学生会招新活动方案（优秀3篇）.docx

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1、学生会招新活动方案（优秀3篇）学生会宣传部招新方案 篇一 一 、主、承办单位 建筑工程学院团总支学生会及下设宣传部。 二 、活动目的 1、对宣传部进行血液更新，注入新的活力 经过了一年的锻炼，大二的宣传部成员都得到了很大的提高，并 且也已经渐渐适应了宣传部的工作步调。升入大二，很多同学由于各种原因都已经离开了这个曾经奋斗的舞台，而随着大一同学的进校，我们也急需为学生会，为宣传部注入新的力量，以便更好、更及时地开展工作，甚至是挑战一下宣传部之前未接触的领域，继续延续我们工作上取得的好成绩。基于以上几个原因，宣传部需要一些新生力量去充实我们的团队。 2、为大一新生提供一个发展的平台，大学是一个自由

2、而且精彩的舞台，有很多可以发展自己的平台，如果运用得当，处理合适，很多能力都会得到锻炼，不仅如此，大学生活也会因此变得美好而充实。宣传部就是这样一个平台，尤其是对于热爱绘画、书法、设计、工艺美术以及对动漫的同学来说，这里将会是他们一展身手的舞台，并且也会成为一个他们学习和经验交流的场所。 3、 建工学院宣传部，引导大一新生了解学生会 。 作为外界了解学生会的窗口，宣传部在某种程度上担负着学 生会的宣传工作，此次纳新当然也会成为宣传学生会的有利途径，而新生力量的注入也会为学生会日后的宣传工作打下良好的基础。 三 、活动主题 1、更新宣传部，为学生会工作做好准备工作 2、宣传学生会 四 活动形式

3、1、纳新前的准备工作 纳新工作进行之前，第一范文网会进行一系列的准备活动，这其中包括和学生会其他部门共同进行的下宿舍宣传，另外我们也会通过其他途径对有志于加入宣传部的同学进行单独交流。 2、纳新中的各项考察工作 纳新会与其他部门共同进行，初试包括自我介绍，提问等等，如时间允许，我们会要求其上交有关宣传部的活动计划，尽可能地挑选出有创意、有想法、组织能力强的同学进行培养。 3、纳新后的考核工作 纳新之后会有短时间的试用期，以考核一下干事的能力以及积极性，另外也给他们一个考虑的时间，让他们在了解宣传部之后再判断究竟自己适不适合宣传部。 五、活动要求 从15级新生中挑选四名有责任心，有能力，团队意识

4、较强的同学。 六、时间地点安排 1、前期准备时间：从新生进校到10月10日。 2、具体竞选地点：3号教学楼3604教室。 3、考核办法：纳新之后的两周试用期。 学生会招新活动策划方案 篇二 鉴于xx级新生于xx月xx日到校，并且学生会纳新工作也即将展开，为了提 早广泛的招收有能力，有热情，愿意为经管院学生会付出一份努力的新成员，也同时为了提高纳新的效率和加强纳新的管理，在此我谨代表我的个人建议作出以下的工作安排： 纳新时间： 20xx年xx月xx日 纳新地点： 待定 纳新对象： 全校xx级新生 一、首先各部部长需要树立正确地价值观和加强自我作风建设，以自己正确的行动来带动本部老成员对纳新活动的

5、积极性和责任感。 二、各部门根据各自特点，总结各部门纳新展板的部门介绍，让xx级新生一目了然，同时减轻纳新时的工作人员的工作量。（建议各部部长放假后5天内以电子版形式，给宣传部部长或者我） 三、为了可以较早的完成展板制作工作，建议宣传部成员可以提前返校或者报名参加迎新工作，最好可以于军训期间把各个部门展板工作做完。 四、强烈建议宣传部可以于放假前或者15级新生军训期间创作出一幅关于我们于9月份纳新的宣传海报。 五、建议各部新老部长可以在暑假期间做一份完整的下学期本部门工作计划书（包括活动内容和工作计划）和各个活动的策划书。计划书交给主席团，策划书交给外联部，这是为了下学期我们外联部可以更好的为

6、我们学生会服务打下良好的基础。（建议策划书经过和外联部一起修改后，可以于8月中旬前交于外联部部长手中） 六、建议各部部长可以在开学前两三天返校，召开部长会议，布置纳新安排和下学期工作安排，望各部部长以经管院学生会的集体利益为主，不要很晚返校。并且要求各部干事开学前一天必须全部返校。 七、纳新前后各个部门具体工作安排如下： 主席团：统筹各部门工作，安排纳新工作，协助各个部门完成纳新工作； 办公室：提前申请教室、桌椅等，提前准备纳新必须用品，协助其他部门工作； 宣传部：按时完成宣传展板制作，形式多样的对纳新活动进行宣传； 采编部、体育部、文艺部、学习部、生活部：协助办公室、宣传部等部门工作； 策划

7、书写作 策划书格式 策划书写作技巧 项目策划书 广告策划书 外联部：积极的为纳新活动还有下学期各项活动拉取赞助。 为了下学期纳新工作的顺利进行和圆满完成，希望各部门务必坚守自己的工作岗位，为经管院学生会纳入新鲜的血液而努力。 由于种种原因这份意见不是很健全，如有好的意见可以向我反应，及时的作出修改。 希望大家一起努力，把咱们经管院学生会办的越来越好，加油呀！还有大家辛苦了，谢谢你们！ 学生会招新活动方案 篇三 新学年开始了，为了扩充院团委学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现院团委学生会进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下： 一，领导小组： 指导老师： 负责人： 二、招新对象

8、：06级新生 招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。 招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。在招新进行之前，各部部长将本部门本学年的招新计划上交院团委。 招新形式：院系一起应聘，以班级为单位，然后根据应聘者的意向分开考核。 三。招新流程： 招新由报名和考核二部分组成。 (一)报名： 报名前期准备部分：招新具体工作安排 形式：一)学生会自主招新 时间：*月*号 *月*号 地点：涉外学院 流程： 1)宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。 2)广播站利用广播的形式详细介绍学生会各部门的职责。(可参考学生会工作守则) 3)各部门安排若

9、干名人，在院广场以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记； 可选择性的播放音乐以吸引新生。 要求：1)报宣传形式要求多样化，形式新颖。 2)广播站在一定的时间内进行一定数量上的必要宣传。 3)各部门应根据本部门的特点自由设计专属展区(尽可能形式新颖有所创新)，且每展区至少有宣传牌一块(牌内包括部门简介、主要工作、招聘要求，样式见附件)。 二)行政招新 时间：*月*号 *月*号 地点：涉外学院 流程： 1)以院团委学生会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发放院团委学生会招新通知 2)在班级内限制一定的名额进行招新(主要看自主招新进行的情况)，要求各专业荐优。 3)在收表阶

10、段分门别类的整理各部门的招新情况，以利于后续工作的持续进行。 (二)考核部分(共二轮)： 第一轮考察由竞职演讲的表现及简历决定，计划如下： 前期准备：1)各部门在*月*分组。生活保卫部，文艺部负责布置会场；体育部，外联部负责维持会场秩序；办公室负责会场的茶水服务；学习部，女生部负责会场的计时和通分工作；组宣部，宣传部负责。 2)由宣传部于*月*在各学院内出通知； 3)广播站于月*出*广播通知应聘者参加竞职演讲； 4)面试时间：*月*日： 面试地点：待定 面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟； 面试流程：a)会前的招新鼓励大会； b)各部按一定的顺序进行招新演讲； c)评委老师根据应聘者的表现进行打分并由主持人即时公布； d)各部取前*名进入第二轮； 第二轮考察由实践、面试二部分组成： 一，实践环节：新生参与院团委学生会近期的活动的工作情况，按实际情况评价新生。 二，面试环节 面试意义： 1)宣传团委学生会的注意方面，全方面了解应聘者各方面的能力。 2)面试能加深新生对团委学生会的了解，面试的过程就是对新生培训的过程； 3)对面试通过的同学将最终确定为学生会的成员。8