劳务派遣工,还有临时工,即所谓的短期合同工,很多是一年一签
9、,所以这样虽然和银行签订了合同,但毕竟不是正式员工,其余的才算正式员工。 刚开头时是在基层网点工作,我以为大家都是和银行签了合同,直到一次银行大堂经理助理告知我,整个网点的正式员工没几个,还有理财经理都不是正式工的,现在才知道中国银行用功形式很简洁,直接冒汗 其次、中国银行薪资待遇 讲完用工形式,想谈一下在中行的薪酬制度,比较一下以上几种用工形式的薪资福利的区分,在这里,我可以很确定地和大家说明一个事实,几种用工形式在薪酬上是同工同酬,待遇不要以为正式的就高,有些非正式的员工还比正式的员工高啊,至于为什么,由于业绩好呗,工龄长,收入就好一些,当然至于五险一金等是基本该有的都有了,养老保险,医疗
10、保险,公积金等都是有的,但每次节日过年之类的全部一样的补助,至于其他奖金怎么计算的我也不知道。 就比如一些理财经理职位的员工,可能实力特殊不错,收入甚至比部分支行的行长收入还高,由于业绩!,可是这其实很难,业绩这东西很难说的,有力气就有业绩,可能不同的是没有相关医药费的报销等待遇,不过这样已经特殊不错了,其他没有任何区分在这里我还要说明一下,很多人说学历没什么用,其实你进去工作之后才发觉,很多人由于没有学历,而得不到晋升的机会,有些派遣工年龄和我们这些本科生差不多,一样,却已经有好多年的银行工作阅历,但由于他们是高职高专学校毕业进来当柜员工作,虽然操作技能比我们新来的娴熟很多,也更有阅历,但由
11、于学历的限制,所以他们的晋升机会有很大的局限。 在此,我还希望我的学弟学妹们好好学习,考取更好的学历,希望能好好对待银行聘请考试的复习,学历不能证明你的工作实力,但的确是敲门砖,起码是你是有学习力气强的凭证。不要等以后没有学历之后才后悔莫及。 企业的性质准备企业要赚钱的,赚钱就需要靠员工的业绩来提升经济效益,银行也是企业,员工想要提升自己的薪酬也要努力提高自己的实力。 在这里有句话大家可以看下,来中行就别想升官发财,当然混口饭吃还是有的,这是中行前辈对我说的,现在记忆犹新,虽然在中行的薪水相对于其他企业已经算不错了,但这时候就得看你自己怎么看这个问题了,所以现在的你假如想进入国有银行就得到了金
12、饭碗,那我劝你得好好度量一下,不会给你带来无望,也不愿定会有希望,这是我的个人感受,当然还得看自己怎么对待。 看你进来银行后有没有做好吃苦的预备,想得到高薪工作和职位就必需从以后基层做起,没有什么能一下子吃成胖子的,除非,你有后门可以走的。有人说在银行聘请网应聘之前一要看资源,二要看学历专业力气阅历,三要看有没有关系,四要看有没有钱,假如都没有,那就不要去银行了。 银行工作人员心得体会4 走进招行沈阳分行,特殊感叹他们的服务三句话:客户是上帝,上帝错了也是对的,客户永久是对的。他们真诚对待每一位客户,竭尽全力做好每一项工作。敬业一词,在他们身上得到了真正的诠释。 银行是从事金融产品服务的行业。
13、在当今银行业务你有我新,竞争愈演愈烈的形势下,要想赢得市场,就必需在不断抢先推出新产品的同时,重点抓好高效、优质的服务,而高效、优质服务的根本目的就是“把便利留给客户”。不把金融服务停留在微笑、礼貌用语等表象上,而是更加重视客户共性化需求,通过客户家庭背景、年龄结构、个人爱好、心理状况等信息,从更深层面上了解和满足客户,维护和加强与客户之间的长期合作关系,实现双赢。随时随地以客户为中心,以高质量、多样化、特色化、共性化服务为手段,满足不同顾客多层次的需要,这样才能获得自身进展的持续动力。 每一个银行员工都应树立感恩的理念:感谢客户给银行带来的利润、效益和业务进展机会,感谢客户与我结缘,让我获得
14、为他服务的机会,使我获得建功立业创收的机会;同时,也应感谢银行为员工供应呈现自我的服务平台。只有树立感恩理念常存感谢客户心态,才能真正从内心深处做好规范化文明服务,才能树立“以客户为中心”的服务宗旨,才能真正做到用心为客户服务,才能真正地服好务。服务文化是以服务价值观为核心、以客户满意为目标、以形成全员共同的价值认知和行为规范为内容的文化。文化建设不是一蹴而就的事情,要经过长期的沉淀和融合长成。招商银行经常组织员工开展一系列服务文化灌输活动,促使员工通过参加这些活动建立习惯性的服务行为方式。活动的内容包括系列服务培训、银行内部的服务活动等。 这些活动既建树了服务理念,又使员工身体力行其中,培育
15、了服务意识,养成了服务行为习惯。把服务要求升华为服务自觉,把服务做法升华为服务制度,把服务行为升华为服务习惯,把服务品牌升华为服务品质。让文化变成员工的行为风格,让服务核心价值深化人心,同时不断吸取其他行业、金融同业的先进理念和做法,经过长时间的锤炼,使这样的服务文化成为员工全都的思想与行动。 招商银行沈阳分行营业部由于实行了比较完善的服务制度、机制和措施以及相关配套的附属规范,使该营业部全体员工不仅具有感恩上帝这样的服务理念,更重要的是他们把让客户满意做为服务的价值取向。在日常工作中真正做到了“因您而变”,因客户需求而变,“把便利留给客户”。 真正实现了他们的服务三句话:客户是上帝,上帝错了
16、也是对的,客户永久是对的。他们真诚对待每一位客户,竭尽全力做好每一项工作:无论是服务功能区的布局、服务机具的设置、便民设施的支配、物品摆放、提示和说明书的张贴、办理业务的引导和指引、甚至标识粘贴的位置;还是文明规范服务的制度、机制、措施和培训以及相关配套的考核、评价都无不考虑便利客户,都分散着他们对客户的呵护、细致、细心、周到和全面;从而使办理业务的客户无不感到温馨、关怀和爱惜,无不享受敬重和珍贵,无不感到客户是上帝这一诺言的兑现、演绎和诠释。这正是他们怀揣感恩的心,以赢取客户满意为服务价值取向,才使他们从上帝那里取得了丰厚的回报使他们的业务增增日上,利润节节上升。 员工综合素养的凹凸直接影响
17、银行的进展。银行员工精通金融学问、有外语会话水平、通晓计算机、生疏自己的客户,这在招商银行比较普遍。但目前我们是否也同样具备这种素养?所以要经常开办外语、法律法规、金融常识、客户管理培训班,让员工有随时接受再教育的机会,真正打造学习型团队。 银行工作人员心得体会5 这是我人生中最重要的一个月,他预示着我已经完全离开了我生疏的学校,不在是那个稚嫩的同学,而是成为了社会上的一份子,扮演的角色也已经转变为了一名在银行工作的职员。虽然,在这之前,我在银行培训了将近一个月的时间,但是那是我作为一名同学的姿态。现在,则完全不同了我是一名银行员工! 白驹过隙,转瞬间从培训到正式工作已经一个多月了,感觉自己在
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