外出学习学习心得体会_6.docx

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1、外出学习学习心得体会外出学习学习心得体会1 依据院党委的统一支配，我有幸参加了“转型升级，提质增效”的上海和宁波两地的调研考察学习。通过这次考察学习，我的收获颇多，既开阔了视野、拓展了思路，又解放了思想、创新了观念，这也是院党委组织这次外出考察的初衷。针对这次考察，将体会与收获汇报如下： 但凡一个组织或是单位都需要进行各方面的管理，而管理必需严格，才能收到好的效果。通过对通用汽车生产车间流水线和宝钢热轧厂的参观考察，并听取了宝钢热轧厂张四华厂长关于宝钢企业的汇报，在赞美于现代化、智能化和高科技给我们带来巨大收益和便利的同时，更是对一个企业的企业文化的塑造和形成表示由衷的赞美。通用汽车生产车间流

2、水线每个环节分工明确，各拘束规定时间完成份内的工作，这种严格严谨的工作方法和工作方式对我触动很大。联想到公司、工程和机台的管理，我们的疏漏的确很多，管理的力度不够，管理的水平也有待于提高。 严格管理要有严峻的纪律。俗话说：“无法规不成方圆。”，单位、工程或是机台要有自己的法规，包括各种要求和约束等都要真正落实到位，不能放任自流。要让组织中的每个成员清楚自己应当做什么，应当怎样做。 严格管理要有严峻的制裁。俗话说：“不撞南墙不回头”。对违反纪律的人假如没有严峻的处分是不行的，光靠自觉是远远不够的，只有对违犯纪律的人进行严峻的制裁，才能够起到管理的作用，否那么就会是一盘散沙。 严格管理要有严密的组

3、织。俗话说：“鸟无头不飞，人无头不走。”一个组织里的层层骨干带头作用是特别重要的。要使每名骨干在以身作那么的同时，能够引导其它人共同完成好各项工作，这样的管理才能落到实处。 通过对宝钢热轧厂和通用的参观、学习与沟通，在听取宝钢热轧厂张四华厂长的汇报后，我熟识到现代企业的开展不仅与企业的资本、人才、技术有关，更重要的是企业标准化管理。宝钢的效劳理念、企业文化、管理机制在长期的演化过程中已经根植于宝钢体制之中，形了强大蓬勃的生命力。宝钢集团在企业管理模式上为我们供应了许多珍贵的阅历，给我们带来了极大的工作启发，这一精神财宝为今后从事更多业态的管理奠定了基础。因此，我们应结合自身的特点对宝钢的管理模

4、式予以恰当的“移植”、摸索和创新，从做好效劳品质入手，打造行业品牌形象。 在对员工进行专业技能培训的同时更应留意个人素养方面的培训，留意培育他们与人沟通、协作的力气。当企业管理者的标准高于被效劳对象的标准时，效劳质量才能得到持续提升。只有培训出一支高素养的人才队伍，才能充分表达管理力气。 首先，各级领导干部熟识要到位、思想要统一，要有一种朝气蓬勃、敢创敢干、乐观向上、雷厉风行的良好工作作风，与此同时，提高员工素养、培育人才是提升企业核心竞争力的重要途径，是涉及企业战略开展的重要课题。管理大师彼得-德鲁克曾写到：“员工是资产和资源，不是本钱和费用。”他所强调的是人的价值，因此把员工当作资源还是本

5、钱，这就是表达了经营管理者的战略眼光和价值观，许多事实已经证明，但凡综合实力和竞争力气强的企业，确定也是一个成功的企业。其次要建立有效的嘉奖制度，鼓舞职工技术创新、技术改革，充分调动职工的工作热忱。 准时精确把握国家产业政策和投资方向，把握各种机遇，使企业生产多元化。单一的生产企业面对市场竞争即有优越性也有风险性，正确把握政策与时机，不断扩大生产经营范围，合理利用本地优势资源，在海洋地质调查、特殊规油气勘查、自然气水合物勘查方面夯实根底。 此次考察学习不但为我的专业学习与开展指明白方向，而且让我清楚的熟识到，我应更加努力学习，在学习中勤动脑、善思考，不断优化学问结构，拓宽学问层面，把自己煅炼成

6、为真正生疏业务、胜任工作的“多面手”，为三院的开展奉献自己的力气。 这次学习考察带着太多的仰慕和激情，以及诸多的怀疑，认真听取了XXX理工高校和山东海洋学院领导的阅历介绍及两所学校的实地观看，并与相关师生进行了简短的沟通，受益匪浅，不虑此行，体会深刻： 1、两所学校校内环境幽雅、文化气息深厚。闲逛在校内中，学校的全部场所，各个角落，每一扇墙壁都书香四溢，沁人心脾；从校长办公室、老师办公室、各教室、各功能室的细心设计，到读书长廊、阶梯墙壁教室走廊的精致布置都显得那么地精雕细琢，那么地布满了文化气息。这处处无不透出学校的构思奇异、匠心独具。参观这样富有人文文化布置的精品校内，真令人驻足，令人留恋。

7、 2、明确的办学思想为学校的开展指明白方向。办学思想是学校开展的方向目标，是办学特色的根本保证。所到两所学校办学思想鲜亮，办学各有特色，但都贯穿着“以德育为首，以教研为主线，以课堂教学为中心”“以素养教育为主导”的办学思想理念。创办出了各自的特色学校。 3、老师素养是学校提高办学质量的保证。两所学校特别重视老师业务培训和素养提高，学校每学期都有自己培训方案，每学期开学前一到二周进行学科培训和制订学期教学教研活动方案；同时要求每个老师要有多项特长训练，树立了终身学习的思想。老师都能自觉的通过各种渠道提高自身素养。为提高教学质量和培育同学特长打下良好的根底。 4、“以开展同学素养为本的”教育理念是

8、学校育人的一面鲜亮的旗帜。两所学校，同学综合素养突出，技能全面开展。学校组办有书法、舞蹈、绘画、制作、古诗阅读写作、栏目设计等10多个爱好小组。各小组每学期都制订方案，每周活动频繁、乐此不疲。且经常在各级各类的竞赛中取得骄人的成果和在报刊杂志上登载。我们听到潍坊市试验学校校长说到：同学与同学或与老师都用古文对话时，无不感到惊异；当我们看到同学自己设计的内容繁多、板面新颖的手抄报时，无不感到观赏。学校领导和老师教育观念的重大转变，学校已从传统的应试教育真正转到素养教育。 通过学习考察，使我们增加了加快我校教育开展的紧迫感和责任感。示范学校先进的教育理念、成功的办学阅历，必将促进我校教育事业的开展

9、。 外出学习学习心得体会2 5月16日，我校全体数学老师到育才学校去听课学习。我听了两节数学课，真的是感受颇深，受益匪浅，让我充分领悟了课堂教学的无穷艺术魅力。现就这次学习谈一谈自己的点滴体会。 1、出去听课比在学校闭门造车受益要快要多，要来得直接。 2、真实课堂教学应当追求的境界 在我们的观摩课教学中我总是觉得雕琢，事先预备的痕迹太过浓重，我自己的体会就比拟深刻，当然我所说的并不是不备课一点预备都没有，而是不应当把每一句话每一个答案都要事先给同学灌输，可怕再作课中消逝纰漏，我以前的确就有过这样的顾虑，因此当一节课在我不停的灌输给同学，然后在作课时，就觉得我的每一句话，同学的每一个答案都是预备

10、好预设好的，而不是适时生成的，虽然按部就班成功的完成了一节看似完整的课堂教学，其实却缺少了真实性，多了几分虚假。听了两位老师的课后，我觉得在教学中他们做到了真实的教学，首先老师为同学制造宽敞的思维空间，使同学暴露思维的真实，例如六班级的那节课，在他的教学中没有一种固定的答案，而是拓展了思维的空间，这样同学的思维很活泼，即时生成的答案各式各样，让人找不到雕琢的痕迹，很真实。其次，同学畅所欲言，让同学凸显共性的真实，3、情境创设贴近生活的教学情境是课堂教学有效的手段 我记得朱乐平老师说过教学情境的设置应留意于生活，并不是每一节课都要设置与生活紧密结合的情境，而是尽量贴近于生活，这样同学学习起来便于

11、思考操作，同时也能在生活中加以应用。特别是像我们学校的同学更要留意与生活实际的结合，由于我们的目标就是要让同学通过学习把握解决生活中消逝的一些问题的手段方法，把握技能。所以情境的创设需要我在生活中教学中多观看，多思考，多操作。 4、三维目标的整合课堂教学的更高要求 我们的教育观点从最开头的留意教书对同学学问的传授，到提倡育人的重要性，我们的观念都有了逐级的转变，那么现在课改又提出了“三维目标的整合”，所谓的.“三维目标”就是：“学问与力气，过程与方法，情感道德与价值观”，要求老师在教学中尽量做到这三个目标的整合，而且是“品之有味，寻之无迹”，如在三班级数学课的教学中，她通过教学让同学体会到了，

12、不同的事物从不同的角度去看去评定都会有不同的结果和答案，那么做人我们不应当以一种标准去看待我们周边的人、事，我们要从多角度去思考一个问题，所以这节课就是在这样的看似在作练习的过程中，让同学通过学习学问，提高了同学分析推断事物的力气，同时也教会同学如何做人。做到了“三维目标的整合”。 5、亮点让课堂教同学辉的装饰品 能让听者有畅所欲言的欲望的课就是一节好课，能够让听者回去就可借鉴操作的也是一节好课，我觉得一节好课并非是很完善的，哪怕只有一个亮点，能够引起大家共鸣，我觉得都是好课，其实那位六班级老师的课并不是像我想象中的那么好，而且在我们学校应用起来未必就很有用，但是在他练习的设计中，他接受了层层

13、递进、小组合作，并让同学进行质疑，我感到了教学的效果特殊好，这就是一个亮点，使这节课生辉。 6、老师素养之高，同学习惯之好。是我们该思考如何去做。 总之，听了两位老师的课，看了气概宏伟的播送操，我充分熟识每一次外出学习对于我都是一种反思和鼓舞，让我在欣赏别人精彩的同时发觉了自己的很多缺乏，在以后的教学中，确定要严格要求自己：做到课前认真解 读教材，依据同学的实际状况设计出合理的教学流程；课后认真反思，坚持写好教学后记；多看书学习，多做笔记，不断提高自己教学业务水平。 外出学习学习心得体会3 20xx年5月18日至19日，郭总带队组织公司各车间班长和明星员工赴青岛港进行参观学习。此次一行虽两日时

14、间，节奏支配的特别紧凑，但受益颇深。 18日，我们到达青岛港后，对青岛港进行了参观，主要针对青岛港的班组管理和精细化管理工作进行学习。此次参观我们看到了自己班组管理与青岛港班组管理的优势和劣势，解放了思想，提升了境界。在此次参观中我有以下几点心得： 一、精细化管理要细到每一个点 青岛港的班组管理工作可谓是精细化管理的模范标杆，我们在日常的基层管理工作中许多的微小地方得过且过，虽然在公司精细管理的条框里按章操作，但没有一个系统科学的方法来领悟精细化管理的精神。青岛港的班组管理有许多亮点，如员工的更衣橱贴上照片及个人的座右铭，让每个员工上班换衣服时，就提示自己要努力工作。还有工作场地上每个细角点都

15、有清晰醒目的标识，让员工能够有章可循。这些细节都值得我们借鉴。 二、认真的程度值得我们学习 青岛港每一天参观的人数很多，但在我们参观的时候，青岛港的员工都在聚精会神的工作，丝毫没有由于我们的到来而影响到他们的心态。这种认真的习惯不是那么简洁的，需要长期的积累，就如同张总常说的“部队正步走理论”，这一点在我们班组的建设活动中，在团队建设中，很受启发。青岛港的记录填写也特别的清晰明白，都是用电子打印版，我们公司此刻还在用手写记录，虽有形不同，但意境相同，都需要认真的贯彻落实。 三、学习培训的环境 青岛港的培训学习工作落实的很到位，他们班组有特地的培训室，让员工们在工作之余能够在培训室里进行学习充电

16、。他们的设备管理培训特别新颖，利用设备的横切面模型，让员工们能够直接的看到设备的.内部结构和运行原理，让职工们能够更好的学习，关怀其更好的理解。在我们日常的工作中，也对职工进行培训，但就好比是蜻蜓点水般，只停留的理论培训的层面，真正想让员工从根本上理解设备的性能机构，还要向青岛港学习借鉴。 这几点心得，是我学习后的感受，回来之后还要仔细的体会，认真的分析出我们的缺乏和差距，把别人的优点借鉴到我们的工作中，努力把别人的好方法变成我们自己的，这样才会是工作更好的开展。 在参观结束后我们在青岛的栈桥和五四广场上进行了游玩，参观了海底世界，19日我们登上了崂山。沐浴着阳光，海风吹拂着脸庞，好拘束的蓝天、碧海、金沙滩。素有“泰山虽云高，不如东海崂”的崂山，葱岭风光别具一格，感受着大自然带给我们的愉悦，让我们感觉到幸福的刹那奇异如初。同样，我们也感受到了公司带给我们的幸福，让我们能够在紧急的工作节奏中，出来开拓思路，感受新颖的东西，感受大自然带给我们的美。我们只有在将来的日子里努力的工作，努力实践精细化管理的精神，和我们的兄弟姐妹们一齐努力，把我们的公司建设的更加完善。 祝愿我们的柯瑞明天更加辉煌！9