员工休息室管理制度集合4篇.docx

《员工休息室管理制度集合4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工休息室管理制度集合4篇.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工休息室管理制度集合4篇员工休息室管理制度1 为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。 一、卫生环境 1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫整理干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。 2、自觉疼惜公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司供应的全部器具、设施。 3、保洁员必需在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。 二、禁止规定 1、自觉将自己的.物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。 2、XX、XX等危险品、违禁品严

2、禁携带入休息室内。 3、休息室的全部器具，不得损坏。如有恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节严峻赐予惩处。 4、室内线路、设施不得任凭移动、拆卸。如发觉有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。 三、行为规范 1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。 2、宝贵物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则消逝丢失状况后果自负。任何人在未经仆人同意不得擅自动用他人物品。 四、开关闭时间 1、休息室的开门时间段是中午12：0013：30。 2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。风险提示：

3、企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消逝举证不能的后果。 员工休息室管理制度2 为调剂工作节奏，便利员工在紧急的工作之余得到适当的放松，公司特设立了员工休息室。为了维护休息室的正常运转，保障每位员工的利益，便利管理工作的开展，

4、现做如下规定： 一、休息室开放时间为早7：30晚22：00。 二、休息室保持洁净，物品摆放整齐，严禁在室内乱写、乱画及污损墙壁等，不准向走廊扔杂物，泼脏水，严禁在休息室内大声喧哗。 三、员工在离开时要关闭电源，防损部每晚做最终检查。 四、严禁在休息室更衣柜内存放易燃、易爆物品，防损部将定期对休息室进行平安检查。 五、严禁将宝贵物品（包括钱、手机等）放于更衣柜内，否则，丢失自负。 六、员工如无特殊状况，不得将家属、伴侣带到员工休息室。 七、休息室的更衣柜及桌椅均为公司的财产，应妥当使用和保管，如有损坏，按公司有关规定处以罚款。 八、公司配备的更衣柜由使用人负责管理。属于正常损坏的，应准时报修；如

5、有钥匙丢失或非正常损坏，责任人应照价赔偿。 九、休息室更衣柜由综合部调配，员工不得私自调配。 十、员工离职时交出更衣柜的钥匙后，方可办理退还更衣柜押金事宜，对丢失或不归还者，更衣柜押金全额扣除。 十一、各部门实行轮番值日制，保持走廊、休息室的清洁。 十二、以上规章制度，请各位员工自觉遵守，共同维护，违章者将赐予严峻处理。 员工休息室管理制度3 一、目 的 为了加强中心员工夜班休息室的规范化管理，以保持清洁、整齐的休息环境和秩序，从而保证员工得到充分的休息，特制定本制度. 二、员工责任 员工休息室的员工须遵守本制度，同时有义务爱惜、疼惜公共物品设施，疼惜休息室的生活环境。 三、休息室开放对象及申

6、请 1.员工休息室主要为晚班下班后，不便回家的员工供应临时休息场所。 2.员工休息室午休时间，主要针对孕妇、身体不适、部分早晚班员工供应临时休息场所。 3.员工需通过生产网电脑进入员工休息室录入系统进行提前登记床铺，床铺先预订先得。 四、休息室管理规定 (一) 使用管理规定 1、依据“谁主管、谁负责、谁使用、谁负责”的原则，软件园及仓山大楼休息室由中心热线一室负责日常管理；乌山大楼休息室由中心话务二室负责日常管理。 2、员工按事先预登记床位休息，不允许转让或更换床 位，也不得擅自留宿非公司人员。 3、员工不得擅自调换、多占、抢占房间内公共物品（如床上用品、床头柜、床位等）。休息时须关好房门，宝

7、贵物品应另行保管，遗失自行负责。 4、员工不得任凭改造或变更房内设施，不得将私人物品存放于休息室内。 5、休息室用电不得铺张，做到顺手关灯及空调。 6、员工休息后须整理好床铺，备下一位休息者使用。 7、员工必需疼惜室内的公共财产，若消逝有意损坏或恶意破坏公共财产现象的，修理费用由员工负责担当，同时，视情节轻重加以惩处。 8、休息室开放时间为：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余时间为清洁、通风时间。 9、休息室作为夜班员工临时休息的公共场所，不允许员工长期过夜留宿。 10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期间严禁异性入内。 11、中心将结合每月基础质量检查对员工休

8、息室的使用及日常管理状况进行抽查，结果在中心内部进行通报。 (二) 纪律管理规定 1.员工休息期间，进出小声关门，不得大声吵闹或发出大的噪声。 2.严禁在休息室内吸烟、酗酒、打架、吸毒等不良行为，一经发觉或被举报，则依据中心人力资源室的相关考核规定处理。 3.在休息室内需将手机调为振动模式，尽量避开在宿舍内使用手机，以免影响他人休息。 4.员工不得于休息室内的墙壁、橱柜上任凭张贴字画或钉挂物品。墙钉打钻时简洁触碰线路，引发线路问题甚至生命平安问题。 (三) 平安管理规定 1.休息室内不得擅自使用各种电器、明火器具，私拉、乱接电线。 2.留意休息室平安，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危

9、险及违禁物品。 3. 休息室内严禁吸烟。 (四) 卫生管理规定 1.员工不得在公共走廊及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱扔垃圾。 2.员工不得将快熟面、快餐等食物带入休息室食用。 3.物业处定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00对休息室清洁通风，该时间段内员工必需离开休息室。 4、中心出于人性化管理考虑，每个节点固定12个休息室延长休息时间，延长时间如下：上午休息时间延长至10:30，下午延长至17:00。其余时间为休息室清洁通风时间，员工必需自觉离开休息室。 六、对违反以上任何规定的员工，依据中心下发的平安检查实施细则进行考核及通报。 员工休息室管理制度4 员工

10、休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物使用。为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。 一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫整理干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。 二、自觉疼惜公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司供应的全部器具、设施，如：储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。如有恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节严峻赐予惩处。室内线路、设施不得任凭移动、拆卸。如发觉有设备设施损坏时，应第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。 三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。 四、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。 五、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。 六、宝贵物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则消逝丢失状况后果自负。任何人在未经仆人同意不得擅自动用他人物品。 七、非休息时间段由一楼楼面商管将休息室关闭。 八、一楼保洁员必需在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。 九、本制度适用于商场内全部员工及租赁户，望全体人员自觉遵守。8