员工休息室管理制度(5篇).docx

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1、员工休息室管理制度(5篇)员工休息室管理制度1 为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。 一、卫生环境 1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫整理干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。 2、自觉疼惜公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司供应的全部器具、设施。 3、保洁员必需在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。 二、禁止规定 1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。 2、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁

2、携带入休息室内。 3、休息室的全部器具，不得损坏。如有恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节严峻赐予惩处。 4、室内线路、设施不得任凭移动、拆卸。如发觉有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。 三、行为规范 1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。 2、宝贵物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则消逝丢失状况后果自负。任何人在未经仆人同意不得擅自动用他人物品。 四、开关闭时间 1、休息室的开门时间段是中午12：0013：30。 2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。 经典推举 公

3、司员工管理制度范本 为了使员工忠于职守，促进旅游区的富强与进展，要求全体员工必需遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。 一、员工录用制度： 依据实际业务需要，择优录用人才。凡具有学校以上文化程度或同等学历或有确定相关专业学问身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写应聘登记表和个人简历，面试（合格者）岗前培训试工、试岗（一个月）合格者正式录用，签订合同。 公司对全部员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭手续结清证明、原始收据到财务部领取保

4、证金及工资。 新员工试用期间必需听从支配，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。 二、考勤管理制度： 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从_日至下月_日为满月考勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请，特殊缘由也必需到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。 4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立刻打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 5、上班时间若要外

5、出须得到领班或经理同意。 三、福利制度： 1、员工工资遵循按劳支配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资依据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。 2、员工工资以现金形式按月支付。 3、依据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动爱惜用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。 4、为鼓舞发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增加员工团队分散力。 5、为员工供应比较充分的学习时间，并进行定期培训，提高员工素养和业务水平。 四、平安制度： 1、员工必需听从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。 2、全部员工必需留意防火、防盗、防暴、

6、防机械事故，若发觉问题准时实行措施，防止事故发生，同时上报领导。 3、要认真检查设备，消退担忧全隐患，确保顾客生命平安及公司财产平安。 4、发觉形迹可疑或不法行为的人或事，要准时报告领导。 5、旅游区不得消逝打架闹事行为，若发觉此不良状况立刻报告，并帮忙疏导围观群众。 6、若发生紧急事故，全体员工必需听从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力爱惜公司财产及顾客生命财产平安。 7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要爱惜自身平安。 五、财产负责制度： 1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等平安，对后勤部负责。如发觉丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。 2、

7、如有设备需修理时，由各部负责人准时报告主管领导，避开影响正常工作。 六、奖惩制度： 为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素养员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩处为辅的奖惩原则。 嘉奖： 1、对爱惜公司财产和他人生命、财产平安挺身而出的，见义勇为的员工公司将赐予嘉奖现金。 2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成果显著者，在工作岗位上做出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将赐予嘉奖现金。 3、在服务中制造优异成果，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将赐予嘉奖现金。 4、发觉事故苗头准时实行措施，

8、防止事故发生的，公司将赐予嘉奖现金。 惩处、纪律处分： 1、上班不穿工作服者，一次罚5元； 2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推； 3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发觉一次各罚5元； 4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不听从管理、严峻阻碍管理秩序的，一次罚50元； 5、严峻违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。 七、卫生制度： 1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，

9、摆放整齐，保持干净卫生。 2、准时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。 3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。 4、餐厅餐具要准时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠洁净，客房要保持清洁卫生，准时换洗床上用品。 八、交接班制度：有精确的时间观念，每班必需提前15分钟接收工作，整理仪容，进行接班预备。 1、收银员：整理好账目，清点全部现金交与财务部指定的收款人员。 2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。 3、清洁工交班时必需保持各卫生区域干净洁净，未留有死角。 4、保安下班前认真检查各种设施、设备，消退担忧全隐患，确保平安。 员工晋升晋级管理制度范本

10、 为了更好地体现员工晋升管理的公正性、严峻性，特制定本管理制度。 一、晋升的基本原则及条件 1、符合公司及部门进展的实际需求。 2、晋升员工自身素养达到公司及部门考核要求。 3、晋升方向与个人职业生涯规划方向全都。 4、晋升员工通过人事行政部的晋升考核。 二、审批权限 1、部门主管层以上级别的员工晋升由执行委员会审核，总经理任命。 2、部门主管层以下级别的员工晋升由部门管理人员审核，人力资源部任命，总经理签批。 三、晋升流程 1、员工晋升申报 （1）由员工所在部门管理者对预备晋升员工的工作表现、业绩、各方面的力气进行日常观看，并依据部门年度经营方案、部门年度人力资源进展规划以及阶段性业务进展对

11、管理人员的需求，向公司人力资源部提交“员工晋升申请表”。 （2）员工晋升申报到正式任命期间，各部门可依据工作需要在部门内部宣布该员工代理相应职位，并向其明确岗位职责要求和具体工作内容要求。在人力资源部未正式发布任命之前，员工晋升后对应的工资及福利待遇等维持晋升前水平不变。 （3）人力资源部依据各部门报审材料对预备晋升员工进行考核和审核，审核在_个工作日内完成，并于_个工作日内出具相关评估报告，反馈给相关部门。 2、晋升考核评估工作 （1）晋升考核评估工作原则 充分敬重原则：人力资源部将充分敬重各部门用人需求，支持和协作完成晋升员工全面素养考核工作。 充分负责原则：本着对公司、部门、员工本人充分

12、负责的工作原则，对晋升员工进行全方位（员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门）考核评估。 充分建议原则：针对极个别不符合条件，有重大素养隐患，不适合公司、部门进展的人员，人力资源部将向相应部门或执行委员会建议暂缓晋升。 （2）晋升考核评估工作流程 人力资源部针对各部门上报的审核材料中员工基本资料部分与人事库进行核实，对不符的状况与晋升员工本人进行核对。 对晋升员工进行全面（员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门）考核评估。 评估接受面谈、问卷调查及公示证集看法评定等方式进行。 人力资源部绩效评估组最终依据以上记录及评定出具考核评估看法报告，报送执行委员会或部门管理睬议审核。 部门主管以上级

13、别员工的晋升，由执行委会员收到人力资源部提交的该员工考核材料的_个工作日内给出审核结果，公司总经理签署审批看法。 部门主管以下级别员工的晋升，由本部门依据人力资源部审核材料于_个工作日内给出审核结果，由人力资源部主管审批看法，总经理签批。 3、员工晋升任命 （1）人力资源部依据全部审批看法编制人事任命公告。 （2）任命公告将接受以下两种方式进行。 部门内部公告栏公告书或部门员工大会公布。 公司内部公告栏公告书或公司员工大会公布。 四、留意事项 1、各部门统一依据以上要求完成管理人员的晋升和晋升工作。 2、特例需由人力资源部上报执行委员会，经总经理审批后方可执行。 3、全部晋升/晋级人员必需通过

14、人力资源部晋级评估后方可任命。 4、日常考核由被提名人的直接经理负责，人力资源部有监督、考核的权利和义务。 五、附则 1、本制度自颁布之日起开头执行。 2、本制度由人力资源部负责起草、解释。 企业员工考勤管理制度范本 为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。 一、请假制度 1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。 2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。 二、病假制度

15、 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。 三、事假制度 1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行猜想的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2、请事假当日不支付工资。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，依据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 4、事假期限期满未返岗的

16、，按旷工计罚。 四、年假制度 1、依据国务院出台的职工带薪年休假条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。 3、当年未休年假必需先休完，不得累计到其次年（特殊状况除外）。 4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的； 2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 4）累计工作满20年以上的员工，请病假累

17、计4个月以上的。 5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有使用完的带薪年休假的，部门经理须支配其休完当年年休假后办理离职手续。 五、婚假制度 1、依据婚姻法的规定，员工请婚假时，必需满足在本单位工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放弃休假。 2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。 3、婚假包括公休假和法定假。 4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 六、产假制度 1、员工休产假前须供应结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等有关方案生育证明原件；并供应员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力

18、资源部存档。如无法供应以上证明原件而休产假的均依据违反国家方案生育政策及公司有关规定处理。 2、女员工怀孕流产的，应依据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，赐予15天的产假；妊娠在四个月以上的，赐予42天的产假。 3、实行方案生育的女员工，正常生育的，产假为98天。依据XX人口与方案生育条例，可享有X日产假。男员工依法享受陪产假。 4、难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。 七、丧假制度 1、员工的亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申请3天（自然天）有薪丧假。 2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。 八、旷工规定 1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时

19、间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况赐予处理。 九、迟到与早退制度 1、工作时间：依据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊状况者可调休）。 特别说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。 2、上班时间 （1）08：3017：30（午餐时间：11：3013：00）。 （2）8：30以后到

20、达，视为迟到，17：30以前离开，视为早退。 3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者依据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。） 4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。 十、打卡制度 1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，依据

21、登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。 2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有依据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。 3、假如员工由于工作的特殊要求，不能准时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。 4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。 【风险提示】 企业在必要的时候支配员工加班，最好依据法律规定

22、支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。 十一、加班、调休制度 1、公司不提倡加班，若因自身缘由（包括工作力气欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、若因额外工作量公司支配加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上

23、须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹支配。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。 3、公司支配加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的状况下进行）但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。 4、公司支配加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 5、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 6、公司支配加班行为，由公司负担员工加班夜宵。 7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。 【风险提示】 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公

24、司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消逝举证不能的后果。 车间管理制度范本 目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺当进行特制订以下管理制度。 范围：适用于生产车间全体工作人员。 一、早会制度 1、员工每天上班必需提前10分钟到达车间开早会，不得迟到

25、、早退。 2、员工在开早会时须站立端正，认真听主任或班长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。 3、各条线的班长每天上班必需提前20分钟到达车间组织员工准时开早会。 4、各条线的班长在开早会时必需准时向员工传达前天的工作状况以及当天的生产方案，时间应把握在15分钟。 5、班长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得任凭批判和责骂员工。 二、请假制度 1、如特殊事情必需亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主任与相关领导签字后，才属请假生效，不行代请假或事后请假（如生病无法亲自请假，事后必需交医生证明方可）否则按旷工处理。 2、杜绝非上班时间私下请假或批假。 3、员工每月请假不得超过两次，每

26、天请假不得超过两人。 4、员工请假核准权限：（同厂规全都） （1）一天以内由班长批准；三天以内由车间主管批准； （3）超过三天必需由生产部经理批准； （4）连续请假依据累计天数依上述规定办理。 三、车间卫生管理制度 1、车间工作人员应保持良好的个人卫生，勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲和涂指甲油。 2、进入车间必需穿戴工作服（无钮扣，无外口袋）、工作帽、工作鞋；头发不得外露；工作服和工作帽必需保持清洁且每天必需更换。 3、不得将生产无关的个人用品和饰品（如手表，首饰等）带入车间。 4、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规程洗手；车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。 5、车间内严禁饮食、吸

27、烟和随地吐痰。 6、未经允许非加工人员不得进入加工车间；经有关部门同意后，必需达到加工人员的要求后方可进入。 7、新参加工作的生产人员，必需经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。生产人员患有有碍食品的传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等），或手有外伤等状况，必需立刻调离食品加工岗位并妥当治疗。 8、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列状况之一时必需洗手： （1）开头工作之前； （2）上厕所以后； （3）处理被污染的原材料之后； （4）从事与生产无关的其他活动之后； （5）在从事操作期间也应勤洗手。 9、生产车间内接触食品的设备、工器具、操作台必需接

28、受无毒、无异味、耐腐蚀、易清洗的材料制作。表面应光滑、无凹坑、缝隙。车间内禁止使用一切竹木工器具和容器。 10、车间内必需有用于工器具和固定设备消毒的设施，并保持齐全有效，设施本身及使用过程中不得对食品产生不良影响。 11、在工作前后及工作中必需按规定进行清洁、消毒（要有记录）。所用的清洁消毒方法应有效又不影响食品的卫生。用化学方法进行消毒时，检查消毒剂的配制记录及使用条件，连续使用的消毒剂，定期检查其浓度。用热水消毒时，水温应达到80以上。 12、加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，并保持清洁，经消毒处理后的设备、工器具、操作台必需再用水彻底冲洗干净，除去残留物后方可接触产品

29、。 13、生产车间和其它场所的废弃物，必需随时清除，并准时清理出厂，废弃物存放的容器及场地应准时清洗消毒。 14、车间工作人员及有关人员每年至少进行一次健康检查，必需经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。 15、同一生产现场内不得同时生产两种类别的产品，也不得同时加工影响车间卫生或产品质量的副产品。 16、车间内只能存放有少量即将使用的空罐。空罐只能装填产品，任何时候不能盛放有其他物品，以免误入生产线造成质量事故。清洗车间时，必需移开或遮挡好生产线上的空罐，以免沾污。 17、每天工作结束后（或必要时），必需彻底清洗加工场地的地面、墙壁、排水沟，必要时进行消毒。 18、生产车间和其他有关工作

30、场地内应保持清洁，不得堆放杂物，地面不得消逝大规模的积水现象，生产中的废弃物应随时清理和清除。 19、车间内的更衣室、挂靴间、洗手消毒间等，应经常进行清洗及消毒，保持其清洁。 20、车间四周应定期或必要时进行除虫灭害，以防止害虫滋生，车间使用杀虫剂时，不得污染食品，并尽量避开污染设备，工器具和容器，使用杀虫剂后应彻底清洗干净，除去残留药剂。 21、厂房、设备、排水系统、废物排放系统和其他机械设施，必需保持良好状态。在正常状况下每年至少进行一次全面检修。车间应做到洁净、空气新颖。无明显水汽、积水。 员工休息室管理制度2 一、目的 为了加强中心员工夜班休息室的规范化管理，以保持清洁、整齐的休息环境

31、和秩序，从而保证员工得到充分的休息，特制定本制度. 二、员工责任 员工休息室的员工须遵守本制度，同时有义务爱惜、疼惜公共物品设施，疼惜休息室的.生活环境。 三、休息室开放对象及申请 1.员工休息室主要为晚班下班后，不便回家的员工供应临时休息场所。 2.员工休息室午休时间，主要针对孕妇、身体不适、部分早晚班员工供应临时休息场所。 3.员工需通过生产网电脑进入员工休息室录入系统进行提前登记床铺，床铺先预订先得。 四、休息室管理规定 (一)使用管理规定 1、依据“谁主管、谁负责、谁使用、谁负责”的原则，软件园及仓山大楼休息室由中心热线一室负责日常管理；乌山大楼休息室由中心话务二室负责日常管理。 2、

32、员工按事先预登记床位休息，不允许转让或更换床 位，也不得擅自留宿非公司人员。 3、员工不得擅自调换、多占、抢占房间内公共物品（如床上用品、床头柜、床位等）。休息时须关好房门，宝贵物品应另行保管，遗失自行负责。 4、员工不得任凭改造或变更房内设施，不得将私人物品存放于休息室内。 5、休息室用电不得铺张，做到顺手关灯及空调。 6、员工休息后须整理好床铺，备下一位休息者使用。 7、员工必需疼惜室内的公共财产，若消逝有意损坏或恶意破坏公共财产现象的，修理费用由员工负责担当，同时，视情节轻重加以惩处。 8、休息室开放时间为：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余时间为清洁、通风时

33、间。 9、休息室作为夜班员工临时休息的公共场所，不允许员工长期过夜留宿。 10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期间严禁异性入内。 11、中心将结合每月基础质量检查对员工休息室的使用及日常管理状况进行抽查，结果在中心内部进行通报。 (二)纪律管理规定 1.员工休息期间，进出小声关门，不得大声吵闹或发出大的噪声。 2.严禁在休息室内吸烟、酗酒、打架、吸毒等不良行为，一经发觉或被举报，则依据中心人力资源室的相关考核规定处理。 3.在休息室内需将手机调为振动模式，尽量避开在宿舍内使用手机，以免影响他人休息。 4.员工不得于休息室内的墙壁、橱柜上任凭张贴字画或钉挂物品。墙钉打钻时简洁触碰线路，引发

34、线路问题甚至生命平安问题。 (三)平安管理规定 1.休息室内不得擅自使用各种电器、明火器具，私拉、乱接电线。 2.留意休息室平安，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。 3.休息室内严禁吸烟。 (四)卫生管理规定 1.员工不得在公共走廊及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱扔垃圾。 2.员工不得将快熟面、快餐等食物带入休息室食用。 3.物业处定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00对休息室清洁通风，该时间段内员工必需离开休息室。 4、中心出于人性化管理考虑，每个节点固定12个休息室延长休息时间，延长时间如下：上午休息时间延长至10:30，下午延长至17

35、:00。其余时间为休息室清洁通风时间，员工必需自觉离开休息室。 员工休息室管理制度3 员工休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物使用。为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。 一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫整理干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。 二、自觉疼惜公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司供应的全部器具、设施，如：储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。如有恶意破坏者，

36、由其负担修理费或赔偿，并视情节严峻赐予惩处。室内线路、设施不得任凭移动、拆卸。如发觉有设备设施损坏时，应第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。 三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。 四、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。 五、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。 六、宝贵物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则消逝丢失状况后果自负。任何人在未经仆人同意不得擅自动用他人物品。 七、非休息时间段由一楼楼面商管将休息室关闭。 八、一楼保洁员必需在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。 九、本制度适用

37、于商场内全部员工及租赁户，望全体人员自觉遵守。 员工休息室管理制度4 1.工人休息室是供应给员工工作之余休息之用,日常管理由各管理员负责。 2.员工应自觉维护休息室卫生,严禁在休息室内乱贴乱画;必需保持桌椅清洁与整齐,严禁吐痰或乱扔废弃物。 3.疼惜公物,不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用,违者将赐予相应的惩处。 4.禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。 5.休息室内禁止饮酒,第一次发觉处500元罚款,其次次发觉予以开除处理。 6.节约用电,最终一人离开时顺手关闭灯。 7.非本单位职工不得进入休息室休息。 8.不得在休息室使用电炉取暖、做饭,一经发觉,将予以惩处。 9.

38、严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。 10.工作时间内禁止在休息室内逗留。 员工休息室管理制度5 为调剂工作节奏，便利员工在紧急的工作之余得到适当的放松，公司特设立了员工休息室。为了维护休息室的正常运转，保障每位员工的利益，便利管理工作的开展，现做如下规定： 一、休息室开放时间为早7：30晚22：00。 二、休息室保持洁净，物品摆放整齐，严禁在室内乱写、乱画及污损墙壁等，不准向走廊扔杂物，泼脏水，严禁在休息室内大声喧哗。 三、员工在离开时要关闭电源，防损部每晚做最终检查。 四、严禁在休息室更衣柜内存放易燃、易爆物品，防损部将定期对休息室进行平安检查。 五、严禁将宝贵物品（包括钱、手机等）放于更衣柜内，否则，丢失自负。 六、员工如无特殊状况，不得将家属、伴侣带到员工休息室。 七、休息室的更衣柜及桌椅均为公司的财产，应妥当使用和保管，如有损坏，按公司有关规定处以罚款。 八、公司配备的更衣柜由使用人负责管理。属于正常损坏的，应准时报修；如有钥匙丢失或非正常损坏，责任人应照价赔偿。 九、休息室更衣柜由综合部调配，员工不得私自调配。 十、员工离职时交出更衣柜的钥匙后，方可办理退还更衣柜押金事宜，对丢失或不归还者，更衣柜押金全额扣除。 十一、各部门实行轮番值日制，保持走廊、休息室的清洁。 十二、以上规章制度，请各位员工自觉遵守，共同维护，违章者将赐予严峻处理。26