办公室考勤制度 15篇.docx

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1、办公室考勤制度 15篇办公室考勤制度 1 1、主题资料及适用范围 为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。 本制度适用于公司各个部门及分公司。 2、考勤方式及对象 公司考勤实行签到制，务必为本人亲笔签名。 3、工作时间 上班时间为：上午8：3012：00下午13：3018：00 4、签到管理 签到时间为每一天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。 因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。 因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。 5、休假管理 员工休假需提前一天向本部门主管申请，

2、经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。 6、请假流程 员工请假务必填写请假申请单，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。 办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准。 7、缺勤处理 迟到、早退者，15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪20元。 迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。 旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪400元，依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何

3、经济补偿。 8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 办公室考勤制度 2 一、具体要求 1、全体工作人员必需自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。 2、工作人员离开机关必需填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。 3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊缘由不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。 4、乐观参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊缘由不能参加的需经有关领导批准。 5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种消遣活动；不

4、准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。 6、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。 7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。 8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。 二、相关规定 （一）有下列状况之一者，经调查属实，扣除当月工资： 1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除工资50%，请假除外； 2、旷工两天的； 3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作

5、的； 4、工作时间办私事、干私活、玩电脑玩耍、上网谈天的； 5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的； 6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的； 7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严峻后果的。 （二）有下列状况之一者，经调查属实，扣除半年工资 1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外； 2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严峻后果的。 3、工作失职造成确定影响的； 4、因违纪被处分的。 办公室考勤制度 3 _公司考勤管理制度 _公司考勤管理制度 第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际状

6、况，特制定本制度。 其次条公司全部员工都要考勤。 第三条冬季上班时间是8:0012:00、2:006:00，夏季上班时间是8:0011:30、2:306:00，具体以公司通知为准。 第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必需认真管好签到记录，综合部监督检查签到状况。 第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。 第六条负责考勤管理的人员要严峻考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。 第七条职工请事假，须

7、至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。 第八条迟到特别钟以内扣五元，三特别钟以内扣二十元。 第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。 第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊缘由需要离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。 第十一条职工休假期满准时到部门销假，开头正常工作，如有特殊缘由不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。 第十二条临时工工资以天计

8、，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。 第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。 第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。 第十五条公司原则上担忧排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般支配补休，不能补休的按单日工资补发。 第十六条本制度自宣布

9、之日起执行。 _公司 二0_年九月三日 办公室考勤制度 4 为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。 一、适用范围：公司全体员工。 二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最终一天止。 三、考勤记录：公司机关人员接受电子考勤，由综合办负责记录。现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表（没有总监代表的由总监负责记录）负责记录。公司逐步推行电子考勤。 四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。 五、考勤责任：监理现场考勤记录人应准时精确填写考勤表，下月3日前（节假日顺延）将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务（包括机关人员考勤）。

10、考勤记录人对考勤的完整行、真实性负责；考勤人对所负责项目考勤表进行审查把关。 六、公休假日：员工每月公休日为4天，休假四天以内不扣发工资。但请假休息应经总监代表或总监同意，并做好业主工作或临时调整人员。凡未经批准、先斩后奏以及导致业主投诉不满的，视为旷工。 七、员工请假：须至少提前一个工作日向主管提出书面申请，待批准后方可休息，特殊状况可先口头或电话申请，批假人做好记录，假期结束后2个工作日内补办手续。 八、批假权限：4天以内（含4天），由部门负责人、项目总监代表（没有总监代表的为总监）批准；5至15天（含15天）由考勤人批准；15天以上以上由总经理批准。部门负责人和总监请假须经总经理批准。

11、九、工资计算：员工日工资（元）=（工资总额30）元/日。 十、检查奖罚： 1。考勤记录人与考勤人串通，有意弄虚作假，虚报考勤的，惩处当事人和考勤记录人虚报天数双倍的工资，并给于通报批判。 2。考勤记录人不负责任，造成相关人员考勤错误者，考勤记录人担当公司多支付的工资；考勤人审核把关不严，每次罚款100元。 3。举报或发觉考勤不实的，每次嘉奖100元。 4。迟报考勤，导致不能按期发放工资者，延期发放工资的责任由责任人担当，每次惩处100元，并负责向相关人员作出解释。 十一、附则： 1。本制度的管理部门：综合办办公室。 2。本制度自12月1日起执行，原制度同时废止。 办公室考勤制度 5 为加强学风

12、建设，营造深厚的学习氛围，使同学养成良好的学习习惯，提高同学学习的乐观性,关怀各班级加强各项常规工作建设，增加同学集体观念，发挥班集体在同学自我管理、自我教育和自我服务中的作用，促进良好的班风和院风的形成，依据学校的有关精神，结合我院实际，特制定本制度： 一、同学早晚自习时间： 早自习于每周一-周五早上进行：7：00-8：10 晚自习于每周日-周四晚上进行： 7：00 - 8：30（夏季） 6：00 - 7：30（秋季） 二、自习地点： 大一各班指定教室 三、考勤支配： 1、同学按时上、下早晚自习，不得无故迟到、早退、缺勤，请假须事先经班主任同意并签字，无正式请假条者视为缺勤。 2、各班同学干

13、部负责监督和维持早、晚自习纪律并做好考勤记录，关心同学会工作人员做好考勤检查工作。 3、检查结果每周汇总一次，并向全院公布。 四、晚自习检查结果处理方法 检查结果与同学个人评优树先挂钩，凡违反晚自习纪律者，视情节轻重给与相应处分。 五、同学晚自习守则 1.自习同学必需按时晚自习，不得迟到、早退，因故不能上晚自习的，必需履行请假手续； 2.参加早、晚自习的同学要保证自习教室的安静（早读除外），要遵守自习纪律，听从管理要求，通讯工具一律调整为震动或无声状态，不得大声喧哗干扰他人正常学习。 3.自习同学要着装得体，留意文明礼貌，不准穿拖鞋、背心等自习； 4.自习同学要自觉保持室内卫生清洁，严禁随地吐

14、痰，不得乱扔纸屑杂物； 5任何部门、社团、班级不得在晚自习时间私自占用晚自习教室开展其他活动，如特殊状况需组织活动，需报自律部批准。 六、奖惩制度 1、对班级优秀负责人的嘉奖方法 在学期末将进行各班早晚自习的总评，对于早晚自习排名前三的班级，将对其相关班级负责人（班长、团支书、学习委员、自律委员等）进行嘉奖，嘉奖形式有：优先进展党员、评奖评优优先等。 2、对班级违纪负责人的惩处方法 在各项检查中，各班级负责人若消逝代签、谎报等不负责状况，累计3次将予以通报批判处分，并扣除其综合测评分0.5分；超过5次，撤销其所任职务，扣除其综合测评分2分，并取消其当学年的各种评奖评优评先资格、奖学金和申请助学

15、金资格。 3、对违纪同学的惩处方法 （1）早晚自习无故缺勤累计4次的，扣除综合测评分0.5分，并予以警告通知。 （2）早晚自习无故缺勤累计8次，扣除综合测评分1分，并予以通报批判处分。 （3）早晚自习无故缺勤累计12次者，扣除其综合测评分1.5分，取消其当学年的各项评奖评优资格和申请助学金资格。 （4）早晚自习无故缺勤累计16次者，上交20xx字的检讨。 （5）早晚自习无故缺勤累计超过20次者，寄学院通报信函于家长。 违纪实行扣分制，具体方法如下 （1）早晚自习迟到者扣0.1分。 （2）早晚自习早退者扣0.1分。 （3）早自习缺勤者扣1分、晚自习缺勤者扣2分。 （4）班级集体早退扣所在班级每人

16、1分。 （5）班级集体缺勤扣所在班级每人3分。 （6）若晚上有课需在上完课后20分钟内回晚自习教室连续自习至晚自习下课，缺勤者视为旷课扣3分。 七、管理方法 1.考勤结果作为综合测评的一部分，与年度评奖评优挂钩，与贫困资助和入党推优挂钩。 2.对于出勤率高的班级进行通报表扬，此项成果列入优秀班集体的考核项目；对于出勤率低的班级进行通报批判，取消该班参评优秀班集体的资格。 3.全部党员和同学干部有权有责抓好各班纪律，此项工作成果列入年度评优。 请各班遵照执行。 办公室考勤制度 6 一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、工作纪律 (一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。 (二)

17、听从上级的工作支配，一经上级主管准备，应严格遵照执行。 三、工作时间与休息 公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。行政职能部门周六、周日为正常公休时间。 (一)公司作息时间：夏季：上午8：3012：00，下午13：0017：30。 冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。 四、考勤规定： 1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午： 9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。 2、公司总工办两位负责人每周必需在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必需在办公室出勤五天半，否则

18、视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元 3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济惩处。 4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。 5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加

19、班时间从18:30以后开头计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。 五、请假程序和种类： (一)员工请(休)假应先依规定填写请(休)假申请单，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊状况未能准时办理请假手续，应事先向分管领导说明。 (二)员工如遇特许状况(交通堵塞除外)不能按时到岗，因公务在外不能回公司打卡，应于上、下班前打电话通知综合部经理，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、早退

20、处理。 (三)员工请(休)假时间在一天以内(含一天)，由部门主管批准，三天以内，部门经理审核，分管领导批准。三天及以上由部门经理及分管领导审核，公司领导(董事长)签字批准。 (四)凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，请假应按实际天数计扣基本工资。经有关领导签批后送综合部备案，综合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者，一律按旷工论处。全部请(休)假单据均由综合部存档备查。 (五)部分负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能准时赶回打卡，应提前打电话向部门负责人汇报，再由部门负责人通知行政人事部考勤员登记并签字确认。 六、休假种类 (一)病假：员工休病假一天的，必需供应医院开具的

21、处方签，超过一天的必需供应三级(或以上)医院开具的病休条方算病假，否则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，必需由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特殊状况由综合部人力资源处拟定报告提出处理建议报总经理审批后执行： (二)事假;员工因私事须本人亲自办理，可申请事假： (三)婚假;员工在公司工作期间注册结婚的，可享受七天婚假，婚假必需提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件;符合晚婚条件的员工(女性25岁，男性27岁)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假： (四)丧假：若员工的直系亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的(重庆

22、市以外地区)，综合部人力资源处赐予路程假二天，来回路费自理： (五)产假及晚育假：女员工顺产假为80天，剖腹产产假100天，产前休息15天,女员工可享受晚育假20天;男员工可享受晚育假7天;已婚女员工怀孕流产的可享受产假，怀孕不满四个月流产，依据市级医院证明，赐予十五天的产假;怀孕满四个月以上流产，赐予四十天产假。以上假日均连续计算(含法定节假日) (六)工伤假：员工因工负伤送往医院救治或疗养的，由市医保定点医院出具诊断书及疗养报告，休息时间按工伤假处理; (七)生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天; 七、假期盼遇 (一)说明 1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但基本工资不作扣

23、除; 2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延; 3、婚、丧、生日假请休假时首先应满足项目需要，如遇项目不准许休假时员工可换时间补休。 (二)待遇 1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，全部薪资及福利按正常标准执行; 2、员工病假期间，基本工资按50%发放， 3、员工在事假期间，基本工资100%发放， 4、员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的公司全额发放基本工资及工龄工资，三至六个月的。只支付50%的基本工资及100%的工龄工资， 八、考勤员应严格依照上述规定统计考勤。 不得徇私舞弊，如遇到上述规定以外的问题，应准时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示公

24、司领导裁定。 本规定自二xx年五月二十七日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。 办公室考勤制度 7 第一章 常规考勤制度 第一条 执行晚点名制度，由班主任负责在星期天晚7：00在8303教室提前点名。班长负责对出勤状况进行记录。迟到、早退二次或一次者，按旷课一节处理，并上报同学科。 其次条 由班长对每节课进行常规考勤并做详细记录。照实填写班级点名表，并依据旷课状况填写班级日常状况汇报表，同时注明旷课的具体状况，每日按时上报班主任老师。 第三条 班长每周对点名表记录的同学状况进行汇总，对严峻的旷课状况进行标注。每周上报班主任老师。 第四条 对一周的考勤汇总进行分析，对旷课严峻的同学进行重

25、点的批判教育，并将该同学的状况上报班主任老师。 其次章 请假销假制度 第五条 同学可依据实情状况分别请病假、事假。凡未请假或超假者，均以旷课论处。同学请假必需事前请假，事后请假一律无效。同学请假不得稍假，稍假一律无效。 续假必需道同学科亲自办理手续。 病假如时间久需由医院开具相关证明。 第六条 同学可依据客观需要请事假，请事假的原则是事情的重要性要高于上课，具体事宜由辅导员、班主任老师把握。 第七条 请假条一式两份，一份由班主任老师备案，一份由班长留存。没有开具书面假条的，视为旷课。 第八条 严峻杜绝同学在在校消逝处分、考试作弊的现象。对此同学全系通报，同时取消该同学当年度的任何评优资格，取消

26、助学金、奖学金、助学贷款等助学、奖学类待遇的享受资格。 第九条 关于迟到、早退、旷课的说明： 迟到 预备铃响后进入教室为迟到，一学期内累计3次迟到计 旷课一节。 早退 在上课时间未经允许擅自提前离开，时间不足20分钟为早退。一学期内累计3次早退计旷课一节。 办公室考勤制度 8 老师办公室是老师在校教学活动的重要场所，保证办公室干净卫生洁净，即是教育文明、教学文明的具体体现，也是老师宠爱学校，宠爱本职工作的具体表现，更是学校的窗口性工作，因此要求做到： 1、学校实行多人分组共用办公室，每个办公室都要成立管理小组，并指定小组长，小组则相应制定自己的卫生制度公约。 2、办公室全体老师要从自觉遵保卫生

27、制度与公约。 3、办公室内要做到每天到校即进行一次卫生清理，要特别关注桌斗内、室内死角的清理。个人则负责清理自己的办公桌、教案、作业、教具、办公用品等物品，做到干净洁净，一尘不染。 4、办公室内严禁吸烟，吐痰、严禁喧哗。严禁乱扔杂物、纸屑，严禁堆放，储存与教学活动无关的物品。 5、办公室严禁放音响，严禁从事与教学无关的活动。 6、办公室物品摆放要统一按学校要求布置做到即便利工作，又美观，洁净。 7、办公室全体老师要疼惜公物，疼惜公共设施，做到平安用电、用火。 8、每个教职工都要做到时刻维护本办公室的卫生，严禁不顾他人的反应和公共卫生要求，进行损害集体或他人的不良卫生行为。 9、负责值日的老师，

28、每天要对各办公室进行巡察，发觉不良的行为大事要准时指出、订正，促其改正。 10、每月学校对老师办公室支配两次卫生大检查，并进行评比。将评比的结果予以公布，并对模范卫生办公室予以嘉奖。 1、上班时着装整齐、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。 2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁，值日人员每天提前做值日，避开影响工作。 3、非计时人员严格遵守考勤制度，上、下午上班前准时到办公室签到，未按时签到者按公司制度执行。 4、每位员工均应将本人工作场所必需物品放置整齐，不经本人允许外人不得动用。 5、公司电脑专人使用，并有保密措施。上班时间不得使用电脑练习打字、玩玩耍、谈天、上网扫瞄与工作无

29、关内容。下班时间经过允许员工可以进行学习。 6、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊，营造良好的工作环境。 7、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理。 8、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。 9、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话谈天，包括打入的电话。 10、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好/请/感谢/对不起/再见。 11、下班时顺手整理自己的办公桌。最终离开的.人员应关闭空调，关窗，断电，锁门。 13、员工应留意环保和节约，尽量不使用一次性茶具。 14、危险品严禁带入办公区域。 此制度从公布之日起执行。 一、办公纪律 1、

30、自觉遵守学校的作息时间。按时上下班，如遇特殊状况需短时间离开岗位，应向组室负责人请假。 2、文明办公，保持办公室内安静，提高工作效率;忌做有害他人工作的事情;构建和谐的办公环境。 3、保持办公室卫生洁净，办公用品、各种用具应陈放整齐有序。 4、按时认真地做好本组室及走廊的卫生值日工作。 5、准时参加校、组室临时性会议，升旗仪式等，且严格遵守会场纪律。 6、老师子女原则上不擅进办公室，以免影响老师办公。 7、最终离开办公室者要关闭门窗、切断电器电源。 二、电脑管理使用 1、办公电脑为学校全部，电脑使用人为唯一保管责任人，如因使用不当、子女任凭操作等造成电脑损坏，由保管责任人负全部责任。 2、不准

31、私自拆卸电脑，调换配件;电脑使用中消逝非人为的硬件故障需要修理，请与相关电脑老师联系。 3、办公电脑应正确使用，倍加疼惜，做到人走关机，断电过夜，节约用电，延长电脑使用寿命。 4、严禁在上班时间利用电脑谈天、玩玩耍，看电影，听音乐等，各组室负责人有权利和义务督管本室人员。 5、老师应把电脑作为教学的工具，如制作课件、运用多媒体教学、查阅资料等;并通过网络拓宽专业学问提高教学力气。 办公室考勤制度 9 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

32、三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，

33、按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者

34、，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依据本制度第五条、第六条、第七条处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批

35、准，准备假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，依据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩处员工的双倍予以惩处。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 办公室考勤制度 10 一、目的 为持续良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素养，结合公

36、司管理的.实际状况，特定考勤管理制度。旨在帮忙员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等带给科学依据。 二、适用范围 新疆多路建设工程有限公司全体员工 三、工作时间 1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00 2.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30 考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前预备，早会后立刻进入各自岗位的状态，若连续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。 四、程序资料 1.、员工每一天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到“感谢”后打卡成功：若听到请重新按手指“时

37、，应重新刷指纹。 2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明缘由并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。 3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。 4、因指纹签到机消逝故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。 5、员工正常休息时间为每月4天。以先后挨次为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。 6、由于其他不行抗拒的因素影响而迟到者，状况特殊可不记迟到。 7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月嘉奖50元，以签到和宣誓为准。 8、员工连续三天缺勤，未告知上级缘由，未办理请假手续者，视为员工自行离职。 五、迟到

38、细则： 1、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会); 2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。 3、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。 4、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严峻违反公司规章制度。 六、旷工惩处制度： 1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导缘由，缺勤半天以上即视为旷工。 2、员工在上班时间内因各种缘由须外

39、出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。 3、以上旷工行为按职责人当月日双倍工资惩处。 七、请假的相关规定制度： 1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际状况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。 2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊缘由须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。 八、病假的相关的规定制度： 病假个人须带给病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门

40、主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。 九、其他： 1、本制度解释权归公司人事行政部。 2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。 办公室考勤制度 11 为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。 一、适用范围：公司全体员工。 二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最终一天止。 三、考勤记录：公司机关人员接受电子考勤，由综合办负责记录。现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表(没有总监代表的由总监负责记录)负责记录。公司逐步推行电子考勤。 四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项

41、目总监。 五、考勤责任：监理现场考勤记录人应准时精确填写考勤表，下月3日前(节假日顺延)将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务(包括机关人员考勤)。考勤记录人对考勤的完整行、真实性负责;考勤人对所负责项目考勤表进行审查把关。 六、公休假日：员工每月公休日为4天，休假四天以内不扣发工资。但请假休息应经总监代表或总监同意，并做好业主工作或临时调整人员。凡未经批准、先斩后奏以及导致业主投诉不满的，视为旷工。 七、员工请假：须至少提前一个工作日向主管提出书面申请，待批准后方可休息，特殊状况可先口头或电话申请，批假人做好记录，假期结束后2个工作日内补办手续。 八、批假权限：4天以

42、内(含4天)，由部门负责人、项目总监代表(没有总监代表的为总监)批准;5至15天(含15天)由考勤人批准;15天以上以上由总经理批准。部门负责人和总监请假须经总经理批准。 九、工资计算：员工日工资(元)=(工资总额30)元/日。 十、检查奖罚： 1.考勤记录人与考勤人串通，有意弄虚作假，虚报考勤的，惩处当事人和考勤记录人虚报天数双倍的工资，并给于通报批判。 2.考勤记录人不负责任，造成相关人员考勤错误者，考勤记录人担当公司多支付的工资;考勤人审核把关不严，每次罚款100元。 3.举报或发觉考勤不实的，每次嘉奖100元。 4.迟报考勤，导致不能按期发放工资者，延期发放工资的责任由责任人担当，每次

43、惩处100元，并负责向相关人员作出解释。 十一、附则： 1.本制度的管理部门：综合办办公室。 2.本制度自12月1日起执行，原制度同时废止。 办公室考勤制度 12 （一）每天上、下班前15分钟为室内卫生打扫时间。 （二）工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。 （三）严格协作执行人事局关于卫生区划分及管理的看法，按“三包”责任区范围进行管理。 （四）上班时间办公人员要着装整齐得体，保持良好的机关形象。 注：以上制度规定自公布之日起实施xxxxxxxx办公室 年9月1日 办公室考勤制度 13 为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。 一、适用范围： 公司全体员工。 二、考勤周期： 一个月，自每月1日至当月最终一天止。 三、考勤记录： 公司机关人员接受电子考勤，由综合办负责记录。现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表（没有总监代表的由总监负责记录）负责记录。公司逐步推行电子考勤。 四、考勤人： 公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。 五、考勤责任： 监理现场考勤记录人应准时精确填写考勤表，下月3日前（节假日顺延）将考勤表和请