办公室岗位职责【优秀10篇】.docx

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1、办公室岗位职责【优秀10篇】办公室岗位职责 篇一 森林管理处财务办公室岗位职责 一、部工作内容 （一） 参与制定本及相应的实施细则。 （二） 参与本公司的工程项目可信性研究和项目评估中的分析工作。 （三） 负责董事会及总经理所需的数据资料的整理编报。 （四） 负责对工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。 （五） 负责资金管理、调度。编制月、季、年度情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况。 （六） 负责销售统计、复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督促销售部及时催交楼款。负责销售楼款的收款工作，并及时送交银行。 （七） 负责每月转账凭证的编制，汇总所

2、有的记账凭证。 （八） 负责公司总长及所有的记账、结账、核对，每月5日前完成会计报表的编制，并及时清理应收、应付款项。 （九） 协助出纳做好楼款的收款工作，并配合销售部门做好销售分析工作。 （十） 负责公司全年的会计报表、帐薄装订及会计资料保管工作。 （十一） 负责银行管理，负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管，办理银行收付业务。 （十二） 负责先进管理，审核收付原始凭证。 （十三） 负责编制银行收付凭证、现金收付凭证，登记银行存款及现金日记账，月末与和对银行存款余额，并编制余额调节表。 （十四） 负责公司员工工资的发放工作，现金收付工作。 一、 部经理 （一） 具体负责本公司的会计工作

3、1、 对各项会计工作定期研究、布置、检查、总结。严格遵守和公司各项规章制度。不断改进和提高会计工作水平。 2、 督促本公司加强定额管理、原始记录和计量检验等基础工作。 3、 认真审核会计凭证和会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。 （二） 组织制定本公司的各项 1、 制定的各项应便于各部门管理和核酸并有利于提高经济效益 2、 随时检查各项制度的执行情况，发现违反、的，及时制止和纠正，重大问题应向公司领导汇报。 3、 及时总结经验，不断完善各项。 （三） 组织编制本公司的收支计划，按时报送公司领导，并检查各部门执行情况 1、 在编制收支计划前，应要求各职能部门提供切实可

4、行的收支计划明细表，经审核验证后据此编制本公司的收支计划和编制说明。 2、 经总经理审批的收支计划，应组织有关职能部门严格实施，不得随意突破。 3、 资金掉要如实反映矛盾和问题，有效利用现有资产，保证经营活动正常进行。 （四） 组织编制本公司的成本计划和费用预算，并将各项计划指标分解下达落实并检查执行情况。 1、 编制的成本计划应现金合理，费用预算应厉行节约，费用开支不突破规定范围。 2、 在本公司总经理的组织下，应将成本计划和费用预算案项目分解，逐步落实到各职能部门。 3、 设计必要的台帐及时反映、分析计划或。并向各职能部门反馈。 （五） 充分运用会计资料，分析经济效果，提供可靠信息，预算经

5、济前景，为公司领导决策提供依据。 （六） 组织本公司人员学习政策法规和业务技术，负责财会人员的考核。 （七） 负责协调和各部门的工作，多于其他部门联系、协调，把工作纳入正轨。 （八） 负责保管公司专用印鉴，并按使用印鉴。 （九） 负责销售统计、复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督促销售部及时催交楼款。 （十） 完成公司领导交办的其他工作。 二、 会计 （一） 设置和登记总帐和各明细账，并编制各类报表。 1、 编制总长，并与有关明细账核对，保证帐帐相符。 2、 。各种会计报表做到数字真实，计算准确，内容完整，及时使报送政府有关部门。 3、 协助建立低值易耗品台帐。 4、 各类帐户设置应做到

6、齐全、明晰、同时设置和登记固定资产明细表 （二） 根据工管理制度和会计制度，登记总账和明细帐，账户应按币种分别设置。 （三） 会同其他部门定期进行财产清查，及时清理往来帐。 1、 根据本公司管理制度，负责设计下发清查明细表，定期组织对固定资产、低值易耗品、库存商品和物资、应收帐款、银行存款和现金进行盘点清查。 2、 对盘盈、盘亏、报废毁损、坏帐损失，应查明原因，分清责任，专项报告。按规定的审批权限批准后方的进行会计处理。 （四） 编制和保管会计凭证及报表。 负责编制公司的转账凭证、记账凭证并分月编号，做到规格化。每月终了，要整理会计凭证和资料，集中保管。年终办完决算后，应将全年的会计资料收集齐

7、全，整理清楚，分类排列，以便查阅。需要归档的会计资料，应按有关规定及时归档。 （五） 负责控制收支不突破资金计划，费用支出不突破规定的范围。 （六） 会同有关部门拟定固定资产管理、材料管理、资金管理与核算实施办法。对于固定资产、商品、材料、低值易耗品等手法、转移、领退和保管，都要会同有关部门制定手续制度，明确责任。 （七） 负责成本核算和利润核算 1、 拟定本公司成本核算办法，编制成本、费用计划，加强成本管理的基础工作，核算成本和费用。 2、 编制成本、费用报表，编制；利润计划，办理销售款项的结算业务；负责销售和利润的明细核算。 3、 正确计算销售收入、成本费用、税金和利润以及其他各项收支。

8、（八） 完成经理交办的其他工作。 三、 出纳员 （一） 办理现金收付和银行结算业务： 严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据有关人员审核签章的收、付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、公司领导审核签章，方可办理。收付款后要在收付款凭证上签章。 （二） 库存现金不得超过银行核定的险恶，超过部分要及时存入银行。不得以 “白条”抵充库存现金，更不得任意挪用现金。 （三） 严格控制签发空白支票。 如因特殊情况确需签发不填写金额的转账支票时，必须在支票上写明，收示单位名称、款项用途、签发日期、规定限额的报销期限，并由使用支票人在支票登记薄上签章。逾期未用

9、的空白转账支票，要及时收回注销。不得将空白支票交给其他单位或个人签发。对于填写错误的支票 ，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时，要立即向银行办理挂失手续。 （四） 编制和保管会计记账凭证。 根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。 （五） 登记现金和银行存款日记账。 1、 根据记账凭证，逐笔按顺序登记现金和银行存款日记账，做到日清日结。现金的账面余额要同时及库存现金核对相符。银行的账面余额要及时与银行对

10、帐单核对，月末要编制“银行存款余额调节表”，使帐面余额与对帐单上余额调节相符，对于未达帐项要及时查询，要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。不准将银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算。 2、 出纳员不得兼管收入、费用债权、债务帐薄登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作。 （六） 保管库存现金和各种有价证券。 对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺，如有短缺，要负责赔偿，保险箱密码要保密，保管好钥匙，不得转交他人。 （七） 保管有关地税、国税的计算机代码因帐、空白收据和支票 出纳员说管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。签发支票所使用的各种印章；章、法人印章由经理负责保管

11、。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记薄登记，认真办理领用注销手续。 完成部经理交办的其他工作。 森林管理部门办公室的岗位职责 1、协助局领导协调处理机关日常工作。 2、拟定和监督执行机关工作制度。 3、承担机关文秘、会务、档案、办公自动化、信息、信访、保密、目标管理、计划生育和后勤行政管理工作（含车辆管理、住房、卫生管理）。 4、组织办理议案；承办局机关及直属事业单位人事劳资工作，负责园林、林业教育和人才培训工作。 行政办公室岗位职责 篇二 1、统筹管理公司行政、人事及财务相关的各项工作； 2、起草、修改和完善行政、人事、财务管理的相关制度和工作流程，协助制定公司人力资源整体战略规划

12、，以及公司财务、行政管理的相关规划计划； 3、合理安排人力资源，配合各部门用人需求及时安排和招聘人才； 4、参与公司行政、人事、财务管理相关的制度建设，并监督落实； 5、配合各部门制订培训计划，组织相关的知识和技能培训； 6、监督监控各部门业务考核评价过程并不断完善评价管理体系； 7、执行公司大宗、批量采购与日常各部门的采购管理； 8、负责行政、人事、财务相关法规、政策、信息的调研与解读，为公司的运营和管理提供合理化建议； 9、负责与外部相关管理部门的联络和资讯沟通工作，并做好公司内部部门间的沟通与协调，维护和谐的部门和员工关系； 10、上级下达的其他工作。 办公室岗位职责 篇三 1、在矿长的

13、直接领导下，认真学习贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律，执行集团公司的指示、决议、决定，对办公室负全面责任。 2、根据煤矿各个时期的中心任务，研究制定办公室工作计划和具体完成任务的措施。 3、承上启下，沟通集团和矿级各职能部门的工作联系，安排好公务接待和各项活动。 4、组织办公室工作人员抓好全矿政治和业务学习，不断提高办公室工作人员政治、业务素质，发挥办公室内强素质、外树形象，对外对内窗口作用及整体服务效能。 5、抓好车辆管理，食堂、澡堂等其他后勤服务的管理工作。 6、认真搞好档案管理工作，对全矿各种技术文件、设备、人事等归类存档。 7、及时安排各种会议，建立健全会议制度及议事规则。 8

14、、完成矿领导交办的其他各项工作。 9、定期不定期组织相关人员对生活区卫生进行检查监督。 1、协助办公室主任做好全矿管理制度的起草、修订工作，并组织有关部门对各项规章制度贯彻落实情况进行考核。 2、依据矿年经营计划指标，负责组织测算、分析有关经营指标，并考核各单位指标落实情况。 3、负责考核月度材料费消耗的考核工作，并建立材料消耗统计台帐。 4、负责收集汇总矿属各部门的考核资料，并根据矿有关规定，按时向矿考评会提交经济责任制考核意见。 5、按要求组织编制上报或下发年、季、月度生产经营综合计划。 6、负责全矿的综合计划、统计工作的业务指导、管理、监督、检查计划、统计工作的完成。 7、按照要求进行生

15、产经营指标的统计汇总、统计分析、统计报表的编报，提出统计分析报告，为生产经营提供有用的决策信息。 8、定期深入基层和井下工作一线进行调查研究，善于发现企业管理方面的问题，负责向矿务会提出管理意见、建议。 9、定期组织本部门人员学习业务，考核本部门员工工作、学习等方面情况。 办公室岗位职责 篇四 岗位描述 1. 负责实验室研发及常规岗位的招聘； 2. 负责实验室秋季及春季校园招聘，维护院校关系； 3. 负责实验室人才政策及方向、hc、招聘预算的规划和管理； 4. 负责各招聘渠道的考察、合作及管理； 5. 负责实验室专场招聘，人才引进，海外招聘会的计划和开展。 招聘要求： 1. 硕士以上学历，40

16、岁以下； 2. 3年以上相关工作经验； 3. 大型互联网公司或实验室相关工作经历； 4. 有领域内各招聘渠道资源及熟悉供应商管理模式； 5. 有主导大型专场招聘会、校园招聘的项目经历； 6. 英语口语和文书能力优秀； 7. 有较强的亲和力和沟通协调能力及较强责任感。 办公室人员岗位职责 篇五 1、全面负责办公室日常工作。 2、负责机关政务工作，负责局务会、局长办公会议决定、决议的落实工作。 3、负责全市食品药品大型工作会议的组织和会议决定事项的督办工作。 4、负责人大议案和政协提案的办理回复工作。 5、负责机关、下属单位机构编制和人事管理工作。 6、负责机关信访和应急管理工作。 7、负责办公室

17、重要文件的起草工作。 8、完成领导交办的其它工作。 办公室人员岗位职责 篇六 （一）办公室主任 1、负责办公室全面工作。 2、协助台长处理日常工作，拟定台内各项规章管理制度，拟定全台工作计划、总结、重要文稿及各类上报材料，当好领导的参谋、助手。 3、负责各类会议的会务工作以及台内重大活动的组织安排和协调工作。 4、负责台日常工作的部署、检查和督促，负责台内各部门的综合协调，组织与外单位的联系、沟通、合作以及来人接待等工作。 5、完成领导交办的其他工作。 （二）办公室副主任 1、协助办公室主任督办、检查各股室对上级指示和台党组会议决议的贯彻执行。协助做好汇总分析各项检查结果，做好台领导和各股室的

18、信息传递工作，做好各项会议、活动的会务工作，做好信访工作，处理重要信函，接待来访人员。 2、协助办公室做好办公室工作人员思想政治工作和业务学习，保证各项业务工作的完成。 3、完成台领导及办公室主任交办的其他工作任务。 （三）政工人事 1、负责全台工资、人事、离退休老干管理、职称评聘、年度考核。 2、完成台领导及股室负责人临时交办的其它工作任务。 （四）内务管理、后勤服务 1、及时处理上级文件的签收、传递、催办，做好文件的回收、清退、销毁工作。 2、做好公文周转、信息上报、政务信息公开、文秘档案收集管理及保密工作。 3、负责接转电话和记录工作、负责传真收发与登记。 4、负责办公用品的采购发放、印

19、章管理、车辆管理等内务管理、后勤服务工作。 5、负责完成计生、扶贫、同建同治等社会性服务工作。 6、完成台领导及股室负责人交办的其它工作任务。 （五）文秘 1、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。 2、负责各种文件的起草、装订及传递工作。 3、做好各种会议的记录及会务工作。 4、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件，做好信息收集及报送工作。 5、完成全年各项任务指标迎检工作。 6、完成台领导及股室负责人交办的其它任务和各种应急事务的处理。 （六）司机 1、根据有关规定和工作需要随时准备出车。不出车时应在办公室待命，车辆必须停放于单位指定位置，不得私自挪用。 2、必须遵守中

20、华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则。 3、应爱惜单位车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。 4、完成台领导及股室负责人交办的其他工作。 （七）门卫保安 1、负责广电大楼安全保卫工作，严格验证盘查，认真填写值班记录。 2、坚守岗位，不做与安保工作无关的事情。按合同承担安全事故责任。 （八）保洁员 1、会议室（厅）、走廊、楼梯、厕所要随时保持清洁，无垃圾、杂物、积水和异味。楼梯扶手、门窗及消防器材等要做到无浮尘、无污垢、无粘附物。 2、单位设备设施要摆放整齐，做到表面无浮尘、无污垢、无粘附物。发现公用设施损坏和异常情况要及时报告。 3、爱护清洁工具及用品，节约用

21、品，清洁工具要摆放整齐。 4、接受台领导及股室负责人临时交办的其它清洁工作。 行政办公室岗位职责 篇七 1、负责公司印章保管、盘点工作； 2、负责严格审查OA用印流程，执行日常用印工作； 3、负责监督管控印章外借用印情况，督办执行公司印章外借工作； 4、负责登记、维护印章使用/外借/新刻/变更/注销等台账； 5、负责配合优化印章管理等相关流程，提出印章管理的相关建议，及时修订更新印章管理办法 综合办公室岗位职责是什么 篇八 职责描述： 1、根据业务发展需要，组织开展各类人才招聘工作； 2、制订落实绩效考核方案，有效实现员工奖惩激励； 3、优化公司薪酬福利管理体系，设计和调整公司薪酬福利方案，保

22、持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力； 4、负责组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培训计划和方案并推进实施； 5、发展并宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 6、负责人力资源规划及人员调动等相关工作； 7、负责办公室的综合管理工作，开展相关文稿起草和各项事务处理。 任职要求： 1、 5年以上人力资源等相关工作经验，至少2年以上管理岗位经验，有快消品、电子商务等方面行业经验者优先； 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、具备较强的沟通能力和抗压能力，有大型企业总部从业

23、背景的优先； 4、具备较强的执行力、亲和力和统筹规划能力，能够有效组织团队完成日常工作。 综合办公室岗位职责是什么 篇九 （1）负责全所科室的行政管理、综合协调工作。 （2）负责党委及全所工作计划、总结和党务、行政文件的起草、印发工作。 （3）负责党委会、所长办公会、所务会的会务工作，提交有关申请及议题并根据会议决议督促检查贯彻落实情况。 （4）负责组织全所政治、时事的学习，协助党委做好精神文明建设方面的工作。 （5）负责拟订全所行政管理规章制度，定期督促检查。 （6）负责本所印章的管理，开具党务、行政等介绍信。 （7）负责党务、行政公文的收发、登记、传阅和整理、保管工作。 （8）负责人事档案

24、、专业人员技术档案的收集、整理和保管工作。 （9）负责全所人员及外聘人员行政管理、年度考核工作。 （10）负责办理职工的任免、调动、晋升、转正定级、离退、劳动合同、奖惩、工资调整、核定及统计上报工作。 （11）负责各种假期的审批，组织科室做好考勤工作。 （12）负责全所及各科室工作目标管理的实施、督促、检查和考核工作。 （13）负责离退休人员的管理工作。 （14）负责固定资产登记管理工作。 （15）负责职工的公费医疗管理。 （16）负责上级及有关部门来往客人的接待安排等工作。 （17）负责计划生育、安全保卫和环境卫生的管理工作。 （18）负责车辆的管理、保养、维修，保证车辆正常安全运行。 （1

25、9）负责传达室的管理，做好报刊信件的收发工作。 （20）负责办公、房屋、水、暖的维修和维修改造项目的接洽管理。负责职工宿舍水、电表的抄表及办公电话的管理。 （21）负责本所房地产管理，上报有关材料。 （22）做好本科室的管理工作，按时完成所领导交办的其他工作。 行政办公室岗位职责 篇十 一、主持本部门的日常工作，积极发挥管理发展部在机关各职能部门中的综合协调作用。 二、承办集团领导和总裁办公会交办工作；承办上级部门、其他职能部门和下级单位转办的有关事项。 三、负责集团公司全局性的计划、报告、总结、会议纪要、大事记、编史以及以集团公司名义的请示、报告等文件的起草或核稿工作。 四、负责制定集团公司改革发展规划及实施方案。 五、负责企业规章制度管理 六、加强文件及档案管理，建立由撰稿、签发、印发、收发、登记、批办、立卷、归档等环节构成的合理高效的信息化管理运作流程。 七、负责集团公司的法律事务工作和合同管理。 八、参与安排集团全局性的会议准备、接待工作。 九、负责集团流程管理及信息化工作。 十、加强部门内部管理，认真组织、检查、督促各项工作计划的执行与完成；负责内部员工绩效考核工作。17