制服管理制度（4篇）_1.docx

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1、制服管理制度（4篇）在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是书包范文为大家精心整编的制服管理制度（4篇），希望能够帮助到您。制服管理制度 篇一 1.0目的 为了展示企业良好形象，表现企业精神面貌，扩大项目的知名度，规范员工日常工作行为，使工作服管理制度化、规范化。 2.0适用范围 适用于zz山庄管家服务中心所有员工。 3.0职责 3.1总经理:负责物业管理活动中着装要求与工作服管理规定的审批。 3.2仓库管理员:负责工作服的保管、发放、登记等工作。 3.3各相关部门:执行统一着装要求和工作服管理规定

2、。 4.0具体着装要求和管理规定 4.1工作服的分类与配发岗位: 4.1.1工作服按季节分为春秋装、夏装与冬装三类，按季节配发，春秋装着装时间:3月、4月、10月、11月，夏装着装时间:5月、6月、7月、8月、9月，冬装着装时间:12月、1月、2月； 4.1.2工作服配发岗位:本公司zz山庄管家服务中心所有工作岗位。 4.2工作服的配发标准与使用年限: 4.2.1管理服务人员:男性每2年发放西服一套（上衣1件、西裤2条），长袖白色衬衫2件，夏季西裤2条，夏季衬衫2件；女性每2年发放西服一套（上衣1件、西裤/裙2条），长袖白色衬衫2件，夏季西装短裙2条，夏季衬衫2件，飘带2条。 4.2.2安管部

3、安管员（包括班长）:每2年发放春秋/冬季保安制服1套，夏季制服1套，冬季衬衫2件，夏季衬衫2件，每年发放皮鞋1双。一次性发放制服棉大衣1件。 4.2.3工程维修班维修工（包括班组长）:每年发放工作服一套。 4.3工作服着装规定: 4.3.1管家服务中心所有员工在工作时间一律着工作服上岗，并佩带工作牌。 4.3.2服装:纽扣要全部扣好，不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。领口及袖口处不得显露个人衣物，制服外不得有诸如纪念章、笔、纸张等个人物品，衣袋内不得装过大过厚物品。着冬装时，应穿白色衬衣，结正领带。 4.3.3上班时只准穿规定的黑色皮鞋，禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋；袜子要穿深色，不得光脚穿鞋或穿花梢

4、的袜子。 4.3.4工作牌:佩戴公司统一制作的员工牌。 4.3.5服装要保持挺直、舒展，不得穿有明显折皱的。服装上岗。 4.3.6员工着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整。 4.3.7员工应统一按时间换穿规定类型的工作服。 4.4员工调/离职时工作服折算标准与处理办法: 4.4.1员工在管家服务中心内部调动，若调入部门使用的与该员工在原部门（式样或颜色）使用的工装相同，则调出员工可将原服装带入新部门，但须重新进行服装登记。 4.4.2基层员工按照使用年限确定工作服的折旧或折价比例。 a试用期内，工服无损坏，完好退回后不作折旧，但扣除30元干洗费； b从转正之日起，使用不到半年的，按照原价

5、的10%扣除折旧费； c从转正之日起，使用超过半年，但不到1年的按5%扣除折旧费； d从转正之日起，使用超过1年的，不扣除折旧费。 e配发的工作鞋，在员工离职时可带走。但在试用期内不予发放，转正后，按以下办法进行折价处理: 着装日使用期1个月，按70%折价；1个月使用期2个月，按60%折价； 2个月使用期3个月，按50%折价；3个月使用期4个月，按40%折价； 4个月使用期5个月，按30%折价；5个月使用期6个月，按20%折价； 使用超过半年以上的不折价扣款。 4.4.3管理服务人员因服装皆为量身定制，因此在其离职时服装由其带走，但在试用期内不予制作服装；转正后，按以下办法进行折价处理: a着

6、装日使用期4个月，按80%折价； 4个月使用期5个月，按70%折价； b5个月使用期6个月，按60%折价； 6个月使用期7个月，按50%折价； c7个月使用期8个月，按40%折价； 8个月使用期9个月，按30%折价； d9个月使用期10个月，按20%折价；10个月使用期11个月，按20%折价； e11个月使用期12个月，按10%折价； 满一年以上不再折价。 4.4.4员工离职时，带有公司logo的帽子、领带、领夹、徽章等物品一律退回，遗失照价赔偿。 4.4.5员工在规定的服装折旧期后离职:如尚未配发新的服装，押金全额退还。如已领取并穿用新的制服，参照在折旧期内离职的有关规定处理。 5.0支持性

7、文件 无 6.0质量记录 qp-02-02-f002物品领用清单 制服管理制度 篇二 一、制服发放的范围 每位正式员工，酒店将按员工具体工作岗位提供制服（含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等）。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。 二、制服发放时间 1、员工入职之日起予发放； 2、员工发生调动之日起予以发放。 三、制服的发放 新员工由人力资源部开具（附）上注明其部门，具体岗位及发放的数量等去工服房领到，财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金（各岗位押金标准附明细表），员工离店时，须办理归还手续，交回工作服退还全部押金。 四、服装的采购和制作 员工服装归口财务部统一采购和制作。每人配

8、备夏装、冬装各两套，换装时间每年夏装为6月1日至9月30日，冬装为10月1日至下年5月31日。 五、服装的清洗及换洗原则 为确保服装的干净、整洁，员工服装定期清洗，一般情况下一套由员工穿着，另一套由工服房保管，以备调换。换洗须遵循“以一换一，以脏换净”的原则。 六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则： 1、员工须妥善保管制作，爱惜制服，保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。 2、下班后，员工须将制服存放于更衣柜内，不可擅自把制服穿离酒店，特殊情况除外。 3、员工离职时，须将领用的制服归还工服房并办理手续。 4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿：

9、1）制服领用90天内，全额（含料费）赔偿； 2）制服领用91天至180天以内者，赔偿二分之一； 3）制服领用181天至365天以内者，赔偿三分之一。 5、前台对客服务员工工作鞋，工作袜发放原则如下： 序号发放内容发放周期发放数量备注 1、皮鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报 2、女布鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报 3、男布鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报 4、长筒袜夏季3双特殊情况由部门以签呈提报 5、厚长筒袜冬季2双 特殊情况由部门以签呈提报 6、若员离职，所领工作鞋未达到所规定更换期限，须予相应赔偿，以十二个月为折旧年限予以计算。（工作鞋价格/12个月折旧年限内未满工作月份） 以下皮

10、鞋原价240元/双为例： 工作时间11个月10个月9个月8个月7个月6个月5个月4个月3个月2个月1个月1个月内 赔偿金额20元 40元 60元 80元 100元120元140元160元180元200元220元240元 7、如有与本规定不相符之要求或情况，须以签呈方式提报。 制服管理制度 篇三 为了加强护卫员服装的管理工作，树立公司良好的社会形象，公司特对护卫员制装标准作以下规定。 一、制装标准和使用年限（仅供参考） 1、护卫员进入公司第一年发冬、夏装各二套，长袖衬衣二件，以后每年各发一套（件)，每套(件）服装使用年限一般为18个月。 2、护卫员发训练（迷彩）服一套，使用期限为36个月，使用期

11、满后以旧换新。 二、调离、离职时服装的折算标准与处理办法 1、护卫员在公司内部调动，除调入单位使用的是与该护卫员原在单位（式样或颜色）不同的工装，调出员工须将原单位配发的工装移交给原单位外，其他情况均由该员工将工装从调出单位带往调入单位，并由调出、调入单位双方按折价转帐办法处理。 2、按使用时间长短确定折价比例:冬、夏装、长袖衬衣和迷彩服使用不满半年的，分别按最近供应价的66%和75%折价；使用半年不到一年的，分别按最近供应价的33%和50%折价；使用一年以上的。，冬、夏装和长袖衬衣不再作价。但迷彩服使用一年不到一年半的，按最近供应价的25%折价，超过一年半的不再作价。汗衫（背心）、胶鞋一律不

12、作价。 3、护卫员离职时，其服装分别按照上述折价时间与比例处理给员工个人，但带有锡能物业公司标志的帽徽、领带、领带夹等物品须留下，待财务手续完结后，其工装归个人所有。 三、着装及换装时间 1、夏季着装为每年五月至十月，冬季着装为十一月到次年四月。 2、具体换装时间可由管理处根据实际情况确定，但管理处内部换装时间必须统一。 制服管理制度 篇四 物业管理公司是集团对外的一个窗口，它的整体形象关系到公司的品牌效应。目前，公司已决定全部岗位工作人员统一配置工作制服，并制定管理规定如下： 一、管理工作人员系列 第一条管理工作人员包括公司本部工作人员、管理处主任、副主任、收款员、机电工、电梯工等工作岗位人

13、员。 第二条管理工作人员每年由公司统一配置夏装二套，冬装二套，均归个人所有。 第三条工作制服费用由公司统一支付，领用人使用满一年者不用负担费用。半年以上，一年以内离开公司者，领用人须负担60%；3个月以上至半年离开公司者，领用人要负担80%；3个月内离开公司者个人负担全部费用。以上负担费用，由财务部从当事人的岗位保证金或工资扣除。 二、绿化工、保洁工作人员系列 第四条绿化工、清洁工、厨工等每年由公司统一配置夏装二套，冬装二套，均归个人所有。 第五条本系列岗位工作人员工作制服费用负担责任按本规定第三条条款执行。 三、保安工作人员系列 第六条保安工作人员包括保安大队长、副大队长、保安队长、保安副队长、保安班长、副班长、保安员和监控员等。 第七条保安工作人员每年由公司统一配置夏装二套、冬装二套、警帽一顶、领带二条、武装带（腰带）一条。所有权不归属个人，离职时均须如数退还公司。 第八条本系列工作人员制服费用，全数由公司负责，使用人若遗失或损坏，均由个人向公司申请补发，费用自理。 四、其它 第九条随着公司业务不断扩展，今后出现新的岗位，其工作制服管理的相关规定均参照本规定相近条款执行。 第十条本规定解释权归公司办公室。9