员工个人合同11篇.docx

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1、员工个人合同11篇员工个人合同1 _公司(单位)(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 其次条 工资及其它补助奖金 (一)甲方依据国家有关规定和企业经营状

2、况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 (二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖，技术革新，经营管理改善，乙方也 由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (五)甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。 (

3、六)除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。 第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担忧排其它休息时间。 (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。 (四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪

4、病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 (五)甲方依据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开头和结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应乐观支持和听从甲方支配，但甲方应严格把握加班加点。 第四条 员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，平安生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应乐观接受这方面的教育。 第五条 工作支配与条件 (一)甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力气，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工

5、作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 (二)甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 劳动爱惜 甲方依据生产和工作需要，按国家规定为乙方供应劳动爱惜用品和保健食品。对女职工经期，孕期，产期和哺乳期供应相应的爱惜，具体方法按国家有关规定执行。 第七条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用。 (二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天_次)。 第八条 解除合同 (一)符合下列状况，甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

6、(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。 (3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成确定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 (二)符合下列状况，乙方可以解除劳动合同。 (1)经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的。 (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。 (三)在下列状况下，甲方不得不解除劳动合同。 (1)乙方患病和因工负伤，在

7、规定的医疗期内的.。 (2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 (3)女员工在孕期，产期或哺乳期的。 (四)乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动力气的，企业应予妥当安置。 (五)任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。 (六)乙方在合同期内，持有正值理由，不愿连续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方确定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方

8、返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 (七)乙方如在本企业内担当经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正值理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。 有下列情形之一的劳动合同终止： (一) 劳动合同期满的; (二) 乙方开头依法享受基本养老保险待遇的; (三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四) 甲方被依法宣告破产的; (五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方准备提前解散的; (六) 法律、行政法规规定的其他情形。 第九章 违约责任 甲乙双方必需严

9、格履行劳动合同，除遇有特殊状况双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反了合同给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，赔偿对方经济损失，赔偿金额按有关规定和实际状况确定。 第十章 其他 1、本合同经职工代表大会争辩产生，报经董事会批准，合同解释权属本公司人事部(或办公室); 2、本合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面变更合同内容。由本合同而引起的一切争议应首先通过双方协商解决，如协商不成可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁; 3、本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行; 4、本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管

10、部门和国家劳动管理部门监督执行。 本合同自双方签署之日起生效! 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ 员工个人合同2 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 甲乙双方在公正自愿的基础上，依据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达成本合同，供双方遵照执行： 第一条劳动合同期限 1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）。 A、有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日； B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。 C、以完成xxxxxxxxxx工作为期限。 2、本合同包含xxxxxx个月的试用期（自 年 月 日至 年 月 日）。 其次条工

11、作地点 省（自治区、直辖市） 市（县） 路 号。 第三条工作内容 1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担当 职务，乙方具体工作内容依据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金依据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条工作时间和休息休假 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过 小时，每周工作不超过 小时。具体工作时间由甲方依据生产经营需要支配，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方依据国家的

12、规定支配乙方休息休假。 第五条劳动酬劳 1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元； 2、因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为： 。 第六条社会保险 1、甲方依据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费； 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。

13、 第八条劳动合同解除或终止 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前 日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准； 2、有关解除或终止劳动合同的事项，依据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第九条其他 1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、

14、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 4、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5、本合同未商定的事项，依据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 6、本合同自双方签字或盖章后生效， 式 份，双方各执 份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方（签章） 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日

15、 员工个人合同3 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公正自愿，协商全都、恳切信用原则，订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的终止条件消逝时止。 3、以完成确定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止，并以_为标志。 (二)试用期限 双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_

16、年_月_日止。 (合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成确定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容： (二)乙方工作内容确定为(填“是”)：_管理和专业技术类/_工人类。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商全都，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 (四)乙方工作地点： (五)甲方在合同期内可依据

17、生产经营需要或其他缘由调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。 (二)甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按

18、本合同商定的工资标准支付工资。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第_种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。 1、计时工资：_元/月(元/周); 2、计件工资：(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项商定方为成立); 3、其他形式： (二)乙方试用期工资为_元/月(不得低于第(一)款商定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。 (三)甲方依法支配乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。 (四)工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 (五)甲方与乙方可

19、以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体方法。 (六)甲方给乙方发放工资的时间为每月_日(或周_)。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 (一)甲、乙双方依据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国

20、家和省、市有关劳动爱惜规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱惜乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品，并按劳动爱惜规定每(年/季/月)支配乙方进行体检。 (三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱惜工作。 (四)如甲方或用工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对用人单位及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动

21、合同的变更、解除、终止 (一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成确定工作为期限合同。 (二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 (三)劳动合同法规定的终止条件消逝，终止本劳动合同。 (四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)： 1、本合同所商定的工作任务已经完成; 2、_; 3、_; 八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。 九、通知和送达

22、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当准时书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决方法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 双方需要商定的

23、其他事项 (一)、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括： 1、乙方被证明不符合录用条件的; 2、乙方在30日前未能供应入职规定应提交的相关资料的; 3、乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应要求的; 4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的; 5、乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的; 6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违反企业规章制度的; 7、其它损害公司及派遣公司利益的行为。 (二)、聘请岗位要求及应履行职责。 (三)、甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪

24、律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方及用工单位的管理。 乙方严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的经营状况和业务状况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。 (四)、违反本合同的责任： 1、甲方有下列状况之一的.，应当担当违约责任： 、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的; 、甲方未按本合同监督用工单位商定支付劳动酬劳的; 、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、乙方有下列状况之一的，应担当违约责任并无偿解除(终止)劳动关系： 、泄露甲方及用工单位商业隐秘，给甲方或用工单位造成损失的; 、违反甲方或用工单位规章制度

25、、业务规程或劳动纪律，符合依据甲方及用工单位内部理制度应当予以辞退情形的或乙方有劳动合同法第三十九条之一的或违反其他相关法律法规符合解除劳动关系的; 、乙方存在虚假哄骗行为(包括但不限于其假工作经受、假学历证、假身份证明等)，使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的; 、乙方无故连续旷工3天，年累计旷工5天或未办理任何交接手续擅自离职的，将按自动离职处理;给甲方或乙方所服务的用工单位造成损失的，甲方有权依法追究乙方相关法律责任。 3、赔偿金：赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：竞业限制、专项培训(具体参见竞业限制协议、专项培训服务协议)。 4、无论因何种缘由致使双方解除或终止合

26、同，乙方均应按甲方要求准时与甲方所服务的公司办理离职手续，按规定办理工作交接手续，包括且不限于工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品、软件、专卖店图纸、账册、项目报告、客户资料等，须全部清点移交用工单位指定人员并填写办理离职会签单。 5、凡涉及到甲方或有关联公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图、软件构思、开发策略和方法等方面的信息均属于甲方的商业隐秘，无论乙方在职或离职，如乙方泄露了与甲方建立合作关系的用工单位商业隐秘或者侵害甲方学问产权的，并造成损失时，乙方需赔偿相关损失，并同时向甲方支付同等违约金和赔偿金。 6、除特别规定的状况外，工资(含奖金)将由用工单位直接汇入员工指定的银行帐

27、号或以现金形式发放。发薪后的3个工作日内员工如对工资无疑议，则视为支付完成。 7、乙方应遵守国家有关方案生育政策规定，如未在规定时间内供应方案生育证件、供应虚假证明或受其他部门追究法律责任时甲方有权与乙方立刻解除劳动关系，由乙方担当一切法律责任。 8、本合同自签字之日起生效，合同期满前十五天甲方应向乙方发出续、终止合同通知书，若双方均未提异议，可签订续约本合同。 本合同(含附件)一式两份，双方签字后，各执一份，均具有同等法律效力。 附件：1、附加声明书2、派遣员工劳动合同补充协议书 甲方：(盖章)乙方：(签名) _年_月_日_年_月_日 员工个人合同4 甲方(用人单位) 单位名称：XXXX信限

28、公司 法定代表人或托付人：XXX 乙方(受聘人) 姓名：身份证号： 学历： 专业： 现在住址： 联系方式： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及吉林省长春市有关法律、法规，在自愿公正的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成全都，特签订本合同共同遵守。 一、聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止为合同工。 甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。 二、乙方岗位 乙方从事 工作。乙方同意按甲方需要，在 担当任务，乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。依据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以

29、调换乙方的工作岗位。 三、工作酬劳和保险福利待遇 1、乙方受聘后，依据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。 2、薪酬的构成为：基本工资+奖金+提成+工龄工资，基本工资为： 元人民币/月，提成为： 元/，工龄工资：以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10%。依据甲方公司进展状况及乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。 3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。 4、乙方工作满一年后，甲方依据国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外损害基本社会保险，乙方则应按时足

30、额交纳个人担当的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。 四、乙方必需履行的义务 1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，听从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益; 2、乙方必需依据甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。 3、乙方必需接受甲方的考核，依据考核的结果，接受甲方对乙方的奖惩。具体考核及奖惩方法依据于甲方的有关规定执行。 4、乙方必需履行保守甲方商业隐秘的义务，不得将甲方的经营模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必需交回属于甲方的全部资料。 5、乙方必需做好关于客户的报价机密。 6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳

31、一个月押金，交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额为止，工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同商定期内要求终止合同，则押金不退还。 五、甲方必需履行的义务 1、乙方在甲方工作期间，甲方必需按月支付给乙方劳动酬劳。 2、乙方工作满一年后，甲方必需退还扣除乙方的押金。如在合同期内甲方无缘由提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。 3、乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方必需按合同内容缴纳社会养老保险，失业保险，医疗保险和意外损害险。 4、为保证乙方顺当完成合同要求的工作任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱惜、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条

32、件和环境。同时，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和培训。 员工个人合同5 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： ，身份证号码： 在公正自愿的基础上，经双方协商全都，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_年_月_日。 甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。 2、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。 3、乙方依据甲方要求办理离职交接手续，并在_年_月_日办理完结。

33、甲方在乙方办理完结交接手续时依据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_元(大写： 4、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_元(大写： 5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 6、本协议是解决双方劳动争议的全部支配和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。 7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效

34、力。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日 员工个人合同6 甲方(用人单位)： 单位名称 经济性质 法定代表人或托付代理人 地址 联系电话 传真 乙方(劳动者)： 姓名 性别 诞生年月 身份证号码 居住地址 家庭地址 联系方式 (固话) (移动电话) 紧急联系人 联系电话 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国船员条例等有关法律、法规、规章，经甲乙双方公正自愿，协商全都签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限，自 年 月 日

35、起至 年 月 日止，共 个月。 (二)无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形消逝时即行终止。 (三)以完成确定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月 日工作任务完成时即行终止。 其中在第(一)种和第(二)种形式下，试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期工资为 元/月(RMB)。 如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停靠在不适合遣返地港口时，本协议可延长到下一适宜支配遣返地港口。 其次条 录用条件 (一)乙方具有符合有关部门认可的,有效的船员适任证书,专业训练合格证书,船员服务簿,海员证,船民证，健康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。 (二)船

36、员任职条件按公司平安管理体系文件要求执行。 第三条 工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的 公司及所属公司的船舶担当 岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清,不影响本合同的履行。 (二)乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 (三)甲方可依据生产经营需要及乙方的力气、表现，经协商可以调整乙方的(职务或调换船舶)工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动酬劳作相应调整。 第四条 工作时间和休息休假 乙方所在岗位执行工时制度按下列第 项确定： (一)标准工时工作制。 (二)综合计算工时工作制。

37、 (三)不定时工作制。 甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。 第五条 劳动酬劳 (一)乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资,工资于每月 日前发放。 (二)乙方合同期内的标准工资为 元/月。 (三)乙方在船工作期间伙食费标准：每天为 元。 (四)乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为 元(税前工资)。其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。 (五)乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (六)乙方待命期间、公休期间和工伤疗养期间均按标准工资

38、计发。 第六条 劳动爱惜和劳动条件 (一)甲、乙双方都必需严格执行国家有关劳动平安、劳动爱惜、职业卫生等规定。甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方的各项规章制度。 (二)甲方依据有关法律，建立平安生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱惜乙方的健康及其相关权益。 (四)甲

39、方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 (五)乙方须增加自我爱惜意识，在劳动过程中严格遵守平安操作规程。如由于乙方违反平安操作规程、违章作业，消逝工伤事故，本人应负确定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。 第七条 社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参加当地政府规定的法定社会保险，并依据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿参加社会保险，由乙方向甲方供应书面声明，甲方将单位担当部分以货币形式发放给乙方，以后不担当任何责任。 (二)参加社会保险后，乙方

40、不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。若乙方拒绝代为扣缴，甲方则有权终止其连续投保，由此所发生的后果由乙方担当。 (三)乙方患职业病或因工负伤的.待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供应直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的商定执行。特别商定：经协商以标准工资作为计算依据。 (四)乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。特别商定：经协商以标准工资作为计算依据。 (五)甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币 元,由甲方支付,保险受益人为甲方.一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方,按规定若有不足的部

41、分再由甲方补足。 (六)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第八条 劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。 (二)乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 (三)乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权，不得对外泄露甲方经营方案、业务数据和有关机要信息。 (四)乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩处，直至通知解除本合同。 (五)乙方如要公休： 1、必需提前 月

42、(天)上报甲方，由甲方统一支配后通知船长，由船长通知公休船员; 2、乙方离船公休后必需在三天内携带本人全部证书来甲方报到，证书由甲方统一管理; 3、乙方每次公休时间原则上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一次(电话或本人) 4、公休期满乙方必需听从甲方统一支配上船。乙方违反以上任何一条规定的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩处，直至通知解除本合同。 第九条 违反劳动合同的责任 (一)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的事项，应当依法担当赔偿责任。 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3、本合同商定的其他赔偿费用。 (二)乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，作为旷工处理。 第十条 劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 (一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依据中华人民共和国劳动合同法和国家、省有关规定执行。 (二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或