员工上半年工作总结2023（8篇）.docx

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1、员工上半年工作总结2023（8篇）员工上半年工作总结2023（8篇） 员工上半年工作总结2023如何写?总结就是把一个时段的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的总结，下面是为大家搜集整理的关于员工上半年工作总结2023，供大家参考，快来一起看看吧! 员工上半年工作总结2023【篇1】 20_年上半年，在市委、政府的正确领导下，在卫生主管部门的具体指导下，我院领导班子精诚团结，全院职工扎实工作，医院面貌发生了巨大的变化，医疗质量有了明显提高，医院两个效益同步增长。1至6月，门急诊量达8284人次，同比增长3.32%，收治住院病人6183人，同比增长15%，开展手术2395例。 一、以活动为契

2、机，夯实党建基础，文明创建取得新的成效 今年年初，医院通过职代会和职工大会对全年的工作进行量化和部署，明确提出以_精神学习、“五规范、两争创”、“医院管理年”、CHA患者平安目标、效能建设年等活动为契机，狠抓医疗行风建设，转作风、促行风、树新风，构建和谐医院。院党委从自身建设抓起，成立了各项工作领导小组，充分发挥中心学习组的带头作用，集中学习与自学相结合，做到学以致用。一是“五规范、两争创”等工作得到加强，各支部把党建工作放在重要位置，并将其融入业务工作之中，各项工作方案得到落实，党风廉政建设取得预期效果。上半年，医院党建工作通过市委组织部及市卫生局党委检查，我院各项活动开展状况较好。二是团建

3、工作受到市级表彰。三是院务公开、四个一活动等工作受到市政府及市卫生局确定。四是文明创建再拉帷幕。我院今年重新制定了宜都市级最佳文明单位的创建方案，各科室成立领导小组再次启动文明创建的“细胞工程”，医院的社会形象日趋优化完善。 二、立足当前，着眼长远，医疗条件明显改善 20_年，我院以医技住院综合大楼开工建设为契机，对医院的硬件设施全面提档升级，以崭新面貌实施品牌医院战略，构建和谐医院。目前，总造价逾2000万元的医技住院综合大楼已经顺当开工，医技部分的基础已经完工，住院部分的基础目前正在开挖，估量在七月中旬可以完工。 为改善医疗条件，增加医院综合竞争实力，我院依据“环境一流、设备一流、服务一流

4、、诊疗一流”的总体思路，依据业务进展需要，对原有科室及专业进行了适当调整，专业调整科室分别涉及内、外等大专业临床科室，在住院部增设了神经科，充分满足患者需求。完成了总投资约600多万元，拟更新及购置的全自动生化分析仪、CT机等完成了设备论证工作。同时，为协作手足口病的防治，医院紧急选购了部分急需医疗设备，满足了隔离病区的防治工作要求。 与此同时，医院连续加大人才培育的力度，通过举办院内业务培训班、学术讲座和在职学习、脱产学习、进修深造等途径快出人才，出好人才。我院坚持择优用人制度，对20_年召录26人了进行试用期满考核，其中有1人延长试用期二个月，期满考核不合格予于了辞退；20_年医院主动到大

5、专院校参加聘请会及从来院求职人员中按程序择优选拔录用35人已签就业协议。全年有25人到上级医院进修学习、参加短期培训班及学术沟通；组织各种考试考核9次，参考860余人次。共接受乡缜进修人员4人，实习生7人。全院职工学习氛围日趋深厚，人才队伍快速扩大，人才质量明显提高，人才结构更趋合理，涌现了一批中青年业务骨干。 三、科技兴院，质量立院，服务水平明显提高 医院以乐观引进、开发和应用先进的成熟技术为重点学科建设目标及科研方向，今年初乐观组织各科申报，组织医院学术委员会评议，可行性论证立项三新项目方案19项。乐观支持鼓舞专业技术人员发表学术论文共30篇;协作宜都市举办科技兴市、自我创新成果展相关工作

6、，很好地呈现宣扬了医院;协作卫生系统乐观开展推举学科带头人共上报19名;组织全院各科申报科技进步项目和软科学项目共23项，组织医院学术委员会立项论证22项。同时，医院加强学术论文的管理，制定了市一医院论文管理规定，进一步规范和明确了论文版面费用的报销范围和比例，以及嘉奖标准，半年全院共发表学术论文3篇。其中国家级1篇，省级2篇。乐观组织宜昌市优秀论文奖评审申报工作，医院获宜都市集体技术创新集体二等奖。推举申报宜昌市重点专科2个，即：骨科、心血管内科。 实行院科二级培训方式，制定了职工连续教育培训项目方案及外出进修培训方案并认真组织实施，半年共上报培训课题570项，培训目标每人每年80学时，其中

7、院级10学时以上。坚持以“三基”理论学问与技术、新业务、新技术、传染病防治、疫情报告学问、各相关法律法规学问、平安生产学问、医疗平安教育学问、合理用药学问等为重点的培训教学活动，坚持了对新上岗人员的岗前培训制度，乐观收集印发相关学习资料自学，内容包括：手足口病防治学问问答，人粒细胞无形体病诊疗方案，编辑市一医院临床医疗核心制度培训手册，医师人手一册自学，并组织考试。组织全院近三年医疗专业人员进行急救学问与三基技能大练兵及技能考试活动，邀请三峡高校专家教授来院讲学和组织教学查房和病案争辩会等。半年共开展全院性各种培训学术讲座活动计7场次14个专题，参学799人次，组织各种考试考核9次，参考860

8、余人次。 医疗质量和医疗平安，是医院工作的重中之重，也是一项系统工程，离不开各部门的协作。质控部门重点加强了对环节质量的监管。一是对于急危重病人处理，主要抓各科协调与抢救环节医疗质量，以提高抢救成功率，消退医疗平安隐患。二是对于病历书写和归档不准时问题，赐予重点监控，以保证病历书写和归档的真实性和准时性。三是进一步加强核心制度落实力度，连续实行科主任二线查房、三级医生查房制度、护士长夜查房制度、责任医生、责任护士全程负责制、住院医生24小时责任制等落实力度。今年颁布实施了宜都市第一人民医院医患沟通实施细则，在运行初期，部分科室落实不到位，医务部加大了重点督察的力度，督促部分问题科室快速整改到位

9、。四是对于抗生素合理应用管理，实行每月对各科室高中档、联合应用抗生素进行统计、分析,临床药师参与临床用药的管理。五是加强门诊工作管理，今年加强门诊处方和病历的管理，必需使用通用名，杜绝使用商品名及大处方。实行门诊病历的规范管理，同时，加强对病人入院到离院全过程的导医服务。 临床科室加强运行病历的监控和管理，持续提高诊断治疗质量，努力做到诊断准时、精确，检查合理、适当，治疗规范、恰当，用药合理、平安。医技科室重点突出“以病人为中心”的服务宗旨，各种检查报告准时、精确、规范。医院慢慢完善急诊、入院、手术“绿色通道”，急诊服务准时、平安、便捷、有效。建立重大抢救、医疗意外、重大院内感染等医疗风险的预

10、警机制，制定了相关各类应急预案。严格执行传染病防治的法律、法规、规章和技术操作规范、常规，定期开展传染病防治学问和技能培训，有效预防和把握传染病的传播和医源性感染。调整药事管理组织，严格执行药品招标选购的规定，加强对毒、麻、剧、限药品的管理，药品供应满足临床需要。认真落实医疗机构临床用血管理方法和临床输血技术规范等有关规定，全院无非法擅自采血现象发生。上半年入出院诊断符合率90，甲级病案率90，门诊处方书写合格率95，急危重症抢救成功率80，无菌手术切口感染率0.5，常规器械消毒合格率100，药品不良反应报告率100，传染病漏报率为0，医疗事故为0，病人满意率90。 总务科、设备科、供应室等支

11、持部门想临床所想、急临床所急，做到三下(下收、下送、下修)，保证三通(水通、电通、气通)，防止三漏(漏水、漏电、漏气)，后勤保障满足临床工作需要。财务、审计等科室，严格执行财经纪律和相关政策法规，加强资产管理，促进增收节支，为医院决策当好参谋。对医保、商保、工伤保险、合作医疗病人进行科学规范化管理，坚持日查房，规范五合理制度的落实，严格把握不合理的医疗消费，并经常与上级部门沟通工作，实现了统筹报销部分零扣减。15月医保、合医病人在较同期增长的基础上确保了各项管理指标的达标，得到了各上级部门的好评，实现了社会效益、经济效益的双丰收。防保部门着力做好高考同学、社会招工、单位职工等的健康体检工作，为

12、体检对象逐一建立健康档案，随时为体检对象供应通俗易懂的健康询问服务。 四、以人为本，外树形象，品牌意识明显增加 20_年上半年，医院在进行一系列美化、净化、亮化措施，优化人们对医院第一印象的同时，着力开展诚信行医、文明服务，不断规范医护人员的工作行为，融洽医患关系，构建和谐医院，打造宜都一医新形象。 一是加强医德医风教育，连续坚持合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费，禁止红包、回扣、大处方等不良现象发生，从根本上杜绝医药购销领域的商业贿赂行为，在患者心中树立廉洁行医、诚信服务的惠民服务形象。二是公开医疗服务收费标准，畅通投诉渠道，聘请行风监督员，坚持每日清单到床头，在患者心中树立起明白消费、

13、放心就诊的透亮服务形象。三是加强内部管理，通过弹性收费窗口设置、加强导医等工作，简化就诊流程，缩短候诊、看病、取药的时间，在患者心中树立起便利、快捷的便民服务形象。四是乐观参与社会活动，组织抗震救灾及“特殊党费”交纳，通过红十字会及市委组织部门向灾区捐款6万余元;派出120急救中心司机余震同志及抢救车一台到灾区参加医疗救助活动;组织向省卫生厅申报赴灾区医疗志愿者申报;我院手足口病隔离病区共收治确诊及疑似患儿140人次，目前已康复出院126人，在院治疗14人，无一例手足口病患儿死亡。今年组织医疗专家103人次下乡送医送药6次，义诊人次1493人，发放宣扬资料3550份，免费发放药品6600元，免

14、费为农夫作B超、心电图、妇检、苦痛治疗及检验756人次，累计为农夫免费送医送药34355.90元。同时，与市歌舞团合作，为农夫送文艺节目4台，乐观向农夫宣扬医院合作医疗优待政策。这些活动的开展，呈现了宜都一医人的风采，在患者心中树立起甘于奉献、乐于助人的亲民爱民形象。20_年上半年，为大型活动及会议供应保障服务7次，组队有乐观参加宜昌及宜都女子健身操表演赛，组织参加市内篮球竞赛8次并取得优异成果，编排大型文艺节目梅参加市廉政宣扬教育月演出，获得好评;组织无偿献血35人次。五是认真落实党的各项方针、政策，上下联动，齐抓共管，各项工作指标提前或超额完成，计生、综治、老干等工作达到上级要求，对内对外

15、宣扬取得新的突破，半年来，上级新闻单位用稿17件，编辑出版宜都医报3期，宜都市一医院形象更加完善。 总结上半年的工作，医院取得了确定的成果。在总结和发扬成果的同时，我们也糊涂地看到，工作中还存在一些亟待解决的问题。一是核心竞争力不强，新技术新设备的潜力发挥不够，抵抗和防范市场风险的力气还有待进一步提高；二是宜昌市级重点专科建设，创建力度还有待进一步加大；三是部分职工医疗平安防范意识、与患者沟通意识比较淡薄，主动服务意识差，以病人多、工作忙为借口，缺少与病人沟通；四是还有少数同志的业务操作力气和工作应变力气有待进一步提高。五是医院管理评审工作还没有实质性的起步，医院的创建目标还没有实现。下半年，

16、医院将紧扣医院工作要点及与市卫生局签订的目标责任内容开展工作，我们要通过抓管理和谋进展的途径，促进医院效益和业绩增长。通过医院一、二责任人、全院干部职工第三责任人的努力，达到并超额完成我们预期的全年目标任务。 员工上半年工作总结2023【篇2】 进入安信证券已有半年了，这段时间自身在各个方面都有所提高，主要体现在： 1、对证券行业有了初步了解 进入公司以来，从生疏这个行业到通过资格考试，对证券这个行业有了初步的了解，而驻点银行，通过渠道营销，对证券业务又有了较深的理解，工作中能解决各种基本问题。 2、业务开拓力气的提高 在业务营销过程中，与客户的交谈和遇到的不同问题，提高了自己的沟通力气和应变

17、力气;而对客户不定期的回访，为其供应全方位、多角度的服务，使安信服务真正的深化人心。 3、工作的责任心和事业心加强了 对自己经手的每一笔业务，都认真对待，尽量避开给客户和公司带来不必要的麻烦，办事效率力求最快、最好。 在业务营销中，同样也发觉了一些问题和自己的不足： 1、证券学问还须加深了解，需不断学习。 2、在与客户关系维护中，沟通方式还要逐步加强。 3、专业分析力气及营销力气还须进一步增加。 进入营销这个行业，业绩是衡量一个人的价值所在，前两个月的业绩表现不佳，我重新整理了思路，在余下仅有的两个月里，我要这样做： 1、发传单 进入安信证券我经常发传单，虽然发了很多，效果不是很好，但觉得还是

18、可行，大量的传单会提高公司的知名度，下一步还想适量发些，坚持终会有效果的。 2、有效利用银行资源 在银行驻点已有半年了，业绩特别不理想。招商银行很好的服务有口皆碑，许多客户慕名而来，如能利用好这一资源紧紧抓住几个潜在客户效果是很好的，但招商银行和招商证券很好的合作关系和相互间有回扣的合作方式使我始终在查找突破点，虽然很有压力，但目前与他们处好关系也是唯一的方法。驻点客户经理的素养直接影响着公司的形象，所以我始终在努力的去做。 3、充分利用关系网络 拉动伴侣或伴侣介绍也是一种很有效的方法。通过伴侣介绍伴侣，让想炒股的客户选择我们安信来开户，另外，对于已在其它券商开通三方存管业务的客户，向客户介绍

19、我公司的服服务理念及竞争优势，努力将客户争取过来。 现在市场波动很大，观望的人占多数，同行间竞争也万分激烈，为此，我必需要不断的学习，丰富自己的专业学问，为客户供应全方位的服务，要想尽一切切方法，尽自己最大努力来做。 员工上半年工作总结2023【篇3】 我于_日进入_，担当电仪技术员一职。作为一个只有石油化工工作阅历，而没有纸厂工作阅历的我，对公司的工作程序实在有点困惑，但是公司融洽的工作氛围，团结务实的文化，严谨平安的工作程序，尤其是公司领导的关怀和同事们的热忱关怀，让我很快完成了工作角色的转变。 半年来，我始终严格要求自己，认真准时做好领导布置的每一项任务，专业和非专业上不懂的问题虚心向同

20、事学习请教，不断提高充实自己，希望尽早独当一面，为公司做出更大贡献。来到中烟摩迪这里工作，我最大的收获就是公司的企业文化平安，5s，一点课程，合理化建议!下面总结一下公司的企业文化： 1)其中平安是重中之一，在任何工作的过程平安始终都是排在第一位，不管进行哪项维护工作，在维护设备和能源不但做到上锁确保人身和设备平安，而且必需要做足够平安措施确保万无一失状况下才能进行工作，足以证明公司对任何员工的平安是多么的留意! 2)5s的管理好处：可以证明出员工日常的素养，5s的管理是给我们的工作带来很大的关怀，比如：我们在维护设备过程中需要备件，只要一到备件房一看就可以立即找到备件，由于日常我们把备件房的

21、5s坚持每天做! 3)一点课程：每个人都可以把自己特有的和学到的专业或非专业其他学问写出来与大家同事共享，可以增加大家对专业或非专业学问熟识! 4)合理化建议：可以帮公司提出一些很合理的建议去改造设备，平安，技术和生产议案，可以给公司的一些技术和设备或平安都有很大的关怀。在试用期间，每次停机检修，紧急而严谨的检修使我深感我在这个电仪技术员的岗位上责任重大，特别是进入纸机工作，确定要特别留意人身和设备平安，在检修过程中，不能有小件的零件掉到传动部位，否则就会造成整块网和其他传动部位报废，还要留意机械损害到自己，该进行平安爱惜自己，做好平安防护措施。 所以我感觉到在中烟摩迪工作不但要有过硬的专业技

22、术水平，而且还要有很强的责任心。每天要时刻认真检查设备的隐患存在，不能让设备带故障运行，以确保公司的生产顺畅。在这里无论在敬业精神，思想，平安，工作力气都得到了很多大的进步与提高，激励着我在工作中不断前进与完善。 希望在以后的日期里连续熬炼自己，实现理想的机会。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为中烟摩迪制造价值，展望奇妙将来! 员工上半年工作总结2023【篇4】 转瞬间上半年已过去了，回顾这半年，在领导的关怀指导和同事的支持与关怀下，我顺当的完成了上半年度的工作。作为公司的行政专员，半年来，在公司各部门领导的关怀指导和同事们的支持关怀下，我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作，也顺

23、当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这半年的学习、工作状况总结如下： 一、踏实的工作态度 半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥当地做好本职工作，尽量避开工作中消逝任何纰漏。 行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免消逝遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事工作 认真做好本职工作和日常事务性工作，关心领导保持良好的工作秩序和工作环境

24、，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避开后顾之忧，在部门经理的直接领导下，乐观、主动的做好本部门日常内务工作。 做好公司日常必备的物资选购，依据部门领用状况，进行领用登记。每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工作。车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到细致和仔细。办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。关心部门经理做好公司活动的组织和支配工作，以及搞好公司企业文化的宣扬活动。 三、学习到的学问 作为房地产公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，而现有的学问水平是远远不够的，随着

25、企业不断深化的进展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业进展的需求。为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学习，加强了本岗位专业学问，同时提高了自身专业素养。 四、下半年工作方案 面临着项目已接近尾声，在下半年工作中，我将乐观关心部门经理组织各项验收手续办理的预备工作，按时完成资质证书的年检工作，确保各部门工作正常开展，认真做好员工考勤及社保缴纳核定工作。以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的各项工作任务。为企业明天的壮大进展贡献自己的一份力气。 员工上半年工作总结2023【篇5】 这是挣扎求生的半年，这也是我们公司转变策略的半年，同时也是通过这半年的工作让我们更加的

26、熟识到自己公司的问题所在，去转变，才能有进展，去变化，才能生存下去，对此，我也是就这半年餐饮的工作来做个总结。 之前我们主要经营的是实体线下的生意，毕竟我们也是清楚，新颖出来的菜式，才会是更美味的，而通过打包再送出去，其实味道也是有所转变，并且我们公司的很多招牌菜也是需要现做现吃才有那个味道的。但是疫情之下，生意是没方法开展下去了，也是没有客人来到餐厅吃饭，而想要经营下去，我们也是需要去作出转变，也是和各位厨师们协商，紧急的调整经营的策略，开通线上销售的渠道，同时也是去做外卖的生意，为了确保饭菜的质量，也是和厨师们把菜品做了很大的调整，我们知道，餐饮，是需要美味的，而味道是我们公司的一个优势，

27、这个不能丢，而外卖可把握的方面太少，需要我们转变的也是有很多，但是我们经过尝试，也是去做好了，虽然和理想有确定的差距，但是公司也是经营了下去，顺当的去度过了疫情期间的难关，没有由于疫情的影响从而裁员，从而让公司经营不下去，而这也是同事们一起努力的结果，大家一起去奋斗，一起去帮公司解决困难。 同时为了给客人负责的态度，我们也是没有盲目的涨价，虽然我们知道涨价的确可以降低一些成本，猎取更多的利润，但是这并不是真的解决问题的方法，反而可能是丢掉一些客户，我们只能尽可能的从其他的方面去下功夫，去避开食材的铺张，在菜品上花心思，推出一些新菜，一些搭配的套餐，转变菜品，从而获得利润的同时又是没有去太多损害

28、客人的利益，疫情得到缓解之后，我们餐厅也是慢慢的开业，做好了消毒，隔离的工作，为了确保平安，每天的客流量也是去进行了一个把握。确保客人能吃到美味的食物时候也是能避开感染的风险。 上半年的生意由于做了调整，也是没有由于疫情受到太多的损失，我们的工作也是去做了改善，获得了一些进步，但同时也是有挺多的问题，要连续去改善，争取在下半年把工作做好，来让我们的营业达成年初制定好的目标而努力。 员工上半年工作总结2023【篇6】 一、上半年工作总结 平安责任重于泰山，亿洲公司高度重视平安生产工作，把平安工作摆在各项工作的首位。为了切实做好平安工作，我公司结合实际，与每个施工作业队伍签订了平安生产管理协议，与

29、公司每一名员工签订了平安生产责任状，形成了各施工队一把手负责，各部门负责人对本部门负责，各部门亲热协作，相互协作，将具体责任落实到每个施工队、部门及个人。由于亿洲公司是新成立的公司，公司各项平安规章制度还不健全，在5月份起草了亿洲公司平安、消防、环保、职业卫生汇编制度，形成了较为完整、规范的规章制度体系，实现了用制度管理。有力的平安监督检查是落实平安规章制度的保障，我公司始终坚持违章必究的原则，实行定期和不定期的平安检查，把一切担忧全生产因素消退在萌芽状态。上半年针对各类违章现象，对员工进行了平安教育，并进行了经济惩处，提高了员工的平安意识。对新入厂的员工实行三级平安教育，通过平安教育，提高员

30、工的平安责任感和自觉性，增加了平安意识，把握了平安技术及自我防护的力气。另对公司的平安专篇初步设计和消防设计进行备案，使公司一步步走上规范化。 二、工作中的不足 当前的平安工作虽然取得了确定的进度，但还存在较大差距，主要存在以下几方面： 1、思想熟识不到位。熟识不到位是平安工作不到位最为深层次的根源。个别施工队的负责人还没有熟识到平安生产工作的极端重要性，重生产、抢进度、轻平安生产的现象照旧存在，平安意识和平安生产法规观念照旧比较淡薄，对平安生产工作态度消极或被动应付。 2、公司平安管理制度并未健全。平安设备部对公司制定了有关平安方面的制度，但有些工作和制度要求的还有些出入，这说明制度规定的相

31、关条款可能和实际工作不吻合，或者是执行者对于制度的理解还不够透彻。 3、对平安隐患整改的力度不够。公司每天对现场的平安生产状况进行检查，对发觉了平安隐患要求各施工队立刻进行整改。但个别施工队对于平安隐患抱有侥幸心理，认为没出事就不需要整改。 三、改进措施 1、加强平安生产检查。平安生产检查能准时发觉并消退生产过程中由于设备、工作环境、人员操作等存在的可能发生事故的隐患，防止事故发生的作用。认真做好检查结果的处理，给隐患单位发整改指令书，明确整改内容、期限、责任人和整改结果的验收。 2、健全平安生产规章制度、落实平安责任制度。建立健全自我约束、平安目标责任、考核、管理监督的平安生产责任制体系。将

32、平安生产责任制分解，建立职工、部门和各施工队的平安生产责任制（到岗、到人）。在责任制的层面上分析和把握平安生产的存在问题，并对平安生产活动进行严格的检查、考核。 3、加强平安生产的宣扬教育。加强企业平安生产的宣扬教育以改善员工的平安行为，通过讲座或其他方式进行对施工队的负责人、平安管理人员、特种作业人员和其他员工（新入职人员、换岗人员、重新上岗人员）进行平安生产的宣扬教育，了解平安生产的意义和任务，把握必要的平安生产学问，辩识危险、危害因素及其预防措施，生疏岗位职责以及平安生产规章制度、操作规程、劳动纪律等。 四、下半年工作方案 针对工作中的不足和改进措施，下半年的主要工作方案如下： 1、完成

33、平安专篇初步设计的备案工作。 2、进一步建立健全平安生产管理规章制度、明确平安生产责任。 3、加大平安生产法律法规的宣扬力度，强化员工的平安意识。 4、加大平安监督检查的力度，严峻打击“三违”，消退事故隐患。 员工上半年工作总结2023【篇7】 转瞬间我从厂部调岗到公司已经有3个多月了，在公司领导的关怀下自己也已经渐渐生疏了现在岗位的环境和自己的工作内容。半年来在公司各位领导的关怀支持下，在同事们的亲热协作下，我爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现将半年工作总结汇报如下： 一感受和体会 当我在工作中遇到困难和问题时，领导的亲切关怀、同事的无

34、私关怀，让我感受到我们商辂是一个布满温情友情和人文关怀的集体，领导和同事之间和谐的感情使全部的问题和困难都迎刃而解。 到公司工作的这3个月的时间里，我体会到做好办公室主任一职是一种挑战自我的特殊工作，也是我转行的第一份由理科转文科的工作，做好本职工作必需修炼五种基本功；一是良好的政治理论修养（自我评分75分）；二是较强的文字功底和语言表达力气（自我评分60分）；三是较强的协调沟通力气（自我评分70分）；四是良好的办事力气（自我评分75分）；五是不卑不亢的做人品质（自我评分80分）；只有具备这五项基本功，才能精彩地完成本质工作。 二工作方面 （一）企业的外联工作（自评得分70分） _年3月中旬正

35、式调入公司办公室，在36月之间，与政府各部门打交道许多。在与政府交涉的时候，发觉了许多技巧的存在，总结三点：第一如何让政府领导把你放在眼里，其次如何让政府领导记住你，第三如何让政府一旦有项目就会联想到你。 起初，当我第一次与经贸局接触的时候，开头申报每年度的能源监察及自查工作。当时的工作难度特殊的大，首先我对经贸局领导没有一个熟识的，其二行政语言技巧几乎为0，其三我做这项目不但要懂统计学、还要学会语言的严谨性，因此在局里面对我们复查时候，我出了一个专业性的错误，虽然是项目过了，但是这是一次对我深刻的教育与学习机会。自那以后，我慢慢开头于各个局领导交涉，一步步的学会了官方关系交际及岗位技能的提升

36、，先后也申报了许多项目，并且还让政府领导记住我，我觉得这是我半年来最大的收获之一。 （二）公司的人力资源工作（自我评分70分） 人力资源工作是一个企业至关重要的环节。_年度我跟王琢同志接触的比较多，从他那里我学习到了许多人力资源方面的学问及人事聘请的技能，并且为了更好的做好人力资源工作，我还努力的自我翻阅新劳动合同法及行政管理书籍，对自我提升有了很好的关怀。 我在_年多次参加高校生人才聘请工作，我个人总结出出以下几点观点：1。要选择优秀的人才，公司必需要有引诱性及有个人的进展前景，让应聘者在本单位能够呈现自我的才华；2。如何稳定选拔进来的优秀人才，首先必需在物质上赐予对方保证，一年一个提升才能

37、够赐予对方动力，其二就是企业的人文文化至关重要，企业的文化背景直接间接的影响到外聘高校生是否能够稳定；3。如今的高校毕业生都是80末及90初的一批人，社会的进步，年轻人对精神文明的提升更上一步，在物质条件满足的条件下，追求新的精神文明，一个企业，一个环境是否存在丰富的消遣活动和精神需求，关系着是否能够留住一个新时代的年轻人。 （三）办公室的秘书工作（自我评分60分） 文秘工作首先文笔功底要厚，对于理科毕业生来说，这是一个特殊的挑战。各种行政文本格式，各种行政语言需要运用的淋漓尽致，由于本人始终来语文水平不是相当的好，因此在开头的几项文件，通知中消逝漏洞百出，语言通俗化，没有组织力气。 做好文秘

38、工作，还需要学会外来客人的接待工作，对于语言上的表述要特别严谨，代表着公司的形象，一不当心就会给公司带来不良影响。 这方面是我的最大弱点，在3个月的时间内，我从袁成伟同志遗留下来的文稿，及行政文本形式中学习，慢慢的有了一步步的提高，希望自己在下半年的工作中作的更好。 三、存在的不足 半年的工作虽然取得了确定成果，但也存在一些不足。一是不够细心，在编写文件时，简洁忽视细节上的东西，如掉字错字；二是处理问题太急噪，工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量；三是处理一些工作关系时还够不能得心应手，工作显得措手不及，无从着手；四是和同事关系的处理，关系一旦处理不当，工作特殊难以得到协作；五是行政工

39、作，组织力气差，且没有一点威信。 四、_年下半年及今后的工作 发扬吃苦耐劳精神。面对综合部事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，勇挑重担，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，乐观适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨炼意志，增长才能。 发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，不断积累，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种“养分”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。努力培育自己具有扎实的理论功底、辨正的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风、周密的组织力气、机智的分析力气、果敢的处事力气、广泛的社交力气、从而逐步达到

40、“张口能讲，提笔能写，下手能干”的境界。 发扬超越自我的精神。要打破长期形成的心理定势和思维定势，勇于发觉和订正自己工作中的缺点、错误，不断调整自己的思维方式和工作方法，分阶段提出较高的学习和工作目标，不断追求，奋勉进取，以适应各项工作超常规、跳动式进展的需要。 保持良好的心态，做到泰然自若地处理问题。冷静分析问题的缘由，从而对症下药，客观地找到解决问题的最佳方法。 认真仔细地做好各项工作。老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，它精辟地指出了细节准备成败，要做好任何一件事都必需从简洁的事情做起，从微小之处入手。今后的工作中，我要进一步仔细观看、深化思考工作中的每个细节，提前考虑

41、到各项工作中可能消逝的一些细节问题，高标准严格要求自己，力争把工作做到精益求精。 二_年七月七日 员工上半年工作总结2023【篇8】 20_年行政许可科交通窗口在局领导的正确领导下，在同事们的关怀支持下取得了确定的成果，连续6个月获得了市政务服务中心月度优秀窗口称号，得到了中心领导的高度确定。行政许可科交通窗口全体人员遵循“热忱、高效、规范、严细、清廉”的服务原则，围绕助力“通江达海”，提升交通形象的工作目标，乐观开展各项日常工作。20_年上半年共办理许可服务事项10500余件，其中办理道路货运许可证件500余件、从业资格证年审7000余件、运输车辆审验3000余辆。按期办结率100%，满意率达100%。 上半年，行政许可科交通窗口主要针对许可项目审批、证件发放及审验、自身建设等方面开展了以下几项工作： 一是连续依据中心有关规定，进一步规范审批程序，坚持依法审批，提高服务质量和办事效率。 二是连续加强学习，提高行政许可科交通窗口工作人员的业务素养和工作力气。 三是进一步加强行政许可效能建设，依据“热忱、高效、规范、严细、清廉”的服务宗旨，努力为办事群众营造良好的办证环境。 四是进一步加强窗口人员的监督管理，树立良好的对外形象。22