培训领导讲话稿5篇.docx
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1、培训领导讲话稿5篇最新培训领导讲话稿5篇 讲话稿是指把为了某一目的,在确定场合下所要讲的话事先用文字有条理的写出来的文稿。换句话说,凡写出来供宣讲或宣扬的书面材料都叫讲话稿,又称“发言稿”。下面给大家带来最新培训领导讲话稿,希望大家宠爱! 最新培训领导讲话稿1 敬重的省发改委信用管理处_处长,敬重的各位学员: 大家早上好!今日我受_省信用协会_会长的托付对大家在百忙之中抽出时间来参加经省发改委信用管理处授权,_省信用协会和_省信达职业培训学校共同组织开展的“信用管理师”职业资格认证的培训表示喧闹的欢迎。 省人社厅和省发改委20_联合下发的425号文件关于在全省从事信用管理人员中实行职业资格证书
2、制度的通知提到信用管理师职业资格证书是持有者具备信用管理师工作所需要的特地学问技能的证明,是信用管理工作岗位录用人员的依据,也是从事信用管理工作资格的凭证。文件要求在20_年底前,全省信用中介服务机构从事信用评级工作人员,必需持有信用管理师职业资格证书。20_年底前,全省金融机构从事外部信用评级工作人员,必需持有信用管理师职业资格证书。20_年底前,全省企事业单位的信用管理岗位人员及全部从事信用管理工作的人员,都必需持有信用管理师职业资格证书。国有和民营大中型企业原则上在20_年底前必需配备1-2名持有信用管理师职业资格证书的专职信用管理人员。 可见,搞好信用管理师培训工作,这是一种社会需求,
3、是为了满足我省社会信用体系建设以及企业和业内机构对信用管理人才的需求,而且这种社会需求越来越猛烈。 今日来参加培训的学员大多是我省从事信用工作、信用中介的管理人员及从业人员;部分省信用协会的会员;参评“省诚信示范企业”的相关人员及“万家企业诚信联盟”入盟企业相关人员或者是有志于从事信用管理工作的人员等。你们能够对信用管理师培训工作这么重视,对我省的信用体系建设工作这么支持,是件可喜的事儿。在这里,我代表省信用协会对省发改委、各市发改委、信息中心、信用中心及各学员单位对协会工作的支持致以最真诚的感谢。在接下来的几天里,_会长本人也会亲自来慰问大家,和大家进行沟通。 此次培训,我们特别聘请了信用管
4、理行业的知名专家和学者,依据国家人力资源和社会保障部制定的信用管理师培训方案和信用管理师培训大纲讲授相关课程,授课老师接受与学员互动的授课方式,将信用理论学问和工作实践生动地结合起来,重点内容均制作成PPT课件供学员全面参考。希望大家在接下来几天的时间里确定要静下心来,认真学习,要对自己布满信念,顺当通过信用管理师资格考试取得证书。 祝大家学习快乐,心想事成! 最新培训领导讲话稿2 同志们: 今日,很兴奋能和这么多年轻人在一起参加公务员初任培训开学典礼。首先,受县委组织部领导的托付,借此机会,我代表县委组织部、县人力社保局,真诚地欢迎大家加入我县的公务员行列,对大家参加这次培训班的到来,表示喧
5、闹的欢迎!近年来,随着公务员考录程序日趋科学、规范,公正性越来越为大家所接受,报考的人员越来越多,竞争性越来越强。你们一路过关斩将,顺当通过了笔试、面试,在为数众多的竞争者中脱颖而出,这充分说明白你们的各方面素养是比较优秀的,是同龄人中的佼佼者。但是,这仅仅是一个开头,是你们人生道路上的一个起点。今后的路走得怎么样,关键还要看你们在工作实践中的表现。下面,我代表县委组织部、县人力社保局讲三个方面问题。 一、增加紧迫感,充分熟识公务员初任培训的重要意义 在大家踏上工作岗位之际,举办初任培训,目的是通过初任培训,关怀大家进一步了解秀山的经济、社会进展状况,把握基层工作的基本要求和方法,为大家尽快地
6、转换角色,更好地适应今后的工作打下良好的基础。因此,我认为本次培训具有以下四个方面的重要意义: 一是贯彻实施公务员法的需要。20_年1月1日,中华人民共和国公务员法正式施行。这是我国干部人事制度进展史上具有里程碑意义的一件大事。公务员法第六十一条规定:机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。公务员法的实施将对新录用公务员的初任培训上升到法律层面。因此,认真做好培训工作,是依法行政的体现,对于提高我县公务员队伍管理的法制化、科学化水平,建设一支高素养公务员队伍,都具有特别重要的意义。 二是尽快生疏、把握履行岗位职责的需要。刚刚结束的市委三届八次全委会审议通过了关于中共重庆市委关于制定重庆市国
7、民经济和社会进展第十二个五年规划的建议的决议,描绘了全市经济建设和社会事业进展的宏伟蓝图,可以说,你们是肩负着新的历史使命走上工作岗位的。这次培训既是把握新形势、落实新任务的需要,也是大家走上新的工作岗位、更好地履行职责,进一步打牢为人民服务的基础的需要。大家要通过培训,初步把握履行岗位所需的基本学问,把握机关工作的特点,进一步明确国家公务员的责任、使命,增加做一名合格公务员的信念。 三是尽快完成角色转变的需要。你们从学校或企事业单位考进公务员队伍,面对的是一个崭新的环境,有三个转变是你们必需面对的:即由同学或非公务员身份到国家工作人员的身份转变、由学校或基层到国家机关的环境转变、由以学习为主
8、到以工作为主的任务转变。这三个转变,转得快不快,转得好不好,对你们今后的工作有着重大影响。要通过这次培训,乐观适应角色转换,给自己重新定位,在最短的时间里,最大程度地适应社会、适应工作岗位。 四是提高适应机关工作的力气的需要。如何尽快提高机关工作力气,是摆在我们在座每一位新公务面前的现实问题。本次培训班的课程,都是针对新任公务员支配的。通过这次培训,使大家增加“四种意识”,即:增加公仆意识,做好人民利益的维护者和服务者;强化责任意识,在工作中尽职尽责,慎重对待每一项工作;强化依法行政意识,遵守法规,依法规范行为;强化终身学习意识,把每一天当成一个学习的新起点,把学习贯穿于工作始终。 二、勇于实
9、践,敢于创新,尽快适应机关工作 年轻公务员要健康成长,光靠组织的培育是不够的,关键还要靠自身的努力。因此,年轻公务员要在实践熬炼中尽快成长,就要充分发挥主观能动性,时时刻刻、事事处处留意加强自身修养,提高自身素养,努力做工作中的楷模、学习中的标兵、生活中的强者。新公务员如何迈好第一步,尽快适应机关工作,这里,我谈几点粗浅看法,希望能给你们一点启示和关怀。 1、做一个勤于学习的人。学习永无止境。组织这次初任培训只是一种形式,培训的目的是要提高素养。要从根本上解决素养问题,还需要大家平常自觉加强学习。希望同学们结实树立学习意识,增加学习的主动性和自觉性,认真学习政治理论、市场经济学问、科技学问、法
10、律学问等等,在学习过程中要留意讲究方法,坚持理论联系实际,学以致用。希望大家要以本次培训为新的起点,在今后的工作和学习中不断提高自身素养。 2、做一个踏实肯干的人。新录用公务员工作热忱很高,志向远大,都想干一番事业,制造出辉煌的业绩。但是一到实际工作岗位就会发觉,我们面对的可能只是一些琐碎的“小事”。比如:接接电话,发发报纸,送送文件,作作记录,再加上办公环境比较简陋,工作条件比较艰苦。有的同志就觉得在理想与现实之间消逝了巨大的落差,对自己的选择产生怀疑,甚至心灰意冷,觉得自己大材小用,才智得不到发挥。其实,简洁的社会环境,艰苦的工作和生活条件,是磨炼意志、积累阅历、增长才能的理想场所。因此,
11、我们必需珍惜组织给我们供应的良好机会,要保持一个平和的心态,要有脚踏实地、埋头苦干的务实作风,真正踏下心来安心学习,多思考问题,勤奋敬业,扎实工作,打牢基础。 3、做一个正直诚信的人。诚信是人的内在品质的外部表现。一个人假如为人恳切,坚守信用,则让人觉得牢靠,处处受人敬重。大家在今后的工作中要直接与领导、与同事、与基层群众打交道,除了具备过硬的本领、丰富的学识,更重要的是要有良好的道德品质,恳切守信,用良好的人格力气分散民心,树立威信。一是要为人恳切。恳切是做人的基本准则。作为年轻公务员,更应当严格要求自己。无论是做人还是做事,都要实事求是,做狡猾人,办狡猾事,说狡猾话。对待领导要听从但不盲从
12、,对待群众要平易近人,不摆架子。二是要公道正派。做人必需心怀坦荡,公正无私,对好的阅历要虚心学习,对错误的言行要敢管敢说,有话当面说,不要背后乱讲,胡乱猜疑。要堂堂正正做人,清清白白做事,养就一身浩然正气。三是要坚守信用。你们的事业才刚刚开头,前途远大,要想健康成才,健壮成长,就必需坚守信用,对人对事要负责任。 4、做一个乐观进取的人。在座的各位年轻的公务员,人人都抱着满腔热忱,拥有许多奇妙的设想,但能否在实践中经受住成功与失败的考验,这就要求我们必需保持乐观向上、乐观进取的良好心态,把经受当成人生的一种财宝。一是要有不怕困难,知难而进的精神。同志们有朝气,有学问,有力气,这是做好工作的前提,
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