后厨采购工作计划6篇.docx
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1、后厨采购工作计划6篇后厨选购工作方案篇1 回顾过去的xxxx年度,对于选购部门是个困难的一年,选购部的刚刚成立,公司的订单批量普遍偏大,而且货期比较急,对选购的成本把握、供方质量把握、货期把握带来了很大的挑战。选购物部基本上满足了公司订单的需求。在xxxx年我们将连续努力,做好本职工作,不断完善自我,确保物料的供应和质量的把握,为公司的进展尽一份绵力。以下是对选购部xxxx年度工作方案: 一、供应商管理: 供应商管理主要集中在新供应商开发,原供应商的管理以及供应商的考核评估工作。 对现有供应商对其力气进行了评估,基本上可以满足我司现阶段的要求。这些供应商在过去的几年属于试用、磨合阶段,后续需要
2、双方的共同努力。选购部门正向着每个主要物料有3个以上的供应商的要求努力着,争取各种产品逐步达到这样的要求。 二、各个部门的协作及选购流程: (1)在接到材料清单同时带有工程部施工进度表(做选购材料进场时间表) (2)假如需要报价,以三个工作日内出报价,不需要报价直接编进选购材料进场时间表。 (3)选购部以xxx为内部沟通工作、zzz跑外。 (4)每一项都会出样品让设计师选样,封样(设计如有变更请准时以书面形式通知选购部以免造成不必要的铺张)。 (5)每次在顶厂家选以三家或三家以上作为比较,同种产品、同意型号、同种质量状况下优先选择前期合作快乐的厂家。 (6)定力选购合同,每一项产品选购都需签订
3、选购合同(选购合同以清单必需带有产品图片) (7)供货商产品在备货完毕带封样样品去验货。 (8)供货商送货到现场带清单,工长带人以清单验货,合格签字返还到选购部。 (9)拿到签字清单做结算书。 (10)剩余产品退回公司入库备下一项目使用三、部门管理: (1)加强本部门学习(预定每周三下午三点-五点相互学习时间) (2)收集供应商资料(厂家资质、产品出厂合格证、税务登记证等相关资质)作为长期合作商家 (3)收集产品资料备做产品库做基? (4)定期做部门激励活动(部门聚餐、旅游、k歌等一切有调动本部门员工工作乐观性 (5)每天早9点15分会议室开会(总结前一天工作,当日方案) 三、选购权利: (1
4、)接到选购清单必需有设计师签字确认,领导认可生效进行下一步选购 (2)选购不干涉其他部门的选购工作,但也不担当其他部门选购中消逝任何问题及过失(如有? 要选购部介入的请以书面形式以领导签字下达,选购部接到开头介入。 1.依据领导的要求,完善部门的管理流程和管理制度; 2.依据订单的要求,准时完成选购工作,确保满足生产和订单的需求; 3.争取能够建立合理的结构件核价模板 4.完善供应商的管理工作; 5.重点培育公司的主要供应商,争取和一些重要的供应商达成长期合作协议(合作方式的商务洽谈等,需要高层领导组织执行); 6.完成领导支配的其他工作。 后厨选购工作方案篇2 一、组织实施“将被动选购改成主
5、动选购”。 公开透亮的按选购制度程序办事,在选购前、选购中、选购后的各个环节中主动接受财务及其他部门监督。20xx年我们进一步强调选购工作透亮,在选购工作中做到公开、公正、公正。不论是大宗材料、设备还是零星选购,都尽量货比三家。即使在时间紧,任务重的时候,也始终坚持这个原则,选购部相关人员一起询比议价,选购前、选购中、选购后的各个环节中主动接受财务监督。即确保工作的透亮,同时保证了工作进度。 1、完善制度,职责明确,按章办事:20xx年重新制定选购管理程序书和通过组织学习公司iso9000质量管理体系文件,通过换版之机完善了更具操作性的选购把握流程、供应商管理程序书等选购管理制度。制度清楚,操
6、作有据可查,为日后的选购工作奠定了理论基础。 2、公开公正透亮,实现公开寻价:选购部按生产方案部下单,询比议价都在三家以上,真正做到降低成本、爱惜公司利益。 3、选购效益:实施公开透亮的选购策略后,13年现有纸张原材料始终在上涨,我部门提议将现有常规产品纸箱不再用d555d,每平方价格为3.45元,只要能达到出口标准即可,现提议使用d=h材质,每平方价格为3.15元,公司可节约9%的成本;为了节约成本,彩盒也在材质方面做一点变动,将克数削减,现正在打样确认,于3/1前完成。 4、评估价格及品质要求: 做好价格和品质和职能定位工作,价格必需经总经理以上审批,品质必需经工程部和工艺部确认。建立材料
7、价格信息库和材料价格监管机制,提高选购人员的自身素养和业务水平,保证货比三家,质优价廉的购买材料,削减工程成本,提高选购效率,提高企业利润。 后厨选购工作方案篇3 一、必需始终树立三个“一”思想。 1、坚持一个中心:一切工作必需以有利于经营、有利于管理、有利于提高企业效益为中心而开放。 2、打造一支团队:努力建设一支专业、务实、和谐、有责任感的年轻的台客隆管理团队。 3、营造一种氛围:努力营造一种既重过程更重结果,既紧急又欢快,既有压力又能进步的乐观向上的台客隆企业工作氛围。 二、加强运营管理,创新求变,真正提高门店经营力气。 1、制定运营标准,加大检核力度,实实在在提高门店基础运营质量。运营
8、部要实行现场示范抓基础、蹲点关心抓经营。方案打造府山店、青阳店、繁昌店、西林店运营标准店4家。 2、拓展思路,大胆整改,解困门店经营。对达不到保本要求亏损严峻的_店、_店、_店、_店必需有方案地逐一进行调整,通过整合经营品项、“外引”经营项目、扩大生鲜自营、放权经营甚至撤并等手段达到解困之目的。 三、扩大选购渠道,转变促销模式,提高核心竞争力。 逐步建立中央选购与区域选购体系,组织人员,合理分工,加快推动。 (1)面对现实,推动地采保供应。增加门店当地区域供应商的合作,争取当地供应商资源,促进高效补货,增加单店促销活性,实实在在来降低门店的商品缺货和退货,提高门店竞争力。 (2)调整促销模式,
9、尝试总部统一促销与门店单店促销每月一期的新模式,促进选购能集中精力扩大单品促销力度与吸引力,实实在在来提高门店的促销效果,力争20_年促销占比达到18%以上,有效降低促销商品退货率。 (3)重抓生鲜自营,打造门店经营亮点。20_年方案建立1000平米生鲜配送中心,设立生鲜经营公司,扩大门店生鲜自营的比重。推行生鲜早市与夜市的共性促销,增加经营活性。同时为公司实施“农超对接”提前做好预备。 四、创新思路,大胆尝试,建立制度,突破四大管理瓶颈。 1、建立新的可操作性强的门店经营考核责任制,行政副部长以上人员的绩效考核责任制,物流中心人员的考核责任制。 2、成立新品审核委员会,建立选购新品审核制度,
10、防止“病从口入”,加强商品管理。 3、设立“品类管理”小组,通过强化对商品贡献率的系统数据分析,精简洁品经营数量,特别是经销供应商单品的精简,门店开业二个月后的商品结构分析与调整。推动门店商品配置的优化,提高货架动销率,降低商品退货率。 4、调整或完善软件应用功能,满足企业共性化管理需求。 (1)单店的公司化运作支持系统,包括促销调价、费用录入,地采供应商的结算对帐等功能。 (2)物流配送流程的改进支持。包括门店要货整箱商品与拆零商品自动配送分别、独立数据传输、门店独立验收,拆零商品的系统复检,削减物流发货差错,加快门店验收速度等。 五、健全标准,加强培训,完善人事考核,推动企业文化建设。 1
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- 采购 工作计划
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