学生会招新策划书_1.docx

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1、学生会招新策划书同学会招新策划书1 金秋的校内，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的20xx届新生。新学年、新希望，所以我们要做好招新方案预备，迎接又一批新生力气，给我们的同学会注入新的血液。我们信任他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给我院分团委管理系同学会的工作带来新的活力和希望！ 一、招新目的： 为了保证我系同学会有新颖的血液的注入，有高素养、高力气的后备军力气的注入，能更有效地开展同学会工作，充分发挥同学干部的带头作用、以及同学的主体作用，服务老师、服务同学。 二、总体流程 1、宣扬阶段（9月25号晚做招新宣扬） 2、同学会各部门介绍及招新动员大会 3、同学会各部门招新询问沟通

2、活动 4、正式开头招新 三、具体招新流程： 1、宣扬： 1)各部门委员向新生做本部门内部介绍 2)要求各班新生助理关怀做好本班同学的宣扬动员活动 2、正式招新 1）申请，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由助理统一收齐于交到同学会办公室。 2）面试：全面考察申请者的综合素养（进行一轮面试） 开头面试， 第一步：现场由新生做个人介绍（大约12分钟）； 其次步：新生可以做个人才艺呈现或是自己对加入部室的想法； 第三步：所报部门主要负责人及各部门委员对面试同学提问，选出优秀同学，所选人数大约十到十五个，题目由各部门负责。附：面试时间：9月27日19时3）公布结果 有新生助理或班长通知各班入选同学

3、附：公布结果时间：10月8号 4）考核：为期一个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，（考核制度由各部门依据本部门所需力气自行制定）由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。 附：考核时间：10月8日10月27日5）信息采集 10月1日到10月27日同学会成员信息采集6）竞聘演讲 通过各部室新干事的竞聘演讲，最终选出能留在各部室的新委员。每个人2-3分钟，参加人员：同学会干部、同学会试用干事、团委老师、管理系主席、各班班长、各班观众评委附：竞聘演讲时间：10月27日7）学代会 11月进行学代会，有系里的老师参加，最终确定进入同学会的人员。 8）确定名单：结合

4、考核期间的表现等确定名单 9）11月中旬公布同学会干事名单。 同学会招新策划书2 一：活动主旨：新学期伊始，本着丰富校内文化生活，进展同学会新会员，乐观为同学供应呈现才华、熬炼才能的舞台，保持和发扬同学会的优良作风和各类校内活动的组织带头作风这个宗旨，在学校院团委的高度重视下开展了新学年的.大型招新工作。 二：活动时间：x月x日 三：活动地点：新老校区食堂门口 四：活动内容 1:前期预备和宣扬：（1）在活动开头前两周，由宣扬部制作校内海报、悬挂横幅、展板和墙体喷绘的制作及张贴。（2）设计报名表并打印足够份额，制作各部门简介以及其他指示性纸张。(3)提前申请场地、桌椅。 2:报名活动预备：在x日

5、X时进行招新报名活动，各部门组织负责人员提前半小时到场搬运桌椅和必需物品，做好报名现场各项工作（到场人员进行签到）报名活动开头后由各部门做好相应的接待工作，并告知关注面试公告海报的张贴，两餐和午休时间各部门支配人员做好留守值班工作 3确定报名人数：报名截止后，各部门乐观协作，确定报名人数，认真做好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。 五：面试内容： 1：面试公告海报：各部门将面试时间、地点、提前交到宣扬部，由其制作海报并在宣扬墙张贴，每个部门面试具体时间点详见海报栏，如有变动，另行通知。 2面试内容：由部门负责任做好相关组织工作。 3面试结束：由负责人进行选择，统计人数，告知并做海报进

6、行张贴 （注：个别部门需要复试，自行通知面试成员）。 同学会招新策划书3 一、 指导思想 我院团委同学会始终以“全心全意为同学服务”为宗旨，坚持“团结、严谨、求实、创新”的工作理念，独立自主、富有特色的开展思想道德教育、学风建设、校内文化、体育竞赛、文艺演出等多方面的活动，充分发挥同学组织“自我管理、自我教育、自我服务”的职能，为我院的学风建设和人才培育做出了应有的贡献。为使我院团学工作顺当开展, 丰富校内文化和高校生活，给xx级新生供应一个熬炼自我、提高力气、服务同学与学校的平台，现面对xx级全体新生聘请相思湖学院团委同学会新理事。 二、 策划单位： 广西民族高校相思湖学院团委同学会 执行单

7、位： 广西民族高校相思湖学院团委同学会各部门 三、 招新支配 第一阶段：筹备宣扬(9月26日10月9日) 1、 在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。(宣扬部) 2、 9月28日，下发招新通知至系部班级，布置招新相关工作。(秘书处) 3、 制作宣扬手册和团学联系卡，向xx级新生做团委同学会各部门具体职能简介，在迎接新生当日(9月26日27日)在大本营进行宣扬发放，并组织各部门成员于当日晚上7：00至9：00在新生宿舍楼发放。(办公室、秘书处) 4、 通过校内广播于9月28日至29日每日中午12：00与傍晚18：00宣扬招新通知。(新闻部) 5、 9月28日，在相思湖学院网站主页上公布(相

8、思湖学院团委同学会招新策划案)。(新闻部) 6、 招新宣扬小组轮番值班于9月28日29日中午12:00至12：30及傍晚17：30至18：30在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做询问工作，并接收和发放报名表。(部门推举) 其次阶段：各部门面试、确定名单(10月10日10月15日) 1、面试于xx年10月10日18：0020：00在教学楼进行 (秘书处负责教室申请，各部门具体面试地点届时支配)； 2、10月11日部长上交推举新理事名单，经常委拟确定名单后于10月12日进行公示。(宣扬部) 3、依据相思湖学院团委同学会管理方法，各部门对新招收的理事进行为期一个月的考核，届时将对新理事进行任免调整，并

9、公示新理事正式名单。(宣扬部) 四、竞聘岗位 学院团委、同学会各部门理事。(部门包括：团委-办公室、组织部、纪检部、宣扬部、社会实践部；同学会-秘书处、学习部、公关部、文艺部、生活部、体育部、女生部、新闻部) 五、理事竞聘要求 1、性格开朗，擅长交往，具有团队合作精神，富有制造性思维,有猛烈的工作热忱和责任感。 2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，听从上级领导支配的工作。 3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的力气。 4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和看法。 六、面试内容 1、填写报名表。有意参与的同学在班级或食堂询问点领取报名表，认真填写后于10月9日中午12：00前交到院同学会办公室

10、(一教负一楼101教室旁)，竞聘会现场也可进行报名。 2、各部门面试时间、地点详见宣扬栏。如面试时间、地点有转变，将另行通知。 3、面试步骤。该部门负责人依据签到挨次为应聘者分组，依据组次依次对竞聘者面试； 4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍(将时间把握在一分半钟内)；回答该部门委员的提问。 附件一：院团委同学会新理事竞聘表 附件二：院团委同学会各部门职责(宣扬手册) 广西民族高校相思湖学院团委同学会 二九年九月二十一日 同学会招新策划书4 走过酷热的暑假，迎来美丽的秋天，20xx级新生为我们学校注入了新颖的血液。所以做好招新方案预备，迎接又一批新生力气，给我们的同学会/分团委注入新的

11、血液。他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽的天空，也定会给我们队伍工作带来新的力气与活力。 一、 实践部的基本介绍 (1)引导，鼓舞宽阔同学走出校内、走向社会，进行各种实践活动 (2)加强与各方面的联系，尽力为同学们制造勤工俭学的机会 (3)与企业建立外联关系，为系里举办的活动拉到赞助 (4)完成校团委、同学会及主席团交办的其他工作 二、招生方案 为保证部门有新的血液的流淌，有足够高素养的后背力气，能更好的开展工作，培育和壮高校生会队伍，保证同学会工作的连续，充分发挥同学的主动作用，同时为了鼓舞同学在学习专业学问外，还应乐观投入到学校的各种活动中去，乐观熬炼自己，努力提高自身各方面的力气。 三

12、、 招新细则 (一)、招新对象：20xx级xxxx系新生 (二)、招新要求： (1)秉承同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制度 (2)态度端正，工作乐观，急躁细心，责任心强， (3)能独立思考，能自我管理，自我熬炼，有组织力气 (4)有团队精神，能乐观向组织靠拢 (三)、招新人数：6人 (四)、招新形式 (1)在招新期间，申请人交表报名，到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选 (2)通过筛选后的申请人进行其次轮面试 (3)由两名部长共同确定新一轮干事名单 四、招新宣扬：想要熬炼你们的口才力气吗?想要提高你们的社交力气吗?来实践部吧，实践部给你这个舞台，你可以在上面 尽情演绎你们的才华，在演绎中

13、熬炼你们的胆力，提升你们的力气。不要迟疑了，加入我们的团队吧，让我们一起绽放我们的光荣! 同学会招新策划书5 一、招新目的： 新学期伊始，本着丰富校内文化生活，进展同学会新委员，乐观为同学供应呈现才华、熬炼才能的舞台，保持和发扬同学会的优良作风和各类校内活动的组织带头作用这个宗旨，在学院的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。 二、招新要求与方向： 1、方向：面对全校同学并针对大一以及其他各班级有志进入校同学会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。 2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新力气、应变力气，组织力气；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配

14、。 三、招新时间与地点： 1、招新时间：9月6日开头招新报名；9月18日开头首轮面试，9月25日开头复试。 2、招新地点：在学校南北院食堂前的十字路口进行报名活动， 在X教学楼X教室进行复试。 四、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公正公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格支配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强同学会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使同学会这棵大树常青。 五、招新方法： 1、前期预备与宣扬 在活动开头前两周召开招

15、新工作会议，组织争论招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，开头进行招新的各项前期预备工作。 由同学会主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室以每个部门一间为宜。负责宣扬务的宣扬部在宣扬方向的指导下认真制作校内海报、悬挂横幅,展板和墙体喷绘的制作，乐观做好招新宣扬工作。负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。 2、报名活动预备 在X日X时X分进行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子帐篷等必需物品，

16、做好报名现场的各 项工作（到场人员找办公室X签名报到）。报名活动开头后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴（若有转变，另行通知）。两餐和午休时间各部门支配人员做好留守值班工作。 3、确定报名人数 报名截止后，各部门人员乐观协作，本着公正公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。 六、面试方法 1、面试公告海报 各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单准时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在同学会宣扬墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。假如面试时间、地点有转变，将另行通知。 2、面试方法（面试分为初试

17、和复试） 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门人员做好相关组织工作，并依据应招人数支配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下3个环节： 1、做简短的自我介绍（时间把握在25秒以内）； 2、简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势（时间把握在30秒左右）； 3、要求回答一个事先预备的问题（开放性问题，时间把握在1分钟以内）。 同学会招新策划书6 同学会是同学自行组织管理的重要机构。多年来，在党委的正确领导下，在团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，乐观主动地开展工作，收到了良好的效果。同学会本着“为全体师生服务”的原则，不

18、断加强自身队伍建设，同时留意争论同学工作的新特点，不断创新，广泛开展各类同学活动，留意在全方面开展的素养教育中充分发挥同学工作的优势。 伴随着凉快的秋风，又迎来了一批批满怀期盼与幻想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给校同学会的工作带来新的活力和希望，让我们的校内更加的朝气蓬勃! 一、招新目的 为了保证同学会有新颖的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会的新老交替，培育和壮高校生会队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用，服务学校、服务同学。 二、招新领导小组 指导老

19、师 院团委老师 负责人： 同学会主席 同学会各部部长 三、招新细则 (一)招新对象 09届新生以及08届安吉分院同学 (二)招新要求 1、承认同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制度。 2、思想品德好，工作乐观主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有确定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力气，学习成果良好。 4、具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。 (三)招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步方案招收人数上报分团委及同学会主席团。 (四)招新形式 申请人向各班班长领取报名表，填好的表格由各班班长统一收取并上交同学会。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格

20、后经各部门部长批准方可进入分团委、同学会各部门工作。 (五)招新时间及地点 时间：待定 地点：待定 四、招新流程 (一)前期宣扬 1、具体流程 (1)宣扬部利用海报的形式告知院同学会招新的信息。 (2)广播站利用广播的形式宣扬招新信息，并且详细介绍各部门的职责。 (3)将招新信息在我院网站上公布。 2、要求 (1)海报内容新颖，形式多样化。 (2)宣扬海报在多个地点张贴，支配人员在宿舍楼、教学楼、同学食堂、宣扬橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣扬。 (3)在广播室支配相应时间进行确定数量的必要宣扬。 (4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间支配，还要将具体各个部门的职能做一一介

21、绍，便利大家选择自己合适的部门。 五、报名面试部分 一、报名部分 (1)下发报名表到各班班长 (2)申请人到各班班特长领取报名表，填写完毕上交班长 (3)由各班班长统一上交到同学会 (4)初步筛选后确认面试名单 二、面试部分 (1)将同学会办公室进行简洁的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，便利进行面试。 (2)某日某时开头面试工作，面试按时间段分组进行，每个时间段为.分组如下： 第一组： 其次组： 第三组 第四组： 具体面试时间支配如下 第一组 其次组 第三组 第四组 (3)面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟)。 应聘者回答评委的问题。 对应聘者某些方面力气有特殊要求

22、的部门，可以进行现场测试。 (4)面试具体问题依据各自部门特点，自行支配，形式不限 (5)各部门招新处人员生疏自己部门的面试时间支配，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往高校生活动中心面试。 (6)各部门面试人员严格依据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公正公正，对每个应聘者依据自身具体状况进行面试，细心、急躁。 (7)假如某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的方法，准时完成面试，避开大量人员等待滞留。 (8)假如应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。 (9)假如

23、报名工作中消逝某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团支配。 (10)假如遇到突发大事和特殊状况，准时向主席团报告进行支配解决。 2.面试时间：待定 (三)审核确定人员名单 1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。 2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。 3、公布同学会干事名单。(宣扬部负责出海报)。 五、总结本次校同学会招新工作 同学会招新策划书7 策划人员： 策划时间：xx年5月 武汉高校东湖分校

24、电子信息工程学院分团委同学会是我院同学自行组织管理的重要机构。多年来，在院党委的关怀下，在院团委的指导下乐观主动地开展工作，收到了良好的效果。分团委同学会本着“面对全院师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时留意争论本院同学工作的新特点，不断创新，广泛开展各类同学活动，留意在全方面开展的素养教育中充分发挥同学工作的优势。 金秋的武汉高校东湖分校校内，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的09届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给我院分团委同学会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！ 一、招新目的 为了保证院分团

25、委同学会有新颖的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教育，全面提高高校生的力气。鼓舞高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、招新领导小组 院团委老师：江洋 总负责人： 分团委副书记 关庆勇 同学会主席 黄政 周文倩 各部门负责人： 分团委 组织部：任辉 宣扬部：郑梦雪 实践部：姜彦 记者团：曾礼琼 同学会 秘书处

26、：周婷 学习部：王畅 生活部：边艳 体育部：李志超 文艺部：黄建 三、招新细则 (一)招新对象 09届新生以及08届同学 (二)招新要求 1、承认同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制度。 2、思想品德好，工作乐观主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有确定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力气，学习成果良好。 4、具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。 (三)招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步方案招收人数上报分团委及同学会主席团。 (四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后

27、经各部门部长批准方可进入分团委、同学会各部门工作。 (五)招新时间及地点 时间：待定 地点：教三楼 四、招新流程 (一)前期宣扬 1、具体流程 (1)宣扬部利用海报的形式告知院同学会招新的信息。 (2)各部门在一食堂主干道摆摊散发招新表时，向新生作出口头宣扬。 (3)将招新信息在我院网站上公布。 2、要求 (1)海报内容新颖，形式多样化。 (2)宣扬海报在多个地点张贴，支配人员在宿舍楼、教学楼、同学食堂、宣扬橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣扬。 (3在广播室支配相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行确定数量的必要宣扬。 (4)在网站上发布招新信

28、息时，不仅要发布具体的时间支配，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择自己合适的部门。 3、时间 9月(具体时间待定) 4、其他可行性措施 假如状况允许(例犹如学会人员在军训期间可以进入同学宿舍楼)，同学会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生乐观参与到同学会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣扬。 (二)报名面试阶段 1、具体流程 报名部分 (1)9月某天(具体时间待定)早上由总负责人统一支配各部门人员搬运确定数量的桌椅到一食堂主干道，搬运之前统计好桌椅的数目。 (2)由各负责人支配在一食堂主干道组织会场，每个部门前张贴自己部

29、门详细介绍以及招新要求的海报。 (3)分团委同学会特地设立特约询问处，应聘者可以在询问处就自己关怀的一些问题，比犹如学会的具体运作，同学会的部门设置，同学会的工作成果，同学会的进展方向，同学会工作人员的要求等问题赐予解答。 (4)9月某日(具体时间待定)，招新工作正式开头。 (5)工作开头后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关怀的问题赐予急躁细致的解答。 (6)应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并准时上交，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试(具体面试支配在下一部分)。 (7)晚上待招新工作结束，

30、由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。 以下几点是对报名阶段工作的要求： (8)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上依据支配，按时上交，如有缺损，准时上报分团委同学会主席团。 (9)各个部门支配好值班人员名单，保证招新处有值班人员。 (10)宣扬部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解同学会工作。 (11)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。 (12)生活部负责招新现场物

31、品的领取和总体调配工作。 (13)秘书处负责招新表的发放和统计工作。 (14)记者团做好进一步宣扬和现场一些事宜的通知工作。 (15)假如遇到突发大事或者特殊状况，准时向分团委同学会主席团报告。 面试部分 (1)某日(具体时间待定)，由同学会秘书处负责面试教室支配，预备晚上各部门的面试。 (2)面试工作具体支配，由秘书处支配面试日期，面试时间是晚上6：309：00。 (3)各部门由秘书处统一支配(当天具体支配)下到指定的教室进行。 (4)面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟)。 应聘者回答评委的问题。 对应聘者某些方面力气有特殊要求的部门，可以进行现场测试。 (5)面试具体问题依据各自部门特点

32、，自行支配，形式不限。 本策划书供应面试题目供各部门参考(详见附录部分)。 以下是对面试阶段工作的要求： (6)各部门招新处人员生疏自己部门的面试时间支配，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往教学楼面试。 (7)各部门面试人员严格依据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公正公正，对每个应聘者依据自身具体状况进行面试，细心、急躁。 (8)假如某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的方法，准时完成面试，避开大量人员等待滞留。 (9)假如应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。 (1

33、0)假如报名工作中消逝某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，具体听从分团委同学会主席团支配。 (11)假如遇到突发大事和特殊状况，准时向分团委同学会主席团报告进行支配解决。 2、时间 9月(具体由秘书处拟定) (三)审核确定人员名单 1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报分团委同学会主席团。 2、分团委同学会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 3、公布同学会干事名单。(宣扬部负责出海报)。 (四)召开新一届同学会成立大会

34、1、召开全部同学会成员大会，团委老师，同学会主席组织开展新成员的动员鼓舞工作，支配本年度同学会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务宽阔同学。 五、总结本次院同学会招新工作 留意事项： a) 各部门要依据分团委同学会主席团的统一支配高效的开展招新工作； b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好； c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力气有潜力的新生加入该部门。 同学会招新策划书8 一、招新目的 河北农业高校校同学会为能够向同学供应更为周到的服务，同时也为宽阔同学供

35、应一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会熬炼自我。特此同学会准备在新学年里注入更多的新生力气，进一步围围着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的职能，努力使同学会工作迈向一个新台阶。 二。宣扬 （1）广播 （2）展板、海报 （内容见后文补充） 三。报名登记 （1）设立报名登记处，发放登记表，同学会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于同学会各部门的设置状况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展状况等，让报名者详细了解同学会，以便更加合理地选择所报选部门； 备注：报名处值班人员应工作认真负责，热忱详细解答新生相关疑问，并留意清整工作地点。 （2）整理报名登记表单，统

36、计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。 四。面试 1。通知方式 （1）海报通知 （2）短信通知 2。考核内容 面试者简洁自我介绍（不超过两分钟）； 面试者回答评委的问题； 对应聘者某些方面力气有特殊要求的部门，可以进行现场测试 。 备注：面试具体问题依据各自部门特点，自行支配，形式不限。 3。面试支配 时间：10月11日晚 17：3018：00 面试官及相关工作人员到场 18：0018：20 新生报名面试人员入场 18：30 面试开头 2：00 工作结束 地点：高校生活动中心二楼 工作人员组成：指引 6人 登记 3人 维序 若干人 备注：依据同学会成员上课时间合理支配工作任务

37、，确保面试工作顺当进行。 4。留意事项 （1）以“公开、公正、公正”为原则，公正对待每一位面试者； （2）全体同学会成员留意言行举止，着装整齐，恪守职责； （3） 评审人员应熟知面试流程、内容，对待面试者热忱与蔼； 准时针对每组面试者的表现沟通看法，以大三成员看法为主，综 合考虑大二成员看法； 依据总报名人数适当把握入选名额； 对某方面特别突出的面试者应准时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理支配；（如体育特别突出者应准时向体育部部长予以反映） （4） 工作人员应按报名序列号分为5人为一组并引领入场； 准时就面试者的相关疑问进行热忱详细的解答； 引领面试结束者退场。 备注：1。特长人员另行

38、考核，以书法、绘画、计算机应用特长为主。 2。留意面试结束后会场整理 五。笔试 1。通知方式 （1）张贴名单 （2）短信通知 2。考核内容 有用性与创新性相结合，试题既要全面又要有针对性。 3。考试支配 时间：面试结束后第一个周日晚； 地点：C座自习室； 人员支配：每考场34名同学会人员负责监考； 备注：同学会成员同时负责维护自习室秩序，禁止喧哗，留意考场卫生。 2。评卷工作：平均支配给各部室，在规定时间内完成评分工作。（建议用时5天） 3。筛选工作：对于笔试未及格人员应重新综合其面试成果予以定夺，面试成果极为优异者可以破格录用。 备注：对于因事未参加面试、笔试者，可在规定面试、笔试的其次天支

39、配小型考核，以尽可能的吸取优异人才 4。 参考题目（内容见后文补充） 六、海报内容： 新学期伊始，为了更好地发挥河北农业高校同学会的职能，新一届校同学会将秉着“公开、公正、公正”的原则，吸纳新生人才。校同学会是一方呈现才能的舞台，是一片充实自己的天地，是一个精英汇合的团队。在此同学会 办公室、思教部、调研部、宣扬部、文艺部、学习部、外联部、女生部、体育部、生活部 真诚欢迎你的加入！ 报名要求： 1、自觉遵守同学会各项规章制度； 2、思想品德良好，工作乐观主动，责任心强，能吃苦耐劳； 3、学习成果良好，有确定的自我熬炼、自我管理意识与组织力气； 4、具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。 报

40、名时间：10月6日10月10日 8：0018：00 报名地点：一餐前小广场校同学会报名登记处。 考核方式：面试与笔试通过后进入试用期。 友爱的同学们，当你背井离乡，踏入河北农业高校校门的那一刻，人生就翻开了新的一页！在此，我们真诚的祝愿你能珍惜幸福而短暂的高校时间，自强不息，奋斗不止！我们信任，你确定可以在同学会找到幻想腾飞的舞台！ 同学会招新策划书9 xx电子科技高校同学会是我校同学自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，乐观主动地开展工作，收到了良好的效果。同学会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同

41、时留意争论本校同学工作的新特点，不断创新，广泛开展各类同学活动，留意在全方面开展的素养教育中充分发挥同学工作的优势。 金秋的西电校内，又迎来了一批批满怀期盼与幻想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给校同学会的工作带来新的活力和希望，让西电精神永存! 一、 招新目的 为了保证校同学会有新颖的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用，服务学校、服务同学。 二、 招新领导小组 (二)招新要求 1、承认

42、同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制度。 2、思想品德好，工作乐观主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有确定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力气，学习成果良好。 4、具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。 (三)招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步方案招收人数上报主席团。 (四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入同学会工作。 (五)招新时间及地点 (六)联系电话 (七)同学会网站 网址： 四、招新流程 1、具体流程 (1)宣扬部利用海报的形式告知校同学会招新的信息。 (2)广播站利用广播的.形式宣扬招新信息，并且详细介绍各部门的职责。 (3)在同学会官方网站xxx上发布招新信息，同时也