国企工作总结及下年工作计划（5篇）.docx

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1、国企工作总结及下年工作计划（5篇）国企工作总结及下年工作方案（5篇） 很多时候需要进行工作总结，写工作总结的目的，是回顾过去，对前一段时间里的工作进行反思。下面是给大家带来的国企工作总结及下年工作方案（5篇），以供大家参考！ 国企工作总结及下年工作方案篇1 20_年，在公司的正确领导下下，在全体员工的齐心协力下，依据年初确立的各项经济技术指标，公司实行有效措施，对内强化队伍建设，对外乐观开拓市场，开源节流，勇于创新，取得了较好的成果。现将一年来的工作总结如下： 一、生产经营状况 今年公司承揽的工程项目有_。实现合同总额_亿元，同比增长_%。 二、主要完成的工作 1、加强队伍建设，提升公司竞争力

2、。 今年以来，公司多次组织进行总图、建筑师、造价师、高级电气工程师等教育培训，工程部、作业队组织成立学习小组，学习业务学问和管理阅历。通过培训一系列教育和自主学习，员工的综合力气和业务水平有了很大的提高，为公司进一步的进展打下了坚实的基础。 2、完善规章制度，严抓贯彻落实。 规章制度是企业健康进展的保证，近年来公司结合工作实际和市场形势相继出台了一系列的规章制度和政策，确保了公司的健康进展和业务的顺当开放。今年以来，公司针对一些内部差错反复消逝的问题，修订了社保基数管理暂定方法、合同评审程序管理方法并通过周工作例会明确作业队与相关部门的职责分工及外发文件、合同、工程材料签收要求，制定工程领料、

3、退库工作流程及作业队工人、临时工考勤制度，对工作中消逝的纰漏进行严格的把握，严格进行正负激励考核。通过这一系列的措施加强了员工的责任感和紧迫感，确保了各项工作有序、快速推动。同时公司严抓工作纪律，不定期组织进行卫生、纪律、平安生产检查，并将检查结果记入正负激励考核。通过一年来的努力，公司规章制度的执行力度明显加强。 3、开源节流，制造效益。 依据年初“拓展业务范围、加强成本把握”的工作会议精神和要求，公司乐观实行有效措施，做好开源节流工作。 一是全力拓展市场，拓宽营收渠道。 今年公司成功申报设计丙级资质，成立了设计部。通过接触20多个工程图纸的设计编制，设计部人员充分将理论与实践相结合，业务娴

4、熟程度有了较大提高。信任随着工程设计业务的日益扩展，公司在此领域会有大建树、大作为； 二是加强内部成本把握，细化、量化各项经济指标。 第一，加强施工队伍成本把握。今年年初，公司打破工程外包的格局，进行大胆改革，成立了两个作业队，并与之签订生产管理目标责任书，代表公司全权负责工程项目的生产管理工作。此项改革措施，充分调动了施工队伍节能创效的乐观性与自主性，节约了施工成本，提高了工程效益。 其次，通过出台费用报销管理方法、公车私用管理方法及竣工工程成本分析、工程节点分析、月进度报表等各项规章制度细化、量化各项经营指标，严格进行成本把握，避开一切不必要的开支。 第三，加强投标、工程预算及工程报价管理

5、，提高预审不整体素养。一年来，预审人员坚持理论学习，本着认真、细致、负责的工作态度，参与完成了5项工程投标、报价工作，取得了骄人成果。 第四，秉承“为公司节约每一分钱”的宗旨，材料部按公司要求询价、核价、选购的管理制度，严格把握成本，不断拓宽选购渠道，有效进行内部人力整合，累计完成30多个工程的询价及选购任务，为工程顺当竣工供应了有力保障。 4、强化工程管理，确保工程按时保质完成。 今年公司承揽的工程数量多且工期紧，在公司领导的带领下，工程部严格把握工期、合理调配人力、物力，充分发扬不怕苦、不怕累的精神，确保了各项工程按时、保质完成。 其中，工程是一个相对有难度的工程，有一段接近500米长的高

6、压管路在绿化带中进行，该项目专工及作业队连续工作2天1夜，在阴雨天气如期完成进度，受到了甲方长时间的重点表扬，与甲方建立良好的合作关系；桦林工程甲方对质量要求近乎苛刻。在小区配套中因各专业工井数量很多，现场排列有难度，该项目专工及作业队乐观与甲方沟通，强化责任意识，发挥专业特长，克服了一系列困难，向公司和客户递交了一份满意的答卷； 工地现场标高落差高达4米，管路辐射长达300米，配电室防水问题也尤为突出。该项目专工本着高度负责的职业素养，不厌其烦地与甲方反复争论施工方案，将施工难度降到最低；作业队则加班加点坚守一线，乐观协调甲方解决现场困难，有效地满足了甲方对于分期供电的要求，得到了甲方及公司

7、的认可和好评； 工程时间紧任务重，全部的材料、挖运土方、回填砂砾等又都集中在晚上进行。该项目专工及作业队放弃了节假日休息时间，乐观的协作、协调各有关部门，避开损坏其他管线，在确保工程质量的前提下安期完工； 过程中，为了能在规定送电时间前敷设完电缆，该项目作业队在连续的风雪寒冷中加班加点，最终顺当完工送电。在公司的进展道路上所涌现的先进员工和典型事迹不胜枚举。正是有了员工这种坚韧拼搏、团结全都的珍贵品质，才有了公司的傲人业绩和辉煌历史！ 三、存在不足 在总结成果，褒扬先进的同时，我们也要糊涂地熟识到公司目前存在的问题和弊端。主要表现在以下几个方面： 1、干部的管理水平和业务技能有待加强。 有一批

8、能抓管理，会拓市场的干部队伍是公司保持持续进展的关键，近年来，公司涌现出一大批年青的干部，他们在实践中边学边干、边干边学，工作力气、管理水平和个人修养都得到了很大的提升，为公司的快速进展做出了不少贡献，但他们毕竟还年青，无论是工作阅历、业务力气、管理水平及对外沟通力气都和公司持续进展的需要还存在确定的差距。 2、规章制度的落实还不够全面到位。 经过一年多的努力，公司各项规章制度都已建立，并在实践中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，还要去全面的贯彻落实。今年，公司在管理上消逝一些漏洞，在平安质量上，没有很好地杜绝差错，就是由于规章制度没有完全落实到位，员工没有严格依照规章制度和操作流程作业。

9、3、企业文化建设进展缓慢。 企业的竞争归根毕竟表现为企业文化的竞争，企业文化是在生产、经营、进展、壮大过程中不断形成的理念，是职工共同的价值观，共同的行为准则。今年公司建安任务重，工作千头万绪，对公司企业文化建设的精力投入尚有不足。 四、2023年工作方案与目标 1、着力培育一批工作阅历丰富、业务力气强、管理水平高的干部队伍，提升公司整理竞争力。 2、严抓贯彻落实，保证公司的政令畅通，令行禁止，高质量、高效率地完成公司各项任务。 3、加强企业文化建设，使公司全员的文明意识明显增加，思想观念明显转变，业务素养明显提高。 20_年，我们虽然在企业平安生产、经营管理等方面做了一些工作，但工作中还存在

10、着许多不足，任务还很困难。在今后的工作中我们将连续加大工作力度，迎难而上，用更加扎实的工作争取全年工作任务的完成，实现公司持续、稳定、快速进展！ 国企工作总结及下年工作方案篇2 20_年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的进展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，乐观工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20_年工作总结： 一、开展全员培训，提升员工素养 现代人力资

11、源管理是关怀公司面对不断的变化提升员工素养和技能，完成公司战略进展目标。这就需要制造一个公司文化网，让全部的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了劳动人事管理规定、下发了员工手册，并依据员工需求详细制定了全员培训方案并组织实施。这次培训历时一个月，参加培训人数_人，人均参加军训20学时、接受理论学问授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的学问、理念、价值观变成自己的工作热忱和优质服务，去支持公司，乐观主动地去工作。通过_节的检验，员工的综合素养和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。 二、乐观学习、

12、开拓创新 在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸取外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间提倡“学习、积累、总结、提高；勤奋的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分熟识到了学习型企业的深刻含义，乐观学习了_，乐观参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺当开展奠定了基础。 三、人力资源的管理和调配 今年，为了实

13、现公司利益的化，针对我们_行业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求状况，我部准时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。 一是年初，我部门准时地完成了集团公司安置_及_子女就业的收尾工作。并与所安置的_及_子女并签订了劳动合同。 二是依据开发区人事局的要求，为_更换了技术等级证书，并着手为符合条件的_职工晋升初级职称。 三是集团公司自_年转制后至20_年_月末，对已达到退休年龄的职工始终未办理退休手续，致使_职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金始终由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应

14、由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金_余元。 四是为适应公司进展的需要，公司领导班子做出准备，面对社会聘请一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立刻着手通过知名聘请平台智联聘请发布聘请信息，在两周的时间里，共有_人通过电话、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有_被我公司录用。此次公开聘请也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃进展注入了新颖的血液。 五是依据市里的有关规定，养老保险在20_年元月开头要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从20_年_月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司_的账户

15、进行核对，在时间紧任务重的状况下整理出了_的错误信息，做实了以前未做实的_的个人账户，并补齐了以前漏缴的_的养老保险，关心公司人员补缴养老保险_余元。 六是在日常管理交纳住房公积金的同时订正了89条错误信息。 七是认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价，了解并把握了职工在岗位工作的适应力气，在统一考核标准的状况下，规范的管理了职工工作状况，促进了各部室的工作开展。 八是_月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和规范工作，充分的调动宽阔员工的制造力和乐观性，

16、切实围绕集团公司进展的目标努力工作，我部认真的起草了劳动人事管理规定，在经过职工代表大会争辩通过后贯彻实施。 九是为保障公司因工作患病事故损害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为_办理了工伤保险及伤残等级认定。 十是共受理_投诉_，解决_，另有_投诉由于涉及对方自身责任，目前尚在解决当中。 十一是去年末，我部门起草了集团公司薪资改革方案，这个改革方案目前正处于争辩阶段。 十二是依据集团公司员工劳动爱惜与防护用品配置的暂行规定，我部先核对了发放标准，进而组织选购、发放，共计发放棉工装_套；棉鞋_双；毛巾_条；香皂_块。 四、20_年工作设想 连续秉承“

17、团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计 1.制定集团公司工资制度改革方案，通过后组织实施。 2.完成职工工龄确定工作。 3.建立绩效考核评估方案并组织实施。 4.干部、技术人员信息台帐。 5.整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。 6.设计并组织实施20_年员工岗位培训。 7.进一步落实劳动爱惜用品的发放工作。 8.准时做好人员调配工作。 20_年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快进展、大进展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业进展的基石。 国企工作总结及下年工作方案篇3 20_年是收获的一年，是我们

18、飞速进展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司“创业、创新、制造”的三创主线，努力学习，乐观工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。 一、乐观学习，不断开拓 在思想上，本部乐观学习了_，乐观参加了_组织的思想教育活动，并结合本职本岗的实际进行争辩，不断提高熟识，做好工作；组织参加_的文艺演出；出版了四期刊物及定期更换宣扬栏的内容；组织公司全体的员工参加了全市的普法考试，全部成果优良。以及组织公司新员工学习物业学问、企业文化。 二、考核工作方面 认真做好员工转正的考核工作。在完成20_年的年度考核后，继而进行了20_年第一季度的工作考

19、核，在公司领导的带领下，参加了每个部门、各服务中心的工作小结，了解把握部门、各服务中心对员工的考核看法和对下一季度的工作要求，促进了各部门、各服务中心的工作开展。 三、人力资源的管理和调配方面 1.定岗定编并签订了劳动合同；为了充实加强公司的综合档案室管理，保证了公司内部服务的正常工作。 2.草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子的领导下，组织实施双向选择上岗，确定程序调动职工的乐观性和制造性。 3.较好地完成了公司员工20_年度工资标准的调整和工龄工资调整工作。 4.制定实施公司绩效奖的管理规定、公司平安防火管理规定、公司劳保卫生用品管理规定、公司具办公用品管

20、理规定。 5.在实施服务项目逐步社会化中完成了_工作的对外发包工作，取得初步成效。 6.加强了公司的平安防火工作，由公司总经理与各服务中心负责人签订防火平安责任书外，还与_签订了防火平安责任书。组织实施了节假日的平安值班和定期的平安检查。专职平安员参加管理培训班的培训学习。 7.准时做好了公司员工的社会养老保险年度调整、统筹审核工作，员工的社会养老保险金比上年度有所提高，做好员工医疗的办证、补证、更改医院等手续。制定实施了公司医疗记账单的管理规定，组织探访慰问困难、生病、生育的职工（家属）_人次。 8.依据规定完成了公司的人员变动等一系列的月度、季度、年度统计报表。 9.参加了在市召开的全关于

21、企业文化宣扬会，并准时将会议精神和重要讲话精神传达到公司员工，以推动创新工作。 10.严峻认真过细地做好文书工作。一年来，收文、送办、催办的文件_份。完成公司办公等方面的会议记录、会议纪要共_份。严格执行公司用印批务的规定，为公司把好各种印章使用的关。 国企工作总结及下年工作方案篇4 20_年中，在国企领导的关怀指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界还是在业务素养、工作力气上都得到了进一步的提高，并取得了确定的工作成果，现将本人一年以来的工作、学习状况汇报如下： 一、在工作上，严格履行岗位职责，扎实做好本职工作 一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉听从组织和领导的支配，努

22、力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。作为一名工资会计，我在工作中能认真履行岗位职责，做到了准时精确的完成各月记帐，并对出差人员报销差旅费，粘贴支款申请单及报销的原始凭证近四千张。在计算工资方面，能够娴熟运用工资管理数据库操作系统，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，本人能顾全大局、听从支配，虚心向有阅历的同志学习，认真探究，总结方法，增加业务学问，把握业务技能，并能团结同志，加强协作，乐于接受分厂支配的常规和临时的任务，如负责分厂职工纯净水的供应、洗澡卡的充值管理和一些管理工作等。在现金管理方面，严格把关，严格执行和遵守国家财经制度，账务做到日清月结、账实相符、账账相符。 二、在思想上

23、，加强学习，提升个人修养 通过杂志报刊，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深化学习以政治理论和党的重要思想为指导，不断提高了政治理论水平。加强政治思想和品德修养。认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉依据国家的财经政策和程序办事。不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，留意融会贯穿，理论联系实际，用新的学问、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合学问、让学问伴随年龄增长，使自身综合力气不断得到提高。会计人员应当依据会计法律、法规、规章规定的程序和要求进行会计工作，保证所供应的会计信息合法、真实、精确、准时、完整。会计信息的合法、真实、精确、准时和完整，不但要体

24、现在会计凭证和会计帐簿的记录上，还要体现在财务报告上，使单位外部的投资者、债权人、社会公众以及社会监督部门能依照法定程序得到牢靠的会计信息资料。要做到这一点并不简洁，但会计人员的职业道德要求这样做，会计人员应当连续在这一点上树立自己职业的形象和职业人格的尊严，敢于抵制歪风邪气，同一切违法乱纪的行为作斗争。 三、存在的不足及今后的努力方向 一年来，虽然在思想上、学习上和工作上都取得了确定的成果，但与其他同志和行业标准相比还存在着确定的差距和不足，在今后的工作中我确定要克服缺点和不足。要对分厂的承包指标做到心中有数，以便准时为领导供应相应的信息资料。作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的学问和

25、技能，而且还要有严谨细致急躁的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应当用心做到，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要擅长从中查找乐趣，做到日新月异，从转变中找到创新。为很好地完成分厂的财务工作做出自己应有的贡献。 国企工作总结及下年工作方案篇5 依据公司高层的指示，本人对自己20_年的思想和工作状况进行了认真的梳理。20_年来，本人乐观进取、认真工作，在领导的关怀、重视、指导和全体同事的大力协作支持下，较好地、保质保量地完成了工作任务。 一、学习方面： 20_年在省公司的要求下，公司先后开展了“三节约”、“两反一规范”、“依法治企”等活动，特别是年初开展了“深化学习

26、科学实践进展观”的学习，通过听报告、做笔记、参加学问答题等多种形式，不仅在思想觉悟上有了很大的提高，而且自己的理论水平和综合素养都有所提高。 一年来，我在思想上严格要求自己，乐观向财务部主任和主管领导请教，虚心听取四周同志好的建议和忠告，不断调整工作方法，以适应企业经营管理的需要。特别是今年在伴随外部审计的过程中，我的综合业务得到了提高，让我从一个新的视角来看待自己的工作、自己的专业，准时得以调整和改进。 二、工作方面： 一年来，我分管的财务预算、财务核算、会计人员培训、会计信息人建设等方面都取得了较好的成果。我在工作中留意工作实效，乐观努力，勤奋工作。围绕公司经营管理工作的中心工作，对比相关

27、标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。本年完成的主要工作有： 1、预算管理方面：跟踪并上报了公司全年的利润指标实现状况，并重点对国际公司、变电分公司直属项目部的预算管理工作进行了梳理。组织了公司20_年管理费预算管理工作。 2、财务核算方面：参与20_年度、20_年度财务决算的编报和上报工作。指导公司所属各单位的应收、预收帐款的管理工作，会同相关财务人员对应收帐款逐条进行了清理，规范了与省电网公司工程款日常管理。指导公司固定资产、不动产盘点、资产转让、清理等工作。在清理了公司与利原公司的工程款后，指导与利源公司往来款的日常管理工作。负责“幸福小区”财务核算工作负责了20_年上半年工资的核算。

28、 3、会计人员培训方面：20_年3月份组织全体财务人员参加“会计原始凭证附图”的培训。20_年7月对参加省公司财务调考人员进行了考前培训，组织参加了省公司和东北公司财务人员的调考工作，并取得了省公司调考平均成果全省其次的好成果，获省公司系统“优秀组织奖”。组织了财务人员“百问百查”考试工作和年末培训工作。组织20_年度公司全体财务人员年检、换证工作。 4、财务管理方面：组织公司财务人员调动的交接工作后，整理了岗位变动交接档案。组织了财务专业同业对标工作，上报了题为推行项目制成本管理制造项目效益化的课题材料，该课题已被省公司推举为典型阅历。修订了财务专业的六项管理体系文件，争论了公司“安措费”的

29、管理，经调研设计了公司安措费管理模型。参与了公司经营管理方法的修订工作。 5、其他方面：协作20_年度财务决算审计工作、协作省公司谷克总经理离任审计工作、协作抗冰抢险专项审计工作、协作了国家电网公司三峡工作审计工作、协作了滨东项目部结算专项审计工作。参与了“全国其次次经济普查”资料的上报工作。组织了省公司支配的“两反一规范”活动，并接受检查。组织了各月向省公司上报的财务工作信息和工作沟通材料。 三、廉洁自律方面： 财务工作始终被认为是一种高风险的职业，而且作为一名中层干部，廉洁自律是不容忽视的。 1、保持良好的心态和精神面貌。一个人在工作、生活、学习的道路上并不是一帆风顺的，无论是坦途还是沼泽

30、，都要有良好的素养和精神状态。我在搞专业的同时，不断加强自身建设，以党风廉政建设的突破口，认真履行自己的职责，以廉洁从政，树良好的个人形象。 2、多为他人着想，工作不攀不等。今年财务部在七月份进行整体岗位轮换，为了让大家顺当适应新岗位，在完成正式程序上的交接后，对每人新岗位我都乐观跟踪，在确保不影响财务部的正常核算秩序的基础上，协作各岗位把财务管理做的更加规范化、精细化。在大家的乐观协作下，建立起了比较完善的应收帐款备查管理系统、财务人员培训管理系统、银行帐户管理系统等，填补以前管理上的空白。 3、从小事着眼，严格要求自己。针对财务部门的特殊性，我不断更新理念和思维方式，勤俭持“家”，以节约为

31、原则，不使用高档办公用品，不涉足高档消费场所，在生活中发扬艰苦朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老狡猾实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。 四、存在的问题和不足： 20_年已经和我们告辞，回首过去的一年，工作和心态的压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的欢快。感谢领导为我制造了一个全新的学习和进展的空间，也更感谢身边的同志一年来赐予我的鼓舞和关怀。我还有很多缺点和不足，有的时候感情用事，工作方法不灵敏，思路不开阔等等。20_年我要以思想上讲政治、工作上讲方法作为自己的行动指南，乐观团结同志，树立坚决的共产主义信仰向新的目标前进。17